运城学院领导班子2016工作总结

第一篇：运城学院领导班子2016工作总结

运城学院领导班子2016年度工作总结

2016年是“十三五”开局之年。一年来，学院领导班子深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实省委、省政府和省高校工委、教育厅工作部署，全力推进全面从严治党，着力提高教育教学质量，努力推动学院事业发展。

一、坚持全面从严治党，着力加强领导班子和干部队伍建设 学院党政班子高度重视自身建设，努力提升办学治校能力。注重理论学习，全年开展党委中心组集中学习13次。出台了《关于加强和改进院领导班子作风建设的意见》，修订了领导联系基层、深入基层制度。坚持贯彻民主集中，不断提高决策水平。认真落实“主体责任”和“一岗双责”，加强院级领导分管联系基层制度，切实把党建工作与人才培养、科学研究、社会服务等工作一起部署、一起落实、一起考核。坚持党委领导下的校长负责制，以《运城学院章程》为依据，修订了党委会、院长办公会议事决策规则，出台了《重大决策合法性审查制度》《重大决策风险评估制度》。认真执行《学术委员会章程》，不断健全学术管理体 1 系、组织架构与工作制度。对十八大以来出台的70余个相关制度文件进行了梳理翻检，规范权力运行。修订了《处级干部选任工作办法》，出台了《处级领导干部交流工作办法》，举办处级领导干部和科级干部在线学习班。对处级领导班子和处级干部进行年终考核，对2015年新提任处级干部进行试用期满考核。严格进行备案人员因私出国出境管理，认真开展领导干部个人重大事项抽查核实工作。

二、以“两学一做”学习教育为抓手，深化党内教育，夯实基层党建

根据中央和省委的统一部署，院党委在全体党员中开展了“两学一做”学习教育。严格落实方案，专人督导和班子成员指导相结合，确保学习教育取得实效。自主开展了“深化学习找差距，解决问题促发展”专题活动，推动学习教育常态化长效化。为党员干部配发了10余种学习资料，组织开展各种形式的集中学习。院领导、党总支书记、思政部教师三级讲党课，院党委、各党总支、党支部分别围绕“四讲四有”开展专题研讨。扎实开展党总支书记抓基层党建联述联评联考。在重点任务落实中，党员组织关系集中排查做到了“党员零失联、信息零失误”；按计划完成了22个党总支换届和党支部设置调整；党费收缴专项检查深入细致，全院共计补交党费73.3万余元；扶贫攻坚扎实开展，选派2名 2 第一书记长期驻村，捐赠了电脑40台和扶贫资金10万元，进行实用技术培训，协助重点项目规划。思想政治理论课教师队伍建设、辅导员队伍建设、学生创新创业场所、青年教师子女入学等具体问题等到有效解决。认真学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神，深入调研，起草文件，筹备会议。强化意识形态工作领导，出台实施细则，切实加强管理。充分利用院内媒体、平台和活动，深入开展了“党中央治国理政新实践”宣传、庆祝建党95周年暨红军长征胜利80周年等系列活动。

三、认真落实党风廉政建设“两个责任”，营造风清气正的办学环境

学院党政班子认真学习贯彻十八届中央纪委六次全会和省纪委十届六次全会精神，把“两个责任”扛在肩上，抓在手上。年初召开党风廉政建设工作会议，印发《纪检监察工作要点》，签订《党风廉政建设责任书》。全年召开16次党委（扩大）会，分析研判形势，研究部署工作。召开10次党委（扩大）会，统筹协调，扎实推进巡视整改。召开3次党委（扩大）会, 研究处理违反政治纪律、政治规矩和反腐败案件。强化廉政风险排查，严肃做好“小金库”自查自纠，严查顶风大操大办婚丧喜庆事宜的行为。重要节假日印发提醒通知，组织观看警示教育片，开辟宣传专栏和专题网站，为各党总支订购《准则》《条例》等学习资料，3 编印《纪律审查制度汇编》，组织“在线微信测试”，广泛深入开展党风廉政宣传教育。修订了《关于对领导干部进行谈心谈话、提醒、函询和诫勉的实施细则》《关于党员领导干部述职述廉的规定》，出台了《关于推进“六权治本”规范权力运行的实施意见》。建立了基层党组织践行监督执纪“四种形态”季报制度，增强了各党总支的主体责任意识。根据省委巡视组移交的14件问题线索，全年初核问题线索11件，立案调查3件。其中核查失实8件，部分失实2件，核查属实4件；14名同志的30个问题得到澄清，处理违纪人员7人。

四、全面加强内涵建设，着力提升教育教学质量和服务社会能力

制定了《运城学院事业发展第十三个五年规划》，制定了《年度工作要点》，分解到人，逐项落实，取得了良好效果。

——在人才培养方面。编制《“十三五”专业建设规划》，在14个本科专业开展专业定位论证，在汉语言文学专业试点进行跨类招生改革。完成了15个专业课程体系评估论证，对112门精品课程、优质课程和重点建设课程进行了评估检查，新增院级重点建设课程项目34门，引进优质网络资源课程33门。启动新一轮人才培养方案修订工作，推进公共英语、计算机、体育课改革，立项院级教改项目31项，获批省级3项。对《学生素质 4 拓展计划实施办法》进行了第7次修订，评选出精品平台15个。完善双创教育改革方案，开设课程10余门，积极探索“创新创业学分认定及课程替代实施办法”，建成了智能创新平台和大学生众创空间。立项大学生双创项目156项，其中省级11项、国家级4项。学生在全国各类学科和创新赛事中获奖208项，其中国家级62项、省部级146项。我院被确定为山西省高校创新创业试点校。截至2016年年底，本科毕业生就业率为86.1%，高质量就业率为25.0%。

——在学科建设和科学研究方面。修订了《学科建设管理办法》，突出应用特色，加强引导管理。与山西农大、山西师大联合培养研究生13名，并与山西财经大学达成初步合作意向。启动了硕士专业学位申报工作，确定食品加工与安全、计算机技术和旅游管理三个专业作为首批硕士专业学位建设点，我院已经获批成为山西省硕士学位授予单位（点）立项建设单位。加强引导，遴选20项院级应用研究项目予以立项资助。学报组发河东文化研究稿件21篇，持续打造地方文化研究特色。全年全院发表论文419篇，其中核心87篇，SCI和EI 23篇；出版著作45部。申报省级以上科研项目145项，立项33项，横向课题13项，全年获得科研资助经费235万元。立项院级项目82项，资助经费总计109.5万元。获得山西省第九次社会科学优秀成果奖一等 5 奖一项、二等奖两项、三等奖一项；授权专利22件。发放科研奖励103.64万元。

——在产学研合作和社会服务方面。积极参加中国产学研合作促进会年会，组织召开“运城学院·中国印制电路行业协会2016校企合作年会”，完成了教育部-中兴通讯ICT产教融合创新基地项目合作院校、“互联网+中国制造产教融合创新基地试点院校、数据中国“百校工程”等项目的申报工作。签署产学研合作协议22份。牵头成立了运城市文化旅游产业职业教育集团，整合资源优势，精准服务地方。完成了“国培计划”、山西省贫困县教师培训、运城市百名校长培训、骨干英语教师培训、紧缺薄弱学科音体美教师培训等项目。在全国“国培计划”培训机构中评估排名靠前，被省教育厅授予山西省中小学教师培训先进集体。

——在教师队伍建设方面。录用优秀、紧缺硕士研究生16名，引进博士研究生3名，完成了2名山西省“百人计划”专家的申报工作。3名教师晋升教授，8名教师晋升副教授，50名人事代理聘用教师通过教师系列十级岗位等级评定。加强新进教师培养培训，强化教师在职培训，组织骨干教师外出培训，高度重视博士培养提高。近年来与14所国外高校签订了合作交流协议，鼓励教师广泛开展国际交流合作，35人次出国研修、访学、参加学术会议。

五、改善办学条件，强化工作规范，建设安全稳定文明和谐校园

积极推进后勤信息化建设，有效提升管理水平和服务效率。全面清查学院资产，合理调配；积极推进北苑棚户区改造工程。积极拓展筹融资渠道，全年完成银行融资1个亿。强化审计监督，提高重大投资和重点项目的资金使用效益。实现了系级教职工大会全覆盖、常规化，教职工业余文化生活丰富多彩。注重人性关怀和待遇落实，不断加强服务，关工委作用有效发挥。完成了中心机房搬迁整合，数字化校园云平台建设积极推进，完成了VPN（虚拟个人局域网）系统建设，有效实施网络舆情监控。档案管理安全规范，数字化建设稳步推进。强化日常宣传教育，开展应急演练，排查整改安全隐患，加强技防设施建设，校园机动车智能化识别号牌和校园测速系统开始运行，“平安校园”创建活动不断深化。附属中学2016年应届生高考达线率再创新高，跻身全市80余所高中校前14强。

总体上看，2016年各项工作整体推进、全面提升，“十三五”开局良好。但是，也还存在许多不足：一是专业学科整合优化进度迟缓，应用型办学特色不够凸显，对地方经济社会发展的贡献率不高；二是管理的科学化精细化不够，考核评价奖惩机制还不完善；三是抓铁有痕、踏石留印的韧劲和力度不够，在重点工作 7 的落实上成效不明显，教职工干事创业的积极性还未充分发挥；四是存在高学历教师流失问题，人才队伍建设措施亟需加强。

2017年是关乎学院“十三五”事业发展目标能否实现的关键之年。学院领导班子决心带领全院师生，以立德树人为根本任务，以贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和实施“1331工程”为统领，深入开展“两提一创”专项活动，坚持“一个方向、两手抓”办学治校总方略，全力推动学院转型提质、内涵发展，以更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！

2016年度述职述廉报告

党委书记

姚纪欢

2016年是全面实施学院“十三五”规划开局之年。在本年度，我作为院行政主要负责人，在院党委的领导下，在广大教职员工的支持和帮助下，积极推动落实学院“十三五”规划和年度工作安排，认真工作，尽心履职。现简要汇报如下，请大家评议。

一、坚持理论学习，不断提高理论修养和领导水平一年来，我始终把理论学习作为思想政治建设的首要任务，以“两学一做”学习教育为契机，以学为基础，以做为关键，坚持自学与集中学习相结合，积极参加学习教育。一是学讲话。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深刻领会精髓要义，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强政治敏锐性和鉴别力，切实在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强规矩。认真学习《党章》和《准则》《条例》等党内法规，坚持学思践悟，努力做到学以立德、学以养心、学以促廉，进一步保持政治定力，严守政治纪律政治规矩，守住法纪底线，把好私德关口。三是谋发展。用科学理论积极解读学院发展中所遇到的新情 9 况、新问题，及时关注全国和全省高等教育发展的趋势和动态，对标先进院校，深入学习思考，积极探讨推进我院转型发展的路径和抓手，努力做到学以致用、用以促进、学用相长。

二、尽心履职，不断推动学院改革发展稳定

在做好日常工作的同时，我主要抓了以下四方面工作： 一是审时度势，牵头制定了学院十三五事业发展规划，做好学院事业发展的谋划者和领路人。面对激烈的竞争态势，未来几年运城学院到底如何发展，怎样才能走出一条符合学院实际的晋位赶超之路？带着这个问题，我组织相关部门认真总结、反思学院“十二五”工作，制定了《运城学院事业发展第十三个五年规划》，明确了“保规模、调结构、促转型、上水平”的总体发展思路，确立了“通过三个转型，实现三个增强，达到三个目标”的发展战略，提出了保障目标如期实现的“十大工程”。

二是认真贯彻党委领导下的校长负责制，加强沟通交流，充分发挥班子的整体效能。作为院长，我能自觉执行党委领导下的校长负责制，服从党委集体领导，严格执行议事决策规则。凡议事规则中明确的重要事项，必须进入科学民主依法决策程序。对提交院长办公会讨论研究的议题，坚持民主议事，在广泛听取与会人员意见的基础上拍板决策。坚持对事关学院发展和师生员工切身利益的重要事项，广泛听取师生员工的意见建议。院长办公 10 会应该提交党委会研究的都能做到提交党委会研究，努力做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。平时工作始终坚持总揽但不包揽，放手让各位分管领导抓好本职工作。注重与班子成员之间沟通协调，充分听取和尊重班子成员的意见，支持他们的工作，努力营造团结共事的和谐氛围。

