请假条(空表)[优秀范文5篇]

第一篇：请假条(空表)

请假条

尊敬的校领导：

我校学院专业，现因（请假原因），特向学院请假，请假时间为年

月日至年月日，返校时间为年月

日，请假期间住宿地址，我承诺请假事宜已告知家

长，并征得家长的同意。在请假期间，我承诺将自主完成学院规

定的各项学习任务，并按时提交学习作业，若因耽误学习，所造

成的一切不良后果，责任自负，每周定期联系辅导员老师，告知

自己的相关情况，并每日主动关心qq群内通知，主动联系在校

同学，按时返校参加学校学院组织的各种活动，并自行承担请假

期间自身的各种安全责任。

个人联系方式：

家长联系方式：

请假人：

年月日

辅导员意见：

学工办意见：

学院领导意见：

第二篇：空饷、走读、请假

奉节县严禁国家工作人员吃“空饷”的暂行规定

第一条 为进一步严肃机构编制和干部人事纪律，维护财经秩序，根据组织人事和机构编制纪律的有关规定，制定本暂行规定。

第二条 本规定适用于全县各级党政群机关和事业单位的在编人员（以下称“国家工作人员”）。

第三条 本规定所称吃“空饷”，是指国家工作人员在编不上班的行为。

第四条 违反本规定吃“空饷”的国家工作人员，由所在单位一个月内整改到位；逾期不纠正的，对吃“空饷”人员按旷工处理，所在单位停报工资，县人力资源和社会保障局停止发放工资，按照有关规定责令辞职、辞聘，给予辞退、解聘或开除处理；对不认真排查、主动整改、纠正吃“空饷”问题的单位，追究单位主要领导、分管领导和直接责任人员的责任。

第五条 机构编制、组织人事、纪检监察、财政部门对严禁吃“空饷”开展督促检查，按照有关规定严肃处理，并将督促检查情况报告县委、县政府。开通机构编制“12310”和作风建设办公室举报投诉电话（56529062），受理吃“空饷”问题的举报投诉。

第六条 县委、县政府及有关部门原制定的与本暂行规定

不符合的相关政策一律停止执行。

第七条 本规定由县纪委（监察局）、县委组织部、县编办、县人力资源和社会保障局解释。

第八条 本规定自发文之日起执行。

奉节县禁止乡镇干部“走读”的暂行规定

第一条 为严肃干部纪律，加强作风建设，提高工作效率，更好地联系服务群众，处理应急突发事件，结合实际，制定本暂行规定。

第二条 本规定中的乡镇干部，指乡镇机关事业单位在编在岗工作人员；“走读”，指乡镇干部不遵守县委、县政府规定的作息时间和不按照规定住宿、值班的行为。

第三条 各乡镇必须保证县委、县政府规定的工作时间，建立严格的考勤制度，每周将考勤情况在政务公开栏公示，每月报县作风建设办公室。乡镇党委书记、乡镇长对纠正本乡镇干部“走读”现象负总责。

第四条 永安镇、朱衣镇、永乐镇和白帝城风景区管委会四个城区乡镇必须建立领导值班制度；康乐镇、白帝镇、草堂镇、汾河镇、安坪镇、鹤峰乡必须保证至少有三分之一以上的领导班子成员、三分之一以上的中层干部和三分之一以上的一般工作人员住宿在本乡镇，并建立值班制度；其余

乡镇的干部一律严禁“走读”。

第五条 由县委组织部会同县纪委、县委督查室、县政府督查室、县人力资源和社会保障局，对乡镇干部“走读”进行明查暗访，并将督查情况进行通报。

第六条 一年内，乡镇干部违反本规定，第一次通报批评，第二次考核确定为基本称职（或基本合格），第三次考核确定为不称职（或不合格）并调离本乡镇；乡镇干部违反本规定的，追究该乡镇党委书记、乡镇长或主管部门主要领导的管理责任。

第七条 本规定由县纪委（监察局）、县委组织部、县人力资源和社会保障局解释。

第八条 本规定自发文之日起执行。

奉节县规范县管以上领导干部学习考察和请假的

暂 行 规 定

第一条 为规范领导干部学习考察、请假制度，制止借外出学习考察之名用公款旅游消费和不假外出等行为，制定本暂行规定。

第二条 因公出差到县外市内的实行报告制。市管领导干部向本班子主要领导和县委书记报告，县级部门单位（含人大、政协委室）的县管正职领导向县分管领导报告，乡镇党委书记、人大主席向县委副书记报告，乡镇长向常务副县长报告，并告知县委办公室、县政府办公室。县级部门单位（含人大、政协委室）的县管副职领导向单位（或委室）主要领导报告，乡镇副职领导向乡镇党委书记报告。违者，在全县通报批评，被三次通报批评的取消考核评先评优资格。

第三条 因公出差到市外的实行审批制。市管领导干部由所在班子主要领导审核、县委书记审批，党群序列部门单位（含人大、政协委室）的县管正职领导由县分管领导审核、县委书记审批，政府序列部门单位的县管正职领导由县分管领导审核、县长审批，乡镇党委书记、人大主席由县委副书记审核、县委书记审批，乡镇长由常务副县长审核、县长审批，并报县委办公室和县政府办公室备案。县级部门单位（含人大、政协委室）的县管副职领导由单位（或委室）主要领导审核、县分管领导审批。乡镇副职领导由乡镇党委书记审核，属党群序列的由县委副书记审批，属政府序列的由常务副县长审批。违者，在全县通报批评，被两次通报批评的取消考核评先评优资格。

