医院请假销假制度

第一篇：医院请假销假制度

重庆市巴南区南泉医院请销假制度

为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，进一步规范职工日常管理，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《重庆市人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合医院实际，制定本制度。

一、请假

凡在上班时间外出办事、开会、学习、出差等，应将去向告知院办公室。因事因病要履行请假手续，并按批准权限办理审批；续假的在销假前应办理相关手续。

三天以内，医院职工由科室负责人批准，各部门主任或科长由分管领导批准；三天以上（含三天）请假，须经分管领导同意，主要领导批准，人事科备案。所有医院职工请假离开主城区至外地前须报人事科备案。

二、假期类别

在职的全体职工参加本单位集体组织的社会活动，视同正常工作。

（一）病假

1、医院职工需持公立国家医院开具的病假证明请假，经科室及分管领导签字同意后方可休息。确实因急诊时，需电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。

2、特殊情况的病假由医院领导班子集体研究处理办法。

（二）探亲假

工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天；

若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。

未满一年的聘用人员及见习生在见习期间不享受探亲待遇。新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。探亲假一般一次休完，不分解使用。探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

（三）婚假

1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假应在婚后半年内休完。

（四）产假

1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。包括双休日及国家法定节日。

2、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

（五）流产假

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受42天的产假。

（六）哺乳假

婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。

（七）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理。

（八）年休假

1、年休假假期按国家《机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定：医院职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月。职工年休假须报医院人事科备案，当年假期在本年度休完，自己不休视为放弃。

年休假假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)新招聘职工工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计5天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（九）事假

医院职工工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请领导批准后，事后上班第一天及时补办手续。事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。

三、销假

1、凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，并应及时向准假人和到人事科履行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

4、医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留人事科备案；另一联由请假人科室保管，作销假时用。

四、其他

1、各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育学习、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序申请报批。

4、请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。

5、对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。

6、各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室医院职工的休假时间，每年年初将当年休假安排报送医院办公室备案，以便统筹协调。

本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。重庆市巴南区南泉街道社区卫生服务中心

二〇一四年四月五日篇二：人民医院请销假制度

东医政字〔2010〕53号

东营市人民医院

关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知

各科室：

现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真遵照执行。附：《职工考勤和请销假制度》

二o一o年八月二十六日

－1－

职工考勤和请销假制度

为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。

第一章 考勤制度

第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。

第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。

第三条 考勤方式为指纹签到、指纹签退。

第四条 考勤结果与工资、绩效工资、卫生津贴、出勤奖、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。

第二章 假期规定及待遇

第五条 病假

病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。(一)一般疾病假期工资待遇

－2－

1、病假在14天以内的，发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐补助、保留津贴、地方性福利补贴等（下同）。

2、病假超过14天的，从第15天起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的80%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的90%。

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

4、病假超过6个月的为长期病休，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的60%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的70%。

5、病假超过12个月的，从第13个月起按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的55%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的60%。(二)重大疾病假期工资待遇

患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰 －3－

竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重脑损伤、严重ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、重型再生障碍性贫血、主动脉手术等严重器质性疾病需要住院治疗或确需长期休息治疗的，病假期间待遇按以下标准执行。

1、病假在两个月以内的，发给原工资。

2、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

⑵工作年限满10年的，工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

⑵工作年限满10年的，发给本人工资的80%。(三)其他规定

1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。

2、合同制职工请病假按上述标准执行。返聘职工请病假，根据日平均工资额，按出勤天数发放。

3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。

4、毕业生和新录用人员在见习或试用期间休病假累计超过两个月的，其见习期或试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。

－4－

5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。病假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。

6、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

7、因职业原因导致患有职业病或相类似疾病的，应先休职业假。休完职业假后仍不能痊愈的，再申请休病假。

第六条 事假

事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。

1、事假在5天以内的，发给原工资。

2、事假全年累计超过5天的，其超过天数的工资按本人工资的55%计发。

3、事假全年累计超过30天的，年度考核结果不能为优秀。

4、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。

5、我院已实行带薪年休假制度，凡未按规定休完带薪年休假的，一律不得请事假。如果休完带薪年休假后，仍不能办理完私事的，可以按照请假程序和审批权限请事假。－5－篇三：人民医院请销假制度 *******医院

