教师职工请假条

第一篇：教师职工请假条

尊敬的_______________：

您好!我是余坊中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日

校方(校长)意见：

教育局(直属领导)意见：

尊敬的xxxxx：

您好!我是XX学校的教师，因为，需请。请假(时间)从 到，去往地点，请假期间有效联系方式：。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：

时 间： 年 月 日

校方(校长)意见：

公章教育局(直属领导)意见：

公章

第二篇：2014年教师职工请假制度

2014年教师职工请假制度模板

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。以下是由

一、总则

教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。

二、请假审批权限

教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天(含)以上须报教育局备案。

三、请假程序

①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。

四、上班考勤

1、上班考勤情况实行值周领导负责制。

2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。

3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。

4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。

5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)。

五、缺勤处理

1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。

2、事假每天扣奖励性绩效考核(以下简称“绩效”)5元，超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。

3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。

4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。

六、请假说明

1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。

2、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;实行晚婚(女23周岁，男25周岁)的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育(24周岁以上生育第一个子女)，增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的(爱婴医院证明)，增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。

4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天(路途时间除外)，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天(下葬当日)，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。

5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。

6、教职工子女婚嫁，准假两天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。

7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。

8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理(包括公差)。

9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。

10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。

七、附则：

本制度从2014年上学期开学之日起执行。

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第三篇：职工请假制度

职工请（休）假管理制度

第一条 管理职能

1、职工请假，均应填写请假单和办理有关手续，各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表，并保存原始假单，以此做为考核职工出勤的依据。

2、严格请假手续，按各种假的规定及审批权限办理。

第二条 管理内容与要求

1、事假：

（1）职工有事请假，必须向工班长、车间（科室）递交假条，按批准权限（一天以内由工长批；3天以内由车间主任批；超过3天由劳人科批；超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区，经车间同意；科室、车间主任请假报劳人科，经主管领导同意），经批准后方能离开，否则按旷工处理。车间、科室主任（科长）请事假，经段主管领导批准后，方可离开工作岗位。

（2）特殊情况无法办到上述手续的，可通过电话按有关权限规定请示批准，回来后补假条，否则按旷工处理。连续旷工达15天，一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。

（3）员工请假均需填写请假单，办理批准手续，任何人不经批准，擅自离开工作岗位，无论时间长短，均按旷工办理，并核减当年晋升的技能工资。情节严重者，按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。

2、病假

（1）职工因病需要休息，必须有医院出具的休假建议（证明），并于18：00前交给所在班组、科室，经主管领导批准后方可休假，否则按旷工处理。

（2）职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上，病愈上班时，根据《钦州工务电务段试工管理（暂行）办法》安排试工。试工期为两个月，在试工期内，旧病复发的，其病休时间连续计算。

（3）职工请病假，需先向班组长请假，批准后方能外出看病。凭乡一级 1

以上医院的病假证明及时向班组报考勤（除急诊外）。不准借口病假干私活，伪造、涂改、后补或过期（即病假满后三天内）不交病假条，病假无效，均按旷工处理。

（4）职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时，停发病假工资，改为疾病救济费。标准为：铁劳[1993]125号文件规定：技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额：60%；享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定，经医院鉴定能上班人员，无正当理由拒绝到段上班，按旷工处理。

（5）对病休职工擅自从事经商或招揽其它有报酬的临时性工作，经批评教育无效者，予以停发其病假工资或疾病救济费等。

（6）职工因病或非因公负伤连续医疗期限，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18下月，20年以上的为24个月。

（7）在医疗期满仍不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的其它工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定给予解除劳动合同。

