员工的考勤

第一篇：员工的考勤

员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

标准工作时间

周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时

周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。

加 班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。

加 班 请 假：

1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。

2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节 假 日

国家规定的大型节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（3天）、春节（8天）,给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假；未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假；

四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天

五、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第二篇：员工考勤

员工考勤

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。

第三条 员工正常工作时间为冬季：上午8：00至11：50，下午1：00至5：30；夏季：上午

8：00至11：50，下午1：30至6：00（因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知）

第四条 指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上午上班签到，下午下班

签退，员工遵守工作时间，上下班按时考勤。中午需外出吃饭的员工，在规定吃饭时间内，外出前到指纹机处签退，回公司后在指纹机处签到。

第五条 员工迟到15分钟以内为，罚款10元。超过15分钟至1小时以内按半天事假，超过

1小时按一天事假。提前早退15分钟以内罚款10元。超过15分钟至1个小时提前下班者按半天事假。提前1小时至2个小时早退按一天事假。罚款当天缴到行政部，否则按双倍由工资中扣除。如部长违纪则加倍处罚。

第六条 如有员工中午宴请（婚宴、丧宴、满月宴），去赴宴者上班时间可推迟1个小时。超

出1个小时者按迟到处罚。在宴席期间允许少量饮酒，但不允许醉酒，如有员工醉洒失态者处罚200元。

第七条 员工应按规定时间到公司打指纹考勤。如无特殊原因漏打者不论其原因如何，均以迟

到或早退处罚。

第八条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因，批准并报行政

部，到门口考勤后门卫登记方可外出。回公司应先考勤后门卫处登记回公司时间。未经许可外出者处罚50元，未经许可外出超过一个小时者按旷工处罚。

第九条 如员工在上班期间家中有事必须请假的，可凭请假条到行政部登记后，到指纹机处签

退，方可离开。

第十条 如员工因公长期出差（超过一天以上），须事先填写差旅申请单，部门员工由部长批

准；部长出差由董事长批准；情况紧急无法向部长请假时，须由部长代填出差单并交至行政部。

第十一条 强化公司规章制度和纪律性，针对各部门部长、副部长、业务员手机定位（移动

手机）管理。定位时间：工作日早上8：00至下午6：00。如拒绝手机定位者处罚100元（员工收到邀请手机定位短信后应在3天内回复，特殊情况告知行政部）

第十二条 公司手机定位人员不得人机分离、手机呼叫转移、关机、停机，否则处罚100元，特殊情况提前告知行政部。

第十三条 公司严禁上班时间外出办私事，一经发现，即扣除50元。

第十四条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者加罚50元。

第十五条 员工无故旷工者，按两天工资扣除，且加罚50元，并给予一次警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十六条 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须本人亲自考勤。

如发现有作弊情况处100元罚款。

第十七条 考勤管理制度由行政部负责执行。

第三篇：员工考勤

镜天下商业摄影机构

员工规章制度

员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造镜天下业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！

1服从公司安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好微笑服务，认真做好每一对顾客的接待工作.4每天上班时间为早9：00，下班时间为晚6：00，员工需按公司所规定时间 上下班，不得迟到早退。

①无特殊情况发现迟到早退者，按每分钟1元罚款计算,超过30分钟以上按全天旷工计算。

②如忘记打卡或因特殊原因导未能打卡者需提供2个证明人进行证明情况真实可免除罚款，如发现做伪证者罚款500元。

③工作超过20：00为加班行为，如当时加班须当日提前填写加班申请（如提前填写申请则不按加班计算），加班一小时可倒休半小时（加班2小时可换取1小时休息时间），16小时为一次倒休，不得连续倒休2日以上。倒休时间半年清零。

④当月全勤者奖励100元奖金（包括不请假，不早退，不迟到）考勤每月由会计统计，如有奖罚事项，则在当月工资体现。员工外出办事需提前填写外出申请经店长同意并何时后则可出行办事，如果违约者按当日旷工处理扣除当日双倍工资。工作期间如无极特殊原因不得在公司会访亲友以及同行,如会访亲友发现公司财务以及资料丢失并给公司造成重大损失者公司将转送于公安机关处理。7 员工不得擅自拿取公司财务以及使用公司设备，员工不得用公司内部资料以及设备谋取自我利益，如有发现轻者罚款500元造成重大损失者将给与警告罚款或直接开除并追究法律责任。

