教师入职关于考勤休假制度

第一篇：教师入职关于考勤休假制度

一、聘用管理

1、试用与转正

1.1 新教职工入职一律实行试用期制。

1.2 试用期内，如果您感到我校的实际情况与个人有较大差距，或由于其他原因决定离开，可提前30天提出辞职并按规定（最后工作日由辞职申请日期决定）办理离职手续；如果您的表现达不到任职要求，我校也会提前3天通知您并终止对您的试用。

1.3 新员工试用期满后，部门负责人在一周内，做出同意转正、或不予录用的决定，并填写《教职工试用期转正评估表》，并上报上级领导和人事部审批，考核合格者，将继续留用；如教职工的工作能力及表现达不到学校的要求，学校有权解除劳动关系。

2、入职管理

2.1新员工办理入职手续时须填写《新员工入职登记表》，填写时必须本人填写，不得代写。

2.2入职时您需要提供相关证件及资料（身份证、学历证、与原单位解除劳动关系证明、体检证明、无经济及刑事犯罪记录证明、荣誉证、职称证、普通话等级证等）原件。

2.3 受聘教职工必须提供真实准确的个人资料，否则，由此造成的责任和损失由教职工本人负责。任何个人如用虚假资料（含鉴证状况证明）应聘的，由此而致使签订《劳动合同》的，一旦发现，均视为无效的劳动关系，学校有权解除《劳动合同》而不给予任何补偿。

2.4 每位教职工在决定加入学校前应该详细阅读学校的《教职工管理制度》，并自愿认可和遵守《教职工管理制度》中的全部规定。

3、岗位调动

3.1 人事部或主管部门将根据你的能力、工作表现和业务需求，安排您在校内调动，以更好地发挥您的潜质，提升您的专业技能。

3.2 您也可以根据个人的意愿，结合校内职位空缺情况，参加校内岗位竞聘。对于您个人提出岗位调动申请，我们将从个人能力适应此岗位进行审批。如您的申请未能获得通过，请保持良好的心态，继续做好本职工作。

4、违纪处理

如果您在入校或办理调动过程中提供虚假个人信息，我校将在核实后即时解除劳动合同，并且不会支付任何经济补偿。

二、离职规定

1、一般规定

1.1如因各种原因离校，须按管理权限审批。审批期间，不能擅自离岗。

1.2审批同意后，在正式离岗前应妥善处理工作交接事宜，按离校退还物品申请单的要求办理离职必要的手续，包括：

1）交还所有我校的文件、资料、办公用品、住房和其他公物，如有损坏应照价赔偿； 2）报销账目，归还欠款；

3）人事档案关系及保险关系在我校的，应将档案保险转出我校； 4）员工离职手续办理完毕后，将结清薪酬。

2、辞职

2.1决定辞职时，应提前30天向所在部门提交书面申请。未按规定要求提出申请者，扣罚当月工资。

2.2辞职应按合同规定支付有关违约费用

2.3服务期内离职，经学校脱产培训的教职员工，若在规定服务期未满辞职，要按照学校规定赔偿学校培训费用。

2.3物品及工作的移交工作必须本人亲自办理，特殊情况，经批准可由他人代办，但所有责任仍由原移交人负责。

2.2逾期不移交或移交不清导致学校财物缺少、损坏，以及使学校蒙受其他损失者应负赔偿责任。如占有学校财物不归还者，学校有权向法庭起诉。

3、教职员工重新入职

3.1违纪辞退的教职员工，在学校范围内不允许再录用。

3.2 如属个人原因离职希望重新回学校求职的，用人部门需报学校相关领导审核，经学校领导批准方可录用。

3.3返聘退休人员，需经学校领导批准，并签订返聘协议，明确双方权利与义务。

3、合同终止

3.1合同到期如学校不再续聘将依法终止劳动合同。

4、辞退

员工出现以下情况的，学校可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。1）违反本岗位职责和劳动纪律以及学校规章制度屡教不改者； 2）因本人失职或不负责任，给单位造成经济损失或造成不良影响的；

3）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、恐吓、传播谣言、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、酗酒、吸毒、赌博等各种违反社会道德规范的行为的；

4）在财务报销等方面有弄虚作假行为的； 5）在对外联系业务等方面个人收取回扣的；

6）利用职权损害学校利益，迎合不健康思想和行为的；

7）无端计较个人利益或打听他人工资，恶意传播单位工资信息，散布不满情绪、造成不良影响的；

8）擅自变卖单位物资，将钱财归为己有的； 9）拉帮结伙，恶意打击他人搞小团体利益的

10）擅离工作岗位、在工作时间聊天、长时间打私人电话等影响正常工作的行为的； 11）无故不服从工作安排，不听从组织调动，影响正常工作开展的；

12）利用工作时间从事非学校安排的工作或做与工作内容无关的私人事务的； 13）连续旷工两日及以上或无正当理由一个月内累计迟到、早退两次以上的。14）劳动合同规定的其他情形。特别提示

如未按规定程序提出申请或办理离职手续而擅自离开岗位，我校将按自动离职处理。

三、考勤与休假

1、适用范围

学校所有教职工，全体教职工须严格遵守学校的《考勤管理制度》，如有违反，行政人事部将按规定予以惩罚。

2、考勤办法

全校教职员工按学校规定的工作时间具体要求进行考勤。考勤期限为每月1日至最后1日止。

3、教职员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

3、考勤内容

3.1教职员工上下班必须在门卫进行打卡，经过指纹或面部验证成功并有文字提示，方可视为打卡成功。如“谢谢，以签到”。

3.2 全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，集会、教研活动、学校大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围。

3.3 全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。

3.4 管理人员、所有后勤岗位和特定岗位（例如：生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、打印、保管等）必须按部门规定的要求到岗(另行制定)。

3.5值班领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。3.6 特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。

4、考勤管理 4.1工作时间：

1）教师工作时间为早7：50—16：30 中午12：00—13：00午休 2）班主任工作时间为早7：40—16：30 中午12：00－13：00午休 4.2 打卡制度及处罚规定

