白神中心校教师考勤制度

第一篇：白神中心校教师考勤制度

白神中心校教师考勤制度（修订）

为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》《中小学教师职业的的规范》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二、有事必须请假，半天及以上请假以书面假条为准，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。临时急事可先口头或电话请假，待处理后要及时补假条。教师请假，一般自行调课，三天以上的由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

四、假的类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或家属及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：第二遍上课铃响尚未进教室的为迟到，5分钟后作缺旷处理。

7、早退：下课铃响前5分钟早退一次，两次计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，无特别紧急情况，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

五、请假权限

一天之内有学校主管领导批准，一到三天有学校校长批准，三天以上半月以内中心校长批准，半月以上一个月以内局人事股，一月以上有局长批准。

六、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴40元。

2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。

3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

超过一个月的按局有关规定执行，请假者每月出代课费800元。

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第二篇：白神中心校体育工作领导小组

白神中心校体育工作

领导小组

组长：祖国忠

副组长：张文峰

成员：孙明珍

贾书明李俊格张红娟

邢文泽 翟棉

李栋彩

金月梅

毛敬敏 张艳丽

付晓丽 张婷

第三篇：小牛群中心校教师考勤制度

小牛群中心校教师（含幼儿园教师）考勤制度

本校（园）教师实行坐班制，上班教师签到，下班签退。为保证学校正常工作秩序，结合我镇的实际情况，特制定此制度，以此作为绩效考核依据。

一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。请假人员除特殊情况外，一般需安排好工作之后方能离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。离岗期间绩效工资按上级要求执行。

二、教师请假在两天以内由本校校长批准（独立幼儿园由中心园园长批准）；三天以上（包括三天），要以书面形式写清原因，由中心校领导批准，经校长批示后方可执行，但必须配合教导处安排好课程。各校（各中心园）将请假条存档，待中心校及教育局检查。

三、教师请假在一天以内可经校长（或独立幼儿园园长）同意自行调课，请假在两天者必须由本校教导处（或园长）协调安排课程。请假期满后，应向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。

四、法定假期及待遇按相关要求执行。

五、考勤实行签到制，需本人签名，签到校、离校时间，任何人不得替他人代签，代签一次扣除代签人及被代签人各0.5分。

六、未经请假擅自离岗者或未经续假逾期不归者以旷工论处。旷工一天者停发本学期的绩效工资。

七、中心校及上级组织的各种会议、培训、大型活动等方面的考勤按小牛群中心校会议制度执行。

八、日常工作中每迟到或早退，1小时内按0.25天记事假，1小时至2小时（不包括两小时）按0.5天记事假，2小时以上按旷工记；事假每天扣1分；病假每天扣0.5分；旷工每天扣10分，两天及两天以上在扣除考勤所占全部分值外并扣日工资。（半天按四节课计算）

九、全镇集中培训和期末统考批卷期间，事假一天扣本人绩效工资120元；病假一天扣本人绩效工资60元。迟到20分钟以内者扣绩效工资40元；超过20分钟者按事假半天处理。

十、正常工作期间，每学期事假累计超过5天、病假累计超过10天者，每多一天事假扣绩效工资100元，病假扣绩效工资50元。

十一、原则上各校教师严禁加班，如必须加班，必须由中心校

批准，加班时间记入教师工作时间。

各校要专人做好教师的日常考勤登记工作，做到公平、公正、公开，每月将统计结果公示三天，无异议由教师本人签字后于下月5日前上报中心校，本校也要存档备案。每学期末将一学期考勤情况统计汇总上报中心校一份，本校存一份。

此项考勤占绩效工资的20%，最后根据量化打分来发放此项工资。

2013年6月6日教代会讨论，2014年3月11日再讨论，修改定稿签字于本学期执行。

小牛群中心校

2014年3月11日

第四篇：白神中心校校园安全风险评估自查报告

白 神 中 心 校

校园安全风险评估自查报告

我中心校接到上级通知后，迅速行动，对所辖完全小学、教学点、幼儿园等安全隐患进行了全面排查，并对部分隐患进行了整改，达到了开学要求。根据县教育局的要求，学校重点对校园保安、校舍设施、食品卫生、人身安全、交通安全等评估内容进行了自查，现将自查情况和整改情况作如下汇报：

一、自查情况

（一）校园安保：学校均配备安保器械；白神小学保安到岗到位；学校在校园关键部位安装电子监控；认真落实外来人员进出校园盘查询问制度，并做好记录，禁止外来车辆入校；在学生上下学、上操、下课期间等重要时段，学校安排保安和值班人员维持秩序，保障学生安全。

（二）校舍设施安全：教师寝室，新投入使用的宿舍楼安装了防护网、学生用床加装了护栏，消防设施器材按标准配备并定期进行检修维护和保养；水电设备完好，白神中心幼儿园接通自动供水管线。

（三）师生人身安全：学校建立了完善的安全管理制度；学校制定了完善的校园安全应急预案并定期组织应急疏散和消防演练；学校与白神派出所配合定期对校园门口、校园周边进行排查，未发现安全隐患。学校能够及时对学生之间、师生之间矛盾纠纷进行排查化解；学校建立了特殊群体学生教师分包制度，每学期进行管制刀具排查不少于三次；学校相当重视对学生进行防溺水安全教育，层层签订责任书，预防学生溺水事故发生。