三是紧紧抓住“两条主线”，促进内涵发展，不断提升学院办学质量和水平。工作千头万绪，必须紧抓紧重点关键环节，带动全局发展。一是紧紧抓住“合作办学”这条主线。一年来，我们积极开拓中外合作办学，与美国、俄罗斯、澳大利亚、韩国的4所高校签订了合作协议，与波兰、韩国、马来西亚、俄罗斯的4所大学开展了交换生项目，选送了33名青年骨干教师出国访学、研修和参加学术会议，有20多名外国专家、教授来我院进行学术交流和公开教学。特别是启动了应用型人才培养师资项目研修，一次性送出去15名教师赴德国进行研修，这在全省同类院校中处于领先位置。同时，围绕地方产业结构调整和经济社会发展需要，继续推进产教融合，签署了22份产学研合作协议。围绕运城市“三市一中心”发展战略，牵头组建了运城文化旅游产业职教集团，凝聚人才资源，服务产业发展。围绕运城市教育发展需求，认真开展“国培计划”中小学教师培训、盐湖区校长培训、运城市中学美术教师培训，积极助力地方教育发展。合作办学对 11 学校转型发展的带动促进效应已经开始显现。二是紧紧抓住“硕士专业学位建设”这条主线。实现了与山西农业大学研究生联合培养，成功获批了山西农业大学研究生联合培养基地。广泛动员，重点培育，启动了硕士专业学位申报工作，确定食品加工与安全、计算机技术和旅游管理三个专业作为首批硕士专业学位建设点，我院已经获批成为山西省硕士学位授予单位（点）立项建设单位。

四是保基本、守底线，努力提升师生获得感。开源节流，完成银行融资1个亿，基本保证了学院事业正常有序发展。坚持教学中心地位不动摇，投入1600多万元用于购置教学仪器设备，改善教学基本条件。牢固树立“安全重于泰山，稳定压倒一切”的理念，落实“安全教育进课堂，应急演练全覆盖”，加强校园安全管理和治安防范，优化突发事件应急管理机制，全面提高维护校园安全稳定工作的能力和水平。加强校园交通管理，增设了减速带，安装了机动车智能识别管理系统。建设了调节水池和垃圾中转站，解决了师生反映高峰期供水不足和校园垃圾二次污染的问题。积极推进后勤信息化建设，开通微信服务平台，极大地方便了师生。为2015年、2016年公开招聘的32人理顺了人事调动手续，启动了第二次人事代理聘用人员岗位等级评定工作，进一步稳定了青年教师队伍。

三、认真落实“一岗双责”，不断加强党风廉政建设

深入学习党章党规，积极参加院党委、纪委组织的党风廉政建设教育，自觉遵守党的各项纪律规定，时刻保持清醒的头脑，自觉拒腐防变，没有利用职务之便为自己谋取利益，住房、用车执行学院规定不搞特殊。认真执行领导干部个人重要事项报告制度，如实填写个人重要事项。

认真落实党风廉政建设责任，能够与班子成员互相提醒，互相勉励，工作讲规范，办事讲程序。坚持业务工作与党风廉政工作同部署、同安排、同检查、同落实。不定期地与分管、联系单位的班子成员谈心谈话，听取他们关于本单位业务工作和党风廉政建设情况的汇报，督促他们加强廉政教育、作风建设和廉政风险排查防控工作。

四、努力改进，不断提升办学治校能力和水平

回顾一年来的工作，虽然自身是努力的，也取得了一些成绩，但与上级领导和全院师生的希望和要求，还有不小差距。一是干事创业的热情和劲头还不够高，有些工作开展的标准不够高、要求不够严，对有些工作推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，个别工作没有达到理想效果。二是在凝聚班子合力、发挥班子整体效能方面做得不够，班子成员担当精神和进取精神弱化，凝聚力和执行力不够强。

作为党委书记，在今后的工作中要切实发挥好班子领头人的 13 作用，要以全国高校思想政治工作会议精神和“1331工程”为统领，认真贯彻落实院党委、行政确定的“一个方向、两手抓”办学治校总方略，带头履行好管党治党、办学治校的主体责任，抓班子抓方向、出主意出思路、把全局顾各方、做决策保落实，对标一流，争创一流，坚持以服务地方经济社会发展需求为根本导向，以更强的责任担当、更实的创新举措、更好的工作成效，全面引领学院事业朝前快步坚实迈进，奋力开创特色鲜明的应用型地方本科院校建设新局面！

2016年度述职述廉报告 党委副书记、院长

梁永平 根据省委组织部省管干部考核工作要求，现就自己2016年履职尽责和廉洁自律情况向领导和同志们汇报，请组织审查，广大师生评议。

一、加强学习，不断提升党性修养和综合素质

坚持把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，不断增强自身党性修养和综合素质。围绕“两学一做”学习教育，我积 15 极参加党委中心组集体学习，在深学悟透总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深学悟透党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神上下功夫，不断增强“四个意识”，自觉用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上政治上行动上同与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足工作需要，认真学习分管工作涉及的政策法规和业务知识，努力提高工作能力和水平。不断改进工作作风，注重调查研究，坚持严以用权，严格照章办事，坚持以上率下，带头落实工作，使自己分析问题和解决问题的能力有了明显提升。

二、积极工作，努力完成工作任务

在副院长岗位上，积极工作，努力完成分管领域的工作任务。人事工作方面，组织带领人事处及相关教学系部人员到北京、兰州、西安等地进行赴校招聘，引进19名优秀博士、硕士研究生，吸引10名博士学成返校，改善了教师队伍学历学位结构。组织修订了《教师专业技术职务量化计分办法》，出台了《教辅及其他系列专业技术职务量化计分办法（试行）》，公开公平公正做好职称评审工作，共有19人晋升高一级专业技术职务，特别是推进了人事代理聘用教师岗位等级评定工作，共有55人通过教师或教辅系列十级岗位等级评定，改善了职称结构，稳定了 16 青年教师。组织全体新进教师入岗培训、说课汇报，组织教师在线学习650余人次，组织30余名教师外出培训研修访学，取得了预期效果。完成了全院养老保险、工伤保险登记工作，维护了教职工切身利益。

外事工作方面，以“国际化”为基本方向，紧紧围绕学院办学定位，积极搭建各种平台推动国际交流合作。赴德研修有了突破性进展，共选派15名骨干教师赴德国施特拉尔松德应用科技大学进行了为期半个月的项目研修，回国后组织教师总结交流，举办了3场专题报告会，组织教师撰写总结报告，汇总编印了《研修成果集》。国际交流合作又有新进展，全年与俄罗斯、澳大利亚、韩国、德国、美国、荷兰、挪威等7所大学签订了相关合作协议，有34名教师出国（境）研修、访学、参加学术会议，邀请20多名外国专家教授来我院做学术交流和公开课。学生赴国外交流学习项目逐年增加，与韩国、俄罗斯、马来西亚、美国等4所大学开展了交换生和短期学习项目。我院国际交流合作的发展在省内高校中受到了关注。

继续教育工作方面，以承担教育部“国培计划”和服务运城市基础教育为重点，拓展职业技能培训，加强管理，提高质量。完成了10个项目的“国培计划”培训任务，参训学员达890人。2016年教育部公布的国培计划项目满意度匿名评估结果，我院承担的 17 中小学短期集中培训项目排名第一，幼儿教师短期集中培训项目排名第二名。在2016年教育部组织的专家调研中，专家组对于我院的“国培计划”示范引领经验给予了高度评价。完成了运城市义务教育阶段100名中小学校长的培训任务，完成了盐湖区100名中小学校长和50名幼儿园长的培训任务。完成了“俊杰运城市中学美术教师”第三期的培训任务。“国培计划”等项目的高质量实施，深化了学院与地方教育部门的深度合作，提升了我院服务社会的水平。

网络信息工作方面，完成了中心机房向新校区的搬迁整合，建成了一座比较现代化的中心机房；完成了子夏楼、理科教学楼、文科实验楼网络基础平台建设工作；完成了运城学院VPN系统建设，为广大教职工在校外访问校园网内部资源提供了方便；完成了公共信息服务平台、OA系统的市场调研工作，形成了数字化校园公共信息服务平台、系统集成、协同办公系统等建设项目的方案，编制了《信息化校园建设规划》。

附属中学工作方面，教育教学质量稳步提升。2016年高考应届生达线率又创新高，跻身全市80多所高中学校前14强，得到市教育局表彰，被盐湖区教科局评为“教育教学质量先进校”。高一录取分数从583分提升到606分，生源水平有了明显提升，社会认可度不断提高。

三、廉洁自律，履行党风廉政建设主体责任

认真学习《党章》《准则》《条例》等，从理想信念的“高线”上，自觉执行廉洁自律规范。将《纪律处分条例》所列的各种违纪情形作为坚决不犯的“底线”。严格执行中央八项规定。能够认真落实“一岗双责”，在公开招聘、职称评审、出国人员选派、评优评模、公开招标、人员调整、临时工聘用等方面，明晰权力清单，完善制度设计，规范权力运行，主动接受监督。如实申报个人有关事项，女儿在江苏第二师范学院工作；在自己与妻子名下有三套住房，在陕西神木老家有一套继承房，面积67.6平方米；在临汾有一套房改房，面积75.43平方米；在南京有一套商品房，面积73.8平方米。

四、存在的不足及今后努力的方向

综合对照年度工作目标任务，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。最为突出的是高层次人才引进工作没有突破性进展。作为分管领导，思想还不够解放，政策还不够有力，工作还不够到位。

今后，作为党委副书记、院长，我将进一步加强理论学习，强化“四个意识”，严守纪律规矩，落实“一岗双责”，坚持党委领导下的校长负责制，着力提高政治理论水平，提高领导能力，为学院的发展做出积极的贡献。

特此汇报，请领导和同志们批评指正！

2016年度述职述廉报告

党委副书记

张凤琴

今年十一月，我从副院长转岗为副书记，在各级组织的正确领导下，较好地完成了转岗前后的各项工作。现述职如下：

一、坚持学习，争做合格干部

一年来，我始终把理论学习作为思想建设的首要任务，积极参加院党委中心组、干部在线等各种学习活动，用科学理论武装头脑，不断提高理论修养、思想觉悟和认识水平。

根据院党委安排部署，遵循总书记强调的“基础在学，关键在做”指示精神，突出问题导向，强化问题意识，积极参加“两学一做”学习教育。一是深入学习党章党规。利用暑假时间认真抄写一遍党章，力求对党章内容的全面准确理解；认真学习《准则》、《条例》等党内法规，立起合格标尺，划出做人与事的底线，树立党员领导干部形象。二是深入学习系列讲话。认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，认真学习总书记在高校政治思想工作会议上的重要讲话，深刻理解其精神实质和思想精髓，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法。

通过学习，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上，使自己成为政治上的明白人、党的宗旨的践行者、廉洁从政的执行者、干事创业的带头人，使学习的成效落实在工作实践、为民服务中、落实在促进学 21 院事业发展中。

二、勤思实干，切实履行职责

2016年1月至10月主要分管科技产业处、合作交流处、图书馆、学报编辑部，2016年11月转岗开始分管宣传部、学工部、团委、思政部，在大家的勤奋工作和鼎力支持下，顺利完成各项工作。简要汇报如下:

（一）专业学位建设

继续探索应用性大学的专业学位建设。在省学位办指导下，与山西农业大学、山西师范大学分别在农业硕士、教育硕士联合培养方面签署了协议，申请建立研究生联合培养基地；整合河东文化研究中心、中文、艺术、旅游管理等研究机构与系部专业资源，探索建设文化旅游专业学位点的路径和方法，申报省教育厅协同创新项目；经过3年的建设，我院被省学位办列为山西省研究生联合培养基地；完成3名食品加工与安全专业学位研究生的录取，开始了培养工作，开启了我院专业学位建设的试点工作；制定了《运城学院关于联合培养研究生工作管理办法》，新增山西师范大学教育硕士专业学位指导教师18名，与各高校联合培养研究生13名，为申报硕士专业授权点探索经验。

积极推进学科群建设。依托应用数学学科建设立项的“基于生物数学的农业领域学科群建设”项目全面展开，部分项目获得 22 初步成效：已申报专利1项，积累基础研究资料4项，为重点学科结合地方资源优势开展跨学科应用性研究，提升科技服务水平提供了基础。

（二）产学研合作交流

通过建章立制度，规范工作流程，不断提升服务学院转型提质和应用型人才培养的能力。

一年来，成功举办了“运城学院·中国印制电路行业协会2016校企合作年会”，筹备成立了艺术设计专业理事会，对应用性专业校企合作与理事会制度进行了探索；围绕运城市“三市一中心”的发展目标,作为牵头单位,联系我市60多家企业、大专院校、文化团体合作组建了运城文化旅游产业职教集团，并成功召开了运城市文化旅游产业职业教育集团成立大会，凝聚了运城文化旅游人才资源,整合了我院相关优势学科专业,为我院专业群精准服务地方经济社会发展，起到了一定的示范促进作用。

同时，不断寻找新机遇，开辟产学研合作新方向。完成了教育部—中兴通讯ICT产教整合创新基地项目第二批合作院校申报工作、教育部“互联网+中国制造产教融合创新基地试点院校”申报工作、教育部学校规划建设发展中心联合曙光信息产业股份有限公司发起数据中国“百校工程”产教融合创新项目等。

