光华有限公司请假制度

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第一篇:光华有限公司请假制度

金华光华印务制衣有限公司

员工假期及请假管理制度

为规范公司员工请假流程,特做以下请假管理规定:

1公司的假别分为:公假、工伤假、婚假、产假、病假、丧假、事假、年假等。2假别定义:

2.1公假(有薪假):

a.按国家规定“元旦”一天假(1号)、“清明节”一天假、“五一节”一天假(1)、“端午节”一天假(农历五月初五)、中秋节一天假(农历八月十五)、“国庆节”三天假(10月1.2.3号)、“春节”三天假(农历初一.初二.初三)。

b.应公司业务需要经核定为公假者或依法令规定应给公假者,给予公假。

2.2工伤假(有薪假):

a)因工受伤治疗而不能上班者,凭指定医院的有效证明,方可休假;

b)工伤假工资按工伤本人底薪计算,若为计件员工,按金华市当年规定的最低工资标准计算。

2.3婚假(有薪假):婚假为3天(晚婚为5天)需凭结婚证销假。

2.4产假(有薪假)

女工产假98天,需凭准生证明销假,工资按《劳动法》规定的生育保险金支付。

2.5病假(无薪假)

员工因突发病而需外出就医的,可在第二日出示人民医院证明(附病历证明单,证明单上需有医院盖章与医生签名)与收据补假。

2.6丧假:3天有薪假。三代以内直系亲属。取消各种补贴。

2.7事假(无薪假):为从业人员因自己私事需要办理时适用之。

2.8年假:1)工作满1-3年者,每年可享受3天带薪假。

2)3年以上的享受5天带薪假。

3)因故未休的,年底按工资标准补偿。

3.请假规定

a)按假期的时间长短分为:短假与长假

b)短假:请假时间在3天(含3天)之内的视为短假。

c)长假:请假时间连续超过3天以上的视为长假。

d)请假流程:请假者申请假期→主管准假并发请假单→各级主管签批→交人事行政部

考勤存档

e)办公室人员请假超过三天以上必须填写职务代理人(工作需交接), 否则不予准假。f)计件制员工请假无需填写职务代理人,但需按请假流程办理请假手续。

4.请假最终核定权限:

a.员工请短假:必须提前一天申请,由本部门主管签字为有效→交人事行政部考勤。b.员工请长假:必须提前三天申请,由本部门主管签字后转交部门最高负责人签字,然后转交至总经理批准→交人事行政部考勤。

c.请有薪假一律由副总经理及以上领导签准。

d.请假理由不充分或妨碍公务的,部门主管可以不予准假或缩短假期。

5.特别规定

a)请假必须事先报备,经核准后方可生效,否则一律视为旷工;

b)进厂未满一个月者请长假,以部门最高管理者批准为依据;

c)正常上班时间因私事申请外出超出30分钟,一律需补填写《请假单》;

d)请长假若因特殊原因可续假,但必须由部门经理级以上人员同意后方可延假; e)假期未到而提前上班者或已办理好请假手续但继续上班者,须到人事行政部办理

销假手续;

本制度自2012年07月20号执行.解释权为人事行政部所有。如有变动另行通知。

人事行政部

2012-7-19

第二篇:机械制造有限公司请假制度

上海山启机械制造有限公司请假制度

一、目的:

为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本规章制度。

二、适用范围:

机械制造有限公司全体员工。

三、请假程序:

1.员工请假必须提前请,请假需要写请假条。

2.、请假期间,尤其是较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性;超假期应及时通告,请示有关领导,并在事后补假,否则视为旷工处理。

3.请假3天以内由部门经理签字即可,超过三天的必须向公司总经理请假,可以打电话或者发短信。

四、请假申请规定:

(一)、病假、事假

1、经公司批准员工可以休不带薪病假、事假,但一年至多不可超过15个工作日;

2、无故缺勤的按照旷工处理。

3、如果员工病假、事假超过公司规定最大期限,以至于严重影响到公司正常工作,将视其自动离职。

4、每月请假超过3次(包含3次),时间上累计超过3天的,扣除当月绩效工资。

(二)、迟到、早退

每月累计迟到、早退≥3次或累计迟到时间≥1小时,扣除当月绩效工资。

(三)、年假

公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下:

所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过10个工作日,试用期内员工无权享受年假。

(四)、考试假

试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假,仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假,而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。

雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算,并填写《休假申请表》,经主管签字同意并附上准考证复印件后,递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。

公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时,向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。

(五)、婚假

试用期之后,雇员经出具证明,在其首次合法结婚时,可享有婚假。

1.按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。

2.符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3

天法定婚嫁)。

3.婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭

结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。

4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5.婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受法定婚假正常工资。婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。

(六)、产假

女雇员享受计划生育规定的产假:

1、怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;

2、怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,工作岗位应做临时调整;

