请假制度(草案)

第一篇：请假制度(草案)

学生请假制度

一、请假程序：

1、学生因病、因事请假外出，需由学生本人向班长提出申请，由班长陪同到团委老师处领取请假条。说明请假理由、前往地点、联系人及联系方式等。

2、学生得到老师同意后方可填写《请假条》，所有请假条必须经过团委老师签字并盖章方可生效。

3、除紧急情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续；由于遇紧急情况需要请假而不能亲自办理请假手续者，学生必须通过电话等方式，先征得团委老师同意，由班长代办请假手续。

4、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须及时办理续假手续，未办理续假手续而未返校者作为旷课处理，并按规定给予纪律处分。

二、准假权限

团委仅批三天内假期，三天以上假期需请示院办领导。

三、销假

请假期满，返校后必须及时告知团委老师返校时间，并及时到团委销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

四、其它

（一）学生请假，如果学生私开假条，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

（二）如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予纪律处分。

（三）一学期内，学生请事假天数累计不得超过10天；病假天数累计不得超过30天（长假视市级以上医院诊断说明而定）；请假总计天数累计不得超过本学期的三分之一（如有特殊情况可酌情延长）。凡请假超过以上规定天数者取消本学年一切评优评先及奖助资格。

（四）国家规定节假日前后三天请假者，请假一天按两天来计算请假天数，特殊情况需向老师说明，有充足理由并得到团委老师同意才可恢复原来请假计时制度。

（五）一学期无故缺课累计达到以下学时者,分别给予以下处分：

1.10-20 学时者, 给予警告处分；

2.20-30 学时者, 给予严重警告处分；

3.30-40 学时者, 给予记过处分；

4.40-60 学时者, 给予留校察看处分；

5.60学时以上者, 给予开除学籍处分。

旷课计算方法：一天课时少于等于6学时按一天６学时计算, 多余6学时按实际学时计算，国家和学校规定的节假日不计。无故不参加校（院）各种教育、培养环节或组织的集体活动者, 按上述规定处理。

（六）所有学生、班干部等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

外国语学院

年月日

第二篇：上海大学教职工请假制度的规定(草案)

上海大学教职工请假制度的规定

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为了加强我校请假事项管理，维护学校正常的工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和上海市有关法律法规的规定，并结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条 与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假，适用本规定。第三条 本规定主要涉及教职工各类请假制度，如事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假等，还包括公差、旷工及旷工处理规定。

第二章 事假

第四条 学校已实行寒暑假制度，教职工办理私事应主要利用寒暑假、公休日和法定节假日处理。如需占用工作时间办理私事的，应事先提出申请，学校逐级审批。遇突发事件，事后需及时补办请假手续。

第五条 事假审批

一、事假在10日以内（含10日）的，由所在学院（部门）主要负责人审批。

二、事假超过10日的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。

三、事假最长准假时间一般一次不超过一个月。特殊情况请假超过一个月的，由人事处报主管校长批准。

第六条 工资待遇

一、教职工请事假，全年累计不超过20天或连续事假不超过10天，基本工资照发；全年事假累计超过20天或连续事假超过10天，超过天数按本人基本工资的70%计发；全年事假累计超过30天，超过天数按本人基本工资的50%计发；全年事假累计超过60天，扣发超过天数本人基本工资。

二、教职工事假当月累计超过10天，扣发当月绩效工资。

 第1页

第七条 执行文件

一、〘关于本市机关事业单位工作人员事假待遇问题处理意见的通知〙（沪人〔1992〕24号）；

二、〘关于本市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资计发问题的通知〙（沪人〔1994〕46号）。

第三章 病假

第八条 教职工因病不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的，凭医院有效病假证明，经批准后可休病假。因患急性病未先办理请假手续的，应及时履行补假手续。请假手续一般应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托他人代为办理。

第九条 病假审批

一、病假时间在2个月以内（含2个月）的，由所在学院（部门）主要负责人审批。

二、病假时间超过2个月的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。

三、病休连续超过6个月的，由所在学院（部门）签署意见，报人事处审批，并办理长病假手续，列入长病假人员管理。

长病假教职工，经三级甲等医院医生出具已恢复劳动能力证明，还需经我校医务劳动鉴定小组进行健康状况鉴定，方可复工。同意复工的，应先试工3个月。

第十条 工资待遇

一、基本工资

1、教职工病假2个月以内的，基本工资照发。

2、教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假工资：

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（1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；（2）工作年限满10年及以上的，基本工资照发。

3、教职工病假超过6个月以上的，不计算工龄，并从第7个月起按照下列标准发给病假工资：

（1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；（2）工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

