关于严格执行请假报告制度的通知

第一篇：关于严格执行请假报告制度的通知

关于严格执行请假报告制度的通知

各乡镇办（处、区），市政府各部门：

严格执行请假报告制度是严肃行政纪律，确保政府工作高效、有序运转的重要举措；是加强政风建设，确保政令畅通，提高执行效能，打造阳光、效能、廉洁政府的重要保障。为进一步强化纪律意识，按照市政府主要领导要求，现就严格执行请假报告制度有关规定通知如下：

一、副市长、市长助理因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向市长报告，或者通过打电话、发短信等形式向市长报告；政府办公室副主任因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向分管副市长、政府办公室主任请假。经同意后，应将离开市区的时间、地点、联系电话及返回市区时间等有关事项报市政府总值班室备案。

二、各乡镇办（处、区）及市政府各部门正职因公外出（包括出国）开会、参观、考察、学习、访问或因事、因病假等，应由本人在事前向市长、分管副市长请假报告，并指定临时主持工作的负责人。外出三天以内的，须本人口头向分管副市长、政府办公室主任报告，由政府办公室主任向市长报告；外出三天以上的，须本人事前向市长、分管副市长请假，若市长、分管副市长不在家，向常务副市长请假，并将请假事由、天数、途径地点、外出期间联系电话及返回本市时间等有关事项报市政府总值班室备案。

三、市政府办公室通知各乡镇办（处、区）及市政府各部门正职参加的重要会议、重大活动，须本人参加，不得无故缺席和派人顶替。确有特殊情况不能参加的，需本人在事前向市长或分管副市长请假。经同意后，安排其他合适人员参会，并报市政府总值班室备案。

四、凡因公外出人员、必须做到厉行节约，严格标准核销差旅费；外出考察不得擅自延长考察时间，不得中途绕道和滞留；外出期间必须保持通讯畅通，时刻保持与本单位的工作联络。返回后，要在两天内向审批的领导报告。因特殊情况需逾期返回的，必须提前请示并经批准同意。凡未履行请假程序外出的，将视情节轻重进行批评教育或追究责任；给工作造成重大影响和损失的，依照有关党纪政亿进行严肃处理。

二0一0年七月二十日

第二篇：关于严格执行中层干部外出请假制度的通知

关于严格执行中层干部外出请假制度的通知

局机关各科室，局属各基层单位：

为进一步加强内部管理，强化干部队伍作风建设，严格岗位责任制，经局党委、行政研究，现就严格执行中层领导干部外出请假制度重申如下：

一、请假人员：本局机关科室、事业单位、企业单位中层干部

二、准假领导：局党政主要领导、分管领导。

三、备案部门：局行政办公室。

四、请假类别：外出请假，包括出国（境）和离沪两类。

五、请假方式：外出请假一般应按级当面请假，因时间紧急、健康状况等特殊情况可电话请假，或由他人代请。

六、请假程序：

(一)出国、出境请假程序

第一步：提交外出请假报告。

中层干部出国、出境（指港澳台）出国、出境相关手续齐备后，出发前，必须向分管领导提交书面请假报告进行当面申请，经分管领导同意再向主要领导当面申请。

第二步：将请假报告提交局行政办公室备案。

经主要领导同意，将请假报告提交局行政办公室备案。如因特殊情况分管领导或主要领导认为不宜按原计划安排外出的，取消行程，并由行政办公室将结果通知申请人是否成行。

第三步：销假。出国、出境必须按照请假报告中确定的时间返回，如因特殊原因不能按期返回的，要立即向分管领导和主要领导电话汇报情况并说明原因，一般不得事后解释。返回后，要及时向批准人当面或电话销假。