（三）图书馆与学报工作

图书馆通过完善内部管理，增强工作时效，提升服务能力。通过加大图书、文献资料建设，延长图书馆开放时间；克服重重困难，新馆开始了试运行，充分发挥图书馆的窗口和服务功能。

学报编辑部，继续围绕学院服务地方的战略，持续打造学报特色。全年编发河东文化研究稿件21篇，继续打造全国高校社科期刊特色栏目，使河东文化研究栏目在山西省学报界独领风骚。

（四）转变角色适应新岗位工作

转岗之后，在相关部门的积极支持下，深入系部及分管部门广泛调研，针对调研中所发现的意识形态等方面存在的问题，对相关部门党政领导进行了约谈；所分管部门的2016年学院各项要点工作圆满完成。

（五）践行学科带头人岗位职责

作为一名高校教师、学科带头人，不断提高自身的水平和能力，履行学科带头人职责。本年度指导联合培养硕士生3名、本科毕业生完成学位论文5篇。多年来，应用数学重点扶持学科围绕地方经济、生活等方面在特色与交叉学科两大方向上加强建设，经过持之以恒坚持不懈的努力，在学科方向与特色、学科队伍、人才培养、培养环境与条件等各个方面达到了国务院学位委员会刚刚印发的《博士硕士学位授权审核办法》中数学学科一级 24 硕士授权点申请的基本条件。

三、严于律己，践行群众路线

廉洁是领导干部的基本要求，更是做好管理工作的基础。一年来，我坚持以身作则，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，带头执行党风廉政建设的有关规定，做到有令则行、有禁则止。牢固树立全校一盘棋的思想，加强班子成员之间的协调配合，发挥好参谋助手作用。认真践行“三严三实”，努力成为树立良好风气的表率。严格执行党中央八项规定，六项禁令，严于律己，勤俭节约，自觉抵制“四风”，在公车使用、公款接待、办公用房等方面严格遵守相关规定；在所分管的各项工作中，既不越权，又做好监督、督促工作，认真履行“一岗双责”。

回顾过去一年，虽然取得了一些成绩，但在工作学习等方面还存在不足，如理论学习还需进一步加强，特别是对全国高校思想政治工作会议精神理解的不深入不透彻，与岗位要求还有较大差距等。

展望新一年，我将坚守信仰、坚定理想，通过不断学习提高水平，提升能力，不忘初心，继续努力做好本职工作。

以上述职述廉，请同志们评议。谢谢！

2016年度述职述廉报告

党委副书记

冯瑞明

根据省委组织部《关于做好高校、部分事业单位和文化类企业领导班子和省管干部2016年度考核工作的通知》（晋组函字【2016】78号）文件要求和院党委有关安排，现将我任职以来的情况汇报如下。

一、在理论学习和思想政治道德素质方面

能够坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习党的十八大和十八届五中、六中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，增强了三个自信，增强了实现中国梦的信念和追求。

能够严格遵守党的政治纪律，在政治方向、立场、言论、行为上始终同党中央保持高度一致，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的正确领导和权威。

能够不断加强道德品质修养，注重树立和增强正确的价值观和人生观，用正确的价值观和人生观指导和开展工作，起到了把握方向、提升精神的积极作用。

二、在组织领导能力方面

在学习和运用马克思主义哲学的能力上，充分相信群众、依靠群众，问计于民、问需于民，提高了解决问题的针对性和有效性，提出了一系列推动工作改革和发展的新思路、新方法。

在学习和提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维能力上，指导分管部门和联系单位自觉树立全局观念，统筹兼顾，协调一致，提高了工作效率和效能。

在学习和发扬钉钉子精神上，坚决按照校党委制定的教育事业发展规划和年度计划，有目的、有计划、有步骤地推进落实，努力做到言必信、行必果。

三、在勤政为民、履行职责和工作实绩方面

严谨有序推进组织工作，完成了324名发展对象的审核备案及预备党员与预备党员转正的相关工作、毕业生流动党员组织关系排查工作、93个党支部和18个党总支的换届工作；实施了30名党支部书记的培训工作；组织了党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作；开展了党费收缴工作专项检查工作、领导干部个人重大事项的抽查核实工作；推进2016年度专题民主生活会、组织生活会、党员民主评议、一报告两评议等工作。

“学”“跟”同心推进统战工作，一方面紧紧抓住统战干部这个主导作用，参加全省高校、国企统战部长培训，落实高校统战工作会议精神；一方面坚持以“促进学习、加强联系、与党同心、跟党奋进”为主旋律，全面开展“双学一跟”活动。

细实“精”“准”推进扶贫工作，制定并实施了《运城学院教育扶贫行动方案》、《关于建立运城学院重大涉贫事件处置反馈机制的通知》；完成了精准扶贫资金10万元的下拨和建设工作；落实了各党总支结对帮扶、进村入户等政策和措施。

务实服务推进工会工作，严格内部管理，公开工会经费管理使用情况，对教职工婚丧事宜提出了明确要求和规范；注重素质教育，组织院系工会干部参加了系统培训，为女大学生和女职工举办了法律送学活动；丰富校园文化，组织开展了22个分工会 29 参加的教职工拔河比赛、环校园健步走等活动；关注民生民情，购置防雾霾口罩、征求住宅改造工程意见、开展了教职工“送温暖献爱心”社会捐助。

厚重平实推进离退休人员管理工作，思政工作接地气，坚持召开支部书记例会和在校党员会议，开展了学习“找差距”活动，创新了在服务中教育、在教育中服务的党建工作模式；稳定工作有秩序，密切关注老同志反映集中的问题，确保离退休队伍健康有序；服务保障全方位，举办专题讲座、搭建养老服务平台、开展文体活动、关怀困难人员、送达组织关怀。

和实共济推进应用数学系工作，党建工作，围绕强组织、增活力、促发展的基本要求，通过“六抓六促”，实现“六个提升”，以党员为核心的数学建模团队获得国家级二等奖8项、省级二等奖5项、三等奖10项、被评为院级精品平台，也涌现出了如连续资助四名贫困学生完成学业的冯变英等许多优秀教师。教育教学工作，组织了专家学术报告11场，举办了学生教师技能训练及竞赛活动，赴9所高校进行专业调研，完成了课程体系评估及论证工作等。

有破有立推进经济管理系工作，党建工作，做到了“六坚持”，坚持党政联席会议制度、党务政务公开制度、“一课三会”制度、每月谈心交流制度、党员示范岗制度、岗位技能竞赛制度。学生 30 工作，取得了“四收获”，获得“金蝶云管理创新杯”全国应用型人才综合技能大赛银奖、第四届全国大学生旅游产品设计与营销策划大赛二等奖等。教育教学，实现了“两突破”，电子商务专业建设上承阿里巴巴下接我省示范区，工商管理硕士合作培养项目完成前期全部程序。

四、在履行党风廉洁建设领导责任和个人廉洁从政方面 始终把做好党风廉洁建设工作作为突出任务来抓，不断提高自己和广大党员干部对党风廉洁建设重要性的认识，严于律己、以上率下，自觉抵御腐朽思想和四风问题。

切实加强党风廉洁理论学习和思想教育，认真学习贯彻中纪委十八届六次、七次会议精神和《条例》、《准则》等重要制度，努力从思想上、认识上奠定坚强基石。

认真履行党风廉洁建设“一岗双责”，积极主动地把分管领域的党风廉洁建设责任担在肩上、放在心中，切实负起领导责任，改进作风，尽心尽力地解决师生员工实际问题。

确保党风廉洁建设责任制落到实处，加大对分管部门党风廉洁建设工作的监督和考核力度，把重要工作、重点环节、重要程序全部公开公示，并纳入目标责任制考核范围。

严格遵守个人廉洁从政规定，“自重、自省、自警、自励”，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持依法治校和依规办事，严 31 格要求亲属、子女和身边工作人员，真正做到自身正、身边清。

五、存在的不足之处和今后的努力方向

任职以来，尽管自己在工作中兢兢业业、勤于职守，但与组织和师生的高标准要求相比，仍有较大差距。一是理论学习还不够深，对总书记系列重要讲话学得不够细，对高等教育理论政策学得不够精；二是工作作风还不够实，安排布置多、督导检查少，嘴上检点多、实际检点少，给主要干部说得多、给基层干部指导少，一般要求多、严格要求少；三是工作创新还不够大，面对新地新人新事，调查研究没有达到全覆盖、存在怕越位思想，了解情况没有做到全方位、存在怕麻烦的惰性，情感融合没有达到全身心、存在怕误解的想法，工作担当没有做到全投入、存在怕错位的念头。

今后，我将在三个表率上更加努力，一是坚定理想信念跟党走，带头筑牢共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的思想基础，在树立“四个意识”、做到“三个看齐”、增强“四个自信”上做好表率；二是服务中心踏实干，把工作放到深化教育综合改革、加快学院转型提质的大局中去思考定位，在改革创新、推进发展上做好表率；三是践行群众路线无私为，更加牢固地树立宗旨意识、服务意识，带头深入实际、深入基层、深入师生，持之以恒、锲而不舍地贯彻落实中央“八项规定”、反“四风”、践行“三严 32 三实”，在维护广大师生切身利益和推动学院发展进步上做好表率。

2016年度述职述廉报告

党委委员、纪委书记

刘自强

2016年是我们运城学院全面实施“十三五”规划开局之年，也是扎实开展“两学一做”学习教育，认真抓好巡视整改落实，不断加大正风肃纪力度、努力夯实党风廉洁建设基础之年。作为纪委书记，我认真学习贯彻总书记关于全面从严治党系列讲话 33 精神和省委、省纪委关于党风廉洁建设和反腐败斗争的指示精神，学思践悟、融会贯通，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚守政治纪律和政治规矩，为全面从严治党、保证学院正确的办学方向和健康稳定发展做出了积极的贡献。

一、充分运用政治巡视成果，积极协助党委认真开展整改工作

2016年3月23日省委巡视办、第十一专项巡视组对我院巡视工作进行了反馈。根据反馈意见，学院迅速成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长，院长和纪委书记任副组长，班子其他同志为领导小组成员。由于学院处于发展特殊时期，党委副书记出缺，所以领导组办公室主任一职落到了我的肩上。面对学院发展历程中重大节点的重大任务，我义无反顾、责无旁贷，不敢有丝毫懈怠，团结带领纪检办、组织部、党办院办、宣传部、人事处等部门有关同志，夙兴夜寐、废寝忘食，努力在学院事业发展爬坡过坎的进程中做出应有的贡献。通过对反馈意见的认真梳理，列出问题清单、整改清单、责任人、配合单位、时间表等，形成初步整改方案。经巡视组研究审定后，我们制定印发了《中共运城学院委员会落实省委专项巡视反馈意见整改工作方案》。按照“六权治本”和“五账工作法”要求，将整改任务分解为6大方面29个问题109条整改措施，明确了责任人、配合单位和整改 34 时限，确保省委巡视组反馈意见和整改要求全覆盖、零遗漏。先后协调召开12次党委（扩大）会、6次院长办公会、4次纪委会、10次整改领导组办公会议,统筹协调整改工作。为期两个月的集中整改，做到了件件有着落、事事有回音。通过巡视整改，学院领导班子提高了思想认识，强化了政治担当，增强了攻坚克难、敢于动真碰硬的勇气和能力，办学治校的能力进一步得到提升。通过巡视整改，我们解决了多年遗留、群众反映强烈的“老大难”问题，为学院事业发展扫清了障碍、卸掉包袱，增强了全院上下全面从严治党的自觉性，纪律意识和规矩意识大大增强，制度的“笼子”更密更牢，党风廉洁建设和反腐败工作有效推进，广大党员干部从“不敢”到“不能”“不想”的良好生态正在形成。

作为与省委巡视组主要联络人，我坚持与省委巡视办保持热线联络，随时进行请示汇报，接受上级党组织的领导和支持。经过为期两个月的整改工作，我们形成了《运城学院巡视整改报告》、《崔克勇同志关于省委专项巡视反馈意见组织落实情况报告》、《关于对省委专项巡视组移交问题线索核查情况的报告》、《中共运城学院委员会关于专项巡视整改情况的通报》、《运城学院巡视整改建章立制文件汇编》和《运城学院巡视整改情况报告附件》等资料，共计6万余字。此项工作一直贯穿在上半年工作任务始终。