关于印发《职工请销假制度》的通知

各科室：

为了加强医院管理，建立健全各项医院工作制度和工作职责，经院务会研究决定制定《*****医院职工请销假制度》，请各科室认真组织职工学习并贯彻执行。

二o一五年二月二十五日

一、年休假

参加工作满一年不满十年者，每年休假五天；已满十

年不满二十年者年休假十天；已满二十年者年休假十五天。

休假要求：

1.医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人

意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。2.要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。

3.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）请事假累计20天以上者；

（2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上者；

（3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上者；

（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上者；

（5）当年休产假者不享受该年度年休假；

（6）由外单位调入本院的职工，不享受当年年休假。

（7）外出进修、全脱产、半脱产学习三个月以上的，不再享受当年年休假；

（8）本年度享受年休假的不再享受探亲假，或享受探

亲假的不再享受年休假。如在本年度休假后再请事假、病假超过以上规定者，下年度不再享受年休假待遇。

4.旷工一天扣除本人年休假的一半，旷工二天以上者，当年不享受年休假。5.年休假可顶替病、事假。

6.年休假不包括法定假日及公休假日。

二、探亲假

配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。1.探望配偶假

固定职工连续工作满一年的，可以享受国家规定的探

望配偶假。每年给予探亲假一次，假期为三十天。2.未婚职工探望父母假

未婚固定职工探望父母，每年给假一次，假期为二十

天。如因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。3.已婚职工探望父母假

已婚职工每四年给探望父母假一次，假期为二十天。

符合探望父母条件的已婚职工，不去探望父母，要求探望岳父母或公婆，经院领导批准，可以探望岳父母或公婆，但在本期探望父母的年限内，不再享受探望父母待遇。4.探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，路程假由办公室审定。5.各种探亲假不得分期使用；有特殊情况，经院领导

批准另行处理。

6.探亲假包括法定假日及公休假日。

三、病假

1.职工请病假者，须经本院门诊医生检查出具证明并

登记。凡因外出、休假、离开本县而生病者，需有当地医院急诊诊断证明书方可生效，原则上不准用电话、带口信形式

请假。

2.需长期病休的职工，由医务科牵头，指定专科医生

作出鉴定，经院办审核，报请院长批准。一年内累计满6个月，仍未恢复工作的，由单位提出申请，委托市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，经鉴定丧失劳动能力的，办理因病退休（职）手续；未丧失工作能力，且无医疗机构长期治疗证明的，应恢复工作，由所在单位根据病情酌情安排岗位。

3.病假包括法定假日及公休假日。

四、事假

1.因本人或者家庭有紧急事务需办理或者配偶、父母、岳父母、子女住院，需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。

2.配偶、子女、父母（工作人员为独生子）、岳父母（妻

子为独生子）生病住院的，可请假护理，每月假期不超过15天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天，确需超过30天的，需重新请假。3.父母（工作人员非独生子女）、岳父母（妻子非独生

子女）生病住院，可请假护理，每月假期不超过5天，在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过10天。

4.事假不包括法定假日及公休假日。

五、婚假

根据《婚姻法》规定，达到法定结婚年龄、未到晚婚

年龄，婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁）婚假15天。再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假不包括法定假日及公休假日。

六、产假

女职工产假按国家规定为98天，难产（剖腹产）增加

15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育（男26周岁、女24周岁）产假增加15天。如产假期间办理《独生子女证》（105天以内），产假延长30天。其丈夫是我院工作人员的，可请护理假10天。产假包括公休日及法定假日。

七、计划生育假

为保障育龄妇女身体健康和计划生育的实施，要求已

有一个子女的育龄妇女放置节育环，未放节育环怀孕的，不享受计划生育假待遇。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：

