公司关于员工学习驾驶的规定

第一篇：公司关于员工学习驾驶的规定

有限公司·2012JWZD0606-01公司制度-学考驾照

关于公司员工学考驾照管理办法

为适应经济社会发展，考取驾驶证已成为公司许多员工的现实需求。为了方便员工学习驾驶技术和取得驾驶证，同时保证公司各项工作正常运转，及时处理各类问题，特制定本规定。具体内容如下：

1、原则上要求利用上班以外的时间学车，并应避开销售旺季（如元月，3、4、5月，9、10、11月），在每年6、7、8三个月份进行安排；

2、同一部门，不得有两人及以上同时以学驾驶为由请假；

3、员工在学考驾照期间，累计请假时间不得超过十五天，必须以不影响工作

为前提；

4、时取消当月全勤奖，并与当年年终奖挂钩考核；

5、学考驾照请假审批流程：

① 请假申请人学车提前提出请假需求，填写《员工休假申请表》，交部门负

责人审核；

② 审核签字后交人力资源部核准，再报副总经理、总经理审批；

③ 总经理审批通过后，假期生效，《员工休假申请表》由人力资源部存档并

记入考勤；

④ 未事先办理手续的，不予准假；

⑤ 员工每次外出学车前，按日常请假程序办理请假手续，外出时未请假的，事后不得补请假，一律作旷工处理。

6、外出学车期间必须切实注意自身安全，承诺安全责任，相关的安全责任由

员工本人负责；

7、学车期间，公司可根据实际工作情况“准假”或“不准假”；

8、凡变相的请假申请公司一律不批，如自作主张，则视作旷工处理；

9、员工考试通过后需将其驾证复印件交至办公室存档。

以上规定总经理签字之日起生效！

人力资源部2012-6

总经理意见：

第二篇：公司员工规定

公司员工规定

1、工作期间，员工应注意自己仪容。

2、员工应随时注意个人形象，谈吐时讲究礼仪，谦虚宽容。

3、所有员工应每天打扫卫生，上班期间应保持办公室无污物。

4、每天上、下班均由销售人员自己打卡签到。出差提前填写申请表备案。

5、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成，以标准时间为准。要求每位销售人员均核对自己的时间。

6、公司例会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加

7、调休、请假需提前一天经同意，并跟人事提前打招呼，以备考勤。请假1天以内由上级主管负责人签字批准，3天以上需总经理签字批准（总经理不在由副总经理批准）。请假必须填写请假条，否则按照旷工处理。月底核算，扣发请假日工资。

8、根据实际情况决定，销售部上班时间做如下规定：

上午：8：00---12：00中餐12：00---13：30下午：13：30---17：00

附注：可根据销售状况、季节等进行调整。

销售报表规定

1、销售人员每天工作内容及行程以邮件方式或书面述职在第二个工作日之前汇报。

2、销售人员以书面方式于每周六下班之前汇报销售工作周报表。

3、销售人员以书面方式于每月28号前汇报销售工作月报表。

附：《销售工作周报表》《销售工作月报表》

薪金分配制度

新招人员试用期为1—3个月。试用期内业务人员基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准。

在公司销售人员出差中餐补贴以15元/人/餐为标准。

业务人员市区交通按公交车费实报实销，出租车费不报销，特殊情况由营销总监签字报销。差旅费用:销售人员外出补助按公司财务报销制度执行。

业务招待费：需请示销售总监，由副总经理级以上领导批准。

第三篇：公司员工安全驾驶责任书.doc

公司员工安全驾驶责任书

为贯彻落实上级有关文件精神，增强公司员工道路交通安全意识，提高员工遵守交通法规的自觉性，消除交通安全隐患，明确安全责任，确保员工交通安全，特制订本责任书。

一、驾车员工应树立“安全第一”的思想，严格遵守交通法规，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故，保证安全驾驶。

二、熟悉并学习必要的安全救护知识，制定行车安全应急预案，认真参加交警部门组织的安全培训活动。

三、认真学习交通安全法规和条例，理解有关条文的规定，平时要刻苦学习，对驾驶技术精益求精。

四、在驾驶过程中要礼让三先，文明驾驶，严格执行公司对驾驶安全责任的有关规定，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，杜绝开违章车、赌气车、英雄车。

五、车辆行驶前，必须检查汽车的安全技术性能，不开带病车，并配备必要的车载消防及急救器材，确保行车安全。

六、公司员工应按本责任书条款要求执行，文明驾驶，安全驾驶，因个人原因发生的交通事故均有本人承担。

驾驶人员签名：公司代表人签字：

年月日年月日

员工夏季交通安全措施

一、夏季行驶安全：

1、夏季天气炎热，容易引发车辆故障。出行前请提前了解行经路线交通状况，妥善做好应对措施。仔细检查车辆安全状况，如轮胎、制动、车灯、雨刷等装置是否齐全有效。

2、夏日温度高，体力消耗大，尤其是中午，容易疲劳、打瞌睡。因此，要保持足够的睡眠时间，保证精力充沛。行车中如感到困倦，应及时停车，适当休息一会儿，待头脑清醒后再继续开车，确保行车安全。

