(三)请假制度

第一篇：(三)请假制度

（三）员工请假制度

第一章总则

一、为了规范公司考勤制度，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，特制定本制度

二、本制度适用于公司全体员工

三、公司行政部归口管理员工请假事宜

第二章请假程序

一、所有员工必须提前说明，把工作安排妥当

二、员工请假要填写请假单，注明请假种类，假期时间、原因等，经各级领导审批并交行政部备案

三、请假细则

1、请假期限：①员工每月请假1—2天，提前书面申请----安排好工作----厂长审批----

交行政部备案。请假3---5天，提前书面申请---安排好工作-----厂长审批-----总经理审核----交行政部备案。

②办公人员及司机 请假1---5天提前书面申请-----安排好工作----总经理批示-----交行政部备案

③行政主管、厂长请假都由总经理批示，但必须把工作安排好，不得影响工厂的正常运作

2、请假类别

①事假：1---2天扣除满勤奖150元（记件除外），请假3---5天扣除日平均工资（一般情况不批5天以上）

②病假：持县以上人民医院证明的，工资按日平均工资50％发放，假期最长为5天，超过5天（含5天）取消病假期间工资。

③婚假：凭结婚证明，7天休假，其中后5天工资按日平均工资50％发放，超期限的按零工资处理。

④丧假：只限于本人及配偶双方父母（其它以事假论处），3天休假，3--5天以事假处理，不得超过5天。

⑤旷工：不当面向相关领导说明事由，或无正当理由请假，未经批准擅自离岗的，旷工一天扣除当月基本工资的20℅,旷工三天视为员工自动离职，不予以结算工资。

第三章请假相关规定

一、请各种假必须在前一天当面向相关领导提出书面申请（特殊情况须打电话告知），并与事后二天内补办假条，否则以旷工论处。

二、假期已满仍示销假或续假未得批准的，均以旷工论处。

三、病假、事假、婚假、丧假、旷工等，均不得以加班相抵。

四、本公司员工请假除因疾病不自行呈核，可由同事或家属代替，除此之外应亲自向主管办理请假手续，办好交接工作，未办理请假手续或未交接好工作的不得先行离职，否则以旷工论处。

五、本公司员工请假期满，未续假或续假尚未批准而没有到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

六、请假理由不充分或有妨碍工作时、影响公司正常运作，可酌情不予给假，或缩短假期，或延期请假。

七、请假者必须将经办事务交待给其它员工处理，并于请假单内注明。

八、本公司员工依据本规则所请假，如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并以情节轻重予以惩罚。

鑫亮不锈钢有限公司

第二篇：学习材料三：请假制度

中学考勤请假制度（试行）

为了加强工作纪律，提高工作效率，建立良好的教育教学秩序，根据国家、省、市有关文件规定，并结合学校实际情况，特制定本考勤请假办法。

一、考勤工作

1.考勤范围：学校所有在职在岗教职工。2.考勤时间：上午8：30——11:00，下午2:30——5:20。早晚辅导纳入考勤时间。

3.考勤主体：谁分管谁考勤，一级考一级。（年级由分管校长和年级处考勤，处室由分管校长和处室主要负责人考勤）。学校值班督查组每天抽查。

4.考勤汇总：每月汇总并公布一次，教师考勤由年级处在月底报校长办汇总公示，教干及教辅后勤人员考勤由相关部门在月底报党委办汇总公示。考勤结果一式两份，一份存档，一份交会计室。