1）上、下班实行打卡制度，实行全天3次打卡，分别为：早7:50前，中午12:45-13:00，晚16:30。若未有打卡记录，需填写未打卡说明，并及时上报到人事，否则视为旷工半天处理。教职工全天需有3次指纹打开成功，方可视为正常计薪日。

2）上、下班均不打卡按旷工一天处理；打一次接旷工半天处理。如有特殊情况，请填写情况说明。

3）教职员工迟到10分钟以内（含10分钟），扣罚10元。4）教职员工迟到11－30分钟（含30分钟），扣罚25元。5）教职员工迟到31－60分钟（含60分钟），当请假半天处理。

6）教职员工提前20分钟以内（含20分钟）下班早退，扣工资25元；超过20分钟按旷工半天处理。

7）每月迟到早退三次按旷工半日处理。4.3请假制度

1）请销假的审批及手续 ① 请假时，本人事先填写《假期申请单》，由本部门负责人审查及相关部门负责人审批后，报人事审批，方可视为有效。

2请假3天内（含3天），主管校长方可审批，若超出3天，必须由马校审批后方可○休假，否则视为无效。

2经审批的《假期申请单》应当交人事、财务备案。

○3特殊情况的另行规定。

○2）教职工休假结束后应及时到人事销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。3）所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。4）员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

4.4 旷工制度

1）旷工半天，扣两天基本工资。

2）旷工1天，扣发五天基本工资、效益工资和奖金。3）旷工2天，扣发10天基本工资、效益工资和奖金。

4）旷工3天（含3天）以上6天以下，扣发当月基本工资、效益工资和奖金。5）旷工6天以上（含6天），视为自动离职。6）凡出现下列行为均记为旷工：

1用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； ○2未请假或请假未批准，私自不到岗者； ○3不服从工作安排，经教育仍不到岗者； ○4架斗殴，违纪致伤不能到岗者。○

5、休假规定

5.1我校教师享受国家法定假日外，还享受带薪寒暑假期（按基本工资70%发放，发放时间为开学后第一个月）。

5.2行政后勤人员享受国家法定节假日（特殊岗位另行规定）。5.3婚假（基本工资）

1）教职工领取结婚证后可申请婚假，标准假期为7天。5.4丧假（基本工资）

员工配偶、直系亲属（父母、子女）、配偶父母离世时，可申请丧假3天。5.5产假（基本工资）

1）按照国家有关规定，同时结合学校实际执行。产假可在产前15天开始使用。2）符合计划生育规定怀孕流产的女教职工，可按有关规定申请休假。一般假期为7天。5.6病假（半日工资）

1）因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2）教职员工休病假需持有医院开具的病假证明，否则将视为旷工员工。

3）教职员工当班时间因病需要就诊，应事先征得部门领导同意；教职员工上班前因突发病就诊不能按时上班，应第一时间提前通知所在部门，由部门领导补《假期申请单》给行政人事部并附诊断证明。

4）如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。

5.7事假（无工资）

1）员工如有特别事由，可申请事假。事假每学期不得超过5天。

2）教职员工如有特殊情况需请假，必须提前办理请假手续，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，事假期间不发薪金，教职员工每学期累计超过5天（含5天）者，学校将取消评选教师职称资格。

特别提示

员工休病假、产假，须提供我校认可医院（三级甲等医院开病假证明（如，市中心医院、吉大一、二、三院、中日联谊医院、省医院等）的有效证明。

第二篇：入职及考勤相关制度

入职引导篇

1.1入职程序

收到录用通知（电话或短信）后，请仔细了解报到日期及报到所需携带的资料，在指定日期携带相应资料到公司报到（因故不能按期报到者，应提前与公司人力资源专员取得联系，另行约定报到日期）。

1.11、入职

1、报到

在约定日期指定时间之前到达公司，与人事行政主管面洽，并出示或提供个人相关资料。

2、需出示或提供的个人资料

出示身份证、学历证、职称证（专业证书、重要荣誉证书）原件并提交复印件各一份；提交本人近期1寸免冠彩色照片2张、公司人力资源部门要求提供的其它个人信息或资料。

3、工装领用及归还

新入职员工办理完毕入职手续后，由行政人事人员为新员工（店面人员）提供新工装2套，员工再离职之日应将工装清洗干净并归还。

3、接受入职培训

包括公司基本情况介绍（企业文化及企业发展历程）、任职部门情况介绍、工作纪律、引见各部门同事等。

4、用餐

公司为您提供一定的午餐补助。公司在每天11点30左右为公司员工统一订餐，员工也可自行外出用餐，回来报销

1.12、试用期

1、新员工试用期：新入职员工使用期3个月。

2、试用期内员工表现特别优秀者，由部门负责人推荐，经总经理办公会研究同意者，可缩短试用期。

3、终止试用

试用期内，如果员工感到公司的发展远景、企业文化、发展机会与其预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提交辞职申请并按规定办理离职手续；同样，如果员工在试用期内的工作表现无法达到公司要求，公司也会终止对试用。

4、试用期延长

试用期内的员工请假在1周及以上者，延长相同时间试用期；试用期内的员工符合岗位要求，但由于工作中的客观原因或工作失误，给公司造成损失的，根据情节轻重，延长1至3个月试用期或予以辞退；有其它符合延长员工试用期条件的，但最长不超过6个月。

1.13、转正

1、转正条件

1.1 员工在试用期内能遵守公司劳动纪律和各项规章制度，认同公司企业文化，具有良好的职业道德，团结同事，服从安排，试用期内未受任何处罚。

1.2 专业技术水平能达到岗位要求，能独立完成上级分派的任务。

2、员工试用期满符合转正条件的，由本人填写《******公司试用员工转正审批表》。

3、转正审批

人事行政部在员工转正期满前三天提醒用人部门负责人（主管领导），由部门负责人根据其试用期表现决定是否转正并把信息告之员工本人，员工本人按照《*******公司试用员工转正审批表》的顺序，由部门负责人签署意见后报主管领导，主管领导审批后上报人事行政部，由人事行政部报总经理审批，人事行政部归档。