1.女职工怀孕不满4个月流产的休息15-30天；怀孕 满4个月以上流产的休息42天。2.女职工流产假每年只可享受一次。3.女职工怀孕满6个月后免值夜班。4.计划生育假包括法定假日及公休假日

八、哺乳假

符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又

无哺婴设施的女工作人员，在其工作又能离开的情况下，可在本人产假期满后自愿申请一年的哺乳假。哺乳假包括法定假日及公休假日。

九、丧葬假

职工的亲属（指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父

母、公婆）不幸去世，给予5天假期。丧葬假不包括法定假日及公休假日。

十、放射线假

1．直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放

射假。

第二篇：请假销假制度

南江小学学生请销假制度

一、请假制度

（一）凡因病、因事不能参加学习和学校规定活动者，必须办理请假手续。

（二）学生在校期间（节假日长假和寒暑假放假回家除外）从星期一至星期日的所有时间内属请假范围。

二、请假程序及批准权限

（一）学生请假须填写学生请假单。

（二）学生请事假、病假，须持假条，在一天内（不超过24小时）由班主任批准；一天以上三天以内由班主任核实请假事由后批准；三天以上由班主任核实请假事由，上报校领导审批。

（三）学生课堂临时发生疾病，任课老师可准予生病同学离开教室，并派人送往医院治疗，但必须补办请假手续。

（四）遇特殊情况事先未请假者，应及时通知学校补假，如学校未接到补假手续，一律作旷课处理。

（五）凡假满后必须立即向班主任销假。由班主任向学校销假。

（六）凡假后应按时返校，不再续假，如有特殊情况须续假时，其手续与请假相同。

（七）假若已满未按时返校者，事前未申请续假而又无特殊原因和正当理由，应作无故旷课处理。并视情况给予批评教育或纪律处分。

（十二）每学期末将学生缺席情况填入学生手册。

第三篇：请假、销假制度

请假、销假制度

为了加强学院的警务化管理、加强学员的素质养成，特制定以下请假、销假制度：

一、请假事由

（一）事假

（二）病假

二、请假程序

（一）事假

由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下：

1、外出4小时（含）以内的，队长签署意见，审批同意后，方可外出。

2、外出4小时以上，24小时（含）以内的，队长签署意见，报大队长审批同意后，方可外出。

3、外出24小时以上，3日（含）以内的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批同意后，方可外出。

4、外出3日以上的，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导逐级审批同意后，方可外出。

（二）病假

由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下：

1、就诊、治疗4小时（含）以内的，队长签署意见并

审批。

2、就诊、治疗4小时以上，24小时（含）以内的，队

长签署意见，报大队长审批。

3、就诊、治疗24小时以上，3日（含）以内的，队长

签署意见，报大队长审核，由院分管领导审批。

4、就诊、治疗3日以上的，根据学员书面审请，医院

病假证明，队长签署意见，报大队长审核，由院分管领导和主要领导审批。

三、销假程序

（一）按请假的时间及时归队，并到队长处填写销假单。

（二）如不能按时归队，学员需向队长请假，队长按规

定程序请示，事后及时补办有关书面手续，归队后销假如上。

注：1.请事、病假3日以上的要及时通知教务部门。

2.凡是因病事假外出的，一律持出门证进出。在校外的，必须随身携带出门证备查。

3.无假外出给予警告以上的纪律处分。无假外出4小时以内的给予警告处分，超过4小时低于24小时的给予严重警告处分，超过24小时以上低于3日的给予记过处分，超过3日的给予留校察看处分，超过5日的给予取消学籍处分。

第四篇：请假销假制度

XX中学教师请假制度

一、请销假办法

1、教师请假需先向各处办公室说明事由，并认真填写请假登记册，然后填写好请假条，由教务处办公室在请假条上签字，注明已登记册上填写了请假事由，请假教师持请假条逐级办理请假手续。

2、请假条一式三份，领导审批后，教师本人留一份，审批领导留一份，交教务办公室一份。教师请假期满返校应到教务处办公室办理销假手续，办公室在教师请假条上注明销假时间。

