第一篇：教师请假制度
长岭完小教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假
1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假
教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理
1、请假流程
①填写请假单；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教导处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作；其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：
①全年累计旷工15天以上者；
②全年累计事假90天以上者。
9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：
①离职进修者；
②全年累计请假4个月以上者。
10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀： ①有旷课的教师；
②事假超过一周的。
第二篇：教师请假制度
教师请假制度
一、根据临洮教育局转发《关于严格执行国家规定的请假休假的通知》的通知精神，为加强组织纪律性，确保正常教学秩序，学校建立考勤制度，并进行记录，学校根据教师请假制度，附本人请假条和必要的证明，逐级上报。确保特殊原因，能实行办理手续的，事后必须申明原因，补办手续。
二、凡本校教职工，必须遵守学校的纪律，按时上下班，不得迟到、早退或无故离岗旷工。
三、因病、因事不能上班者，必须请假，请假必须履行请假手续。非十分特殊的原因，不得电话请假或代请假。不请假者按旷工论处。
凡请假必须书写请假条、履行审批制度，1天以内由教导主任批准，1天以上由校长批准；10天以上由学校上报教育局批准。批准后，到教导处办理备案手续，交代课程情况。假满到校后必须按时到教导处销假，否则按超假（旷工）论处。
三、临时课余外出须向有关领导打招呼，否则按旷工论处。
四、婚、丧、产假：婚丧假一周；女职工产假（含节假日）按计划生育有关政策执行，非正常产、流、刮、引等视具体情况确定，婚、丧、产假超过规定期限的按旷工论处。
五、迟到、早退一次按旷课一节论处
六、因工作调动、毕业生分配等无故不按期到职工作（不含组织原因）和既不上班也不请假者以旷工论处。
七、一学期病假累计超过15天，事假累计超过5天，旷工1天者，均不能享受各种奖励，情节严重者，不能晋级升资。
八、记分办法：每学期请假1-5天，每天扣0.5分，6-10天每天扣2分，旷工一节扣0.5分。
学生考试制度
1、考生在每科考试前15分钟进入考场，考毕后方可离开考场。
2、考生进入考场先将课桌反向放置，并前后左右等距离拉开。
3、考卷发下后，考试先将班级、姓名、学号、写在指定位置，负责考试科目按零分计算。
4、答卷一律用蓝色钢笔或圆珠笔，中途不得更换。
5、答题字迹要清楚；答题书写在草稿纸上的、另加附页的，一律无效。
6、考场内必须保持清洁、安静，不得喧哗，不准在考场外逗留。
7、考生提问。须先举手，经监考教师允许后，方可提问有关字迹不清、卷面缺损、污染等问题。
8、考试中，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、作暗号；不准携带夹带、头看、抄袭或有意让他人抄袭；不准传抄或交换试卷，一经发现监考教师立即收卷并扣除10-20分，情节严重者该科成绩按零分计算外，并给予校级处分。
9、考试终了，考生必须立即交卷，离开考场，不准在考场逗留，不准将试卷带走，交卷后不得要求再次作答。
10、考场分配人数不得中途更换，考生必须一考到底。
团支部工作职责
1、组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想、学习党的路线方针、和政策，学习科学、文化和业务。
2、宣传、执行党和团队组织的指示和决议，充分发挥团员的模范作用，团结、带领团员努力完成党交给的任务。
3、教育团员向老一辈无产阶级革命家学习，继承当的优良传统，发扬共产主义精神，树立新的风尚。
4、教育和带领团员坚持走社会主义道路。
5、了解和反映团员的思想、要求、维护他们的权益，关系他们的学习、生活和休息，开展文化娱乐、体育活动。
6、接收团员，收缴团费，办理超龄团员的离团手续，表彰先进，执行团的纪律，推荐优秀团员做党的发展对象。
7、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员履行义务，保障团员的权利不受侵犯。
8、认真完成学校安排各项活动。
教研组长工作职责
1、在教导主任的指导下，带领全体教师学习党和国家的有关方针、政策、端正教学思想，树立正确的教育观、教师观、学生观和教学观。认真贯彻执行《中小学教师职业道德规范》。
2、组织全体教师学习业务，执行教育计划和教学大纲，引导教师按照教育规律进行教学工作，落实教学常规要求
3、根据学校工作计划，指定教研组工作计划并检查落实情况，学期结束时进行本组工作总结。
4、主持教研活动，组织组内备课、听课专题报告讲座、学科竞赛、技能比武、撰写总结论文等活动的开展与总结。积极进行教学改革、不断提高学科教学质量。帮助教师提高业务水平和教学能力。
5、配合教导处搞好学期考试做，进行试题评估、试卷分析，为学校教育教育教学工作提高改进措施和意见。
6、关心组内教师思想、工作、生活和健康情况，了解并及时反馈组内教师对学校工作的意见和建议。为学校建设和发展献计献策。
会议工作制度
一、召开目的和要求
1、召开一定的会议是统一认识、协调步伐、落实措施、推动工作的有效方法，是发扬民主、集思广益、发挥集体领导作用、贯彻群众路线的重要形式，会议要按需召开，时间要短，质量要高。
2、每次会议作出的决议都要充分准备，精心设计，目的明确，重点突出，议题集中，发言要精练，讨论要入题。
3、重大会议作出的决议暂不外传的内容，与会者和负责人要注意保密，严守会议记录。
4、建立会议记录本，每次会议都有专人详细记录，并逐年存档保存，以待查证。
5、建立良好的会风，凡是参加的人员，必须按时到达，迟到一次按旷工一小时论处，无故不参加一次按旷工2小时论处。不私下闲谈，不无故外出，要详实记载。
二、会议内容和时间；
1、学校校务委员会：每学期开学召开一次，其他时间由校长召集。
2、学校行政会议：每学期初、学期中、学期末，以需要可随时进行。
3、全体教师会议：每周召开一次。
4、团员会议：团支部每月组织安排一次生活会。
5、教研组会议：每两周举行一次。
6、班主任会议：每学期至少举行两次。
7、考核小组会议：期终考核、考核时举行。
8、家长会议：各班择时召开，全校按需召开。
9、班会：各班按照课程表安排落实。
10、主题班会：按照思想教育的需要和节目活动的安排由政教处负责进行。
11、其他：按需择时进行。
三、会议召开形式：
1、上级文件、会议精神传达。
2、重大议题研究决定。
3、学习讨论，联欢座谈。
4、安排工作、总结、汇报。
宿舍管理制度
1、早上6：20起床，将床铺整理好、扫干净、收拾整齐。
2、不准在宿舍洗脸，在楼道内洗脸时，尽量避免将水流在楼到内。
3、楼道内不准到脏水，乱丢垃圾违者加重处罚。
4、每天值日生由舍长负责，将宿舍打扫干净，关好门窗。
5、按时清除垃圾桶及楼道的脏水。
6、宿舍卫生每天做到三扫、三洒，保持干净、整洁。
7、不准在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、抽烟、赌博。
8、每个学生将自己的钱暂交班主任或信用社，并管理好自己的贵重物品，丢失概不负责。