4、长病假教职工在复工试用期间的基本工资照发。

二、绩效工资

1、教职工病假当月累计超过20天，扣发当月绩效工资。

2、长病假教职工在复工试用期间的绩效工资：（1）正常上班并完成工作任务的，绩效工资照发。

（2）安排半天试工，半天休息的，根据工作轻重按绩效工资的75%～90%计发。

第十一条 女教职工怀孕，凭医院有效证明可以申请保胎休息，保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。

第十二条 执行文件

一、〘关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〙（国发〔1981〕52号）；

二、〘关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知〙（沪人〔1994〕46号）执行。

第四章 婚假

第十三条 教职工婚姻登记之日起一年内，凭结婚证书提出申请，经所在学院（部门）主要负责人批准后，可休婚假。

 第3页

第十四条 教职工结婚可休3天婚假。女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者，另增加晚婚假7天，与婚假连续使用。

第十五条 夫妻双方晚婚的，双方享受晚婚假；一方达到晚婚年龄的，一方享受晚婚假。

第十六条 教职工在婚假期间，基本工资和绩效工资照发，往返途中的车船费自理。

第五章 生育假

第十七条 教职工凭就诊医院开具的产育证明书提出申请，经学院（部门）主要负责人批准后，可休生育假（不含哺乳假和产后长假）。

第十八条 产前检查及孕期工间休息假：怀孕女教职工在工作时间内做产前检查，检查时间视作工作时间；怀孕7个月以上的，每天给予1小时工间休息。

第十九条 产假期限

一、女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

二、难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

第二十条 女教职工怀孕流产的，根据医院出具的证明分别给予产假：

一、本市女教职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；

二、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

第二十一条 女教职工生育后，婴儿1周岁以前，在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二十二条 女教职工产假结束后有困难，在工作许可的情况下，由本人提 第4页

出申请，经所在学院（部门）主要负责人核转报人事处批准后可休哺乳假，假期为6个半月。

第二十三条 女教职工在产假与哺乳假期满后确有特殊困难，如条件允许可以酌情延长，经所在学院（部门）主要负责人核转报人事处批准，可继续休长假，假期不得超过1年。

第二十四条 施行计划生育手术的教职工，享受下列节育手术假：

一、放臵宫内节育器的，休息2天。在术后一周内不做重体力劳动。

二、取宫内节育器的，休息2天。

三、输精管绝育的，休息7天。

四、输卵管绝育的，休息30天。

五、放臵皮下埋植剂的，休息5天。

六、取出皮下埋植剂的，休息3天。第二十五条 工资待遇

一、教职工在晚育护理假、节育手术假期间，本人基本工资和绩效工资照发。

二、教职工在产假、晚育假期间，本人基本工资照发，绩效工资扣发。

三、教职工在哺乳假期间，本人基本工资按80%计发，绩效工资扣发。

四、教职工在产后长假期间，本人基本工资按70%计发，绩效工资扣发。第二十六条 执行文件

一、〘女职工劳动保护特别规定〙（国发〔2012〕第619号）；

二、〘上海市女职工劳动保护办法〙（沪府发〔1990〕36号）；

三、〘上海市计划生育奖励与补助若干规定〙（沪府发〔2011〕24号）；

四、〘上海市劳动局关于〖上海市女职工劳动保护办法〗中有关问题的解释〙（沪劳保福发〔2002〕第18号）。

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第六章 探亲假

第二十七条 凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批，可以享受探亲假。

第二十八条 探亲假期限

一、已婚教职工在国内探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

二、未婚教职工在国内探望父母，每年给假1次，假期20天。如因工作需要两年探亲1次的，可给假期45天。

三、已婚教职工在国内探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

四、探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。

第二十九条 享受寒暑假制度的教职工，应当在寒暑假期间安排探亲。见习、实习期间不享受探亲假。如果寒暑假时间较短，各学院（部门）可适当安排，补足其探亲假的天数。

第三十条 教职工申请出国（境）探亲假的，具体规定如下：

一、归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探亲规定：

1、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望配偶，四年以上探望1次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。

2、已婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母，每四年给假1次，假期为40天，不予累计。

3、未婚归侨、侨眷、港澳台胞教职工出境探望父母，四年以上探望1次，给假4个月；三年1次的，给假70天；两年1次的，给假45天；一年1次的，给假20天。

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3、父母已经去世的归侨、侨眷、台胞教职工，可以出国（境）探望亲兄弟姐妹，每四年给假1次，假期40天。如在境内探望的，每四年给假1次，假期20天。