3、夏日里女性朋友喜欢穿拖鞋，既好看，又方便凉快。有的甚至穿着拖鞋开车。其实这是很危险的，在发生紧急情况的时候，如果踩油门或刹车时拖鞋不跟脚，很有可能延误刹车时机，造成交通事故。

4、一般装有空调器的车辆，密封性能较好。绝大多数人在这种环境中呆几个小时就会有头晕、倦怠的感觉，而且记忆力也会减退。同时，车内人员呼出大量二氧化碳，车内氧气急剧减少。建议开车人适当调节空调工作状态，或每隔一段时间打开车窗透透气。

5、每年夏天都会发生汽车自燃事故。所以一定要检查一下车辆的高、低压线路是否短路或老化，插头是否松动，蓄电池是否处在正常工作状态；油路是否有漏油也是关键。另外，气体打火机等易燃易爆物品也应该及时清理。

二、汽车保养5个方面

●轮胎轮胎温度过高时或正午时间切勿用冷水浇洗轮胎，胎面胎侧胶层各部分收缩不均匀，会产生裂纹，缩短轮胎使用寿命。

●车漆夏日日照时间长雨水多。不少人会选择上蜡，但蜡中的某些成分在紫外线的照射下会腐蚀车漆。最好的方法是封釉。可使漆面硬度增加，并持久光亮。

●贴膜选择时可仔细检查膜表面或放在阳光下照射感受膜两面的温度，好的贴膜透明度和清晰度均在90％以上。此外，考察隔热性及紫外线阻隔率也相当重要。

●空调系统如果觉得空调系统制冷差，该检查一下制冷剂是否过少或室内是否有泄漏。缺少冷冻润滑油也可能是制冷差的一个原因。另外应及时清洗室内的风道和蒸发器。为爱车装备一套竹帘坐套，在感觉上舒爽凉快。

●车内空气检测一下车内空气是否“清新”。车内空气中苯等化学物质含量超标，会引起再生障碍性贫血等慢性疾病。车主可采用臭氧消毒、离子杀毒或光触媒的方法，对车内空气进行一次彻底的大换血。

单位名称：

年月日

司机在重大节日活动期间的交通安全保证书

作为首都驾驶员的一员我有着很强的光荣感、使命感和责任感，为了积极配合实施“文明交通行动计划”和“争创全国文明城市”的活动开展和确保首都重大活动和会议期间的交通安全，我向交通管理部门保证：

一、认真贯彻落实《北京市道路交通安全防范责任制管理办法》和各项交通安全工

作.二、树立高度的政治责任感，确保重大活动和会议期间的行车安全.三、自觉遵守交通法规，服从活动和会议有关规定，听从交通民警指挥，做到不超

速，不抢行，主动避让活动和回忆车辆.四、我为活动和会议开车，要在交警的指挥下，按指定路线顺序行驶，依次停放。

五、严格车辆检查和保养，做到出车前检查，行驶中观察，回厂后检修，使车辆始

终处于良好的技术状态，确保车容车状安全整洁.六、树立更高的职业道德水准，以首都文明驾驶员标准严格要求自己，把首都驾驶

员的良好形象留给来自中国和世界的贵宾。

特此保证

保证人：

年月日

交通安全组织成员名单

组长：汪红鹰

组织成员：何俊德 张蓉蓉 胡雅丽 陈超 何为平姚会强

2012.1.1

第四篇：车辆驾驶管理规定

车辆驾驶管理规定

一、目的

为使公司车辆管理统一合理化，提高车辆的使用效率，确保车辆安全、良好的运行。同时最大限度的节约成本，保障公司和员工的权益，特制定本制度，以达到有依可寻。

二、驾驶员姓名：

身份证号码：

三、驾驶员驾驶车辆注意事项：

3.1车上设《车辆行驶记录表》，车辆使用人需在下车后核对使用信息（里程、时间、地点、停留时长、用车人等）并进行签字确认。管理部每月不定期抽查，发现记载不实、不全或未记载者，呈报相关领导提出批评，两次以上不改善者，视情节轻重，给予行政处分。3.2用车顺序：先接待用车，后日常用车；先集体用车，后个人用车；先多部门共同用车，后单部门用车；先多人用车，后少人用车；特殊情况根据重要程度出车。管理部根据上述原则协调出车。

