话务量保底消费协议续签脚本

第一篇：话务量保底消费协议续签脚本

文章标题：话务量保底消费协议续签脚本

营

销

方

案

简

介

简要描述：营销活动背景、产品或套餐方案

商业客户续约脚本

2004年7--8月签订了话务量保底协议，期限为一年。目前陆续到期。

1、本次活动的主题为到期话务量协议续约计划，目的是向A、B类商

业用户推出“专业、实惠、周到”的服务理念，提出“互惠互利”的服务承诺，为培养忠诚的中国电信客户群奠定基础。

2、通过续约继续绑定高端商业客户，在保持工作的基础上避免话务量流失，以免客户转网。

3、通过话务量的续签方式促进企业的增量增收，同时提高客户满意度。

目标

客户

及

渠道

组织

产品定位：话务量协议到期续签。

目标客户群：协议到期的商业客户

单位关键人：办公室主任、分管局长。

活动安排：在2004年平均费用的基础上增加100元/月，并且打印出该单位签协议后客户得到的优惠费用清单（客户暂未接受的情况下）。

营

销

脚

本

详细描述：营销脚本内容、卖点、客户应答方案

1、电话预约：XX主任，您好！我是老河口电信的客户经理××（通过走访已经熟悉）。今天有空吗？因为去年我们签的“话务量”优惠协议快到期了今天想谈谈续签协议的事情。看您今天有时间吗？（等待对方接受。如果同意约定时间、地点）

正文：

1、您单位与我们签约后感觉到我们给你们的优惠吗？（等待对方肯定）

现在这份协议20号就要到期了，到期后您的话费将按照实际消费金额收取，不再享受包月时的优惠。（看对方反映）

2、（客户如有疑义，拿出优惠时话费单据。再次告诉对方）优惠范围为：包括中国电信固定电话本地电话费、国内长途电话费、线路月租费、数据电路月租费、上网费用等所有甲方使用乙方提供的业务所产生的费用,不含声讯费、使用其他运营商业务产生的费用和代收费项目等。(停5秒)

3、其实您签了保底协议以后话费确实享受了很多优惠。(停3秒)

4、您只要续约“话务量”企业合作协议，即可继续享受老河口电信VIP待遇”。(停3秒)

5、您可以优惠购买小灵通，选择后付费方式，即可享受小灵通吉祥号选号。(停3秒)

请问您对我们这次优惠活动感兴趣吗？（用户表示需要考虑一下）

结束语：××先生/小姐，续约的截至时间为×月×日前，如果您对我们去年这项优惠活动有兴趣的话，请您在20号前跟我联系一下好吗？到时候我过来拿或您到电信公司商业客户部办理相关手续。

再次感谢您对我们公司的支持，如果您还有什么疑问或需要办理其他业务的话，请拨打我们的服务热线10000号或者与我联系，我会及时帮你办理的。我的电话号码是XXXXXXX。

再见！

营销

效果

及

客户

反馈

简要描述：营销活动的效果分析情况、营销成功率、简要评价脚本的关键优点或客户的典型意见感受

此次续约“话务量”企业合作协议成功的签定。

客户普遍希望续约基数可以上一年全年的话费金额作为基数。经过反复做工作和出据的话单中优惠的数额，客户同意在原来签定协议的基础上增加100元。

感受是首先要抓住客户的心理，掌握主动权，本着互惠互利的原则，通过良好的服务和沟通使客户真正感到最温馨的服务来自中国电信。

《话务量保底消费协议续签脚本》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读话务量保底消费协议续签脚本。

第二篇：保底薪酬协议

编号：YJ-FW-00

5保底薪酬协议书

甲方：

乙方：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：为体现公司对员工的人性化管理，激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。特签订本协议。

内容：

一、协议期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保证之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服务三个月以上，其个人效益达甲方要求。

四、乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

五、工作场所：乙方于甲方车间工位工作。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。

六、工作时间和休息休假：实行综合计算工时工作制度。

七、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

八、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。

九、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

十、乙方进厂日期为年月日。

十一、特殊情况处理:

