2017人事行政3(假期、请假制度)

第一篇：2017人事行政3(假期、请假制度)

假期和请假制度

总 则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况,特制定本规定。

本规定适用于广东XXXX有限公司所有员工。

一、工作时间

1、公司实行非定时工作制，周六、周日为休息日。公司有权根据工作量情况来要求员工周六或周日加班。

2、工作日的上班时间为8小时，每天工作时间为8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中间各有15分钟休息时间）

3、夏季或冬季的工作时间由公司根据实际情况而定。

二、考勤制度

1、打卡

1.1公司全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督员工考勤。

1.2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，因私事后向考勤人员补交《请假单》，因公填写《公出单》（适用超过1天或超出南雄范围的出差）《因公外出记录簿登记》（适用临时外出办事短时间公出，由办公室考勤人员负责登记保管）。

1.3严禁托人、代人打卡、登记考勤。凡发现托人代人打卡、登记考勤的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

1.4考勤统计公历自然月日期。

2、迟到与早退

2.1员工未按照公司上班时间到厂签到（打卡）视作迟到；员工未按照下班时间中途离岗视作早退；未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

2.2 普通员工迟到（早退）处罚金额与迟到（早退）时间数额相等，亦即迟到（早退）一分钟处罚一元，以此类推；部门负责人迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间5倍的数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚5元，以此类推；高级别领导迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间的10倍数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚10元，以此类推；

2.3 当月累计迟到和早退达5次以上，除按以上规定处罚外，按旷工2天进行额外处罚。

3、旷工 3.1 员工未按第四条规定进行休（请）假，或休（请）假逾期未归者，均为旷工。3.2 员工旷工1天扣除3天工资。

3.3 员工当月连续旷工3天者，按自动离职处理。（自动离职不予结算工资，如造成公司损失，将通过法律途径进行追讨）

4、员工有以下情况之一为旷工：

4.1未经批准，不上班的；

4.2迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 4.3不打卡而没有书面说明情况的； 4.4旷工的最小时间单位为半天；

5、加班

5.1 员工因工作需要加班，加班前需填写《加班申请单》，经班组长同意，主管领导审批后方可加班，且要与正常上下班一样打卡方有效。行政部人事专员和财务人员要凭《加班申请单》与打卡记录计算加班工资，两者缺一不可；

5.2 加班的最小时间单位为0.5小时；

5.3怀孕超过7个月的女职工，公司不能安排其加班；

5.4特别提醒：工作时间外，只有打卡记录而没有《加班申请单》，不能作为加班计算加班工资。

三、法定节假日

1、原则上按国家的统一规定执行。但根据本行业和企业的实际情况，公司有权进行轮休或调整。

2、所有法定假期除年休假外，均为带薪假期（只享受基本工资）。在公司连续工作满一年的员工享受带薪年休假（只享受基本工资）。

四、其他假期

1、说明

1.1其他假期包括：事假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

1.2请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

1.3请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，回来上班后当天必须补办请假手续，交人事行政专员备案。

2、事假：

2.1员工有权请事假，但均须提前书面申请，并且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理事假手续，必须在24小时内通知部门主管，并于上班后当天补办请假手续。2.2员工请假的最小时间单位为1小时。

2.3审批权限：员工事假每月最多不超过1天，1天以内班组长审批，2-3天（含3天）班组长同意后经部门主管审批，特殊情况要超过三天必须经班组长、厂长同意，公司分管领导审批才有效。审批后的《请假申》请单交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

2.4 事假期间不计薪；

2.5 请事假超过1天者取消当月满勤奖； 3、婚假：

3.1工作一年以上的正式员工依法享有有薪婚假（只享受基本工资）。有薪婚假期限根据政府相关规定为： 3天；

3.2员工请婚假必须向行政人事部门出示其结婚证书，并提供对方的身份证明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工资）； 3.4超出3天婚假者取消满勤补助；