3.3各部门用车完毕，需各部门负责人或相关人员，在用车记录上签字确认。

3.4当天24点前微信汇报当天出车情况，包含起止地点，公里数、求职者人数、用车人等相关信息。

3.5 车辆不得私自交与他人驾驶，如有违反，驾驶员将承担由此造成的一切损失。3.6 正常上班时间，驾驶员务必保证正常出车，如有投诉拒接现象，一次乐捐100元。

四、车辆用油、维修保养

4.1驾驶员负责车辆每日的清洁、检查和日常的保养、维护。

4.2外出加油及维修、保养皆须经相关主管领导批准后，方可凭发票报销。审批流程为：管理部负责人-费用管控-副总-总经理-财务。公司不承担未经审批的任何费用。

4.3车辆用油：公司车辆由公司综合管理部统一购买办理加油卡，次月领用加油卡需提供上月加油明细，针对提供信息不详不予报销，同时给予责任人两倍加油金额的罚款。

五、车辆维修：

5.1应填写《车辆维修申请单》，综合管理部审批，审核批准后方可送修。

必须到车辆相对应的全国性特约维修站（4S店）进行维修，否则维修费用一律不予报销。审批后的报销，使用《费用报销单》。车辆因工作需要出长途时，在行驶途中发生故障或其它损耗急需修复、更换零件时，可视实际需要进行修理，但必须征得综合管理部的批准。5.2如因驾驶人员使用不当或疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，所需维修费用，视情节轻重，由驾驶人员与公司共同承担。

5.3 车辆保养：驾驶员需根据车辆保养手册的规定，提前规划好车辆保养时间和工作安排。提前填写《车辆维修申请单》注明“车辆保养”，经综合管理部审批后到4S店进行正常的保养。

六、违规与事故处理

6.1正常情况下，公司车辆不得借与他人使用，也不得由除司机外其他人员驾驶。如有特殊情况，需走审批流程后才能交与相关人员驾驶。

6.2因违反交通规则（超速、乱停、越线、闯红灯、酒驾等）而发生的罚款及事故，由驾驶人员自行负担。以公司《派车单》时间记录为准。

6.3车辆在公务途中发生交通意外事故时，应先急救伤患人员，保留现场，并在第一时间内联系交警部门、保险公司和公司综合管理部负责人及相关领导，由保险公司进行事故鉴定，出具鉴定报告；如当事人发生交通事故逃逸或未保留事故现场，未联系交警部门、保险公司和公司相关负责人，由驾驶员负全部责任。如属轻微小事故，可向综合管理部报告后自行处理，事后将处理结果反馈给综合管理部。

6.4因意外事故造成车辆损坏或需向受害当事人赔偿损失，其损失在扣除保险金后，差额部分视责任具体处理。

6.5因驾驶员个人过失（如：开车玩手机、酒后开车、开车聊天、超速等），发生责任事故造成经济损失时，按事故的性质对用车人给予相应处罚。

6.5.1一般事故：经济损失在2000元以下（不含2000元），按10%处罚。6.5.2重大事故：经济损失在2000-5000元（不含5000元），按15%处罚。6.5.3特大事故：经济损失在5000元以上（含5000元），按20%处罚。6.5.4机件责任事故：按损失金额的20%-50%处罚。

6.6驾驶员应及时到保险公司指定的修理点将车辆尽早修好，不要耽误正常工作。

驾驶人：

日

期：

第五篇：公司员工考勤规定

公司员工考勤规定

各部：

为了强化劳务管理，维持公司良好的生产秩序，经公司领导研究决定，对公司员工考勤事宜重新规定如下，望严格遵照执行！

1.总则

全体员工必须强化对考勤管理重要性的认识，在日常工作中严格执行好公司员工考勤规定，自觉维护公司利益。特别是公司中层管理人员，更要以身作则，为员工作出表率。

2.有关打卡事宜

员工上下班必须在门卫自觉打卡。严禁代人打卡。下班结束后必须尽快到门卫打卡，严禁员工在公司因私停留后再去打卡。

3.请假审批程序

员工请假时一般员工必须得到所在课课长的许可，主任级人员请假必须得到部长批准，课长级人员请假必须取得公司总经理批准。请假3天以上(含3天)一般员工也必须得到公司总经理的批准，否则一律作无故缺勤处理。无故缺勤时，每天降薪50元，连续无故缺勤3天作自动离职处理。

4.员工休假必须事先提出申请

员工休假时必须事先提出申请，同时提前一天由考勤专管员将请假单交到总机处。如果有特殊情况来不及提前请假时,必须在休假当天上午八点以前和公司主管取得联系得到许可，并及时补办请假单。如果休息当天上午九点总机处仍未收到休假本人的请假单时，仍按无故缺勤处理。

