聘用合作协议能不能独立存在

第一篇：聘用合作协议能不能独立存在

北京畅达公司是一家专门做企业培训的公司,它拥有一批业内著名的培训师,经济效益非常好。可是刚刚发生的一件事却使公司经理大感头痛,因为公司下大力气培养起来的培训师张先生正在要求离开该公司……

张先生今年一月与畅达公司签订了劳动合同。合同中约定张先生的岗位是营销部副总经理,合同期限一年。此外,双方还在合同中约定了张先生的工资报酬、福利待遇以及双方履行劳动合同过程中的其他权利义务。

在签订劳动合同的同时,该公司又与张先生签订了一份《独家聘用合作协议》。《协议》中约定,张先生的岗位同样为该公司营销部副总经理,基本工资、岗位工资以及职务工资与劳动合同中的约定一样,但《协议》期限为三年。在《协议》中,双方确认他们之间的关系为合作关系,约定该公司为张先生提供各种培训机会,在相应的媒体公告他的专业能力及双方的合作关系。该公司还答应对张先生进行包装推广,并为他提供开展各项业务所需的人力、资源、资金。作为一种交换条件,张先生则必须确保接受该公司安排的授课任务,接受该公司的授课安排及授课要求,而且接受授课任务后不得中途退出培训项目。如果张先生违约,应赔偿该公司以及客户的损失。

劳动合同以及《协议》签订后,双方合作愉快,该公司为张先生提供了培训,并对他进行了宣传推广活动,进一步提高了张先生在业界的知名度,而张先生也较好地完成了该公司交办的培训授课任务,确保公司的经济效益不断增长。可是,今年7月,张先生突然向该公司提出解除劳动合同,理由是该公司未按照双方约定给他办理三险手续。张先生同时要求该公司与他解除《协议》,因为他认为协议是劳动合同的附件。该公司同意解除劳动合同,但不同意解除《协议》。

该公司认为,《协议》不是劳动合同的附件,它只是在形式上类似劳动合同,但内容与劳动合同有很大的差别。首先,劳动合同与《协议》时间上不一致,一个是一年,一个是三年,如果《协议》是劳动合同的附件,他们的期限应该完全一样;其次,《协议》中的许多内容与劳动合同是不一样的。劳动合同只规定了张先生的基本工资、职务工资和岗位工资,而《协议》中除了规定上述内容外,还规定了授课费奖励、课酬津贴、授课费等内容。

同时,该公司还认为,张先生早在1999年就已经来到该公司从事培训工作,在这期间,公司对他多次进行了培训,投入了大量的财力物力,经过这么多年的培养终于将张先生培养成了一个在业界较有名气的培训师。张先生现在的成就与公司的培养是分不开的,张先生应该对该公司有所回报。因此,该公司认为,它与张先生之间签订的《协议》在内容上更像是《合同法》中的行纪合同,即张先生与培训公司之间是信用委托关系。因为,根据协议的条款,该培训公司在协议中更像是推广人才的经济公司,它为劳动者个人提供包装和推广,为个人能力发挥提供条件和机会,并利用劳动者的活动作为盈利的条件。

本报法律事务中心主任韩智力认为,这一事件中问题的实质是《协议》性质究竟应该如何认定?履行《协议》过程中出现的争议是应当适用《劳动法》还是适用《合同法》?

韩智力说,本案中,《协议》与《劳动合同》不同。因为在《协议》中双方约定的是合作关系,而合作一般出现在平等主体之间,这些都与《劳动法》中对用人单位和劳动者之间的关系的约定不同。韩智力说,因为《劳动法》对于类似于《协议》这样的契约关系并没有作出任何规定,因此,将《协议》认定为经济合同,适用《合同法》的规定,对于规范这类合同、处理合同履行过程中的纠纷或许更为恰当。

那么,《协议》到底是劳动合同还是经济合同,能不能独立存在?本报将继续关注这一事件的发展。

来源：劳动报

第二篇：最新最全合作兼职教师聘用协议

艺术类项目合作兼职教师协议

甲

方： 有限公司 法定代表人： 联系地址： 联系电话：

乙 方：

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为项目合作合同。第一条

工作内容

1.1乙方同意在被合作期间，根据甲方工作需要，从事艺术类的教学工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定标准完成工作。1.3具体的上课时间为：

