第一篇：运城学院应用数学系
运城学院应用数学系
专业实习报告
专业： 班级：学号：姓名： 指导教师： 提交日期：年月日/ 6
【实习题目】
用Java语言编写在线交友登陆系统
【实习目的】
进一步了解java开发的相关知识，掌握java开发的基本技术，丰富java开发的实战经验。学习SQL的基础知识及正确的运用方法，和有用的相关技术，提高自己的工作效率。通过实习，巩固大学所学专业的基本知识，提高分析、判断和处理实际问题的能力，锻炼自己的实际动手能力，增强自己的团队协作意识，了解软件开发的思考角度和主要流程。为毕业之后能够更快地进入工作状态并且能够更好的工作，打好一定的基础。
【实习时间】
2011年3月1号—2011年3月20号
【实习地点】
太原达内IT培训中心
【实习单位简介】
加拿大达内科技有限公司长期致力于培养IT精英，近年来成功的培养了无数的人才，公司师资都是工作相当有经验的讲师主讲。
达内IT培训集团是中国高端IT培训行业领导品牌，致力于培养Java、C++、C#/.Net等方面的中高端软件人才。由美国国际数据集团IDGVC Partners和集富亚洲JAFCO ASIA投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构，2006-2008连续3年入选德勤“高科技高成长中国50强、亚太地区500强”。达内IT培训集团是Java之父Sun公司在中国境内最大的Java培训合作伙伴、中关村科技园区管委会指定的“软件人才培养示范基地”，是中国“先就业后付款”IT培训模式的创始者。
经过7年运营，达内IT培训集团在大学生IT就业培训领域积累了丰富的专业经验与就业资源。以中关村科技园区为依托，达内在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、太原等20多个城市，建立了近30家培训中心，拥有2万多平米的培训场地，在校生规模达5000人。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送5万多名中高级软件人才，跨越电信、金融、电子政务(商务)、电力、通讯、搜索、欧美外包及对日外包等十数个行业。
目前，达内集团拥有500多名员工，年产值接近2亿元，运营规模已远远超出其它同类机构。
【实习内容】
本次毕业实习我主要是做一个登录系统，从中学习一下Java开发和SQL的技术运用，因此选择了石家庄志诚软件公司。Java和SQLServer作为开发工具都有它们各自的特点，下面是我学习Java的一些内容。
1、Java语言是简单的Java语言的语法与C语言和C++语言很接近，使得大多数程序员很容易学习和使用Java。另一方面，Java丢弃了C++ 中很少使用的、很难理解的、令人迷惑的那些特性，如操作符重载、多继承、自动的强制类型转换。特别地，Java语言不使用指针，并提供了自动的废料收集，使得程序员不必为内存管理而担忧。
2、Java语言是一个面向对象的Java语言提供类、接口和继承等原语，为了简单起见，只支持类之间的单继承，但支持接口之间的多继承，并支持类与接口之间的实现机制（关键字为implements）。Java语言全面支持动态绑定，而C++ 语言只对虚函数使用动态绑定。总之，Java语言是一个纯的面向对象程序设计语言。
3、Java语言是分布式的Java语言支持Internet应用的开发，在基本的Java应用编程接口中有一个网络应用编程接口（java.net），它提供了用于网络应用编程的类库，包括URL、URLConnection、Socket、ServerSocket等。Java的RMI(远程方法激活)机制也是开发分布式应用的重要手段。
4、Java语言是健壮的Java的强类型机制、异常处理、废料的自动收集等是Java程序健壮性的重要保证。对指针的丢弃是Java的明智选择。Java的安全检查机制使得Java更具健壮性。
5、Java语言是安全的Java通常被用在网络环境中，为此，Java提供了一个安全机制以防恶意代码的攻击。除了Java语言具有的许多安全特性以外，Java对通过网络下载的类具有一个安全防范机制（类ClassLoader），如分配不同的名字空间以防替代本地的同名类、字节代码检查，并提供安全管理机制（类SecurityManager）让Java应用设置安全哨兵。
6、Java语言是体系结构中立的Java程序（后缀为java的文件）在Java平台上被编译为体系结构中立的字节码格式（后缀为class的文件）, 然后可以在实现这个Java平台的任何系统中运行。这种途径适合于异构的网络环境和软件的分发。
