商学院请假销假制度

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第一篇:商学院请假销假制度

商学院请假销假制度

为进一步加强学生管理,保持正常教学秩序,现对在校学生请假作如下规定:

一、批假权限

学生请假(病假凭市级医院证明或就医收据),3天以内由班主任批准,3天-7天由各班级班主任签字,学工办批准,一周以上由院领导批准,同时上报教学办,共同备案。

二、请假条件

1、学生家中有重大突发事件。

2、学生因病无法按时上课。

3、学生因参加校级、院级活动无法按时上课。

三、请假程序

1、学生请假必须先提出书面申请,假条中应详细说明请假事由及请假期限(病假凭医院证明),然后先由班主任审批、签字,最后交本班班委。

2、批准后,学委将假条随《湖北大学商学院课堂考勤记载表》一并送至学工办。

3、各班级考勤情况将作为班级量化管理的依据之一。

四、学生请假离校

1.学生因病请假,必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医,必须出示校医务室的建议书,否则不予批准外出就医。

2.学生因事请假应从严控制,一般不予批准,特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。请假的学生必须到学工办备案,否则以旷课处理。

3.学生请假必须先填写请假条,假条应包括以下内容:包含学生姓名,年级,专业,学号,请假时间,请假原因、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

4.除特殊情况外,学生请假必须由本人亲自办理请假手续,不准其他学生代为请假;禁止采用“先斩后奏”的方式请假,不论是否有正当理由,凡是事先没有办理请假手续,事后一律不予补假。

5.对于紧急情况请假,离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意,由班委代理请假。

6.学生请假期满,因故仍不能到校上课或参加活动,必须在原批准假期限结束前办理续假手续,否则按照旷课论处。如遇学校放长假,学生因故不能按时到校,没有续假且不按期返校者,视情节轻重给予纪律处分。

7.凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、活动等的学生按旷课处理,严重情况下可给予院系警告处分。

8.学生考勤由各班班委负责,凡学生上课迟到、早退、请假、旷课,各班班委必须认真进行登记,并把每周登记情况向学工办汇报。学工办要经常对班级的出勤情况进行检查,节假日前后要进行重点检查。

9.学生请假理由必须真实,严禁弄虚作假,撒谎伪造,请假时间不能涂改,对有此类行为者,要责令其做公开检讨,严重者给予院警告处分。

10.如遇紧急情况,不能按时请假,需要事后补假,必须3天内找相关老师销假予以补假,逾期迟交或不交则视为旷课。

11.不合要求的请假条一律无效。

湖北大学商学院学工办

2014年5月18日

第二篇:请假、销假制度

请假、销假制度

为了加强学院的警务化管理、加强学员的素质养成,特制定以下请假、销假制度:

一、请假事由

(一)事假

(二)病假

二、请假程序

(一)事假

由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下:

1、外出4小时(含)以内的,队长签署意见,审批同意后,方可外出。

2、外出4小时以上,24小时(含)以内的,队长签署意见,报大队长审批同意后,方可外出。

3、外出24小时以上,3日(含)以内的,队长签署意见,报大队长审核,由院分管领导审批同意后,方可外出。

4、外出3日以上的,队长签署意见,报大队长审核,由院分管领导和主要领导逐级审批同意后,方可外出。

(二)病假

由学员填写《学员请假申请表》并按照审批权限逐级上报审批。具体如下:

1、就诊、治疗4小时(含)以内的,队长签署意见并

审批。

2、就诊、治疗4小时以上,24小时(含)以内的,队

长签署意见,报大队长审批。

3、就诊、治疗24小时以上,3日(含)以内的,队长

签署意见,报大队长审核,由院分管领导审批。

4、就诊、治疗3日以上的,根据学员书面审请,医院

病假证明,队长签署意见,报大队长审核,由院分管领导和主要领导审批。

三、销假程序

(一)按请假的时间及时归队,并到队长处填写销假单。

(二)如不能按时归队,学员需向队长请假,队长按规

定程序请示,事后及时补办有关书面手续,归队后销假如上。

注:1.请事、病假3日以上的要及时通知教务部门。

2.凡是因病事假外出的,一律持出门证进出。在校外的,必须随身携带出门证备查。

3.无假外出给予警告以上的纪律处分。无假外出4小时以内的给予警告处分,超过4小时低于24小时的给予严重警告处分,超过24小时以上低于3日的给予记过处分,超过3日的给予留校察看处分,超过5日的给予取消学籍处分。

第三篇:请假销假制度

XX中学教师请假制度

一、请销假办法

1、教师请假需先向各处办公室说明事由,并认真填写请假登记册,然后填写好请假条,由教务处办公室在请假条上签字,注明已登记册上填写了请假事由,请假教师持请假条逐级办理请假手续。

2、请假条一式三份,领导审批后,教师本人留一份,审批领导留一份,交教务办公室一份。教师请假期满返校应到教务处办公室办理销假手续,办公室在教师请假条上注明销假时间。

3、不允许口头,打电话请假,办理请假手续必须由本人持填写好的请假条,按照规定程序办理。如有特殊情况本人不能亲自办理,应说明情况,经同意,返校后应即时补办请假手续。

4、因病请假,必须出示医疗机构的诊断证明。连续请病假7天及以上的,要有区级或区级以上医疗机构的诊断证明。

二、审批权限

病假:7以内由学校审批,15天以内由乡教育组审批,15天以上由区教育局审批,教师的婚、丧、产假由教育组审批。

事假:1天内由年级领导审批,2天以内由主管教学副校长审批,3天以内由校长审批,7天以内由教育组审批,7天以上由教育局审批。

三、教师婚、丧、产假规定

1、教职工本人结婚,由本单位领导批准婚假3天,结婚双方不在同地方工作的,另可根据路程远近给予路程假;晚婚(男25周岁,女23周岁)可增加婚假20天。

2、教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,由单位领导批准丧假3天,另可根据路程远近给予路程假。