（四）食品卫生安全：学校建立了相关规章制度；严把食堂从业人员资格、健康体检、食品采购、存储管理、加工流程、餐具消毒等关口；严格执行食品留样制度；供水设施运转正常，白神小学蓄水池已清洁消毒。建立传染病防控工作预案，开展预防传染病教育并落实相应晨检消毒等防控措施。

（五）交通安全：学校重视对学生进行交通安全教育；统一路队放学，走读生一律家长接送。学期初和学期末均对学生进行集中安全教育，入学主题教育正常进行。

（六）学校公用经费拨付到位，教学设备安全，所有教学网络通畅，多媒体、校园网安全运行。学生无辍学现象，贫困补助和营养餐均按政策规定发放。

二、发现的主要安全隐患有：

1、宿舍应急疏散通道未正常使用。

2、白神中心幼儿园不能正常供水。

3、学校监控一个不能正常使用。

4、缺少专职宿管员。

三、整改措施和时限

1、督促宿舍楼配套工程尽快施工，争取“五一”前竣工使用两个正门。

2、开学前安排有关人员铺设管线，开学正常供水。

3、学校监控已找人维修。

4、已配备专职宿管员一名。

白 神 中 心 校

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第五篇：流峪镇中心校教师考勤制度

流峪镇中心校教师考勤制度

为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，推进教育又好又快发展，根据平邑县纪委、组织部、人事局、财政局、劳动和社会保障局、监察局《关于规范机关事业单位工作人员工资奖金福利等有关问题的意见》精神，结合中心校工作实际，特制定教师考勤制度如下：

一、考勤对象：流峪小学全体教职工

二、考勤范围：正常工作日内的上课、办公及各项集体活动。（县镇安排的双休日特别活动，也把考勤纳入评估中）

三、考勤时间：上午第一节课前预备铃响至中午放学，午饭后预备铃响至集体办公结束及其它活动时间。

四、考勤规定：

1、考勤实行签到制，由学校领导具体负责。平时考勤以节次为单位，每天按八节计算。其中，上午四节，下午三节，集体办公一节。每天上午、下午各抽查一节，抽查中不在校或上课时不在教室，按旷工论处。出勤情况，各校一周公布一次，一月一次上报中心校。上报时须有本人签字才能生效，单位领导严格考勤，如实上报。中心校不定时抽查，发现考勤不严，上报不实的单位，主要负责人及相关责任人视违规类别及状况加倍扣款，并严肃处理。

2、教师必须严格遵守作息时间，不迟到（预备铃响不到者视为迟到，上课10分钟不到者视为旷工），不早退（上午放学前和晚办公结束前10分钟以内离校的视为早退，10分钟以外离校的视为旷工），更不准旷工。每迟到或早退一次扣款5元，旷工一节扣款5元。工作时擅离职守的按旷工论处。

3、教师请假2天以内由学校批准。2天以上（校长半天以上）一周以内由中心校长批准，一周以上由教育局审批。（注：凡请假2天及以上的，均需个人写出申请，学校领导签字并调课后，再按相关程序办理。）

4、教师因事因病不能顶岗上班，必须履行请假手续。因病请假者，须持医院开具的病假建议书、有关检查诊断证明（如化验单、B超记录、x光检查记录，CT片等）和正式的药费、治疗费用单据。确因疾病或紧急事故不能事先请假的，可委托他人代请或电话请假，事后补办请假手续并销假，杜绝事后补假的现象。

5、教师因事因病请假，事假当月累计1—2天，只记考勤，不扣款，超过两天的，超出部分按每天20元扣款，不履行请假手续者，按旷工论处。

6、教职工按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚，婚假3天；符合晚婚年龄（男

25周岁，女23周岁）的可享受婚假7天，婚假期间工资福利待遇不变。女职工正常分娩的，给予产假100天，包括产前休假15天；女方晚育的，享受产假150天，并给予男方护理假7天。女职工怀孕不满4个月流产的，据情给予15天至30天的产假；怀孕满6个月以上流产的，给予42天产假。本人直系亲属死亡时，给予丧葬假5—7天。上述假期均包括双休日、法定节假日、寒暑假和农忙假等。符合本条件的，请假期间不计考勤，不扣款。

7、请假期满后，必须按时履行销假手续。如因特殊情况不能按时返校的，应及时办理续假手续。对因事因病请假超出假期时间无正当理由又未续假的，按旷工论处。

注：

1、一年累计请假超过六个月的（产假除外），不进行考核，不评先树优，不聘任职称。

2、中心校实行按月扣款的原则，学期结束后按照考勤将惩办法进行奖惩。

3、中心校抽查时，发现的迟到、早退和旷工（包括空堂）现象，一律由中心校按规定在当月扣款。

4、学期终结时，累计教职工缺勤数量，并按如下规定扣除考勤分：迟到、早退一次扣0.3分，事假一节扣0.2分；病假一节扣0.1分；旷工一节扣2分。

5、进修学习和自学考试者，须持通知按规定请假，请假时间不计考勤。

6、每月的考勤截止时间为20日，22日前各校必须将教职工出勤情况表上报中心校。

7、请假事由如弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

本考勤制度由中心校负责解释，经教代会通过后实施。

流峪镇中心校

2009年12月9日