活产报告规定(终版)

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第一篇:活产报告规定(终版)

活产报告规定

1.母亲户口是本省户口(包括本地户口和非本地户口),母亲孕早期建立孕产妇保健手册,在该地居住,并在该地进行孕期保健、分娩和产后访视等相关管理,孕产妇保健手册返回到该地,该地报告如下:

母亲孕早期建立孕产妇保健手册,在该地进行孕期管理,产后不在该地居住,产后访视归现住地进行访视,保健手册返回到该地(现住地),该地(现住地)报告如下:母亲未建立孕产妇保健手册,孕期和产后在该地居住,该地报告如下:

(1)分娩的儿童在该地(现住地)落户,三网监测报告为本地活产,年报报告为户籍活产,母亲报告为户籍产妇。

(2)分娩的儿童在本省非本地落户,三网监测报告为非本地活产,年报报告为户籍活产,母亲报告为户籍产妇。同时要在登记表上标明 “人在户不在”字样。

(3)分娩的儿童在外省落户,三网监测报告为非本地活产,年报报告为非户籍活产,母亲报告为非户籍产妇(嫁入外省,但户口暂未迁出)。同时要在登记表上标明“外省”字样。

(4)分娩的儿童年终未落户(各季度不报未落户的活产,需要在登记本标明,年终统一报告),三网监测报告为本地活产,年报报告户籍活产,母亲报告为户籍产妇。同时

要在登记表上标明“未落户”字样。

2.母亲户口是外省户口,母亲孕早期建立孕产妇保健手册,在该地居住,并在该地进行孕期保健、分娩和产后访视等相关管理,孕产妇保健手册返回到该地,该地报告如下:

母亲孕早期建立孕产妇保健手册,在该地进行孕期管理,产后不在该地居住,产后访视归现住地进行访视,保健手册返回到该地(现住地),该地(现住地)报告如下: 母亲未建立孕产妇保健手册,孕期和产后在该地居住,该地报告如下:

(1)分娩的儿童在该地(现住地)落户,三网监测报告为本地活产,年报报告为户籍活产,母亲报告为户籍产妇(外省嫁入本地,但户口暂未迁入)。

(2)分娩的儿童在本省非本地落户,监测报告为非本地活产,年报报告为户籍活产,母亲报告为户籍产妇(外省嫁入本省非本地,但户口暂未迁入)。同时要在登记表上标明“人在户不在”字样。

(3)分娩的儿童在外省落户,三网监测报告为非本地活产,年报报告为非户籍活产。同时要在登记表上标明“外省”字样。

(4)分娩的儿童年终未落户(各季度不报未落户的活产,需要在登记本标明,年终统一报告),三网监测报告为非本地活产,年报报告非户籍活产。同时要在登记表上标明

“未落户”字样。

3.母亲户口是本地户口,在该地区居住,抱养当年出生的儿童,三网监测报告为本地活产,年报报告为户籍活产。同时要在登记表上标明 “抱养”字样。

4.母亲户口是本省非本地户口,在该地区居住,抱养当年出生的儿童,三网监测报告为非本地活产,年报报告为户籍活产。同时要在登记表上标明 “抱养”字样。

5.母亲户口是外省户口,在该地区居住,抱养的当年出生的儿童,三网监测报告为非本地活产,年报报告为非户籍活产。同时要在登记表上标明 “抱养”字样。

6.母亲户口是本地户口,母亲没有在该地区居住,未进行孕期保健和产后访视等相关管理或未在该地居住,仅在本地医院分娩,孕产妇保健手册未返回到该地,儿童仅回到母亲户口所在地落户,该地三网监测与年报均不报告活产与产妇。仅在登记表上登记,“户在人不在”字样。

7.母亲户口是本省户口(包括本地户口和非本地户口),在该地区居住,当年出生的儿童被抱走,三网监测年报均不报告活产,年报仅报告母亲为户籍产妇。同时要在登记表上标明 “被抱走”字样。

8.除以上情况外,需要根据实际情况,共同研究决定,合理上报活产与产妇。

解释说明:

本地户口:城市,指本城市以内的流动人口,包括本市城区与城区之间的流动人口。2.农村:指本县以内的流动人口,包括本县乡镇与乡镇之间的流动人口。

非本地户口:1.城市,指本城市以外的流动人口,不包括本市城区与城区之间的流动人口。2.农村:指本县以外的流动人口,不包括本县乡镇与乡镇之间的流动人口。户籍人口:本省户口。非户籍人口:外省户口。

第二篇:节假日管理规定(终稿)

节假日管理规定

一、目的

为加强节假日前后公司员工到岗的管理,确保节后公司生产的正常运转,为保障在节假日期间公司安全保卫、临时突发性事物等能得到及时协调处理,结合公司实际工作情况,特制定本规定。

二、范围

本规定适用于温州市环球汽车衬垫有限公司全体员工。

三、节假日定义

如劳动节、国庆节、春节等法定节假日。

四、节假日加班管理

4.1法定节假日原则上尽量安排员工休息。对于确不能缺岗的值班性质岗位,如门卫保安等涉及公司日常安全岗位,节假日加班按其岗位支付节假日加班薪资。

4.2其他岗位,在法定节假日前应调整工作安排,尽量不在法定节假日安排员工工作任务。如因生产紧急情况和临时紧急情况需要安排加班的,按《考勤制度》规定的加班审批流程进行审批。

五、节假日请假管理

节假日期间所有员工的事假、探亲假各部门均需严格管控。

全体员工在节假日放假前后三天的事假、探亲假等各种长、短假期的审批均需作特殊处理,必须提前一周交人事行政部审核后,报总经办审批,经总经办批准后方可执行。凡未经提前审批请假单而擅自离开的(必须有书面请假单,电话请假或回来补假条均为无效),一律作旷工处理。节假日后必须准时返回公司(请假的按请假时间),因特殊原因不能按时返回的,必须提前打电话向上级主管申请并获总经办批准,同时,报人事部门登记备案,方可延期返回,否则,按旷工处理。

节假日后正式上班当天各部门应及时查看统计本部门员工到岗情况,并及时报人事行政部,由人事行政部统一将公司全体员工节假日后到岗人员信息汇报至总经办。

六、节假日值班

6.1国家法定节假日值班时间按正常工作日办公时间。

6.2值班地点为当值人员办公室。

Add:温州市瓯海区三溪工业园新棣路15号

http:www.xiexiebang.com

6.3值班人员:公司主管级以上人员。

6.4值班安排:由人事行政部按主管以上人员轮流制进行排班并于放假前通知值班人员。

6.5值班表:见节假日放假通知值班安排。

6.6值班的职责与要求

6.6.1值班人员必须坚守值班岗位,不得擅离职守,无特殊情况不得请假。如遇紧急事务无法正常值班,应及时通知人事行政部另外安排人员替班;

6.6.2值班人员在值班期间必须认真巡视整个办公区、生产车间等,应做好防盗、防火、防灾的检查巡视,巡查次数要求不低于三次,尤其应注意电工房、财务室等重要区域,发现不安全不规范情况 及时处理或排除;

6.6.3值班期间如遇到重大事项或异常情况,要敢于负责冷静处理,应采取公司《应急手册》中相应的应急措施并及时通知总经办领导;

6.6.4值班人员在值班期间必须高度负责,不得从事影响值班的事情。如需在值班时安排个人本职工作,应以不影响值班任务为前提;

6.6.5值班及其他备班人员必须保证手机24小时通讯通畅,以保证工作联系畅通。

6.6.6值班人员应按实际情况认真填写《值班记录表》。

七、节假日安全要求

节假日放假前安委会应组织一次全公司级的安全大检查,重点检查设备、线路等易产生安全隐患区域。做好节前安全隐患的排查和整改,落实好各项安全生产措施,杜绝发生安全事故。