7、Java语言是可移植的这种可移植性来源于体系结构中立性，另外，Java还严格规定了各个基本数据类型的长度。Java系统本身也具有很强的可移植性，Java编译器是用Java实现的，Java的运行环境是用ANSI C实现的。
8、Java是高性能的与那些解释型的高级脚本语言相比，Java的确是高性能的。事实上，Java的运行速度随着JIT(Just-In-Time)编译器技术的发展越来越接近于C++。
9、Java语言是多线程的在Java语言中，线程是一种特殊的对象，它必须由Thread类或其子（孙）类来创建。通常有两种方法来创建线程：其一，使用型构为Thread(Runnable)的构造子将一个实现了Runnable接口的对象包装成一个线程，其二，从Thread类派生出子类并重写run方法，使用该子类创建的对象即为线程。值得注意的是Thread类已经实现了Runnable接口，因此，任何一个线程均有它的run方法，而run方法中包含了线程所要运行的代码。线程的活动由一组方法来控制。Java语言支持多个线程的同时执行，并提供多线程之间的同步机制（关键字为synchronized）。
10、Java语言是动态的Java语言的设计目标之一是适应于动态变化的环境。Java程序需要的类能够动态地被载入到运行环境，也可以通过网络来载入所需要的类。这也有利于软件的升级。另外，Java中的类有一个运行时刻的表示，能进行运行时刻的类型
检查。
SQL Server
在该系统中，与Web服务器相连的数据库采用的是大型关系数据库管理系统 ——SQL Server 2005。它是基于客户机/浏览机模式的数据库管理系统；它支持ODBC、ADO等技术的应用，可无缝的与Windows 2005 Server 和 IIS 集成，提供高效安全的数据访问服务；有利于整个系统管理规范化，使数据的完整性、安全性得到保证。
数据库设计实际上主要是所要处理的数据的表示方法和存储结构的设计。在采用数据库技术之前，这些工作分散在应用程序中进行；在采用数据库技术之后，这些工作可以通过数据库设计集中起来系统地进行。
进行数据库设计的首要任务是考虑信息需求，也就是数据库要存入什么样的数据。创建数据库并不是仅仅为了存储数据，更主要的目的是从中提取有用的信息。除了考虑数据存储什么数据外，还应考虑存取方式，也就是处理需求。即要根据用户提出的存取要求来设计数据模式和应用程序。
【实习的收获与体会】
初次涉及Java领域，感觉到Java入门是好像没有C,C++入门快，工具也没有什么Turbo C,Visual C++好用,什么JAVA_HOME,CLASSPATH，虚拟机等概念都是初次接触，旁边的人都很少用Java的。通过实习，我自身发生了重大的转变，我相信我会在JAVA开发这条路上走的更长更远。
实习虽然结束了但是给我的感触很大。在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名即将毕业的大学生更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。实习的同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我。对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.学生姓名实习报告成绩指导教师评语：
指导教师（签名）
年月日
第二篇：数学系喜讯萍乡学院
数学系喜讯
我院在10月23日举行了第一届田径动会比赛，发扬了顽强拼搏的精神，赛出了水平，赛出了风格，为我系取得了优秀的成绩。我系代表队在今天比赛中获得团体和个人的好成绩。现将得奖名单公布如下：
男子组：男子4*100接力第三名；
男子跳远第一名江剑，第二名谢日亮，第三名辛宗孝；
男子100米第二名高毅第七名谢日亮；
男子1500米第一名刘帅，第五第六罗书剑、段本学；
男子三级跳远第一名辛宗孝，第二名陈焱，第四胡鑫；
女子组：女子100米第七名李练；
女子1500米第七刘娟；
女子铅球第一名鲁琪，第六名章淑丹；
运动会中，有啦啦队一阵又一阵的呐喊的助威，为运动员们加油！那些振奋人心的口号活跃了全场气氛，增强了运动员的信心和力量。在此对以上获奖的集体和个人表示热烈的祝贺！我系代表队取得如此骄人的成绩，都是运动员们用汗水换来的。希望全系师生继续凝心聚力，振奋精神，再创我系明日新的辉煌！