5.员工请假计算方式

员工请假必须以天计算：如半天、一天，最少不得低于半天，严禁以小时为单位计算请假：如1小时、2小时，严禁员工工作时间因私外出(有私事可请有薪假)。

6.员工上下班不得迟到、早退

员工必须准时上下班。8小时工作制员工上班时间为AM8:00~PM5:00，中午休息时间为1小时(AM12:00~PM1:00)；12小时工作制早班员工上班时间为AM8:00~PM8:00，休息时间为中午半小时(AM12:00~PM12:30或AM12:30~PM1:00)和傍晚半小时(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小时工作制晚班员工上班时间为PM8:00~AM8:00，休息时间为夜宵时段半小时(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小时(AM3:00~AM3:30)。员工迟到、早退或提前、延长午休一次降薪10元，特殊情况必须取得所属部长的认可。如果一个月内上下班迟到、早退或延长、提前午休二次用一天有薪假来抵补或作一天事假处理。

7.有关有薪假待遇

公司转正员工享有有薪假待遇，考评工资人员不扣工资，车间计件员工则每天享受20元(试用期内不享受)。员工有薪假的天数如下规定：1~2月份转正6天3~4月份转正5天5~6月份转正4天7~8月份转正3天9~10月份转正1天11~12月份转正不享受

员工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再请假，考评工资人员除扣除相应天数工

资外，还要扣除所在月份相应全勤补贴，车间计件员工则不享受每天20元。

8.午间外出

原则上严禁员工午间外出，如果有特殊事宜需要外出办理时，必须取得管理部部长的许可后方能外出。同时，外出及归厂时必须打卡，严禁员工延长午休时间，必须准时进厂。

9.工作时间外出

员工因公外出时，一般员工取得课长的审批，主任级取得所属部长的审批，课长级人员必须取得公司总经理批准。员工因公外出时应尽量减少在外逗留时间，及早返回公司。各部门主管要加强对员工公出方面的管理，掌握员工外出时间情况，如果发现员工公出时间异常长时，必须要求其说明原因，并作出相应对策。严禁利用公出时间在外干私事。员工因公出差一天或一天以上(当天不返昆)时，必须提前将出差单提交到总机处，以便及时输入工资考勤系统。

10.有关住院病假补贴事宜

1.员工因病住院请假时必须提交住院等医事证明资料方能休住院病假，公司根据相关医事资料支付员工住院病假补贴(不含休息日)。支付标准：一般员工每日25元、主任级以上(含主任级)人员每日50元。住院病假补贴不得和有薪假同时享受，而员工工资仍然扣除。员工休住院病假时，必须实事求是，严禁弄虚作假骗取公司住院病假补贴待遇。住院病假审批程序按本规定(2)执行。同时，申请住院病假补贴时，要提交有关住院证明、病历卡及医药费专用发票，经公司健康管理室确认后并取得公司管理部部长的认可，方能领取住院病假补贴。实习期员工不享受住院病假补贴待遇。

2.女职工住院生孩子时，享受生育补贴，不享受住院病假补贴。

3.交通事故等工伤住院时，享受工伤相关待遇，不享受住院病假补贴。

4.员工住院连续超过三个月时，公司停发住院病假补贴，而享受医保大病补贴有关待遇。

11.有关婚假、产假、丧假事宜

公司员工享受婚假、产假、丧假待遇,而试用期内员工则不享受。员工在请婚假、产假、丧假时,必须取得所属课长、部长、公司总经理以及管理部部长的认可,并报管理部备案。

具体如下：

1.婚假

员工结婚时可以申请三天的有薪婚假(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，晚婚(男25周岁，女23周岁)员工则可享受六天(含节假日)。员工婚假必须一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天数，则余下的天数作为自动放弃，不再享受。

2.产假

女职工分娩时可享受100天产假(100天必须连续计算，含节假日)，同时，婴儿出生五个月以内女职工可以享受每天中午半小时的授乳时间。

3.丧假

公司员工的直系亲属（本人或配偶的父母）不幸去世时，则可享受二个工作日的有薪休假料理家事(固定工资员工不扣工资，计件制员工每日公司支付20元)，非直系亲属则不享受。试用期内员工不享受婚假、产假、丧假待遇。

12.管理事项

(1)管理部要强化员工出勤管理,每日及时将各课提交上来的请假单输入工资考勤系统。对于不打卡人员每日进行公布,并依照公司相关规定,对一个月出现二次或二次以上未打卡人员进行处罚,以减少扑灭不打卡现象,发现员工缺勤且无

请假单的要及时和各课联系,追究原因。

(2)各部门要确定考勤管理人员，详细如实记录本部门员工出勤情况，建立健全本部门员工出勤/请假台帐，每月一次报勤劳课备档。对于加班，则要提前一天每天向管理部提交加班单。如发现员工无故缺勤时要了解并及时与管理部联系，以便及时采取相应对策。

13.本规定于2005年12月1日开始执行。

2005年12月1日