3、不允许口头，打电话请假，办理请假手续必须由本人持填写好的请假条，按照规定程序办理。如有特殊情况本人不能亲自办理，应说明情况，经同意，返校后应即时补办请假手续。

4、因病请假，必须出示医疗机构的诊断证明。连续请病假7天及以上的，要有区级或区级以上医疗机构的诊断证明。

二、审批权限

病假：7以内由学校审批，15天以内由乡教育组审批，15天以上由区教育局审批，教师的婚、丧、产假由教育组审批。

事假：1天内由年级领导审批，2天以内由主管教学副校长审批，3天以内由校长审批，7天以内由教育组审批，7天以上由教育局审批。

三、教师婚、丧、产假规定

1、教职工本人结婚，由本单位领导批准婚假3天，结婚双方不在同地方工作的，另可根据路程远近给予路程假；晚婚（男25周岁，女23周岁）可增加婚假20天。

2、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，由单位领导批准丧假3天，另可根据路程远近给予路程假。

3、女教职工正常产假为90天。晚育（已婚女子二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）增加产假15天，男方可请护理假10天。如在产假期间领取独生子女证的，可加假30天。怀孕非人

工流产的根据医务部门的证明，给予适当的产假，最高不得超过42天。人工流产的油所载单位酌情给予适当假期。

4、因工受伤，按照有关规定办理相关请假手续，享受相应的待遇。

四、请假工作安排及工资待遇

1、请假3天以内，由教师本人安排好自己的工作。一周以上，由教务处协调安排。

2、教师婚丧产及工伤假不扣发基础性绩效工资。

教师请假7天以内，每天工资20元，事假7天以上一月以内，扣发市级工作日基础性绩效工资的30%。一月至两月，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%两个月至三个月，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%，三个月以上扣发实行工作日基础性绩效工资的100%；病假，一月以内者，能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资，一月至两月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的30%

3、事假

（1）7天以内，如能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资；

（2）7天以上一个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的30%

（3）一个月至两个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%

（4）两个月至三个月的，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%

（5）三个月以上，扣发实际工作日基础性绩效工资的100%

4、病假

（1）一个月以内，若能完成教育教学工作任务，不扣发基础性绩效工资；

（2）一个月以上两个月以内，扣发实际工作日基础性绩效工资的60%

（3）三个月以上，按下列标准扣发

①工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的60%

②工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的50%

（4）六个月以上，按下列标准扣发：

①工作年限不满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的100%

②工作年限满十年的，扣发实际工作日基础性绩效工资的80%

五、旷工

对组织纪律涣散，请假未获得批准擅自离岗，或逾期不归且不履行续假手续者，均视为旷工。旷工期间扣发全部基础性绩效工资。

六、对六种重大疾病

慢性疾病不能坚持正常工作的，由本人提出书面申请，提供区级以上医疗机构的诊断证明、病历及相关医学检查资料等，经学校、乡镇核实后签署意见，报区教育体育局审核批准。请假三个月以上由区人社部门审核批准。

第五篇：医院职工请假销假制度

职工请销假制度

为了进一步加强劳动纪律，严肃职工考勤考核工作，确保医院各项工作高效有序运行，进一步规范医院请假、休假、销假程序，根据国家及省、市有关文件精神，结合我院实际，对职工休假、请假、销假、值班补休等作如下规定：

一、假期的有关规定 女婚、产假

（一）婚假：

按法定结婚年龄登记结婚的，可享受3天婚假。

（二）产假：

符合政策生育的女职工，不论一胎、二胎，产假均为158天（特殊岗位按医院规定执行），剖宫产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并给予男方护理假七日。休产假者当年内不再享受探亲假、年休假。

