劳动纪律管理办法(修订2014)5则范文

第一篇：劳动纪律管理办法(修订2014)

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为加强和完善劳动纪律管理，使管理更加法制化、标准化、规范化，以保障公司和员工的合法权益，调动员工积极性，确保公司各项经营指标的完成，经参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及国家、重庆市相关法规政策，特制定本规定。

第二条

本规定适用于公司全体员工（以下简称：员工/含总部员工、各区员工、各直营单店全体员工，包括：佳永合同、劳务派遣、劳务协议工及小时工）。总部各部门，各大区、办事处及各分公司（以下简称：单位）均应遵照本规定执行。

第三条 公司人力资源部、各办事处人事及各单店人事承接人负责本规定有关手续办理的具体业务。

第四条

本规定由公司人力资源部门负责制定、修改、解释，并负责组织、指导、检查各单位的具体执行。

第二章 考勤规定

第六条 工作时间

1、公司十职等以上（含十职等）主管级人员，及部份特殊岗位，经公司批准后，实行不定时工作制。

2、除第1条人员外，公司总部，各大区、办事处幕僚职员工实行标准工时制，即：每周5天工作制，周六、周日为休息日，每日工作8小时，每周工作40小时，月平均工作日按20.83天计算。工作作息时间：上午：9:00—12:00；下午：13:00—18:00。

3、营运部营运发展处，训练处相关人员，各、办事处营运经理、督导、训练、厨务等人员，以及下辖各直营单店员工实行综合计算工时制，按每周制定的排班表安排作息时间。第七条 考勤方式

公司总部、大区、办事处及各直营单店员工实行上下班打卡制度（不定时工

时制除外）。

1、标准工时制打卡时间：每个工作日打卡2次，即:按早晚上、下班工作作息时间各打卡1次。

2、综合计算工时制打卡时间：按照各单位规定执行。员工月考勤结算时间：每月1日至月末最后一日，若遇节假日则应提前1个工作日。第八条 打卡管理

1、凡属公司总部及各单店员工（不定时工时制人员除外），均应按本岗位所规定的工作作息时间打上下班卡，任何员工不得委托或代替他人打卡。

2、若因客观原因，员工确实无法打卡（如：停电、打卡机出现故障等），应到指定处签到，并由指定考勤员将考勤签到记录提交至负责人处核准备查。

3、员工在工作时间内,需离司外出处理公务，离司前、回司后可不必打卡。但必须向所在部门负责人报备；若员工外出公务时间需超过半天（不能打上、下班考勤卡者），须填写《派工申请单》（详见附表1），经其所在部门负责人签字后,提交本人力资源部门或指定的考勤员核准备查；当日内无法及时提供《派工申请单》的，须在24小时内完善，否则视为考勤异常。第九条 请假管理

1、员工必须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，做到不迟到、早退、旷工，有事应事先请假，并及时办理请假手续。

2、员工无论请事、婚、产、年假、考试、补休等假期，均应提前（至少1天）填报《员工请假审批单》（详见附表2），按请假审批程序办理请假手续，并经人事核准人同意后，方能休假。未经批准，任何人不得擅自休假。

3、员工需续假，应在假期期满之前，以书面形式报告，经核准人同意后，方能续假。遇特殊情况无法书面续假，可先以电话告知续假，在上班后当天内补办相关手续。

第十条 考勤管理

1、公司总部人力资源部、各大区、办事处人事及各单店指定人员负责其下属员工的考勤管理，即：员工的月考勤输入（考勤软件）及各类假期相关手续办理，保存考勤原始资料单据等，以便备查。

2、各办事处下辖单店的员工考勤应由所在单店指定人员负责记录，每月填报《员工月考勤统计表》（详见附件3），经所在单店负责人签字后，上报办事处人事统一汇总，作为当月员工薪资福利及其它费用发放的重要依据。

3、公司人力资源部、各大区、办事处人事或单店指定的考勤员应随时掌握其员工的出勤情况，如发现员工请假手续不完善或有弄虚作假行为，应及时督促并纠正，对情节严重者，应及时向员工所在单位部门负责人反映，并按相关规定及时处理。

