关于职工请假会规定

第一篇：关于职工请假会规定

关于职工请假规定

为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确如下：

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。

第二篇：职工请假的规定

职工请假的规定

为了进一步健全请假制度，提高出勤率，根据中华人民共和国《劳动法》及上级的有关规定，现对本公司职工的请假办法规定如下：

一、婚假

1、职工本人结婚的，可给婚假。

2、婚假期限，符合法定婚龄结婚的，婚假最多不超过3天。男女双方各按法定婚龄推迟三年以上结婚的，增加婚假12天（不包括再婚）。婚假自领取结婚证之日起，一年内有效（以结婚证为准）。

3、婚假不超过期限的，工资照发，超过的，其超过时间按事假处理。

4、职工需到外地（对方所在地）结婚的，可以根据旅途往返所需的时间，另外给予路程假，工资照发。

5、请婚假的手续，本人须在7天前提出申请，填具请假单，由所在部门同意，报公司领导审批同意后随考勤表一并报公司综合管理部备案。

二、丧假

1、职工直系亲属或岳父母、公婆死亡的，可给丧假。

2、丧假最多不超过三天。

3、丧假不超过期限的，工资照发；超过的，其超过时间按事假办理。

4、职工需到外地办理丧事的，可根据旅途往返所需时间，另外给予路程假，工资照发。

5、请丧假的手续，本人在请假前填具请假单，报所在部门审批，请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

三、产假、哺乳假和计划生育假

1、产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天（指预产期前15天休假）；难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工在休产假时，晚育的男职工可以给5天至7天的护理假，护理假期间待遇按公假处理。

2、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20天至30天；三个月以上七个月以下自然或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常

产假处理。

3、符合计划生育规定的女职工，产假满后，抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门领导同意，报综合管理部批准后，可申请哺乳假，时间为一年（包括产假），产假以外哺乳假工资按本人工资的80%发给，不影响晋级，调整工资，并计算工龄。

4、计划生育假：放置宫内节育器休息2天；取宫内节育器当日休息一天；输精管结扎休息7天；单绳输卵管结扎休息21天；产后结扎输卵管按产假另加14天。职工因配偶接受节育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予3天至7天的假期。

5、符合计划生育的产假（生育及一次流产），产假期间停发工资，按规定发放生育津贴；其它产假和计划生育假期间的工资照发。

6、女职工非婚生育的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。

7、请产假和计划生育假的手续，本人填具请假单，附医院或诊所开给的产假、计划生育假证明，经公司综合管理部审核后，报部门同意后，经公司领导审批同意随考勤表报公司综合管理部备案。

四、探亲假

1、本单位工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。家在宁波大市范围内的职工，不能享受探亲假。

2、探亲假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3、探亲假期是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

4、探亲假期间工资照发。

5、大、中专毕业生在见习期间不能享受探亲规定的待遇；期满转为正式职工后，上半年转正的可享受探亲规定的待遇。下半年转正的，从下起享受探亲规定的待遇。

6、探亲路费报销：乘火车的（不包括旅游专列），不分职级，一律报硬座位费。年满50周岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报销硬席卧铺费。乘轮船（指普通客轮）报四等舱位费。乘汽车一律不得乘旅游、豪华空调车。职工探亲不得报销飞机费。

7、请探亲假的手续，本人须在7天前提出申请，填具请假单，经综合管理部审核，交所在部门同意后，在5天前报公司领导审批。

五、病假或工伤假

1、职工本人因病或非因工负伤，经医生诊断证明不能工作的，准予请病假。工伤假除按上述规定外，还需作相应的工伤鉴定。

2、职工请病假须凭市医保定点医院病假诊断证明及病历卡。病假证明随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

3、为了保证通信连续、畅通，便于及时安排好班务，非急性病请病假，须在上一天的上午下班前将病假诊断证明交所在部门，经审核批准后方能请病假；急性病请病假，应在患病后的二小时内可由亲属代向所在部门请假，书面、口头、电话均可，但须于次日补交急性病的病假诊断证明。

4、职工去外地结婚、办理丧事、生育、探亲等假期满后，应及时消假，按时回局上班。如在假期期满后患病，急性病凭外地医院诊所的急诊诊断书和病历卡证明，准予请病假。非急性病的诊断证明无效，假期按事假办理，弄虚作假的，按旷工论处。

5、病假期间的工资：

A：六个月以内：

连续工龄发工资比例

工龄不满二年本人工资60%

已满二年不满四年本人工资70%

已满四年不满六年本人工资80%

已满六年不满八年本人工资90%

已满八年及以上本人工资100%

B：连续六个月以上或累计153天以上：

连续工龄发疾病救济费标准

工龄不满一年本人工资40%

已满一年不满三年本人工资50%

满三年及三年以上本人工资60%

6、工伤假工资照发

六、事假

1、职工因个人事项，必须本人亲自料理需请假的，可核给事假。

2、事假期限按实际需要先服从生产情况下可能核给。

3、事假期间不发工资。

4、请事假的手续，本人须在7天前（特殊情况除外）提出申请，填具请假单，报所在部门审批。职工请事假在3天以内由部门审批，3天以上由公司领导审批。请假单随同考勤表一并报公司综合管理部备案。

