第一篇：教职工考勤制度2（范文）
教职工考勤制度
为了严肃工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，增强责任意识，确保学校各项工作正常开展，特制定规则如下：
一、每周一早上学生到校至周五放学学生离校为工作时间；工作地点为学校。
二、常规考核：迟到、早退、缺席、旷课、请假
1、上课、早晚辅导、集会、午自习、午眠守护，每周例会、开校工作会、政治学习、教研、集体备课、晚班等或提前通知的临时会议及活动等
迟到一次扣 5元，缺席一次扣 10 元，请假一次扣 2 元。旷课一节扣20元
2、上述各种情况，每期从第3次起，每增加1次，依次乘以1.2加倍计扣。
三、事假
1、每学月2天内，自行调好课者，不计扣；未自行调好课者，每节扣10元。每学月达3天，自行调好课者，每节扣2元，未自行调好课者，每节扣12元。每学月超过3天，自行调好课者，每节扣3元，未自行调好课者，每节扣15元。
2、函授学习、培训、公务出差不计扣，但必须给学校请假，且三天以内自行调好课，三天以上学校安排代课；不请假者视为矿工，旷工每天扣100元。
3、婚假5天，父母去世准假5天，岳父母去世准假3天；祖父母、外祖父母去世准假2天，请假超过规定天数，按每天20元计扣，规定假少请一天奖20元。
4、产假：按国家规定假期。超过假期者，自付代课金；刮宫引产在15天内按病假计，超过15天，自付代课金。
四、病假（指7天以内的假）
1、2天以上必须要区级医院和区级医院的医生证明。
2、病事假期间，自行调好课，不计扣；未自行调好课每节扣2元。
3、根据情况，学校有权安排请假者到有关医院做病情检查，如情况不符，所产生一切费用由请假者自负。
五、每期累计病事假超过7天，期末绩效按时间比例计算。（按上班周数计,7天为一周）
六、学校每学月设立全勤奖，满勤者得20元；如有事假、缺席、旷课、迟到、早退、病假等不享受。
七、病事假半天以上必须写请假条，按审批程序，7天以内经校长同意方能生效，否则以矿工计扣。连续7天以上由上级部门审批。
八、电话请假并短信告知请假每期仅在2次内，否则以旷课矿工计扣。
九、因迟到、早退、矿工、旷课缺席等引起的意外事故，一切责任概由当事教职工负责。
十、调课必须通知行政值周，抽查出私自调课者双方扣30元。
十一、旷工每天扣100元，每学年累计矿工达15天及以上者，报上级部门按法规处理。
十二、上班时间内进茶楼或围观每次扣50元，打牌赌博每次扣100元。
十三、坐班时间出校（上午8：30至11：30，下午3：00至5：00）办私事，超过一个小时需向行政值周请假，否则以旷课（工）半天记，扣50元。
十四、坚持坐班签到制，上午8-10点、下午1-3点以内签到，未按时签到者扣5元。不签到者每次扣10元。
十五、以上考核均已连续四周为一个学月计算。
十六、凡在上级抽查中出现被问责的情况，则当事人扣100元。
第二篇：教职工考勤制度
为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。
一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。
二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：
1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）
2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。
3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。
三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。
1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。
2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。
四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：
1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。
2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。
3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。
五 产假假期及待遇
1、产假假期
正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；
提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。
2、产假待遇
产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。
六、妊娠假假期及待遇
1、妊娠假期
妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；
妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；
妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。
七、哺乳假假期及待遇
1、哺乳假假期
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
2、哺乳假待遇
有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是：
1、红喜事指的是教师子女结婚。
2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。
3、祖父母之故，两天假期。
4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。
九、其他请假制度，以上级文件精神为准。
十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。
十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。
十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。
十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。
第三篇：教职工考勤制度
久隆镇新明小学教职工考勤制度
1、考勤制度
（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。
（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣
1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。
（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。
（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。
（5）参照《钦南区教职工请假规定》执行。
2、考勤细则
（1）连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。
（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。
（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。
（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。
3、考核办法
（1）、缺勤考核
1病假一天扣发当月出勤奖20%；事假一天扣发当月出勤奖30%。○2、50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○