3、女教职工正常产假为90天。晚育(已婚女子二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子)增加产假15天,男方可请护理假10天。如在产假期间领取独生子女证的,可加假30天。怀孕非人

工流产的根据医务部门的证明,给予适当的产假,最高不得超过42天。人工流产的油所载单位酌情给予适当假期。

4、因工受伤,按照有关规定办理相关请假手续,享受相应的待遇。

四、请假工作安排及工资待遇

1、请假3天以内,由教师本人安排好自己的工作。一周以上,由教务处协调安排。

2、教师婚丧产及工伤假不扣发基础性绩效工资。

教师请假7天以内,每天工资20元,事假7天以上一月以内,扣发市级工作日基础性绩效工资的30%。一月至两月,扣发实际工作日基础性绩效工资的50%两个月至三个月,扣发实际工作日基础性绩效工资的80%,三个月以上扣发实行工作日基础性绩效工资的100%;病假,一月以内者,能完成教育教学工作任务,不扣发基础性绩效工资,一月至两月以内,扣发实际工作日基础性绩效工资的30%

3、事假

(1)7天以内,如能完成教育教学工作任务,不扣发基础性绩效工资;

(2)7天以上一个月以内,扣发实际工作日基础性绩效工资的30%

(3)一个月至两个月的,扣发实际工作日基础性绩效工资的50%

(4)两个月至三个月的,扣发实际工作日基础性绩效工资的80%

(5)三个月以上,扣发实际工作日基础性绩效工资的100%

4、病假

(1)一个月以内,若能完成教育教学工作任务,不扣发基础性绩效工资;

(2)一个月以上两个月以内,扣发实际工作日基础性绩效工资的60%

(3)三个月以上,按下列标准扣发

①工作年限不满十年的,扣发实际工作日基础性绩效工资的60%

②工作年限满十年的,扣发实际工作日基础性绩效工资的50%

(4)六个月以上,按下列标准扣发:

①工作年限不满十年的,扣发实际工作日基础性绩效工资的100%

②工作年限满十年的,扣发实际工作日基础性绩效工资的80%

五、旷工

对组织纪律涣散,请假未获得批准擅自离岗,或逾期不归且不履行续假手续者,均视为旷工。旷工期间扣发全部基础性绩效工资。

六、对六种重大疾病

慢性疾病不能坚持正常工作的,由本人提出书面申请,提供区级以上医疗机构的诊断证明、病历及相关医学检查资料等,经学校、乡镇核实后签署意见,报区教育体育局审核批准。请假三个月以上由区人社部门审核批准。

第四篇:请假销假制度

南江小学学生请销假制度

一、请假制度

(一)凡因病、因事不能参加学习和学校规定活动者,必须办理请假手续。

(二)学生在校期间(节假日长假和寒暑假放假回家除外)从星期一至星期日的所有时间内属请假范围。

二、请假程序及批准权限

(一)学生请假须填写学生请假单。

(二)学生请事假、病假,须持假条,在一天内(不超过24小时)由班主任批准;一天以上三天以内由班主任核实请假事由后批准;三天以上由班主任核实请假事由,上报校领导审批。

(三)学生课堂临时发生疾病,任课老师可准予生病同学离开教室,并派人送往医院治疗,但必须补办请假手续。

(四)遇特殊情况事先未请假者,应及时通知学校补假,如学校未接到补假手续,一律作旷课处理。

(五)凡假满后必须立即向班主任销假。由班主任向学校销假。

(六)凡假后应按时返校,不再续假,如有特殊情况须续假时,其手续与请假相同。

(七)假若已满未按时返校者,事前未申请续假而又无特殊原因和正当理由,应作无故旷课处理。并视情况给予批评教育或纪律处分。

(十二)每学期末将学生缺席情况填入学生手册。

第五篇:单位请假销假制度

XXXXX单位请假销假制度

一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明,领导方可准假。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。员工请假,必须经领导批准并交待工作后方可离岗,职工请假结束1天内找领导办理销假手续。如因特殊情况不能事先请假的,可委托他人代为请假。请假期满,因故不能上班,可以申请续假,续假手续与请假手续相同。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受国家规定的的法定节假日。

公休假和法定节假日期间,由于工作需要完成紧急任务,经领导安排加班加点的,目前不实行加班工资,单位可安排同等时间补休。

(二)年休假

1、休假天数:

工作年限满5年不满10年的,每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的,每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的,每年休假15个工作日。

2、休假原则:

(1)工作年限满5年、10年、20年的,分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数,以工作日计算,不含公休假日和法定节假日。

(2)单位每年初根据工作情况,应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休,个别确属工作原因当年不能安排年休的,经单位领导批准同意后,可将其假期移至下年使用;对未休假者,不得以经济和物质形式予以补偿。

(3)年休假原则上当年安排使用,可一次性休完,也可分几次安排。(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的,当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内,请并事假分别超过以上规定时间的,则在下一内不再享受年休假待遇。

3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变,期间外出活动所发生的一切费用自理。

(三)婚假

1、休假天数:

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

(四)产假

1、休假天数:

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期(产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。

2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。

(五)丧假

1、休假天数:

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

(六)病假

1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。

2、病假期间的待遇:

(1)职工病假期间,按国家规定发给本人基本工资或固定工资。

(2)职工患病后,因身体衰弱,经组织批准,半日工作,半日休养的,其工资可以照发。

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