二、坚定不移加大纪律审查力度，逐步形成高压态势 纪律审查是纪委的“主责主业”，也是纪委的威信和震慑力所在。纪委不开展纪律审查工作，就好像农民不种田，工人不做工一样。纪律审查也是挽救干部、教育大多数的有力举措，要保护森林，必须对个别病树进行喷药、剪枝甚至砍伐。省委巡视组在巡视过程中，向院纪委共移交了问题线索14件。院纪委初核问题线索11件，立案调查3件。其中核查属实4件，部分属实2件，失实8件；14人涉及的30个问题线索得到澄清，处理违纪人员7人，其中正处级4人，副处级1人，正科级1人，副科级1人。

除此之外，院纪委还收到问题线索5件。其中重复件2件，初核失实线索1件，因无具体可查线索做暂存处理1件，还有1件向主管部门函询，建议专题研究并予以解决。通过严肃认真、动真碰硬的纪律审查工作的深入开展，逐步形成了“不敢腐”的高压态势。

三、弛而不息纠正“四风”，确保中央八项规定在我校落地生根

我们紧盯“三公经费”运行情况，开展督查工作。纪委要求计划财务部门对“三公经费”开支情况实行季报制度。通过对“三公经费”开支进行有效的动态监控，及时掌握情况，指出存在的问题 36 和可能出现的问题，提出工作建议。2012年三公经费支出311.38万元，2013年支出265.41万元，2014年支出106万元，2015年支出60.8万元。2016年实际总支出53.96万元，占年度预算（124万元）比例为43.52%，只占到2012年三公经费支出的18%。

紧紧抓住党员干部大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题，开展督查工作。牵头制定了《关于对党员干部顶风大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题开展专项整治的工作方案》，坚持 “三约谈”、“两监督”、“一反馈”制度，提醒和保护干部不触红线，不越底线，真正起到了督促党员领导干部带头移风易俗、抵制不良风气，基本上刹住了讲排场、比阔气，铺张浪费，借机敛财等不良习俗和风气。

四、践行监督执纪“四种形态”，不断夯实党风廉洁建设主体责任

落实全面从严治党各项要求，要层层传导压力，努力形成党委的主体责任、纪委的监督责任、党委工作部门的职能监督责任和党总支的日常监督责任相互联系的责任体系。为此，我们认真落实院系两级党委、党总支的主体责任，夯实领导班子成员的“一岗双责”，在谁主管谁负责上较真碰硬，以责任追究保障主体责任的落实落细。一年来，我们先后有3名院领导因分管和联系单位 37 或部门发生了违纪现象，履行“一岗双责”不力，院党委、纪委分别对其进行诫勉谈话，并责令其分别在党委会议和院长办公会议上做出深刻检查。

我们认真践行“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成常态。院纪委分别与受到党纪政纪处分的干部进行纪律谈话，勉励他们放下包袱、汲取教训、大胆工作。与9个党总支书记和4名“办事总管”、4名副处以上干部提醒谈话，对组织开展工作组织不力的3个系党总支书记进行提醒谈话等等。通过第一、二种形态的落实落细，在抓早抓小上发力施威，保证了第三、四种形态控制在“极少数和极极少数”范围之内，推动和促进了我校党风廉洁建设高压态势的形成。

五、个人廉洁自律方面情况

作为一名党员领导干部，我时刻保持清醒头脑，讲党性，重品行，用自己的行动影响人，用自己的表率带动人，处处以学院的发展为重，不争权，不图利，扎实做好本职工作。在住房、乘车、业务接待等公务活动中，我自觉地严格按照上级和学院的有关规定办理，未收受现金等礼品；没有违规占用住房，办公用房符合国家有关规定；自己也没有操办婚丧喜庆事宜，更没有借机敛财；在向组织申报个人有关事项方面，我都如实向组织申报，没有任何隐瞒。在我本人和我爱人名下有两套住房，一套在吕梁 38 学院，属于房改房，1997年购买，房价1.8万，另一套在太原，我儿子居住，按揭贷款购房，每月还贷6000余元。

六、需要加强和改进的工作

在2016年我努力做了一些工作，取得了少许成绩，但与组织的要求和群众的期盼相比，还有很大的不足和提升空间。在攻坚克难方面，我个人仍然存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题睁一只眼，闭一只眼，碍于情面，怕得罪人。存在着大事化小、小事化了的现象。在执纪问责方面存在空白和跑偏，对重点部门和重要岗位监管不到位，失之于宽、失之于松。在纪律审查上浅尝辄止，不敢动真碰硬，不同程度存在不敢审查、不会审查的问题。存在着监督能力不强，办案水平不高的问题。纪检工作是政治性很强的工作，监督执纪问责是“得罪人”的活儿，纪检干部必须以党和人民的利益为重，以身许党、铁面执纪，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕穿小鞋。在今后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，争取做一名忠诚、干净、担当的高校纪检领导干部。

2016年述职述廉报告

副院长

李慎明

2016年过去了。回顾一年来的工作，在全院师生员工的支持下，紧紧围绕教学中心，强化作风建设，狠抓服务落实。现将近一年来自己的德、能、勤、绩、学、廉情况汇报如下，敬请评议。

一、认真落实“一个指引两手硬”，不断净化灵魂，强化宗 40 旨意识，补足精神之“钙”

自己能自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。因为这是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。它从来都不是虚无缥缈的，更不是神秘的、虚幻的，它是国家的生命线和人民的幸福线，所以它是具体的、可践行的。

自己能够牢固树立宗旨意识，践行“三严三实”，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；在大是大非问题上，能够坚持民主集中制原则，坚决反对和防止独断专行，防止议而不决、决而不行、行而不实；在具体工作上能够察实情、出实招、办实事、求实效，不存在不担当、不作为、敷衍塞责等问题；自觉加强自律，慎独慎微，不搞特权，接受监督，注意家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员。

自己能够牢记自己第一身份是党员，以普通党员身份参加党的组织生活，主动参加所在党支部活动，自觉缴纳党费；认真参加民主生活会和组织生活会、民主评议党员，自觉进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评；坚持谈心谈话制度，坦诚相见，交流思想，主动接受党员、干部约谈；强化组织观念，坚持请示报告制度，不存在不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的问题。坚持实处发力，一心一意谋发展。自己作为一名党员领导干部，41 能时刻牢记宗旨，不忘初心，积极努力，为党工作，为事业发展精诚奉献。

二、恪尽职守，服务教学中心工作，服务事业发展需求 “肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”。担当是共产党员政治坚定性的具体体现。是一种奋发向上的精神。后勤工作没有花架子，安全平稳是自己每天要面对的大课题。每天要面对的是两万多人的生活、教学和行政工作的基本保障责任，压力和困难时时刻刻都在，遇到问题和困难没有推诿、退缩，做到了守土负责、守土尽责。

一是全力以赴服务好师生员工的学习工作生活。面对市场物价波动、学生个人诉求增多和个性张扬等等带来的各种问题，后勤全体人员积极努力，确保后勤保障稳定、安全、高效，为教学科研工作和师生生活平稳运行，提供了良好的基本保障。

狠抓食品安全保障，食品安全工作得到省、市、盐湖区食药局和市人大代表的充分肯定，成为全市样板。

二是不断完善教学生活区的基础设施，基本满足教学、生活所需。积极协调建筑商、供货商与发规处、后勤处对接，调整力量、时间，协调各方关系，不断完善服务设施和绿化工作。

三是进一步强化招标规范程序，维护学院利益。招标工作非常重要，压力巨大。工作中能要求发规处、后勤处积极配合院招 42 标办，严格按照国家法规要求，邀请教师代表、专家、纪检、监察、工会、审计、计财等部门参与，通过政府采购、盐湖招标市场招标，公开透明完成了各类招标任务。

存在的问题是：

（一）绿色校园建设任务艰巨。

（二）如何坚持好校务公开；如何坚持好领导接到规定，并取得实效。

（三）食堂运行模式与市场、省厅规定和师生要求越来越高冲突，压力巨大；面积扩大、管理人员减少，年轻同志心理不平衡，压力巨大；后勤服务物业化管理与目前的管理现状问题；学生文明养成教育缺乏全院行动问题。

三、以“三严三实”的态度和钉钉子精神，落实“一岗双责”，牢固树立廉洁自律意识

作为党员领导干部，敬畏国家法律，敬畏组织纪律和政治规矩是基本义务和基本要求。我分管的工作多和钱财分不开，怎样才能做到在任何情况下都不逾越法律、纪律和道德底线，惟只有心存敬畏，“一岗双责”。日常工作和生活中，我自觉以“三严三实”的态度和钉钉子精神，落实“一岗双责”，不断强化廉洁自律意识，将自身置于组织的管理之中和群众的监督之下，时刻用党纪国法进行自我教育，自觉遵守党风廉政建设各项规定，严格按照制度和原则办事,不干扰任何一项招标，不介绍亲友参与施工、供货。坚持怀律己之心、修为政之德、思贪欲之害、弃非分之想、念家 43 庭之安。践行艰苦奋斗，勤俭节约的理念，严格按照共产党人“为民、务实、清廉”的政治本色要求，管住自己。

对分管工作认真落实一岗双责，要求分管部门务实、清廉。一是加强党风廉政教育。要全面认识后勤、基建和三公经费开支领域取得的成绩和存在的问题，充分认识开展反腐倡廉的重要意义，防止领导干部违规干预市场公平交易，超标使用三公经费，从源头上预防和治理腐败，保障各项工作高效、安全、廉洁运行。二是加强廉政制度建设。认真贯彻落实国家有关法律法规和建立的制度体系等，坚持和完善后勤和基本建设集体决策、民主决策、科学决策制度，建立廉政风险防控长效保障机制，坚持每项开支上院长办公会议制度，营造个人廉洁自律、集体风清气正的氛围，坚持把权力关进制度笼子。三是充分发挥教师代表、学生代表、纪检、监察、工会、计财和审计部门的监督作用，紧紧抓住规划、决策、招标、资金拨付和使用、工程建设实施、货物采购和接待等关键环节，管好分管部门的同志。珍惜组织和师生的信任，认真努力岗位奉献。

对一年来因自己工作疏漏，给同志们学习工作和生活带来的不便深表歉意。衷心感谢全院上下对我的理解、帮助和支持。

2016年度述职述廉报告

党委委员、副院长

贺正云

根据省委组织部2016年度省管干部考核的要求，我从德能勤绩廉等方面，回顾、总结2016年的工作，将自己一年来履行工作职责与廉政建设责任的情况，向领导和同志们予以报告，请组织考核审查，请广大师生评议。

一、坚定理想信念，严守党的政治纪律政治规矩，不断提高 45 党性修养

一年来，认真学习总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神，坚持把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。提升政治品德、坚守职业道德、遵守社会公德和家庭美德，树立正确的世界观、权力观、事业观。在生活上继续保持艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，脚踏实地，真抓实干。

认真开展“两学一做”学习教育，践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实中央“八项规定”精神和院党委有关规定，以实际行动落实“三严三实”，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，发扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风。不断提高党性修养，能经受住各种风险和困难的考验，保持共产党人的政治本色。

二、恪尽职守，务实求真，努力完成好每项工作

（一）组织、统战等方面完成的工作

作为2016年党建工作的龙头，扎实开展“两学一做”学习教育。认真完成党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违 46 法处理情况的排查清理、基层党组织换届、党费收缴专项检查、脱贫攻坚、严格机关党员干部学习教育等6项党建重点任务。贯彻《发展党员工作细则》，进一步规范发展程序，全程纪实，处处留痕。认真开展基层组织书记抓党建述职评议工作。严肃党内政治生活，组织开展院系两级领导班子专题民主生活会。严格执行党费的管理使用规定，慰问老党员、老干部和生活困难党员，完成2016年党内统计年报工作。开展党员民主评议，表彰先进，处置不合格党员。完成干部的推荐、考察任务，对14名处级干部进行试用期满考核，加强干部的教育培训，严格登记备案人员因私出国出境证件管理，完成领导干部个人事项报告抽查核实，扎实做好处级领导班子和处级干部年度考核工作。推选运城市第四届政协常委1人、委员1人。积极组织美术与工艺设计系、体育系进行山西省“百人计划”申报工作。

（二）履新后分管部门工作完成情况

我于2016年11月1日履行副院长职责，分管学生、招生就业、图书、学报方面工作。

1、学生工作。修订了《运城学院辅导员工作考核办法》。评选出2016年度素质拓展精品平台15个。开展考前教育，本年度共处理考试违纪学生152人，促进学风进一步好转。牢固树立安全稳定底线思维，坚持安全教育经常化，到各系调研安全隐 47 患整改排查情况，及时解决存在的问题。

2、招生就业工作。编写了《运城学院2016年招生工作白皮书》和《运城学院2016届毕业生就业质量年度报告》。完成了大学生众创空间建设工作，9月1日投入使用，目前已有27家创业团队入驻。

3、图书工作。通过多方努力，按期完成图书馆智能化管理试运行工作。启动了图书馆文化建设工作。

4.学报工作。学报编辑部按时完成了全年学报的编辑出版任务。

三、贯彻“三严三实”要求，廉洁自律，落实“一岗双责”

