医院的请假制度

第一篇：医院的请假制度

请假制度

1、任何人不得无故请假。

2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。

3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。

4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。

5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。

6、指定登记地点和请假地点是院办公室。

7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。

8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。

9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。

第二篇：医院请假制度

请假制度

一、请假种类和时间

（一）探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚职工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，请丧假的，假期3天（不含路程）。

（四）产假：2012年国务院常务会议通过的《女职工劳

动保护特别规定(草案)》规定：

（1）产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

（3）符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。

（4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。

（五）年休（工休假）假：

根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。

1、休假对象：本院在岗职工。

2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。

3、下列情况之一的当年不享受年休假：

（1）当年病假累计超过45天的；

（2）当年请事假累计超过20天的；

（3）当年病假、事假相加超过45天的；

（4）当年产假98天的。

4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。

（六）病假：由本人写出请假申请交科室领导签意见报相应职能部门审核，再转报分管副院长审批同意（急诊例外）。

（七）事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请。事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审核，再转报分管副院长审批。

二、请假的手续及审批权限

除法定节假日和星期天以外的各类请假，必须本人（或亲属）写出申请交科室签意见，报相应职能部门、分管副院长审核后再报分管劳动纪律的领导审批。假条交人事管理部门备案。

七、此制度最终解释权归分管副院长。

第三篇：医院请假制度

阜阳万生医院关于请假问题文件

［2012］2号

关于医院员工请假问题的若干规定

阜阳万生医院全体员工 ：

由于医院现在出现很多员工无故请假的现象，造成医院工作不能正常开展，对医院造成不可估量的损失，严重影响医院的形象和发展，特制定以下制度：

1：任何人不得无故请假

2：请假必须到综合办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。

3：请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。

4: 未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，同时给部门领导记过处分，在院部公示栏公布。5：当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。

6：指定登记地点和请假地点是综合办公室

7：部门领导包括院长外出也必须到综合办公室进行登记 8：员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。

9：部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9号生效（星期一）

阜阳万生医院院办室

二零一二年四月五号

第四篇：医院请假销假制度

重庆市巴南区南泉医院请销假制度

为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《重庆市人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。

一、请假

凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。

三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。

二、假期类别

在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。

（一）病假

1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。

2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。

（二）探亲假

工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；

若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

（三）婚假

1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假应在婚后半年内休完。

（四）产假

1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。包括双休日及国家法定节日。

2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

（五）流产假

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天的产假。

（六）哺乳假

婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。

（七）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

（八）年休假

1、年休假假期按国家《机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定：医院职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本休完，自己不休视为放弃。

年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

职工已享受当年的年休假，内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

（九）事假

医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

三、销假

1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，并应及时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。

四、其他

1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。

4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。

5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。

6、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假时间，每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。

本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心

二〇一四年四月五日篇二：人民医院请销假制度

东医政字〔2010〕53号

东营市人民医院

关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知

各科室：

现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。附：《职工考勤和请销假制度》

二o一o年八月二十六日

－1－

职工考勤和请销假制度

为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。

第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。

第三条 考勤方式为指纹签到、指纹签退。

第四条 考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。

第二章 假期规定及待遇

第五条 病假

病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。(一)一般疾病假期工资待遇

－2－

1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐补助、保留津贴、地方性福利补贴等（下同）。

2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的80%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的60%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的70%。

5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的55%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的60%。(二)重大疾病假期工资待遇

患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重脑损伤、严重ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严重器质性疾病需要住院治疗或确需长期休息治疗的，病假期间待遇按以下标准执行。

1、病假在两个月以内的，发给原工资。

2、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

⑵工作年限满10年的，工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。(三)其他规定

1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。

2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤天数发放。

3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。

4、毕业生和新录用人员在见习或试用期间休病假累计超过两个月的，其见习期或试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加考核。

－4－

5、病假时间当年累计计算，跨请病假休息的，上最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。

6、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

7、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。

第六条 事假

事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。

1、事假在5天以内的，发给原工资。

2、事假全年累计超过5天的，其超过天数的工资按本人工资的55%计发。

3、事假全年累计超过30天的，考核结果不能为优秀。

4、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。

5、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。如果休完带薪年休假后，仍不能办理完私事的，可以按照请假程序和审批权限请事假。－5－篇三：人民医院请销假制度 *******医院

关于印发《职工请销假制度》的通知

各科室：

为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定《*****医院职工请销假制度》，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十

年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人

意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必须在1个内集中安排，不可以分段安排，不允许跨休假。2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。

3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上者；

（2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上者；

（3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上者；

（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上者；

（5）当年休产假者不享受该年休假；

（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。

（7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受当年年休假；

（8）本享受年休假的不再享受探亲假，或享受探

亲假的不再享受年休假。如在本休假后再请事假、病假超过以上规定者，下不再享受年休假待遇。

4.旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受年休假。5.年休假可顶替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探亲假