4、各项考勤资料需备档一年。

第三章 假期规定

第十一条 法定假

凡公司正式员工，每年可享受国家规定的11天假日：

1、元旦：1天；

2、春节：3天；

3、五一劳动节：1天；

4、国庆节：3天；

5、中秋节：1天；

6、端午节；1天；

7、清明节：1天。第十二条 婚假

1、员工在公司服务期间内结婚可申请婚假，婚假5天。夫妻双方均达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）另外增加晚婚奖励假10天。未达到晚婚年龄的，则不能享受晚婚奖励假期。

2、婚假应于领取结婚证后12个月内一次性休假。

3、员工享受假期，应提前向其所在单位人力资源部门提供《结婚证》（原件），经核实后，由所在单位人力资源部门存档后，方可享受。

4、婚假期含法定假日。

5、员工在本单位工作期间，只能享受一次婚假。第十三条 产假

1、已婚女员工符合国家计划生育政策范围，顺产给予产假98天，难产可增加15天；晚育（晚育年龄：女24岁以上）可增加20天。待产假期可提前休，但应与产后的假期合并计算。

2、已婚女员工采取节育措施，即实施计划生育手术，可给予3天的节育假，否则，应视为病假。

3、已婚女员工流产：妊娠不满4个月者，可休产假15天；妊娠4个月以上者（含4个月），可休产假42天。患宫外孕的，可休产假30天。

4、产假期间按国家规定享受生育津贴，但不享受与工作出勤相关的其他福利和费用报销（如电话报销、伙食补贴等），不享受绩效等奖金。

5、已婚女员工享受以上假期，应向其所在单位人力资源部门提供计划生育证明、婴儿出身证明、流产、安环节育等相关证明，经核实后，方可享受。

5、产假期含休息日和法定假日。第十四条 无薪事假

1、员工请事假，假期最低期限为半天，全年累计不能超过15天。

2、如员工发生突发事件，不能到公司办理请假手续，应于24小时内电话告知其所在部门负责人，经同意后，方能休假。且上班当天应及时补办请假手续。

3、事假不含法定假、休息日。第十五条 病假

1、员工请病假，应持有县级以上医院开具的病假证明、病历、药处方、发票等证明材料。若员工急诊或其它原因，不能提前请假（续假），应于24小时内电话告知部门负责人，且上班当天应及时补办请假手续。病假期最低限为半天。2.病假期限：

（1）凡试用期员工，试用期内病假累计不得超过5天。

（2）正式员工，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期。（3）凡签订《劳务协议》的员工，病假医疗期累计不得超过15天/年。

3、员工病假期限满或在病假期限医疗终结，员工不能从事原岗位工作或另行安排的工作，须由当地劳动鉴定委员会鉴定劳动能力等级，并按劳动部门的有关规定执行。

4、若经查实，员工病假有弄虚作假行为则视为旷工处理，严重者应予解除劳动用工合同。

5、病假期含休息日、法定假。第十六条 丧假

1、员工直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡需料理丧事，给予3天丧假。

若员工兄弟姊妹、（外）祖父母、岳父、母或公、婆死亡时，需料理丧事，给予2天丧假。

2、员工享受丧假，凭医院开据的《死亡证明》和本人与死亡人之间的身份关系证明。

3、丧假须在亲属死亡7天内有效，并一次休完。否则应作员工自动放弃处理。

4、丧假期含休息日，不含法定节假日。第十七条 补休假

1、凡员工延长休息日的加班，均可作为补休存留。若员工需补休时，应填报《员工请假审批单》，按请假报批程序，经批准后，方可补休。

2、补休假可冲抵病事假，最低冲抵期限为半天。补休假必须当年休完，若确因客观工作原因，员工当年不能休完，可延长至次年，但必须由人事核准人批准，方能实施。

3、补休假期不含法定假、休息日。第十九条 年假

1、员工从入职之日起，在本公司服务期届满一年，均可享受带薪年假，标准如下：

（1）本公司工作满1年不满10年的，可享受5天年假；（2）本公司工作满10年不满20年的，可享受10天年假；（3）本公司工作满20年的，可享受15天年假。

※年度内享受其他任何类型带薪假期累积超过本人可享受的年假天数的，不再享受年假。

2、外派员工：公司正式员工（不含见习生、实习生、试用期员工）被公司派往入职地外的地区工作，异地到入职地的单程路途按长途交通公告时间在4小时以上且在异地工作时间满12个月，可享受每年一次探亲路途交通费用报销，报销标准为工作地至探亲地直线路途往返交通费用（火车硬卧、动车二等车厢或四折以下（含四折）含税机票）。

探亲本着婚前探父母，婚后探配偶的原则，员工夫妻双方在同一城市则不再享受探亲路途报销福利。

一年内因公需要在入职地停留30天及以上，或因公累计回入职地4次以上者，不再享受当年探亲补助待遇。

员工探亲可使用年假或累计补休假冲抵。

3、年假必须在当年内休完。年假可冲抵员工病、事假，假期最低期限为半天。

4、年假不含法定假日、休息日。第二十条 工伤假

员工因工负伤，并被当地劳动部门确认为工伤者，应按当地工伤保险条例的规定执行。

※员工依法享受各项假期期间，不享受公司各项福利及绩效奖金。

第四章 请假报批程序

第二十一条

员工请假按人事核决权限报批

第五章 考核

第二十二条 迟到：凡员工上班超过工作作息时间（15分钟内，不含15分钟）到岗，则应视为迟到。

第二十三条 早退：凡员工在工作作息时间提前（15分钟内，不含15分钟）离岗或工作时间擅自离岗、串岗、脱岗等，均视为早退。

第二十四条 旷工：经查实，员工有以下情形者均可视为旷工：

1、员工无故不按规定履行或未按审批权限办理请假（续假）手续；擅自离岗或不上班者（旷工天数按缺勤天数计算）；

2、员工迟到15分钟（含）以上者，视为旷工半天，超过30分钟(含30分钟)视为旷工1天；

3、早退15分钟（含）以上者，视为旷工半天，超过30分钟(含30分钟)视为旷工1天；

4、每月累计迟到3次或早退2次者，则视为旷工半天；

5、经查实员工假期有弄虚作假行为者（按员工假期天数计算旷工天数）。

6、旷工属严重违纪，旷工半天，记小过一次；旷工一天，记大过一次。第二十五条 处罚尺度标准：

1、迟到、早退扣款10元；

2、旷工半天（含）以内，扣款50元；

3、旷工半天以上，一天以内，除扣除当天本人薪酬及福利外，另扣款50元，并以此类推；

4、正式员工连续旷工两天，或者全年因旷工累计记大过两次，试用期员工有旷工行为的将解除劳动用工合同；

5、员工严重违反劳动纪律，即：有旷工、严重过失行为（属公司《奖惩制度》严重过失条款规定范围）、病假超过30天、事假超过15天者等都将被取消年终奖资格。

6、凡员工所在单位部门或人力资源部门不真实反映员工出勤，经核实有弄虚作假或对违纪员工不予纠正或处理等，应追究其经办人及部门负责人的责任，并按失职处理；

第二十六条 员工假期超过以下规定天数的，其所在单位可以解除劳动用工合同：

1、试用期员工月累计事假天数达5天及以上者；

2、凡属劳务协议员工（指退休返聘、实习生、临时用工等）月累计事假天数达10天及以上者；

3、员工超过规定病假期限，不能从事原工作岗位的，经培训或调动岗位后，仍无法开展工作者（属劳动部门鉴定丧失劳动能力者除外）。

第六章 假期待遇及待遇结算

第二十七条

法定假、年假、婚、丧、补休假：按本人岗位薪酬及各类津贴和福利费的100%计发。

第二十八条 产假：按照国家规定享受生育生活津贴；

第二十九条

无薪事假：按员工假期天数计算，休假期间无任何工资及福利待遇。

第三十条 工伤：应按人保部《工伤保险条例》规定执行。

第三十一条 员工离职，按员工当月实际工作天数结算。计算公式： 岗位薪酬-（岗位薪酬/（平均计薪日-出勤天数））+应补工资-社保个人部分-其他应扣

第三十二条

病假：

员工患病，医疗期停工治疗在6个月以内的，按以下比例计发： 员工连续工龄不满10年的，按岗位薪酬70%计发 员工连续工龄满10年不满20年，按岗位薪酬的80%计发 员工连续工龄满20年不满30年，按岗位薪酬的90%计发 员工连续工龄满30年及以上，按岗位薪酬的95%计发。

计算公式：员工病假当月收入=[岗位薪酬-病假日工资+（岗位薪酬/平均计薪日×病假天数×计发比例）]+(福利及补贴/平均计薪日×实际工作天数)； 若员工医疗期满，并被当地劳动部门鉴定委员会认定为丧失劳动能力者，则应按当地劳动部门的有关政策规定执行（签订《劳动协议》的员工除外）。

第七章 加班规定

第三十六条 加班范围

凡因客观原因、特殊情况或紧急任务，员工由其所在单位部门安排需要延长工作时间、在休息日或法定假日完成工作任务，以及实行综合计算工时工作制或不定时工时制员工的工作日正好是在法定假节日内等情形，均属加班。第三十七条 员工有以下情形者，均不属于加班范围

1、工作效率低，不能合理安排工作时间，工作拖拉、无序或工作能力差；不能满足岗位所需的技能，造成不能在规定工作时间内完成本职工作任务的；

2、实行不定时工时制和综合计算工时工作制，工作日正好是周末休息日的；

3、未按加班报批程序报批，由部门或员工个人擅自安排的；

4、经查实在加班时间内做与工作无关的事（如：上网等）； 第三十八条

加班管理原则

1、严格按加班界定范围安排加班，任何部门或个人不得擅自安排；

2、无论什么类别的加班，必须遵循：“先报批，后执行”的原则；

3、每次加班必须严格按照小时为单位计算，即：0.5小时以内的加班，不计算加班时间；超过0.5小时（含0.5小时）的加班，按0.5小时计算加班时间，以此类推，但连续计算加班时间时，应按每满0.5小时递增计算加班时间。加班时间满4小时，按半个工作日计算；加班时间满8小时，按一个工作日计算。第三十九条 加班类别

1、延长工作时间的加班：安排标准工时制员工在当天八小时工作时间以外的加班；综合计算工时制员工当月工作时间超过167小时以外的加班。

2、休息日的加班：安排实行标准工作制员工在周六、周日内加班。

3、法定假节的加班：安排员工在法定假日内加班，即：元旦、春节、五

一、国庆等。

第四十条 加班补偿

1、员工凡属延长工作时间、休假日的加班，其所在单位部门应安排同等时间的补休。确因工作原因无法安排补休的，应分别按员工岗位薪酬日标准的150%和200%计发加班费。

2、员工凡属法定假日的加班，其所在单位部门应按员工岗位薪酬日标准的300%计发加班费用（含综合计算工时和不定时工时制）。

3、综合计算工时制员工延长工作时间、休假日的加班，应按每超过８小时作为一个工作日计算，分别按员工岗位薪酬日标准的150%或200%计发加班费；超过法定标准工作时间，但又不足8小时的部分，将按实际的工作小时计发，工作日正好是法定节假日，应按法定节假日支付加班费。第四十一条 加班报批程序

凡单位安排员工加班，应提前填报《加班审批单》（见附件表：4），并按表单内容要求，填明加班类别、事由、时间及需求人数（姓名），按报批权限完成审批程序后，方能实施。并将加班审批单提交其所在单位人力资源部门备查，以作为月底结算其加班情况的重要凭据。第四十二条

加班管理

1、员工实施加班时，必须严格按加班所规定的时间打上下班卡。未打卡者，则不计入加班补偿结算。

2、每月1日前，由其所在单位的人事员负责将员工加班情况汇总，并根据当月《员工加班审批单》内容与员工实际加班打卡记录核对，经核实无误后，报经部门负责人审核签字后，报上一级单位人事负责人结算加班费并记录存档备查。

3、凡未按审批程序的加班，各单位不予受理。

第四十三条 《劳动纪律管理办法》自发布之日起实施。以往下发的文件如有与本办法中规定不符之处，按本办法执行。同时原《劳动纪律管理办法》及其补充文件废止。

附件表1：《派工申请单》 附件表2：《员工请假审批单》；

附件表3:《员工月考勤统计表》； 附件表4：《员工加班审批单》。

第二篇：劳动纪律管理办法

四川仁智油田技术服务股份有限公司

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）

16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。

18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。

20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21.工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。