(二)离沪请假程序

1．较长时间离沪请假程序。

中层干部离沪时间2天以上（含2天，不含双休日）的，要参照出国、出境的请假程序，提前3天进行申请、备案，按期返回后及时向批准人电话销假。

2．短期离沪请假程序。

离沪时间1天以内的，无需提交书面请假报告，可通过电话向分管领导和主要领导临时请假，并报告局行政办公室备案。方可出行。

3．组团离沪请假程序。

由局领导带队组团离沪进行学习考察等活动，由带队局领导向局行政办公室提交外出人员名单，局行政办公室直接备案，其他人员无需另行请假。

部门单位组团外出须向局党委或行政书面申请，由局行政办公室告知审批结果并直接备案，无需另行请假。

4、双休日及国定假日期间离沪的，可通过电话或口头向分管领导或主要领导请假，准假后方可出行。

(三)批准权限

中层正职干部由局主要领导批准，中层副职干部由局分管领导批准

七、请假要求

(一)请假期间必须与局办公室、本科室、单位保持通讯联络畅通。妥善安排本部门、本单位各项工作，并明确临时负责人，以确保工作的正常运转。

(二)特殊时期、特殊事项不得请假。逢重大节假日和重要敏感期原则上不能外出，有关会议不能请假。

(三)部门、单位领导班子成员一般不得全体请假外出。

(四)此请假制度由局行政办公室负责监督落实。各科室、单位要高度重视，严格执行。对于擅自外出的中层干部特别是各科室、单位正职领导，一经发现，要给予批评教育；凡因擅自外出导致贻误工作、造成严重后果的，要追究相关责任。

第三篇：通知(请假制度)

X X X公司文件

请假制度的说明

主送：XXX公司各部门及全体员工

经公司研究决定特做出如下说明：

1.凡需请假者，均须事先申请并填写《请假申请表》，并按照考勤核准权限逐级报批。特殊情

况下不能提前办理书面请假手续的，应提前以电话形式向部门负责人请假，由部门负责人告知人力资源部进行请假备案，并在一周内补办请假手续，如未按程序进行申报的员工做旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

2．考勤批准权限：A、店长：一天以内含一天的病事假。

B、营运经理：两天以内含两天的病事假。

C、部门经理：三天以内含三天的病事假。

D、人力资源部经理：三天以内含三天的病事假。

E、总经理：三天以上的假期。

3.各类假期计算均包括法定休息日和节假日在内，不得以跨越休息日和节假日为目的而分段

请假。

4.以年休假或者补休抵扣请假的员工必须事前向直接主管申请并报人力资源部审批，经批准后方可离岗，如未按正常程序审批申报的员工作旷工处理，并据实扣除请假日薪资。

5.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

6.员工请假期满正常到岗上班之日，由请假员工的直接主管以电话形式告知人力资源部并进行

销假。入未正常销假则视为请假无效。

人力资源部电话：

特此说明

主题词：请假制度的说明

主送：各门店、营运部、物流部、采购部、财务部。抄报：总经理室

人力资源部

第四篇：严格执行通知

严格执行通知1

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的.规定：

1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务和社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自公布之日起执行。

江西省赣州昌顺工程建设监理有限公司

20xx年6月1日

严格执行通知2

公司各单位：

为严肃请假制度，现重申如下：

一、总部人员和项目经理以及所有公司享受微机补助人员请假必须网上请假。

二、项目经理只能安排员工休法定假、公休假、轮休假和15天以内的事假、病假。探亲假、工龄假和15天及以上的`事假、病假（含续假）要报公司综合部审批后方可休假，病假要有医院的休假证明。员工在请事假、病假时超过15天和旷工的要及时上报综合部，如果在请事假、病假时不超过十五天，但又续假合计超过15天的也要及时报综合部。

三、员工调动应按调令报道时间按时报到，如不能按时报到，应事先向调入项目部请假。如没有按时报到，也未办理请假手续，调入项目部要及时上报综合部，如不按规定上报，调入项目部经理负有直接责任。

如员工违反请假制度，公司将按员工手册给于相关人员处罚，望全体员工严格按规定执行。

xx公司

20xx年x月x日

严格执行通知3

公司各单位：

针对现在报销票据中出现的问题，我们再次重申严格执行报销制度，特别提醒以下几点：

1、业务招待费：

各部门人员因公招待外单位人员，原则上实行“先申请，后执行”的原则，需填写“业务招待费申请单”（见附件一），申请时应说明招待客人的级别、人数、预算标准等；如遇特殊情况，事前来不及填写申请单，须事前电话请示上级主管领导上述具体内容，经批准后方可办理，事后两个工作日内补齐相关手续；