一是坚决在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省委和院党委部署，为预备党员、发展对象上党课，牢牢把握党在高校意识形态领域的话语权。

二是坚持深入学习党章，对照《准则》和《条例》规范自己的行为，坚持高线，坚守底线。严格要求自己和分管联系部门的同志，没有大操大办、超标占用办公用房等违纪行为。

三是坚持民主集中制，认真落实院党委的决议决定。自觉过好双重组织生活，从严党内政治生活，全年对处级领导干部开展提醒谈话13人次。

四是增强“一岗双责”意识，增强法制观念和依规办事意识，48 对分管联系单位的班子和同志们开展谈心谈话，筑牢反腐防线，一道积极谋事，照章办事，求真务实。

五是在廉洁自律方面坚持做到：部门财务规定专人负责，自己不经手；自己出差条据经副职签字，开支内容向分管领导汇报；党费收支按规定、按程序，做到笔笔清楚；看好自家门，缩紧自己的手，管住自己的嘴，收住自己的腿，老老实实做事；坚持原则，与人为善，不因工作和职位看人下菜。也没有收过节礼，没有行贿受贿。

根据要求，个人有关事项报告如下。我有一子一女，女儿贺润黎在北京亦庄实验小学任教师，儿子贺润中在中汇会计事务所工作。自己在老校区北苑有住房一套，面积125.56平方米；在新校区有周转房一套，面积108平方米。办公室面积符合规定。因公务、按规定使用公车。工资关系一直在运城学院。

四、工作中存在的问题

1.以工作太忙为借口，自觉不自觉地放松了主观世界改造，放松了党性锤炼。

2.在开展党费交纳工作检查中，开始工作不力是组织观念不强的表现。

3.工作中布置多督办少、要求多检查少、说的多落实少、谈工作多谈心少。

五、今后努力方向和整改措施

（一）加强学习，坚定理想信念

一是要更加深入学习总书记系列重要讲话精神，加深《准则》《条例》的学习贯彻。二是继续开展好“两学一做”学习教育，入心学、落实做。在实际工作中不断改造主观世界，不断锤炼党性修养，坚定理想信念。

（二）增强宗旨意识，改进工作作风

一是要巩固为党为人民无私奉献的思想，在生活上继续保持艰苦朴素，勤俭节约。二是要加强调查研究，经常深入基层、深入师生，通过改进工作作风不断增强工作实效。

（三）坚守纪律规矩，保持清正廉洁

一是坚决在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省委和院党委部署。二是经常对照《准则》《条例》规范言行，坚持高线，坚守底线。三是要坚持民主集中制，自觉过好双重组织生活，严肃党内政治生活。

（四）贯彻“三严三实”要求，落实全面从严治党责任 一是要坚持把“三严三实”要求贯彻落实到各项工作中，用发展的眼光解决发展中出现的问题。二是强化“一岗双责”，同分管联系单位的同志们一道，求真务实，对标一流，促进学院转型提质，实现内涵发展。

第二篇：2012学院领导班子工作总结

2012学院领导班子工作总结

克拉玛依职业技术学院

二○一三年一月

2012学院领导班子工作总结

2012是学院稳步发展的一年，学院党委按照年初的既定目标，以党的教育事业为己任，深入贯彻落实科学发展观，围绕着‚世界石油城‛和示范性院校建设，加快教育教学改革，取得了长足的进步。2012年是克拉玛依工程教育基地开工建设的第二年，学院积极推进工程教育基地的建设；长期困扰我们的师资队伍问题也已开始解决，圆满完成年初的既定计划和上级交给我们的工作任务，从今年元月一日起学院平稳过渡到政府管理，学院班子起到了不可替代的作用。

一、求真务实，争先创优，扎实推进学院基层党组织建工作

1、基层组织建设得到加强

2012年，学院根据市、油田党委的‚基层组织建设年‛的总体要求，立足学院实际，开展了第二阶段的创先争优活动，全面加强党的建设。在组织建设上，学院党委通过调研，并根据近些年各党支部出现的新情况，重新调整了基层党支部的设置，成立了离退休党支部、基础党支部、思政党支部、学生党支部；在制度建设上，进一步完善了创先争优长效机制，重新修订了党组织建设的相关制度，规范了基层组织建设的各项工作，同时积极开展‚油城先锋‛主题实践和标准化党支部创建活动，标准化党支部建设达到60%。

2、党员队伍不断壮大 2012年，学院共有1500多名大学生递交入党申请书，全年发展党员199人，其中教职工党员16人，学生党员183人。

3、学院班子建设再上新台阶

2012年6月学院被授予‚新疆油田公司‘四好’领导班子‛荣誉称号。8月，新疆油田公司党内监督巡视组对学院领导班子开展了一个月的党内监督巡视工作，并给出学院及领导班子、师生员工很高的评价和赞誉，对于班子的民主测评情况，每项评价要素满意率和基本满意率达98%以上。在此，感谢同志们对班子的信任。

4、适时调整基层党组织

根据工作需要及时调整充实了教务处、离退处、总务处、基础部的班子成员，保证了事有人干的原则。

5、加强‚一反两讲‛教育

根据上级的要求，进一步加强了‚一反两讲‛教育，讨论出台了‚关于禁止学生参加任何宗教活动的规定‛，有效防止了宗教对高校的渗透,维护了学校的和谐稳定。

6、十八大精神深入人心

11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会开幕式在北京人民大会堂隆重举行，全院4000多名师生以饱满的热情，共庆党的十八大胜利召开。会后，学院领导班子成员先后赴克拉玛依参加油田党委领导干部十八大精神专题培训班。学院各单位也积极组织员工学习十八大精神，学院召开专门会议，传达十八大会议精神，解读十八大报告的丰富内涵。通过学习，全院师生进一步解放思想，统一行动，实事求是，相信在克拉玛依市委的领导下，学院一定会充分发挥高校示范作用，积极引领社会进步，文明发展，进一步为学院跨越式发展和克拉玛依打造世界石油城做出积极贡献。

二、示范院校建设进一步深化，教学改革逐步推进

1、加强科研项目管理

2012年，对科研成果和论文进行了隆重的表彰。一年来，通过国家社科基金重大项目立项1项；省部级项目7项；市级科研立项课题2项；院级科研教研课题9项，学院教师公开发表论文共计73篇，其中1篇论文被SCI、EI共同收录，1篇论文被EI收录，5篇论文被中文核心期刊收录。

另外，与克拉玛依宏吉有限公司合作开展重点课题1项，与西部钻探克拉玛依钻井工艺研究院科研中心开展课题1项。

2、人才培养模式不断改进

2012年，各系部根据不同专业的特点，加强校企深入合作，进行多种人才培养模式的建设和实施。如‚2+

1、半工半读‛人才培养方案改革、‚工学交融、能力递增‛的人才培养方案、‚冬学夏训‛的模式，实施分段式教学，进一步提升了学生的就业竞争能力，提升了学生的岗位能力。

3、专业建设稳步推进

2012年，学院根据教育部《普通高等学校高职高专教育专业设置管理办法（试行）》及自治区《关于做好2012自治区高等学校新增专业申报工作的通知》精神，结合新疆区域产业结构调整的需求和学院专业设置基本情况，新申报8个专业，其中煤化工生产技术、热能动力设备与应用、建筑工程管理、软件技术四个专业获得批复。

4、全力打造特色专业

2012年，公开出版了工学结合的12本校本特色教材；实施了13门课程的项目化教学改革；召开了自治区特色专业：石油与天然气地质勘查技术专业的实践专家研讨会，通过了校内专业建设的评审；完成了院级特色专业：油田化学应用技术专业的企业调研和实训基地建设的方案论证；申报的自治区特色专业建设项目：机械制造与自动化专业并获得教育厅审批。

5、改善实训基地硬件建设

2012年，学院争取中央财政支持油田化学应用技术专业实训基地建设，另利用教育部‚支持高等职业学校提升专业服务能力‚项目资金完善了化工仪表自动化、化工检修钳工的技能大赛实训设备的采购；利用零购设备资金新建了60机位机房、财会专业实训室、精品课程建设平台网络服务器、社会化考试屏蔽设备，计算机软件实训平台，极大地改善了实训条件。

6、加大课程体系建设

2012年，学院加大课程体系建设，落实精品课建设计划。对电气识图及制图、采气与增产等6门课程进行院级精品课程验收。推荐《电气制图与识图》为自治区精品课，获得自治区专项建设资金10万元；2009年国家级精品课《石油化工流体输送单元操作》按照教育部国家级精品资源共享课的建设要求进行转型升级，完成了全程教学录像、拓展资源建设和国家级精品资源共享课网上申报工作。

在公共课改革上，学院加大力度推进汉语教学改革,首次组织了学院少数民族学生MHK考试，参加人数达150余人，完成了HSK考试向MHK考试的转型。

7、加大教职工的培训力度

2012年全院共参加各级各类培训班86期，其中校外培训63期，校内培训23期，参与人员达1764人次。其中，为了加强对少数民族教师的培养，学院选派7名少数民族教师参加了自治区少数民族骨干教师培养计划；选派1名少数民族教师赴内地作为内地新疆高中班的辅导员老师；3名少数民族青年攻读硕士学位；全年共有少数民族员工280人次参加各类培训。

8、技能大赛获得可喜成绩

2012年，学院承办了自治区职业院校技能大赛暨全国职业院校技能大赛新疆区石化类专业赛项预赛，学院选手分别获得化工生产技术等四个工种高职组第一名，并代表自治区参加国家级技能大赛，其中工业分析检验工种获得国家级竞赛第三名；学院选手参加的全国‚神州视景杯‛旅游院校服务技能（导游服务）大赛，获优胜奖；参加的全国‚用友杯‛沙盘模拟经营大赛，获二等奖；参加的全国大学生英语知识竞赛，一名选手获一等奖；参加的全国大学生英语写作比赛，一名选手获三等奖；参加自治区举办的会计技能大赛，获三等奖；另外，学院还举办了第一届计算机操作员技能大赛，促进了学生计算机能力的提高。

9、加强创业培训指导 2012年，学院正式组建了创业培训指导团队，成立了‚创业培训指导中心‛，具体落实学院创业培训指导工作的开展，并开设创业培训选修课程。上半年对296名毕业生进行了培训，下半年除对280名毕业生进行理论培训外，还组织学生参加了融入职场通用能力培训，247名学生达到了80学分（合格线）以上。举办了2013届毕业生‚创业金点子‛大赛，评出了一、二、三等奖。

10、正式启动了云空间建设

2012年4月底，学院被教育厅批准为推行教育云空间建设9所试点职业院校之一。目前，学院共开通了教师、学生2900人云空间账户；并完成了对中层干部、骨干教师和学生的云空间建设培训工作。云空间建设工作已纳入我院信息化建设课题研究中。

11、招生就业迈上新台阶

2012年，学院招生工作进一步向社会、各地中学加大宣传力度，共计招收学生1637人，报到率达到85%。

就业工作通过多种形式拓宽渠道，深化校企合作，适时开展了系部主任、辅导员及班主任的业务培训会，学生择业观念讲座、主题班会，举办毕业生双选会等有效措施，使2012届毕业生一次性就业率达92.3%，年终就业率达97.8%。

今年单独招生计划270人，报考人数达到1478人，超出了招生人数的5倍多，创下了历史新高。

2013年的单招工作已提前启动，2012年12月27日，在自治区人民政府、自治区教育厅、克拉玛依市政府等领导的见证下学院与9家企业共同举行了‚校企合作订单教育签字仪式暨座谈会‛，让单独招生和企业订单教育合二为一，并由2012年订单的4家企业拓展至9家，将单招数量比例由2012年的20%提升至30%。

12、发挥示范院校作用，服务地方经济发展

2012年，随着学院示范性建设成果的进一步推广，示范性作用和社会服务、辐射作用得到了充分发挥。学院与西部钻探、吐哈油田、塔里木石化、新疆油田公司下属单位、克拉玛依新港公司、独山子区政府、天利高新等单位合作，为其人员进行了修井工、机械制图、会计、计算机等方面的培训。

13、安全工作常抓不懈 学院现已将环境保护、清洁生产纳入到了常规化的管理过程，强化了安全监督检查，杜绝了安全隐患；加强了承包商管理，杜绝了安全事故；注重了HSE培训过程，开展了应急预案演练，提高了师生的应变能力。学院连续两年被新疆油田公司评为HSE管理工作先进（优秀）单位。