3.5男女双方家庭距离较远可以请路程假，路程假为无薪假；

4、产假：

4.1 产假期根据政府规定：女员工享有90天法定产假，难产者，可增加15日产假。产假期间的工资，由生育保险基金支付；

4.2 请产假时必须向行政人事部门出示《准生证》、《出生证》（后补）原件，并把请假申请单与上述证件的复印件一起走请假审批流程，领导审批后将所有资料交人事部存档；

4.3哺乳期该员工的工作岗位，由公司另行安排； 4.4女员工怀孕产检不计请假；

5、陪产假：

5.1 陪产假期根据政府规定男职工享有15天带薪陪产假。

5.2 请陪产假时必须向行政人事部门出示《结婚证》、《配偶身份证》、《准生证》、《出生证》（后补）原件，并把《请假单》与上述证件的复印件一起走请假审批流程，领导审批后将所有资料交人事部存档。

6、丧假：

按法律规定员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）亡故可享受3天带薪假期（只享受基本工资）。但公司考虑员工实际情况，凡员工近亲属（指员工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不属于近新属）亡故可享受3天带薪假期（只享受基本工资），家住市外或省外适当给予路途假。

7、病假：

7.1员工病假，凭县级以上医院出具的病假证明、病历卡、收费凭证，住院还须有《住院通知单》、病历复印件、入院小结、出院小结，将上述资料、证明复印附在《请假单》后办理 请假手续，因特殊原因，不能来公司者，24小时内用电话通知本部门主管，上班后当天凭有关证明补办请假手续；

7.2 员工非工伤病假期间不计薪； 7.3 员工病假每月最多3天； 7.4 有请病假者,取消当月满勤补助；

7.5 患病或者非因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜任本岗位为由解除劳动合同。

五、扣款

1、事假处理方式

1.1事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除；

1.2连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系；

2、旷工处理方式

2.1旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。旷工一律按正常工作日薪的3倍来扣款；

2.2连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职；

3、病假处理方式

3.1病假为无薪假期，每一天病假按1个工作日在当月工资中扣除；

3.2员工休婚假、丧假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴；

声明：本制度最终解释权归广东XXXX有限公司行政人事部。

广东XXXX有限公司

2017年2月2日

第二篇：假期及请假制度

假期及请假制度

第一条 假期规定

公司按照国家颁布的相关法令，参照江苏省有关规定，根据公司实际运营情况制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、事假、病假、考试假。

（一）公休日

按国家现行规定，每周40小时工作时间，员工每周休息两天，即周六及周日两天的休息时间；现场施工人员根据项目进度调整休息时间。

（二）法定节假日

根据国家现行的《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工享有法定节假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 3.清明节，放假1天(农历清明当日)； 4.劳动节，放假1天(5月1日)； 5.端午节，放假1天(农历端午当日)； 6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（三）年休假

凡员工累计工作满一年的，可享受带薪休假，具体规定如下：

1.员工累计工作1-3年，年休假5天；

2.员工累计工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.员工请事假、病假，优先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可享受婚假3天,可视员工工作表现，公司给予3-5天的婚假。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（五）产假

女员工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天；根据《江苏省人口与计划生育条例》，晚育（即年满二十四周岁初次生育）的，延长产假30天；母乳喂养的女员工生育在一年内可享受每日1小时哺乳假。

工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

（六）事假

在上述休息、休假之外，员工因个人原因不能正常工作的，应请事假。1.请假时间在1-3个工作日（含3个工作日）以内，由部门经理批准，办公室备案。

2.请假时间在3个工作日以上的，由总经理审批，办公室备案。3.员工全年累计事假满1个月的，公司有权提出解除劳动合同。工资支付标准：

1.事假按假期的天数扣除相应的日工资。

2.日工资标准：行政人员：基本工资/21.75；维保和工程人员：基本工资/30。

备注：员工请事假未经批准，擅自离开工作岗位的作无故旷工出处理，公司给予扣发一月工资并解除劳动合同的处罚。

（七）病假

员工因健康原因不能正常工作的，应请病假。员工请病假，应填写《请假单》并应获得相关人员的批准，超过3个工作日的应提供本单位认可的医院证明，否则视为旷工，请假流程和支付标准等同事假。