第四条 到县外国内学习考察（含参加各种研讨会），由上级组织人事部门和行政主管部门组织的实行报告制。市管领导干部向本班子主要领导和县委书记报告，县级部门单位（含人大、政协委室）的县管正职领导向县分管领导报告，乡镇党

委书记、人大主席向县委副书记报告，乡镇长向常务副县长报告，并告知县委办公室、县政府办公室。县级部门单位（含人大、政协委室）的县管副职领导向单位（或委室）主要领导报告，乡镇副职领导向乡镇党委书记报告。违者，在全县通报批评，被三次通报批评的取消考核评先评优资格。

第五条 到县外国内学习考察（含参加各种研讨会），自行组织的实行审批制。报批前要拟订方案（含学习考察内容、时间、地点、人员和经费等）。市管领导干部由所在班子主要领导审核，县长、县委书记审批；县级部门单位（含人大、政协委室）县管正职领导由县分管领导审核、县委书记审批；乡镇党委书记、人大主席由县委副书记审核、县委书记审批；乡镇长由常务副县长审核、县长审批；并报县委办公室、县政府办公室备案。县级部门单位（含人大、政协委室）副职领导由单位（或委室）主要领导审核、县分管领导审批。乡镇副职领导由乡镇党委书记审核，属党群序列的由县委副书记审批，属政府序列的由常务副县长审批。未经审批外出考察学习的，所产生的费用由个人承担，并按旷工处理。

第六条 因病因事不能工作实行请假制度。市管干部请假三天以内由本班子主要领导审批，超过三天的由本班子主要领导审核、县委书记审批；党群序列部门单位（含人大、政协委室）的县管正职领导请假三天以内由县分管领导审批，超过三

天的由县分管领导审核、县委书记审批；政府序列部门的县管正职领导请假三天以内由县分管领导审批，超过三天的由县分管领导审核、县长审批；乡镇党委书记、人大主席请假三天以内由县委副书记审批，超过三天的由县委副书记审核、县委书记审批；乡镇长请假三天以内由常务副县长审批，超过三天的由常务副县长审核、县长审批。县级部门单位（含人大、政协委室）县管副职领导请假三天以内由本单位（或委室）主要领导审批，超过三天的由本单位（或委室）主要领导审核、县分管领导审批。乡镇县管副职干部请假三天以内由乡镇党委书记审批；超过三天的由乡镇党委书记审核，属党群序列的由县委副书记审批，属政府序列的由常务副县长审批。县管领导请假抄送县委办公室、县政府办公室、县委组织部备案。请假相关事宜按公务员法及有关规定执行。

第七条 本规定由县纪委（监察局）、县委组织部解释。第八条 本规定自发文之日起执行。

第三篇：员工请假表

员工请假表(精选多篇)

公司员工请假制度

公司员工请假制度

第一条 总 则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各主管、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报行政人事部备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病，交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣

布的其他事由。

因公事休假时工资照常发给。

2、事假

员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

事假不发放事假期间基本工资和岗位工资/30*x）。

3、病假

员工因病请假一天以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不

上班者，按旷工处理。

病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。

4、产假和节育假

一般产假：休息3个月。

晚育产假：休息6个月。

多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

人工流产，休息15天。

放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

5、婚假、丧假

一般婚假：7天；晚婚婚假在远假期上增加14天共21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

丧假：直系亲属死亡可按规定请假三天。

婚假、产假和节育假，按规定程序

审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

6、年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

7、公司各种假别的工资、补贴标准：

事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

婚假：凭结婚证明，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

丧假3天，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假

期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

主管级以下人员，假期3天内由部门主管审批，3天以上报经理审批，送办公室备案。

主管级人员，假期3天内包上级领导批准，3天以上由报总经理核准，送办公室备案。

高级管理人员请假由总经理经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因

病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政人事部销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有

效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交行政人事部备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交行政人事部备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司行政人事部负责解释、补充。

2、本制度经总经理审核签字之日起执行。

第四篇：员工请假表

年 月 日

请假人姓 名 工号 所属部门 岗位

请 假

时 间 由 月 日 午 时 分起

至 月 日 午 时 分止 共计 天 时 分

请假事由 请假

类别 须列明请假类型，否则一律按事假处理。

以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

员工请假单

姓名：工号：职别：代理人：

部门 ：班次：组别：

请假事由

事假□病假□丧假□婚假□

兵役假□产假□特休假□其他□

请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时

第五篇：演职人员模版—空表

演职人员资料收集模版

1、昵称：

2、姓名：

3、联系电话：

4、QQ:

5、邮箱：

6、性别：男女

7、所在地：全国

8、交易方式： 按项目交易

9、价格：面议

10、工作年限：5-10年

11、是否展示日程表：是否

空闲时间：8月1 日-12月30日

12、工种：生活制片现场制片外联制片

工种分类如下所示

a监制：制片人监制财务监制会计出纳财务助理

b制片：制片主任生活制片现场制片生产制片外联制片统筹剧务场务 c导演：总导演执行导演副导演 演员副导演特技导演导演助理场记 d摄影：摄影指导摄影师摄影助理

e灯光：灯光指导灯光师灯光助理电工

f录音：录音师录音助理

g美术：特型化妆梳妆师 梳妆助理道具师道具助理置景师 置景助理 h后制：后制导演剪辑师包装师特效师动画师混音师

i其他

9、标签设置：电视栏目奋斗微电影节统筹

10、简介

11、照片