段塘学校教职工请假制度（合集5篇）

第一篇：段塘学校教职工请假制度

段塘学校教职工请假制度

（暂行）

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，拟定段塘学校教职工请假暂行条例，望各位教师严格遵照执行。

1、教职工请假半天以上的均需填写书面请假单，经批准方可离校。确因情况特殊来不及请假的，必须在返校一天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

2、教职工因病请假，须凭医院的请假证明、病历卡等，并经学校批准方可休息。

3、教职工上班时间中途离校2小时以内，向本办公室室长请假，并在留言板上留言；半天以上（含半天）及1天，由学校办公室审批；2天及以上由校长审批。

4、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。未经同意，教师不能擅自调课离校。

5、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。如不事先通知，按规定处理。

6、教职工请假期间绩效工资扣除办法见：《段塘学校奖励性绩效工资实施方》（附件3其他考核细则补充规定）。

7、本办法从2011年12月1日开始执行，未尽事宜由学校行政会议讨论决定。

2011.12.1

第二篇：学校教职工请假制度

学校教职工请假制度（试行）

一、请假的类别及期限

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。

6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《请假单》（见附件）办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。

2、教职工请假时间在三天内，由教导处批准，请假时间在三天以上，由校领导批准。

3、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公、事假二周以上或病假两个月以上由学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假单、病历证明等）到教育局人事处审批。

4、教职工请假经批准，由学校发级《准假通知书》通知其本人，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。

5、教职工病、事假工资发放，按有关文件规定办理。

教师调课制度

1、符合请假制度的教师，时间在两天以内（含两天），教导处不安排调课，有相关教师互相帮助解决。但课程安排要以书面形式通知教导处。

2、请假时间在三天（含三天）以上的，教导处鼓励教师之间互相调配，实

在无法解决的由教导处安排代课。

3、教师请假一月以上应按规定由学校请代课教师

1.请假流程：请假前可事先咨询有关政策，写好假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处和政教处联系，落实请假期间的教育教学工作（班主任工作等），把落实情况向办公室说明。

2.婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。

3.丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。

4.产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。

5.35周岁以下教师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：00。请假半天以内的请向备课组长说明情况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。

6.升旗与大会出勤如有特殊情况要与办公室联系，不参加的写假条，迟到或早退要说明情况。

7.办公室将及时把出勤情况在网上公布，如有差错请谅解并与办公室联系。

每学期结束前要进行考勤统计，全勤者将予以一定奖励，凡请假1天以上者将不予考虑，凡事出有因的迟到或早退，只能给予一半

第三篇：学校教职工请假制度

为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。

一、请假

1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内（无课老师）向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长）。所有调课和代课都必须报教务处存档（班主任同时报教育处存档），否则视为旷工。

请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。

2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退（早上：所有行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查）。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向年级组说明情况，否则按旷工处理。

3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知年级主任和教务处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。

4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天（计入产假）。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产假若正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。

5、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。

特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。

以下情况可请特殊事假 ：

①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。

②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）

③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。

④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。

⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。

⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。

6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

二、考勤。

1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。

2、教职工出差，需告知有关处室，并安排好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并安排好教学工作。

3、教职工出勤情况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每月将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。

三、奖惩办法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相应的课时津贴。

(二)、一般事假4天以内（含4天），不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。

(三)、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣10元。

(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校给予全勤奖100元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。

① 教师代课的，计发相应的课时津贴（高于超课时津贴）。

②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。

③ 对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。

④ 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。

⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科处理。

[注]：

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。

2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。

4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。

5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。

第四篇：学校教职工请假制度

教职工请假考勤制度

（2016年3月31日教师会讨论通过）

为推行制度化管理，贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，确保教育教学工作正常有序开展，根据县教育局人事管理办法和镇中心校请假制度，并结合我校情况，制定《××小学教职工请假考勤制度》。

一、审批权限及手续

请假一律以书面假条为准，事假一天以内的由教导主任签批；一天以上到一周内的由校长签批；一周以上的需向镇教育组请假，公假在教务处登记。

二、请假类型

1、学校给予教师每周半天自由支配时间，教师可以利用半天休息时间办理个人私事，确需请假的，本着实事求是和尽量少请的原则可请事假。

2、事假：在职教师每学月第一天扣30元，同一学月第二天扣40元，以后每天多扣10元。临聘人员请事假一周内扣20元每天，超出一周自己出工资请人顶岗。

3、零星病假：在职教师出据医院机打发票后毎天扣20元，若不能出示按事假处理。

4、住院病假：出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据不扣款。

5、产假：在职教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。请产假人员奖励性绩效工资享受除班主任绩效15％后的各项取平均额。

