第一篇：XX小学请假制度
XX小学请假制度
根据本学校实际情况，经领导班子研究制定此制度，在2010年12月7日全体教师大会上通过，此制度执行时间为2010年12月8日。
一、迟到
1、教师迟到10分钟以内交5元； 20分钟以内交10元；超过20分钟视为旷职半天，交50元；一天交100元。
2、季节工迟到10分钟以内交1元；半天交5元；一天交10元；脱岗一次交10元。
二、请假
1、请假半小时内交1元；一小时内交2元；两小时内交6元；两小时以上半天以内交10元。
2、请假一天：行政人员交20元；教学人员交10元，每节课10元；每周课节数16节课及以上的教师交8元。
3、捎假、信息请假无效，特殊情况（本人急病、家里重大变故等）电话请假也必须有人写假条。
4、不请假又不来上班；请假没批准却不来上班；准假后不交假条，也不交钱；查岗不在的，视为旷职。第一次交100元，第二次交200元，第三次扣发十三月奖金。
5、待课教师工作量按每周15节课，每天按7小时计算。每小时为5.7元，两小时以内为11.4元，两小时以上半天以内交20元，一天交40元。
6、因公事请假外出的须向主管校长说明。
7、全年累计请假22天及以上，扣发当年十三月奖金。
8、特殊情况请假处理：
（1）人流：假期为14天（必须有机打票据、B超单、诊断等）。一年内一次不交钱，一年内两次，第二次按病假执行学校制度。
（2）婚假：假期为3天。夫妻一方家在外地，给来回路程时间，不交钱。
（3）丧假：假期为3天。家在外地，给来回路程时间，不交钱。
（4）产假：假期为90天。
（5）送奶：时间为上午10点；下午3点。
（6）住院：
①本人住院必须有机打票据（床费、药费、检查费等），只有床费不算住院。不交钱。
②双方父母、配偶、子女因一般疾病住院，上完课给5天时间可去照顾；重大疾病上完课给15天时间可去照顾，不交钱；去外地住院请假照顾扣款减半。
三、串课
1、父母、配偶、子女住院可串课，原则上不给串课，特殊情况要校长批准。
2、私自串课：串课的两名教师每人交50元，主管学年的干
部交10元。
3、私自不给学生上课，每节课交100元。
四、上课
1、上课时必须关闭手机，接打手机、手机在课堂上响，第一次交100元，第二次交500元，第三次扣发十三月奖金。
2、上课接待家长、外人、同志，给上课教师、学生送饭一次交10元。
五、会议
无故不参加会议交100元，点完名5分钟以内到交5元，超过5分钟交20元，中途早退交50元。
六、值日、值宿
1、值日时间：早7：30—下午4：00。值日教师必须按时交接班，两人同时在岗，否则按漏岗处理，第一次交50元，第二次交100元，第三次扣发十三月奖金。
2、值宿时间：晚6：00—早6：00。脱岗第一次交50元，第二次交100元，第三次扣发十三月奖金。
七、工会活动
工会活动时间没有课的教职工可去活动，否则一次交50元，第二次交100元，第三次扣发十三月奖金。
XX小学
2010年12月8日
第二篇：小学请假制度
小学请假制度
小学请假制度1
为做好开学前新冠肺炎疫情防控工作，提高学校疫情防控应急处置能力，确保开学后良好的教育教学秩序，切实保障师生的生命安全和健康，流坡坞中学组织教职工进行模拟开学和应急处置疫情防控演练。
一、分组
总指挥：
1、褚家组
组长：
检测人员：
值班人员：
学生：
录像拍照：
2、本部组
组长：（录像拍照）
检测人员：（消毒、体温枪）
值班人员：
学生：
录像拍照：
二、模拟演练分二个环节进行
1、全程模拟开学第一天，包括入校安检、进楼体温门检测，进班复测、课间跑操、中午就餐、校车乘坐、放学等。
入校安检演练具体要求：扮演学生的教师站成二排，一米间隔。检测人员在二边逐个进行检测学生，并对学生自行车、书包等物品进行消毒，值班人员站在门口维护秩序。
进楼体温门检测要求：扮演学生的教师站成二排，一米间隔。检测人员在二边逐个指导学生通过体温门，值班人员站在门口维护秩序。
进班复测演练具体要求：
值班人员扮演班主任在班级前面站立，对体温检测和消毒做好记录，检测人员扮演班干部对学生依次进行检测并对班级进行清毒。扮演学生的教师在课桌上静坐等待检测。
课间跑操演练具体要求：
值班人员模仿校领导进行值班，检测人员扮演班主任指导学生跑操。扮演学生的`教师站成二队，间隔大于1米，进行跑操演练。
中午就餐演练具体要求：
值班人员模仿校领导进行值班，检测人员扮演送饭人员派饭，并随时对车辆进行消毒，扮演学生的教师站成二队打饭，间隔大于1米，在教室就餐时必须在各自桌子上吃饭，不得聚集。
校车乘坐演练具体要求：
值班人员模仿校领导进行值班，检测人员扮演校车服务人员，对车辆进行清毒，重点门把手等关键部位，演学生的教师站成一队，间隔大于1米，依次上车，上车不得搂抱，拥挤。
学校下课演练具体要求：
值班人员模仿校领导进行值班，检测人员扮演班主任指导学生错锋依次走出教室，不得在课间扎堆打闹。
学校放学演练具体要求：
值班人员模仿校领导进行值班，检测人员扮演班主任指导学生排队出校园，间隔大于1米，扮演学生的教师推着自行车依次出校门。
2、出现疫情时模拟。
一位“学生”在入校时有发热症状（1张照片），体温超过37.3，学校立即启动应急预案。
模拟演练：扮演学生的教师在教室就坐，值班人员（郑会勇，李士泉扮演）模拟班主任打电话上报学校总指挥张海艳校长。检测人员（曹成军孙延东、岳振德）带领疫情学生（曹国敏、商学芬扮演）先到观察室。隔离室管理人员（岳胜才、岳士龙扮演）身穿隔离服目镜带领疫情学生进入隔离室。
总指挥张海艳校向上级领导和当地防疫部门上报等待进一步处理。
三、其他应注意的内容。
教室复查，定时检测，保持距离，科学防控。
学生进入校园后，在老师疏导下进入教室，班主任对进入教室的学生逐一进行第二次体温检测，并填写晨记录表。
对体温超标者，任课教师立即向疫情防控办公室主任汇报，由防护人员带离并对其采取隔离措施。班主任做好学生病情追踪工作，留观室负责人对病人所在的教室、活动过的场所进行空气消毒。
健康保障，大课间错时跑操，积极进行户外运动，强身健体。
防控疫情，采取各年级上下午错时跑操，学校、各级部、各班级举行其他体育项目及活动，列队单人前后左右保持间隔不少于一米。
小学请假制度2
一、请假程序
学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条填写本人基本信息、请假的理由、请假时间学生本人签字班主任核实签字并作记录学生科登记盖章将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记将另一份请假条交门卫填写离校登记离校。
二、请假规则
1、请假分为病假、事假和公假三种。
病假：
因学生本人身体健康原因而无法按时参加教学活动或集体活动而提出的请假，请病假时须提供医院的相关证明。
事假：
因学生本人或家庭的'重大事件而无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。一般情况下，请事假并须由学生家长亲自提出。
公假：
1、因参加学校开展的重大活动，并经学会、班主任证实后并由相关部门出具证明，确实无法参加教学活动或集体活动而提出的请假。
2、学生因以上原因不能参加教学活动或集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。
小学请假制度3
为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发16号，巴州教发21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。
一、请假规定
（一）产假
1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。
2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。
3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。
4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
（二）婚假
1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。
2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。
3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。
4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。
（三）丧假
1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。
2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。
（四）病假
1.3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。
2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。
3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。
