关于规范员工请假手续的规定(上传)

第一篇：关于规范员工请假手续的规定(上传)

关于规范员工请假手续的规定

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。

第二条员工请假要履行请假手续，真实填写《请假单》，在请假单上注明请假人姓名、所在部门（车间人员需注明到组别），请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。

第三条生产车间人员请假4天内需班组长批准，再经车间主任签字审批；5天及以上需再经企管部核实，由生产副总审批才可生效。

车间主任请假2天内由生产副总审批，3天及以上必须经董事长审批。行政人员请假2天内由各自部门领导签字审批，3天及以上需再经企管部核实，由董事长审批。

第四条以上手续需各相关领导逐一审核签字后方可生效，车间人员请假条由各车间主任保管，其余人员请假条由人事专员保管，并于次月月初进行考勤统计。

第五条人事专员、车间统计员在进行考勤汇总时，应做到认真仔细、真实公平，并写明制表人和日期，由主管领导审核签字后再交至财务部进行工资核算。

第六条所有员工请假需提前安排好工作，再办好请假手续，确保工作的连续性、及时性。无特殊原因一律不得先休假再补办手续。

第七条确应突发或紧急事件（如人身伤害、突发疾病等情况）无法预先办理请假手续的，须以电话通报相关领导，并于3日内补办手续。

第八条员工超出3日未办理请假手续，以擅自离岗处理，假满未按规定时间上岗者，均以旷工论处，并按公司相关规定扣除工资、奖金。

第九条员工提前结束假期回到公司后，应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到各考勤统计员处改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。

第十条病假：员工病假须出示市级以上医院病历，并将证明与请假条一起附上，经各部门领导核实后才可休假。

第十一条请假以小时为最小单位，满8小时计一天，4小时计半天，请假费用以实际月发放总工资除以总天数计。事假、病假期间，不享受工资待遇。第十二条工伤假：员工工伤必须由所在部门出示工伤报告，24小时内报企管部备案，工伤工资为30元/天，违反操作规程者不予补贴。

第十三条婚假：需要员工提供本人和配偶的结婚证。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。

3、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

第十四条产假：符合国家计划生育规定，女职工生育或男职工配偶生育均需提供病历证明。

1、女职工在休产假时，应在婴儿出生后一个月内将所需资料交至企管部，由企管部办理社保基金支付的“产假工资”，同时企业不再另行支付产假工资。

2、女职工生育可享受产假九十天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。

3、男职工配偶生育的，给予3天的陪护假。

4、女职工怀孕二个月及以下流产时，给予5天的产假，三至四个月以上流产时，给予15天或以上的产假。

第十五条丧假：

1、员工直系亲属（指配偶、岳父母、公婆、子女）去世，给予丧假3天。

2、员工旁系亲属（指祖父母、外祖父母、孙子女等）去世，给予丧假1天。

第十六条婚假、产假、丧假期间，如遇法定假期的，不再增加休假时间，即以上假期包含法定假日、公休假，且休假期间不扣除员工工资。

第十七条本规定解释权归公司企管部负责，原假期规定自动作废，望各员工相互转告。

第二篇：关于规范员工请假手续规定

关于规范员工请假手续规定 NO.KQ20091024

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。

第二条 员工请假要履行请假手续，须至所在部门领取《请假申请单》，在请假单上填

写请假人姓名、所在部门（车间部门需注明到组别），并注明请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。（车间员工请假一天需经班组长批准，2天需经车间主管审批；3天以上必须经过生产部长审批。）

第三条 员工填写请假单，必须填写内容清楚，明白，字迹工整。病假须出示医院、诊所出具的病历证明或当天的买药凭单，情况严重者须在病假结束后2日内向办公室提关相关证明备案。

第四条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷

工论处，并依公司相关规定扣减月度工资。

第五条 员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并

于事后补办手续。

第六条员工须延长假期的，应按准假权限以电话方式请示有关领导予以审批准假，待回公司上班时办理补假手续。

第七条员工须请较长假期的（3天以上），遇职责范围内工作紧急、重要而未完成之

情形，则必须交接好手头工作，确保工作处置连续性、及时性。

第八条 员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公

司办公室改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。

第九条 公司中层及中层以上管理人员请假，均须经总经理审批及总经办备案，并记

录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十条请假以小时为最小单位，满8小时计一天。

第十一条 各部门需在每月30日下班前将本部门员工本月度请假情况（将请假单汇总

后）报办公室备案审核考勤。

第十二条 本规定由公司办公室负责解释、补充，与公司考勤制度同步执行。

公司办公室

2009年10月24日

第三篇：员工请假规定)

请 假 制 度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主

管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本 工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前

学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长

60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。

注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情

况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进

出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小

时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假

一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于

责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00

前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处

备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷

工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工

第四篇：员工请假规定)

请 假 制 度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日

将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员

工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出

示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并

对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8

天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人

事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本

工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总

经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》

者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发

放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为

凭、延假均为矿工

第五篇：员工请假规定

新达包装彩印有限公司

员工请假管理制度

目的：通过本办法能有效地控制车间员工频繁请假现象，改变车间员工不良

行为及观念，以保障各工序生产工作的顺利开展，特制定以下考核办

法以便有章可循：

第一条：病事假

1、公司一线员工因病因事需要请假的，一天内由部门主管批准，两天以上（含

两天）由公司厂长批准，七天以上（含七天）由公司总经理批准后方能休息，先斩后奏者一律按旷工处理，未经批准或私自出走者按旷工处理，情节严重者，令其在指定期间停职或停薪检查。

2.公司所有员工请假必须写请假条，未写请假条同等视为旷工处理。请假条

上注明请假原因、请假时间及本人签名。因特殊原因未能事先写请假条，但事后必须补上请假条，由部门领导决定是否算正常假，若与实际不符合以旷工论处。

3.一线员工同班组、后勤人员同职位及办公人员不能两人以上同时请假。所

有员工必须提前一天请假。当天当班请假者一律不予批准，擅自不到位者一律按旷工处理。

第二条：考核办法

1、车间员工请假超过两天以上（含两天）的，无全勤奖享受并按日工资标准

扣除。

2、办公人员按《办公室规章制度》中的规定请假超过两天以上（含两天）的