8爱惜公务保持室内卫生，除会访客户外所有员工不能在室内吸烟。

10病,事假须亲自请示店长或经理.（擅自休假者罚款3倍工资）店长或经理请假需提前请示总经理并安排好工作事物随时与各部门交流业务,加强培训自己的业务知识.积极向公司和部门提供工作的建议,如提供良好建议公司采纳后会给予员工奖励每个月15日发放上月份工资及提成！无特殊原因，不可提前支取工资！工资及提成必须本人领取，不可其他人代领！每月工资提成提前预算并转交前台经会计核实后发放.如有漏洞及时与店长核实。前台摄影及后期部门应相互配合，完成一手接一手，服务跟着走的服务理念，不得冷落顾客。（被投诉者酌情处理）工作时间不得说脏话及不文明语言（发现者视情节罚款10元）.不可背后谈论同事是非，挑拨同事之间关系，发现者本公司将开除处理！18每位员工每周一天休假，休假时间为每周日，如有特殊原另行计算，请假提前到前台填写请假条并与相关人员进行交接！

第四篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度3篇

一、考勤制度

1目的为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

2归口部门

2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

3考勤管理

3.1作息时间

3.1.1员工正常工作时间

夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

3.1.3实行每天___小时工作制。

3.2考勤须知

3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资___元。月累计___次以上者按缺勤___天处理。

3.2.2迟到或早退___分钟以上，___小时以内者以旷工___天计算。

3.2.3旷工处罚规定

1)旷工___天—___天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

2)连续旷工___天(含)以上者员工自动离职.3)连续旷工时间___天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

3.3考勤汇总

员工考勤管理制度（二）

1、目的：为提高工作效率，以确保餐厅经营目标的有效达成，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于西番红全体员工。

3、术语或缩略语：无

员工必须严格执行公司的考勤制度各种假期的申请必须按规定的程序办理，凡未经批准的，缺勤，迟到，早退等都将受到公司的处分。

打卡或签到，本店所有员工上下班应打卡或签到。

主管以下员工上下班必须打卡和签到，未按规定时间提前离岗的视为早退。

当月上班迟到___分钟(含___分钟)之内不予处罚，超出___分钟(无全勤奖)

迟到___分钟以下按每分钟一元计算、迟到___分钟以上___小时以内处罚___元，迟到超过___小时不足___小时的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

早退___分钟以内的扣罚工资___元，早退___分钟以上___分钟以下按___元处理，早退超过___分钟的扣发当日工资(除每次的罚款外、还扣当日工资)。

病假必须出示假条最多请假两天，医院证明方可生效(病假含全勤奖)否则按事假处理，(事假无全勤奖)。

一个月内三次忘记打卡必须由领班签名方可生效，领班卡必须由主管签名方可生效(三次以内有全勤奖，三次以上无全勤奖)。

每月签卡不得超过三次(未打卡，事假，都在三次内，三次以上者视为无效)休息属于正常签卡

不得伪造指纹打卡，如非本人指纹打卡违者：罚___元。

公休：每月公休三天，由部门领导统一安排，不得私自排休;原则上不予连休，需部门

领导签字同意，店长审批后，方可执行。

请假权限：每月请假超过两天者，需部门领导签字同意，店长审批后方可生效。

事假：原则上先排公休后请事假，当月不在岗___天以上(含___天)取消当月公休。

旷工：员工无故旷工不上班或迟到，旷工超过四小时按旷工一天计算，旷工一日按平均

工资三倍扣发，(当月无全勤奖)

当月连续旷工三天者或月累计旷工三天者按自动离职处理(工作天数清零)。

员工考勤管理制度（三）

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特别制定本考勤管理制度。

一、上班时间：夏季：上午7：00-11:30

指纹打卡时间：早上7：00

下午14：00-18：30

下午18：30

备注：(如中午、夜间遇有混凝土浇筑等加班的应随施工班组安排人员进行轮流值班休息中栋号长记录)

二、员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作岗位为准，由专人做好记录指纹，刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以指纹刷卡时间为准。

三、员工上班时间未准时到位(迟到)或未按下班时间离开(早退)，按旷工处理。

四、员工在工作时间内不得擅离职守，如遇急事需请假，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理，请假未满一天者，以工作时计算，按个人工资标准由财务核扣。

五、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资，连续旷工三天或一个月内累积___天予以除名。

六、员工每月休息不超过___天，如超过按旷工处理，休息时段应提前说明，且主管人员应避开重要环节时段而安排休息(有特殊情况除外)

七、员工不得在工作时间在办公室做与工作无关的事情或藏在工地宿舍玩电脑、手机，在施工现场工作应起到监管、指挥施工班组人员正常施工运作的作用，发现施工现场各施工段作业有不正常的情况，能处理安排就绪的应着手安排，遇有自身无法处理解决的应遂级上报情况。