6、引流产假：请此假期限最多不超过一周(出示住院证明)，超出部分按事假处理。

7、婚假：教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。

8、丧假：教师直系亲属（含夫妻双方父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子、孙女、外孙子、外孙女）及配偶因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为3天，路途确实遥远的可加1天路途假，超出部分当事假处理。

9、陪护假：在职教师父母、配偶、子女因病住院的可请陪护假，请假期限不得超出校长的审批权限一周，出据县级以上医院就诊的出入院证明为依据每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教师需要请假的（如上交资料、学校交办的临时任务等），可根据具体情况给假。

三、其它说明

1、旷工：一天扣款100元。上班迟到和早退每次各扣10元。

2、会议迟到每次扣5元，旷会一次扣30元。

3、未按时签到、签离而经（两人以上）证实确实在岗的可补签。

四、要求

1、教师请假理由要真实充分，不得开具虚假证明请假，一经查实按事假双倍扣款。

2、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

3、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行或校委会讨论决定；本制度的解释权归校委会。

4、本制度自2016年春期起执行。

2016-03-31

第五篇：学校教职工请假制度12

温瓯白职[2011]12号

瓯海职业中专集团学校白象校区

关于印发《白象校区教职工请假制度》的通知

各教职工：

《白象校区教职工请假制度》已经校区行政办公会议通过，现予以印发，请遵照执行。

附件：白象校区教职工请假制度

二O一一年九月十四日

白象校区教职工请假制度

一、上、下班制度

1、教职工应自觉遵守上、下班作息时间，作息时间暂定为：校区行政和教辅人员为早上8点00分至下午4点00分；任课教师为早上8点00分（班主任至少一周三次以上早上7点30分到校）至下午3点30分，上午第一节没课的可以延迟30分钟到校，7点40分前到校的每天补贴2元早餐费；值日教师为早上7点15分至下午4点50分；行政值日为当日下午4点50分至次日下午4点50分。

2、校区行政和教辅人员每周有半天机动时间不计缺勤，任课教师每周有一天机动时间不计缺勤。每迟到或早退二次按缺勤半天计算，上午第二节课后来校或下午第一节课内离校各按缺勤半天计算。机动时间不累计计算，周一教师会议或临时性工作安排不得随意机动。

3、周六上课的高三任课老师按辅导课计酬，不计正常上班时间；周日补上下周五的课，计正常上班时间。

二、请假手续

1、教职工因病、事、婚、丧（直系亲属）需请假的应先提出口头报告，两天以上要有书面报告，病假的需出具病假单，经批准后方可离岗。

2、确因特殊情况，可用电话请假并经批准，书面报告或病假单可事后补交。

3、假满后应向行政后勤部及时销假。

4、请假中涉及到课程安排、晚自修、值日和值班等工作的，要先与中高衔接部协调好，等安排好工作后，再请假审批。

三、批准权限

1、教职工病事假

有课务请假一天或一天以上的，要填写《请假审批表》，报相关处室审批，以批准后再离岗。

2、教职工因公请假

因公外出在传达室签名表上“说明”栏写上事由，公出一天或一天以上要先填写《因公请假审批表》，经审批后再外出。一天由安排的处室负责人签字，一天以上由校区主任签字，处室负责人公出由校区主任签字。

四、假期计算

1、一般按实际请假天数为计算单位，若中间夹法定假日，假期连续累计。

2、假期遇到寒暑暑假，应及时销假，否则连续计假。

3、因年老体弱、家中有特殊困难或怀孕哺乳等原因，要求一段时间内上、下班时间予以照顾的教工，应向校区主任提出书面报告，经批准后可予以照顾，酌情扣发奖金。

五、违纪处理

学校将不定期的抽查教工出勤情况，凡抽查到未履行请假手续，离开工作岗位的，按《常规工作事故认定及记分办法》的规定扣除奖金，同时与教学奖和考核挂钩。

以上规定与上级有关部门的制度相冲突的，以上级部门规定为准！

主题词：规章制度请假制度通知

抄送：单克胜校长、庄女玲副校长、景山校区行政后勤部

温州市瓯海职业中专集团学校白象校区2011年9月14日印发

（共印35份）