（八）考试假

公司鼓励员工在工作期间提高自身素质，报考注册会计师、注册建造师、造价工程师等相关执业资格，并给予一定的假期。员工应向部门经理汇报，由总经理批准，办公室备案。工资支付标准：视同正常出勤，不扣发工资。

第二条请假手续

除公休日、法定节假日外，员工请假（年休假、事假、病假、婚假、丧假等）均应事先办理书面请假手续，因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续，否则按旷工处理。

第三篇：2014人事行政制度

人事管理制度

一、入职管理

1、新员工下店第一时间签署《下店通知单》，并告知通知单上的“下店须知”相关内容。违者店长承担经济纠纷。

2、新员工下店当天，店长须在内网发欢迎留言，违者乐捐10元。格式如下（黑色字体）：

热烈欢迎（新员工姓名）加入（连锁店店名），感谢人力资源部的支持./感谢（增员人姓名）的引荐。备注：转正员工（如是新人则不需要写备注）

3、新人下店第二天晨会时举行拜师仪式，并签署《师徒带教协议》。未拜师者店长乐捐100元，未签署《师徒带教协议》者，师傅乐捐20元。

4、新员工下店7天内须完成《跑小区工作日志》，第8天带上日志参加入司考试，入司考试通过者方可领取业务手机、工牌等。

5、新员工入司考试时，需向人力资源部提供身份证复印件、学历证书复印件、职称复印件各一份，一寸照片2张，进行备案，并为其建立人事档案（纸质档案及电子档案）。

6、员工在入司一个月后，公司与其签订《劳动合同》、《保密协议》，原则上《劳动合同》一年一签。

二、离职程序

1、离职要求

（1）、未入司员工（即未通过入司考试的人员）离职提前1天向店长申请。店秘负责店内物品的交接并面谈。

（2）、员工级别离职需提前15日申请并填写《离职申请表》（以店长审批日期为准）向人力资源部提交辞职报告，违者以15日薪资为代价。

（3）、店长及总部以上管理人员离职需提前30日申请并填写《离职申请表》（管理层及总部人员以总经理审批之日为准）向人力资源部提交辞职报告，违者以30日薪资为代价。

（4）、离职员工须在离岗后24小时内交接工作及行政物品，违者给予500元处罚。

2、离职程序（离职表在内网知识库下载）

（1）、员工离职或辞退需填写《离职申请表》，找相关部门领导签字。

（2）、员工在离职当日需办理离职手续,现有店长交接学习笔记/业务内容等店内资产,店长签字--接收人(置业顾问)交接未结件/结件/售后单子交接情况等,接收人签字---区域经理签字确认---财务部清理欠款,有财务部经理签字---信息中心收回内网权限,有信息中心经理签字---人事行政部交接办公用品、图书、胸牌等，核算当月出勤天数，填写社保办理情况，有人事专员签字并收回员工离职表。