9、男女生不准互串宿舍。
10、不准有偷窃他人财物，损坏公共财产行为，若经发现将严重处理。
11、晚上熄灯铃响后，各宿舍按窗头卡点名、清查人数。
12、按时就寝，若有外出者必须经过班主任或宿舍管理人员签字同意。
13、宿舍有个别问题或解决不了的问题及时向管理人员或校领导反映。
14宿舍门一律加锁，除中午、课外活动、下晚自习外一律不准在宿舍逗留。
第三篇：教师请假制度
教师请假制度
一、事假
根据学校教学工作特点，原则上不予请事假。如遇特殊情况必须请事假者，应由本人办理请假手续，经分管校长批准后方可离校。
二、婚假
婚假一般3天；晚婚假（男25周岁，女23周岁）10天。结婚时双方不在同一地工作，可根据路程远近适当给予路程假。
三、产假
1、法定婚育（男22周岁，女20周岁结婚）：产假为60天（含产前假15天）。
2、晚婚育（女24周岁结婚）：产假为120天（含产前假15天），男方护理假为3天。
3、难产、多胞胎：难产增加15天，凭医院证明；多胞胎每多生一胎增加15天。
4、怀孕流产：怀孕3个月以内，20—30天；3—7个月42天；7个月以上90天。
5、产假期限包括星期日及法定假日在内计算。产假期满，如身体没有复原，不能从事工作的，要履行请假手续，其超过的假期与病假处理相同。
6、不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天可安排两次，每次30分钟哺乳（含人工喂养）时间，哺乳时间要安排好自己的工作。
四、病假
凡属生病，不能坚持工作，必须持公费医疗规定的就诊医院的“疾病诊断书”办理请假手续，准假后方可离岗。
五、丧假
凡是教职工直系亲属的丧事可准假3天，如在外地治丧可给一定路程假。若教职工本人主持丧事，料理善后事宜，可增加丧假2天。
六、探亲假
探亲假按国家有关文件规定执行。
七、请假批准权限
1、事假、病假：教职工因事、因病不能上班，必须由本人先履行请假手续。1天以内教师由教导处批准；假期在3天内由校长批准；3天以上由教育办批准。
2、婚假、产假、丧假由校长批准，由分管领导安排好工
第四篇：教师请假制度
教师请假考核制度
一、事假：
1.教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。
2.教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。
3.请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。
二、病假：
1.教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。
2.教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。
3.教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
三、产假：
1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。2.女职工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。
3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。
4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。
四、婚丧假
1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。
2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。
3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。
4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和考核。途中的车船费用等职工自理。
五、审批权限：
1.一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处 办理，学校校长不给予批准办理。
六、旷工处理
凡属下列情况之一者，按旷工处理：
1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2.私自雇人顶岗者。
3.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4.请假人请假事由与事实不符擅自休假者。
5.未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6.不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。旷工处理
1.连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。
2.连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。
3.连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。
4.连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天-30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。
6.旷工时间不计算公休假日和法定假日。
第五篇：教师请假制度
学校教师请假制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。
一、公假
1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假、病假
1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。
2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。
3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。
5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。
三、法定假
婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。
四、工伤假
1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。
2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
五、请假管理
1．请假流程
①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。
4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。
6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。
7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。
本制度自2013年9月1日起执行。
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