2、礼品费：

因工作特殊需要，需赠送有关部门人员或客户礼品的，填写“业务招待费申请单”（附件一），须经部门经理、常务副总经理（总经理助理）以上领导同意后，原则上由综合部统一采购，个人不得私自赠送礼品。如遇紧急情况或异地事宜，事前来不及填写申请单，须事前电话请示上级主管领导、综合部主管同意，经批准后方可办理，事后两个工作日内补齐相关手续；

3、差旅费：

公司员工出差填写“出差申请表”，经部门经理、副总经理（总经理助理）以上领导批准后方可出差，报综合部备案。路费、住宿标准按“出差管理办法”有关规定执行。对所有票据要按时间顺序和用途列明细单，并由部门经理审核签字。差旅费采取一次一报的方式。对于差旅补助请参照《出差管理办法（试行）补充规定》（见附件三）中的内容填写补助金额，补助包括餐费及个人费用，享受补助不得再有餐费、个人费用报销。出差人员回公司后，无特殊情况须在三天之内到财务部门报销费用。

4、交通票据：

要在每张票据后面空白处注明票据的.开支用途及经办人签名并按时间先后顺序粘贴、填写“市内交通审批明细表”（见附件二）。报销的市内公共交通费严格限定为办理公务所发生的交通费，不得将个人因私交通费混同报销。

5、汽油发票：

报销要在票据后面注明加油车辆的车牌号、用车事由、加油时该车辆的公里数等信息。填写报销单时请把汽油费单独列支，过路、过桥及停车费可以合并列支，并按时间先后顺序粘贴。

6、通讯费：

按标准报销，不得超出标准，特殊人员或特殊情况需领导特批。每次报销要注明是哪个月的，以便财务统计。

7、办公用品：

办公用品由公司综合部（外地项目部除外）统一采购、管理和控制，其它部门不得自行采购办公用品；各业务及管理部门领用办公用品需到综合部办理手续。外地项目部需购置办公用品、办公设备需报综合部批准后方可购买。项目结束后由项目经理负责清点办公用品、办公设备报综合部。

8、“主管领导审批”由直接上级主管领导签字，杜绝跨部门签字现象。

9、必须保证原始报销票据票面信息的完整性：

开票日期、发票章、付款单位名称、金额等相关信息应清晰可见，禁止遮盖。为了方便审核、统计，请将同类型发票集中粘贴，避免混乱。由于个人保存或粘贴票据有问题，造成票面信息不完整的，不予报销，损失由个人自负。

10、报销单填写：

请务必保持报销单表面干净整齐、内容完整，禁止“涂、挖、补、划”现象，单据张数及摘要内容要填写齐全。

11、原始票据必须与报销的费用内容相匹配，不允许用“甲单据”报销“乙费用”。

12、报销时间：

现金日常费用报销（用于零星购物或支付零星费用）：公司总部人员在费用发生后一周内报销，驻外地人员费用发生后在一个月内报销。

13、处罚：

凡在费用报销中有弄虚作假、虚报费用、虚构业务报销费用等行为者，一经核实，除收缴所报费用金额外，按虚报金额的2倍给予罚款，并给予行政处分，情节严重者追究法律责任。

请全体员工严格按制度执行，部门经理、上级主管领导严格把关，财务严格审核报销票据，该通知下发之日起，发现不符的票据将退回不与报销，如因此发生损失由票据当事人个人承担。

五矿瑞和（上海）建设有限公司

日期：20xx年x月x日

严格执行通知4

公司各部：

为了规范公司车辆管理，节约能耗，合理调度车辆，请各部门严格执行公司车辆管理制度。

1、为保证合理用车，避免同线路重复派车的情况，用车部门应最迟于用车前一天下午将用车计划报后勤经理Z，由后勤经理统筹安排。

2、为确保员工按时上班，从今日起规范交通车发车时间、行车线路和停靠站点。

（1）发车时间及地点：早上7:10，从彭水县粮站发车；

（2）沿途停靠站点：外河坝、张家坝、靛水叉路口、砂河坝、狮子口、文武叉路口、景区大门口；

（3）驾驶员必须确保按时发车，严格按照公司规定的行车线路和停靠站点行驶，若因驾驶员本人原因导致同车人员迟到，一切责任由驾驶员承担。

望各部组织员工学习此次通知精神，并相互传达，谢谢配合。

行政人事部

20xx年*月*日

严格执行通知5

局属各单位，机关各科室：

为准确及时地贯彻落实上级部门决策部署和指示精神，进一步做好教育系统值班和应急管理工作，保证教育教学工作高效运转，特别是保证双休日、节假日期间全区教育工作的正常衔接，根据上级有关通知精神，现就进一步严格落实值班制度通知如下：

