关于迟到早退及请假的规定

第一篇：关于迟到早退及请假的规定

关于迟到早退及请假的规定

一、迟到

1、早上按时点到，如特殊情况须向部门领导请假，且到公司后必须向办公室销假；请假后迟到时间不得超过20分钟；

2、迟到超过20分钟后在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元；

3、超过1小时后记休息半天；

4、未请假无故迟到者，第一次罚款10元，第二次部门领导和员工各罚20元，（迟到时间不得超过20/30分钟，超过20/30分钟以工休计算），第三次记无故旷工。

二、早退

1、每天按时下班，如果有事要早退须向部门领导请假；请假时间不得超过20分钟；

2、早退超过20分钟（含20分钟）且在1小时内（含一小时）每10分钟罚款10元；

3、超过1小时后记休息半天；

三、请假计算

1、员工每月迟到和早退请假时间不得超过4小时（半天）；

2、每月请假合计超过4小时后，以当月工休半天记算；

3、除早晨晚上，其它上班时间需外出的须向部门主管请假并通知办公室；

4、每天请假合计不得超过两小时。

第二篇：员工迟到早退及请假有关规定（模版）

员工迟到早退及请假有关规定

一、迟到早退

1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）

2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖80元。

3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖 80元。

附注：1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

二、请假

1、公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填写请假类型，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。

2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

3、员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，再补办请假手续。

4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假5天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工在钉钉上到行政部备案，否则请假不做生效。

5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。

6、部门主管请假，须经总经理批准，报本部门及行政部备案。

7、员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，需提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工需返岗。

8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。

第三篇：假期及请假规定

假期及请假规定

第一条 假期类型

员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条

（一）请假程序

员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。

（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。

（三）（四）

假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。

行辞退处理，并按照员工管理手册进行相应工薪处罚、

第四篇：请假规定

请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章 带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事 假

第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病 假

第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷 工

第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附 则

第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。

第二十三条 本规定从所发之日起执行。

第五篇：请假规定

车家庄学区

关于教职工请假的补充规定

为了进一步严格教职工请假制度，彻底杜绝擅自离岗、久假不归、弄虚作假等不良现象，依据陕人社发

【2011】171号、彬政教发【2008】05号、彬政教发【2008】265号和彬政教发【2012】79号文件关于教职工请假的相关要求，经学区校委会研究决定，特制定此规定。

一、请假程序及权限

1、请假人请假必须在学校填写请假条，说明事由及请假天数（因病请假须出具医院诊断证明，请产假必须持有证明）。

2、请假1天，由学校校长审批。

3、请假2天至5天，请假人填写请假条，由学校校长审核，填写审核意见，学区校长审批。学区存留学校请假条，并向请假人发放学区请假条，请假人将请假条交予学校，完成请假程序。

4、请假5天以上，请假人填写请假条，学校校长填写初审意见，存留学区。学区向请假人发放学区请假条，学区校长填写审核意见，请假人送教育局审批，并 1

及时向学区返还县局审批请假条。

5、请假期满后，按照请假权限，请假人须到学区、学校销假。

二、请假绩效工资处理办法

1、婚丧假（均为3天）、产假（90天）及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。

2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

4、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。

三、旷工处理办法

1、一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资，并在全体教师大会上作出书面检讨；

2、一年内连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资，学区报县局给予行政警告处分；

3、一年内连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资，学区报县局给予行政记过处分；

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，学区可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

四、几点要求

1、各学校应严格考勤，翔实记载，严格做到日考核，周小结，月汇总。

2、各学校务于每月5日前以表格形式（后附表格）向学区报送上月考勤结果。学校校长、教导主任要确保报送结果的真实性，如有不实情况者，校长、教导主任按照每人次罚款100元。

此规定自2012年9月1日起实施。

二〇一二年八月二十五日