三、多方论证，有效推进工程教育基地建设

1、进行建筑功能论证，为基地基本建设奠定基础

2012年学院积极推进工程教育基地的建设，多次在学院召开克拉玛依工程教育基地建筑功能论证会，多次参加克拉玛依市政府组织的工程教育基地建设论证会，参与了行政办公楼、国际交流中心、运动场馆、各系部教学楼和实训基地等建筑单体的概念方案、初设、施工图和系统外配套的审查，所有方案设计通过审查后，将交给建筑设计单位进行具体的设计。

2、继续做好师资队伍规划，为教育基地储备人才

学院按照克拉玛依市政府的要求，完成了2011年引进克拉玛依工程教育基地人才的计划，共招录了1名博士、21名硕士和2名（俄语）本科生。2012年又确定了2013年引进教师计划，学院负责到全国重点高校，参加双选会，选拔优秀硕士、博士毕业生来院任教，再为大学建设储备30名师资，目前已完成了47%的招聘计划。

3、探讨管理体制改革，提出工程教育基地管理方案 在市政府的组织下，学院积极参与工程教育基地管理体制的调研和研讨，进一步明确了工程教育基地的办学目标、办学特色，提出了‚建立理事会指导，基地管理委员会领导，学院自主办学的管理体制‛的建议，为工程教育基地管理体制的确定奠定了一定的基础。

4、努力解决职工住房，为学院顺利搬迁打好基础

为了保障学院能顺利搬迁至新校区，学院针对职工住房做了大量的工作，组织各基层工会主席、教师代表进行了实地考察，配合克拉玛依房产局宣传优惠的购房政策，加快教师搬迁房的建设。目前，教师搬迁房已达到预售条件，学院配合市房产局、市城投公司正在做好房屋预售工作。

四、党风廉政建设常抓不懈

1、根据上级主管部门的要求，学院设立纪检监察室，由原来的兼职干部变为专职干部，进一步强化了纪检监察的职能，学院主页设立纪检监察专栏，将廉政工作进一步制度化、公开化。在党风廉政建设上，学院建立起‚人、财、物‛等方面的风险点、切入点的防范机制。对重大事项、关键环节、重点岗位、重点时段实行廉洁风险防控，经分析和评估，确定风险岗位类别10个，风险岗位数41个，并制定和完善了相应的管理制度，工作流程和保证措施。

2、学院在年初和各下属单位签订廉政责任书，将此纳入单位和个人考核体系中，并与评先奖励挂钩。

五、存在的问题

1、党的建设仍需加强，党员先锋模范作用有待提高。

2、干部队伍尤其是中层干部队伍建设需进一步加强，员工的思想政治教育有待深入。

3、管理体制机制创新力度需进一步加大。

4、学院学术氛围不浓,虽然有所突破，但是与其他高校相比，仍有差距。在新的一年里，我们将认真学习贯彻落实党的十八大精神，沿着市委确定的战略目标，在市委、市政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，团结带领全院师生员工进一步理清思路，振奋精神，艰苦创业，锐意进取，推动学院又好又快跨越发展，为我市经济发展和社会进步做出积极的贡献。

第三篇：2017运城学院职称评审

运城学院2017

专业技术职务任职资格评审工作方案

根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅关于2017全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1244号）和《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号）精神，结合我院实际，特制定2017专业技术职务任职资格评审工作方案。

一、组织机构与职责

为确保2017专业技术职务任职资格评审工作顺利进行，学院成立职称评审工作领导组与工作组。

1.职称评审工作领导组 组 长：院长

副组长：分管人事工作副院长

成 员：人事处处长、分管职称工作副处长、职称工作负责人

职 责：全面负责职称评审工作的具体组织与实施。2.职称评审工作组

组 长：分管人事工作副院长 副组长：人事处处长

成 员：人事处、教务处、科技产业处、教学质量监控与评估处、学工部、合作交流处及外事处负责人。

职 责：

人事处：负责审核申报人员的教师资格、学历学位、任职年限、师德考核、考核、教师继续教育及培训要求，并汇总各部门审核结果；

教务处：负责审核申报人员的教学业绩； 科技产业处：负责审核申报人员的科研业绩；

教学质量监控与评估处：负责审核申报人员的学生评教、院督导组评价；

学工部：负责审核申报人员的辅导员工作业绩； 合作交流处：负责审核申报人员的产学研合作业绩； 外事处：负责审核申报人员的国外项目性研修。工作组办公室受理评审过程中问题申诉，并交由相关部门处理。学术水平争议交由院学术委员会认定。工作组办公室设在人事处。

二、评审范围

从2017年起，我院实行职称评聘分离，符合条件即可申报。聘用在专业技术岗位的人员方可申报晋升专业技术职务。凡申报普通高校教师专业技术职务者，须取得高等学校教师资格且在聘（在岗）。

三、评审要求

（一）学历要求

1.具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。2.晋升教师专业技术职务，原则上要求具备研究生学历或 2

硕士以上学位。年龄在45周岁以下（1972年12月31日以后出生）晋升副教授，50周岁以下（1967年12月31日以后出生）晋升教授者必须要求具有研究生学历或硕士学位。教辅及其他系列晋升职务者的学历要求，均按照教育厅、人社厅相关规定执行。

（二）任职年限要求

1.晋升教授，须副教授任职满5年，即2012年底前聘任。2.晋升副教授，须讲师任职满5年，即2012年底前聘任；或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年，即2015年底前从事本专业工作。

3.晋升教辅及其他专业技术职务年限，均按照教育厅、人社厅相关规定执行。

任职年限的计算，自学院根据我省专业技术职务聘任有关规定下达聘任文件当年算起，实算至申报当年年底。

（三）考核要求 1.师德考核

根据《高等学校教师职业道德规范》和《山西省高等学校教师职业道德考核办法（试行）》（晋教人〔2013〕59号）要求，对教师的职业道德进行严格考核并评定等级，考核结果合格以上才能推荐申报教师专业技术职务任职资格。对违背教师职业道德造成不良影响、有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果、一稿几投等学术造假行为者，一经查实，立即取消当年参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，从申报当年起3 3

年内不得再申报。

2.思想政治教育工作考核

根据中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发〔2016〕31号）精神，青年教师（45周岁及以下）晋升高一级专业技术职务，须有至少一年担任辅导员或班主任工作经历并考核合格。此项要求从2018年起执行。教学部教师、教辅及其他专业技术人员、管理岗位上的专业技术人员不做此要求。

3.考核

申报人员任现职期内的考核、任职期满考核结果都应在合格以上。

4.教师继续教育及培训要求

根据《山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅关于做好2016全省高等学校专业技术职称工作的通知》（晋人社职字〔2016〕39号）精神，从2019年起，凡申报教师专业技术职务人员须提供学校认定的完成继续教育和培训（学校教师培训相关文件要求的内容）的学时证明（破格晋升社会服务与科技成果应用推广型的不做要求）。教师在晋升上一级专业技术职务时，平均每年参加的培训学时不低于现任专业技术职务要求：新教师入职岗前培训一般不少于130学时；讲师每学年培训不少于110学时；副教授每学年培训不少于100学时；教辅及其他系列专业技术人员每学年培训不少于90学时。否则，视为不符合申报条件，不准申报。

5.产学研合作业绩要求

从2018年起，凡申报教师专业技术职务人员须有产学研合作业绩，具体合作业绩形式及计分按照《运城学院教师专业技术职务推荐评审量化计分办法（试行）》（院字〔2016〕50号）执行。

四、评审条件

（一）教学必备条件 1.教学工作要求

任现职以来，应完成学院规定的课程类型与门数及教学工作量。教学工作量要以本人所从事的实际教学工作为准（须经教务处审核盖章）。

教学型教师须完成年均工作量360课时，教学科研型教师须完成年均工作量288课时，科研教学型教师须完成年均工作量144课时，社会服务与科技成果应用推广型教师须完成年均工作量72课时，双肩挑人员年均教学工作量不得少于专职教师规定工作量的三分之一。教学课时按任职基本要求年限平均计算，任职不满需破格者，按实际任职年限计算。

攻读博士学位期间须完成学院规定的年均教学工作量的三分之一，或按以下规定换算课时：攻读博士学位期间返校所作的学术报告可以换算为授课时数，每学年完成两次以上较高水平的学术报告可按完成教学课时对待（学术报告需在科研处审核备案）；也可用科研成果代替课时，具体要求：每年须有一篇在核心期刊发表的学术论文（须符合查重检索要求，不再进行 5

科研量化计分），达此标准可按完成教学课时量对待。

2.学生评教及院督导组评价等级

申请晋升教师专业技术职务者，应达到学生评教优良及督导组评价良好以上的等级。

3.专职辅导员工作量考核

申报专职辅导员型应完成学院规定的学生年均数不低于200的工作量要求。

（二）科研必备条件、其他应备条件、艺术体育专业补充条件、教学型教师补充条件等按照《山西省高等学校教师专业技术职务评审指导条件（试行）》（晋教师〔2017〕10号）执行。

（三）其他要求 1.论文查重检测

学院根据《山西省教育厅关于做好2017年高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作的通知》，按照《高等学校申报教师高级职务论文查重检测工作实施办法》（晋教师〔2015〕14号），对申报教师高级职务的论文，统一组织查重检测。重合率超过20%的论文，不能作为申报支撑材料。

2.申报教授专业技术职务代表作鉴定

根据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省教育厅关于2017全省高等学校教师高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社厅函〔2017〕1244号）精神，职称评审办公室将申报人员代表作委托省外高于本校层次的同行专家进行鉴定。申报教授需提交代表性论文3篇和作为评审条件的学术专 6

著1部，送3名以上在职同行专家鉴定。送审的论文代表作必须经过查重检测合格。

3.有关申报类型、学术答辩、转评、破格、学术论文和专著、教辅及其他系列工作业绩等要求均按照教育厅、人社厅相关规定执行。

四、评审推荐程序

（一）个人自主申报

申报教师系列人员，如实填写讲师或教师高级职务评审情况登记表，并附相关证书及证明材料；申报教辅及其他系列人员，如实填写教辅及其他系列评审情况登记表，并附相关证书及证明材料。

（二）单位评审推荐

各单位按照教育厅、人社厅规定的专业技术职务任职资格晋升条件及我院工作方案进行评审推荐。教学系部评审结果在本单位范围内公示无异议后，经党政联席会议审核，党政负责人签署意见后，加盖本单位印章报送职称评审办公室；教辅单位及相关职能部门，推荐教辅及其他人员，经本单位负责人签署意见，加盖本单位印章报送职称评审办公室。

职称评审办公室汇总后，将申报情况在校园网进行第一次公示，接受群众监督。

（三）学院评审推荐

根据山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进职称评审工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕60号）要求，职称评审 7

中，聘请人大代表、政协委员和社会评议员对执行评委产生、民主评议组评议、评委会表决等评审关键环节进行监督。

1.职能处室审查

职称评审工作组组织人事处、教务处、科技产业处、教学质量监控与评估处、学工部、合作交流处及外事处对申报人员任职资格条件和资料真实性进行审查。

2.民主评议组评议

评议组分文科组、理科组、教辅及其他组进行，由院级领导、学科组委员、科技产业处负责人和教师代表对申报人员任职资格条件进行综合评议，评议组组长根据评议结果，出具鉴定意见。

职称评审工作组根据鉴定意见，将评议结果在校园网进行第二次公示，接受群众监督。

3.高级评审委员会评审推荐

高级评审委员会在审核任职资格条件的基础上，进行评审推荐。评审后，我院具有评审权的副教授，按照教育厅要求组织学术答辩及评审，具体办法另行安排；不具有评审权的教授及教辅与其他系列，按照教育厅要求推荐参加省厅联合评审。

职称评审工作组根据高级评审委员会评审意见，将评审推荐结果在校园网进行第三次公示，接受群众监督。

凡在评审过程中弄虚作假或阻碍评审工作正常进行者，在全院范围内进行通报，并取消参评资格，且在三年内不得参加相应专业技术职务资格的评审。

五、其他事宜

2015年、2016年已取得专业技术十级岗位等级的人事代理聘任人员，教师系列需填写《高等学校教师职务任职资格申报表》，并提供教师资格证原件及复印件，申请认定讲师资格；教辅及其他系列需填写《山西省专业技术职务任职资格评审表》，申请认定中级职称资格。

六、评审费用收费标准

按山西省物价局、山西省财政厅《关于核定教师（教辅）系列专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》（晋价行字〔2005〕44号）文件规定的标准收取职务评审费，高级职务评审费350元／人，中级职务评审费300元／人。

本方案由人事处负责解释。未及问题，按照我省专业技术人员职称评审现行有关规定执行。

人事处

2017年10月16日

第四篇：运城学院 2013 暑假安排

中文系2013年暑假工作安排要点

（2012级）

一、放假及开学时间

学院要求全体学生考完最后一门课后两天内离校，9月1日（周日）学生返校，9月2日（周一）正式上课。学生向各班辅导员报到，9月2日上午8：00前各班以书面形式向系里上报报到情况。所有系、班干部应于9月1日中午12时前报到。各班务于9月1日下午核对课表并通知到全体学生，认真做好上课准备。放假前，辅导员要告诫学生开学前要提前预订、买好返校车票，不能因买不到票而无法如期报到上课。此类情况将扣除一定的素质拓展分数。特殊情况确实不能如期报到者，要由本人亲自向辅导员电话或短信请假。

