第一篇:教职工考评细则及考勤制度
诸城四中教职工师德考评细
为认真贯彻市委、市政府、市教育局推行的教职工人事制度改革精神,实施依法治教、依法管理教职工队伍,进一步推进我校教育教学事业的持续健康发展,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人权益保障法》等有关法律法规,以充分调动教职工的积极性,提高办学效益为目的,学校结合实际情况依法制定《教职工考评细则》如下:
第一条师德方面,因有不良言行或违反纪律的,按下列标准扣分。
1、未经批准不参加校会、政治学习、业务学习,等集体活动,每节课扣20元,(按旷工两节记)并扣量化分10分。请假1节按两节记。无故不值班或值班私自乱调记旷工一节。迟到、早退,一次扣2分。办公、开会、学习时做闲事、说闲话、串门、喧哗、聚众聊天,听放音乐、一次扣1分。办公时间私自开微机扣5分,聊天、打游戏等做与教学无关的事另加罚款50元。
2、无理拒绝或不完成好学校分配的任务、临时工作等,一次扣2分
3、值日教师预铃前打扫好室内或相应卫生区的卫生,值日不认真,一次扣1分。迟值日一次扣1分,无故不值日,一次扣2分。
4、侮辱、体罚或变相体罚学生,视其情节,扣5——10分,情节严重,按学校有关规定处理。
5、因工作失职导致学生出走或辍学一次扣当事人10分。
6、未经学校批准乱订复习资料、乱收费除令其退还外一次扣10分。
7、损坏公物,除照价赔偿外,一次扣10-100分。
8、严禁喊异性学生单独进宿舍或在办公室长时间谈话。否则,发现一次扣5分。
9、因工作失职造成学校人员伤亡或财产损失,除按有关规定照价赔偿外,扣10--100分,情节严重者追究法律责任。
第二条教学管理方面,因有不良言行或违反纪律的,按下列标准扣分。
1、不按要求集体备课,备课组长一次扣2分,教研组长扣1分。
2、、教师上课,应该关闭传呼机、手机,否则,发现一次扣5分。工作日不准喝酒,酒后影响办公,扣2——10分,酒后上课,扣5分,酒后误课,扣10分,办公或在公共场所、学生面前吸烟一次各扣5分,如情节严重扣10分,罚款30元。
3、、上课期间教师随便让学生离开课堂,一次扣1分。学生随便不上课且教师不知道,未过问、未处理,发现一次扣任科教师2分,班主任1分。
4、教师监考不认真,看书报、杂志、打瞌睡等,扣1分。监考迟到早退一次扣2分,监考时随便外出一次扣2,出现空场各扣10分。监考、订卷、阅卷过程中出现失误,被上级主管部门通报批评者,相关教师一次扣10分。
5、教职工、班主任、教研组长在组织活动、值班、到位、量化检查等,因失职、渎职或不作为造成一定损失或影响的,视情节或影响大小每次扣1—10分(学校集会,班主任离开学生,扣10分)
第三条特殊贡献者按下列标准加分。
1、被评为国家、省、地、县、乡校优秀教师或班主任等其他荣誉称号,分别加25分、20分、15分、10分、5分。荣誉称号不重复计分。上级荣誉称号中有奖金,为学校在督导工作中加点数的,学校拿出相同奖金奖励。
2、获得国家、地、县、校优质课分别加15分、10分、5分,2分。举行校级示范性公开课每次加1分。
3、本年度获国家、省、地、县教育教学论文奖(经上级主管部门认可)或正式发表,每篇次分别加10分、8分、6分,4分(二等奖、三等奖分别按相应得分的1/2,1/3得分,等外名次不记分)。每投寄一篇并发表在诸城教育报的教育教学论文加2分。
4、学生单科竞赛,运动会等获得国家、省、地、县一等奖,每次加相应指导教师10分,8分、6分、4分(二等奖、三等奖分别按相应得分的1/2,1/3得分,等外名次不记分)。
5、评为优秀教研组的,该组教师,县级每人加3分,校级每人加1分。教研组长分别加5分、2分。
本细则自2011年 2月8日执行.诸城四中教职工考勤制度
1、英语教师应在放听力前先到办公室做好准备后再到教室,任课教师应在候课时间进入教室,否则迟到。任课教师应在预铃时到达办公室。
2、自觉遵守作息时间,维护办公室的办公秩序。值班领导要不定时抽查教职工的办公、上课、值班出勤等情况。抽查时,如发现不在本工作岗位者(请假者除外),本人必须在10分钟内找值勤领导说明原因,否则视为旷工。上课期间离开教室即为早退,教师因私一般不得请假,若遇特殊情况需要请假,一天以内由级部分管领导准假,一天以上由校长准假。
3、早退、迟到一次2元,旷课一节10元,空堂一节20元。有事请假,事假每节扣5元,病假每节3元,特殊情况,经学校研究后,另行处理。病假须出具相关证明。请假时间连续超过一天,每天按8节计算,连续超过一周,每周按5天半计算。周二周五晚办公时间各记为2节,请假或旷工各记四节。
婚假一周,产假子休息日算起,按国家有关规定执行,男方安排三天。丧假,直系亲属三天。给父母过生日四节,以上假期须向有关领导事先请假,调好课,不计请假。
4、逢集日,上午第三节为赶集时间,第三节有课第四节赶集。夫妻双方家在本校的,只须一人外出,在伙房就餐的教师不安排赶集时间,有事外出请假。
5、接送孩子需提前向学校说明时间,学校累计时间记请假。
本细则自2011年 2月8日执行.
