第一篇：医院劳动纪律、考勤制度
医院考勤制度（草案）
一、作息时间及请销假制度
1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。
4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代
班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定：
病假：
① 病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
② 病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。
④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。
⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。
2、事假：
①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。
④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
5、婚丧假：
①职工结婚，婚假三天，为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚（少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚）夫妻为晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
②职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。③职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。④婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
6、产假：
①女职工产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工晚育的，给予男方护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日.②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：
A、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。
B、取宫内节育器：当日休息一天。
C、人工流产：休息二十天。
D、人工流产同时放置节育器：休息十六天。
③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。
④职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
四、对迟到、早退、中途脱岗的处理
迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。
①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。
五、对旷工的处理：
①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。
④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。
九、医院统计室、各科室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。
十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。
十一、本制度从二O一一年十月一日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。
第二篇：医院劳动纪律和考勤制度
医院劳动纪律和考勤制度
1、劳动纪律
（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械
（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。
（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。
（4）严禁私自到药房换药
（5）严禁在职职工私开诊所。
（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100－200元，并取消当月奖金。
（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50－100元
（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。
（9）不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款；情节严重者，加重处罚。
（10）全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故不参加者罚款50元。
（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。
财、物管理办法
1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚
2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，出现亏损部分由个人负责。
3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。
4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。
5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，给予50－100元的罚款。
卫生管理考核办法
各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。
（五）医疗质量管理办法
1、规范医疗行为，严格按照医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医嘱、病房存根一致。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。
2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗差错、纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100－200元。
3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严重差错、纠纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。
4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人承担法律责任。
5、严格执行医嘱制度，发现差错医嘱一次扣罚50元。
6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。
7、药房、药库药品必须在失效前六个月报告院长，以便及时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔
偿损失外，另扣当事人200－500元。
8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处罚。
9、放射、特检、化验等承包科室，出现差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理办法
1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严重差错者扣100元。
2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必须戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。
3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处罚。
4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。
5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。
第三篇：测绘院劳动纪律及考勤制度
测绘院劳动纪律及考勤制度
一、出勤要求：
1．员工必须准时上、下班，并按规定进行考勤。
2．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
3．员工出公差、事假、病假每月最后一个工作日将登记和假条汇总至办公室。
二、出勤时间：
1．测绘院实行双休日制度，每周五个工作日； 2．每日工作时间为：
冬季（10月1日～4月30日）：10：00～14：00，15：30～19：30 夏季（5月1日～9月30日）： 9：30～13：30，15：30～19：30
三、考勤制度：
1．部门员工因事、病请假，须提前一天向院长提出申请批准。
2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3．员工请假时间超过一天以上的须报请院长批准。
4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给院长。5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到，未到下班时间视为早退，；半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：
1．员工享受国家规定的法定假日。但我单位属季节性野外工作性质，如遇法定假日有工作项目，必须服从工作的需要。2．员工享受国家规定的婚假。3．员工享受带薪直系亲属丧假3天。
4．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资，扣除工资进入个人账目。
工资计算公式为：全部薪金所得÷当月工作日×实际请假天数 5．迟到一次从当月工资中扣发20元，依次计算。
6．旷工一天扣发一天工资（半天按一天计算），累计旷工多天按国家有关规定执行。
7．上班时间不得打游戏、网上聊天、上网查看股市等，一经发现员工每次扣200元工资，部门负责人及院领导每次扣400元工资。
8．上班时间不得无故离岗，有事要向部门负责请假，否则按旷工处理。本制度自2014年1月1日起实施。
第四篇：医院考勤制度
诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）
为切实加强我院内部管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。
一、作息时间及请销假制度
1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。
3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长审批。
4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。
7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定： 病假：
①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。
④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。
⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。
2、事假：
①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。
④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
5、婚丧假：
职工结婚依照《婚姻法》休假，异地结婚的，按照实际距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
6、产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妻子生育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
四、对迟到、早退、中途脱岗的处理
迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。
①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。
②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。
五、对旷工的处理： ①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。
九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚。
十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。
十一、本制度从 年 月 日起执行，医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。
第五篇：医院考勤制度(草案)
医院考勤制度（草案）；
一、作息时间及请销假制度
1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。
4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定： 病假：
① 病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
② 病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。
④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。
⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。
2、事假：
①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；
②连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
③连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。
④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
5、婚丧假：
①职工结婚，婚假三天，为鼓励晚婚，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的初婚（少数民族男年满23周岁，女年满21周岁初婚）夫妻为晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
②职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。③职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假。④婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
6、产假：
①女职工产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工晚育的，给予男方护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日.②女职工接受节育手术，可享受以下列休假期：
A、放置宫内节育器：自手术之日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动。B、取宫内节育器：当日休息一天。C、人工流产：休息二十天。D、人工流产同时放置节育器：休息十六天。
③女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。④职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。
四、对迟到、早退、中途脱岗的处理
迟到：指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。②迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上，除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。
五、对旷工的处理：
①旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。②旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。④凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。
六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。
八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献。
九、医院统计室、各科室负责人必须如实、认真的记录；
十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公；
十一、本制度从二O一一年十月一日起执行，医院制定医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准。
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