我们将以本届运动会的成就为契机，总结经验。以更加饱满的精力和热情投入到教学和科研工作中。让未来的萍乡学院变得更出色。
第三篇：昌吉学院数学系分团委
昌吉学院数学系分团委 2012-2013学年第一学期
工
作
总
结
数学系分团委 二〇一二年十二月
数学系2012-2013学年第一学期分团委工作总结
一、基本情况
春的温柔，夏的热烈，秋的感伤，冬的纯洁，光阴荏苒2012年已渐渐进入尾声。这是我系共青团组织工作更上一层楼的一年，也是我系共青团组织接受考验的一年。我系分团委在院团委的关心、领导下，在全体团员青年的支持配合下，坚持党建带团建，充分发挥党的助手和后备军的作用。积极围绕共青团工作的中心任务，提高思想认识，健全工作机制，紧抓工作重点，突出工作特色，引导广大团 员青年加强思想建设、组织建设和校园文化建设，以培养社会主义的 合格建设者和可靠接班人为目标； 要求团员青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，积极促进大学生成长成才，为广大学生素质的全面提高和 学院人才的培养提供有效服务。现将本的工作总结如下：
二、主要措施与办法
（一）巩固共青团优势，发挥党团员的模范带头作用巩固共青团优势 抓紧思想政治学习，巩固共青团员对党团的正确认识。以深入学习实践科学发展为契机，以民族团结教育为常态任务，以理想信念教育为核心，努力提高团员青年的思想政治素质。自新生入校起就将思想政治学习作为提高青年思想政治水平的重要途径，利用团日活动学习及班会等形式，有计划、有步骤的安排理论学习内容，将科学发展观、民族团结教育等作为重要专题，各团支部为单位，理论学习与分组讨论相结合，学习发言与书写心得体会相结合，保证重要理论学习到位、体会到位、行动到位，为提高团员青年思想政治素质打下坚实的基础。同时，我系将理想信念教育作为新生入校教育的重要内容，充分利用课余时间，邀请系主任孙德荣老师对新生做专业教育和指导，帮助青年团员正确认识自身及社会，树立正确的人生观、世界 观、宗教观。
（二）强化组织凝聚力和向心力，铸牢分团委基础作用 组织凝聚力和向心力，凝聚力和向心力
1、民族团结历来是我系分团委工作中的重要内容和成功保障，我系分团委通过组织团员青年学习党的民族团结政策，进行全面的民族团结教育，还通过民汉班结对子联谊、迎古尔邦节民族团日活动等多种形式，使我系的民族团结气氛再现新高潮，民族团结的浓厚氛围也成为强化我系团组织凝聚力和向心力的重要保障和坚实基础。
2、我系分团委长期以来坚持通过自荐、竞选等方式多途径选拔各级干部，以保证了团干的内部水平。这些同学普遍具有思想觉悟高、工作能力强等各种优秀特质，在广大团员青年中具备相当的影响力，为团的工作顺利进行铺平了道路。我们在选举中增加了团内干部职能的宣传，广大团员也表现了相当的工作热情。这学期以来，我系分团委坚持每周一次召开学生会部级以上学生干部会议，每周召开主席团会议。在重大活动之前，召开相关团干、学生会干部工作会议，做到及时分析问题、解决问题。有计划的召开团支书会议，通过例会制度，进一步加强了团干之间的联系，并要求团干积极宣传团的工作重点及要点，使团员青年能够系统全面的了解学校、学院共青团工作的导向，促进了团员青年投身团的工作，积极参加团日活动的热情。
3、保持团干部自身的先进性。团干部在思想理论上的提高是团工作不断发展壮大的思想保证，为此我们要求团干同学始终走在时代的前头，与时俱进、继往开来，深入学习贯彻“三个代表”的重要思想，提高各支部的马列主义理论水平。我系分团委明确要求团干、团支书等要带头发挥先进团员作用，并对团员、团干进行培训。在同学中树立勤奋学习、善于思考的模范，成为解放思想、与时俱进的榜样，勇于实践、锐竟创新的先锋。在团员中大力弘扬求真务实开拓进取的精神，不断加强和提高团总支的自身水平。
4、我系分团委以党的路线、方针、政策为指导，充分发挥共青团作为后备军和助手的作用，配合党支部，搞好学生党员培养工作，对我系团员进行了党的基本知识教育。在分团委的鼓励和支持下，共有上百名同学递交入党申请书，参加党校学习。在这一年我系发展了一批学生党员，组织了一期党课培训班，参加党课学习，推荐出一批优秀共青团员，进一步加强和改进我系分团委的自身建设。
5、加强对学生会工作的指导，做好导向工作。我系分团委加强对本院社团的管理和指导，做到活动开始有计划，活动结束有总结的规范化运作。