八、本规定由人事行政部制定、释疑,自签发之日起执行。

编制:

审核:

批准:

Add:温州市瓯海区三溪工业园新棣路15号

http:www.xiexiebang.com

第三篇:终验报告

工程名称:××通信线路工程

建设段落:××

建设单位:浙江移动通信有限责任公司××分公司

监理单位:××监理公司

施工单位:××通信公司

××通信线路工程竣工 验收报告(编号:ZHXL)

报告日期:××年××月××日

通信线路工程竣工验收报告

一、工程名称:×××通信线路工程

二、建设段落:×××

三、建设单位:浙江移动通信有限责任公司××分公司

四、监理单位:××监理公司

五、施工单位:××通信公司

六、开工日期:××××年××月××日

七、完工日期:××××年××月××日

八、验收日期:××××年××月××日

九、主要工程量概况:

详细说明

十、验收组织:

1.验收小组组长、业主代表:分公司参加人员

2.验收小组成员:

1)建设单位代表: 参加人员

2)监理单位代表: 参加人员

3)维护单位代表: 参加人员

4)施工单位代表: 参加人员

十一、验收基本依据:

原邮电部《通信线路工程施工及验收技术规范》及本工程设计。

十二、验收主要内容及验收情况:

1.隐蔽工程部分:

本工程实施施工阶段监理。在施工中,对隐蔽工程项目采用现场旁站监理方式监理和业主随工代表巡视检查,施工中对施工质量及工程量进行现场签证。包括:工程检

验随工验收、签证记录;设计变更单;工程业务联系单及主要材料到货检查记录等作为隐蔽工程部分的验收依据。竣工验收中,对签证资料等进行实地对照核检,认为签证资料基本正确;对管道路由及手孔附近进行实地观察检查,未发现异常情况。认为隐蔽工程项目施工质量符合规范要求。

2.非隐蔽工程部分:

3.核对竣工图:

1)对全程距离进行抽测与竣工图核对,竣工图距离基本与实际相符。

2)在检查手孔施工质量的同时,对手孔型号和程式及管道材料等与竣工图核对,认为与竣工图相符。

十三、整改意见:

十四、遗留工程问题:

十五、验收意见及施工质量评语:

该工程总体施工质量符合《通信线路工程施工及验收技术规范》要求。验收后,经验收小组讨论认为:本工程施工质量合格。

验收小组:

建设单位代表 :签名××年××月××日(必填)

监理单位代表 :签名××年××月××日(必填)

维护单位代表: 签名××年××月××日(必填)

施工单位代表: 签名××年××月××日(必填)

第四篇:终述职报告

终述职报告范文1

尊敬的领导:

感谢我们科的各位医生和护士对我工作的支持,也感谢各位领导对我工作的关心,让我在这个岗位上持续地成长。儿科是个工作量大、压力也比较大的科室。因为儿科工作的特殊性,导致了长期要晚下班,长期要面对各种顽疾的种种压力,实在是不容易。再加上儿科的经济收入又较低,和别科的差别越来越大,造成了付出和收获的不平衡。虽然选择了儿科就意味着清贫和更多的付出,但至少我们在精神上应该得到满足。下面,我把自己近一年的工作情况向大家汇报一下:

一、在思想政治方面

认真履行自己的职责,牢固树立做好本职工作的决心和信心,具有较强的事业心和责任感。持续增强服务意识和大局意识;坚持原则、秉公办事、遵纪守法、廉洁自律。特别是通过学习科学发展观,对照先进找差别,查问题,找不足,自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提升。

二、在临床业务方面

我从事的内儿科及科主任工作,服务对象主要为儿童。我认为,医患沟通是构建和谐医患关系的第一步,而“以病人为中心,实施医患沟通”是适合市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式,在为病人治疗过程中,我学会换位思考,将病人的疾苦放在第一位,尊重病人“知情权,选择权,隐私权”,建立良好的医患关系。