1.14、劳动合同

1、根据《劳动合同法》规定，在新员工入职一个月内签订劳动合同，期限为一年。

2、劳动合同期满续签时，根据不同岗位分别续签3至5年不等。

3、续签3次合同以上者，签无固定期限劳动合同。

2.2考勤管理办法

1、本公司除特定人员外，所有员工上下班均实行签到制，签到方式分为两种，分别是打卡和考勤人员监督统计，各部门视具体情况而定。考勤结果由部门主管核实签字，并由人力资源行政部负责审批确认。每月的考勤结果及相应审批表单交由人力资源行政部统一保管、归档，并以此作为薪酬发放的依据。

2、公司员工，工作时间为每周周一至周六，周日休息。每日的工作时间为：上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

3、下列人员实行不定时工作制：

（1）总经理、公司外聘及兼职的顾问或其他人员；（2）其他因工作需要由公司确定实行不定时工作制的员工。

4、实行不定时工作制的员工，不计加班、不安排调休。

5、公司员工须按时签到和签退，不得代签或有其它舞弊行为。

6、公司员工迟到、早退、脱岗、旷工情形的确定以及处理：（1）工作时间开始后到班者为迟到；（2）工作时间终了前下班者为早退；

（3）未经请假而擅自离开工作岗位30分钟以上者为脱岗；（4）未经请假或假满未经续假而擅自不到职超过1小时为旷工；

（5）公司员工一月迟到、早退、脱岗累计3次，旷工1次，公司将予以解聘；

7、公司员工如上、下班忘记打卡者，须于返岗后1个工作日内填写《漏打卡抵补单》，经各级部门签字审批后交由考勤人员保管；逾期不报者，以迟到一次论处。

8、公司员工因公外出，须详细登记外出事由与时间，外出情况不属实或外出没有登记者以迟到一次论处，经证实为外出处理私事者，以旷工论处。

9、每月的《调换班申请单》、《漏打卡抵补单》交由人资部统一保管、归档，并与其它相关考勤的表单同时作为薪酬发放依据。

10、加班

1）公司因业务需求或因特殊原因需要加班时，可指定员工加班；员工因特殊事由不能加班须经主管领导批准。

2）员工加班应如实填写《加班审批单》，经各级部门签字审批后由加班人员自行保存，并作为调休的依据，调休完毕后交由考勤人员保管；

3）员工加班工作时间计为员工的有效工作时间，以半天或天为计算单位，当月加班在3个月内调休完毕过期作废。

4）员工如在加班时间内擅离职守，或无故拒绝加班者，除不计有效工作时间外，就其加班时间以旷工论处。

5）每月已调休过的《加班审批单》交由人资部统一保管、归档，并与其它相关考勤的表单同时作为薪酬发放依据。

2.3、假期管理办法

2.3.1法定节假日

1）除日常休息日外，公司按国家规定安排职员在法定节假日休假；

2）所有员工可以按国家规定享受以下全薪假日：元旦 1天（一月一日）、春节 3天（农历初夕开始）、劳动节 1天（五月一日）、国庆节 3天（十月一日开始）、清明节 1天（四月四日至四月六日之间）、端午节 1天（农历五月初五）、中秋节 1天（农历八月十五）； 3）女人节女性员工享受半天带薪假日（三月八日）；

4）员工因工作需要于法定节假日加班者，可由主管人员安排调休。2.3.2年休假

1）公司鼓励员工在安排好工作的前提下休假以调节自己，为此公司每年给予员工全薪年休假；

2）凡在公司工作满一年的员工，均可享受不同期限的年休假。年休假所指一年及期限指自然公历年；

工作满一年以上均可享受年假，可享受天数1—10年可享受5天，10—20年可享受10天，20年以上可享受15天，最高15年封顶

计算方式：

新入职员工（当年剩余天数/365）*可享受天数，取消小数点以后的位数即为当年可休天数，离职员工（当年已过天数/365）*可享受天数，取消小数点以后的位数即为当年可休天数，2.3.3病假

（1）病假需提前提交《请假申请单》，特殊情况者须提前或即时向需批准人员取得申请，并于假期结束返岗后 1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。

（2）员工长期休病假应提前一周提出申请，并提供一级甲等资质以上医院的病假条；病假期间须与直接上级保持联系；病愈后提交医院诊断证明；经确诊或经诊断疑似传染病者，须及时与人资部进行沟通，员工直接上级在其下属员工长期休病假期间，应做好病休员工的工作交接；

（3）员工频繁请病假（连续请假时间超过2周或1个月内病假累计超过15天），无法正常工作者，视为自动离职，由人资行政部负责办理离职手续；

（4）病假医疗期满仍不能从事原工作或调岗后的工作，公司将予以解聘；（5）员工请病假期间经证实为非病请假者，公司将予以解聘。2.3.4事假

（1）公司员工因个人原因，需请假处理，须提前提交《请假申请单》，经签批后，交由考勤负责人处后，方可休假。

（2）特殊情况者须提前或即时向须审批人员取得申请，假期结束返岗后 1个工作日内补办请假手续,否则按迟到一次处理。（3）员工频繁请事假（连续请假时间超过2周或1个月内事假累计超过15天），无法正常工作者，视为自动离职。由人资部负责办理离职手续。2.3.5调休假

1）除实行不定时工作制的员工外，公司其他员工于非工作时间加班后，可由主管人员安排调休。

2）调休员工须提前 1天提交《请假申请单》，经各级部门签字审批后交由考勤人员保管；调休假最小单位为半天；

3）员工当月的加班应于次月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，须在包括加班当月在内的三个月内安排调休。

4）调休以加班员工的主管领导及人资部签批的加班单为唯一标准。2.3.6婚假

1）婚假适用于符合国家规定结婚的员工；

2）婚假时间： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3）员工婚假须于结婚登记后1年内使用，并须提前两周以上提交《请假申请单》，经各级部门签字审批后交由考勤人员保管； 4）婚假须一次休完，不可分次使用。2.3.7产假

1）符合国家规定生育期的已婚女性员工享有98天的产假，晚育可享受188天；如遇难产或剖腹产，增加15天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假；女性员工产假期间享受基本工资；

