教师考勤制度2013

第一篇：教师考勤制度2013

敦化市二中考勤制度

签到制度

1．上午上班签到时间6：40—7：30分，7：30—8：30分签到记为迟到，8：30分以后出勤者记为旷勤1次。周一签到截止时间为7：00。

2．下午上班签到时间，夏季13：10—13：30分，13：30—14：30分签到记为迟到，14：30分以后出勤者记为旷勤1次。冬季12：40—13：00点，13：00—14：00点签到记为迟到，14：00点以后出勤者记为旷勤1次。

3．下班签到，从下班前5分钟开始到铃声响后10分钟有效。提前1个小时下班记为早退，超过一个小时记为旷勤1次。

4．忘签到按迟到、早退处理。

5．全体教职工大会或其他全体教职工活动也要签到：会议、活动迟到、早退按出勤迟到、早退计算，请假按事假半天处理，不参加会议按旷勤半天处理。

6．无故不参加大型的活动或劳动者每次按旷勤一天处理。

7．无故旷课一节按矿勤半天处理。

8．后勤人员（除了锅炉工，食堂人员）也要签到。舍务人员、门卫人员在交接班时间签到。锅炉工，食堂人员，门卫人员除了在岗位时间都要参加教职工大会及其他全体教职工活动。

9．门卫人员除了假期期间以外，节假日里担负学校值班任务。

10．锅炉工休假期间是每年的5月1日起至9月20日。（正常上班时间由校长定期检查出勤）

11、签到情况每月统计一次，并向全体教职工公布。

【附】替别人代签的教师扣100元／次

请假制度

1．教职工要自觉遵守学校的出勤制度，按时上下班不得迟到早退。

2．病假。由校长批准，一周以上要持市医院诊断书，经校长审核后，报市教育局人事科批准，长期病假按教育局文件规定办理病休手续。

3．事假。由校长批准。一周以上经校长审核后，报市教育局人事科批准。未经批准缺勤，一律按旷职处理

4．婚假。婚假为3天。晚婚为15天。（包括公休日和往返路程）第一周全天休息，第二周免签到，但要保证上课质量。

5．产假。女教职工产假分别按下列情况执行。第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，包括产前休假。第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育的，增加产假30天。第三，有独生子女证的除享受国家规定的产假外，增加35天产假。第四，小产假。不满四个月的根据医院的诊断书，产假为15-30天。四个月以上的产假为42天。第五，哺乳假（小孩10个月以内）。一天两次，每次一个半小时。上午10点下班。下午两点半上班。要签到。第六，陪产假。配偶生育的男职工。10天。(根据学校的实际情况安排)

6．庆典假。直系亲属（双方父母、祖父母、子女、亲兄弟）的花甲、结婚、周岁，时间为1天,7．丧假3天。范围：直系亲属（双方父母、配偶、祖父母、子女、亲兄弟）。外县市往返路程时间另加。

8．上班时间请假实行请假、销假制度，1个月累计4次按1天事假处理（3次以内只记不扣钱，但考评中按早退扣分）。会议请假要经校长请假批准。

9．后勤各岗位漏岗1次按旷勤1次处理（打电话等不同方式检查）。

10．迟到、早退每次扣10元，事假每天扣40元，病假（工伤与住院以外）每天扣30元，旷勤每天扣100元。空堂每节扣50元（并按旷勤半天处理）。

11．一学期事假5天（迟到、早退累计3次记一天事假）、病假15天（包括婚假、产假）、旷职1次的教师，不准评为先进教师。

12． 实行提前请假的制度，一切请假根据请假条，无请假条的一律按旷勤处理，如有特殊情况不能写请假书的必须与校长联系（过后补办手续），否则按旷勤处理。

13． 专任教师请假必须与教导处提前联系，避免出现空堂现象，若出现空堂现象按旷勤处理。矿勤一节课，按旷勤半天处理。

14．设立满勤奖。每半年（以学年度为准）奖励一次。半年之内无旷勤，事假，病假，请假，迟到，早退者奖励制度。

15.满勤奖金金额=出勤扣款总数×60%/人数≤500元

16.已离岗人员、不上班找人替岗人员的工资全额上交学校。

17.因健康原因丧失教育教学能力的（在校留编）人员可持医院诊断书经教育局人事科批准以后方可休养。在修养期间（截止退休时间）每月扣300元。

18.因健康原因不能坐班（不签到只上课）的人员可持医院诊断书和书面申请报告书经教育局人事科申请并特许后学校另行安排工作（此类人员绝对服从学校的工作安排），并每月扣600元。

19.以上扣款中涉及到本人工资里扣款时，学校将以30%工资和年末奖金为扣款依据，直到扣完欠款为止。

20.以上请假制度的最终解释权由敦化市第二中学校校务委员会及教师代表集体所有。

【附1：请假程序】

与校长口头说明请假理由→到副校长室做请假记录→到教导处调课

【附2：退休前一年修养制度】

退休前一年不签到，但是根据学校实际情况另行安排工作并无条件的服从学校工作的安排。期间必须参加教职工大会和大型活动。然按照请假制度16条处理。

请假申请（月日）

请假申请（月日）

请假申请（月日）

请假申请（月日）

第二篇：教师考勤制度

教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录

二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师考核。

三、（一）作息时间要求：

1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师必须到场参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。