3、探亲假

（1）符合享受国家规定探亲条件的职工，休探亲假时，本人必须填写职工探亲假单，由工班长、领工区、车间（科室）领导签署意见，经劳人科审核后方可离段，否则按旷工处理。

（2）符合享受一年一次探亲的未婚员工，每年享受２０天探亲假，路程按实际天数计算。

（3）符合享受一年一次探亲的已婚员工，每年享受３０天探亲假，路程按实际天数计算。

（4）符合享受四年一次探亲的员工，四年享受一次２０天探亲假，路程按实际天数计算

（5）探亲假的其他事项，按现行有关规定办理，各领工区、车间（科

室）应有计划安排享受探亲假职工的休假，以免休假人员过于集中，影响生产和工作。

4、婚假

（1）职工在工作地结婚，给予3天以内的假期。

（2）职工不在一地工作，需要到对方工作地结婚，给予7天以内的婚假，另加往返路程，最多不超过10天。

（3）晚婚职工（男25周岁，女23周岁以上）结婚请假，经段计划生育负责人签字认可，可另加晚婚假12天。

（4）职工请婚假，填写请假单，经由职工所在领工区、车间（科室）及段计划生育负责人签署意见，到劳人科办理请假手续。

5、丧假

（1）职工请丧假，需填写假单，由领工区、车间（科室）领导签署意见后到劳人室办理请假手续。

（2）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡，给予3天丧假。

（3）职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡，给予3天（另加路程但不超过10天）的丧假。

6、生育假

（1）女职工请生育假，需持医院证明，经段计划生育负责人签署意见，到劳人科到办理请假手续。

（2）产假90天（其中产前假15天，产后假75天），难产加15天，多胞胎每婴加15天，晚育（24周岁以上生产第一胎）加14天，（同时给予女职工配偶护理假7天）。在产假期间领取《独生子女优待证》加20天，正常分娩后施行绝育手术的，加假14天。

（3）孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

（4）怀孕不满4个月流产，给予15天至30天产假；怀孕满四

个月以上流产，给予42天产假（以上含自然流产和人工流产）；人工流产同时施行绝育手术，另加假10天。

（5）女职工做节育手术，按计划生育的规定办理。

（6）未婚先孕、超生孕造成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇，并按计划生育规定处罚。

（7）女职工育婴哺乳期为一年（婴儿一周岁），在每日工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间为30分钟（包括路程时间），如是双胎，增加哺乳时间20分钟。

第三条 以上假期的有关待遇依照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。

第四篇：职工请假的请假条

职工请假的请假条

职工请假的请假条1

XXX部：

本人于xx年xx月xx日的预产期，经医生建议，定于20xx年xx月xx日提前待产，特从20xx年xx月xx日开始请假，期限为xx天，请领导予批准，谢谢！

申请人：XXX

xx年xx月xx日

职工请假的请假条2

XX部：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(请假起止时间)，请假xx天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：

xx年xx月xx日(请假日期)

职工请假的请假条3

尊敬的._______________：

您好!我是XX幼儿园的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢!

此致

敬礼!

xx

20xx年x月x日

职工请假的请假条4

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》的`相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。

望领导批准为盼！

请假人：

20xx年x月x日

职工请假的请假条5

尊敬的.领导：

我和女友×××商定于××月××日举办婚礼，需要从××月××日起请假××天，于××月××日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人：×××

××年××月××日

职工请假的请假条6

敬爱的所领导：

根据《国家xxx休假条例》，按规定本人参加工作的.年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年xx月xx日～xx日休年休假期。 请给予批准，为盼!

请假人：

xx20xx年xx月xx日

职工请假的请假条7

敬爱的领导：

我父亲病重住院，医院已下了病危通知单，我需要请假三天前去探望，望给予批准。

请假人：____________

________________年________月________日

职工请假的请假条8

尊敬的领导：

我是幼儿园xx班的'xx老师，因为XX (原由)，需从 XX年 XX月 XX日到 XX年XX 月 XX日请假，(共 XX天)，请假期间联系方式：_________________。课时按排为：

第xx节由xx教师上课。

此致

敬礼!

xx

20xx年x月x日

职工请假的请假条9

XXX部：

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

职工请假的请假条10

敬爱的所领导：

根据《国家xxx休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的

年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。 请给予批准，为盼!

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

职工请假的'请假条11

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的.工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

xx(部门)xx(姓名)

x年x月x日

职工请假的请假条12

尊敬的______：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：xxx

xx年x月xx日

职工请假的请假条13

尊敬的学校领导：

本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

请假人：___________

20xx年____月____日

xx(单位)办公室：

第五篇：职工请假申请书(医院)

请假申请书

尊敬的局领导：

我因 家里有事 拟定于 2017 年 8月 1 日至 2017 年 8 月 3 日申请 事假 假 3 天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响工作的正常运转，请领导予以批准。

申请人：王甜

2017年 7 月 31 日

领导批示: