医院劳动纪律考核制度（精选）

第一篇：医院劳动纪律考核制度（精选）

医院劳动纪律考核制度

1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

2、全院各科室实行上班签到制度。

3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。

4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。

5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。

6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。

优质服务规定

1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。

2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。

3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。

4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。

5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。

6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。

7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱护仪器设备及一切公共财物。

8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。

医疗服务中差错管理制度

1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。

2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。

3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。

4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当事人承担全部责任。

5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或相关规定

进行处理，同时，按医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。

6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上差错，以第一次差错考核扣分的分值为基准，每增加一次差错，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次以上差错的个人类同。

7、进一步加大对医疗服务中差错管理制度执行情况的考核，根据考核内容制订考评方法，以分值形式对差错科室或部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准进行核算，当月兑现。

第二篇：劳动纪律考核制度

劳动纪律考核制度

指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。

1、考勤时间。公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00----9：00，下班10：30----12：30；下午上班12：30----14：30，下班16：00----18：00。员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：25分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。

2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假3天由基层单位负责人批准，4天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必须履行书面假条签批手续。

3、其他特殊情况和手工考勤：

（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。

（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告

（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。

（3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。

4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。

5、违章处理。工作人员缺勤的，1个月内1次扣发20元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），2次（旷工半天等同于缺勤2次）扣发50元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据《职工奖惩条例》和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。

6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发20元。

7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。

8、本制度由公司人力资源部负责解释。本制度自2012年2月6日起执行。

第三篇：劳动纪律考核制度

XX中学劳动纪律考核制度

为了加强学校管理，加强教师的职业道德建设，增强全校教职工的责任感和使命感，将对教职工日常管理实行量化考核，确保公平、公正地实施绩效工资。保证我校教育教学工作正常、有序地进行。特制定本细则。

一、考勤制度 1.签到

教职工早晨7：40前、下班16:30（暂定）后必须到收发室进行签到，公事外出及事病假未来得及签到者，必须告知主管领导、校办公室，并且事后必须到校办公室说明情况，登记备案。否则，按旷工处理。2.迟到、早退

严格执行学校作息时间。迟到者到岗后必须签到，否则按旷工处理。月累计4次（含4次）扣一天岗位性津贴。

3.旷工

未经学校领导准假而擅自不上班的为旷工，并依据情节轻重给予相应纪律处分。

4.病假、事假、婚假

严格遵守请假制度，做到有事请假，填写请假单（原则上不准后补）。重病、伤者也应委托亲属代向校领导请假。严格请假制度的程序，教师请假1天以内，由教务处主任审批，2天以内，由分管副校长审批，3天及其以上由校长审批，中层领导请假由主管校长批准。

(1)病假：凡因病不能坚持正常工作者，可请病假，病假在3天（含3天以上）必须持正规医院诊断书，经单位领导同意后方可休息。

(2)事假：教师请事假必须事先提出申请，履行请假手续。来不及履行手续的，事后必须补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的按旷工处理。

(3)婚假：按上级有关文件执行。5.病假、事假、矿工处罚。（1）病假：教职工病假按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师8.8元/天，中级教师7.2元/天，初级教师6元/天，试用期5.3元/天。病假超过6个月（含6个月）的，岗位性补贴从第7个月起停发。（以市级以上医院诊断书为准）

（2）事假：教职工事假在15天以内的，当月按实际缺勤天数扣发岗位性补贴：高级教师17.6元/天，中级教师14.4元/天，初级教师12元/天，试用期10.6元/天，超过15天（含15天）的，当月不发放岗位性补贴。

（3）旷工：旷工一天者扣罚15天岗位津贴；一个月内旷工累计2天者扣罚当月岗位津贴；连续旷工累计一周以上者停发一个月工资；一年内旷工累计超过30天者按解除劳动合同处理。