近年来,因为新农合的推广,我科住院患者剧增,危重患者多,加班加点,早出晚归,已成为家常便饭。我们全科室工作人员任劳任怨,在积极解除病人痛苦的同时,提升服务质量,改善服务态度,“急患者之所急,想患者之所想”,得到了广大患者的信任和支持,提升了社会效益。

三、临床工作量和任务完成情况

儿科今年门诊总量共计xxx人次,收治病人xx人,其中危重病人xx人,病人周转快,小治疗多,吊针瓶数多,再加上我们还要负责一部分门诊病人的治疗,所以工作量较大。我们在过去的一年里全年已实现总收入xx万元,与上一相比,超额完成xx万元,增长达到12%,圆满地完成了院里下达的经济指标,这个成绩的取得是与儿科全体人员的努力是分不开的。

四、质量控制方面

本人上任以后十分重视医疗、护理质量,认为这是我们一切工作的保证。要求低年资医师和护士虚心求教,经常督促他们增强理论学习,对临床操作水平薄弱的问题增强培训;医生严格执行三级查房制度,下级医师如实记录上级医师意见,不私自更改医嘱,遇到疑难病例即时请示上级医师,遇到特殊情况即时报告主任及医务处,能够做到令行禁止。

认真学习临床质量控制标准,在临床操作、病历书写等方面增强督导,即时沟通,拖欠病历的现象有所减少,收到质控科发出的不合格清单也减少了。严格执行“新农合”和城镇医保制度,把握检查、用药指征,避免医疗资源的浪费和病人的不必要支出,儿科住院病人人平均费用为兄弟医院较低水平。

严格执行病人告知原则,充分尊重病人的知情权,增强医患之间的沟通、交流,减少医患纠纷。严格执行诊疗常规、用药原则,不但凭印象、经验治疗患者,不擅自“创新”,在日益复杂的医疗环境中保证“严谨细实”的工作作风,避免医患双方的医疗风险。

五、工作中的创新

我们将xx灵活使用于治疗儿童喘憋性疾病中,保证了副作用小,疗效显著,不但减轻了患儿的痛苦,使患儿家长易于接受,而且为广大患者节约了开支。

六、个人感想

经过长时间的体会和验证,我觉得作为一名儿科主任一定要严以律己,宽以待人,这样才有凝聚力。科室忙,大家一起忙;下班晚,我一定比大家更晚;在科室要求别人做到的',自己首先要做到,在这方面没有一个人是有特权的;在工作中要尽可能地兼顾公平;在科室工作好的同志一定要让领导知道他们的表现、要尽全力为大家争取他们应得的荣誉、让我们的辛苦得到认可。本人除了承担着科主任的各项工作,努力完成上级下达的各项任务,每当科室值班医师生病、家中有事及工作紧张等人员缺乏时,能够主动替班或不休息倒班,缓解大家的工作压力。

七、存有问题

根据我科的实际情况,为了进一步满足人民群众对医疗诊治的需要,急需组建观察病人输液大厅;我科当前医护人员紧张,儿科当前现有的设备投入严重不足,近年来虽然每年都得到发展和提升,但很快将遇到发展的瓶颈,使儿科在新的一年里的发展缺乏有力的支点。希望院领导能够对儿科给予适当的人员和设备的投入,促使儿科健康和可持续发展。

总之,自己做了一些工作,但是与大家的共同努力分不开。与领导的关怀分不开,今后,还要更加努力,面对困难,竭力克服。对待同志热情,对待工作积极,并虚心学习,听取意见,圆满完成任务,在上级领导的关心支持下,依靠全科医护人员,团结一致,迎接新的挑战。

终述职报告范文2

尊敬的各位领导:

您好!

日月如梭、时光飞逝,转眼间又到了年底,回顾这个年的工作,感觉收获有颇丰。20xx年,对于我来说,是不平凡的一年。在这个年里,我脱掉了初入社会时满脸的稚气,也丢掉了以前对煤矿上辛苦作业的偏见,让自己在生产基层单位得以充分的锻炼,迅速成长。按照各级组织的工作思路、目标、任务,立足本职,勤奋努力、拼搏向上,积极展开工作,圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。现在已经能够独当一面,在最短时间内出色地完成领导指派的任务,也能够独自带班作业,合理地安排师傅们完成活计,确保设备运转正常,提升洗煤生产效率效率。现在将一年我思想的进步,分管的工作,业务水平等方面的成就向各位领导作以下述职:

一、业务水平方面

针对于自己在所在岗位的工艺流程复杂性,技术含量高这个特点,平时尤其注意理论知识的学习。而作为一名技术人员,始终以业务知识学习作为工作的主要任务。为了尽快熟悉业务,做好电气技术员的本职工作,翻阅了大量相关电气自动化和洗煤生产及其技术检查方面的书籍,认真专研电气知识,学习工艺流程,保证理论与实践切实相结合的学习方法,从本质上解决问题,并找到问题的根源,解决问题的原理方法,加以巩固学习。期间也不忘丰富的网络资源,大量的专业文献资料更是我学习的法宝,遇到难题时,再三推敲琢磨,向老师傅们请教,结合网络资源找出解决方案。由此在工作中持续摸索积累实践经验,使自己的业务知识水平满足工作需要。

二、工作收获简要

1、十一检修期间,xx、xx原煤机头改造时,连续六天时间我都坚守在工作第一线,为了赶工期,有些老师傅连续三天未回家,亲自协调外委工程队的工作,并以身作则。经过几天的检修工作,我的业务水平有了很大水准的提升,更可贵的是,老师傅们的敬业精神更值得我们学习。我时常告诫自己:珍惜每一个学习机会,人人都是我学习的榜样。从一点一滴做起,不怕脏,不怕累,没有怨言,才能适合洗煤厂生产任务紧,检修任务艰巨的特殊性,才能提升自己的综合业务水平,成为平凡人中不平凡的一员。

2、在一次洗煤生产时,4号变压器突然掉电,导致主厂房设备全部有过流显示,调度室发不出警报,现场起不了车,经过仔细查验发现4号变压器到高压的电缆老化,未即时更换。这次事故反映出我们日常检查工作不到位,没有即时发现潜在隐患,在平时的巡视检查工作做的不够彻底,需进一步增强检查工作的严密性,周全性,以免发生类似情况。以这次事故为教训,强制检修以及重点设备的定期检查试验,必须落到实处,只有这样,安全生产才能有保障。

三、增强技术培训,提升员工素质

在年初,就对员工的技术培训工作制定了完整的计划,按照计划有序贯彻各工种的技术操作规程,工作标准及各岗位工作应注意的细节问题,通过每日一题和每季的规程考试对每名员工实行安全教育培训,杜绝事故的发生,提升工作效率。针对工人师傅理论知识水平薄弱这个实际问题,以解决实际问题为目的`实行有针对性的理论和生产现场的实际操作培训,逐步拓展员工思维方式和改善作业方法,进一步提升员工的实际操作水平,以便更好协调电气技术工作。在安全治理方面,严格落实“预防为主”的方针,严格治理,把不安全隐患消除在萌芽状态,没有发生人身、设备事故。积极配合车间的工作,与全厂技术人员一起攻克难关,提前预知以及解决安全隐患,从而保障洗煤工作能够安全有序的实行。

四、存有的问题和今后努力方向

回顾检查自身存有的问题,我认为主要是现场设备工作原理只知其一,不知其二,没有做到了如指掌;创新意识不够;对外协调水平需进一步增强。主要原因是任职时间较短、缺乏经验。

在今后的工作中,我一定要努力做到以下三点:

