医院劳动纪律及请假制度

第一篇：医院劳动纪律及请假制度

同方河口医院

劳 动 纪 律

为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、不早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣10元；30分钟--1小时扣20元；超过1小时计旷工半天，扣50元；超过4小时计旷工一天，扣月工资10%，以天累推。

2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

3、半年度累计旷工达一天，扣发半年奖20%；半年度累计旷工达二天，扣发半年奖50%；半年度累计旷工达三天，扣发半年奖100%。

4、年度累计旷工达一天，扣发年终奖20%；年度累计旷工达二天，扣发年终奖50%；年度累计旷工达三天，扣年终奖100%。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，上班不得穿拖鞋，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣当事人10元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。1

情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣100元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-500元。

十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。

十二、此规定从2012年11月1日起开始试行。

同方河口医院办公室

2012年10月9日

同方河口医院

请 休 假 制 度

一、请假制度

1、事假请假制度：职工因本人或家庭有紧急事务需要办理的，可以请事假。事假期间扣发工资和奖金，超过15天扣发半年奖及年终奖。

2、病假请假制度：职工因患病或非因公受伤不能上班者，经同意后方可休假，病假期间工资按相关规定执行。

3、休假制度：本院实行年休假制度，（需补充）

二、病、事假的审批权限：

1、请假先由科室负责人批准并签字后，再经院长批准，然后交会计留存。（科室负责人应根据实际情况合理安排休息时间，要保证正常工作不受影响）

2、科室负责人及一个人的科室直接由院长批准。

三、请假手续办理

1、事假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交会计后方可休假。非紧急情况不得先休假后请假，否则按旷工处理。

2、病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料，待批准后将假条交会计后方可休假。

3、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经查实其休假期间按旷工处理。给单位造成损失，由当事人赔偿。

4、特殊情况可酌情处理。如特别危机情况可以电话报病假或

由家人代替请假，但以后要补齐上述手续）

三、此规定从2012年11月1日起开始执行。

同方河口医院办公室

2012年10月9日

第二篇：医院劳动纪律及请假制度

×××医院

劳 动 纪 律

根据×××[×××] ×××号文件精神，为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣10元；30分钟--1小时扣20元；超过1小时计旷工半天，扣50元；超过4小时计旷工一天，扣月工资10%，以天累推。

2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

3、半累计旷工达一天，扣发半年奖20%；半累计旷工达二天，扣发半年奖50%；半累计旷工达三天，扣发半年奖100%。

4、累计旷工达一天，扣发年终奖20%；累计旷工达二天，扣发年终奖50%；累计旷工达三天，扣年终奖100%。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣当事人10元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明 1

等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣100元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-500元。

十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。

十二、此规定从2010年1月1日起开始试行。

×××院办公室

×××年×××月×××日

×××医院

请 假 制 度

一、请假制度

1、事假请假制度：职工因本人或家庭有紧急事务需要办理的，可以请事假。事假期间扣发工资和奖金，超过15天扣发半年奖及年终奖。

2、病假请假制度：职工因患病或非因公受伤不能上班者，经同意后方可休假，病假期间工资按相关规定执行。

二、病、事假的审批权限：

1、科室负责人一天，院长二天及以上（先由科室负责人批准后，再经院长批准）。

3、科室负责人及一个人的科室由院长批准。

三、请假手续办理

1、事假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交考勤员后方可休假。

2、病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料，待批准后将假条交考勤员后方可休假。

3、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经查实其休假期间按旷工处理。给单位造成损失，由当事人赔偿。

4、特殊情况可酌情处理。

三、此规定从2010年1月1日起开始执行。

×××院办公室

×××年×××月×××日

第三篇：医院劳动纪律制度

劳 动 纪 律

为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。

1、迟到、早退、中途脱岗15-30分钟扣10元；30分钟--1小时扣20元；超过1小时计旷工半天；超过4小时计旷工一天，以天类推。

2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。

二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。

三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人10元。

四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。

五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。

六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须

经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。

七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣30元。

八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣30元。

九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100元。

十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-100元。

十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。

十二、此规定从2014年3月1日起开始试行。

邵阳市桥头医院 2014-3

补充意见

意见人：

第四篇：医院请假制度

阜阳万生医院关于请假问题文件

［2012］2号

关于医院员工请假问题的若干规定

阜阳万生医院全体员工 ：

由于医院现在出现很多员工无故请假的现象，造成医院工作不能正常开展，对医院造成不可估量的损失，严重影响医院的形象和发展，特制定以下制度：

1：任何人不得无故请假

2：请假必须到综合办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。

3：请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。

4: 未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，同时给部门领导记过处分，在院部公示栏公布。5：当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。

6：指定登记地点和请假地点是综合办公室

7：部门领导包括院长外出也必须到综合办公室进行登记 8：员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。

9：部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。

10：本通知自2012年4月9号生效（星期一）

阜阳万生医院院办室

二零一二年四月五号

第五篇：医院请假制度

请假制度

一、请假种类和时间

（一）探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天（不含路程）。

2、未婚职工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。

3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天（不含路程）。

（二）婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（三）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，请丧假的，假期3天（不含路程）。

（四）产假：2012年国务院常务会议通过的《女职工劳

动保护特别规定(草案)》规定：

（1）产假由90天增至98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

（3）符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。

（4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。

（五）年休（工休假）假：

根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），职工工作满一年以上者，可享受年休假。医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。工休假当年享受，不能累加到次年享受。

1、休假对象：本院在岗职工。

2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满10年至20年者，休假10天，工作满21年以上者休假15天。

3、下列情况之一的当年不享受年休假：

（1）当年病假累计超过45天的；

（2）当年请事假累计超过20天的；

（3）当年病假、事假相加超过45天的；

（4）当年产假98天的。

4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。

（六）病假：由本人写出请假申请交科室领导签意见报相应职能部门审核，再转报分管副院长审批同意（急诊例外）。

（七）事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请。事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审核，再转报分管副院长审批。

二、请假的手续及审批权限

除法定节假日和星期天以外的各类请假，必须本人（或亲属）写出申请交科室签意见，报相应职能部门、分管副院长审核后再报分管劳动纪律的领导审批。假条交人事管理部门备案。

七、此制度最终解释权归分管副院长。