4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。
（1）工作年限不满的。按本人基本工资的90%计发。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。
5、病假超过六个月的，从第七个月起：
（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
6、病假期间的绩效工资发放：
三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特殊情况，经学校行政研究，酌情处理。
7、试用期人员
机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。
（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的'绩效工资。
（六）学习假：
（1）教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。
（2）教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。
二、请销假审批
（一）请假审批
1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；
10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；
20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；
超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。
2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。
3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。
4.3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。
5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。
6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。
7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。
（二）、销假程序
请假期满后，凭单位的上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。
三、相关问题的处理
（一）对教职工不假外出的处理
1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。
2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年考核不确定为称职（合格）以上等次。
3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。
4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
（二）、对长期病假和特殊病的处理。
1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年考核，不享受绩效工资。
2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。
小学请假制度4
1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。
2、假期种类及期限：
（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。
（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。
（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。
（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。
（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天， 难产的增加产假十五天，多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；晚育（24岁）另给假一个月。
（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；单独上环取环，视情况可准假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。
（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。
3、请假期内的待遇问题：
事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的.待遇问题，按上级有关文件办理。
4、请假手续及审批：
请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。
5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。
6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：
（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。
（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。
（3）全学期累计事假10天以内（含10天），或病假22天以内（含22天），或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖金30%。
（4）全学期累计事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同时病假11大以上（含11天），不发学期综合考评奖。
7、一年内两学期均获二、三等奖的，考核不能参与优秀等次评比。
8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金50元，病、事假每半天扣1 元，依此类推。每月事假超过2.5天，每天按20元扣除，病假超过2.5天，每天按10元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到早退5次以上按半天计算，10次以上按一天计算。
9、以上制度，从20xx年xx月xx日起开始执行。
小学请假制度5
为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：
1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的教师代为上课的`办法解决。
2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。
3、事假：事假一律要求自行调课。半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。
4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。所有公出应得到校长或分管校长同意。
5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。
6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。
7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。
小学请假制度6
1、请病、产假须特约医院证明。
2、符合计划生育规定分娩产假期满后，抚育有困难的，经本人书面申请（需提前半个月），可同意请哺乳假三个月之内。请事假一般要安排好工作。课节假得到年级组长同意并登记，三天以内得到校长同意，三天以上得到区教育局同意。
3、教职工的`探亲假安排在假期进行，教职工的婚假一般安排在本学年内进行。
请事假的补充规定
为贯彻落实“双休日后取消事假”的文件精神，对原规章制度中关于请事假的条例作以下修改与补充：
1、原“每月允许半天事假不扣奖金”取消。
2、原全年请假不超过五天作全勤，应不含事假。
3、原40课时课节假，可以用于每月半天（3课时）一天（6课时）用。这不作事假，但同样要经校长批阅，与年级组长打招呼，安排好工作的情况下请假。
4、看病的情况仍作登记，教导处统计，张榜公布，以便了解情况，实行群众监督，不作课节假处理，对于病假酌情处理。如发现挪作它用，作旷工论处。
5、必须在安排好工作的情况下看病，若到半天作课节假处理。特殊需要半天者，事先打招呼须经同意。