24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。

26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次； 月度累计旷工2日或累计3日；

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次；吵架、打架累计2次；

违禁吸烟累计2次； 私用公司资源累计2次； 不按规定使用劳保用品累计2次； 违反安全生产操作规程累计2次；

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次； 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次；

考勤作假累计2次；

私带危险品进入公司累计1次； 营私舞弊收受回扣（贿赂）累计1次； 无证进行特种作业累计1次；

违反中石化安全生产十大禁令累计1次； 严禁烟火工作区内违规用火累计1次； 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次；

不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。

（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。

（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。

第三篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。

第二条 本办法适用于公司所有员工。劳务派遣人员参照执行。

第二章 组织机构与职责

第三条 公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。

第四条 公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。

第五条 人力资源部负责全公司的劳动纪律管理工作。主要负责制订并组织落实劳动纪律管理办法，负责组织公司劳动纪律检查组对全公司的劳动纪律进行不定期抽查、督导工作，负责劳动纪律的考核及办理违纪员工惩处的具体手续。联合各单位进行劳动纪律检查，做好记录

第六条 各单位（部门）要加强劳动纪律管理并进行单位（部门）内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。

第三章 考核

第七条 各级主管是本单位（部门）劳动纪律管理的第一责任人, 劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。

各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。

在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。其中，内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人；内部小倒班，1人次减1人。

第八条 未尽事宜按《员工奖惩条例》（新钢司制字〔2014〕16号）及公司其他相关制度执行。

第四章 附则

第九条 本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。

第四篇：劳动纪律管理办法

职工劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条

为加强集团公司劳动纪律管理，维护公司正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动纪律管理办法》等有关法律、法规及集团公司劳动合同管理有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司和与之建立劳动关系的在岗职工。第三条

本办法所称劳动纪律是指职工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。劳动纪律管理办法是公司规章制度的重要组成部分，是维护公司生产经营工作秩序和职工履行工作职责的基本保障。

第四条 加强劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各级组织必须共同做好宣传教育和思想工作，引导教育职工自觉遵守劳动纪律。

第五条

劳动纪律管理工作实行分级管理负责制，公司综合管理部是公司劳动纪律管理的职能部门，各部门负责本部门劳动纪律管理的日常工作。

第二章 劳动纪律内容

第六条

职工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使公司或本部门利益遭受损失的失职行为。

第七条 职工必须遵守考勤、请假制度、休工诊断书管理规定，并遵守公司为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。第八条

有下列情况之一，视为旷工：

一、未经请假或请假未批准而缺勤的；

二、请假期满未归，且未办理续假手段的；

三、用伪造事实或涂改病休证明等骗取病休的。第九条

职工不准弄虚作假开病假、小病开长假等。

第十条 职工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，不准迟到、早退、旷工。

第十一条 职工要严格执行岗位责任制。未经批准，不准自行串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施方可离岗。

第十二条

单位可根据生产经营、工作需要或因职工不能履行岗位职责、不能按时完成工作任务、达不到工作标准等情况，调整职工的工作岗位，职工应服从单位做出的工作岗位安排和内部调动决定，并在规定期限内到新岗位工作。职工对单位的工作安排或调动决定有异议的，可按规定程序向其上级反映或申诉，但在上级没有作出新的决定前，必须按原安排或决定执行。

第十三条 职工必须遵守公司规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。

第十四条 职工不准盗窃、诈骗企业财物；不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。

第十五条

职工不准在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。

第十六条

职工不准在单位内喝酒或酒后上岗。第十七条 职工不准擅自脱岗或在岗睡觉。

第十八条 职工不准将与工作无关人员带进单位和工作岗位。第十九条

职工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，无理取闹，纠缠影响领导工作，干扰正常生产经营秩序。

