学院纪委领导班子2018年工作总结

第一篇：学院纪委领导班子2018年工作总结

学院纪委领导班子2018年工作总结

2018年，校纪委在上级纪委和校党委的坚强领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻十九届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会、市纪委十一届三次全会和省教育系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神，深入开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，加强和改进党内同级监督，建立“三查三问”常态化机制。忠实履行党章赋予的职责，认真履行管党治党政治责任，紧紧围绕学校中心任务，服务发展大局，协助党委坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，保持永远在路上的冷静清醒和坚韧执着，一刻不停歇地推动全面从严治党向纵深发展。

一、提高政治站位，加强党的政治建设，坚持 “两个维护”

(一)坚持把党的政治建设摆在首位，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。践行“四个意识”、贯彻党章和党的十九大精神，保证统一意志、统一行动、步调一致。坚持在党的全面领导上聚神、加强党的建设上聚力、推进全面从严治党上聚焦，深入监督检查在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设中存在的问题。根据中央和省市部署，以及学校党委安排，在“讲严立”系列活动中进一步解决在党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛、管党治党宽松软以及形式主义官僚主义等方面可能存在的问题。做到“五个纯粹”，反对“七个有之”。进一步提高全校党员领导干部的政治站位和政治担当。

（二）贯彻落实上级决策部署，强化责任意识。校纪委及时学习传达中纪委、省市纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的会议精神。强化责任追究，层层传导压力。要求全校各党总支、直属支部和党员干部强化“四个意识”，严格遵守“六大纪律”，自觉担负从严治党的政治责任。持续强化不敢腐的震慑，紧紧扎牢不能腐的笼子，不断增强不想腐的自觉。

（三）加强和规范党内政治生活，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，以及省委贯彻落实意见。坚决贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，坚决贯彻执行中央决策部署。认真执行民主集中制、三会一课、谈心谈话等制度。印发《xx学院处以上领导干部外出请示报告制度》和《xx学院党建工作重点任务清单》等制度，加强对学校党委、行政决策部署执行情况的监督检查，严明党的六大纪律。带头执行党的政治纪律和政治规矩及各项纪律、维护党章权威，引导全校党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，用党章党规规范自己的一言一行，把党员干部思想统一到认真贯彻落实中央的各项决策部署上来。

二、落实“两个责任”，推动全面从严治党责任落到实处

（一）认真履行主体责任和监督责任。督促学校党委把党风廉政建设纳入学校重要议事日程，与学校党的建设工作、教学科研工作以及其他行政管理工作一起部署、一起检查、一起落实、一起推进。年初，召开党风廉政建设工作会议，学校党委会议专题研究党风廉政建设工作，在纪律审查工作中，重要问题线索党委书记亲自过问，其他校领导切实履行“一岗双责”。纪委履行监督责任，积极协助党委全面从严治党。

（二）细化任务明确目标责任。年初印发xx学院年度党风廉政建设工作要点和xx学院党风廉政建设主要工作任务分解意见。学校党委主要领导向各党总支书记、系主任、院直各部门负责人下达党风廉政建设责任书。贯彻《中国共产党党内监督条例》，制定出台《xx学院党风廉政建设约谈办法》，层层压实责任，传导压力。坚持把主体责任和监督责任牢牢抓在手上，扛在肩上。

（三）召开党风廉政建设工作分析会。在校党委领导下，校纪委牵头组织召开由校领导、各系部党政负责人、校直各部门主要负责人参加的全校党风廉政建设工作分析会。每位校领导根据“一岗双责”要求，以问题为导向，深入分析分管部门党风廉政建设工作中存在的问题，剖析原因，落实下一步改进措施。部分党总支书记、院直部门负责人作为代表，对所在部门党风廉政建设工作进行认真分析总结，其他部门书面提交2018年党风廉政工作分析材料，校纪委汇编成册发校领导和各部门，推动各级党组织将党风廉政建设主体责任落到实处。

（四）开展述责述廉强化责任考核。把落实党风廉政建设责任制情况考核纳入到学校年度工作考核之中，年初组织考核组，每组由1名校级领导担任组长，对全校处级干部、平台负责人以及各部门、各单位2017年度党风廉政建设责任制工作进行考核。各部门书面报告年度党风廉政建设责任制工作。校纪委将所有述责述廉报告汇编成册发给校领导，各党总支书记。全校处科级干部作个人述职述廉报告，考核结果向校党委汇报，并存入领导干部个人廉政档案。