6、全年超过40课时后，按事假处理。课节假不写明情况，作事假累计。
7、事假半天（3课时）扣除月奖金10元，一天（6课时）扣除奖金20元
小学请假制度7
1、学校教职工考勤
中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续
1）、审批权限
请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。
2）请假手续
教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3）销假
请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4）补假
若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假
1） 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）
2） 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：
陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的`作个人请假处理。
3）、意外事故以病假论。
4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假
1）、婚假
教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。
2）、丧假
教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3）产假
女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4）、函授进修考试等学习假
按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。
5）、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。考核为“基本称职”。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
小学请假制度8
一、请假类型
1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。
2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。
3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。
4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的.由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求
14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。
18、本制度自公布之日起施行。
小学请假制度9
一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假
1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。
2、请假半天以上（含半天）必须由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必须附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3—5天内办理补假手续。
请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。除特殊情况（如突然身体不适、发生意外情况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。
每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。
3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手续。
4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。
5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。
6、批准假期权限：
年级组：两小时以内的短假。
教务处、总务处：事假1天，病假3天。
分管校长：事假2天，病假5天。
校长： 事假3天—7天，病假6天—2个月。
事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局研究批准。
病假6个月以上需经市人事局研究批准。
学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。
教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。
附：有关各种假期的规定。
（1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。
（2）寒暑假（限教师享受）（3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。
（考虑到教育工作的特殊性和教师享有寒暑假，教师的'婚假、探亲假应尽量安排在寒暑假，以保证教学秩序的正常）（4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术事故造成的计划外孕流作公假，计20天。
（5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。
7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超过4天。
二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：
1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。
2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达 1 小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。
三、开会出勤：
教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会一直未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。
四、上课出勤：
上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。
五、教职工出勤的奖惩办法：
1、每月月底统计一次出勤情况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批评）送财务室一份，并张榜公示。
2、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。
小学请假制度10
1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。因病请假必须持就诊医院的.“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室（教导处、总务处）负责人批准；半天以上由校长室批准。中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
小学请假制度11
为加强并规范对学生的.管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。
一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。
二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。
三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。
四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。
五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。
六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。
七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。
八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交值日教师处）。
学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。