第二十条 未经单位领导批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。

第二十一条

职工不准占用工作时间看小说等与工作无关的杂志书籍。

第二十二条

职工不准在工作时间做其他与工作无关的事情。

第三章 违反劳动纪律行为的处理

第二十三条 下列情形视为严重违反劳动纪律，严重违反劳动纪律者给予解除劳动合同处理。

一、直接或间接依托鞍钢私自从事经商办企业等营利活动，经本单位或集团公司提出后拒不改正，或对本单位、集团公司造成严重后果或造成重大经济损失的；

二、在工作时间或在单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动；

三、在工作时间或在单位内喝酒或者一年内两次酒后上岗；

四、在单位内打架斗殴使人致伤、致残、致死；

五、组织、煽动他人聚众闹事，影响生产、工作秩序或造成生产、设备、质量、火灾事故；

六、连续旷工15天或一年内累计旷工30天；

七、其他违反劳动纪律情形，造成严重后果或重大经济损失； 本条所称严重后果是指：死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的；造成本单位停产、设备严重毁损；严重损害集团公司或公司声誉，或者造成恶劣影响的。重大经济损失是指：造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的；徇私舞弊，造成直接经济损失20万元以上的。

第二十四条

职工违反劳动纪律，但不属严重违反劳动纪律情形的，视其违纪情形、情节轻重，对其进行批评教育、薪酬考核；违纪情节较重者，给予警告处分、记过处分、记大过处分并给予扣减薪酬。违反劳动纪律受行政处分者，一律取消年终评先资格。第二十五条

有下列情形之一的，给予待岗处理：

一、盗窃企业财物价值500元以下，给企业生产经营造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

二、诈骗企业财物或利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

三、违反保密规定，泄露企业技术秘密、商业秘密，造成不良后果或一定经济损失，但不符合解除劳动合同条件的；

四、经常迟到、早退、上花班的；

五、酒后上岗的；

六、连续旷工两天或一年内累计旷工五天的；

七、参与聚众闹事、打架斗殴的；

八、不服从工作安排或内部调动决定的。

第二十六条 对违反劳动纪律的职工，单位应坚持合法、公正、教育与处分相结合的原则，教育帮助职工认识和改正错误。对必须处分、考核的，应在查清违反劳动纪律事实的前提下，严格按照规章制度和程序进行处理，并保留相关书面材料。

第四章 检查考核

第二十七条 各部门应建立健全考勤制度。职工考勤由各部门负责管理，考勤记录应准确、清楚，假条、休工诊断书要真实、准确、手续完备并要妥善保管。对考勤管理落实不到位的，由综合管理部予以考核，视情节追究直接责任人及相关领导责任。

第二十八条

要建立定期和不定期劳动纪律检查制度，检查、处理情况均需有记录；同时建立职工劳动纪律管理档案，对职工劳动纪律情况记载、存查。

第五章 附 则

第二十九条

本办法未尽事宜以及与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

第三十条

本办法自发布之日起执行，由综合管理部负责解释。

第五篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

为了提高工作效率，确保完成公司下达的各项指标及工作任务。按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，结合厂工作实际，强化劳动纪律的管理，树立爱岗、敬业的工作态度，培养高度的责任感意识，现针对劳动纪律方面易出现的现象，特制定本管理办法。

一、总则

1、每位职工均须按所在的岗位既定的工作时间按时上下班；

2、职工上班期间，原则上不允许外出办理私事，但经领导同意的特殊情况除外；

3、严禁职工上班期间脱岗、睡岗、串岗、干私活；

4、每一名中层领导除按规定的工作时间按时上下班外，还须做好本部门职工劳动纪律的管理工作，真正起到表率作用。

二、正式作业时间夜班为23:45～07:45，白班为07:45～15:45,中班为15:45～23:45长白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根据生产经营需要，可对工作时间进行调整，全体员工必须遵守。

三、职工上班迟到或早退一次按班组规定进行考核。

1、凡在规定的工作时间迟到或早退15分钟以内（含15分钟）者，每发生一次对当事人罚款50元；

2、凡在规定的工作时间内迟到或早退15分钟以上，对当事人罚款 100元。

3、若当日迟到、早退时间超过半个小时以上或月累计达3次及以上，按旷工论处。

四、工作时间严禁从事与生产、本职工作无关的活动，如看小说杂志、玩手机或电脑游戏、听音乐、电话长时间聊天、上网聊天、编织毛衣、打闹、嬉戏、追逐、喧哗等，一经查处，将不低于50元的处罚。