2）女性员工休产假应提前两个月向部门主管及人资部表明休产假大致日期，休产假时应提前提交《请假申请单》，经各级部门签字审批后交由考勤人员保管，特殊情况者应提前或即时向所在部门直接上级、主管领导及人资部电话取得申请，并及时补办请假手续； 3）产假须一次休完，不可分次使用。2.3.8陪产假

1）男性员工在配偶分娩的第一个星期内可以享受7天的全薪陪产假；

2）陪产假须提前提交《请假申请单》，经各级部门签字审批后交由考勤人员保管，特殊情况者应提前或即时向所在部门直接上级、主管领导及人资部电话取得申请，假期结束返岗后补办请假手续,否则按事假处理。2.3.9人工流产假

1）人工流产假仅适用于流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资；

2）已婚女性员工怀孕不满 4个月流产根据医生证明可享受20天流产假；怀孕满4个月以上流产享受40天流产假；

3）人工流产假须提前提交《请假申请单》，经各级部门签字审批后交由考勤人员保管，特殊情况者应提前或即时向须审批人员电话取得申请，假期结束返岗后补办请假手续,否则按事假处理；

4）人工流产假须一次休完，不可分次使用。2.3.10哺乳假

1）女性员工在子女一周岁前可享受每天 1个小时的全薪哺乳假； 2）每天的哺乳假可以分开使用，也可以合并使用。2.3.11丧假

1）公司正式员工的直系亲属去世，可享受时间不等的全薪丧假；

2）依情况不同可享受以下丧假：父母、岳父母、配偶、子女为 3天；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹为2天。

2.3.12假期审批权限及要求

1）所有假期均要求提前申请，确因特殊情况无法提前，须在工作时间开始前电话征得须审批人员同意。工作时间开始后的请假根据请假时间以迟到或者旷工处理。

2）短信微信请假，如未在工作时间开始前回复同意，则视为不同意，未批准假期，未批准假期未到岗以迟到或旷工处理。

3）主管级员工请假，请假2天之内（含2天）须部门负责人、人资部经理签批。5）经理/总监/副总级员工请假须由公司总经理签批，告知人资部方可生效。

6）所有员工请假5天以上，必须提前一周填写《请假申请单》按照流程签批交由考勤专员保管，特殊情况由部门负责人向人资部书面解释原因，否则按照旷工处理。

2.4调岗、调薪定薪及离职

2.4.1调岗

1）岗位调动的目的：（1）满足公司临时需要；（2）配合公司的发展战略，调整组织结构，达到团队合作的合理化；（3）适应个人的能力特征，做到人岗匹配的合理化；（4）缓和人员冲突，维持组织正常秩序；

（5）在部门内部或部门之间性质相同的岗位上实行轮岗，增强团队协作和个人能力的提高。

2）临时调动：公司因新店开业、促销特卖、展会或其他原因需要，可临时调动员工的工作岗位，被调动员工接到通知后，须按规定时间前往指定场所参加工作，员工因特殊事由不能及时赴岗者须经主管领导批准。

3）平级调职：公司因业务需求或其它需求，可根据实际情况平级调动员工工作岗位，员工应主动配合；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管领导或人力资源部提出书面申请，人力资源部结合实际情况予以处理；不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿，否则不予调动。

4）晋升调级：公司根据业务需求及员工个人能力与表现，对优秀员工进行提升调级；员工自身有晋升需求须向所属部门主管或人力资源行政部提出书面申请，人力资源行政部结合实际情况予以处理。

5）降级降职降薪：公司员工在职期间，经公司考核不能胜任岗位要求或违反有关纪律，公司可对其做出降级降职降薪处理。6）经办流程：

（1）临时调动由人力资源部向被调动员工及其直接上级与部门主管领导发出通知，被调动职员须按照规定时间赴所分配的部门工作；

（2）除临时调动外的其它性质的调岗，由公司提出的，人力资源部向被调动员工发出通知，并由人力资源部填写《调岗调薪（定岗定薪）审批表》，经被调动员工签字确认，并经各级部门签字审批后，被调动员工按规定日期赴所指定部门工作；

（3）除临时调动外的其它性质的调岗，由员工自身提出的，须向所属部门主管或人力资源行政部提出书面申请，经各级部门批准后，并由人力资源部填写《调岗调薪（定岗定薪）审批表》，经被调动员工签字确认，并经各级部门签字审批后，被调动员工按规定日期赴所指定部门工作；

（4）除临时调动外的其它性质的调岗，经审批后，由人力资源行政部以人事变动为主题在公司内发文通告；

（5）员工调岗后，薪酬按新任岗位薪酬标准计发。7）调岗员工在离开原岗位时应办妥工作交接手续，并填写《工作交接表》，因特殊原因或工作紧急不能正常办理交接者，经各级部门批准可按约定日期延期办理，否则按公司相关处处制度予以处理。

54.调岗员工在新任者未到职前，其工作交接手续及工作职责由直属主管暂行代理。2.4.2调薪与定薪

1）公司除因薪酬改革、临时性激励或补助而发生的薪酬调整外，可视具体情况对相关员工的薪酬做出相应调整，公司于以下几种情况对员工进行调薪或定薪：（1）试用员工转正；（2）员工职级职等的变动；（3）员工岗位的变动；

（4）组织结构调整新增岗位的定岗定薪；（5）经总经理特批的薪酬。2）经办流程：

（1）试用员工转正的薪酬按入职所确定薪酬为准；

（2）除试用员工转正的调薪或定薪，由公司提出的，人力资源部向被调动员工发出通知，并由人力资源部填写《调岗调薪（定岗定薪）审批表》，经被调薪或定薪员工签字确认，并经各级部门签字审批后，薪酬调整正式执行；

（3）除试用员工转正的调薪或定薪，由员工自身提出的，须向所属部门主管或人力资源部提出书面申请，经各级部门批准后，并由人力资源部填写《调岗调薪（定岗定薪）审批表》，经被调薪或定薪员工签字确认，并经各级部门签字审批后，薪酬调整正式执行； 2.4.3离职