第二篇:考勤制度细责
考勤制度细责
一、课堂考勤
1、考勤时间:每堂课的上课前三分钟。(请各位同学主动跟学委校准时间)
2、考勤方式:学委一个个亲自点到。
另外,每堂课都会安排班委在后门值班,记录下早退的同学。
二. 活动考勤
在各类活动开始前三分钟学委会考勤人数,考勤方法同上。在活动现场的重要出口会安排有班委值班,如果某同学有特殊情况需要请假,必须向值班班委说明情况(值班班委会做好记录),且事后需要补交书面请假条。如有班委出现需私舞弊的现象,经查实取消个人所有参加活动记录。
三. 请假制度
1、请假须用物理班统一专用请假条,其它假条无效。
(班级会印制专用请假条,如需请假,请到学委处拿假条。且认真填完请假日期、原因以及批假时间等信息)。
2.、可申请请假的条件及要求
①生病
需要去校医院看病的同学,需要出示病历或诊断记录证明事情属实。凡以去校医院看病为理由请假的同学,如不能出示当日病历或诊断记录按缺课处理。
(如有头疼、肚子疼等突发事件或生病了但又不必去医院就诊的情况,为防止有人借此为由故意逃课,此种情况需找刘导请假,且由刘导签字有效)。
②家长来校
需要家长在请假条上签字证明事情属实。
③三会以及校办机构开会
需要请假者所在部门的部长或副部长在请假条上签字证明事情属实。
④其它特殊情况
请假者需拿物理班专用假条找刘导签字生效。
注:
1、凡是找刘导请假且获得刘导同意的同学,需要拿物理班专用假条找刘导签字,以证明情况属实。如事情紧急可先打电话请假后补假条。
2、所有请假情况必须通知学委。
3、所有考勤情况都将作为奖学金综合评定参考依据。
湖南师范大学 物理与信息科学学院 2010级物理二班
2010年12月16日
第三篇:教职工考勤制度
为了维护正常的教学秩序和工作秩序,更好地完成教育、教学工作任务,提高教育教学质量,特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业,严格遵守法律法规,自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人,为人师表。
二、严格按功课表上课,遵守作息时间,不迟到早退和旷缺课,否则除负责任外,按不同情节分别处理:
1、无故旷课,除记入教师业务挡案外,旷课一节扣10元,旷课一天扣30元(迟到10分钟算旷课一节)
2、学期累计旷课一个月作自动离职论处,报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的,作旷课一节处理。
三、教师因病请假,必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告,3天内向教导主任请假,3天以上——7天以内,向校长请假,一周以上向市教育局请假。经批准后,方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间,预算内按浙人薪(1981)5二号、(1994)67号、(1997)163号文件发放,预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上,一个月以内的扣校补20%。
2、一月以上,校补不发,按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。
四、教师有事请假,一天以内由教导处批准,一天以上三天以内由校长批准,请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报,预算内按浙人薪(1995)79号、(1997)163号文件处理,预算外经费按以下规定处理:
1、一个月内事假满一周(7个工作日),停发当月发预算外补贴。
2、一学期累计超过一周以上,半个月以内,扣发学期奖1/3;半个月以上,一个月以内的扣发学期奖一半;一个月以上的扣发学期奖。
3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪(1995)67号文件规定执行。
五 产假假期及待遇
1、产假假期
正常分娩者,给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内;
提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。
2、产假待遇
产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。
六、妊娠假假期及待遇
1、妊娠假期
妊娠三个月内自然(人工)流产的,产假20~30天;
妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产的,产假50天;
妊娠七个月以上早产的,按正常产假处理。
七、哺乳假假期及待遇
1、哺乳假假期
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
2、哺乳假待遇
有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,基本工资照发,省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
八、若遇教师家庭出现红、白喜事,学校视其实际情况给予请假6天,以便处理,其范围是:
1、红喜事指的是教师子女结婚。
2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。
3、祖父母之故,两天假期。
4、学校在第二点范围内送花圈一个,花篮一对。以上事假期间,功课由教导处安排代课金由学校支出。
九、其他请假制度,以上级文件精神为准。
十、教师必须参加政治业务学习,不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的,已上交学校教导处,一次奖20元(抄袭他人不发)。
十一、值周教师按规定时间来校签到(按作息时间,上午提前20分钟,下午提前1小时离校),并认真履行职责,按时认真做好值周工作,每天奖20元。
十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。
十四、教师若擅自离开工作岗位(指的是8小时工作范围内),或玩忽职守,造成或发生事故的,视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分,直到责任追究。
第四篇:教职工考勤制度
久隆镇新明小学教职工考勤制度
1、考勤制度
(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,要写请假条,并经主管领导批准,报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请,急病来不及请假的,要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏,否则,一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评,屡次不改的报中心校备案。事假,若每月累计10节以下的,每节扣1元,10节以上的每节扣
1.5元,全学期累计40节以上的,每节扣5元,扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。
(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课,每节为1.5元,顶课教师要认真负责,不得放羊式教学,出现问题追究其责任。
(4)坚持按时上、下班,实行上班签到制度,不得代签,提前签,迟到早签。若屡次违反者,对其严肃批评教育。
(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则