1、努力学习,勤下现场,理论结合实际,提升综合素质和业务水平,为本职工作做出自己的贡献。

2、勇于创新,多学习,多汲取高科技所带有的简便,灵活地使用到洗煤厂电气检修工作中来。

3、放下思想包袱,多与员工沟通,特意增强协调水平,想民之所想,急民之所急,力争做一名优秀的管技人员。

以上是我任职一年来的述职报告。敬请各位领导批评指正。

终述职报告范文3

尊敬的领导:

短短一年时间里,在我厂各位领导的指导下尽职尽责,努力做好财务工作;每一分成绩的取得,都离不开主要领导的指导和大力支持;在全体财务人员的共同努力下,顺利完成了各项工作。在此基础上我积极探索,持续总结、持续提升自己的工作水平。现将主要工作汇报如下:

一、主要工作

在日常核算中严格按照《企业会计准则》、xx公司财务管理及我厂相关制度实行核算,在基础工作方面遵守《会计基础工作规范》规范业务,保证了会计信息的真实性,提升了会计工作质量。修订了岗位职责、并对部门内各位同志的分工实行了部分调整;进一步规范了业务费用报销表单。

为了满足资金需求,积极向公司申请资金支持,保证了我厂各项工作在资金方面的需求;为了降低资金成本,合理营运资金,我们积极主动同各供应商实行了协调,用银行承兑汇票的方式支付了绝大部分的外调焦粉、白灰、电极糊款,在降低资金成本的同时,保证了正常生产经营需要。认真研究税收政策,即时学习新政策,配合税务部门圆满完成了全年税务稽查和缴纳工作。本年共组织会计人员参加两次税务知识培训,主要是学习增值税转型和所得税法。

在清查固定资产的基础上,在全厂实行固定资产贴标签管理制度,进一步明确了实物资产使用人、管理部门、财务部门的权利和义务,对保护资产的安全和完整具有积极的意义。坚持月度定期学习制度。财务部紧密结合工作实际,先后组织多次内部学习,重点学习公司相关文件的相关内容,对于提升会计工作的主动性和准确性起到了积极的促动作用。认真组织会计人员培训。根据年初培训计划,通过脱产培训、在职培训等多种方式,组织多次培训。在全体财务人员共同努力下,积极配合xx事务所完成财务初审工作。

二、工作作风和廉政建设

一年的时间里,我在厂部的领导下,增强政治和业务知识的学习,努力提升自己的政治理论水平和业务管理水平。自觉遵守相关廉洁自律的规定,严守财经纪律,没有以权谋私,没有泄露单位的机密,没有收受任何礼品,照章办事,勤勤恳恳地工作,本本分分地做人。

三、存有问题与工作打算

今年在领导的指导和财务部各位同事的配合下,在工作中做出了一定的`成绩,但是因为自身水平的局限,在日常的工作中仍然存有很多问题和缺点。主要是在管理方法方面仍然有欠缺,不利于工作的顺利展开。其次是深入生产不够,对现场生产工艺,材料消耗等的原始资料掌握不准确。今后我将增强学习,克服自身的缺点和不足,积极深入生产一线,走理论与实践相结合的路,努力挖掘节支降耗潜力,提升财务科学管理水平,促动企业的精细化管理,为企业提供优良决策。为我厂顺利度过当前的经营难关贡献自己的微薄之力。

衷心感谢各位领导对我的指导、感谢各位兄弟部门对我的协助、感谢财务部各位同事对我的大力支持和配合。

终述职报告范文4

尊敬的医院领导:

您好!

时间确实是过的很快的,回忆这过去的一年来,确实在工作方面,有着非常大的提升,这对我个人来说是一个很大的挑战,我也希望自己在这方面能够做的更加的到位一点,在这方面我也渴望吸取更多的工作经验,作为一名医护工作人员,我一直以来都是对自己各个方面很有信心的,所以在这方面,我希望自己能够得到更多哦的成长和进步,在这个点上面我还是做的比较认真的,所以,对于这个年的工作我也做一番述职:

