科派电子厂请假休假制度

第一篇：科派电子厂请假休假制度

东莞科派电子有限公司二厂

请假/休假制度

第一条、请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、第二条

第三条

第四条

第五条

第六条1、2、3、4、第七条

1、事假----是指员工因个人私事在一定时期内无法上班而需请假的时间，事假时间组长级（含）以下人员不计发工资（包括各种津贴），文员请假超过5个工作日，按超出天数扣除相应工资及津贴；主任级人员超过一个月按超出天数扣除相应工资及津贴、房贴。

2、病假----是指因身体健康原因而无法正常上班需请假的时间。病假需提供区级以上医院的病假证明，包括：病例/药费票据，两者缺一不可。

3、婚假----在公司工作满半年的员工，在本公司工作期间结婚，可休婚假，一般婚假为三天，晚婚假七天（晚婚条假：女性25周岁，男性28周岁），且要一次休完（假期休完时，必须提供有效结婚证），婚假期内基本工资及各种津贴照发。

4、产假----在本公司工作满一年的女工（必须提供计划生育部门核准的准生证/独生子女证），从产前开始可享受90天产假，难产另增加45天，产假期间基本工资照发。

5、丧假----是指配偶或直系亲属（父母、兄弟、子女等）死亡，丧假3天，另加路程假；省内员工2天，外省员工4天，假期内基本工资照发，丧假需提供死亡证明。

6、带薪年休假----仅限公司职员。文员级职员、课长级职员工作满一年可享受带薪年休假，以后每增加一年工龄其带薪假增加一天，年休假需在当年休完，否则视为员工自动放弃此项权利。

7、工伤假----因公负伤，凭本公司指定医院证明可休工伤假者，工伤期间，基本工资照发。伤假具体事宜按《工伤管理规定》执行。员工如在外患病未能直接向上司请假，必须及时以电话或其它形式知会直属上司或部门经理，并于返回公司当天即按本制度的第六条有关程序办理请假手续。除工伤请假、急病请假及丧假外，其它请假至少提前半天向部门主任或经理请假申请，以便安排工作。员工请假必须写请假条，经相关人员批准后方可离开公司，如未经批准，在月底计算工时时，此类工时按旷工处理。请假在外超假或续假未获批准者均为旷工处理 请假办理程序及批准权限： 从组长或文员处索取《请假单》→部门课长/经理审核→行政经理审批→总经理批准 课长级以上人员请假由部门经理审核，行政经理审核，总经理批准后方可生效。文员、组长请假三天之内的由部门经理审核，行政经理审批有效，三天以上由总经理批准后方可生效。一般员工请假七天之内由部门经理审核，行政经理批准方可生效，七天以上需总经理批准方可生效。请假员工假期结束而提前上班者，必须办理销假手续，销假手续办理程序：

第八条

第九条

第十条1、2、3、4、5、6、7、从组长或文员索取《销假申请单》→部站课长/经理审核→行政经理批准未经销假而打卡上班者视为打假卡处理。所有请假者，需将批准后的《请假申请单》连同工卡一起由部门文员送行政部办理考勤手续，否则按旷工处理。请假超过五天者，必须于假期结束后上班满七个工作日，方可发放上个月的工资。本公司以下日期为例假日（如有变更另行公布）： 元旦放假一天；1月1日 春节放假三天：农历正月初一，初二，初三 清明节一天：4月5日 劳动节放假一天：5月1日 瑞午节放假一天：农历五月初五 中秋节放假一天：农历八月十五 国庆节放假三天：10月1日、10月2日、10月3日

第二篇：请假休假制度

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

第三篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第四篇：请假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体派遣员工。

三、细则

1、工作时间

上 班 时 间上午08:30至下午17:30

午 休 时 间中午12:00至下午13:002、五天制（本制度适用于全体人员）

五天制，部门经理直接管理，人事行政部监督。

3、考勤具体内容

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管

理，人事行政部监管。

（2）上班时间未到岗者，即上午08：30之后打卡视为迟到。

（3）下班时间之前离岗者，即下午17：30之前打卡视为早退。

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守：

① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；

② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推。

（6）人事行政部本月25号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月

工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚。

（7）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的3倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿。

（8）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以50元/次的罚款。

（9）忘（漏）打卡者罚款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并

在前台登记。

（10）员工凭考勤IC卡到考勤机处打卡，一人一卡，员工入职时由人事行政部发放，离职时要交

还到人事行政部；遗失或损坏者，处以50元/张的罚款。

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春节农历除夕、初

一、初二

（3）清明节4月4日或5日

（4）劳动节5月1日

（5）端午节农历五月初五

（6）中秋节农历八月十五

（7）国庆节10月1日、2日、3日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年不满十年的，均可享受5天有薪年假；服务满十年不满二十年的，均可

享受10天有薪年假；服务满二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日。

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年

假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推。

（5）年假须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报

备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

一年以内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

工作满1年不满10年的员工，一年以内请病假累计2个月以上的；

工作满10年不满20年的职工，一年以内请病假累计3个月以上的；

工作满20年以上的职工，一年以内请病假累计4个月以上的；

一年以内休产假超过30天。

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

年假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚，并且已经转正的，可享有以下连续天数的婚假：

员工达到国家法定结婚年龄的，可享有3天带薪婚假；员工符合晚婚年龄的，可享有 18天带薪 婚假；婚假须自领取结婚证起一年内一次性休完。

（1）结婚条件

男年满22周岁，女年满20周岁。

（2）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（3）晚婚婚假十八天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假三十天；因难产而剖腹者，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）。

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂

养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假10天，须在孩子出生30天内使用。

（6）流产假：只限于领取“同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满12周流产的产假

30天；满12周不满28周流（引）产的产假45天；妊娠满28周以上引产的产假90天。

（7）节育假：根据〈节育手术常规〉规定，享受国家规定的休假；接受节育手术者，在规定假期内

工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；

否则，公司将有权另行安排其他工作。

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工

资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请。

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上8：30以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报备人事行政部。

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。

第五篇：请假休假制度

一、休假与调休

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

二、平时（周二——周五）18:30——20:30