二、师德考核要求

为切实的减轻学生及家长的负担，办好人民满意的教育，有效治理乱办班、乱补课、乱收费行为，要求我校在岗教师不参与及组织校内外的有偿集体补课，严格遵守《xx教育局关于坚决制止中小学教师违规补课的通知》，凡是被新闻媒体曝光、纠风部门查实违规补课在岗教师一律按解除聘任合同处理。

三、其它

（1）在学校不允许用计算机玩游戏、看电影、上网聊天、炒股或在网上不遵守道德规范，一旦发现按《xx中学计算机使用规定》处理。

（2）不允许到其它教研室串岗闲谈。（3）开会期间不允许手机为铃声模式。（4）不允许体罚或变相体罚学生。（5）不允许在各项考核中弄虚作假。

本细则自颁布之日起执行。

xxxxx

xxxxx

第四篇：小龙城市场工作人员劳动纪律及考核制度

小龙城工作人员上下班时间及请、休假的规定

一、上下班时间规定：

每日：上午8:20（准时参加班前会）上班至下午17:30（必须是市场闭市，清完场后）后下班。中午时间，任何人不得离开市场，必须坚守岗位（特殊情况要到市场副经理尹革新处备案），否则，按旷工处理。

二、请假、休假规定：

1、每人每月休假4天。特殊情况，必须请假的，且除正常休假后，仍需请假的原则为：管理员、卫生员临时请假向所属的楼层经理请假；安保部、设备部的向所在部的部长请假；楼层经理、各部部长、办公室主任、市场副经理向市场（总）经理请假。凡请假超过一天的，任何人都必须请示市场（总）经理。凡未获得批准的不得擅自休假，否则，按旷工处理。

2、正常的休假，工作人员按各楼层的实际情况，在楼层经理的安排下自行调整、排班轮流休假（每日的值班人员及休假人员安排报尹革新副经理处备案）。任何人不得以任何理由在当班之日擅自外出或随意迟到、早退、溜岗、离岗、旷工等。

3、节假日、双休日或市场管理办公室指定不能休假期间，任何人不得休假。注：如遇特殊情况，必须向市场（总）经理请假，未获得批假的任何人不得擅自休假，否则，按旷工处理。

4、三位楼层经理，不得在同一天休假，每天必须保证有两位楼层经理在市场；设备部部长和安保部部长不得同时休假，每天必须有一人在市场；小龙城市场（总）经理和副经理不得同时休假，每天必须有一人在市场。否则，在岗与休假人员同时按旷工处理。

5、设备维护人员可根据自己的实际情况自行调整休假时间，不参与楼层休假排班。每天必须保证有两人在市场值班（每天中午必须有一人在市场值班），否则，在岗与休假人员同时按旷工处理。

本规定自公布之日起正式生效。同以前公布的有关规章制度相冲突之处，以本规定为准。

岳阳市小龙城管理办公室

二零一四年四月二十五日

第五篇：医院劳动纪律管理办法

社区医院

劳动纪律规范管理办法及奖惩措施

为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，将不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。

第七条按时完成自己份内的工作任务，保证工作质量。

第八条奖励措施

1、科技成果奖：积极开展新项目、新技术、成果显著，有良好的经济效益的，省级奖励500元，市级奖励400元，区级奖励300元。

2、新风奖：见义勇为、拾金不昧者，经查实根据情节可一次性奖励100-200元不等。凡收到表扬信，经核实后每人给予奖励50元，凡收到锦旗表扬者，给予每人奖励100元，凡经电视、报纸、广播等媒体正面宣传的给予奖励100-200元。

3、学术论文奖：凡发表国家级论文每篇奖励500元，发表省级论文的奖励300元，所写新闻报道被报纸、广播、电视、网站等媒体采用并发表或播出者奖励200元。（第一作者）