八、员工进场后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。

九、员工试用期满经考核合格，由主管报总经理批准后正式录用。

十、所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。

十一、各栋号放样上班时间由栋号长安排，管理人员服从安排。

十二、上班指纹考勤制度于___年___月___日实行。

十三、施工电梯开机人员上班时间：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

___项目部

年月日

第五篇：员工考勤管理制度

员工日常考勤管理制度

一.实施考勤管理目的

①为规范公司员工作息时间、请假、加班等考勤管理有章可循，制订本制度。②适用范围：凡本公司管辖范围的所有员工的考勤管理，均应按本规定执行。

二.员工“打卡”管理

①员工每日上、下班均需亲自到指定地点打卡。②上班打卡后不到工作岗位者，当天作旷工处理。

③员工由于公派或其它特殊原因没有打卡，当天17：30之前要填写《员工未打卡证明》，交于人事行政部（要求“证明人”和“部门主管”签字确认；如发现签字人“做假”，每次连带100元罚款，并“通报批评”）。

④如已确认迟到，员工不可以填写《未打卡证明》，一经发现仍按照“迟到”处理。

⑤员工如没有按要求填写《未打卡证明》，考勤将按“迟到”计算。

三.员工“迟到”和“早退”管理

①员工均须按规定时间按时上、下班，早9:00分后打卡按迟到处罚。②9：30分之后打卡没有提前请假者（向部门主管请假），按旷工处理。③未经请假，员工在工作日的18：00分之前离开公司，视为早退。

④员工当月迟到（早退）处罚：

迟到/早退：第1次处罚10元；第2次处罚20元；每次增加10元罚款。⑤每月迟到/早退超过 3次（不含3次），按“1天事假”处理（同时罚款正常缴纳）。

⑥员工病、事假（必须填写<<员工请假申请单>>，才可生效，无单据按“旷工处理”。

⑦员工迟到按“月度累计”，由人事行政部开据《罚款单》，罚款在当月工资中扣除，如员工有质疑，人事行政部负责“解释”。

四.员工“外出”管理

①员工因工外出，应填写《员工外出记录表》，经上级主管核准后方可外出，此表每月2日交于人力资源部，由人力资源部进行考勤审核。

②本人对自己《外出情况进行记录》进行记录，月未由部门一级主管签字确认。

④员工未办理外出手续而擅自离开工作岗位者，一律作旷工论处。

⑤员工外出时间如须超过下班时间者，应在外出记录上注明“免打卡”，可不返回公司。

⑥如公司发现填报人和审核人“做假”，每人次500元罚款，并“通报批评”。⑦员工于上班时直接赴其他单位处理公务，无法于上班时间到公司刷卡者，应在记录表上注明“早上免打卡”，但公务处理完毕后返回公司时，仍应刷卡。

⑧出差员工需在出差前填写《员工出差申请单》将核准过的出差单，交到人力资源部备案，做为考勤统计依据。

⑨员工工作时间离开办公区域30分钟以上，又未向部门主管说明去向的，按脱岗处理，每次罚款50元。

⑩月度违纪次数累计3次以上（含3次），公司将同其终止劳动关系，并不支付任何赔偿金。

五.员工“请假”管理

①员工除星期日、公休日及法定假日外，其余工作日如无法到公司工作者，均须请假。

②员工请假应于事前填写《员工请假申请单》呈请上级主管核准，如有特殊情况应于当日上班前向直接主管报备，并于上班后“一个工作日内”补办请假手续或由主管“当日指派人员代办”。

③未按规定时间办理请假手续而擅离职守或假期已满仍未销假、续假者，均作旷工论。

六.各类《请假单》的使用及管理

①员工请假单由公司统一制作、使用和管理；员工请假时向人力资源部申领该请假单。

②批准后的请假单最迟于第二天上午送达人力资源部备案。③请假单不得涂改，否则人力资源部不于受理。

④员工请假单如有遗失，应书面签请部门主管核准后方准予补签，人力资源部应将过去的请假资料转记于新请假单。

七.“病假“管理

①生病须及时请假，特殊原因不能事先请假时，应于当日上午9：30前由自己或家人电话通知部门经理。

②上班当日补办请假手续，员工病假需持市级（含）以上医院病历和诊断书，填写《员工请假申请单》，如病假超过2天，由家人送病历至公司请假，未按规定开具假条的，按旷工处理。