二、各班务必于放假前进行一次安全教育班会，做好安全教育。主要内容如下，务必向学生讲到。

1、放假前各班要再认真核对一次全班同学的联络方式（本人电话、家庭联系电话），确保联系畅通。要求全体同学认真填写《暑假去向登记表》，离校到家后给辅导员发送平安短信，返校后给家长报平安，养成良好习惯。

2、假期内不留学生校内住宿。放假离校前整理好本宿舍卫生，切断所有电源，确保安全。学院将于6月30下午进行检查。

个人贵重物品不建议存放在宿舍。

3、假期中要特别注意人身安全。往返途中、走亲访友要特别注意出行交通安全，不要乘坐黑出租、黑摩的和超载车辆，注意尽量结伴同行或请家长接送，特别是女生；注意个人财物安全，自身财物不外露；旅途中不要轻易相信陌生人、不要贪图小便宜，要学会识别利用饮料瓶中奖、外币兑换、魔术等手段进行的欺骗活动，以免上当受骗；防电信诈骗；注意食品安全，防食物中毒；注意游泳安全，不野泳，严防溺水事故。

4、要教育学生假期外出打工、参加各类亲友、同学聚会防上当受骗、防传销，对一些家教也要提高警惕，认真鉴别；尽量不要选择晚上的工作，特别是女生。

5、提高警惕，认真识别，防范邪教组织引诱拉拢；提倡党员、入党积极分子在认真学习和集会的基础上，利用合适机会宣传党的宗教政策。

6、注意做好个人防护，防止感染流行性疾病。

三、放假期间，辅导员可根据具体情况通过适当方式与重点学生家长进行联系，通报学生在校表现，与家长一同做好学生教育工作。重点学生的范围主要包括：一学期考试不及格三门或三门以上，或一学年考试不及格达五门以上者；学习成绩下滑严重者；有心理问题或行为明显异常者；有违纪行为者。要注意做好工作记录，包括：通过什么方式联系、时间、主要谈话内容、家长意见等，于开学后一周内书面上报系里。

四、学生可自行到校园网教务信息系统查询期末考试成绩。成绩不合格者应在假期认真复习，准备于下学期开学后一周内参加补考。

五、学生应按规定缴纳学杂费。开学时不再集中收取现金，学生缴费统一使用学院为学生办理的银行卡。每个学生应于开学前在卡中存入应缴款项，其金额要大于各项应缴费用之和（应缴费用包括学杂费、公寓费、计算机培训费；超出10元最好）。不缴费或不办理缓交手续者，按规定不予注册学籍。

六、根据院团委安排，暑假期间社会实践活动安排如下：

1、活动主题：中国梦•家乡梦•我的梦

2、活动内容：详见文件《关于组织全院大学生深入开展2013年暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》（院党字

【2013】26号）

3、要求：辅导员首先要认真学习相关文件，深刻领会文件精神；全院一年级学生全体参加，参加社会实践活动时间不少于两周；开学后，各班要认真统计成绩，未参加社会实践或参加实践未达到相关规定及要求的，不可获得“大学生社会实践”课程学分（大

一、大二两个暑假各1个学分，毕业时未获此学分的学生不能获得毕业证）。

4、参加社会实践期间要牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守活动纪律，遵守安全规定，杜绝一切事故发生，确保顺利

完成实践任务。

七、中文系暑期社会实践任务

1、寒假时我系安排过寻访校友活动、用人单位和毕业生跟踪调查工作，部分同学并未完成。未完成任务的同学要利用暑假期间努力。注意：此活动将分别记入学生素质拓展活动，不能完成者将按规定倒扣一定积分；同时会计入就业指导课成绩。

2、职业体验活动。包括行业调研与岗位体验两部分内容，主要目的是促进学生了解社会，增强学习与发展的针对性与动力，为将来就业打好基础。

（1）行业调研部分：要求全体学生结合自己所学专业或兴趣，深入社会，对相应的的企事业单位、行政机关进行调研。调研内容包括：行业概况、现状、发展趋势、工作状态与要求、所需的知识与技能、福利待遇、典型学校或著名单位（公司）介绍等。所选择的调研单位不得少于3家，要求该单位分别处于行业内上中下三个水平，以便判断行业的发展现状和前景。调研活动结束，形成2000字以上的行业调研报告。调研报告基本结构见上述内容要求。

（2）岗位体验部分：要求选择一家调研单位，开展不少于7天的岗位体验，以对用人单位和岗位进行认真考察，全面了解体验岗位的相关工作，了解岗位的人才需求和选人标准；参加岗位的业务实践活动，全面锻炼专业素质和业务能力。岗位体验结束，须请用人单位填写《运城学院中文系学生岗位体验鉴

定表》，出具鉴定意见，并加盖公章；学生自己写成1000字以上的岗位体验报告。

下学期开学初一周内，每位同学要将行业调研报告、岗位体验报告、《运城学院中文系学生岗位体验鉴定表》上交班级。各班首先在班级内组织交流，系里将择优组织系级交流。此活动也将在学生素质拓展计划中给予相应记分，不能完成者倒扣一定积分。（应设计相关表格，放在网上）

第五篇：2010~2011学年运城学院校本部校园之声广播站工作总结

运 城 学 院 校本部 “校园之声”广播站

工

作

总

结

尊敬的各位领导，老师，亲爱的站友们：

大家下午好，我是校本部校园之声广播站站长郭江。

看似寻常最崎岖，成功容易却艰辛。回首本学期运城学院校本部“校园之声”广播站的工作道路，满是奋进，满是汗滴，一步一个脚印，坚实而有力。对每一位播音员而言，永远是攀登不止，拼搏不息的心血结晶。

本学期，在院党委宣传部的正确领导和悉心关怀之下，校本部广播站所有成员团结进取、锐意创新。现总结如下：

一、把握时代脉搏 推进文化建设

校园广播站作为学校重要的宣传平台和窗口，工作中，我们主动了解各种实时动态，并经过热烈讨论，努力将枯燥的时事知识以活泼生动的方式传达给大家。每天早晨、中午和晚上我们坚持定时播放“中国之声”，并对新闻中的热点进行解读和评述，让同学们了解世事动态。我们每天坚持播放一小时半的播放量，共播放314个小时，其中，评述将近100小时，听起来容易的广播，却饱含了播音员日复一日的辛苦和努力。早晨六点，准时让广播的声音在校园内响起，像是一个无形的约定，却恪守在每一个站员的心中。

二、完善制度建设 推进组织发展

1、举行广播站纳新活动 加强团队建设

在本学年之初，在院党委宣传部的密切指导之下，校本部广播站面对全体2010级新生举行纳新活动。本次活动中，为提高工作效率，我们经过周密思考，进一步作出了具体的安排部署，包括活动的时间、地点、形式等。在大家的共同努力下，历时21天，最终纳新人数达到252人，创历史之高。初试、复试和终试三个环节，其中每个环节都渗透了我们的思考以及付出，烈日炎炎下，无论是新校宿舍楼的过道，还是老校校园的角落里，都可以见到我们工作人员的身影，都可以听到我们顾不上吃饭而对新生发出的一声声真挚的邀请和口号声；还有教室的布置、笔试试题的斟酌等等，在我们的共同努力下，最终有15名新成员加入我们的广播站。一大批新生的加入，为广播站注入了新鲜血液，对于优化我们的成员队伍，加强团队建设均有着突出的意义。

纳新结束后，我们积极组织大二老成员对新成员进行为期15天的培训，使之尽快适应广播站的日常工作，以饱满的激情投入到日后的工作中。经过近40天的辅导和带领，新成员逐渐适应了广播站的日常工作，积极投身的广播事业当中。一步一个脚印，正是这样一次次对全局和细节的着重把握，我们的工作一直在进步。

三、以重大活动为契机 充分发挥广播站的作用

1、军训汇演 你我同在

在2010级新生军训汇演中，我广播站派出成员郭江，李林雪担当主持并播报稿件。新生入学的第一课中，我们共同努力，陪他们走过，留下一份美好的回忆。同时，也共同见证了彼此成长的痕迹。

4、深入双洽会 新闻在身边

在双洽会来临之际，我广播站积极应对：一方面在日常工作方面，我们坚持播音，播放了《双洽会招聘注意事项》《给毕业生的一封信》《给招聘单位的一封信》等系列内容；另一方面，我站成员李超，呼媛媛，谭雪莹，陈雅担当服务志愿者；同时，我站派出成员进行现场采访，对象丰富多样，从应届毕业生到在校大学生，从专业教室到院系领导，从用人单位到求职学生，广播站成员主动深入双洽会现场，了解各种信息和渠道，并加以报道，做到了从学生身边挖掘新闻，使我们的报道更具真实性和感染力，也充分发挥了广播站应有的作用。

2、服务运动会 留声在赛场

健美操比赛和运动会中，我广播站都积极配合学院的各项要求，派出成员进行主持和宣读各系的解说词及加油词。从开幕式到比赛期间，再到闭幕式，我们的声音始终飘荡在运动会现场，为大家加油助威。炎热的太阳下，尽管口干舌燥，我们始终坚持在工作岗位上，宣读了几千份各系交来的稿件；狂风肆虐的时刻，我们向恶劣的自然条件作斗争，用声音去诠释我们的昂扬斗志。就像无名的人氏，虽然我们没有取得一个比赛项目的冠军的荣誉，但却始终陪伴大家走过运动会这场盛事，成为我们心中无悔的冠军。最终，我们圆满完成了领导交付的各项任务，得到了师生的一致赞扬及肯定。

3、迎接党代会 永远跟党走

今年，我院如期举办了第一届党代会。为了迎接党代会的到来和召开，我广播站成员各抒己见，最终决定设立“党建视窗”专栏，同时，我站派出成员呼媛媛，季鹏担当志愿者，在党代会上留下了他们忙碌的身影；我也很荣幸担了当本次大会的工作人员，会上，宣读了

大会流程，多项大会决议以及两委委员的简历介绍，较好地完成了领导交付的任务，没有辜负领导的信任和支持。历史和现实在广播站交汇，我们与祖国心意相通，真正倡导了广大学生主动了解党、靠近党的作风，使大家增强思想政治素质，永远跟党走。

4、深入双洽会 新闻在身边

在双洽会来临之际，我广播站积极应对：一方面在日常工作方面，我们坚持播音，播放了《双洽会招聘注意事项》《给毕业生的一封信》《给招聘单位的一封信》等系列内容；另一方面，我站成员李超，呼媛媛，谭雪莹，陈雅担当服务志愿者；同时，我站派出成员进行现场采访，对象丰富多样，从应届毕业生到在校大学生，从专业教室到院系领导，从用人单位到求职学生，广播站成员主动深入双洽会现场，了解各种信息和渠道，并加以报道，做到了从学生身边挖掘新闻，使我们的报道更具真实性和感染力，也充分发挥了广播站应有的作用。

5、缅怀“5.12” 宣传防震疏散演练

大爱无疆，我们在一起。当“5.12” 地震的脚步愈行愈远，逝去的同胞和遭受灾难的痛苦却一直铭记在我们心中。值此5月12日来临之际，我广播站主动推出系列节目，并配合院防震应急疏散演练，及时宣传了活动方案及流程，奉献出属于我们的一份力。

6、纪念传统节日 营造文化氛围

除了顺利完成各项常规播音和日常工作外，我们还特别的在各个传统节日来临的时候，精致巧妙的设立相对应的小栏目。例如，在清明节前后，我们推出“话清明”节目，为大家献上一份关于清明佳节 的知识和文化的享受；在母亲节前后，我广播站成员除了推出专栏外，还深入敬老院义务劳动、奉献爱心，使孤独的老人度过一个充满温馨的节日„„我们力求走在时间之前，通过不懈的努力在每一位师生的生活中留下欢乐的影子，陪大家一起走过难忘而短暂的大学生活。

四、加大改革 激流勇进

按照常理，每一届都要有自己的新节目，为了能够让同学们饱受耳福，新成员奇思妙想，打造了具有特色的精品栏目。具体如下：

周一节目：《影视特讯》

本档节目以介绍电影为主，通过对电影导演，制作，演员，内容，获奖情况的介绍，使同学们了解更多的电影文化与电影技巧，丰富同学们的课余生活。

周二节目：《音乐风景线》

对最新，最热门的音乐专辑进行介绍，其中包括歌手的介绍，专辑创作背景的介绍及对整张专辑的评价。我们会从专辑中精心挑选出6首具有代表性的歌曲与大家分享，并分享听歌之后的感受和感触，我们会让听众充分感受到音乐带给我们的轻松与愉快。