怀孕七个月（妊娠月）时，各科根据实际情况，可以照顾不上夜班。

按政策生育者哺乳期为一年，哺乳时间为每天上、下午各半小时，多胞胎者时间酌情增加。产妇生产一年后安排上夜班。

女探亲假

（一）工作满一年，与配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日与父母团聚的，可享受探亲假（国家规定：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天，已婚职工每四年一次，假期为20天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。另外，根据实际需要给予路程假。

（二）试用期人员，不享受探亲待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受探亲假；下半年期满的，从下一起享受探亲假。

（三）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

女丧假：

职工直系亲展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假3天，丧

事在外地料理的，可根据路程的远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，往返途中的车船费等由职工自理。

病假：

1、凡因病需休假者，必须经三级甲等医院诊断证明，出具病假条。

2、病假期间发基本工资，超过5天停发当月绩效工资。全年累计超过10天，扣发一季度绩效工资，取消评先树优资格。

3、病休五个月以上，本人要求上班者，须由经治医师出具证明，经2个月试用方可上班。两个月内不能连续工作，仍需休息，连同原休假时间合并计算，超过6个月，即按规定扣发工资。休班时间按上级文件规定执行。

4、职工患病应在本地休息，如必须到外地者，应经院领导批准。

6、新职工在未转正之前，休病假较长者，延长相应转正时间。

计划生育假：

1、放置宫内节育器：自手术起休息2天，手术后一周不作重体力劳动。

2、取宫内节育器：当日休息1天。

3、输精管结扎：休息7天。

4、单纯输卵管结扎：休息21天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的，休息15天。

6、怀孕满4个月流产的，休息42天。年休假按医院原规定执行。事假：

除上述假期外，职工有其它事情必须本人料理的，可请事假，本人申请科主任同意，分管领导批准，送办公室备案，分管领导批准，返院后销假。事假每月超过两天，停发当月效益工资。累计超过5天，取消季度绩效工资，取消当年评先树优资格。

除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假日。

二、请假的原则、手续及批准权限

（一）职工生病或因事须亲自处理的，可请假。请假理由不充分的，不予请假。

（二）除生病或发生重大意外事故可委托他人请假外，均应事先请假，经批准后方可离开岗位。假期期满需续假者，要按规定重新办理手续，不按规定请假或超假者，一律按旷工处理。旷工1天，给予待岗1个月处理，工资按70%发放；旷工3天以上，给予下岗3个月处理，停发一切工资、绩效待遇，重新考核后上岗；连续旷工15个工作日以上或年内累计旷工超过30天的，予以解聘。

（三）婚假、产假、探亲假、丧假：由个人申请，科室同意，主管领导审核，办公室备案。

（四）年休假：由个人申请，科室同意，主管领导审核，政工科批准备案。连续休假超过3天（含3天）的，由分管领导批准；5天（含5天）以上的，由院长批准。

（五）病假、计划生育假：凭病历和诊断证明，由医生酌情出具病假证明：7天（含7天），由科主任批准，主管领导审核审核、办公室备案，7天以上，由分管领导批准；15天（含15天）以上，由院长批准。

（六）事假：1天以内由科主任批准，办公室备案；2-3天（含3天）由科主任、主管领导批准；3天以由院长批准。

（七）中层干部请假，由主管领导同意、院长批准，办公室备案。

（八）同一科室的主任、护士长或两人的科室不得同时安排休假。

（九）职工休假返回后及时向科室负责人及批准的领导销假，并报办公室备案，未及时销假者按旷工处理。

三、关于值班、补休、排班等问题的规定

（一）全院各部门要严格执行规定的作息时间，按时上下班，杜绝迟到、早退。

（二）各科室要严格排班，职工要服从安排。未经科室负责人同意不自得行调班，因此发生问题的，追究原排班表中值班者的责任。

（三）值班补休应在当月内安排，遇特殊情况可延至下月。各科室要严格控制积休，每位职工积休不要超过7天，并在内安排补休，隔年作废。

（四）各科室要指定专人负责考勤工作，每周五下午向办公室

报下周排班表。科室排班表一律使用规定的格式，用钢笔书写，每周排班一次，排班表保留一年备查。