公司员工的离职分为：辞职、辞退、合同终止。

1）辞职：员工在试用期内提出辞职，须提前 3日通知公司；转正员工辞职，须提前1个月提出书面申请并经审批。员工辞职须填写《离职审批表》，办理离职手续，经各级部门签字审批后方可离职。辞职员工最后一个月薪酬、相应费用在离职一个月后发放。

2）辞退：员工在职期间违反公司管理规定造成解聘条件，或经考核不能胜任岗位工作，公司可予以辞退，并进行相应处罚；辞退员工，应由所在部门主管填写《离职审批表》，督促被辞退员工办理离职手续，经各级部门签字审批后方可离职。辞退员工工资、相应费用随当期工资一起正常发放。

3）公司对员工发生下列情形保留追偿损失，并采取法律行动的权力：（1）在职期间或离职后各种情形的损害公司利益的行为；（2）违反与公司签订的《保密协议》、《培训协议》；（3）离职后违反与公司签订的《竞业协议》。

4）员工须在离职前完备离职手续，否则将按公司相关罚处制度予以处理，并保留对此采取法律行动的权力；离职手续包括：（1）交接工作，填写《工作交接表》；

（2）交还所有公司资料、文件、工装、工牌及其他公物；（3）报销公司账目，归还公司欠款；（4）办理违约赔偿，交纳相关罚款；

（5）若同时与公司签有其他协议，按其他协议约定一并办理。

5）员工离职手续完备后，将《离职审批表》、《工作交接表》交由人力资源行政部统一保管、归档。

第三篇：考勤休假制度

考勤休假制度

为全面落实“正风肃纪行动”，严肃劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务完成，根据国家相关规定制定本制度。

一、请销假制度

1.全体工作人员请假必须按照干部管理权限履行请销假制度。包括休存休、病事假、年休假、工伤假、产假、婚假、丧假、流产假等各种法定假日。

2.提前按审批权限提出申请。一般职工请假1天以内（包括1天）经所在科室负责人批准（针对同一个人，科室负责人每个月有2次审批权限，超过须经分管副主任批准）；一般职工请假1天以上3天以内（包括3天）及科室负责人请假3天以内（包括3天）经分管副主任批准；4天以上需主任批准。病事假超过7天者，报上一级主管部门批准。

3.凡请假后导致空岗的，科室负责人要与分管副主任沟通，分管副主任要及时协调相关科室并通知代岗人员到岗。若无代岗人员，须通知相关科室做好准备，避免纠纷。

4.请假需填写《请假单》（病假需诊断证明），经逐级批准签字后交办公室备案，办公室每月将请假情况汇总后报主管纪律的副主任，并张榜公示。

5.如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。6.倒班人员必须按排班表出勤，严格执行请销假制度。7.休假期满返回工作岗位要及时销假。

8.对于全年出勤好的工作人员将在奖励性绩效工资中予以奖励。9.违反请假制度的处理方法：

⑴未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或报上级部门给予纪律处分。

⑵逾假者，须尽快向领导陈诉理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷工论。

⑶旷工超过三个月的，报上级部门批准按自动离职处理。

二、考勤制度

1.工作人员要自觉严格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤机时间为准），做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2.上班时间内因私事短时外出须履行请销假制度，填写《请假单》，按离岗时间予以记录。每月累计离岗时间按事假对待，可用年休或加班存休冲抵。

3.上班时间内因公外出办事须向相关领导说明具体事由和去向。若不能打卡，须到办公室进行备案登记，由相关领导签字。凡离岗外出而未请示者，一经发现作无故缺勤处理。

有常态化因公外出事务的人员，须经院委会研究决定并公布。4.忘记打卡须向办公室说明情况、相关人员证明并登记在册，每月只有1次机会。超过1次的忘记打卡均视同迟到早退。距离退休不足5年的工作人员可以增加1次。

5.因工作需要（如体检），安排相关人员提前到岗并允许其提前离岗的，需有副主任以上领导同意。6.考勤结果纳入全年绩效考核。

①每月迟到早退没超过20分钟的3次以内（包括3次）口头告诫，4次以上每次在奖励性绩效工资中扣除20元；

②迟到早退超过20分钟每次扣40元；迟到早退超过1小时每次扣60元；超过2小时按旷工半天处理。

③内迟到早退累计超过21次，自第22次开始每次扣60元。④对迟到早退现象问题比较严重的人员，将提请院委会讨论决定其考核不合格（记入档案，并影响调整薪级工资和岗位聘用）。7.工作人员每天上下班时都要打卡，倒班人员中午交接班期间打卡不做要求，但接班人员和交班人员必须衔接到位，不得空岗。

8.当月由办公室汇总制作汇总表，由主管纪律的副主任复核签字，并张榜公示。

三、病假制度

1.职工病假需开具诊断证明（3天以内，含3天，由本中心相关临床科室开具，超过3天由二级以上医院开具），填写假条经逐级审批同意后方可病休。如无符合规定的诊断证明，按事假处理。如遇特殊情况应及时向单位领导报告，事后补齐病假手续。

2.不得利用病假外出探亲、旅游或作它用，一经发现从重处罚。3.病假期间工资待遇规定如下: ⑴病假在2个月以内的,原工资照发。

⑵病假超过2个月的，从第3个月起，工做年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按40%计发。

⑶病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满30年的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效全部扣发；工作年限满30年以上的，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按20%计发。4.病假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年病假累计2个以内（含2个月）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年病假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑶当年病假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑷当年病假累计超过6个月,8个月以内（含4个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑸当年病假累计超过8个月的，扣发全部奖励性绩效工资。5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过2个月的，其见习期要相应延长。

6.职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其批评教育，经批评教育不改的，停发全部工资并报上级部门给予相应的纪律处分。

四、事假制度

1.职工确因私事需要处理，本人要事先申明请假理由，将工作安排好后，按请假天数逐级审批，方可离开工作岗位。

2.未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发全部工资及奖励性绩效工资；情节严重者报请上级部门批准按开除处理。