6、团支书座谈会，开学初我们们进行了团支书座谈会，其对象重点是12级各班团支书，其目的是对各班上学期的团建设进行总结同时听取了各班团支书对下学期班级建设的计划概述。整个会议在一个比较和谐的氛围下展开。而在这次座谈会中因为通知各班团支书过慢从而对会议的正常进行造成了很大影响，所以我们们应该学会任务分配后一定要马上执行或者记在重要的位置，对于很重要的会议有必要重点地提醒与参者。而对于座谈会本身我们发现12级各班团支书没能达到我们开座谈会想要的氛围，虽然会议气氛和谐但是缺乏我们们期待的活跃，因此调动活跃气氛也是今后我们们应该思考的，例如我们可以收取团支书的汇报材料后再进行工作设想的交流、还有就是可以设立团支书工作创新方法的展示以提高各班团支书不断创新工作方法的积极性。
（三）魅力校园行，让团员青年的校园生活成为亮丽风景线。
组织献血活动，这次的献血活动是学院发起我们系积极响应的一次活动，我们们进行了严格的筛选，认真完成了筛选献血名单、组织献血、营养品等一系列工作。因为这是本学期的一次重大活动，我们系全身心的投入，并且积极了解整个献血的活动流程以做好以后的组织献血的准备。
三、取得成绩与不足
作为院系先进组织，我系分团委首先做到的就是遵守上级组织和领导下达的命令，及时筹备并且在规定时间内认真完成上级组织交代下来的任务，力求不仅要做，更要做得好，直到上级组织满意，我们才算完成自己的任务。积极主动地与领导进行沟通了解，以求获得更多的帮助，解决在完成任务时所遇到的问题。完成任务后及时向有关部门详细汇报情况，而且能够做好自我总结，以期处理事物的水平得到提高。我系分团委严格要求本院学生，注重对学生的综合素质及学习能力的培养，发挥团员青年的先锋模范作用，加强学风建设，树立了良好形象。
一年来，团的工作有所进步，但仍存在不少问题，面临许多新的挑战。一是少数团干部在思想上还认识不足，对自己要求不严，工作主动性积极性不高;二是团的各项事业发展不平衡，团的基层组织建设还存在薄弱环节;三是党员发展进度缓慢。
四、改进与完善
（一）高度重视学生安全和校园稳定工作。重视学生干部的选拔、培养和管理。严格按照“公平、公正、公开”的原则，做好各类评优工作。坚持“以人为本”的原则处理各种事务。坚持“高质、高效”原则完成各种材料的上报工作，在工作思路和工作 方法上需要不断创新，不断尝试。凡事提前规划，提前准备。，对可能发生的情况有足够的准备。
（二）以“党建带团建、团建促党建”为宗旨，继续狠抓学生骨干队伍建设，采取多种形式开展骨干素质拓展，并加强和大学城校区学生组织的交流。
（三）认真完成学校、校团委布置的各项常规性工作，如团员发展、青年志愿者服务、运动会、社团风采大赛、心理健康节等等。
（四）继续狠抓对外宣传工作，扩大活动的影响力。
在未来的工作中，我系将认真总结经验、克服不足，真正从服务学生的角度出发，为学生的全面发展和全面成才出发，锐意进取，再接再厉，为昌吉学院数学系的跨越式发展，争取做出新的更大的贡献！
昌吉学院数学系分团委 二〇一二年十二月
第四篇：应用数学系团总支宣传册
团总支简介
广东金融学院应用数学系团总支是党委领导下的一个基层工作组织，自觉接受党委和团委的领导。我系团总支坚决执行院团委的文件指示，在下属团支部中广泛开展各种活动以配合团委工作，在各方面工作中都取得了显著成绩。
团总支自2007年成立以来，制度不断完善，队伍不断壮大，现已发展到拥有10个部门，近百名工作人员的学生组织。在我院团委及系党支部的领导下，我系团总支成为开展学生工作的重要阵地，统筹并负责系各团支部的工作。在队伍建设上，我们本着层次分明、分工明确的原则，建立了一支高效率、团结合作的队伍。
【团总支队伍】
团总支书记：由老师担任，在指导思想和工作方向上领导团总支的工作。团总支副书记：由学生担任，协助团总支书记，将上级文件指示下达，并总领团总支的日常团务、宣传工作、以及各项品牌活动，保证团总支工作的正常运作。
团总支各部门： 团总支内部设立了以下10个部门：组织部、秘书部、宣传部、外联部、素质拓展部、文艺联、青年志愿者协会、红十字会、信息资源部、学术调研部。各部门相应负责组织工作、文秘工作、宣传、招商引资、文工团建设和筹备晚会节目、开展社会考察实践活动、建设志愿者队伍服务学生和社会、开展红十字宣传和救助、综合整理团总数字信息档案等各项工作。
应用数学系团总支各部门简介
广东金融学院应用数学系团总支是党委领导下的一个基层工作组织，自觉接受党委和团委的领导。我系团总支坚决执行院团委的文件指示，在下属团支部中广泛开展各种活动以配合团委工作，在各方面工作中都取得了显著成绩。秘书部是团总支的综合协调枢纽，负责协调内部运作，执行内部规章制度，同时管理与保存各活动的计划和总结文件，制作团总内部各部门的周历表等。部长：陈颖倩 66736
