第一篇：教师考勤制度
临汝镇三中教师考勤制度
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订考勤制度。
一、上下班时间：
1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午7：50——8：20，第二次为下午12：50——13：20，教师到一楼会议室签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。
2、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。
3、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。
4、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。
5、办公室不定时查岗。
6、未签到但在校者实行扣分制。一次2分。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须请假，经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、作好登记，作为教师绩效考核和评先评优考核依据。
2、教师一到校签到，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排应不影响教学，并在事前报学校批准假期。
5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（三节课以内需向李校长请假，超过三节需向马校长请假）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到办公室后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向校领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；
（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理
3、缺勤教师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假5天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。
3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。
第二篇：教师考勤制度
教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录
二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。
三、（一）作息时间要求：
1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
（二）请假
1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从2010年三月一日起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。
七、值日领导：
星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五第三篇：教师考勤制度
教师考勤制度
学校实行五天工作制。为了确保教学工作的顺利完成，提高工作效率。特制定中小教师考勤制度如下：
一、教师要严格履行考勤制度，每天两次按时签到（不代签、不提前签），并做到不迟到、不早退，有事要请假，不擅自离开工作岗位。
二、教师要树立高尚的职业道德，日常工作中无大事、无重要事尽量不请假，有事尽可能安排在双休日里处理。
三、教师确有紧急事宜需请假，必须履行请销假制度。及时填写请假条，妥善安排耽误的课业，找好代课教师，同时履行签字手续(在请假条背后由代课教师签字)，以保障学生的学习和安全。请假无假条视为旷工。
四、病假、产假、计划生育假、丧假按上级规定执行。病假需持医院诊断证明向学校请假；每月请假累计一天以内向学校请假，一天以上（含病假事假）必须经镇教办批准，镇教办领导签字，并将假条交回学校视为准假，无假条不在岗视为旷工。请假必须严格履行请销假制度，一般情况学校不接受电话请假，特殊情况电话请假的时候要及时补请假条，杜绝少请多待、可请可不请就随便请假的现象，真正树立中小教师的良好形象。
五、学校实行月考勤奖制度，除需要住院的病假、产假、计划生育假、丧假学校不做扣发奖金以外，其它请假每月累计不超过两天（满8节按一天计算）的发放考勤奖。凡超过两天，本月不再发放考勤奖，超出两天部分从下月考勤奖中扣除。事假、不需要住院的病假每节扣发一元，旷课、旷工每节扣发10元，迟到、早退10分钟以内按每次2元扣发，半小时以上按旷工一节扣发。不请假和私自脱离工作岗位的一次扣20元。学校累计登记，一月一次公布兑现。
六、周二、四、五下午的教研组业务活动以及学校、教研组组织的听课活动，同样实行考勤制度。同科教师不参加的按请假两节处理（特殊情况事先向教导处请假）。凡学校以上单位组织教职工组织的学习、培训、会议均按日常工作的2倍执行。
七、午休值班实行考勤，请假教师如遇值班，须向学校提前告知，并由本人安排好替班。教师值班期间不得回家吃饭，可在上午放学前提前外出买饭，学校每天补助值班教师5元。午休值班时间秋冬季为11:30-13:30（春夏季为13:30-14:30），无故不值班或值班期间回家的不发值班费，并扣发本月全部考勤奖。
八、教师上下班、上下课以学校铃声为准，除特殊天气学校安排提前离校外，任何人不得以任何理由提前离校。
九、学校安排的节假日加班，按加班时间的两倍折算考勤。安排加班无故不到的按请假处理。教师的日常考勤记录，每月一次汇总累计并作为评优树先、晋升职务的重要依据。
注：该制度自即日起执行。
小协镇中心小学
2012年10月10日
第四篇：教师考勤制度
教师考勤制度
1、每月出满勤，发考勤津贴30元（村小教师考勤津贴包含在下拔经费中）。教师上课、早晚自习下班辅导，迟到或早退一次扣2元，上课铃声响时未进教室或下课铃未响走出教室即算迟到或早退，旷课一节扣10元，集会、两操、会议迟到一次扣2元。缺席一次分别扣5元，旷工一天扣50元。
2、严格请假制度，出示书面请假条。2天内（含2天）由主管教学副校长批示。2天之外3天以内须校长批示。3天以上须经教育局批示。经批示的请假条交考勤人员作为请假凭据，返校后必须及时向考勤人员销假。请事假（事假仅限于本人或直系亲属婚丧等特殊情况）一天扣20元，请病假（须有医院证明）一天扣5元，无特殊情况，不准事后补办请假手续。
3、教师全期请假时间不得超过7天（特殊情况除外），每超假一天扣25元。出差、开会、学习、受训规定期限不计假，但不得超过期限，否则按旷工处理，婚丧假等按有关政策规定执行。
4、一期连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，学校将有关情况上报教育局，并作自动离职处理。
5、请假期间教务处统一调课（含自习下班辅导），被调课教师每节补助5元；不服从调配，罚被调课教师每节10元。
6、每周星期天教职工必须在下午
6：00之前到校办公，未到者罚5元一次。
第五篇：教师考勤制度
教师考勤制度
一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。
二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。
三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。
四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。
五、教职工享有下列公假：
1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。
2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。
3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周六、日。
4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！
5、公假只交调课费，不扣分。
6、其他事宜视具体情况而定。
7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。
大柳河中学 2010.9
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