周三节目：《法律讲堂》

讲解一些法律小知识，让同学们了解我们享有的权利，同时熟悉我们应尽的义务，通过分析与大学生相关的案例，让同学们从案例中吸取教训，从而教会同学们一些处理事情的办法。

周四节目《一米阳光》

一米之外的阳光，温暖着每一个人的心灵。本节目播出的内容是

以感人为主体得经典散文，故事等，节目的目的是温暖同学们的心灵，给予同学们一些启迪。

周五节目《三言两语》

在每周学习的最后一天，《三言两语》带领听众一起捕捉欢笑，敞开心扉，放松心情。节目大多采取对话的方式，给听众营造轻松，愉快的氛围。

虽然取得了小小的成绩，但我们深知我们的不足以及改进的空间仍有许多。例如，我们的播音水平有待更大的进步和提高等。同时，在工作过程中，受条件的限制，许多创意及好的想法在实施起来仍很艰难。由于广播设备陈旧，开学之初，我们都必须依次检查声音是否正常，平时也会影响到正常的播音工作。尤其广播站经费较少，使得一些活动在实施之前就没有可能性，导致活动形式的单一。希望学院可以提供播音方面的一些专业性指导，更新播音设备，进一步提高成员的播音水平和质量。

有人用笔尖记录成长的道路，我们用声音划出成长的轨迹。在声音与电波交汇的世界里，不仅有爱，更有充满爱的故事。我们用坦诚去彼此相待，同时，也用真诚去叩开每一位听众的心扉。广播站教给我们的不仅是付出，更是收获与感恩。作为站长，我很感激能有大家的指导和帮助，在这里，请允许我向一年来对广播站投以支持与关爱的您们——院领导、播音员，以及听众朋友们，致以最诚挚的谢意。

一卷“校园之声”描绘传承与创新的壮丽诗篇，凝聚着我们的智

慧与汗水；一支精彩广播奏响青春与活力的宏大交响，饱含着我们的信念和力量。即将过去的一学年，是不断学习、不断进步的一学年。运城学院校本部“校园之声”广播站立足实际，不断加强成员的政治理论建设，同时举办了一系列特色活动，丰富了同学们的生活。在今后的工作中,我们会进一步加强自身建设，端正工作态度与作风，提高工作质量与实效。不管前路有多少困难，我们都会锐意进取，不懈努力，我们相信，在院党委宣传部的继续关怀和指导下，在广大成员的共同努力下，运城学院“校园之声”广播站的工作将会更加出色!

校本部校园之声广播站站长

郭江

2011年5月24日

附表：

2010广播站纳新计划方案及流程

一、宣传：

1、迎接新生校园百事通

人员安排：各组轮流守岗

时间：2010.9.19—2010.9.22 地点：图书馆门前

2、宣传海报

 每组至少一张

 内容可自定，主题不可偏离  在各宿舍楼前贴纳新通知

3、宣传板面：郭江，姜雪，赵娜

4、各系通知（尽量通知到各系主席）

5、广播宣传（每组都要有自己的宣传稿长短不限）

二、报名：

1、申请位置

2、图书馆前条幅、桌椅

3、当天的下一组负责报名

人员安排：各组轮流守岗

时间地点：10月9日——10月15日

图书馆门前

三、考核：

初试：

时间：10月17日

地点：一号楼三层

内容：一分钟自我介绍

读一篇简短新闻

抽一条绕口令

（总时间控制在3-5分钟）

标准：普通话是否标准，一定要严格卡

其次看整体印象（尤其是态度）

评委：于

严

曹

晋

张金丽

李林雪

贡雯玉

何曼林

白

俊

陈

琼

姜

雪

赵

娜

戚伟伟

马

昕

考场管理人员：总负责：郭

江

张

烜

崔

静

赵丹东

教室布置：郭

江

姜

雪

两张A4纸写 广播站初试，教室黑板上写广播站初试考试结束后收拾教室

其他准备工作：

一、买饮用18瓶（周六下午）

二、在考核之前告诉考生初试的流程：主要是分两批进行考核以及一些考核的主要内容，通过初试以后参加复试的时间地点时间以及考试流程

三、通过初试的名单将在什么时候公布以什么形式（通知和广播）

复试：

时间：10月24日

地点：6603教室

内容：笔试题

读新闻

主持人稿件

10个词组的发音

个人才艺展示

（总时间控制在4-7分钟）标准：普通话是否标准

音色是否柔美

个人气质和性格

特长是否出众

人员安排：总负责：郭

江

评

委：于

严

曹

晋

张金丽

李林雪

贡雯玉

白

俊

陈

琼

戚伟伟

马

昕

何曼林

考场管理：笔试考场：姜

雪

赵

娜

场外管理：张

烜

崔

静

责任分工：总负责：负责所有考场的纪律也要进行观察性考核

评

委：对进入面试考场的考生进行多方面考核，态度要认真严谨、负责

考场管理：笔试考场：

一、首发试卷

二、维持考场纪律

三、负责将笔试结束的考生带予场外管理人员

场外管理：

一、考场外的秩序

二、负责将笔试结束的考生带入依照出考场的顺序带入

面试考场

准备工作：

一、买饮用18瓶（周六）

二、在笔试之前告诉考生：

1、复试的考核形式有哪些将如何进行

2、通过复试的名单将在什么时候公布以什么形式（通知和广播）

3、通过复试的人注意在周二的时候到5108教室开会说一下分组到广播站实习（因为人多必须进行分组）的事情，到广播站实习时对大家在终试之前的另一种形式的考核大家要以认真的态度对待，谦虚地向你们的学姐和学长请教

4、终试的考核时间和地点以及考生应该准备的材料

5、笔试完的考生在进入面试考场时报出自己的考号和姓名

终试：

时间：10月31日

地点：一号楼宿舍楼广播室

内容：自己选定文章内容不限（可散文、小说、新闻）

要求适合自己

也可自己做一档小节目的片头（音乐等材料提前找好）有特别的想法最好提前说，一面到时候不能参加终试

要求：在每个人开始播音之前要做对自己简单介绍（姓名、考号）

标准：能很好的适应自己角色，不紧张

广播音效是否柔美

准备是否充分

态度是否认真 人员安排：导播： 郭

江

评委： 于

严

曹

晋

张金丽

李林雪

何曼林

马

昕

白

俊

陈

琼

姜

雪

赵

娜

戚伟伟

考场管理：张

烜

崔

静

室内考核：贡雯玉

责任分工：总负责：负责所有考场的纪律也要进行观察性考核

评

委：对进入考场的考生进行多方面考核，态度要认真严谨，负责 导

播：进行场内的考核同样是看重态度，另一方面安慰考生 室内考核：注意考生的举止，态度，神态，并安慰考生

考场管理：负责引导考生进入考场告诉考生在试播之前将“我是…..号试播员,我要播的文章题目是…..”写在本子上

准备工作：

一、考核表（为导播准备一份）

二、考前调试机器正常运作

三、通过终试的名单将在什么时候公布以什么形式（通知和广播）

四、辅导：

时间：11月7日

地点：5108教室

内容：新闻随机连续诵读

广播站工作：

1、分组安排

2、日常播音、机器操控

3、接待点歌寻物等热心接待

4、填写播音日志、考核量化表、点歌记录、寻物记录

5、纪律问题（按时上下岗、有事请假、站内不准喧哗）

各组辅导：一帮一从广播站的日常工作中慢慢辅导，各组自己负责组员，什么

时候播节目，自己为他们定要求，09级必须要热情，有问必答，态度要好，可以适当严格要求

附表：

运城学院校园之声广播站

2010-09-07

广播站运动会流程

一、选运动会主持人

1、提前四个星期和所有播音员提到有关广播站在运动会时参加的活动并主要提到要从新老校广播站选主持人，提供上届运动会的主持稿，顺便提示新校和宣传部老师运动会的事情。

2、说一下运动会中对主持人的要求：a、形象气质要佳（个子、站姿、台风、小动作）b、声音要洪亮c、要富有激情d、个人修养要高e、心理素质要好f、对事态度要认真。

3、让所有播音员在近两个星期内准备主持人的事情，要从所有的广播站成员当中进行选拔，每个人都须认真的准备。

4、提前一个星期进行站内的选拔，选拔要求：a、在上届的学长当中找到有经验的作为评选的评委b、以上届的运动会稿子为例进行诵读c、可以两人组合或者单人诵读d、严格按要求选拔e、选出男生和女生各三到五个人f、时间可以在周六或者周末，事先和所有播音员说好，以免时间冲突。

5、安抚其他未被选上播音员（要慎重）。

6、近一到两天内找学长为站内选拔的几个候选人进行适当培训，时间可以选在晚上，而且事先必须宣布站内选上的人员，培训内容除了播音之外还有个人素质修养和台风问题。

7、提前三天进行新老校的选拔,选拔注意事项：

i.提前和新校商量好，要在具体星期几哪一天什么地方进行

选拔

ii.一般是一年在新校一年在老校，场合要安排到教室，给播音员发挥的空间

iii.评委是上届的老主持以及新老校的站长

iv.一般进行两轮选拔，第一轮淘汰一部分人，第二轮直接决定人选

v.同样要慎重安抚未被选上的候选人，可以抽时间进行个别谈话

8、将所选主持人通知宣传部的靳老师

二、通知安排播音员运动会的事情

1、提前一个星期的时候召集所有的播音员开会，安排有关运动会的事情

2、集体培训练习播通讯稿件

3、可以大概分两组人员，一组负责播音，一组负责服务

4、播音负责的任务有：a、播各个系的通讯稿件b、有运动会的服务人员如裁判或者编录组的老师过来要求播音的，另外专门安排一个人c、运动会期间的颁奖仪式，需要找两个人：一个负责接收编录处的运动员成绩单，并保管好。另一个则负责在得到承担后于当天值班的领导打招呼准备颁奖的事情d、找几个男生负责维持主席台的秩序，非广播站的人员不得随意使用麦克风讲话，广播站的人员要注意个人形象，不得朝着麦克风胡乱喊叫，另一方面，要帮助播音员注意检录组的声音和田径赛道上的发令

枪声，此时所有的播音内容必须即可停止。

5、服务人员的任务有：a、负责接收和审阅各系的开稿然后交给播音员b、要求各系来稿必须有时间规定，尽量不要让送稿人停留在主席台c、看到播音员嗓子受不了的时候，用一次性水杯倒水或者递上我们准备的保护嗓子的药片（一般买金嗓子就行，事先要买好和一次性水杯一样）d、服务人员同样可以播音，这里不受限制，但服务人员不能空位，需有人代替。

三、主持人参加彩排

1、在运动会之前到宣传部拿到运动会开幕词、运动会秩序册、颁奖仪式的表格（广播站自己有也有备份）。

2、下午两点左右到广播站练习开幕词，并粗略安排主持人位置和稿件内容分工。

3、四点左右到操场主席台进行演练，主持人的稿件内容从国旗队进入操场正东面开始，当国旗队开始在背面踏步时，准备读各方队解说词，因为各方队的解说词长短不一，要按照彩排的时候估计的时间刚好能经过主席台之后算结束，主持人要自己把握好时间，切忌因为时间紧张而慌乱读错稿子。

4、在各系的方队之后有一个简单的结尾。

5、之后的各系健美操以及其他文体节目只是在报幕上注意一下，健美操的解说词主持人自己估计时间以及队形，经行适当的解说即可。

四、主持人参加运动会开幕式

1、在早上七点时候主持在主席台前集合，准备开幕，熟悉稿件内容。

2、在七点四十左右开幕，主持人时刻准备开始。

五、播音员开始播音

按照事先和新校约定好的时间，上午或者下午提前到主席台和新校交接班，男生要提前半个小时到，准备播音条件：

1、两排桌凳

2、四个麦克风（事先一定要调好）

3、还有学校提供的纯净水（事先和宣传部老师说好）

六、临时情况应对

1、站长必须时刻在岗

2、男生必须时刻在岗

附表：

财务统计（2010.09.20—2011.05.23）

收入

纳新：报名252人

每生3元 共计756元 点歌：173曲

每曲1元 共计173元

共收入929元

支出

纳新：

胶水

5元 冷饮

30元 饮用水

40元

共支出75元

站内活动：座谈会 食品

350 饮品

共支出 380 元

其他

麦克风电池

每节2元

共计32元 饮用水

每桶4元

共计164元（10级）播音员本

75元 早稿本

5元 照片

45元 交通费

70元

共支出391元 总支出846元

剩余83元（截至2011.05.23）

“校园之声”广播站(老校)

2011-05-24