3.事假期间工资待遇规定如下：请事假全年累计超过1个月，不足6个月者，超过的天数发本人应发工资的60%，超过6个月者，超过的天数停发全部工资。

4.事假期间奖励性绩效工资规定如下：

⑴当年事假累计15天以内（含10天）的，扣发相应期间的奖励性绩效工资。

⑵当年事假累计超过15天，1个月以内（含1个月）的，扣发20%的奖励性绩效工资。

⑶当年事假累计超过1个月,2个月以内（含2个月）的，扣发40%的奖励性绩效工资。

⑷当年事假累计超过2个月,4个月以内（含4个月）的，扣发60%的奖励性绩效工资。

⑸当年事假累计超过4个月,6个月以内（含6个月）的，扣发80%的奖励性绩效工资。

⑹当年事假累计超过6个月的，扣发全部奖励性绩效工资。

5.大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过1个月的，其见习期要相应延长。

6.遇有下列情况（特殊情况经主任批准）不得请事假：

⑴在完成区委、区政府及卫生局交办的任务、公差、勤务期间； ⑵遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

⑶遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

五、工伤假制度

凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动部门鉴定后方可按工伤假处理。

六、丧假制度

1.职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。2.假期：给予3天的丧假。

3.路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.工资待遇：各项工资照发，路费自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，另享受晚婚假15天。（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、产假、节育假及哺乳时间制度

1.产假、节育假、护理假均包括公休日和法定假日。2.女职工正常生育的产假为98天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天；实行晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）的增加产假45天，给予男方护理假10天。3.在产假期间领取《独生子女证》的增加产假30天。

4.施行终止妊娠手术后的节育假，按接受手术时怀孕的月份确定： 女职工妊娠不满两个月流产的产假为20天；满两个月不满四个月的产假为30天；满四个月不满七个月的产假为42天；满七个月流产及死亡的，给予正常产假。

5.施行终止妊娠手术同时采取下列节育措施的受术者，除享受上一条规定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宫内节育器的休息２天；

（2）施行输卵管结扎的休息１０天。

有其他需要延长节育假期的特殊情况，应当由两名以上医师确定。

6.施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：

（1）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于２天，至少在术后７天内不安排重体力劳动；

（2）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于３天；

（3）施行输精管结扎的，休息不少于７天；

（4）施行输卵管结扎的，休息不少于２１天。7.符合计划生育政策的女职工妊娠期间的待遇（1）妊娠7个月后，给予每天工间休息1小时，不安排夜班工作。（2）妊娠未满7个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

（3）妊娠7个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请病假休息，工资待遇按病假对待，不影响晋级、调整工资。（4）怀孕女职工在劳动时间内按照规定次数进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（5）女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

8.符合计划生育政策在哺乳期工作的妇女职工实行缩短工作时间。正在哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间按照利于工作需要安排。

9.节育假及哺乳假期间工资和奖励性绩效工资照发。产假期间工资照发，停发奖励性绩效工资,由生育津贴中补差。

10.未按国家规定采取必要避孕措施意外怀孕需做流产者，按病假对待。

七、年休假制度

1、工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。满规定年限当年即可按相应天数执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨不补，病事假天数可以折抵年休假天数。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工已用当年年休假折抵病事假并超过年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申请，但单位因工作需要确在当年不能安排职工休年休假的，可以跨1个安排职工年休假。

八、其他假期安排

1、执业资格考试、职称考试（包括职称计算机、职称英语考试）大多安排在双休日，原则上不另给假。若有需要现场报名确认和技能考试需占用工作日的，根据相应考试安排给予相应的假。相同级别考试每人只限3次，而且考试仅限本人专业范围。当日使用，不能留存。

2、每年给予职工（子女须在小学、初中、高中就学）2次家长会假期，根据学校家长会安排，每次半天。当日使用，不能留存。

3、单位因公安排职工出去学习培训占用本人休息日的，给予相应时间加班存休。

八、不定期抽查制度 上班时间，对我中心工作人员在岗情况进行不定期抽查。具体由轮值院委抽查，也可以组织另1位院委会成员参加。每周抽查不少于1次。由参加抽查人员填写《工作人员在岗情况抽查表》，将应在岗而未在岗人员去向事由详细记录，该表留办公室存档并在月底与请销假情况核对。同时,对上班时间其他违反工作纪律的行为，若发现即记录于抽查表中，月底予以公示，并在年终绩效考核时根据情节轻重予以相应处理。

抽查轮值表由办公室于每月初制定并公布，并且及时提醒轮值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排职工加班，单位根据情况给予存休。2.加班安排由科室提出申请，由副主任以上领导批准。

3.加班者需填写加班条，由副主任以上领导签字,报办公室。

4.每个月办公室将加班情况汇总，经主管纪律的副主任确认签字后存档并公示。

5.自己记录加班没有加班条的不予承认。6.可用存休冲抵病事假。

十、附则

1.月底，办公室将请销假、加班、考勤、忘记打卡、病事假、各种法定假、抽查表核对汇总，交主管纪律的副主任复核后签字公示。公示7天，有异议，及时提出并复核。若无异议，即存档以备绩效考核之用，今后不得再提出异议。

2.临时工病事假按本人日工资扣发，婚丧假、产假等另行确定。3.若有不尽事项，提交中心管理委员会研究决定。4.本制度自公布之日起执行。

第四篇：考勤休假制度

西宁城投环境资源开发有限公司

考勤与休假管理制度

为规范考勤纪律，改进工作作风，提高工作效率，对公司考勤、请假制度作如下规定：

第一条 考勤是指对公司所属员工的出勤、迟到、早退及擅离岗位等情况的考核和记录，也是对员工进行岗位和绩效工资考核的基本依据之一。

第二条 考勤以部门为单位进行考核，部门负责人为考勤责任人。考勤表应真实、准确地反映员工出勤情况。

第三条 各部门应于每月3日前（遇节假日顺延）将上月考勤表及月度考核表交综合办公室审核、汇总，并以此作为计发月薪的依据。

第四条 公司领导考勤由各分管部门负责上报，综合办公室汇总。

第五条 员工因病、事、婚、丧、年休、生育等原因不能出勤时，必须按准假权限办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。

