常熟市颜港小学教职工请假制度

第一篇：常熟市颜港小学教职工请假制度

常熟市颜港小学教职工请假制度

为规范学校的各项规章制度，使学校朝着更规范有序的方向发展，特制定颜港小学教职工请假制度。本制度如下：

一、临时外出：

1、出门时由门卫记录外出时间。

2、回来时由门卫记录好回来的时间。

3、无论公私出，均需向门卫说明清楚，由门卫记录好。

二、病事假需填写请假单

1、请假单需由分管领导签字同意。

2、请假单分别到校长室填写。

3、教师请假，如有课务，事先凭请假单到教导处进行调课。

4、教职工如遇突发事来不及填写请假单，需及时向分管领导请假，并告知事由，事后（来上班的当天）需补填请假单后交校长室。

5、病假需事后补交医疗记录复印件，否则当作事假处理。

6、如有事不请假，一律作旷工处理。

常熟市颜港校长室

2008年8月1日

第二篇：常熟市颜港小学

常熟市颜港小学

常颜小(2006)

2006—2007学年第一学期 颜港小学德育工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十六大精神，全面落实党的教育方针，构筑社会主义和谐社会，以《小学德育纲要》为依据，深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，认真贯彻胡锦涛总书记对少年儿童提出的“勤奋学习、快乐生活、全面发展”的要求，以爱国主义教育为中心，以养成教育为基本内容，在提高德育工作的针对性、实效性上下功夫，加强“三结合”教育，推进素质教育，为培养跨世纪的合格建设者和接班人奠定坚实的基础。

二、工作目标

1、把握工作重点，切实增强德育工作的针对性和实效性。

（一）要深入开展调查研究，把握当前小学生的思想道德状况，针对德育工作的热点、难点、弱点、冷点，寻找对策，积极探索学校德育工作的新特色。确立学校德育工作的首要地位，真正做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。完善尊重理解，关心帮助特殊群体的教育保护机制。

（二）我们

要结合基础教育课程改革，在德育的教育教学方法、教学手段等方面寻求新的突破，结合开展研究性学习和综合活动课程的实施，让广大学生亲身感受和了解家乡在改革开放以来特别是近几年来所发生的巨大变化，广泛发动全体师生深入开展“爱党、爱国、爱家乡”活动，围绕主题组织学生开展参观、调查、访问等活动，让学生全方位、多视角地感受家乡所发生的变化，激发学生“爱党、爱国、爱家乡”的热情。要有组织、有计划地组织学生参观常熟市文明馆，使广大学生更好地了解常熟的经济社会发展情况。开展全校学生的征文比赛，发动广大学生为家乡的“三个文明”建设献计献策，使学校的德育工作与当地经济社会发展和文明建设有机结合起来。激励学生为建设祖国、建设自己美好家园而勤奋学习、发奋成才的热情。

（三）要加强外来民工子女的管理，注重外来民工子女等特殊群体的思想道德教育，把流动少年儿童的思想道德建设纳入学校教育整体工作之中，使他们与本地学生一样接受同等的教育。要开展争做“常熟文明新少年”系列教育、评选活动。

2、推进五项教育，提高教育实效。

（一）大力开展弘扬和培育民族精神教育。我们要大力开展弘扬和培育民族精神教育，小学生弘扬和培育民族精神教育的主要任务是要从增强爱国情感做起，以爱国 主义教育为核心，以中华传统美德和革命传统教育为民族精神教育的重点，引导广大少年儿童认识我们民族的历史和传统。今年学校配合市教育局和新华书店、少年宫将继续组织开展以“弘扬民族精神，构建和谐校园”为主题的常熟市第十一届中小学生爱国主义读书活动。要继续组织学生开展弘扬和培育民族精神为重点的教育实践活动。加强对小学生进行艰苦奋斗和创新精神教育。要结合新学年开学，新生入学，庆祝教师节，9.20公民道德宣传日和迎接国庆等，认真组织实施好每年的“弘扬和培育民族精神月”活动，大力弘扬民族精神，提升学生精神境界。