五、工作时间内消极怠工，睡觉或精神萎靡不振者，给予警告，并按班组规定进行考核。

六、上班时间内，严禁在岗位上进行打牌或以打牌为形式的赌博活动。一经查处，将不低于500元的处罚。

七、上班时间内不允许带小孩或其他人员到岗位上班，如发现劝其回家，当日按事假论处。

八、严禁酒醉上岗，如发现劝其回家，当日按事假论处。

煤化三厂 1

九、中白班上班时间如无特殊情况，可轮换到食堂吃饭，不得擅自回家吃饭，吃饭时间不得超过1小时。

十、职工请各种类型假，需提前跟主管领导（班长）请假，并办理书面请假手续，如有特殊情况需电话请假，主管领导同意后，事后补假条，否则按旷工处理。

请假审批程序：

班组请假审批程序

1、班组人员请假时间3天以内（含3天），由班长批准后方可休假；

2、请假时间4天至7天，由班长签署意见后，车间领导审批后方可休假；

3、超出7天由班长、车间领导签署意见后，交厂行政审批同意后方可休假。科室管理人员请假审批程序。

1、请假时间3天以内（含3天），由科室领导批准后方可请假；

2、请假时间4天以上，由科室领导签署意见，厂行政审批同意后方可休假；

3、科室领导请假一律需有厂行政审批同意后方可休假；

中层管理人员请假，需提前1个工作日申请，由分管领导签批意见，厂长审批签字同意后方可休假。

非特殊情况请事假，一律严格控制。请假应事前履行书面《请假条》申请并逐级按规定程序办理签字，凡未按规定程序办理或未事前完清请假手续的。一经查出，对当事人所休事假按旷工处理，并追究所在部门经办人责任。

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日24小时内以电话形式向其直接领导申请，该部门领导同意后，由其代为逐级报批。

请假以4小时为单位，请假条上注明请假时间，具体到上午或下午，不足4小时的以4小时计算。

经批准请病、事假，各部门应严格控制员工请假天数。请假期间不计算工资。

凡各种会议、培训，参加人员若确有客观原因不能及时参会的，必须提前半小时与主持单位第一责任人请假，否则一律给予处罚100元/次。

十一、严禁职工上班期间睡岗；职工应坚守岗位，不得同时离岗，不允许串岗、溜岗、脱岗。

脱岗的定义：在工作时间内擅自离开所在的岗位，即可视为脱岗；

睡岗的定义：是指在值班期间，特别是值夜班时，按照规定应当保持清醒状态，但值班员却处于睡眠或者瞌睡状态的违规行为。

串岗的定义：是指在正常考勤时间，无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位

上，从事与本职工作无关的活动，如聊天、打闹，从而影响别人工作状态与整体工作效率的行为。

十二、不允许打架斗殴、谩骂吵架、拉帮结派、挑拨离间、破坏团结、无理取闹、拨弄是非，如出现一次，给予200元/人处罚，然后视情节确定当事人的责任，造成严重后果的交由公安部门处理。

十三、连续旷工3天及以上或全年累计旷工12天以上者、利用职务便利牟取不正当个人利益者、故意违章作业弄虚作假造成损失者、盗窃或故意损坏公共财物者、故意对外泄漏公司技术、工艺或经营等信息和秘密者、恶意行凶威胁报复酗酒闹事者、犯法被司法机关处理者等，一经查实，一律上交公司处理，并解除劳动合同。

十四、综合管理科负责全厂考勤的检查及收集工作。各部门责任人分管本部门的考勤事务。以各车间管理、各科室、各班组为考勤单位，指定专人负责考勤事务。考勤表应公开挂示，以便接受检查和职工监督。

当月职工的考勤统计汇总周期为上月总天数，次月3日之前必须将《考勤统计表》上报厂综合管理科，上报考勤应真实、有效。对每延迟上交《考勤统计表》的考勤员罚款20元/天，以此类推。如遇节假日应提前上报。

以上各条，未尽事宜，待日后工作中逐步完善，本办法如与公司有关劳动纪律管理条例有冲突的，按公司规定执行。