（3）、未经批准而擅自离职的（即未办理离职手续），扣发全部工资和绩效。（违反此流程或在签订劳动合同期限内离职的员工，扣发全部工资和绩效）。

3、离职员工薪酬

（一）、新员工离职时薪酬：

（1）、入职15天以内离职的，公司将视为无工资，同时公司将不予追究培训费用。

（2）、入职15天以上30天以内离职的，同时本人在职期间未有任何成交，公司将扣除15天工资作为培训费；如在职期间给公司作出了相应的业绩，则无需缴纳培训费。

（3）、入职30天以上90天以内离职的，同时本人在职期间无一套房屋买卖成交的，公司将扣除15天工资作为培训费；如在职期间有房屋买卖成交的，则无需缴纳培训费。

（二）、自动离职时薪酬：

（1）按公司规定办理离职手续的：

1、基本工资：正常按规定结算、领取

2、绩效工资：

A、离职时名下交易房产未过户，无绩效工资；

B、离职时过户的，绩效工资按70%结算。

（2）未按公司规定办理离职手续的：扣发全部工资和绩效。

（3）在提出申请至离职期间，如消极怠工/不积极配合公司交接等给公司造成重大损失行为的，如个人拒绝承担赔偿责任，公司有权从个人薪酬中扣除。

（4）离职员工其名下所有工资在离职次月28日下午以现金形式发放，所用薪资必须本人领取，不得代领。

三、调动

凡调动的店长必须于新上任的新店长之间填写《店长调动交接单》，交接内容包括（合同、收据、委托房钥匙、办公用品等重要物品）。填写完毕此单找相关部门签字，最后交至行政部保管。时限三天内完成，否则将对现任店长及原店长各罚款50元。

四、考勤管理

1、上班时间：

冬季时间：am:08:30-12:00pm:13:30-18:00值班人员19：30 夏季时间：am:08:30-12:00pm:14:00-18:30值班人员20：00 注：值班至少两位员工，值班时间至：冬季19:30；夏季20:00

（1）公司实行单休制，员工每周公休一天，依据工作安排休息，每天各连锁店公休人员不得超过两名，违者罚款店长50元；公休不得累计，店面周一到周五可安排公休，店内人员公休需提前向店长申请。

（2）店长公休须提前向上级申请，原则上是不允许周一、周末公休，违者乐捐100元。

2、迟到的处罚

a、对于上班迟到、培训迟到、考试迟到、活动迟到或早退等处罚标准：未入司员工10元/次，入司后员工20元/次，店长30元/次，总部员工50元/次，高级管理人员100元/次；店内员工迟到均其连带店长！

b、正常上班时间，如有店面因店长安排不到位，或持有钥匙员工迟到，造成店面未在规定的上班时间开门，员工迟到按照正常的迟到处罚，店长负连带责任处罚50元/次。

c、如果前期已经重点指出的某种情况或场合或事件，如果迟到则按当时制定的处罚标准执行。

d、每店每天至少两人值班，值班人员应严格遵守值班制度，如有提前离岗的，30分钟以内按迟到处理，超过30分钟按旷工半天处理。

3、旷工的处罚

（1）旷工半天扣发1天工资；

（2）旷工1天，扣发3天工资；

（3）连续旷工2天，扣发10天工资；

（4）连续旷工3天或当月累计旷工超过7天者，直接辞退，不予经济补偿。有下列情况出现时皆属于旷工行为：

（1）工作时间外出与实际内容不符者；

（2）工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者；

（3）未按规定手续请假或者提出申请未获批准而不到岗者；

（4）未经允许无故不到岗者；

（5）迟到、早退30分钟以上者。

4、会议的处罚

（1）各种会议迟到、不看留言、会议时手机铃响等统一按照以下处罚标准执行： 未入司员工10元/次，入司以上员工20元/次，店长30元/次，总部员工50元/次，高级管理人员100元/次；

（2）未请假或请假未获批准者无故不参加会议者直接处罚100元/次。

5、请假制度

（1）、员工请假需提前一天向店长申请，不得临时请假，否则按旷工处理。（一天以内请示店长，二天以内请示区经．三天以上的请示总经理，以上请示各部门签字通过）请假3天（含3天）以上者需填写请假条，24小时内上报人力资源做考勤，否则视为旷工。）

（2）、员工请假手续应提前一天办理，店长及店长以上员工应提前三天办理。员工请假最长不得超过7天，请假7天以上者，须填写《长假交接单》且返岗后到人事处报到待岗并降级使用，员工请长假7天（含）以上名下如有未发放工资，返岗后次月工资一同发放。