（二）进一步加强学生的养成教育。要以贯彻落实新《规范》、《守则》为重点，以遵守社会公德，讲究文明礼仪为主要内容，培养学生从小事做起，大力倡导在学生中开展“养成道德好习惯”活动，在教育实践中体验和培养学生的文明素养。继续实施中国“小公民”道德建设计划。进一步完善规范熟知、训练、检查、评比、表彰等制度。

（三）扎实推进心理健康教育。要继续认真贯彻落实《中小学健康教育指导纲要》，要通过进行生命起源、性别教育、心理健康教育、生存训练等生命发展的指导，使学生在人格上获得健全发展，认真组织、指导好心理健康实验学校的工作，积极探索心理健康教育的有效模式。适时，我们将参加由市教育局组织召开的心理健康教育现场会或交流会，进一步推进心理健康教育开展，继续完善心理咨询室建设，积极组织活动，做好资料积累，并根据学校实际情况适时开设心理健康热线。

（四）进一步加强法制安全教育。要以完善学校预防未成年人犯罪工作为重点，推进法制教育。大力宣传和贯彻未成年人保护工作的相关法律法规。结合创建《法制常熟》，在学生中广泛开展学习宣传新颁布的《治安管理处罚法》，各校要创造性地开展普法学法活动。继续开展“珍爱生命、远离毒品”教育和预防艾滋病教育。认真组织好每年的“校园安全教育日”活动。

（五）继续深化诚信教育。各校要创造性地开展诚信教育活动，加强诚信治学教育、诚信交往教育、诚信社会行为教育等，开展“创诚信校园，做诚信师生”活动，要根据小学生特点，结合课堂教学，主题班（队）会，社会实践等，开展多种形式的诚信教育活动。继续推进诚信校园，诚信考试活动。进一步加强校园文化建设，积极营造团结、向上、奉献的学习和教育的氛围，推进校风、教风、学风和考风建设，让诚信遍布校园。

3、加强五项基本建设，提高德育工作管理水平。

（一）加强德育骨干队伍建设。一是要加强班主任队伍建设。进一步完善班主任的聘任、培训、考核、评优制度。要采取激励措施，推出“优秀班集体”评比考核方案和细则，利用政策倾斜，引导广大教师愿当、乐当、会当班主任，使班主任成为教师令人羡慕的岗位。要通过“班主任工作创新论坛”或“沙龙”和“优秀班集体”形式，建立和引导教师与学生共同发展的理念，提高教书育人的自觉性。二是加强德育骨干队伍的培训。今年，市教育局将开展班主任个案征集评比活动，班主任和德育骨干培训（研讨）班。

（二）加强师德建设。我们要把师德建设摆在加强和改进学校德育工作的突出位置，要深入进行师德教育，广泛开展师德宣传，不断提高全体教职工的育德意识和育德能力，树立新型的“学生观”，要热爱学生、关心学生。积极配合上级开展创建“群众满意的学校”活动，把教师职业道德要求与教师岗位职责结合起来，要发动每一位教师都来教育帮助1-2名学生，要将教师的德育工作状况纳入到对教师的考核，职务评聘之中，努力营造学生健康成长的环境。

（三）加强青少年社会实践基地建设。教育局在常熟市蒋巷村生态园建立青少年社 会实践基地，我们班主任要配合校行政、少先队大队部有计划、有步骤、安全、有序地组织学生参加社会实践活动。

（四）加强现代班集体建设。要重视现代班集体建设，充分尊重与保障每个学生参与班集体建设的权益，引导每个学生在集体活动中与集体一起成长，开展丰富多彩的活动，使每一个学生都有展示自己的机会，做好“优秀班集体”争创工作。要重视班会课的建设，严禁挤占，要着力提高班会课的规范性、科学性，使之成为进行专题教育活动的重要时间与空间。

（五）加强德育科研建设，要建立健全德育研究队伍，结合学校、地区特点，尤其要关注城镇流动人口子女教育、贫困家庭子女教育、单亲家庭子女教育，隔代抚养儿童、留守儿童教育。学校已经确定了1个学生教育工作中有价值的德育课题进行研究，寻找新的方法和对策，并逐步形成研究报告，指导学校德育工作。教师要积极总结和撰写德育经验或论文，积极向外发稿投稿。