我对自己的工作是比较有信心的,在这个点上面我还是感受到了自身的进步,未来还是应该要做的更好一点,在这个过程当中我也是希望能够得到更多的认可,我从来都不会忽视对自己工作水平的'提升,我认为这对我是非常重要的一件事情,工作当中应该要做的更加细心认真一点,作为一名医护工作人员,首先就是要做到对自己的工作有信心,在这个点上面,我还是有着非常端正的态度,这也是我应该要去调整好的,在工作当中我也希望得到认可,服务好每一位病人,让病人感受到温暖,这非常的重要,也是我的职业素养之一,做好这些基础的,我也时刻在准备着,对于自己这个方面的,我感觉还是非常有信心的,我知道在这个过程当中,应该要持续的调整好自己的心态。

这个年来我也是希望自己能够调整好心态,无论是在什么事情上面都应该维持一个好的状态,这个点也是毋庸置疑的,作为一名医护工作人员,我这方面的工作态度一定要有,在这年终之际这些都是一个非常大的挑战,这个点也是毋庸置疑的,希望能够得到更多的认可,作为一名护士,在这个点上面应该要做好准备的,作为一名护士我也一定会更加严格的要求自己,这个年来我还是调整好了自己的心态,我也希望自己能够在这方面落实的更加到位一点,这也是我对自己的工作态度,在这年终之际我也特别希望自己能够接触的更多,工作也是自己事情,希望自己能够在未来做的更好一点的,以后我也一定会继续努力的去调整好心态,严格的要求自己,希望在新的一年里做出好的成绩来,进一步提升自身业务水平,做一名优秀医护人员,如果有什么不足之处,我会努力调整好,请院领导批评指正。

第五篇:驾校教练员违纪处罚规定(终)

**驾驶员培训有限公司

教 练 员 违 纪 处 罚 规 定

1、教练员不统一着装,一次罚款50元。

2、教学过程中教练员应随车指导,如发现教练不在教学现场,但学员仍在训练的,处教练员100元罚款。

3、科目二训练时教练车必须采取油门控制措施,未采取或措施失效的,发现一次罚款200元

4、训练时间教练员不准上网聊天、玩游戏或做其它与工作无关的事,发现一次处教练员50元罚款。

5、严禁教练员酒后执教和学员酒后训练,发现一次处教练500元罚款并待岗,一切后果自负。

6、教练员在车上抽烟,发现一次处罚50元,学员在车上抽烟,按同样标准处罚教练员。

7、教练车行车路线,由驾校统一安排,任何教练不得私自改变训练路线,超越区域,违者教练员处罚500元,队长处罚100元。因改变路线或区域所发生的任何交通事故,一切责任均由教练员承担。

8、各队必须做到统一出车,统一收车,遇有单独训练未跟队伍的教练员处100元罚款,队长50元罚款,出车由队长带队。

9、教练车外出训练 时关闭车载gps,发现一次罚款200元。

10、收车时队长负责,督促教练员将车辆停放到指定位置,排放整齐,关好门窗,发现有不按规定乱停乱放的,教练员罚款50元。

11、学校组织各项活动和会议必须按时参加,因个人原因不能参加者,一次罚款50元。

12、科二

(三)考试,教练员必须按时到达。如有迟到者罚款100元/次。不参加者罚款200元/次。考试过程中听从领导安排,认真负责,组织好学员有序考试。对不认真负责造成考试场面混乱的,罚款50元。

13、所有教练员中午一律在驾校餐厅就餐,如有特殊情况需向驾校领导请假,不在驾校用餐又不请假者,一次罚款100元。

14、教练员场地卫生责任区(或训练现场),卫生较差、发现烟盒(头)、垃圾及废弃物等罚款10元。

15、教练员应精心维护车辆,坚持每天的安全检查,保持车辆整洁。如发现车辆卫生状况差、车容不整的,当月发现第一次处罚10元,第二次加倍处罚。

16、教练员有吃拿卡要现象或其它变相收取学员财物的行为,一经发现,责令退还所收学员财物,并处以5倍罚款,予以辞退

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    园区终评报告

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