公司请假条格式和注意事项

第一篇：公司请假条格式和注意事项

请假条写法和格式

职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。另外：请假条里要突出事由和负责人，因为要涉及到很多因素，如果请假人因为请假原因而发生的一些变故，单位和请假人的责任划分就需要请假条来证明啦。

如果需要单位给另外的单位开具请假条就需要本单位领导签章或者单位盖章。收条单位可以根据请假条确认请假人不在本单位的责任划分，所以请假条也是一个责任划分依据。首先，请假条的写法：

写请假条需要注意下述事项：

1、时间上：提前写

要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;

当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

2、格式上：

请假条(居中)

受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：XXX(请假人签名)

____年____月____日(请假日期)

其次，请假条范文：

一、请假条范文

★★范例一(请事假)

1、请长事假

请假条

XX部

我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：XXX

____年____月____日

2、请缺席会议假

请假条

XX部长：

我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

请假人：XXX

____年____月____日

3、请缺席活动假

请假条

XX培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：XXX

____年____月____日

★★范例二(请产假)：

请假条

XX部：

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

★★范例三(请病假)

请假条

XX部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

★★范例四(简易请假文档)

请假条

请假人：XXX

请假事由：____________

请假时间：____年____月____日至____年____月____日

领导意见：____________

请假日期：____年____月____日

第二篇：请假注意事项

请假注意事项

（一）员工请假应按规定填写请假单，述明请假事由，连同工卡一起交上级主管逐级审批

后，交人力资源部签名登记后方能生效，否则按旷工论处。

（二）请假审批具体规定如下：

1、一天以上三天以内由部门经理审批；

2、三天以上由公司副总以上领导批准；

3、干部请假一天由部门经理审批，一天以上须副总经理以上审批。

（三）请长假（3天以上）人员，离厂时须将工作证交回人力资源部，回厂时到人力资源

部销假并取回。

（四）请假人员应逐级呈批，不可越级请假，准假干部不得越权批假。

（五）除法定假、集体放假，其它准休假、事假、病假、婚假、工伤假等，都必须填写请

假单，否则按旷工处理。

（六）请假人员均事先办理请假手续，但因特殊原因不能亲自请假的则可由部门主管次日

提出书面申请补假，否则按旷工论处。

（七）干部请假必须有职务代理人，若职务重要而请长假时，就签注主管代理人。

（八）本公司员工请假期间不得在其它公司兼职，否则以除名处理，且工资不予发放。

（九）各部门主管应对所属人员的请假核实后方可准假。

（十）凡在打卡后1不时内请假者，其上班时间不予计薪。

（十一）同部门作业员工，每天事假申请最多以三人为限，以车间为单位。

（十二）非工作、病假，假期一次超过两天以上者须于请假次日离开公司不得在公司同逗留，否则取消其假期。

（十三）因病请假两天以上者，如因病愈伤好，事情已办妥等原因而假期未满便已回公司，回厂的第二天则须回单位上班，否则视旷工论处。

（十四）请假回厂必须到人力资源部销假，提前上班未销假者，按请假处理。

（十五）请假人员推迟上班（假期已完而未上班）未经有关领导同意，等同旷工处理。

第三篇：1、请假注意事项

请假注意事项

1、学生请假在三天以内由班主任和系辅导员审批；请假三天以上一周以内，先由班主任和系辅导员作意见，再由系领导和学生处审批；一周以上则先由班主任或系辅导员作意见，再由系领导和学生处签署意见，最后送书记审批。

（注意：一定先要班主任签名，再让辅导员签名。如果班主任没空，必须要求班主任打电话给主管辅导员）。

2、学生请假必须事先按规定的程序例行审批手续。请假由学生本人持请假条(请病假者还须持院医务室或相关医院证明)亲自办理，原则上不准由他人代替。

（注意：没有病历证明，班主任和辅导员一律不批假。）

3、补假：有事需要请假的，但是又来不及到辅导员办公室请假，必须提前打电话或发短信给班主任和辅导员，征得他们两个都同意，方能事后补假，否则当旷课处理。

(注意：既要提前征得班主任同意，又要提前征得辅导员同意。)

4、各班同学应向本班所分管辅导员请假：

（1）唐剑峰老师主管班级：

本科：06、07、08、09级计算机科学与技术专业专科：09级计算机网络技术专业

（2）莫虹老师主管班级：

本科：09级电气工程及其自动化专业

专科：07、08、09电子商务专业

（3）陈秋玮老师主管班级：

本科：08、09级信息管理与信息系统专业

专科：07、09级计算机应用技术、08级计机合班

第四篇：办理请假手续注意事项

实习学生办理请假手续注意事项

请假需要准备材料：

1.因实习离校本人要先提出申请，申请书按照统一格式打印或者手写，要有本人和家长亲笔签名。

2.填写顶岗实习联系单，打印并签字。

3.提供单位就业合同，就业合同建议按照提供的统一格式打印，加盖实习或就

业单位公章（注意不是财务章或发票章，是单位公章），公章要清晰，合同期限至少为2年，最后的签字日期应与合同起始日期相同，本人签字处要按手印。

不用统一格式也可以，但必须要符合上述要求，且一定注意合同中要有工资金额的明确规定，即月薪多少！

合同非常重要，如合同不符合上述要求，必须重新提供！

4.上述材料准备好后，就可以来校办理请假手续。

2011年9月15日

第五篇：公司请假制度

公司管理制度

1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。上午8点-12点，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有个人原因需要请假，须向总经理申请，得到总经理同意方可去处理个人事务。

（1）请假不足半天，按半天的基本工资扣除

（2）请假超过半天，依据天数扣除相应工资。

（3）每月请假时间最长不宜超过5天。

（4）如因个人原因连续两个月请假超过10天者，如给公司带来

一定的影响，公司有权利辞退。

3.公司依据国家法定节假日放假。

（1）元旦三天

（2）春节七天

（3）清明节 三天

（4）劳动节 三天

（5）端午节 三天

（6）中秋节 三天

（7）国庆节 三天

具体日期依据每一年的国家规定执行。