4、抓好六项常规工作，促进德育工作制度化。

（一）继续开展爱国主义读书教育活动。今年是我市开展爱国主义读书教育活动十一周年，市爱国主义读书活动组委会将继续开展“心系祖国、健康成长”读书征文比赛、小学生讲故事比赛等。年底，市教育局将对在读书活动中表现突出的集体、个人进行表彰。我们将全力以赴组织、参加好此次活动。

（二）继续加强校园文化建设。我们要充分发挥环境育人的功能，建设人文校园。要通过举办文化艺术节、读书节以及重大节日庆祝活动要精心组织，引导学生追求高雅情趣。重点建设好校级艺术小组，要加强指导，提供条件，使其成为校园文化建设的主体。要用健康新童谣代替格调低下，内容消极的灰色童谣。要利用重要节日、纪念日，新生入学，入队、开学（毕业）典礼，开展丰富多彩的德育、团队活动，让学生终身难忘。今年教育局将举办常熟市首届中小学生艺术展演，我们要配合艺术组、少先队做好此项工作。

（三）继续开展科普教育、环境教育。继续组织开展好青少年科技创新大赛活动的征集、评审以及表彰工作，推荐优秀作品参加省创新大赛。积极参加06年全市小学生英语风采大赛以及首届颜小科技节，全面提高学生的综合素质。

（四）继续推进家庭教育工作。要继续办好家长学校，规范家长学校管理。帮助家长树立正确的教育思想，提高家庭教育水平。我们要充分利用好苏州网上家长学校“家校路路通”这个平台，进一步加强同家长的沟通和联系。要积极开展“百名教师访千家”活动。

（五）继续抓好学科渗透德育工作。要运用新课改所倡导的教学理念，把学生思想道德教育的要求贯穿于课堂教学中，在具体教学过程中体现学科育人的功能。开展学科渗透德育论文评比活动。

