医院劳动纪律管理办法[精选五篇]

第一篇：医院劳动纪律管理办法

漠河县人民医院 劳动纪律规范管理办法

为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条

医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条 职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条 没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及医务科、护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条 职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条 职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条 每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。（按漠河县人民医院请销假制度执行）。

第七条 职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得科主任与当班负责人同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

第八条 违反劳动纪律处罚规定

1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。

3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。

4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，玩手机每发现一次罚款50元。

6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理，造成后果由当事人承担。

8、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。

9、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人 必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

10、医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人承担全部相关责任与医院无关，对医院造成负面影响的扣罚一个月岗位工资及绩效工资。

11、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发现和投诉一经核实每次罚款500元，由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。

12、医务人员出具假诊断证明、假报告、假病历的发现一次罚款500元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。

13、医护人员在诊疗过程中务必做到操作轻、说话轻、行走轻。护理配液时禁止安瓿撞击配液台，避免药品损坏，噪音增大。如发现一次罚款30元。

14、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元。

15、医院工作人员与病人吵架，经核实后，若工作人员有过错的予以100元处罚。

16、同事之间因工作原因，产生意见，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元。对医院做出的决 定不服，而大吵大闹者罚款200元。

漠河县人民医院

第二篇：医院劳动纪律管理办法

社区医院

劳动纪律规范管理办法及奖惩措施

为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条没有正当理由不服从工作调配者，将不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。

第七条按时完成自己份内的工作任务，保证工作质量。

第八条奖励措施

1、科技成果奖：积极开展新项目、新技术、成果显著，有良好的经济效益的，省级奖励500元，市级奖励400元，区级奖励300元。

2、新风奖：见义勇为、拾金不昧者，经查实根据情节可一次性奖励100-200元不等。凡收到表扬信，经核实后每人给予奖励50元，凡收到锦旗表扬者，给予每人奖励100元，凡经电视、报纸、广播等媒体正面宣传的给予奖励100-200元。

3、学术论文奖：凡发表国家级论文每篇奖励500元，发表省级论文的奖励300元，所写新闻报道被报纸、广播、电视、网站等媒体采用并发表或播出者奖励200元。（第一作者）

4、积极参加上级组织的各项竞赛活动的给予相应奖励100元，如取得名次者：第一名院里奖励500元，第二名奖励300元，第3名奖励200元。

5、举报私自卖药、私自收费的，一经核实，奖励1000元。

6、每月迟到、早退≤3次、病假≤3天（市级以上诊断）奖励全勤奖300元/月。

7、注意防火防盗，节能减排，爱护公物无损毁，奖励安全生产奖100元/月。

8、讲团结、树新风，建立优质的医患关系，与患者及同事无纠纷、无投诉，奖励医德医风奖100元/月。

第九条违反劳动纪律处罚规定

1、由于服务不当，病人投诉一次或发生争执、纠纷的，取消当事人本月医德医风奖并视情节轻重，罚款100-200元，造成医疗事故，私了需要经济赔偿的，医院承担70%，个人承担30%。通过医学部门鉴定的，保险公司承担后，医院承担70%，个人承担30%。当事人待岗1-3个月，50%发放工资，取消年终评优资格。

2、被投诉到市长公开电话，是由于服务不当造成的，科室负责人罚款100元，当事人罚款200元；被媒体曝光的，给单位造成不良影响的，科室负责人罚款200元，当事人罚款500元，并待岗。以上情况者，均取消当月医德医风奖，待岗期间50%开资，取消年终评优资格。

3、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元；同事之间因工作原因，产生分歧，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元；对医院做出的决定不服而大吵大闹者罚款200元。以上情况均取消当月医德医风奖，并视情节给予待岗处理。

4、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

5、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

6、工作时间玩游戏、看股票、网上购物等与工作无关的活动罚

款200元，警告不改者调离原岗位。

7、值班期间空岗或漏岗一次罚款200元，再次出现类似事件加倍处罚，并待岗学习；值班期间目无法纪、赌博、酗酒、打骂斗殴视情节轻重一次罚款200-500元，并待岗处理。因科室空岗导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

8、职工不准擅自请人代班或换班，如需代班或换班须征得科室负责人和主管领导同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

9、无故旷工半天的扣除当日工资额的一半（档案工资除22个工作日），无故旷工一天的，扣除当日工资额，以此类推，并取消当月全勤奖。

10、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服

从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室负责人或个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

11、发现有私自卖药、私自收费的，一经发现10倍罚款，并通报批评，调离原岗位，情节严重的交由相关部门处理。

12、安全意识、节约意识不强者，如在单位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不关门窗、自来水、电灯、设备、违规使用电器等，一次给予警告，二次罚款100-200元；故意损坏打卡器，罚款500元，按价赔偿并待岗，以上情况均取消当月安全生产奖。

13、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。

14,、每月迟到、早退5次（含5次）以上按旷工一日处理，并取消全勤奖。

第十条请假规定

1、病假规定

国发［1981］52号和劳人险局［1983］15号文件规定：

（1）病假超过两个月的，若工作年限不满十年，则发本人工资的90%;工作年限满十年的，工资照发。

（2）病假超过六个月的，工作年限不满十年的，发本人工资的70%；工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。

(说明：病愈恢复工作者，应有医生证明。复工后因工作劳累，旧病复发或另患他病，病假时间可重新计算)