第二条

协议期限

本协议有效期自2018年5月4日起，至2020年5月3日止。

第三条

劳动时间

3．1 乙方在合作期间执行双方约定的上课时间，即在保证完成甲方安排工作任务情况下，工作休息时间由乙方自行安排。乙方需确保周六和周日的时间进行授课，其他有特殊授课的时间，由甲乙双方商议确认。

3．2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的教学工作，并达到规定的质量标准。乙方具有从业资格，能及时提供授课的课程内容，资料，并按质按量完成授课。

3．3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第三篇：聘用协议

聘 用 协 议 书

甲方：

乙方：内蒙古科技有限公司

甲、乙双方经友好协商，本着平等、自愿、合法的原则，现就甲方聘用乙方为顾问一职相关事宜签订如下协议，以兹双方共同遵守执行：

一、甲方聘请乙方为品牌战略顾问，具体工作内容为市场调研、品牌定位、战略规划。乙方给甲方以书面或口头形式出具相关可行性资料。

二、乙方在甲方处工作的时间、地点、方式不受甲方规章制度的限制，由乙方根据自己的工作需要灵活、自由决定。

三、甲方聘请乙方为公司顾问，顾问费为拾万元整，每年五万元，服务周期为两年。

四、甲、乙双方签订本协议后，双方不得随意提出解除本协议，如有一方违约向守约方承担上述薪金100%的经济赔偿金。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效，本协议未约定事宜双方可签订续约。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

二O一八年

月

日

第四篇：聘用协议

陕西神木新大通专用车有限公司

聘 用 协 议

甲方（聘请方）：陕西神木新大通专用车有限公司

乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲方为提高生产管理水平，聘请乙方为本公司员工并任甲方厂长一职，为明确甲乙双方权利义务，经协商一致，达成如下协议，以资共同遵照执行。

一、甲方聘请乙方出任厂长一职，任职期限为年，从年月日到年月日止。如续聘，另签补充协议。

二、甲方聘用乙方第一年年薪（含平时及节假日加班工资）为万元（税前/后年薪），协议签定时付万元，以后每月支付元，协议期满支付剩余工资元。同时根据甲方对乙方工作目标责任制完成情况的考核，合同欺满后给予元的绩效考核奖金。薪资水平以后每年根据生产经营情况双方协商进行调整。聘用期届满后，甲方有权决定是否续聘乙方为厂长，如不续聘且乙方同意留厂工作，乙方工资另议。

三、乙方不得兼任其他单位任何职务，不得向甲方的竞争者或公众泄露商业秘密，否则乙方按《反不正当竞争法》承担法律责任。

四、乙方负责管理甲方生产一切事务，服从甲方指令。管理生产事务时应做到尽责谨慎，及时向甲方负责人汇报生产和工作情况。特别是对生产经营中出现不利于甲方的情况或重大问题，应立即向甲方负责人汇报。

五、在生产过程中，如出现质量问题，导致被客户索赔或扣减购车费，乙方应承担赔偿额或扣减额的%。

六、乙方每季度享有天带薪探亲假，探亲费用由乙方负担。

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，如有未尽事宜，则经双方协商同意增加或修改。

八、本协议自甲乙双方签名盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

二0一0年月日

第五篇：聘用协议

建造师聘用协议

甲方：陕西鼎洪建设工程有限公司办公电话：地址：西安市金华北路天彩大厦11401室

乙方：身份证号码：联系电话：

甲方根据企业实际发展需要，经和乙方真诚、友好协商，同意聘用乙方作为公司二级建造师（专业：建筑工程），并在乙方的配合下为其办理建造师注册手续。为明确双方的权利和义务，订立合作条款如下，双方共同遵守。

一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限暂定为壹年。即注册成功之日算起往后推壹年。

注：聘用起算日为“陕西建设网”公示之日（初始注册）或建造师注册证书、执业印章下发之日（变更注册）。

二、双方的权利、义务

1、甲方的权利和义务

1)协议期内，甲方有权使用乙方的建造师证书用于办理甲方企业的资质申报、年检等事宜。甲方需以乙方的建造师名义进行投标和进行与工程项目有关的活动，需提前告知乙方，征得同意后另行协商职务薪金；