5组织部是一个充满活力与挑战的部门。每学期团费收缴和管理工作，负责对团总支各级干部、干事的考核，制定干部考核制度标准并对各成员作评优选拔，负责组织策划团组织的一系列活动如团日设计活动等。
部长：王嘉仪655929
外联部是团总支执行对外事务的主要窗口，它的主要职能有：作为连接学校其他组织与团总内部之间的桥梁；为团总支活动筹蓄经费，在社会上寻找赞助商；各活动场地和所需器材的租借等
部长：李金东 681577
宣传部是团总支的喉舌部门，走在活动的前方，通过确立活动主题，创作活动所需的宣传的用品，扩大影响力和知名度，树立团总支乃至数学系的整体形象。主要工作有海报、舞台设置
部长：彭丽娟 678716
素质拓展部组织的“义教”活动已成为我们系的品牌活动，同时，该部门每年还会组织我系学生参加暑期“三下乡”活动。该部门还积极为我系学生提供勤工俭学的机会。
部长：张挺 6757
31信息资源部主要负责我系的对外宣传工作，具体工作有各种活动的采访和摄影，对我系网页的进行编辑更新，以及系报的出版等，是对外展现我系风采的重要环节部门。
部长：伍浩礼662708
学术调研部是一个培养学生创新意识和实践能力的综合性部门，其主要负责开展各类学术活动积极响应校团委活动，营造校园浓厚学术氛围，并开展调研活动，了解团员的思想动态。
部长：林敏676911
文艺联作为活动类部门，负责组织、策划、开展我系的文艺类活动。在我系成功组建司仪队、舞蹈队、话剧队等队伍。在活动中始终以服务同学为宗旨，致力与繁荣我系文化，渲染文化氛围。同时，文艺联在一些大型文艺活动中起着指导和调控作用。
部长：何文伟636706
青年志愿者协会是在院青年志愿者行动指导中心和系团总支的指导下，由志愿从事社会义务和社会公益事业的学生组成的学生组织。青协开展的活动主要以服务帮助同学为主，主要开展的活动有“微笑天使”、“N帮N”活动、“爱心基金”。其中“爱心基金”是我系的特色活动，旨在汇集大家的爱心帮助系里需要帮助的同学。
队长：刘凯钊 630678
红会是一个奉献爱心的组织，以“人道、博爱、奉献、服务”为精神，以“促进人类生命与健康，发扬人道主义精神，促进和平发展”为宗旨。主要工作有救护知识的宣传、进行包扎学习培训、组织学生献血、制作红会生活小贴士以及为各体育赛事处理意外受伤的运动员们。
会长：蔡洁华 662950
部门常规工作
组织部：
1.做好发展新团员工作，办理超龄团员的离团手续。
2.做好新生团员的教育工作。
3.组织团干部的培训，定期召开团支书会议，加强干部之间的交流，提高团干部的素质。
4.管理团员档案，做好团组织关系的转接工作。
5.组织和指导各支部组织生活，做好团员教育民主评议和团籍注册工作。
6.组织入党推优工作，及时向党组织推荐优秀团员。
7.负责团费的收缴、管理和使用。
8.组织并指导各支部定期开展团日设计活动。
秘书部：
1.负责各项会议的记录工作，收集各部门内容的会议记录，并整理存档。
2.作好各次活动的计划，总结工作，并上交到辅导员处。
3.协助书记处安排大型活动中各个部门的工作协调。
4.及时反映团总支工作动态，宣传报道校园文化艺术建设成果和基层团组织的工作经验，并写好活动的报道，交到通讯部上传本系网页。
5.配合其它各部门工作，做好团总支内部日常工作，如团总支内部资料的整理、注册，宣传党的路线、方针、政策和各时期院党委、团委的工作重点等。
6.负责团总支有关文件的收集、起草、制定与汇总、跟进。
宣传部;
1.全面负责我系各方面的宣传工作，及时完成校团委布置的宣传工作任务
2.准时参加校级各项宣传活动的评比（特殊情况除外）。
3.负责学年内重要节目的宣传工作。
外联部：
1.负责团支部对外联系工作，组织与各兄弟系及外校学生交流和沟通，加强与外界的联系。
2.协调我系与各系学生组织团体关系，负责后勤工作。
3.联系企事业单位，为团总支的活动争取资金赞助。
素质拓展部：
1.作好后勤工作，负责勤工助学及“挑战杯”大赛等社会实践活动。
2.抓好社会实践活动和课外活动管理工作，帮助指导各项课外活动，完善健全组织机构，及时解决课外活动中出现的问题。
3.开展青年志愿者服务活动，如义教。
4.组织开展大学生暑假科技、文化、卫生、“三下乡”社会实践活动。
信息资源部：
1.负责具体统筹、综合、反馈各级团学组织、通讯员所报送信息；对校内大型活动或重大事件进行跟踪、报道。编辑出版我系团刊《金曦》
2.负责组建应用数学系和团总支网页以及相关网络工作。
3.负责租借我系各类大型活动所需的音响设备，负责灯光照面的操作和维护。