（3）、如请假三天以上（含三天），业务手机需交于店长或店秘保管；如请假七天以上（含七天）业务手机需上交至总部，且总部有权分配给他人。违者50元/次。

（4）、事假一天扣除请假人当天的基本工资。请长假7天及7天以上名下如有未发放工资，返岗后随次月工资一同发放。

（5）、培训期员工（入职15天内）原则上不能请假，如遇特殊情况，应报总监批准。

（6）、假期内薪金规定？？？

五、业务手机

1、任何情况下（包括休息或请假人员）业务手机须随身携带并保持24小时开机，不能出现停机或关机的状态；如有未接来电需第一时间（30分钟内）回复对方，违者将给予50元乐捐,且连带店长。店长违反，连带区经。

2、除贴条外一切对公业务（外网、名片等）必须使用业务手机，违者直接辞退！

3、业务手机如在会议或培训中响铃，未入司员工乐捐10元/次，入司以上员工乐捐20元/次，店长乐捐30元/次，总部乐捐50元/次，高级管理乐捐100元/次。

4、业务手机话费补助100元/月（含基本工资内），如超出部分将从工资中扣除。

5、员工须爱惜业务手机，如在职期间员工个人原因造成手机丢失、损坏，由员工个人承担一切费用。业务手机配件（充电器）如丢失50元/件，手机及配件全部丢失500元/部。

6、所有业务手机的交接（包括长假等），不得私下交接，违者转交人乐捐50元/次，话费问题由原持有人承担。

7、由于使用不当导致手机无法正常使用的，由责任人负责修理。

8、由于个人保管不善，将手机或卡遗失请在24小时内补办，否则公司补办，费用从工资中扣除。

9、如请假三天以上（含三天），业务手机需交于店长或店秘暂时保管；如请假七天以上（含七天）业务手机需上交至总部，且总部有权分配给他人。违者乐捐50元。

六、报销制度

1、着装标准：

男士：深色西服套装、白色或浅色衬衣、深色领带、深色皮鞋、工牌； 女士：深色西服套装、白色或浅色衬衣、深色皮鞋、工牌；

2、工装报销费用：300元/人，如实际费用低于报销费用，则按实际发票的费用给予报销；如实际费用高于报销费用，则按报销费用给予报销。返还比率为： ※ 购买满一年返还额度为--------工装购置费全额的40%；

※ 购买满二年返还额度为--------工装购置费全额的60%；

3、从业资格证办理费用报销

凡是认可公司且在公司工作满一年者，由于工作需要办理《房地产经纪人资格证考试》的员工。其考试费用和学习费用、往返车费，在员工取得资格证后的每个三个月报销一次（全部费用的30%），随工资发放，直到报销完毕。

4、集体户口

凡在公司在职两年，且业绩突出、认可公司的员工，如果是异地户口可把户口迁至我公司办理的集体户口上，可享受洛阳市民的各种福利待遇。

七、增员奖励

1、增员奖励：

（1）、增员新员工在3个月晋升为中级置业顾问的，奖励介绍人1000元；

（2）、增员中级置业顾问（即在同行做过三个月以上的员工），入职当月其名下前三个月业绩的5%作为奖励介绍人；

（3）、增员店长（即初级店长）在3个月晋升为中级店长的，奖励介绍人2000元；

备注：

（1）、在新的薪酬制度中，新入司员工取消转正标准，即入司后即为初级置业顾问，三个月达到晋升标准，可以晋升为中级置业顾问。

（2）、新入职的中级置业顾问（即在同行做过三个月以上的员工）须在入职一个月内（比如：2.15-3.14为一整月）成交一套（买卖及除独家代理以外的评估业务皆可），则从入职第一天起就按中级置业顾问待遇；如未在规定时间内成交，则按公司初级置业顾问待遇，在到达晋升条件后，方可晋升。