5、主要工作安排 九月份：

1、举行开学典礼；

2、制定德育工作计划，召开德育工作会议暨班主任工作会议；

3、健全各项常规、制度，发放各种簿册记录本；

4、修订早操检查细则，恢复两操检查；

5、举行本学期第一次班级环境布置评比活动；

6、加强学校值日以及记载工作；

7、加强校行政对学校常规工作的检查，并做好记载；

8、继续抓好“家校联系管理平台”工作，做好一年级学生的信息登记和四年级学生的信息调整工作，并做好苏州市试点学校的材料总结工作；

9、做好帮困助学工作，并积累相关资料；

10、恢复“优秀班集体”创建工作；

11、德育实践活动（与龙华学校联谊活动）；

12、参加“少年宫建宫50周年”庆祝系列活动（朗诵、绘画、征文等）；

13、“迎国庆”庆祝活动（“祖国发展我成长”联欢会和童谣、童画比赛）；

14、优秀小主持人选拔、培训活动；

15、积极参与以“弘扬民族精神，构建和谐校园”为主题的常熟市第十一届中小学生爱国主义读书活动；

16、参加上级德育工作会议；

17、教师节与工会联合举行“爱在金秋”大手拉小手给贫困学生送书活动；

18、颜港小学与龙华学校捐赠活动；

19、启动“中华经典诗文阅读”少先队课题； 20、班主任工作例会； 十月份：

1、“感恩”系列活动；

2、学生德育实践活动（学做小交警）

3、“推广普通话、共讲文明语”活动；

4、“走进直播室”活动；

5、优秀班主任工作讲座；

6、参加市第十一届爱国主义读书活动；

7、一年级学生家长开放日活动；

8、组织学生观看电影；

9、班主任工作例会；

10、学校卫生工作大检查；

11、参加镇“红十字杯”卫生知识竞赛；

12、参加镇少年宫成立五十周年庆典系列活动；

13、“德育能手”和“德育管理能手”评选活动（具体见市教育局通知）； 十一月份：

1、切实加强安全教育、法制教育和环境教育；

2、学生法制讲座；

3、学生德育实践活动（社区服务活动）；

4、少先队继续抓好红领巾星期六志愿者活动小分队活动，开展小公民“四进”活动；

5、共同组织好学校秋季田径运动会；

6、“红领巾走近110”活动；

7、继续组织参加第十一届爱国主义读书活动；

8、举行本学期第二次班级环境布置评比；

9、布置学校德育论文撰写、评审工作；

10、班主任工作例会；

11、继续开展小公民“四个一”活动。

12、开展“中华经典诗文阅读”少先队课题活动。十二月份：

1、学生转化案例评比；

2、学生德育实践活动（好人好事）；

3、小学生德育行为评估体系研究、实践工作；

4、“我与网吧说BYE-BYE”签名活动；

5、举行颜小第二届中队活动评比活动；

6、参加苏州市、常熟市中小学德育论文的评比；

7、组织参加主题班会和德育校本教材的评比；

8、四年级家长会；

9、班主任工作例会；

10、开展2006“颜港小学十佳中队辅导员”评选表彰活动；

11、举行2006“颜港小学十佳少先队员”评选表彰活动； 二00七年一月份：

1、班主任工作与班级管理工作研讨活动；

2、发出号召，引导认真复习迎考。

3、学生德育实践活动（我为父母做件事）

4、积极参与市级德育工作创新奖。

5、休业式，布置寒假工作；

6、开展学科渗透德育论文评比活动，并积极向上一级推荐；

7、期末各中队德育活动成绩汇总；

8、做好德育工作归档工作；

9、召开期末德育工作会议。

常熟市颜港小学

二○○六年九月八日

主题词：学校 德育 要点 通知 常熟市颜港小学 二○○六年九月八日

第三篇：小学教职工请假制度

小学教师请假制度

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据县教体局有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假

1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发。

二、事假

1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，由教导主任批准；1天以上的，须经主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2．事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教体局批准。3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

三、病假

1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的校长批准，3天以上的报经中心完小校长批准。2．病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。

四、法定假 1．婚假

①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。

②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。

③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。④婚假的时间计算不含节假日和双休日。

⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假

①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。

②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。

③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。

④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假

①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。②丧假期间，不影响教师工资。

五、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。

六、请假管理 1．请假流程

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。

①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。

4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。

5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。

6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。

七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理

1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;（5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;（6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。少签到一次扣10元，迟到一次扣20元，代签者和迟到同等对待。

2、上课迟到5分钟以内一次扣10元，上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。

3、教职工旷课一节扣30元，一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

4、上课接打手机者一次扣10元，两次按旷课一节处理。

5、凡有旷课、旷工者，考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者考核定为不称职。篇二：小学教师请假制度新版

元 茂 隆 小 学

教 师 请 假 制 度

一、请假程序、批准权限、设定分值：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），1日之内由主任批准，2--3日之内由校长批准，3日以上由中心校批准。2.教师因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

4、出全勤设定的分值为100分。

二、关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣分；从病假10天以上起每请一天病假扣1分。2..教师在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，应到岗上班进行批评教育,拒不到岗上班的，按旷工计算.3.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

三、关于事假的相关规定: 1.学期累计事假4天内,不扣分;从事假4天以上起每请一天事假扣1分，2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工计算。

3.利用事假从事第二职业的教师，根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工计算。

四、关于婚假的相关规定：

1.婚假7天不扣分；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后不再安排补休婚假。

五、关于产假的相关规定：

1.女教师在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2.女教师产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。超出规定日期按事假计算.3.休产假的当年考核确定为合格等次。

六、关于丧假的相关规定：

1、丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假丧假5天。超过5天按事假处理。

2、其他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。

3、丧假期间，不扣分。

七、工伤假

1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。

2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间发生的意外事故。

八、关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。6次以上时,累计4次即为旷工半天.2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

九、关于旷工的相关规定： 凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。注：扣分具体说明: 1、本学期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分为止。