4.负责各项活动的拍摄工作，以及把各次活动照片整理并保存。
学术调研部：
1.“挑战杯”竞赛与数学建模：包括课外学术科技作品竞赛和创业计划大赛；开展“你话我画”LOGO标语主题歌曲征集大赛；自主开展与“挑战杯”相关的具有本系特色的活动，如讲座、交流会等。
2.专项调研：重点开展若干课题的调研，以求进一步提升工作针对性与有效性；开展具有专业特色的“主题调研”活动立足实际情况，结合专业特色或时事热点，组织开展相关“主题调查”，如“返乡调研”活动。
3.“校园文化建设优秀成果”征集和申报。
4.自主开展学术类特色活动，如学术讲座、交流会、辩论赛等。
青年志愿者服务大队：
青协（简称）是在院青指和系团总支的指导下，由自愿从事社会义务和社会公益事业的学生组成的学生组织。下设有秘书部，组织部，外联部，宣传部。秘书部：撰写部门周历表，活动通讯稿，收集整理会员资料，会员活动时长统
计整理，评优材料的准备。
组织部：活动策划，活动工作人员的安排、调度，活动的落实开展工作（包括
前期的宣传工作）。
外联部：联系商家，申请赞助，联系服务基地，联系我们系其他部门（尤其是
红会）和我院其他系的青协、红会。
宣传部：设计、制作活动宣传海报、宣传单，通过微博等网络途径宣传我系青
协的活动、工作。
我系青协自2007年4月10日成立以来，先后组织开展过“微笑天使”，校内义教，数学爱心基金，N帮N义卖，四进社区，火炉山环保，关爱留守儿童等多项爱心公益活动。
应用数学系红十字会：
我系红会（简称）在院、系领导的指导下，稳抓核心工作，促进红十字事业的全面发展，下设有秘书部、组织部、培训部、宣传部、外联部。
秘书部：负责红会各项活动的计划、总结，做好每学期的计划总结和各种工作
性文件、档案、材料的存档；
组织部：负责组织红会的活动和包扎技能培训工作，联系与寻找校外基地,全面
整理红会的人事档案；
培训部：负责红会会员培训工作，在系内普及医疗知识，为一年一度的红会医
疗包扎知识竞赛做好准备；
宣传部：负责系红会各项宣传工作及日常海报的设计；外联部负责主要负责拉
赞助，场地的申请，经费的申请，以及负责和其他系与其他学校的联
系工作。
我系红会在做好红十字会精神的宣传的同时，普及医疗救护知识，开展多种形式的急救培训活动，如健康小贴士知识海报的宣传，院内药箱清理登记工作等；做好会员培训工作，在系内一学期进行一次以上；积极参加市红十字会和院红十字会举办的各项活动，如大型献血活动；加强与系青年志愿者协会的合作与沟通，共同为我系同学及全院同学谋福利。
第五篇：2017运城学院职称评审
运城学院2017
专业技术职务任职资格评审工作方案
根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅关于2017全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1244号）和《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号）精神，结合我院实际，特制定2017专业技术职务任职资格评审工作方案。
一、组织机构与职责
为确保2017专业技术职务任职资格评审工作顺利进行，学院成立职称评审工作领导组与工作组。
1.职称评审工作领导组 组 长：院长
副组长：分管人事工作副院长
成 员：人事处处长、分管职称工作副处长、职称工作负责人
职 责：全面负责职称评审工作的具体组织与实施。2.职称评审工作组
组 长：分管人事工作副院长 副组长：人事处处长
成 员：人事处、教务处、科技产业处、教学质量监控与评估处、学工部、合作交流处及外事处负责人。
职 责：
人事处：负责审核申报人员的教师资格、学历学位、任职年限、师德考核、考核、教师继续教育及培训要求，并汇总各部门审核结果；
教务处：负责审核申报人员的教学业绩； 科技产业处：负责审核申报人员的科研业绩；
教学质量监控与评估处：负责审核申报人员的学生评教、院督导组评价；
学工部：负责审核申报人员的辅导员工作业绩； 合作交流处：负责审核申报人员的产学研合作业绩； 外事处：负责审核申报人员的国外项目性研修。工作组办公室受理评审过程中问题申诉，并交由相关部门处理。学术水平争议交由院学术委员会认定。工作组办公室设在人事处。
二、评审范围
从2017年起，我院实行职称评聘分离，符合条件即可申报。聘用在专业技术岗位的人员方可申报晋升专业技术职务。凡申报普通高校教师专业技术职务者，须取得高等学校教师资格且在聘（在岗）。
三、评审要求
（一）学历要求