（3）、在新的薪酬制度中，店长的级别改为初级店长、中级店长、高级店长和明星店长；新入职的店长均为初级店长。

2、复制新店长奖励：

店长复制新店长：奖励时间：一年，提成比例如下：

第1-3个月：店内业绩除去平衡点后5%作为奖励给培养人

第4-6个月：店内业绩除去平衡点后4%作为奖励给培养人

第7-9个月：店内业绩除去平衡点后3%作为奖励给培养人

第10-12个月：店内业绩除去平衡点后2%作为奖励给培养人

八、其他违规情况

1、店内考勤表未划者，处罚店长10元/天；不能记录虚假考勤，一经发现，责任人及考勤记录员双方均按事假一天处理。

2、严禁在店内抽烟、办公区用餐、吃零食，一经发现乐捐50元。

3、上班期间，不得下载QQ进行网络聊天，不得下载网络游戏。已经发现处罚200元。如未查出当事人，店长负连带责任，罚款100元；

4、每日打印新房源，须按照区域细分情况来打印；并定期对已售房源进行撤单的整理工作，房源墙缺少或无效房源，店长处罚10元/张，房源册更新三天为一个节点，更新不及时，店长处罚10元/张。

5、任何情况下（包括休息或请假人员）业务手机须随身携带并保持24小时开机，不能出现停机或关机的状态；如有未接来电需第一时间（30分钟内）回复对方，违者将给予50元乐捐,且连带店长。店长违反，连带区经。

6、空调开启条件：在夏季室内最高气温达到33℃以上，方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于26℃，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调；冬季室外气温达到0℃以下的，方可开启空调制热，制热温度设置不得高于20℃。违者当天值班人乐捐30元/次。

7、值班人员下班前应负责本店所有电脑、空调、打印机、饮水机、日光灯等电子办公用品的关闭，银盾的布防及店面大门的落锁工作。如发现一项未关闭给予当天值班人100元处罚，且连带其店长乐捐100元。

第四篇：请假制度假期类型

假期类型及相关规定

一、法定节假日：国家法定节假日由公司统一安排休假。

二、婚假

1、婚假期限

达到法定婚龄的员工结婚，可享受3天婚假。符合晚婚条件（男26岁、女24岁），增

加婚假7天。

2、婚假休假证明及方式

婚假须提供《婚姻登记证》进行休假申请，且一次性休完，不得分期休假。

三、生育假

1、生育假期限

符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受有薪产假90天；持医院证明难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加产假15天；晚育的女员工增加产假30天。生育假须一次性休完。

2、生育假证明：须提供《生育证明》进行休假申请。

四、哺乳假：哺乳假按照国家相关规定执行。

五、丧假

1、丧假期限

员工的直系亲属（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及员工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天，一次性休完。

员工的兄弟姐妹及员工配偶的兄弟姐妹死亡的，给予丧假1天，一次性休完。

六、工伤假

1、符合国家规定的工伤，按照国家规定执行。

2、休假证明：持医保定点医院诊断证明、病假条、病历、医疗费用单据（红、蓝联）、费用清单。

3、工伤申报时间：须在发生工伤后3小时之内通知综合办公室，因通知不及时而影响工伤申报的，责任人承担相应后果和责任。

4、工伤治疗时间：须在发生工伤当日到工伤定点医保医院进行治疗，因逾期治疗所发生的各种费用和责任由受伤员工本人自行承担。

七、倒休假

1、公司执行倒休假制度，制定《员工倒休排班表》。

2、员工既经选定的倒休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或累计。

如因特殊原因无法正常倒休者，需说明原因并填写《员工请假单》，按照休假审批权限签字审批后安排其倒休日期并在规定日期休完，否则视为员工自动放弃。

八、事假：员工因私不能到岗但请假经批准的为事假。

1、一次连续事假不得超过3日，全年累计事假不得超过10日，超过天数按旷工计算。

2、事假期间包括公休日和法定节假日。

九、病假

1、员工请病假须提供医保定点医院出具的因病休假证明、挂号单、缴费收据、处方、病历本等凭证。

2、患传染病或非因工负伤连续病假超过一个月及以上者，法定医疗期满后，应持医保定点医院出具的康复证明材料到综合办公室办理复职手续，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，依据国家相关规定，公司有权与其解除劳动合同。

第五篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、