二、因配偶公派出国（境）工作学习分居一年以上的，可申请出国（境）探亲。探亲假一般为3个月，续假后合计不得超过6个月。逾期不归的，从第7个月起按自动离职处理。

第三十一条 工资待遇

一、教职工在探亲假期间，本人基本工资和绩效工资照发。

因配偶公派出国（境）工作学习分居一年以上的教职工申请出境探亲的，本人基本工资和绩效工资从次月起停发。

二、探亲往返路费按学校规定报销。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内自理，超出部分予以报销。符合出国（境）探亲的境外路费自理，从工作地点至出境口岸路程的往返路费按规定予以报销。

第三十二条 执行文件

一、〘国务院关于职工探亲待遇的规定〙（国务院国发〔1981〕36号）；

二、〘财政部关于职工探亲路费的规定〙（〔1981〕财事字第113号）；

三、〘国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定〙（〔1983〕侨政会字第007号）；

四、〘上海市人民政府批转市劳动局〖上海市职工探亲待遇规定的实施细则〗的通知〙（沪府发〔1981〕32号）。

第七章 丧假

第三十三条 教职工的丧假由所在学院（部门）主要负责人审批。第三十四条 教职工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，给予3天丧假。若在外地的直系亲属去世，需要教职工本人去料理丧事的，可根 第7页

据路程远近给予路程假。

第三十五条 教职工在丧假期间，本人基本工资和绩效工资照发，往返途中的车船费自理。

第八章 工伤假

第三十六条 教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，须凭定点医疗机构或三级甲等医院出具工伤休假证明书，经学院（部门）主要负责人核转报人事处批准后可休工伤假。

第三十七条 工伤假一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构或三级甲等医院出具的伤病情诊断意见确定。

第三十八条 教职工工伤假期间，本人基本工资和绩效工资照发。第三十九条 执行文件

〘上海市工伤保险实施办法〙（沪府发〔2013〕93号）第九章 公差

第四十条 教职工为学校联系业务离开工作岗位的，10日及以下的由学院（部门）主要负责人审批；10日以上学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。

第四十一条 教职工因公外借、挂职锻炼等由学校相关职能部门报人事处备案。

第四十二条 教职工在公差期间，本人基本工资和绩效工资照发。第十章 旷工及处理规定

第四十三条 教职工有下列情形之一的，按旷工处理：

一、未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的；

二、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

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三、弄虚作假骗取假期的；

四、校内调动人员拒不到新岗位工作或无故拖延超过报到期限的；

五、未经学校批准，擅自与学院（部门）私下约定而离开工作岗位的。第四十四条 旷工处理

一、各学院（部门）应视情节轻重和旷工者对错误的认识程度给予批评教育，并扣发旷工天数的基本工资与绩效工资。情节严重的，各学院（部门）应以书面形式及时将有关情况向学校人事处报告，并提出处理意见，学校将根据违纪事实作出相应的行政处分。

二、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，学校与其解除工作关系。

第四十五条 执行文件

一、〘事业单位工作人员处分暂行规定〙(人力资源社会保障部令第18号)

二、〘上海市事业单位聘用合同办法〙(沪府发〔2003〕4号)第十一章 各学院（部门）的请假和考勤实行主管领导负责制，学校人事处对各学院（部门）的请假和考勤制度执行情况负有监管责任。各学院（部门）及时做好教职工考勤统计，并将出勤情况作为工资发放和学考核的依据。

第十二章 学院（部门）不得超越审批权限对本学院（部门）教职工擅自作出准假决定。因学院（部门）未能严格执行学校管理规定而给学校造成的利益损失由学院（部门）承担，并追究有关学院（部门）直接责任人及主管领导的责任。

第十三章 附则

第四十六条 请假期满，本人应及时到单位报到销假。不报到销假的，本人对由此产生的各种后果负责。

第四十七条 学院（部门）主要负责人请假，由分管校领导批准。

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第四十八条 病假、路程假、探亲假、婚假、哺乳假和产后长假遇寒暑假、公休日和法定节假日不顺延。事假、丧假遇到寒暑假、公休日和法定节假日顺延。晚婚假、生育假（哺乳假和产后长假除外）遇寒暑假和法定节假日顺延。

第四十九条 每月法定工作日天数按照21.75天计算。第五十条 教职工工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

第五十一条 本规定未涉及或与国家有关规定不一致的，按国家有关规定执行。学校以往有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第五十二条 本规定自公布之日起执行，原〘上海大学教职工请假制度的暂行规定〙（上大内〔1997〕140号）同时废止。