1.具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。2.晋升教师专业技术职务，原则上要求具备研究生学历或 2
硕士以上学位。年龄在45周岁以下（1972年12月31日以后出生）晋升副教授，50周岁以下（1967年12月31日以后出生）晋升教授者必须要求具有研究生学历或硕士学位。教辅及其他系列晋升职务者的学历要求，均按照教育厅、人社厅相关规定执行。
（二）任职年限要求
1.晋升教授，须副教授任职满5年，即2012年底前聘任。2.晋升副教授，须讲师任职满5年，即2012年底前聘任；或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年，即2015年底前从事本专业工作。
3.晋升教辅及其他专业技术职务年限，均按照教育厅、人社厅相关规定执行。
任职年限的计算，自学院根据我省专业技术职务聘任有关规定下达聘任文件当年算起，实算至申报当年年底。
（三）考核要求 1.师德考核
根据《高等学校教师职业道德规范》和《山西省高等学校教师职业道德考核办法（试行）》（晋教人〔2013〕59号）要求，对教师的职业道德进行严格考核并评定等级，考核结果合格以上才能推荐申报教师专业技术职务任职资格。对违背教师职业道德造成不良影响、有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果、一稿几投等学术造假行为者，一经查实，立即取消当年参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，从申报当年起3 3
年内不得再申报。
2.思想政治教育工作考核
根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）精神，青年教师（45周岁及以下）晋升高一级专业技术职务，须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。此项要求从2018年起执行。教学部教师、教辅及其他专业技术人员、管理岗位上的专业技术人员不做此要求。
3.考核
申报人员任现职期内的考核、任职期满考核结果都应在合格以上。
4.教师继续教育及培训要求
根据《山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅关于做好2016全省高等学校专业技术职称工作的通知》（晋人社职字〔2016〕39号）精神，从2019年起，凡申报教师专业技术职务人员须提供学校认定的完成继续教育和培训（学校教师培训相关文件要求的内容）的学时证明（破格晋升社会服务与科技成果应用推广型的不做要求）。教师在晋升上一级专业技术职务时，平均每年参加的培训学时不低于现任专业技术职务要求：新教师入职岗前培训一般不少于130学时；讲师每学年培训不少于110学时；副教授每学年培训不少于100学时；教辅及其他系列专业技术人员每学年培训不少于90学时。否则，视为不符合申报条件，不准申报。
5.产学研合作业绩要求
从2018年起，凡申报教师专业技术职务人员须有产学研合作业绩，具体合作业绩形式及计分按照《运城学院教师专业技术职务推荐评审量化计分办法（试行）》（院字〔2016〕50号）执行。
四、评审条件
（一）教学必备条件 1.教学工作要求
任现职以来，应完成学院规定的课程类型与门数及教学工作量。教学工作量要以本人所从事的实际教学工作为准（须经教务处审核盖章）。
教学型教师须完成年均工作量360课时，教学科研型教师须完成年均工作量288课时，科研教学型教师须完成年均工作量144课时，社会服务与科技成果应用推广型教师须完成年均工作量72课时，双肩挑人员年均教学工作量不得少于专职教师规定工作量的三分之一。教学课时按任职基本要求年限平均计算，任职不满需破格者，按实际任职年限计算。
攻读博士学位期间须完成学院规定的年均教学工作量的三分之一，或按以下规定换算课时：攻读博士学位期间返校所作的学术报告可以换算为授课时数，每学年完成两次以上较高水平的学术报告可按完成教学课时对待（学术报告需在科研处审核备案）；也可用科研成果代替课时，具体要求：每年须有一篇在核心期刊发表的学术论文（须符合查重检索要求，不再进行 5
科研量化计分），达此标准可按完成教学课时量对待。
2.学生评教及院督导组评价等级
申请晋升教师专业技术职务者，应达到学生评教优良及督导组评价良好以上的等级。
3.专职辅导员工作量考核
申报专职辅导员型应完成学院规定的学生年均数不低于200的工作量要求。