附：请假条格式。
小学请假制度12
为加强学校传染病疫情管理、预防、控制和消除传染病在学校内的发生与流行，依据《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《学校卫生工作条例》有关规定，制定本制度。
一、学生因事、因病不能到校上课者，应向班主任出示或正规医院出具的`证明。如因突然发病，无法由医院开具证明者，也务必及时向班主任口头请假，事后补交假条或医院证明。
二、班主任在得知学生因病或因事不能正常上课的情况后，应立即查清学生的请假事由或病情，并进行追踪，作好学生病情状况的，同时上报学校备案。
三、任课教师发现堂课有学生缺课时，必须及时了解学生缺课原因并将了解的情况告知班主任，班主任及时上报学校。如发现上课学生身体有异常情况，应该及时学校。学校负责人要及时登记备案并安排专人负责跟踪，随时掌握学生病情。
四、教师因病不能到校要向学校请假。学校防控办要登记备案，并安排专人跟踪调查了解教师病情。教师病愈到校后及时销假，备案。
五、生病学生病愈后，应到班主任处销假，并说明情况，班主任到学校负责人处说明、销假。
六、班主任填写《学生因病缺课情况》，学校填写《师生因病缺课情况登记表》备案归档。
小学请假制度13
一、请假制度
1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的'，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：
1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0.5天以内扣5元；
累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；
累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
小学请假制度14
1、严格履行请假批准程序，连续请假两个以下工作日的需经站长批准；站长、副站长请两个以下工作日可彼此协商同意；例会、值班等事项的请假直接报站长或副站长批准。
2、有请假必须有请假手续，要说明理由，不得随意请假、续假、补假，秘书如实记录备案。
3、所有广播人员正常请假后，要作好交班、调班、替班手续，不得影响各项工作的开展。
4、凡没有履行请假手续而迟到、早退、旷岗的，严格按照广播站工作职责暂行规定处理。
5、请假应当提前在合理的'时间内进行，凡临时请假并且没有办理好交接手续的，视为未请假；给工作造成影响的，按广播站工作职责暂行规定从重进行处理。
6、没有履行请假手续、请假手续不齐全、请假程序不规范等不当行为或该行为给工作造成重大影响的，分别给予撤职、取消评先表优资格、除名等处分。
7、以上关于请假的规定，是对所有站内人员进行考查、考核的重要依据之一，望互相监督，严格要遵照执行。
小学请假制度15
为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
一、请假手续：
1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校长批准。
2、若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假手续。
3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的'人员来校请假并带走学生。
二、旷课、缺席的处理规定：
1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。
2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。
三、关于请假学生的补课：
学生办理正常请假手续并获批准的，任课教师应在假后及时为学生补上所缺的课。
第三篇：小学教职工请假制度
小学教师请假制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发。
二、事假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
三、病假
1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
四、法定假 1．婚假
①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假
①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假
①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理 1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。
5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。
6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理
1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：
（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。
2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。
3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。
5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。篇二：小学教师请假制度新版
元 茂 隆 小 学
教 师 请 假 制 度
一、请假程序、批准权限、设定分值：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
4、出全勤设定的分值为100分。
二、关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。
3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。
四、关于婚假的相关规定：
1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。
2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。
五、关于产假的相关规定：
1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。
六、关于丧假的相关规定：
1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。
2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。
3、丧假期间，不扣分。
七、工伤假
1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。
八、关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
九、关于旷工的相关规定： 凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。注：扣分具体说明: 1、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。
2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。
3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。篇三：小学教职工请假制度 xxxx小学教职工请假制度
第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。
第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。
第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。
第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。
第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。
第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。
第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。
第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。
第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩
效工资待遇参照上级文件执行。