③员工非上班第1天出示相关诊断书者，“病假”按“事假”处理。

④伪造或涂改医院证明者，一经发现，公司有权终止劳动关系。⑤员工因打架受伤害者，其病休假期间按事假处理。

⑥为对全体员工负责起见，患传染病员工一经发现应立即通知人力资源部。⑦病假期间扣除当日工资的50%。

⑧全年病假累计30天（含），当年不享受公司年终奖分配。

⑨请病假“不足半天”按“半天计算”，“不足1天”按“1天计算”。⑩请病假者如无诊断书或就诊病历，按“事假”处理。

⑾如有意拖延病假时间，一经发现将终止劳动关系，并不给予任何赔偿；并承担给公司所造成的一切经济损失。

八.“事假”管理

①员工因办理个人事务必须占用工作时间，经部门批准可按事假处理。②员工请假必须事先填写《员工请假申请单》，特殊原因不能事先请假时，应于当日上班前由自己或家人电话通知部门经理。

③请假审批权限：3天以内（含）由部门主管批准，3天以上由人力资源部和总经理。

④员工请假去外埠，假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前申报办续假手续，否则按旷工论。

⑤事假扣除“当日额定工资”。

⑥全年事假累计15个工作日（含），当年不享受公司年终奖分配。⑦如果事出突然，本人不能到场请假，需要当日由当事人所在部门主管派人填写《员工请假单》，无请假或事后补假条者，按旷工处理。

⑧在请事假过程中，若有“弄虚做假”行为者，当事人处罚100元；若以办理公事名义“办理私事”逃避请假者，当事人处罚200元；若批准人知情处罚300元。

九.“旷工”管理

①非因公外出而无正当请假手续的缺勤者，按旷工论处，扣除当日3倍额定工资。

②员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，公司有权终止劳动关系。

十.“婚假”管理

①录用不满一年的员工，不享有婚假。②员工合法婚姻的休婚假天数为3天。

③晚婚假天数为7天(男25周岁,女23周岁以上)，包括公休假和法定假日在内。

④婚假期间工资不变。

⑤婚假只能一次使用，限一年内一次性休完；如因个人原因过期作废，公司不予补偿。

⑦申请婚假，需要提前15天填写《员工请假申请单》，经部门主管和人事部审批后方可休假（请假时请出示《结婚证》原件和复印件）。

十一.“丧假”管理

①遇有丧事员工应立即通知部门经理并请假。

②直系亲属（双方父母、妻子、丈夫、子女）去世，给假三天。③以上规定的丧假期间，工资不变。

十一.“产假”管理

①录用不满一年的员工，不享有产假。

②录用一年后，可享受90天正常产假。产假期间可享受社会保险等相关福利待遇。

③休完产假后凭医院证明计算实际休假天数，超出按“事假处理”。（如超出法定产假，公司有权终止其社会保险等相关福利）。

④男员工享受7天“生育护理假”。

十二.“加班、加点”管理

①加点：每日正常工作时间以外延长之工作时间。

②加班：因工作需要经指派在休假日（包括星期日、法定节假日、公休假日）出勤之工作时间。

③加班、加点时数以小时为计算单位。●加班指派

④因工作需要必须加班时，员工须提前填写《加班申请单》，应在加班前日提前提交本部门领导审批，后交由人事部备档，计算加班考勤。

⑤员工被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿，加班人员应按领导交付的任务行事。

⑥不能在规定时间内提交加班申请，且无正当加班理由，其实际加班时间视为无效。

●加班权限

⑦一般员工加班、加点由部门经理指派，人力资源部核定。加班结束后，员工必须打卡，如无“打卡记录”，加班将不计入。

●加班结算

⑩加班时间人事行政部根据《加班申请单》和“加班打卡记录”进行核定（以打卡记录为准，无打卡记录不计入加班）。

⑾平时加班时间为18：30点以后开始计算。⑿加班费按员工每天每小时工资计算。

十三.“薪资结算”管理

①公司薪资发放采用“月薪”支付方法。②每月6日为发薪日。

③公司实行“薪资保密制度”，如发现违反者，公司将同其终止劳动关系。

十四.“发生自然灾害时”出勤规定

①遇自然灾害时，在公司未宣布停工之前，均应照常上班，未上班者，一律作事假论。

②遇严重水灾导致员工住家或通往公司的桥梁、道路淹水、交通中断致无法出勤，经人力资源部查证属实者，其缺勤时间可作公休论。

十五.“法定假日”

员工每年享有“十一天”国家法定有薪节假日”，如下： ①元旦一天：元月一日

②春节三天：除夕、农历正月 初

一、初二 ③清明节一天：四月四日 ④劳动节一天：五月一日 ⑤端午节一天：农历五月初五 ⑥中秋节一天：农历八月十五

⑦国庆节三天：十月一日、二日、三日

十六.“考勤监督”

各部门经理对所属员工的考勤，应督促严格执行，如有故意不照规定办理或其他隐瞒蒙混事情，一经查明，应受牵连处分。