5.考勤结果：考勤结果与岗位津贴和评优评先挂钩。迟到或早退1次，扣10元，旷工一天扣50元。迟到早退每学期超过5次，旷工超过两天，不得评为优秀。

二、关于迟到、早退、旷工的界定

（一）关于迟到与早退

比规定的上班时间晚到校即视为迟到，比规定的下班时间早离开学校即视为早退。

不能按时参加学校、部门、年级组、学科组组织的各类会议、教学活动或提前离场。

（二）关于旷工

凡有下列情形之一者，视为旷工： 1.不经请假不上班者； 2.擅离职守半天以上（含半天）和请假未准不上班者；

3.无正当理由超假不归者； 4.经组织分配工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；

5.以欺骗手段请假者；

6.无故缺课一节，视为旷工一天； 7.迟到、早退1小时，擅离工作岗位时间超过2小时的，视为为旷工半天；

8.参加学校、部门、年级组、学科组组织的各类会议或教学活动，迟到或早退10分钟以上视为旷会，作旷工半天计算。

（三）说明：干部应起到模范带头作用，如

出现迟到、早退、旷工等情况，经济处罚加倍。

三、各类请假规定

（一）病假

教职工因病需要离岗治疗的，可请病假。1.教职工请病假，一律应出具二级甲等以上医院的病假证明，当日未能提供证明的，须在两日内提供证明，未提供证明者不能按病假记算。

2.一天以内的病假（包括去医院看病）由所在部门负责人批准。两天以上（含两天）的病假，需持二级甲等以上医院的诊断意见，报分管校长批准后交校长办公室登记备案。

3.当月累计病假10天以上（含10天），考核不得评为优秀档

4.教职工的病假工资计算：

教职工病假在两个月以内的发给原工资。超过两个月的从第三个月起按照下列标准发给病假期间基础性绩效工资，并不享受病假期间奖励性绩效工资。

工作年限不满十年，病假期间基础性绩效工资岗位津贴按90%发放；生活补贴照发。

工作年限满十年，病假期间基础性绩效工资正常发放。

病假超过六个月的从第七个月起按照下列标准发放给病假期间工资：

工作年限不满十年，病假期间基础性绩效工资岗位津贴按70%发放；生活补贴照发。

工作年限满十年，病假期间基础性绩效工资岗位津贴按80%发放；生活补贴照发。

5.经确认因公生病或负伤，经医院证明确诊为职业病、精神病患者或罹患绝症者，治疗、休养期间基础性绩效工资正常发放。同时享受奖励性绩效工资。

（二）事假

1.教职工遇有个人特殊情况需在正常工作的时间内去处理的，可请事假。个人填写“请假单”，事假一天以内须经处室或年级组批准；事假两天以上（含两天）须经分管校长签字批准。请假单报校长办公室登记备案。

2.当月累计事假10天以内（含10天），考核不得评为优秀档。

3.属下列情况者，经校领导批准，可不算事假。

（1）短期培训；（2）因公外出。

（三）学习进修假

1.经学校批准脱产学历进修，学校另行制定有关规定。

2.函授学历进修的，凭面授通知，并积极配合处室或年级组安排好本职工作后，经批准，可视作正常出勤。

（四）婚丧假

1.教职工本人结婚，可以请婚假，假期原则不超过七天。

2.教职工的配偶、父母或一起生活的岳父母、公公、婆婆去世，可请丧假，假期不超过五天；祖父母、外祖父母去世，假期不超过两天。

（五）生育假

1.符合计划生育条例的女教职工，产假为九十天，难产增加产假十五天。对于多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假十五天。

2.怀孕不满三个月流产（包括人工流产）的，可根据医院意见，申请十至十五天休假；怀孕满三个月不满七个月流产（包括人工流产）的，可根据医院意见，给予十五至二十天以内的产假。

3.产假期满后，因病需要继续休养者，经申请批准后按病假处理。

4.对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天上、下午给予1小时的哺乳时间（含人工喂养）。

四、请假审批

1.教职工因事、病、婚、丧、生育等原因请假，必须按规定程序（请假人报年级组、部门批准，最后报分管校长批准），办理请假手续后才能离开工作岗位，假期期满后应立即销假。因特殊情况需续假的，应及时办理续假手续，否则以旷工处理。无特殊情况，一般不允许电话请假和口头代假。

2.请假须由个人按规定填写请假单，经年级主任、处室负责人和分管领导批准后，连同有关证明（如病假需持二级甲等以上医院的病假证明）交校长办公室登记。

3.批假权限：请假1天以内由处室领导或年级主任审批；请假1天以上由分管领导审批；请假超过3天，由校长审批。

五、各类假期的工资待遇及假期计算 1.除事假和旷工有特别说明以外，各类假期在规定的期限和情况内照发工资。

2.各类假期，如包括寒暑假、公休假日和法

定假日，不再重复计算假期。

3.“请假制度”与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。

六、生效和解释权

本制度从公布之日起施行。校长室负责解释。

第三篇：请假制度

请 假 制 度

（试行稿）

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。

四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。

七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日

第四篇：请假制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

第五篇：请假制度

请假制度指导思想

1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2-3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假请假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共4 页请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。事假

6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页，共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。8 丧假

8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。

难产

增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳

时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。陪产假

10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页，共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。

11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。加班调休

12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。工伤

13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓 名 部 门 职 位

申请理由：

□ □病假须附病假单 □无薪假（事假）□年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由：_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）