2)协议期内，甲方为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册等相关手续。

3)注册期内，甲方保证乙方注册证书的年检及时、有效，确保乙方继续教育工作的及时进行，承担相应的注册（含续期注册）费、执业年检费用。

4)甲方应妥善保管乙方的注册建造师证及继续教育证书。涉及申报甲方公司的企业资质、年检事宜须提供有关证书原件如学历证、身份证等，乙方应及时、积极配合提供相关证件。

5)甲方应根据协议要求，按时、足额支付乙方的聘用工资。

6)协议期内，在未征得乙方同意的情况下，甲方不得私自将乙方借调至

其他企业，不得作出有损乙方利益的其他行为；

7)协议期内，甲方需乙方配合考取B类安全考核证，由此产生的费用甲方承担，并保证只限用于资质及年检使用；

2、乙方的权利和义务

8)双方签定协议后，乙方应及时向甲方提供有关建造师注册所需的所有相关材料（原件），甲方确认乙方有关证书真实、有效，以便顺利开展注册工作。

【初始注册】材料：建造师执业资格证书、学历证书、身份证、职称证书、1

寸或2寸彩色相片等。

【变更注册】材料：建造师注册证书、执业印章、继续教育证书、解聘证明等。

9)协议期内，乙方不承担工程项目的相关责任，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。

10)乙方应全力配合甲方完成注册工作，为此提供的证书及材料应保证真实、有效。如有虚假、隐瞒，自行承担后果。

11)乙方应及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

12)协议期内，乙方需配合甲方考取B类安全考核证，政策规定需本人参加考试的，乙方应及时与甲方协调时间，参加考试；

13)协议期内，乙方若通过其他执业资格类考试，如有需要注册，双方协商注册事宜，达成一致后，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续，甲方同意给予补贴的，另行签订协议。

三、聘用工资及支付方式

甲方同意支付乙方聘用工资￥5000/年（大写金额：伍千元整）。

双方签订协议时，乙方向甲方提供建造师注册所需证件（应保证真实、有效）及资料，甲方予以核实，确认无误后向乙方支付预付款￥2000元（大写金额：贰仟元整）。注册成功后（陕西建设网公示或变更注册后下发新的注册证书及执业印章之日）10个工作日内一次性支付余款，即￥3000（大写金额： 叁仟元整）。

支付方式为现金或电汇（乙方提供的银行帐号）。

四、证书的保管

1、注册成功后，乙方同意在协议期内将建造师注册证书（原件）交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。

2、学历证、身份证、职称证等证书原件应在注册手续完成后及时交还乙方本人。建造师执业印章应在注册成功并领取后及时交还乙方，由乙方亲自保管。以上证件原件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。

五、解 聘

1、协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，由此造成的损失，由擅自解除协议一方负责。如双方在协议期内需要变动协议，本着相互支持与理解的原则进行协商，并提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明，办理有关转注手续，并返还乙方留存在甲方的证书原件。

3、如一方有发生下列情况之一，另一方有权提前终止协议。

1）甲方不能按期、足额支付工资；

2）初始注册不成功；

3）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

4）发生其它违约行为。

注：如满足第五项3（2）条款，甲方应退还乙方相关证件，乙方退还甲方相应的预付金。

六、违约责任

1、甲方须在本协议期满后才可以解聘。如提前解聘，需向乙方赔付违约金人民币2000元（大写金额：贰仟元整）。

2、注册期内，甲方负责乙方注册期内的继续教育学习费用及手续，如因甲方原因造成乙方无法转注的，甲方应继续向乙方支付聘用工资，且由甲方办理转注手续，直止乙方成功转注为止。

3、协议期满后，乙方才可以办理转注册。如乙方单方面要求提前终止协议，则应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币2000元（大写金额：贰仟元整）。

七、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本

协议发生缴税情况，均由甲方承担。

八、合同的生效、终止与续签

本协议自双方签字或盖章之日起生效，聘用期满之日终止。聘用期满前一个月，如双方均有意续签合同，则另签聘用合同书，续签条件届时双方另行商定。

九、其他事项

1、甲、乙双方所签订的劳动合同书，只限于注册使用，不做为甲、乙双方的正式协议，双方不存在正式劳动关系。本协议为双方的正式协议。

2、本协议自双方签字或盖章之日起生效，聘用期满之日终止，有关手续办理完备、相关证书原件返还乙方后，该协议自行失效。

3、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等法律效力。未尽事宜，双方再协商解决。

甲 方（盖章）：乙 方（签字）：

签订日期：年月日