2、事假管理规定

（1）凡享受年休假制度的工作人员，年累计事假达到或超过应享受年休假时间的，当年不再享受年休假，少于应享受年休假时间的，可继续享受休假。

（2）工作人员事假假期待遇：

a请事假在2个月以内（含2个月）按日工资额70%发放工资（档案工资），2个月以上发放50%工资（档案工资）。事假无事假条者视为旷工（事假条需本人和科室负责人签字后报送主管领导批准）b工作人员年内累计事假超过一个月的，在年终考核时，不能评定为优秀。

c工作人员年内累计事假超过6个月的，不参加当年的考核、不计算考核年限。

3、婚丧假规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，可给予1至3天的婚丧假，晚婚（男

25、女23周岁）婚假15天，婚丧假可以给路程假，在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理；临聘人员婚丧假为1-3天。

4、产假规定：正常产假98天（包括产前15天）。实

行晚育的女职工，产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假期间工资照发。

5、中、高考假规定：凡家中有参加中、高考的孩子，给职工休假3天，不计在年休假中。

2014年1月27日

第三篇：医院劳动纪律管理办法

医院劳动纪律规范管理办法

为加强医院规范化管理，进一步强化职工的劳动组织纪律性，树立爱岗敬业，以院为家的思想，认真履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度。保证各项工作的正常运营，特制定本管理办法。

第一条

医院全体职工应严格遵守医院的各项规章制度，维护医院利益，严守医院商业及技术机密。

第二条 职工上班应服从医院的统一指挥，无条件服从工作调配，认真配合完成工作任务。

第三条 没有正当理由不服从工作调配者，科室主任及护理部有权不再调配工作，该职工当日作为旷工论处。

第四条 职工上班应坚守岗位，不得聚众闲谈、吃东西，玩手机或擅自离开岗位，违反以上规定经查出按规定处理。

第五条 职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者给予处理。

第六条 每位职工必须按规定时间上、下班，不迟到，不早退，有事必须请假。

第七条 职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得当班负责人同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款50元。

第八条 违反劳动纪律处罚规定

1.1、凡迟到、早退、擅自离岗在10分钟以内罚款20元，11—20分钟罚款40元，21—30分钟罚款60元，31—40分钟罚款80元，4l一60分钟罚款100元。

2、查岗时当班者不在岗，按旷工对待，旷工一次罚款200元，同时按旷工天数扣发全部工资(岗位工资+绩效工资)。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，报上级主管部门处理。

3、上班时间内不得从事与本岗位工作无关的活动，更不得影响他人工作，违者每次罚款50元。

4、按规定要求着装、挂牌上岗，上班时间不准披头散发，违者罚款30元。

5、接诊病人、查房、开医嘱时不许嚼口香糖、戴MP3，每发现一次罚款50元。

6、凡属本科室职责范围内的事情，借故拖延推诿或“踢皮球”的，给予当事人罚款100元，造成后果由当事人承担。

7、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。

8、医院职工应参加医院组织的政治、业务学习和各种公益活动，凡无故不参加或替他人代签到者，每次罚款20元。

9、严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人

2.必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人，分别给予200元、100元罚款。造成不良后果者由负责人及当事人承担相应责任。

10、医务人员未经医院同意私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人承担全部相关责任与医院无关，对医院造成负面影响的扣罚一个月岗位工资及绩效工资。

11、在我院具备收住和治疗条件的，医务人员擅自拒收、拒治病人的，发现和投诉一经核实每次罚款500元，由此造成的医疗纠纷由当事人承担全部责任。

12、医务人员出具假诊断证明、假报告、假病历的发现一次罚款500元，由此产生的一切不良后果，由当事人承担全部经济责任和一切法律责任。

13、医护人员在诊疗过程中务必做到操作轻、说话轻、行走轻。护理配液时禁止安瓿撞击配液台，避免药品损坏，噪音增大。如发现一次罚款30元。

14、医院工作人员之间在工作时间吵架，无论谁是谁非，各罚款100元，经核实后，主要责任人加罚100元。

15、医院工作人员与病人吵架，经核实后，若工作人员有过错的予以100元处罚。

16、同事之间因工作原因，产生意见，不得当众谩骂、诽谤对方，否则对无理取闹者罚款200元。对医院做出的决

3.定不服，而大吵大闹者罚款200元。

2012年7月18日

4.

第四篇：劳动纪律管理办法

四川仁智油田技术服务股份有限公司

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）

16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。

18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。

20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21.工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。

24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。

26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次； 月度累计旷工2日或累计3日；

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次；吵架、打架累计2次；

违禁吸烟累计2次； 私用公司资源累计2次； 不按规定使用劳保用品累计2次； 违反安全生产操作规程累计2次；

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次； 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次；

考勤作假累计2次；

私带危险品进入公司累计1次； 营私舞弊收受回扣（贿赂）累计1次； 无证进行特种作业累计1次；

违反中石化安全生产十大禁令累计1次； 严禁烟火工作区内违规用火累计1次； 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次；

不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。

（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。

（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。

第五篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。

第二条 本办法适用于公司所有员工。劳务派遣人员参照执行。

第二章 组织机构与职责

第三条 公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。

第四条 公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。

第五条 人力资源部负责全公司的劳动纪律管理工作。主要负责制订并组织落实劳动纪律管理办法，负责组织公司劳动纪律检查组对全公司的劳动纪律进行不定期抽查、督导工作，负责劳动纪律的考核及办理违纪员工惩处的具体手续。联合各单位进行劳动纪律检查，做好记录

第六条 各单位（部门）要加强劳动纪律管理并进行单位（部门）内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。

第三章 考核

第七条 各级主管是本单位（部门）劳动纪律管理的第一责任人, 劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。

各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。

在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。其中，内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人；内部小倒班，1人次减1人。

第八条 未尽事宜按《员工奖惩条例》（新钢司制字〔2014〕16号）及公司其他相关制度执行。

第四章 附则

第九条 本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。