3、包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受共90天产假,并享受全薪工资;

4、其婴儿不超过一岁的女雇员,每天可享受1小时带工资的哺乳假;

5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。

怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划,以便提前做出适当安排。

(七)、丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请):

1、已过试用期的员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),可享受5

天丧假;近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,可享受3天丧假

2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不

补,超期按事假处理。

3、丧假期间工资照常发放。

丧假仅在事发后3——5天内有效,并且应在这段时间内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行,则根据距离而定,增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。

第三篇:请假制度

请 假 制 度

(试行稿)

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到,严格执行作息时间,无论领导、老师均以签到机为依据,每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准:事假(不上班)1天扣2分,病假1天扣0.5分,临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假,超过1天至3天(含3天)与主管副校长请假,超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条,当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的,上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假:需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校,返校后及时销假,并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下,临时事假实行累加办法,够半天的按半天算,够1天的按1天算,涉及课节的临时事假,自己要通过教学主任调课,否则要扣当天的课节费(50元除以当天的课节数乘以节数)。

四、事假1天(4小时以上1天之内)从结构工资中扣除50元。每月核实一次,按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额,付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录,但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元,教师外出,门卫凭请假条放出,每放出一名私自外出人员,当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假:因病住院治疗,在住院期间不扣结构工资,出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养,疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇,因病住院出院后,确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30%,不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假,只有门诊处方、药费收据,执行事假一半,即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院,不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理,待教师出院后,提交了相关手续(诊断、病例、药费收据、出院证明),再重新核算病假天数。

七、迟到、早退(含值日、值宿期间)每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响;早退时间界定为上午11点钟以后,下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时,与考勤领导确定好具体送奶时间,送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动(如会议、室外劳动等),不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元,漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元,学期内不评任何先进,年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天;或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定:丧假3天,丧假范围是指双方父母及家人;婚假7天;产假一律执行最高标准105天,家属产假护理7天;人工流产15天;女同志上环2天;子女当兵、升学事假1天;以上休假含假期及周六、周日,不扣结构工资。父母(不含公婆、岳父母)、配偶、子女因病住院,可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件(如户口或其它证件)申请护理假7天(实际工作日),不扣结构工资,超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假,年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节(自己找人代课,并报告主管主任)。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除,扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日

第四篇:请假制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完,特殊情况下分段休,但当年的工龄假期不得累积到下一。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的,经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者,必须讲清缘由,请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室,不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内,第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的,该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的,全年岗位目标考评不合格,进行调岗、轮岗或停职,所在股室被取消当选先进单位的资格。

第五篇:请假制度

请假制度指导思想

1.1 明确请假手续办理程序,加强假期管理,提高工作效率。请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请,得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》,后附各类证明单据,写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后,及时将复印件交各部门考勤员留存,原件留存于行政人事 部。批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2-3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假请假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成,交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成,交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成,交行政人事部

归档

完成,交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页,共4 页请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班,若无医院证明,经部门经理同意后需事后补 病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的,需在二十四小时内通知到部门经理,并于出院后 持住院证明或病假证明,填写《假期申请单》补办手续,逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

(疾病休假工资支付)

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注:

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下,每月工资表中应得工资的 70%为计发基数;

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%;

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用;

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天,逾期视作劳动合同自动解 除。事假

6.1 员工因事申请事假,须向部门经理陈述请假理由,视其理由合理与否酌情批 准,经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者,公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天,逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受,因工作原因,经公司批准后,可 适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页,共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假,不符合晚婚年龄的员 工(女性不足23 周岁,男性不足25 周岁),可享受连续3 个公历日的婚假。8 丧假

8.1 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可准予连续3 个公历日的有 薪丧假,事后须提供死亡证明;

8.2 员工的旁系亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母)死亡时,可 准予1 个公历日的有薪丧假,事后须提供死亡证明。生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时,公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上,应给予每天工作休息一小时,如工作许

可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

产假

顺产 产假90 天,其中产前休息15 天,产后休息75 天。

难产

增加产假15 天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者,给予产假天,妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作上许可,由本人申请,单

位批准,可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次(包括人工喂养)。每次授乳

时间为30 分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育,符合规定 生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕,如有隐瞒,不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的,在出具医院的证明后可以休假,该假期视为 病假。陪产假

10.1 男员工配偶生育,可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页,共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假,须提前15 天申请。

11.3 年假天数为:部门经理及以上人员10 天/年,以下人员5 天/年; 11.4 年假的使用期限为一个自然年,逾期作废。加班调休

12.1 员工加班(除部门经理及以上人员、保安、维修),给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制,法定假日加班以加班工资方式结算。12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休,逾期作废。工伤

13.1 员工因工负伤,所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》(注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明),提交行政人事部。13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓 名 部 门 职 位

申请理由:

□ □病假须附病假单 □无薪假(事假)□年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由:_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准(如需要)

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