关于员工频繁请假通告

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第一篇:关于员工频繁请假通告

关于请假通告

全体人员:

将近年终,为了进一步规范公司规章制度,保障各项工作正常有序开展,避免个别员工频繁请假,现公司决定:

1.工龄奖:全年连续请假15天,或累计满26天的员工取消该待遇。

2.请假:因私事必须由本人处理的,必须提前一天当面向部门组长或主管提出申请、递交请假条,同意后方可休假,没有批准者擅自离岗、一律按旷工处理。请假扣除当天的工资之外,取消当月全勤奖,取消当月绩效考核评比资格。

3.超假:一旦超过假期,没有向部门管理人员请假;或没有批准者私自不上班擅自延假、一律按旷工处理。

4.病假或补假:因身体不适或临时突发不可避免的事情,必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门管理人员请假。请假人员且应于假期后上班第一天补交请假条。一旦发现是假的,一律按旷工处理。理由是欺诈公司,影响公司正常营业。(另一切请假不接受厂外、托信、电话方式,如有特殊情况,需出示证明方给予补假)。

5.频繁请假:(即当月请假超过3次及以上者,包括晚上请假),在晋升、评优、奖金、年终奖、福利上的标准下降,干部负有连带责任。望各位知悉配合!

斯波阿斯公司

2013.12.24

第二篇:员工请假

老板是偷换概念。

员工: 老板今天我想请一天假

老板: 你想请一天假

员工: 嗯

老板: 你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天,共104天,还剩下261天工作是吧

员工: 嗯

老板:你每天有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天是吧

员工: 嗯

老板: 每天你至少花30分钟时间上网,加起来每年23天,剩下64天是吧员工:..........老板: 剩下64天;每天午饭时间你花掉1小时,又用掉46天,还有18天是吧

员工:

老板: 通常你每年请2天病假,这样你的工作时间只有16天

员工: 无语

老板: 每年有5个节假日公司休息不上班,你只干11天

员工: ………………

老板:每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天

员工:

老板: 而你居然还要请这一天假

员工:我错了

第三篇:员工表扬通告

公司员工表扬通告

****年*月*日,员工***同志在工作中,发现************* ************,幸好***同志及时发现,提出问题,才能得以解决,不然后果不堪设想。经公司研究决定给予***同志鼓励和奖励。

在此号召全体员工以他为榜样,不断地提升自己,为公司的长远发展做出自己的贡献。

********有限公司 ****年**月**日

第四篇:员工处罚通告

篇一:处罚通告

我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

2013年xx月xx日

篇二:通告

3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经

发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙江旭瑞电子

生产部

2013-3-19

篇三:员工处罚通告

致:全体员工

由:恒朗国际企业行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:

1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。

2、pO12016唛架排错,浪费用料,理应以节约为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发:

篇四:处罚通知

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

××公司办公室

×××年××月××日

xiexiebang.com小编补充:

公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。

公司处罚公告中,要注明员工名称,所属部门,犯错误事件以及事件,所违反的公司条款,因为该错误造成的影响,最后还要表明处罚方式。

最后签署通告人签名、盖章、日。

第五篇:员工处罚通告

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员工处罚通告范文

企业员工处罚通告范文提要:

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

企业员工处罚通告范文

编号:—————— 日期:——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失:

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为:

□其它不良行为:

处分:

□谴责(口头警告)

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□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罚款:

处罚依据:根据 第 条 款。

处罚生效日期:________年____月___日

检查人:

罚单签署人:

备 注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

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