配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。1.探望配偶假

固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探

望配偶假。每年给予探亲假一次，假期为三十天。2.未婚职工探望父母假

未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十

天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3.已婚职工探望父母假

已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。

符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。4.探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定。5.各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导

批准另行处理。

6.探亲假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并

登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式

请假。

2.需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生

作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。

2.配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻

子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。3.父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生

子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚

年龄，婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。

六、产假

女职工产假按国家规定为98天，难产（剖腹产）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育（男26周岁、女24周岁）产假增加15天。如产假期间办理《独生子女证》（105天以内），产假延长30天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假10天。产假包括公休日及法定假日。

七、计划生育假

为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已

有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：

1.女职工怀孕不满4个月流产的休息15-30天；怀孕 满4个月以上流产的休息42天。2.女职工流产假每年只可享受一次。3.女职工怀孕满6个月后免值夜班。4.计划生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又

无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的情况下，可在本人产假期满后自愿申请一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、丧葬假

职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，给予5天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射线假

1．直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放

射假。

第五篇：医院请假制度

医院请假制度

各种假期一律由休假人申请，科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，三天内由科室审批并自行安排，报人事科备案；三天以上和科室负责人请假由分管院长或院长审批，人事科登记，并发回执交回科室方能生效，否则作旷工处理。

一、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间不享受奖金及卫生津贴。

二、产假：正常产假休90天，晚育（女24周岁生育）加休15天，剖宫产再加休30天。第一胎产假休假期间享受工资和各种政策性补贴，不享受奖金及卫生津贴。

三、生育看护假：自愿终生只生育一个小孩的职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假（不按规定时间办理独生子证的，休后按事假处理，休假期间不享受奖金。

四、计划生育假：按国家规定执行。

五、病假：病假必须持专科主治职称以上医生诊断证明和辅助检查阳性报告单或疾病治疗处方为依据，科室负责人（护士还需经护理部）签字，行政院长审批。需要住院者，经有关医生会诊到医保办办好手续后，在人事科登记。假满或出院后，应立即到人事科销假。

六、婚假：夫妻双方达到晚婚（男25周岁、女23周岁）结婚的休假15天，未达晚婚年龄的休假5天。符合结婚条件的同志领取结婚证，15天内需到人事科登记备案。休假期间不享受奖金。再婚职工无婚假。

七、丧假：直系亲属死亡，丧假五天。丧假期间不享受奖金及卫生津贴。

八、旷工：旷工1天扣5天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，依次类推。旷工五天以上停发一切经济待遇，并按职工管理条例处理。

九、国家规定的法定假日，原则上不准加在一起休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管院长和院长批准，可适当调整。

各种休假，一律按批准时间返院。不管哪种原因要求续假均须经院领导批准后执行，未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中说假话、办假事，一经组织查实，由此而产生的一切费用和责任均由当事人负担。本人不在科室上班期间的扣罚奖金给科室，上班期间扣罚的奖金和工资由医院收回。

十、各类休假待遇

（一）病假：

1．按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除职务工资外的补贴）扣除。

2．工作人员一年中病假累计超过3个月的，其超过时间岗位补贴停发。3．试用期、见习期病假待遇，分别按试用期、见习期间的工资为基数计发其病假工资。

（二）事假：

1．工作人员一个月内，事假累计超过3天不足5天的，当月岗位补贴按50%发给，事假累计超过5天或旷工超过2天（含2天）的，当月岗位补贴停发。2．按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除职务工资外的补贴）扣除。

（三）探亲假：按实际天数扣发绩效工资（奖金及活工资）。探父母假的路费在工资30%以内的，由本人自理。

（四）其它假期：

1．丧假、婚假、计划生育假等按前述执行。2．产假发给全额工资。

3．特殊假：如放射假，按实际天数扣发奖金，如因工作不能休假的，按全额工资÷30×未休假天数计发补助，同时假期作废。

十一、休假规定：职工享有的工休假、探亲假，一般应当年休，特殊情况除院长批准外次年不再继续使用。

十二、审批程序：凡需休假的人员，由本人填写《××人民医院请假单》一式三份，科主任（护士长）签字后报分管职能科主任审批，再报分管院长审批。凡隐瞒不报的，扣发科室负责人管理奖及当事人按旷工处理。中层干部的各种休假，必须报院长批准。

十三、其它：各种假期的假条，一律由有关科室交人事科保管，并由人事科通知财务科执行，各科应按规定执行，违反者处罚当事科室负责人。

十四、加班的确定：本职工作以外的任务及院领导指定加班的，必须填写具体工作时间、任务，由科室负责人签字，人事科审批确认，报院长批准后认可。