4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。

五、本制度从2010年三月一日起执行。

六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。

七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五

第三篇：教师考勤制度

教师考勤制度

学校实行五天工作制。为了确保教学工作的顺利完成，提高工作效率。特制定中小教师考勤制度如下：

一、教师要严格履行考勤制度，每天两次按时签到（不代签、不提前签），并做到不迟到、不早退，有事要请假，不擅自离开工作岗位。

二、教师要树立高尚的职业道德，日常工作中无大事、无重要事尽量不请假，有事尽可能安排在双休日里处理。

三、教师确有紧急事宜需请假，必须履行请销假制度。及时填写请假条，妥善安排耽误的课业，找好代课教师，同时履行签字手续(在请假条背后由代课教师签字)，以保障学生的学习和安全。请假无假条视为旷工。

四、病假、产假、计划生育假、丧假按上级规定执行。病假需持医院诊断证明向学校请假；每月请假累计一天以内向学校请假，一天以上（含病假事假）必须经镇教办批准，镇教办领导签字，并将假条交回学校视为准假，无假条不在岗视为旷工。请假必须严格履行请销假制度，一般情况学校不接受电话请假，特殊情况电话请假的时候要及时补请假条，杜绝少请多待、可请可不请就随便请假的现象，真正树立中小教师的良好形象。

五、学校实行月考勤奖制度，除需要住院的病假、产假、计划生育假、丧假学校不做扣发奖金以外，其它请假每月累计不超过两天（满8节按一天计算）的发放考勤奖。凡超过两天，本月不再发放考勤奖，超出两天部分从下月考勤奖中扣除。事假、不需要住院的病假每节扣发一元，旷课、旷工每节扣发10元，迟到、早退10分钟以内按每次2元扣发，半小时以上按旷工一节扣发。不请假和私自脱离工作岗位的一次扣20元。学校累计登记，一月一次公布兑现。

六、周二、四、五下午的教研组业务活动以及学校、教研组组织的听课活动，同样实行考勤制度。同科教师不参加的按请假两节处理（特殊情况事先向教导处请假）。凡学校以上单位组织教职工组织的学习、培训、会议均按日常工作的2倍执行。

七、午休值班实行考勤，请假教师如遇值班，须向学校提前告知，并由本人安排好替班。教师值班期间不得回家吃饭，可在上午放学前提前外出买饭，学校每天补助值班教师5元。午休值班时间秋冬季为11:30-13:30（春夏季为13:30-14:30），无故不值班或值班期间回家的不发值班费，并扣发本月全部考勤奖。

八、教师上下班、上下课以学校铃声为准，除特殊天气学校安排提前离校外，任何人不得以任何理由提前离校。

九、学校安排的节假日加班，按加班时间的两倍折算考勤。安排加班无故不到的按请假处理。教师的日常考勤记录，每月一次汇总累计并作为评优树先、晋升职务的重要依据。

注：该制度自即日起执行。

小协镇中心小学

2012年10月10日

第四篇：教师考勤制度

教师考勤制度

1、每月出满勤，发考勤津贴30元（村小教师考勤津贴包含在下拔经费中）。教师上课、早晚自习下班辅导，迟到或早退一次扣2元，上课铃声响时未进教室或下课铃未响走出教室即算迟到或早退，旷课一节扣10元，集会、两操、会议迟到一次扣2元。缺席一次分别扣5元，旷工一天扣50元。

2、严格请假制度，出示书面请假条。2天内（含2天）由主管教学副校长批示。2天之外3天以内须校长批示。3天以上须经教育局批示。经批示的请假条交考勤人员作为请假凭据，返校后必须及时向考勤人员销假。请事假（事假仅限于本人或直系亲属婚丧等特殊情况）一天扣20元，请病假（须有医院证明）一天扣5元，无特殊情况，不准事后补办请假手续。

3、教师全期请假时间不得超过7天（特殊情况除外），每超假一天扣25元。出差、开会、学习、受训规定期限不计假，但不得超过期限，否则按旷工处理，婚丧假等按有关政策规定执行。

4、一期连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，学校将有关情况上报教育局，并作自动离职处理。

5、请假期间教务处统一调课（含自习下班辅导），被调课教师每节补助5元；不服从调配，罚被调课教师每节10元。

6、每周星期天教职工必须在下午

6：00之前到校办公，未到者罚5元一次。

第五篇：教师考勤制度

教师考勤制度

一、全校教职工实行签到签退制度，每天两次签到签退，签到时间为上下午第一节课前10分钟内，否则视为迟到或早退，任何人不准代签或超签。迟到或早退教师必须填写迟到及早退报告单，拒填者加倍扣分（政、教两处要把关）。

二、迟到或早退累计五次算一天事假，无特殊情况迟到一节课以上算半天旷工。

三、事、病假（住院治疗除外）一天在教学量化管理中扣2分，依次类推，请假期间所缺课如不及时补上，每耽误一节在教学量化管理中加扣5分。

四、旷工一天在教学量化管理中扣20分。

五、教职工享有下列公假：

1、盖大房5天（自己家—小家庭），不包括周六、日。

2、本人婚假5天，子女婚假3天，不包括周六、日。

3、父母病故丧假5天，家庭其他成员病故丧假3天，包括周六、日。

4、女职工产假90天（从歇班之日起算，不提前歇班者，从小孩出生日算起，以出生证明为准）。歇班期间扣除绩效款，不交调课费！注：产假不包括二胎或二胎以上！

5、公假只交调课费，不扣分。

6、其他事宜视具体情况而定。

7、若超过学校规定的公假，按本规定的第三条或第四条处理。

大柳河中学 2010.9