第五十三条 本规定由人事处负责解释。

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第三篇：请假制度

请 假 制 度

（试行稿）

一、学校自本制度发布之日起实行签到制度。每天四次签到，严格执行作息时间，无论领导、老师均以签到机为依据，每周公示一次。考勤数据与“一评三考”、评职晋级挂钩。

扣分标准：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，临时事假、迟到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一评三考”之中教学过程和教学实绩两项分数扣完为止。

二、请假程序。不超过1天的临时事假与考勤主任请假，超过1天至3天（含3天）与主管副校长请假，超过3天的与校长请假。凡是请假都要到考勤领导办公室领取假条，当事人及领导签字后方为准假。因急事不能到校用电话请假的，上班后也要补填假条进行销假。

三、临时事假：需经考勤领导同意并填写请假单后方可离校，返校后及时销假，并签字生效。否则按事假一天处理。在不影响课节的情况下，临时事假实行累加办法，够半天的按半天算，够1天的按1天算，涉及课节的临时事假，自己要通过教学主任调课，否则要扣当天的课节费（50元除以当天的课节数乘以节数）。

四、事假1天（4小时以上1天之内）从结构工资中扣除50元。每月核实一次，按实际扣款数和代课总节数计算每一节具体金额，付给为其代课的教师。

五、员工有四次签到记录，但中途擅自离岗或私自外出每次扣30元，教师外出，门卫凭请假条放出，每放出一名私自外出人员，当值的每名门卫人员扣5元。

六、病假：因病住院治疗，在住院期间不扣结构工资，出院后要向学校提交诊断、病例、药费收据、出院证明四项。住院一周以上的可增加两周时间疗养，疗养期间不扣结构工资。住院一周以内的不享受疗养待遇，因病住院出院后，确实不能上班需要休养的从结构工资中扣30％，不需要休养的一律按事假处理。3天之内病假，只有门诊处方、药费收据，执行事假一半，即每天扣除25元。请病假只持有诊断书而没有住院，不能提交病例、药费收据、出院证明的一律按事假对待。

教师请病假学校先按事假进行处理，待教师出院后，提交了相关手续（诊断、病例、药费收据、出院证明），再重新核算病假天数。

七、迟到、早退（含值日、值宿期间）每次罚5元。迟到时间界定为预备铃响至上课铃响；早退时间界定为上午11点钟以后，下午学生放学以后。除此之外一律按擅自离岗或私自外出处理。值日、值宿的时间按《值日值宿制度》相关规定执行。

八、送奶时间为上下午各1课时，与考勤领导确定好具体送奶时间，送至婴儿18个月为止。

九、学校、总支、工会、少先队组织的大型活动（如会议、室外劳动等），不参加或中途离岗的按私自外出处理。

十、值日、值宿漏值一次罚款30元，漏值期间发生责任事故由漏值人员承担100%责任。

十一、旷职一天扣80元，学期内不评任何先进，年内不享受任何奖励。

十二、无正当理由连续旷工时间超过十五天；或一年内累计旷工时间超三十天的。学校将上报教育局作出处理。

十三、相关假期规定：丧假3天，丧假范围是指双方父母及家人；婚假7天；产假一律执行最高标准105天，家属产假护理7天；人工流产15天；女同志上环2天；子女当兵、升学事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣结构工资。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持医院相关证明及可证实教师本人与其患者关系的证件（如户口或其它证件）申请护理假7天（实际工作日），不扣结构工资，超出7天按事假处理。患者住院不足7天的按实际天数给护理假，年内护理假总量控制在7天以内。在护理假期间有课的教师上班后要补上所欠课节（自己找人代课，并报告主管主任）。

十四、教师因病事假等出勤问题扣款从每月结构工资200元中扣除，扣完为止。

本办法自2014年4月8日起执行

梨树县实验小学

2014年4月8日

第四篇：请假制度

1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一。

2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。

3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。

5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格；第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。