天（不扣除奖金）。
（2）、在岗考核
1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。○
2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○
处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。
3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○
扣除10元。
4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。○
（3）、奖罚条例
学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。
1、在满工作量的情况下，作为考核评优对象。○
2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○
排队，学校给予一定的奖励。
3、全勤者期末给予奖励。○
4、无故旷课一节扣罚10元。○
5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，○
并酌情给予其纪律处分。
6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，○
按上级有关规定予以处罚。
第四篇：教职工考勤制度
教职工考勤制度
（讨论稿）
为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一)、请假的种类及规定：
1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二)、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三)、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一)、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二)、考勤办法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、注意事项
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
第五篇：教职工考勤制度
外国语学校教职工考勤制度（试行）
为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：
一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法
（一）请假范围及准假期限
1、病假：
一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。
2、事假：
①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。
②产假：女教师准生一胎或二胎者，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。
产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。
③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。“直
系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。
④函授、自学考试：以通知时间为准记假。
⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。
（二）审批程序
1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。
2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。
3、中层干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。
4、因重病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。
（三）记假办法
1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表（附假条）和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月3日前公布。
2、假期不跨节假日，则按实际天数记假，假期跨节假日则连续记假。
二、考勤办法
1、全体教职工按照学校作息时间表，按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷工处理。同时，学校将组织专人不定期对教师上课出勤进行抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。
2、学校重大集会和学校组织的各项教育教学活动(如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部（教研组）会、党团员大会等)，由分管领导负责考勤，会后将出勤情况交办公室汇总。
三、考勤要求：
1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束，返校后必须向相关领导销假，逾期不归且未补假者以旷工论处，返校未及时销假者，所超课时数记入请假节数，旷工一节抵事假一天。
2、请假必须调好课，接课教师不能重堂，并按时上课，如有误课，给教师双方记误课。
3、迟到：预备铃响后，不到校为迟到，上课铃响后不到校为旷工1节，迟到或早退1次抵事假1节；有课者3分钟内未进教室记“误课”，误课1节记旷工1节；
4、早退：下课铃未响，离开教室的；未到下班时间外出，未办理请假手续的，按早退统计。超过半小时按旷工半天计。
5、旷工：未经请假或未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，以及逾期未归未曾续假的，均视为旷工；办公时间不准干与办公无关的事（如：打扑克，下象棋，洗衣服等，发现每人次抵旷工1节），旷工一节记事假一天。
6、空堂1节记“事故”，抵事假2天，当不能被评为优秀。
7、学校特殊日期：如级部或学校举行大型考试，阅卷及学校大型集体活动（如运动会、假期或周六学习、义务劳动等）。计算请假节数时，按实请假节数2倍计算。
8、负责早自习、晚自习值班的教师如有事需请假，请假节数按2倍计算（自己找人替班的不记假，）。
四、奖惩办法
1、学校每月设立出勤奖60元，每月假期累计不超过2天可享受60元奖励，每超一节扣出勤奖2元；旷工一节扣30元，旷课一节扣出勤奖60元，不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。
特殊情况需请假的（如婚丧假、产假、病假）经校委会批准后，可按实际出勤天数发放出勤奖
2、教职工每学期累计事假不超过7.5天（婚丧假、产假、学习假除外）。超过7.5天而少于15天（含15天）者，享受本学期福利待遇的一半，多与15天而少于30天者（含30天），享受本学期福利待遇的的三分之一，超过30天者，不享受本学期福利待遇。
3、一学年累计事假超过10天（婚丧假、产假、学习假除外），不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀，超过15天的不能被评为校级优秀教师。内病、事假累计超过半年的，不能参加考核。
4、学校将出勤情况纳入教职工量化考核中。
以上规定望全体教职工自觉执行，若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。
本规定自二0一0年十月起执行。
二0一0年十月
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