4、积极参加上级组织的各项竞赛活动的给予相应奖励100元，如取得名次者：第一名院里奖励500元，第二名奖励300元，第3名奖励200元。

5、举报私自卖药、私自收费的，一经核实，奖励1000元。

6、每月迟到、早退≤3次、病假≤3天（市级以上诊断）奖励全勤奖300元/月。

7、注意防火防盗，节能减排，爱护公物无损毁，奖励安全生产奖100元/月。

8、讲团结、树新风，建立优质的医患关系，与患者及同事无纠纷、无投诉，奖励医德医风奖100元/月。

第九条违反劳动纪律处罚规定

1、由于服务不当，病人投诉一次或发生争执、纠纷的，取消当事人本月医德医风奖并视情节轻重，罚款100-200元，造成医疗事故，私了需要经济赔偿的，医院承担70%，个人承担30%。通过医学部门鉴定的，保险公司承担后，医院承担70%，个人承担30%。当事人待岗1-3个月，50%发放工资，取消年终评优资格。

2、被投诉到市长公开电话，是由于服务不当造成的，科室负责人罚款100元，当事人罚款200元；被媒体曝光的，给单位造成不良影响的，科室负责人罚款200元，当事人罚款500元，并待岗。以上情况者，均取消当月医德医风奖，待岗期间50%开资，取消年终评优资格。

3、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元；同事之间因工作原因，产生分歧，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元；对医院做出的决定不服而大吵大闹者罚款200元。以上情况均取消当月医德医风奖，并视情节给予待岗处理。

4、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

5、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

6、工作时间玩游戏、看股票、网上购物等与工作无关的活动罚

款200元，警告不改者调离原岗位。

7、值班期间空岗或漏岗一次罚款200元，再次出现类似事件加倍处罚，并待岗学习；值班期间目无法纪、赌博、酗酒、打骂斗殴视情节轻重一次罚款200-500元，并待岗处理。因科室空岗导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

8、职工不准擅自请人代班或换班，如需代班或换班须征得科室负责人和主管领导同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

9、无故旷工半天的扣除当日工资额的一半（档案工资除22个工作日），无故旷工一天的，扣除当日工资额，以此类推，并取消当月全勤奖。

10、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服

从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室负责人或个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

11、发现有私自卖药、私自收费的，一经发现10倍罚款，并通报批评，调离原岗位，情节严重的交由相关部门处理。

12、安全意识、节约意识不强者，如在单位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不关门窗、自来水、电灯、设备、违规使用电器等，一次给予警告，二次罚款100-200元；故意损坏打卡器，罚款500元，按价赔偿并待岗，以上情况均取消当月安全生产奖。

13、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。

14,、每月迟到、早退5次（含5次）以上按旷工一日处理，并取消全勤奖。

第十条请假规定

1、病假规定

国发［1981］52号和劳人险局［1983］15号文件规定：

（1）病假超过两个月的，若工作年限不满十年，则发本人工资的90%;工作年限满十年的，工资照发。

（2）病假超过六个月的，工作年限不满十年的，发本人工资的70%；工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。

(说明：病愈恢复工作者，应有医生证明。复工后因工作劳累，旧病复发或另患他病，病假时间可重新计算)

2、事假管理规定

（1）凡享受年休假制度的工作人员，年累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受休假。

（2）工作人员事假假期待遇：

a请事假在2个月以内（含2个月）按日工资额70%发放工资（档案工资），2个月以上发放50%工资（档案工资）。事假无事假条者视为旷工（事假条需本人和科室负责人签字后报送主管领导批准）b工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。

c工作人员年内累计事假超过6个月的，不参加当年的考核、不计算考核年限。

3、婚丧假规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，可给予1至3天的婚丧假，晚婚（男

25、女23周岁）婚假15天，婚丧假可以给路程假，在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理；临聘人员婚丧假为1-3天。

4、产假规定：正常产假98天（包括产前15天）。实

行晚育的女职工，产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假期间工资照发。

5、中、高考假规定：凡家中有参加中、高考的孩子，给职工休假3天，不计在年休假中。

2014年1月27日