七、疗养、休养假

公司或上级部门组织的疗养或休养可准予假期。

疗养、休养期间，工资照发。

凡去疗养或休养的职工必须经所在部门同意，报公司和相关部门审批，职工休养假期联系单随考勤表一并报公司综合管理部备案。

八、调遣假

职工异地调动，在起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。调遣假期间，有家属随同迁移的以不超过6日为限，没有家属随同迁移的以不超过2天为限（途中所需行程时间按实际需要计算，不计假期）

调遣假不超过期限的工资照发。超过的，其超过时间按事假办理。

九、年休假

1、安排职工休假是为了调动广大职工的劳动积极性，更好地完成生产任务，因此，各部门应以不增加编制和定员、确保生产任务为前提，妥善安排好职工的年休假。

2、休假职工的范围及条件如下：

A、参加工作满一年，不满五年的职工，每年休假三天；（当年六月底前满一年的，可安排当年休假，七月一日以后满的从次年起享受。）

B、参加工作满五年，不满十年的职工，每年休假一周；

C、参加工作满十年，不满二十年的职工，每年休假十天；

D、参加工作满二十年以上的职工，每年休假两周；

E、全国劳动模范、省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受年休假两周待遇，有突出贡献的知识分子，经公司领导批准可适当放宽工龄限制，年休假最多不得超过两周。

3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇。

4、对接受的复退、转业军人，下半年接收的不享受当年休假待遇。对于上半年调入的职工，可享受相应的年休假待遇（在原单位已安排过休假的除外）、下半年调入的职工，当年不享受休假待遇。

5、况之一者，不再享受当年休假待遇：

A、旷工。

B、享受三个月及以上哺乳假。

C、违反计划生育规定。

D、病、事假累计超过三个月或工伤假超过半年。

E、受各种处分并正在处分期间的职工；对个别职工因表现不好或经常不完成生产任务的。

F、本内已安排疗养或休养。

G、全脱产学习满一年的职工（累计学习满半年不满一年，年休假减半）。H、享受当年休假后，发生上述情况之一的，则不再享受下的休假待遇。

6、休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；休假期间工资照发，各种福利待遇不变。

十、其他

1、领导请假，由公司领导批准；员工请假3天以内由部门领导批准，3天以上的由部门同意后报公公司领导批准。

2、月以上的，其病愈要求复工的，必须取得医院复工的证明，经综合管理部审核同意后，才能准予恢复工作。职工连续请病假在六个月或累计153天以上，其病愈要求复工的，必须证明，经综合管理部审核后，并于次月报公司讨论研究同意后，准予恢复工作，并按原工种试工三个月。试工期内如旧病复发或累计休

息15天以上，停止试工，停发病假工资，改发疾病救济费。试工期满，其再次患病休息仍实行累计计算，如一周期（12个月）内病假累计超过153天的，作长病人员处理，改发疾病救济费。

3、未经补假擅自延长假期，或欺骗领导，捏造请假事由的，按照“企业职工奖惩条例”的规定，视情节给予适当的处分。

4、假期必须严格按规定填写“请假单”并随同考勤表报综合管理部备查。

十一、本规定解释权属综合管理部。

第三篇：请假规定

请假规定

为加强人事管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家有关规定和我公司实际情况，对员工请假制度作如下暂行规定：

第一章 带薪休假

员工自转正之日起开始每年享受7天的带薪年假，未满一年的，按照（工作月数/12）×7进行计算。当年未休之年假可累积至次年，但不可累积至第三年。

第一章事 假

第一条 员工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各主管从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。

第二条 事假最小统计单位为小时，不足1小时的按1小时计，员工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。

第三条 事假期间工资待遇：事假为无薪假，扣除请假期间的全部工资（按日工资核算）。

第二章病 假

第四条 员工休病假两天以内的（含两天），无需医院证明，工资照发；连续休病假两天以上的，需提供医院开具的诊断书、病休或住院证明且从第三天开始，每日扣除日工资的30%；不履行请假手续、请假事由虚假、或持虚假医院证明的，视为旷工。如果因患病或因工负伤，需要长时间停止工作治疗休息的，参照劳动部有关规定执行。

第三章婚假、产假、丧假

第五条 晚婚年龄为：男年满二十五周岁，女年满二十三周岁，晚育年龄为：女二十四周岁以后生育。

第六条 男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（七天）外，增加婚假十天，婚假包括法定节假日在内。

第七条 女职工产假为九十天，其中产前假15天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第八条 女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（九十天）外，增加产假二十天。休婚假、产假期间，工资、岗位津贴照发。

第九条 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律给假七天。

第十条 女职工领取生育卡怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假，产假期间工资照发。第十一条 节育、绝育在国家规定的假期内，标准工资、岗位津贴照发。

第十二条 产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。

第十三条 符合晚育规定且领取独子证的产假期满，本人要求休哺乳假者，在工作能离开的前提下，由本人书面申请，所在单位领导审核后报人事处审批，可给予一年的婴儿哺乳假（包括法定节假日和寒暑假），哺乳假期间基本工资按百分之七十五发给，停发校内岗位津贴。