第六条 请假手续及审批权限

（一）员工请假在二天以内的，由本部门负责人视工作具体情况审批，报综合办公室备案；三天以上五天以内的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导审批，综合办公室备案；五天以上的，由部门负责人签署意见，报公司分管领导签署意见，经总经理审批后，综合办公室备案。

（二）各部门负责人请假，两天以内报分管领导审批，综合办公室备案；三天及以上报总经理审批，综合办公室备案。

（三）销假由请假人向综合办公室及时亲自销假。

（四）公司领导请假，副职向正职请假，正职向向湟投公司主管领导请假，并通知综合办公室。

（五）公司领导离开公司临时外出，向综合办公室说明去向和时间，以便联系。

第七条 考核办法

（一）事假：员工请事假，扣发本人当日工资（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数），应发工资含公司发放的各种津贴、补贴。

（二）病假：员工请病假，需提供医院疾病证明及发票，外地需持县级以上医院证明，住院和三天内病假扣发日工资的30%（应发工资÷当月应出勤天数×请假天数×30%）；凡超过3天病假不超过10天病假扣发日工资的40%；凡超过10天病假不超过20天病假扣发日工资的50%；凡超过20天病假和出院建休者扣发日工资的70%，不能提供以上手续的，按事假对待。

（三）全年事假累计超过30天，扣发年终全部效益工资；全年病假（包括住院）累计超过60天，扣发年终全部效益工资。

（四）旷工：员工旷工一天，扣发三天日工资，全年连续旷工七天或累计十五天解除劳动关系。

（五）上班时间迟到、早退、中途脱岗，一天内累计超过半个小时，按半天旷工对待，扣发全天工资。由部门负责人监督考核，如实报综合办公室。若发现部门领导瞒报，则扣除部门负责人当日工资。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天内向办公室提供由部门分管领导及总经理批准的加班审批表，逾期未提供者，加班不予以计算。镉污染土项目部由于特殊情况，在加班后5个工作日内提供。加班工资领导班子成员、部门正职120元/天，部门副职及业务主管100元/天，行政员工80元/天，处置部员工{(基本工资+岗位工资）/21.75}/天（行政部门员工每半年统计兑现一次，处置部员工每月计算）。

（七）调休需要填写调休单，经分管领导审核同意后，方可休假；调休5天以上，分管领导审核后还需由总经理审批同意，方可休假。

（八）对违反劳动纪律和犯有其它错误的，按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司员工奖惩条例》的有关规定执行。

第八条 婚假

婚假3天，按国家政策达到晚婚的（男25岁，女23岁），可请晚婚假15天。婚假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。再婚的只给3天假期。

第九条 丧假

员工的直系亲属丧亡可请丧假3天（直系亲属包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爷爷、外公、外婆），丧假期间工资收入照发，内部津贴按照出勤天数计算。

第十条 产假

符合育龄条件女员工，享受产假4个月（含哺乳假）。产假期间工资收入照发，但不享受公司发放的内部津贴及福利。

第十一条 年休假

（一）年休假待遇的范围和条件:公司员工凡连续工作年满一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用员工，在试用期、见习期不享受年休假，见习期满后按照当年剩余月份折算天数安排休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，内部津贴按照出勤天数计算。

（二）员工年休假的时间规定

员工工作年限已满1年不满10年的，年休假10天；已满10年不满20年的，年休假15天；已满20年不满30年的，年休假20天。工作年限满30年及以上的员工，年休假25天。

（三）年休假的其他规定

1.员工年休假按计算，原则性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成两次休假，不跨安排。

2.当年病假累计超过2个月、事假累计超过20天不再享受此假期。

3.在执行年休假过程中，与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。如因工作需要不能休假的，按照员工日工资收入支付年休假工资报酬。

4.员工在公派学习期间享受寒暑假的，不再享受当年带薪年休假。

5.每年末各部门需向综合办公室提交下一年休假计划，次年需按照提交年休假计划安排员工休假。非特殊原因不得更改年休假计划时间。

（五）年休假的审批

各部门要妥善处理好员工休假与工作的关系，合理安排好员工的休假。应于年初提出员工休假计划，报综合办公室统筹安排，公司批准后实施。员工年休假的审批，先由本人写申请、所在部门签署意见报公司领导审批后，由综合办公室统一备案管理，严格请销假制度。

第十二条 当年已休产假者，不再享受当年年休假；如若当年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三条 员工个人提出辞职或公司对员工进行辞退、开除等，若该员工已休完当年年休假，则按照该员工当年出勤月数对年休假天数进行换算，多休天数按事假计算。（例：员工A年休假为20天，提出5月1日辞职，即当年员工A出勤月数为4个月，年休天数换算为：20天/12个月*4个月=6.67天，四舍五入为7天，即员工A应当享受年休假7天，已休的13天按照事假从工资中扣除。）

第十四条 以上假期除带薪年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期是连续计算。

从制度于2017年1月1日起执行，原制度废除。

第五篇：考勤休假制度

山西新万达电力建设工程有限公司

考勤休假制度

文件编号：（总）字 2014 年第 1 号公示

为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。

一、工作时间

公司实行每日工作八小时，每周工作四十八小时工作制度。上午08:00-12:00（4小时）下午14:00-18:00（4小时）作息时间另行调整的，以行政办的通知为准。

二、指纹打卡制度

1.指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每日2次。（即：8点前与18:00后）； 2.考勤由行政办统一负责并最终核决；

3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须打卡记录； 4.上班忘记打卡或因公外出未打卡，应于当日在行政办登记以便确认出勤；未登记者按迟到或旷工处理；

5.迟到的员工，应按照实际到岗时间打卡；

6.新员工办理入职手续后，由行政办负责采集打卡指纹；

7.公司所有的考勤核算截止日为每月最后一天，如有特殊情况，于月底前向行政办补充说明。

三、考勤扣罚 1.迟到：

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定上班时间（8：00）后打卡者视为迟到；考虑员工在上报途中因不可抗拒原因（如交通堵塞，交通工具故障等）而延迟到岗，因此当月迟到两次（含）以内，且未超过半小时者，无处罚，自第三次起，迟到或早退均按标准扣罚

