什么是三期鉴定

第一篇：什么是三期鉴定

什么是三期鉴定，它如何申请、付费？

三期鉴定是交通事故损害赔偿时经常涉及到的一个问题，由于它是属于交通事故损害赔偿里的一个专业知识，很多人对它不清楚。

交通事故三期鉴定里的三期是指误工期限,营养期限,护理期限。有了鉴定机构出具的“三期鉴定”结论，受害人就可以据此提出误工费、护理费和营养费的损失赔偿。因此三期鉴定是交通事故损害赔偿时所参照的赔偿标准之一。当然若能与对方达成调解协议则无需做三期鉴定。在法律实务中如果侵害人对医生的病假单提出异议的，法院通常会要求通过三期鉴定来确定最后的赔偿标准。

申请三期鉴定的，一般是在伤情比较稳定的情况下提出。受害人在申请伤残鉴定时，应当同时提出“三期鉴定”的申请，即误工期限、护理期限、营养期限的司法鉴定，这样既可以节省时间也可以节省费用。三期必须同时鉴定，不得分开再进行。达不到伤残等级，也可以有三期鉴定。没有伤残不等于不需要误工、护理、营养的时间。

三期鉴定的费用由申请人先垫付，最后由责任方出（按责任比例承担）。

三期鉴定是根据病历、出院小结等医疗资料做出的，所以在医疗期间一定注意收集保管好这些材料，同时也应提醒医生在这些医疗资料上如实填写具体的病情。

2013年上海交通事故赔偿标准

如何计算误工费

一、误工费概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

二、误工费特点

1．受害人的收入能力和水平差异较大。

客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

2．计算的依据各不相同。

因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

3．具有一定的推绎性。

一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

三、误工费计算注意事项

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

四、计算公式

1、有固定收入的：

误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间

注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

2、无固定收入的：

2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）

注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。

2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：

误工费=误工时间（天）*相通、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

注：“相通相近行业”判断标准：

①产业分类标准；

②同一产业内的社会评价标准。

③以省、自治区、直辖市为判断标准（区别于民诉法上“受诉法院所在地”）。

（实践中一般以（每年5月份左右）各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计（引用统计部门）为依据。

一、医疗费

医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

受害人住院期间或出院后，不要擅自到其它医院就诊，如确需到其它医院就诊，请让第一次住院时的医院开具转院证明，如果没有转院证明，可能导致法院不支持第二个医院的医疗费用，到时候受害人就是自己掏腰包了。

二、误工费

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在司法实践中，如果受害人工资收入高于3500元并且能提供工资纳税的凭证的，可以按照纳税的工资总额计算误工费。如果工资低于3500或者是虽高于3500，但是没有纳税的，一般都是按照3500元一个月的标准进行赔偿。有很多单位员工工资收入超过了3500，但是没有纳税的，都只能按照3500一个月的标准赔偿。

三、护理费

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

四、交通费

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

司法实践中，和交通事故有关的必要支出，如公交票，出租车票，火车票等都可以得到支持，但加油票，公交卡的充值收据等一般法院不予支持。

第二篇：致残以及三期鉴定申请书律师版（精选）

致残以及三期鉴定申请书

人民法院：

原告

诉被告

纠纷案件，贵院已经受理立案。因

导致原告受伤。为准确认定原告致残以及三期（治疗休息、营养、护理期限）费用，故特要求贵院指定鉴定鉴定机构进行致残以及三期鉴定。

谨此委托！

委托人：

****年**月**日

第三篇：三期工作总结

三期工作总结

随着三期合成氨项目一步步的走来，在工程的整体建设过程中，我们深刻认识到团队合作，自身管理的不足，及与甲方的有效信息沟通等等都是影响工程顺利进行的关键因素。为此，现将工程工作中存在的问题总结如下：

一、不可控制方面

1.甲方对工期的不合理要求

2.甲方不提供施工条件

① 设备管道还没试压，零部件安装不完善，不断整改，造成我方施工段的多处重复施工；

② 进场材料没有指定的堆放场地，不断搬迁、转移，消耗了更多的人力、财力；

③ 道路封闭，我方自7月30号进场施工，8月14号开始封闭进场道路，给材料的二次搬运带来极大的困难；

3.甲方管理混乱，负责人思想不统一

① 施工图纸不完备，无法对材料用量制定计划，导致施工过程中材料缺这少那；

② 甲方负责人对管道、设备保温工艺不清楚，这位领导催促施工，另一位领导又不准施工；有个别管道设备的保温今天刚完成，第二天就会被勒令要求拆除。

二、可控方面

1．内部管理不到位，尤其对材料消耗方面没有制定建立目标及明确的奖罚制度，导致材料实际损耗大于常规量，甚至是造成材料的大量浪费；

2.外协施工队伍的组织、建设问题

①施工队伍组织结构单一，缺乏竞争力，没有择优的余地，存在明显的依赖性。其主要原因是自己的施工队伍力量严重不足，技术型人员缺乏，大型施工项目主要是依靠外协（注：杨启年）来完成。