一、充分认识严格落实值班制度的重要性

加强值班工作，是各单位的一项重要工作，是保证教育教学工作有序开展的重要措施。各单位、机关各科室的值班工作总体上是好的，保证了上级决策部署的贯彻落实和教育教学工作的开展。但是也有个别单位领导存在未经报批擅自外出、值班人员脱岗漏岗、通信联络不畅、信息报送不及时等问题。各单位要从政治和全局的高度出发，严格执行值班工作制度，切实做到制度健全、人员到位、责任落实，确保各项教育工作有序开展。

二、严格执行值班工作的.各项规定和规范

1．严格落实24小时值班制度。节假日、重大活动和遇有紧急情况时，要加强值班工作。

2．进一步加强信息报送工作。对上级紧急工作部署和指示精神，要准确及时地贯彻落实，并及时报告落实情况，对本单位发生的安全事故和突发事件，要按照有关规定，立即区报教体局办公室。

3．确保通信联络通畅。单位主要领导、值班人员要24小时开机，确保通信联络畅通。

4．严格落实领导干部请假制度。局班子成员、局属单位主要负责人离开离郑，要按照相关规定向区教体局主要领导请假，其他工作人员要及时向分管领导请假。

5．严格执行交接班制度。要认真做好值班记录，严格履行交接班手续，防止因交接班不及时而出现误岗、漏岗。

6．认真做好值班和应急管理工作的紧密衔接。如遇重要紧急情况和突发事件，要迅速启动应急工作预案，及时妥善地加以处置。

三、要切实加强对值班工作的组织领导

各单位、各科室主要负责人是落实值班制度的第一责任人，要高度重视，亲自抓好，确保值班制度不折不扣地落到实处。值班人员要及时熟悉值班工作有关制度规定，认真履行岗位职责，提高值班工作效率。局办公室将定期对各单位落实值班制度情况进行监督检查，对不符合要求的单位限期整改，各单位、各科室因脱岗、离岗被相关部门查岗通报或延误工作的，区教体局将按照规定对有关责任人进行严肃处理。

各单位要根据本通知要求，结合各自实际，加强领导，细化制度，严肃纪律，切实做好教育系统值班和应急管理工作，保证全区教育行政工作高质量、高效率地运转。

第五篇：请假报告制度

请假报告制度

为了规范办公室管理，增强组织纪律性和团队意识，确保工作的正常开展，特制定办公室请假报告制度。

一、适用范围

本制度适应于办公室全体工作人员。

二、具体规定

（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

（二）请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本组（室）负责人请假;

2、请假一天的向办公室分管负责人请假;

3、请假一天以上的向办公室主要负责人请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

（三）请假的方式

1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限审批并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组（室）负责人、分管负责人、主要负责人审批。如遇紧急或特殊情况，不能事先书面请假时，可先通过电话或其他方式口头告知，并及时补办书面请假手续。

（四）休假

1、按照国家规定享受休假。

（1）参加工作满一年不满十年的员工，每年休假5天;（2）参加工作满十年不满二十年的员工，每年休假10天;（3）参加工作满二十年以上的员工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

2、下列人员不享受公休假：

（1）参加工作满一年不满十年，当年病假累计两个月以上的人员；（2）参加工作满十年不满二十年，当年病假累计三个月以上的人员；

（3）参加工作二十年以上的，当年病假累计四个月以上的人员；（4）当年事假累计达到20天以上的人员。（5）超出国家规定产假假期继续休息的人员。（6）当年从外单位调入的人员。

3、休假的方式

（1）根据工作需要可串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

（2）个人休假，按局人事处的要求，须提前7天向办公室分管负责人申请，报办公室主要负责人审批后执行。

（3）休假期满后要按时上班，逾期不归者，视为无故旷工。

（五）对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列入年终考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列入年终考核中。

5、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，全年病事假累计超过5个月的不予考核；无正当理由逾期不归连续超过10天或一年累计20天的可定为不称职。

三、本制度由办公室负责解释，发布之日起执行。