注：迟到半小时以内20/次，迟到一小时以内50/次，早退20/次。

⑵.中午12：00—14：30为进餐及休息时间，14:30仍未到岗工作视为迟到。中午由

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各部门负责人及办公室进行监督；

⑶.当月迟到早退累计五次给予警告一次，超过五次者每迟到早退一次给予警告一次，累计三次警告则给予记过，累计三次记过则为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动法规给予解除劳动合同；

⑷.员工可通过行政办查询打卡记录，行政办不负责每次提醒。2.早退

⑴.凡未请假或未被批准公出而在规定下班时间（18：00）前打卡者视为早退；

3、旷工

凡有下列情况之一者，视为旷工：

⑴.未经请假或请假未批而不出勤或撤离工作岗位者； ⑵.病假无医院诊断证明及事先未请假者； ⑶.不按请假程序请假或不按补假程序补假者；

⑷.旷工半天，扣发当日工资；旷工1天，扣发2日工资； ⑸.累计旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，扣发当月工资。

四、假期规定 1.请假申请

⑴.请假须提前申请，如遇突发事件，须在事发当日电话或短信告知相关领导审批，事后补假。事后补假需在1个工作日内进行，逾期未补的，全部按照旷工处理； ⑵.各类请假，包括病假、婚假、产假等，员工应提供相关的证明；

⑶.根据公司的签字授权规定，任何请假必须经部门经理、总经理的事先批准。并将所批示假条报送行政办；

⑷.假如原计划休假日期有变动，必须按程序重新申请。2.法定假日

员工有权享受以下公众假期：

元 旦 1天； 春 节7天； 清明节3天； 劳动节3天； 端午节 3天； 中秋节 3天； 国庆节7天

员工在法定假日享有正常工资。（时间另行调整的，以行政办的通知为准）3.事假

⑴.事假需提前申请，填写请假申请表，办理请假手续，得到部门负责人及相关人员批准后方可休假。因特殊原因不能事先申请的，应以电话、短信等方式告知部门负责人，得到批准后方可休假。并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

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⑵.事假必须经部门经理、总经理的事先批准。无相应管理权级人员审批而自行休假的，一律按旷工处理。4.病假

⑴.病假是指因疾病或非工伤而产生的休假；

⑵.申请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假； ⑶.若为突发急症，须有就诊医院的诊断证明，并以电话、短信等方式告知部门负责人，同时应于病愈上班当天销假，补办请假手续；

⑷.员工病假须提供运城市级医院出具的休假证明，包括表明病情及建议病假期限的证明、化验单、病历、诊断报告、收费收据等。未有休假证明的，按事假处理； ⑸.日常病假工资的扣除：工资/应出勤天数*病假天数*50%；

⑹.病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病休，按国家有关医疗期规定处理；

⑺.员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家相关规定执行； ⑻.员工病假两周以上，扣除绩效工资奖金、福利。5.婚假

⑴.凡符合《婚姻法》规定，已办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假，享受婚假一次。假期3天，登记结婚日已在本公司任职并签订劳动合同，婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一个月内有效，并一次休完，未休完不予补假； ⑵.请婚假须提前一周填写申请表，并附结婚证明复印件一起向部门负责人、行政办、总经理书面申请，经核实批准后方可执行。婚假仅针对初婚设置； ⑶.婚假期间扣除奖金、福利。6.产假

⑴.符合国家有关计划生育政策规定，并提供相关有效证明，女职工怀孕生产，可申请带薪产假；

⑵.女职工产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天，产后75天；产假为日历天数，遇节假日不顺延；

⑶.女员工年满24周岁生育的视为晚育。女员工可享受国家晚育奖励假30天。第二次或以上生育无晚育奖励假；

⑷.男职工入职1年月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日的陪产假，须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期；

⑸.女职工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每天一次60分

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钟的哺乳期，但不能折算成相应天数使用。无论何种方式，须根据实际情况经与部门负责人协商批准后方可执行；

⑹.任何不符合计划生育政策的生产、流产休假，将被视为事假处理。8.丧假

员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假；员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，给予2个工作日的丧假。丧假申请需提交相应死亡证明，可在休假结束一天内补办相应手续。9.工伤假

⑴.工伤假是指在工作时间内，因工作发生的意外伤害，由此而产生的休假； ⑵.工伤假须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具工伤证明；

⑶.员工如患职业病或因公负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行； ⑷.工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。附 则

⑴.所有员工，休假期间必须留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式，并且保持电话畅通，保证公司因突发事件或者需要跟员工本人联系时能够联系上员工，如果一旦造成无法联系到员工本人，公司将视结果给予一定处罚；

⑵.事假、病假、丧假的休假计算单位为一天，故员工不允许按小时申请休假； ⑶.凡无休假申请、或无通知、或请假返岗后不及时补请假申请单、或延期而不按时返岗工作、或任何欺骗行为均视为违规，以旷工处理。同时，给予相应警告； ⑷.如国家法律、法规调整或当地政府另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。

五、加班规定

⑴.为保障公司员工正当的权益及保护员工的身体健康,公司不鼓励员工加班并严格执行加班制度。如确因经营和工作需要加班时，员工需提前申请（员工级别加班向部门主管申请，主管级别加班向部门经理或总经理申请），批准后方可加班，加班数据每月最后一天（节假日顺延下一工作日）统一由部门负责人报至行政办统计备案，数据纳入年休假；

⑵.加班时间以小时计算。累计4小时为半天，8小时为一天。加班小时数不能超过36小时/月。

⑶.以下情况不算加班：

①.因工作技能不熟练而延长工作时间的；

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②.正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训的； ③.正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； ④.正常工作时间以外参加公司有关部门组织的公共活动的； ⑤.员工出差期间不应申报加班。

⑷.根据有关法律法规，如果必要，员工须加班工作，包括在周末或法定假日加班。员工加班工作必须事先得到主管的批准，并根据有关规定给予一定调休或补偿。

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本规定自总经理批示后执行

编制部门：行政办

总经理批准：