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1310元/月为止，以示奖优罚懒。

2、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。

4、停工待料、停电停工，累计高于6天的，当月薪资予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）

6、早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。（早退、迟到每次扣款10元）

7、请假不超过2天的，予以保底。（请假期工资照扣）

8、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天视为自动离职处理）

9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。

10、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。

11、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。

12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。

13、故意损坏公共财产的，不保底。

14、严重违反公司规章制度的，不保底。

15、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。

十二、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。

十三、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

十四、本协议一式两份，甲方双方各执一份。

十五、本协议自签订之日起生效。

甲方（代表签名）：乙方：（签名）签订日期：年月日年月日

第三篇：员工工资保底协议

保底工资协议书

甲方：XXXXXXXX电有限公司

乙方：居民身份证号码：

为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；

内容：

一、甲方保证乙方最低工资待遇2000元/月（按现行工资标准，如月薪不足2000元/月，则按保底2000元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电2011年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过2000元/月部分，甲方必须支付给乙方；

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在2012年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。

三、2012年元月份工资按2000元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；

四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；

五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；

甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：

甲方代表：签名：

签订日期：签订日期：

第四篇：技师保底协议

技师保底协议

一、保底要求：男足浴技师二千五百元.女足浴技师二千七百元。

二、发生下列违规违章任意一项取消保底或开除（被开除者工资不

发放）

 一个月公司规定有两天本休.不准擅自掉牌和擅自离岗.头牌前五位不准临时

外出，外出要经过当班部长同意.在规定的时间内返回。

 拒绝上钟，安排上钟挑肥拣瘦者，技师上钟私自把自己换下者，员工不准相

互介绍点钟，或者推荐客人点几号，员工私自调动排钟，谎报点钟（外出的技师接到店里的上钟电话不能及时返回的.）

 技术、服务、卫生投诉（每个月投诉超过两次者.）

 迟到、早退、（每个月迟到、早退两次者）旷工一天（满三小时）

 收取客人小费、索取钱物、或有色情活动者。

 偷取客人、员工、或公司财务者。

 煽动、组织员工闹事、或者离开公司、员工无论各种原因不辞而别。

 触犯国家法律法规，被公安机关治安拘留

 渎职、玩忽职守，或严重违纪违章，给公司造成严重后果。

 擅自对外泄漏公司足浴经营商业秘密，损害公司利益。

 品行不端、行为粗暴、屡教不改、无理取闹。

 遇突发事件，故意逃避，给公司顾客利益造成损害。

 不遵守店里的排钟制度。

本协议一式两份，本人和公司各一份。技师签字后即可生效。公司代表签字：

技师本人签字：年月日

第五篇：员工工资保底协议77

保底工资协议书

甲方：

乙方：居民身份证号码：

为激励员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；

内容：

一、甲方保证乙方最低工资待遇 3500元/月（按现行提成标准，如月薪不足3500元/月，则按保底3500元/月计算；提成超过3500元/月，甲方按实际支付给乙方）；

二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少半年，中途不允许离职，如离职甲方将扣回之前补贴的保底工资。

三、合同时间：2014年月日——年月日

四、乙方每月无休假，如遇特殊情况必须经过甲方批准以后方可安排，否则甲方将按实际提成发放工资，不享受保底工资；

五、甲方每月5号、20号分两次发放提成工资（逢双休日、国家法定节假日顺延），公司补贴部分的工资在次月5号统一发放。

六、乙方入职需交纳2000元工作工具保证金（费用从工资中扣除），离职时办好手续给予退还。

七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食费（费用从工资中扣除）。

八、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守各项规章制度；

九、乙方辞职时未做满一月将不享受甲方对乙方的保底待遇。

十、以上协议由公司人事行政部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；

十一、此协议自二0一四年二月起开始执行；

甲方：

甲方代表：乙方：

签订日期：签订日期：