第五篇：请假制度

请假制度指导思想

1.1 明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工作效率。请假程序

2.1 员工请假一定要按程序申请，得到批准后方可休假。

2.2 员工请假需事先填写《假期申请单》，后附各类证明单据，写明请假类型、事由和请假日期、天数。

2.3 请假单经批准后，及时将复印件交各部门考勤员留存，原件留存于行政人事 部。批准权限

---部门经理 1 天

---行政人事经理 2-3 天

---分管领导 3 天以上

---总经理部门经理及以上人员请假请假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下员工请假

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

部门经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

行政人事经理

签字同意

行政人事经理

签字同意

完成，交行政

人事部归档

分管领导

签字同意

部门经理及以上人员请假

总经理签字同意

完成，交行政人事部

归档

完成，交行政

人事部归档

上海XXX商业经营管理有限公司

第 2 页，共4 页请假类型

5.1 病假

5.1.1 员工当日因病不能坚持上班，若无医院证明，经部门经理同意后需事后补 病假。

5.1.2 医院证明必须由地段及以上医院开出。

5.1.3 员工因急重病需住院的，需在二十四小时内通知到部门经理，并于出院后 持住院证明或病假证明，填写《假期申请单》补办手续，逾期作旷工处理。

5.1.4 医疗期内工资待遇

连续工龄

连续病假6 个月以内的计算比例

（疾病休假工资支付）

不满2 年 60%

满2 年不满4 年 70%

满4 年不满6 年 80%

满6 年不满8 年 90%

满8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“计算比例”是指在正常情况下，每月工资表中应得工资的 70%为计发基数；

2、病假工资不低于当地企业职工最低标准的80%；

3、工资最低标准不包括本人应缴纳的“四金”费用；

4、超过6 个月以上的医疗期根据国家法律规定执行。

5.1.5 试用期内病假最高限为累计15 天或连续7 天，逾期视作劳动合同自动解 除。事假

6.1 员工因事申请事假，须向部门经理陈述请假理由，视其理由合理与否酌情批 准，经批准后方可请假。

6.2 全年事假累计超过20 天者，公司有权终止或解除劳动合同。

6.3 试用期内事假最高限为累计5 天或连续3 天，逾期视作劳动合同解除。

6.4 事假期间扣除当天日工资。婚假

7.1 员工入司后注册登记结婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必须在结婚证生效日起的半年内享受，因工作原因，经公司批准后，可 适当延期。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 3 页，共4 页

7.3 符合晚婚年龄的员工可享受连续10 个公历日的婚假，不符合晚婚年龄的员 工（女性不足23 周岁，男性不足25 周岁），可享受连续3 个公历日的婚假。8 丧假

8.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可准予连续3 个公历日的有 薪丧假，事后须提供死亡证明；

8.2 员工的旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡时，可 准予1 个公历日的有薪丧假，事后须提供死亡证明。生育假

9.1 对于符合国家计划生育规定的女员工生育时，公司按当地政府有关规定给予 产前假、产假、哺乳假。

生育假

产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行检

查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。

产前假

妊娠七个月以上，应给予每天工作休息一小时，如工作许

可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假

顺产 产假90 天，其中产前休息15 天，产后休息75 天。

难产

增加产假15 天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

流产

妊娠三个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45 天。

哺乳假

女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单

位批准，可请哺乳假六个半月。

授乳时间

婴儿一周岁内每天可授乳两次（包括人工喂养）。每次授乳

时间为30 分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育，符合规定 生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚 育假期间享受产假同等待遇。

9.2 女员工入职时必须说明是否怀孕，如有隐瞒，不可享受生育假。

9.3 员工因各种原因需休息保胎的，在出具医院的证明后可以休假，该假期视为 病假。陪产假

10.1 男员工配偶生育，可享受连续3 天公历日的有薪陪产假。

上海XXX商业经营管理有限公司

第 4 页，共4 页

10.2 请陪产假必须附出生证明。年假

11.1 员工在公司连续工作满一年方可享受年假。

11.2 如需连续休年假，须提前15 天申请。

11.3 年假天数为：部门经理及以上人员10 天/年，以下人员5 天/年； 11.4 年假的使用期限为一个自然年，逾期作废。加班调休

12.1 员工加班（除部门经理及以上人员、保安、维修），给予调休。

12.2 部门经理及以上人员实行弹性工作制，法定假日加班以加班工资方式结算。12.3 保安及工程维修加班以加班工资当月结算。

12.4 员工本月加班须在次月调休，逾期作废。工伤

13.1 员工因工负伤，所在部门经理须在事后24 小时内填写《工伤事故报告单》（注明工伤发生经过及员工伤势情况并附医院证明），提交行政人事部。13.2 工伤期间公司按国家和当地政府有关工伤保险条例执行。附表

14.1 假期申请单

上海XXX商业经营管理有限公司

上海XXX物业管理有限公司

假期申请单

姓 名 部 门 职 位

申请理由：

□ □病假须附病假单 □无薪假（事假）□年假 □陪产假

□ 调休 □婚假 □丧假 □工伤假

□ 产假 □其他理由：_______________________________

申请假期

由____________________ 至______________ 共计_______ 日

请假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部门负责人审核行政人事部经理审核 分管领导签名 总经理批准（如需要）