(1)连续请假8天以上者,假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息,均不另扣除。
(2)学期末请假、学期初仍未上班,两头累计超过30天者,连同假期合并计算。
(3)外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。
(4)教职员工申请调动,在末办理调动手续前,应忠于职守,在校坚持工作,如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法
(1)、缺勤考核
1病假一天扣发当月出勤奖20%;事假一天扣发当月出勤奖30%。○2、50岁以上(含50岁)的教师,享受老教师待遇每月因病可休假1○
天(不扣除奖金)。
(2)、在岗考核
1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课,发现一次扣除10元。○
2、在不影响工作情况下,确因病、因事需要临时外出,必须与教导○
处请假,调好课程,否则发现一次扣除10元。
3、因特殊原因迟到者,需向分管领导说明情况,不说明的发现一次○
扣除10元。
4、出差的领导要在出差登记表说明清楚,否则作旷工处理。○
(3)、奖罚条例
学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,对坚持出满勤干满点的教工,予以奖励;对玩忽职守,造成不良影响者视情节轻重,给予一定处罚。
1、在满工作量的情况下,作为考核评优对象。○
2、对坚守工作岗位突出的教工,期末年级组用无记名投票方式进行○
排队,学校给予一定的奖励。
3、全勤者期末给予奖励。○
4、无故旷课一节扣罚10元。○
5、课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课教师当月10元以上奖金,○
并酌情给予其纪律处分。
6、对体罚学生造成不良影响者,酌情扣除当月奖金,情节严重者,○
按上级有关规定予以处罚。
第五篇:教职工考勤制度
教职工考勤制度
(讨论稿)
为保证学校工作的正常进行,规范教职工的管理,保障教职工的合法权益,特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一)、请假的种类及规定:
1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者,可以请事假,原则上每月请事假不得超过2天,每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作,需离岗1天以上者,必须凭医院(急诊除外)诊断证明,按教职工请假批准的权限,经批准后方可休假(急诊除外)。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可请假3天;教职工的旁系亲属(兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,可请假1天,超过此标准按事假计算。
(二)、请假手续及批准权限:
1、中层干部请假1天以内,由副校长批准,1天以上,由校长批准;教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准,请假2天以内由副校长批准, 2天以上,由校长批准。
2、凡需请假者,应将本人的有关证明及假条,按批准权限审批,经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间,应在原请假期满前,办理续假手续,因病续假时,需同时交医院的诊断证明。
(三)、假期待遇:
凡履行请假手续,经批准者,假期的待遇按如下规定执行:
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上,每天扣发10元,并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上,每天扣发10元,并不享受当月全勤奖。
(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处:
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者;
2、本人已提出请假,但未得到批准,不到校或擅自离校者;
3、请假届满,不按时销假者;
4、无故旷课者(无故旷课一节视旷工半天,如此类推);
5、收假日无故未按时返校上班者;
6、旷工处理:教职工旷工者,按旷工实际天数扣发其基本工资,并不享受当月全勤奖;旷工三天以上者,作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一)、坐班规定:
1、全体教职工实行坐班制,坐班时间:上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假,回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到,不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告,征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课,自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时,应认真备课、批改作业、辅导学生,保持办公室的肃静,上班时间不得闲聊,不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹,影响他人备课,不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工,视为旷工半天处理,扣发当天基本工资的一半,并不享受当月全勤奖;凡上班迟到或早退者,每次扣10元,并不享受当月全勤奖。
(二)、考勤办法及要求:
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制,签到时间:上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到,教职工上班时每人在名单上签名,不得代签,发现代签与被代签者,双方每次扣发10元,并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查,抽查未坐班者按旷工半天处理,扣发当日基本工资的一半,并不享受当月全勤奖。
三、注意事项
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖;每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制,执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请,经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期(孩子周岁以内)女教师每天有一小时机动时间;需接送孩子(小学以下)上学的教职工每天可请假一小时;其他原因不能坐班的教职工须提交申请,说明理由,经学校批准后,在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班,可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资,但不享受当月全勤奖,不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况,由行政会讨论决定。