第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。
第四篇：小学教职工请假制度
XXXX小学教职工请假制度
第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。
第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。
第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。
第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。
第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。
第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。
第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。
第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。
第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。
第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。
第五篇：小学教职工请假制度
小学教职工请假制度
为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。
一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。
二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。
三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具医院或区级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。
五、请假两天以内者(含两天)，必须书写请假条，向分管领导请假。
六、请假三天以上者(含三天)，必须书写请假条，向校长室请假。
七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。
九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
一、请假的类别及期限
1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假.请假期限根据实际病情而定.凡请病假二周(十个工作日)以上者，必须附上病历卡及区、县级以上(含县级)医院医生诊断证明，一个月以上(含一个月)除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票，三月以上(含三个月)除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。2.事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。
3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)婚假可延长到15日(含法定的节假日)。
5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。女教职工产假90天，其中产前休假15天，难产的产假可增加15天。晚婚晚育(男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上)并领取独生子女证(即：父母光荣证)者，产假可延长到180天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假延长到135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查，否则不得享受延长产假。
产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。夫妻双职工的，分娩时可给男方七天照顾假。
6、丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。
二、请假的程序和批准权限
教职工凡需请假者，必须按规定书写请假条，到学校办理工作移交及妥善安排好所带课程及一切工作，方可正式予以准假。特殊情况因来不及事前办理 2 请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷职。
请公假：教职工凡需请公假二周以内(含二周)，由分管校长审批，程序由学校自行规定;请公假二周以上一个月以内，由学校提出意见，校长签名后送局人事股审批;请公假一个月以上由学校提出意见，校长签名后送分管副局长审批。请事假：教职工凡需请事假五天以内(含五天)由学校审批，程序由学校自行规定;请事假五天以上十五天以下(含十五天)，由学校签署意见，校长签名后送局人事股审批;请事假十五天以上，三个月以下(含三个月)由学校签署意见，校长签名后送分管副局长审批;请事假三个月以上，由学校签署意见，校长签名后送分管副局长提出意见，最后报局长审批。
请病假：教职工凡需请病假两周(十个工作日)以内(含两周)，由学校审批，程序由学校自行规定;请病假二周以上，一个月以内(含一个月)，由学校提出意见，校长签名后连同证明材料送局人事股审批；请病假一个月以上六个月以内(含六个月)，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长审批;请病假半年以上由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长提出意见，最后报局长审批。
请产假：教职工凡需请产假可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明)，送分管副局长审批。
请婚假、照顾假、丧假：教职工凡需请婚假、照顾假、丧假，由学校领导审批。学校校级领导请公假、事假、病假另行下文规定。
三、请假期间的有关要求及待遇 1.公假：
教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作，凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查。2.事假：
教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，岗位、职务津贴按70%发给；超过15天者，扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资(月基本工资除以21.5天)计算，同时停发岗位、职务津贴;请事假期间，出勤补贴应予扣发(不含公休日)。3.病假：
(1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资(系指职务标准工资和30%津贴，下同)。
(2)教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;B.工作年限满十年的，工资照发。
(3)教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;B.工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。(4)个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原工资。(5)病假时间当月达到或超过15天的，停发岗位、职务津贴。(6)请病假期间，出勤补贴应予扣发。
4(7)教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。
4.婚假、产假、照顾假、公假期间的工资待遇不变。5.丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。
四、旷工旷职的界定和处罚
1.虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。
2.该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。
3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。5.教职工擅自离开工作岗位，自岗之日起停发其工资(包括职务标准工资，30%津贴，省，市岗位补贴等).学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理.6 本规定自下文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行.
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