（二）科研必备条件、其他应备条件、艺术体育专业补充条件、教学型教师补充条件等按照《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号）执行。
（三）其他要求 1.论文查重检测
学院根据《山西省教育厅关于做好2017年高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作的通知》，按照《高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作实施办法》（晋教师〔2015〕14号），对申报教师高级职务的论文，统一组织查重检测。重合率超过20%的论文，不能作为申报支撑材料。
2.申报教授专业技术职务代表作鉴定
根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅关于2017全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1244号）精神，职称评审办公室将申报人员代表作委托省外高于本校层次的同行专家进行鉴定。申报教授需提交代表性论文3篇和作为评审条件的学术专 6
著1部，送3名以上在职同行专家鉴定。送审的论文代表作必须经过查重检测合格。
3.有关申报类型、学术答辩、转评、破格、学术论文和专著、教辅及其他系列工作业绩等要求均按照教育厅、人社厅相关规定执行。
四、评审推荐程序
（一）个人自主申报
申报教师系列人员，如实填写讲师或教师高级职务评审情况登记表，并附相关证书及证明材料；申报教辅及其他系列人员，如实填写教辅及其他系列评审情况登记表，并附相关证书及证明材料。
（二）单位评审推荐
各单位按照教育厅、人社厅规定的专业技术职务任职资格晋升条件及我院工作方案进行评审推荐。教学系部评审结果在本单位范围内公示无异议后，经党政联席会议审核，党政负责人签署意见后，加盖本单位印章报送职称评审办公室；教辅单位及相关职能部门，推荐教辅及其他人员，经本单位负责人签署意见，加盖本单位印章报送职称评审办公室。
职称评审办公室汇总后，将申报情况在校园网进行第一次公示，接受群众监督。
（三）学院评审推荐
根据山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进职称评审工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕60号）要求，职称评审 7
中，聘请人大代表、政协委员和社会评议员对执行评委产生、民主评议组评议、评委会表决等评审关键环节进行监督。
1.职能处室审查
职称评审工作组组织人事处、教务处、科技产业处、教学质量监控与评估处、学工部、合作交流处及外事处对申报人员任职资格条件和资料真实性进行审查。
2.民主评议组评议
评议组分文科组、理科组、教辅及其他组进行，由院级领导、学科组委员、科技产业处负责人和教师代表对申报人员任职资格条件进行综合评议，评议组组长根据评议结果，出具鉴定意见。
职称评审工作组根据鉴定意见，将评议结果在校园网进行第二次公示，接受群众监督。
3.高级评审委员会评审推荐
高级评审委员会在审核任职资格条件的基础上，进行评审推荐。评审后，我院具有评审权的副教授，按照教育厅要求组织学术答辩及评审，具体办法另行安排；不具有评审权的教授及教辅与其他系列，按照教育厅要求推荐参加省厅联合评审。
职称评审工作组根据高级评审委员会评审意见，将评审推荐结果在校园网进行第三次公示，接受群众监督。
凡在评审过程中弄虚作假或阻碍评审工作正常进行者，在全院范围内进行通报，并取消参评资格，且在三年内不得参加相应专业技术职务资格的评审。
五、其他事宜
2015年、2016年已取得专业技术十级岗位等级的人事代理聘任人员，教师系列需填写《高等学校教师职务任职资格申报表》，并提供教师资格证原件及复印件，申请认定讲师资格；教辅及其他系列需填写《山西省专业技术职务任职资格评审表》，申请认定中级职称资格。
六、评审费用收费标准
按山西省物价局、山西省财政厅《关于核定教师（教辅）系列专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》（晋价行字〔2005〕44号）文件规定的标准收取职务评审费，高级职务评审费350元／人，中级职务评审费300元／人。
本方案由人事处负责解释。未及问题，按照我省专业技术人员职称评审现行有关规定执行。
人事处
2017年10月16日
点击咨询 