外协施工队伍，一般缺乏全局观念，唯利是图，不顾企业形象，导致管理制度不能落实到位，管理严格了，他选择不干，管理放松了，又无法保证施工质量；施工过程中不听从上级指挥，随意而行，给企业带来很大的负面影响；

②施工力量不足，今年在开磷三期合成氨保温保冷工程中，外协单位，杨启年也遇到了施工力量不足找不到施工人员的现象。

过去几年里在当地组织培养的一批施工人员，因土地征拨，摇身一变为富人。保温这项工作脏是一面，再就是岩棉及硅酸铝等一旦沾到皮肤上，会使人奇痒难耐；另一方面，保温工程大多是高空作业，很多人适应不了。人们再贫寒的时候为了生活，再苦再累的活他们都能接受，但经济条件有了改变，他们大都不干了。虽说从边远地区找来的一批人，解决了队伍施工力量不足的问题，但是，第一，他们不会施工，工作效率上不去；第二，分

层承包后，最后工人能拿到手里的钱很有限，这样一来，因为工作的性质和自身收入的影响，工人是来一批走一批，给杨启年的施工增加了压力，使得后期我们在对其的工作管理上严重失控

③杨启年本人，自私自利，唯利是图，利益最大化是私人老板的一贯作风，不顾大局，挑肥拣瘦，多吃多占，占了又没人去施工，就是施工也是偷工减料，不按程序，导致与安装队之间不够团结，气氛紧张。其次，工作起来我行我素，不听从甲方指挥，承诺不兑现，给企业带来负面影响，使得我们管理工作难以开展，甚至是管理失控。

3.安装队是我们自己的施工队伍，在黄辉及安锡生两位班长的带领下，成就我们的骨干力量。

就目前的人员配备情况看，安装队同样存在着施工力量不足的弊端，忙着新项目的同时，还要兼顾维修任务，抽调人手，捉襟见肘的情况经常出现。三期工作的开展，可以说是遇到了从未有过的困境，材料堆放场地经常变动、道路封闭、甲方领导指挥不协同导致的二次施工等等，尽管在这样的情况下，安装队依然倾尽职责，克服种种难题，坚守自己的岗位职责。

①工作上，安装队成员积极肯干，工作认真负责，服从整体工作安排,任劳任怨。面对甲方各种苛刻要求，正面以对，反复施工，在允许前提条件下，加班加点，抢时间，赶工期；道路封闭，不让汽车通行，材料无法运送到现场，我们就用手推车来拉、工人来扛；

②思想层面上看，虽说安装队成员大都来自农村，文化水平不是很高，但他们同样的具有很高的集体荣誉感，始终牢记自己是保温厂的一份子，在工作中，虽说有些小情绪，但是都能做到为大局着想，遵从上级领导的指挥安排。

③落实到个人，施工人员勤勤恳恳，不辞劳苦，不断提升自己的工作技能，工友间团结协作，工作开展顺利。

④工作质量，我们的安装队里有从事保温保冷工作多年的经验丰富的老人员，在他们的带领下，使得安装队伍的整体工作能力不断提高。安排到的工作，认真细致。材料计划到位，使得材料的利用率更优化，减少了材料的浪费；材料到场，摆放整齐，遮盖到位，使得材料免受雨水浸泡，方便施工使用的同时，也避免了材料的非人为损失。

第四篇：鉴定申请书(交通事故原告就伤残、三期、后续治疗费)

鉴定申请书

……区人民法院：

贵院受理的……交损害赔偿纠纷一案，现原告……申请贵院委托鉴定机构对其伤残、护理时限（包括人数）、营养时限、误工时限、后续治疗费 进行鉴定；现原告……申请对其护理时限（包括人数）、营养时限、误工时限 进行鉴定。

特此申请！

申请人：

二0一六年 月 日

第五篇：三期员工解决办法

对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考：

1、查看相关规定。

针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。（1）劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（2）劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

（3）洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（4）合同约定。这得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。

2、合法的分析。由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。由于该商务部同事处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。

3、兼顾双方利益又避风险的做法。

这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。

（1）立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。

（2）与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。（3）及时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。对此，老板是会同意的。

当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承担的社会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常经营管理秩序是小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来则可想而知，所以，对这此不认真履行社会责任的企业或者老板，HR者不要助纣为虐，否则，你良心是大大的坏了。