2、每旷工一天扣4分，扣到零分为止。

3、本学期迟到、早退累计6次不扣分，在此基础上每累计2次扣1分，每累计4次扣2分，以此类推进行扣分。篇三：小学教职工请假制度 xxxx小学教职工请假制度

第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩

效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。

第四篇：小学教职工请假制度

XXXX小学教职工请假制度

第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。

第五篇：小学教职工请假制度

小学教职工请假制度

为进一步推行学校制度化管理，严肃工作纪律，确保学校教育教学工作有序正常开展，根据上级有关文件精神和学校工作实际，制定本校教职工请假制度。

一、教职工因私事或身体原因请假，需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者，可委托他人电话或转述请假，返校上班后必须补写请假单。

二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动，需提前告知教导处，并妥善安排好两天内课务及相关工作。

三、严格控制事假，一次事假一般不超过三天，请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具医院或区级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。

五、请假两天以内者(含两天)，必须书写请假条，向分管领导请假。

六、请假三天以上者(含三天)，必须书写请假条，向校长室请假。

七、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。

八、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。

九、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。

一、请假的类别及期限

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假.请假期限根据实际病情而定.凡请病假二周(十个工作日)以上者，必须附上病历卡及区、县级以上(含县级)医院医生诊断证明，一个月以上(含一个月)除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票，三月以上(含三个月)除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。2.事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁、女23周岁以上)婚假可延长到15日(含法定的节假日)。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。女教职工产假90天，其中产前休假15天，难产的产假可增加15天。晚婚晚育(男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上)并领取独生子女证(即：父母光荣证)者，产假可延长到180天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假延长到135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交学校存档备查，否则不得享受延长产假。

产假正值寒暑假，可顺延其休假时间。夫妻双职工的，分娩时可给男方七天照顾假。

6、丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

教职工凡需请假者，必须按规定书写请假条，到学校办理工作移交及妥善安排好所带课程及一切工作，方可正式予以准假。特殊情况因来不及事前办理 2 请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷职。

请公假：教职工凡需请公假二周以内(含二周)，由分管校长审批，程序由学校自行规定;请公假二周以上一个月以内，由学校提出意见，校长签名后送局人事股审批;请公假一个月以上由学校提出意见，校长签名后送分管副局长审批。请事假：教职工凡需请事假五天以内(含五天)由学校审批，程序由学校自行规定;请事假五天以上十五天以下(含十五天)，由学校签署意见，校长签名后送局人事股审批;请事假十五天以上，三个月以下(含三个月)由学校签署意见，校长签名后送分管副局长审批;请事假三个月以上，由学校签署意见，校长签名后送分管副局长提出意见，最后报局长审批。

请病假：教职工凡需请病假两周(十个工作日)以内(含两周)，由学校审批，程序由学校自行规定;请病假二周以上，一个月以内(含一个月)，由学校提出意见，校长签名后连同证明材料送局人事股审批；请病假一个月以上六个月以内(含六个月)，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长审批;请病假半年以上由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送分管副局长提出意见，最后报局长审批。

请产假：教职工凡需请产假可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，审批表连同证明材料(身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证以及难产证明)，送分管副局长审批。

请婚假、照顾假、丧假：教职工凡需请婚假、照顾假、丧假，由学校领导审批。学校校级领导请公假、事假、病假另行下文规定。

三、请假期间的有关要求及待遇 1.公假：

教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作，凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查。2.事假：

教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，岗位、职务津贴按70%发给；超过15天者，扣发其工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资(月基本工资除以21.5天)计算，同时停发岗位、职务津贴;请事假期间，出勤补贴应予扣发(不含公休日)。3.病假：

(1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资(系指职务标准工资和30%津贴，下同)。

(2)教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;B.工作年限满十年的，工资照发。

(3)教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： A.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;B.工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。(4)个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假期间发给原工资。(5)病假时间当月达到或超过15天的，停发岗位、职务津贴。(6)请病假期间，出勤补贴应予扣发。

4(7)教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金。

4.婚假、产假、照顾假、公假期间的工资待遇不变。5.丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。

四、旷工旷职的界定和处罚

1.虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2.该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。5.教职工擅自离开工作岗位，自岗之日起停发其工资(包括职务标准工资，30%津贴，省，市岗位补贴等).学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理.6 本规定自下文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行.