公司请假方式说明

第一篇：公司请假方式说明

请假方式说明

为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：

1、事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。

2、病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。

3、婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。

4、丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。

5、产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天（提前3天），有子女生育的可以请3—5天。假期内有工资、没有餐费补助。

6、请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。

7、迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。

8、请假审批程序：

员工→设备负责人→当班班长（签字有效）→车间主任（签字有效）。

希望大家仔细阅读。

批准：

2011年5月4日

第二篇：请假说明

陇西县民族小学学生请假登记说明

安全重于泰山，稳定压倒一切。学校为了对学生负责，对家长负责，对教师负责，特制定我校《学生安全管理办法------暨请假制度》。希全体师生员工遵照执行。

一、请假程序：

1、学生凭本人书面假条交班主任或科任教师签注意见〔同意该通学生请假，班主任或科任教师签名，落款时间〕进行初步把关。

2、学生将请假条交行政值周〔放学前〕或值班领导〔放学后〕把关审批〔同意该通学生请假从某日几点几分至某日几点几分，往返注意安全〕，对假条进行编号。并在“学生请假记实簿”内登记齐全各项。

3、学生请假在当天放学以前回校的直接将请假条交门卫验证登记后出校；

4、学生请假回校后立即在门卫处登记并领取请假条。

5、请事假的学生将请假条(请病假的学生将请假条和看病发票)交行政值周领导验证登记，并在“学生请假记实簿”上消假栏填写，同时将发票贴于假条背后。

6、请假原则上按上面1―－5项进行，若遇特殊情况，特殊处理，以确保学生利益为重。

二、责任划分：

7、行政值周负责在值周时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好；值班领导负责值班时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好。全体教职工、班主任、门卫、学校领导每个人承担因履行职责不到位的政治、经济和法律责任。

三、移交、归档和实施：

8、值周行政放学时将假条和“学生请假记实簿”交值班领导。

9、值班领导次日8：00将“学生请假记实簿”交当日行政值周。

10、星期天的值班领导于下周一将假条交教导处副主任，验收假条注意编号连续情况，期末结束时，最后行政值周或值班领导将《学生请假记实簿》交教导处副主任。

11、期末由教导副主任将假条〔按编号顺序〕和学生请假记实簿规范装订成册后交档案管理员归档。

12、本办法下发到各班和全体教职工，由学校和班主任组织师生学习此办法。

13、此办法从2011年3月8日起执行。

第三篇：请假方式

请假方式：所有员工请假均应提前书面申请，提前当面递交上一级主管批准

后，并递交综合运营部审批同意后方可休假。审批权限按照之前颁布的《人事权 限管理规定执行》执行。员工的请假条应填写请假性质、具体内容、工作委托人 等具体信息。不接受电话请假（可电话续假），本部门及部门的主管也不得以任 何方式接受任何形式的电话请假，一旦违规，对本人及部门主管/经理处以50 元

政处分（警告、记过、降

级、撤职等）。4.1 请假时应先填写纸质请假申请及OA 上办理请假流程，并注明时间、请假性

质、内容、业务委托人等，请假人员返回时应到综合运营部/或在OA 上及时办理 销假手续。

4.2 例外紧急事项需与上级主管及时请示，由上级主管当日汇报到总经理部批准 和运营部备案方可，并在返回后及时补办请假手续。

5、员工市内出差需持出门证，出门证上需注明出差具体事项及大致返回时间，本部门经理批准后副联交综合运营部，正联交保安处备案，无放行条者保安有权 拒绝其出门。

6、除总监级以上人员外，所有员工上下班均应打卡，严禁代打卡、不打卡等行 为，如有违反规定，第一次则对代打卡人和被代刷卡人分别予以警告处分，并处 罚水果基金20 元、第二次则给予记过处分，罚款50 元，如有第三次给予记大过 处分，200 元以上处罚，第四次，做辞退处理、并记入公司档案。

五、具体实施办法

1、病事假批复权限：员工需出具书面请假条，由所在部门负责人审核，综合运 营部核准。2天以上病假应有区级以上医院证明（挂号证明、诊断证明及治疗证 明），1天以上的事假需部门负责人持请假条及情况说明经总经理部审核批准。其 中经理级人员的请假、休假等均需总经理部审批。操作要求通过OA 流程来实施。

2、病事假工资：病事假可以公休假调休处理；如果未能达到规定出勤天数的，以无薪假进行。当年请事假累计超过规定天数的，超出1天，按照三倍薪资扣除。

（调休的除外，工作不到2年的事假不得超过5天；工作2年以上的不得超过10天）

3、病事假时间计算方式及监督：请假4小时以内的为半天，8小时以内4小时以上 的为一天。月累计病事假2次（含）以上的，取消评选“月之星”资格，累计3

次以上的需报备总经理部核实情况，对于随意请假者予以警告处分。

4、迟到早退：上下班应按时打卡，在本月内迟到、早退的，以部门为单位，集 体做俯卧撑（女士蹲起），第一次违规做俯卧撑（女士蹲起）10个/次，第二次违 规做俯卧撑（女士蹲起）20个/次，以此类推。（执行时间：迟到者进入公司后即

时进行；执行地点： 2楼休闲区）。迟到2小时以上的，每次扣罚当日工资的50%。迟到半天以上按旷工一天处理。本月出现迟到早退情况的，将取消评选“月之 星”资格。

5、旷工：旷工除停发工资、津贴、奖金外，根据有关规定予以严肃处理。以下 情况视为旷工：采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的；未请假或请假 未被批准，即不到岗的；假期满未能及时续假的，违纪致伤造成无法上岗的；不 服从安排而不到岗的；其他违纪行为造成缺勤的。（员工连续三日未到又未请假，视为自动离职）

第四篇：政府机关请假说明

关于我局领导无法

参加廉政工作会议的请假说明

市政府办公室：

我局由于。。工作原因，无法按时参加于。。召开的全市廉政工作会议。

特此说明

。。。。

年月日。

第五篇：请假情况说明

请假情况说明：

本人2011.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求

《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

申请人：赵瑒2011.8.30