第十四条 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假五天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。

第十五条 在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。

第四章旷 工

第十六条 所有员工都应遵守工作纪律，上班时间不得迟到早退及擅离工作岗位。第十七条员工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。

第十八条 职工提出享受因工（公）负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。

第十九条 经鉴定属因工（公）负伤的职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论不上班者按旷工处理。

第二十条 各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过三天以上者，应及时上报人事部门。

第五章附 则

第二十一条 请假审批权限：职工请假三天以内，由部门审批；三天以上七天以内的，由所在单位签暑意见后，报人事处审批；七天以上的由公司总经理审批，所有请假均需报人事处备案。第二十二条 本规定解释权归组织人事处。

第二十三条 本规定从所发之日起执行。

第四篇：请假规定

车家庄学区

关于教职工请假的补充规定

为了进一步严格教职工请假制度，彻底杜绝擅自离岗、久假不归、弄虚作假等不良现象，依据陕人社发

【2011】171号、彬政教发【2008】05号、彬政教发【2008】265号和彬政教发【2012】79号文件关于教职工请假的相关要求，经学区校委会研究决定，特制定此规定。

一、请假程序及权限

1、请假人请假必须在学校填写请假条，说明事由及请假天数（因病请假须出具医院诊断证明，请产假必须持有证明）。

2、请假1天，由学校校长审批。

3、请假2天至5天，请假人填写请假条，由学校校长审核，填写审核意见，学区校长审批。学区存留学校请假条，并向请假人发放学区请假条，请假人将请假条交予学校，完成请假程序。

4、请假5天以上，请假人填写请假条，学校校长填写初审意见，存留学区。学区向请假人发放学区请假条，学区校长填写审核意见，请假人送教育局审批，并 1

及时向学区返还县局审批请假条。

5、请假期满后，按照请假权限，请假人须到学区、学校销假。

二、请假绩效工资处理办法

1、婚丧假（均为3天）、产假（90天）及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。

2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

4、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。

三、旷工处理办法

1、一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资，并在全体教师大会上作出书面检讨；

2、一年内连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资，学区报县局给予行政警告处分；

3、一年内连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资，学区报县局给予行政记过处分；

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，学区可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

四、几点要求

1、各学校应严格考勤，翔实记载，严格做到日考核，周小结，月汇总。

2、各学校务于每月5日前以表格形式（后附表格）向学区报送上月考勤结果。学校校长、教导主任要确保报送结果的真实性，如有不实情况者，校长、教导主任按照每人次罚款100元。

此规定自2012年9月1日起实施。

二〇一二年八月二十五日

第五篇：请假规定

探亲假、病假、婚假、丧假、产假、年休假、事假的有关规定

一、探亲假的规定。

（一）凡工作满1年的机关工作人员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲或母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。

对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假日团聚”问题，按乘坐最普通的公共汽车计算，在公休假日可以在家居住一夜或休息半天的，按可以在公休假日团聚处理。

（二）机关工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

（三）未婚机关工作人员探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能给予假期或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（四）已婚机关工作人员探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

探亲假期是指机关工作人员与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

机关工作人员探望配偶和未婚机关工作人员探望父母和已

婚机关工作人员探望父母的往返路费报销。如夫妻双方均为独生

子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地，可在每4年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，按照工作人员探亲假规定报销。

二、职工病假的有关待遇规定

（一）病假在2个月以内的基本工资既职务工资和级别工资（以下统称基本工资）全额发给。

（二）病假超过2个月不满6个月，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间工资。

1、工作年限不满10年的，按基本工资的90%计发。

2、工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。

（三）工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，按基本工资的70%计发；

2、工作年限满10年不满20年的，按基本工资的80%计发；

3、工作年限满20年及以上的，按基本工资的90%计发。

（四）工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省委省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

（五）工作人员，病假期间，除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。

三、婚假的有关规定

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，交通费自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、丧假的有关规定

工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，按规定有给予5天的丧假,机关工作人员在外地直系亲属死亡时需工作人员本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。交通费自理。

五、产假的有关规定

符合计划生育规定的女性工作人员生育，产假90天，其中产前休假15天。实行晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加产假20天，产假期间给予男方看护假15天。休产假期间，工资、补贴照发。

六、年休假的规定

机关工作人员休假原则上按安排，不跨累计。

（一）工作人员工作满1年不满10年的，且已转正定级的，年休假5天。

（二）参加工作满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作满20年以上者，年休假15天。

（三）凡在一年内请病假累计超过60天，或请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。

（四）女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

（五）工作人员休假期间的工资照发，并享受国家、省和市统一规定发放的有关津补贴。

七、事假的有关规定

机关在职工作人员需要处理私人事务，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的工作人员仍须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限掌握在5个工作日以内。事假期间的工资、津贴补贴按如下标准计发：

（一）全年累计事假在5个工作日及以下的，其工资和津补贴照发。

（二）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，其基本工资、津补贴按日减发。其日减发计算方式为：月工资标准（基本工资+津贴补贴）除以21.75天。