三、继续贯彻中央八项规定精神，推动作风建设向纵深发展

（一）继续贯彻落实中央八项规定精神。深入学习贯彻总书记在《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文上的重要批示精神。加强对中央八项规定和实施细则精神以及我省《实施细则》执行情况的监督检查。开展学校作风建设监督检查。加强对公务接待、兼职兼薪等情况的监督。严禁违规发放津补贴、公款旅游、公款购买购物卡等。坚决查处学术不端行为。抓住重要节点，紧盯年节假期，下发廉政警醒通知和公布监督举报电话，一个节点一个节点坚守，以优良的党风促进政风教风，带动学风校风建设。

（二）深入开展“讲严立”专题警示教育活动。认真贯彻落实《中共安徽省委关于以鲁炜等案件为反面教材在全省党员干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的意见》,深入开展“讲严立”专题警示教育活动, 制定实施方案，召开动员会，开展集中研讨，对照检查，征求意见，院党委和各党总支召开了专题民主生活会，班子成员之间互相开展了批评。针对问题制定整改方案，整改落实。

（三）在全校处级以上领导班子和领导中认真开展“三查三问”活动和“三查三问”集中整治形式主义官僚主义专项行动。制定实施方案，明确整治重点和步骤，压实整改措施。11月22日，学校召开了工作推进会。各党总支、直属支部认真梳理排查，对部门和个人存在的形式主义、官僚主义现象列出问题清单、任务清单、责任清单，坚持立行立改，形成自查整改专题报告，校纪委汇总后及时向省纪委报送。专项行动集中整治后转入常态，推动全面从严治党和作风建设向纵深发展。

四、开展廉政警示教育，增强党员干部廉洁意识

（一）购买发放廉政警示教育资料。结合“讲严立”活动向全校党员处级以上干部发放了省纪委监委编印的《严重违纪违法党员领导干部忏悔录选编》、市纪委监委编印的《xx市“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育忏悔录》以及《利剑刺贪》等警示教育材料300余本。编印《xx学院“正风肃纪”警示教育宣传册（一）》和《xx学院作风建设实务手册》各1200本，发放至学校每位教职工。向处级以上干部发放了《领导干部要讲政德》、《阿克顿勋爵》等学习教育材料，增强党员干部的廉洁意识。

（二）开展廉政警示教育活动。以鲁炜案件为反面教材，在党员领导干部中开展了“讲严立”专题警示教育。紧紧围绕“六聚焦六整肃”，突出了政治建设、进一步树牢了“四个意识”，突出了纪律规矩，突出了政德操守、进一步严肃政治生活，改进作风，发挥了“头雁效应”。2018年7月8日组织干部观看xx市第五届“包公杯”反腐倡廉曲艺作品征集成果展演。10月16日邀请xx市纪委副书记、市监委副主任魏常年作廉政警示教育报告，全校师生干部共300余人到场聆听了报告。组织全校党员干部参加省纪委组织的新修订《中国共产党纪律处分条例》网上学习和测试。举办xx学院第二届廉政书画摄影作品大赛，营造风清气正的校园环境。

（三）继续开展大学生廉洁教育。校纪委继续牵头，会同校马克思主义学院和教务处，从2016年秋季开始，分4个专题8个课时，正式将大学生廉洁教育纳入学校教学计划。经过两年多的教学实践，取得了良好效果。2018 年在原教学讲义的基础上，编写了正式教材《新时代大学生廉洁教育读本》。目前接受廉洁教育课学生11000多人。校各党总支和有关职能部门高度重视大学生廉洁教育工作，教育部陈宝生部长也给予充分肯定。

五、围绕重点领域关键环节监督检查，提高依法依规治校自觉性

（一）加强干部人事工作监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实 “5个严禁、17个不准、5个一律”要求，严肃干部选拔任用工作纪律。认真执行选拔任用干部征求纪委意见制度，公平公正、客观准确地提出意见，认真把好选人用人政治观、廉洁观、形象观。加大对人才引进工作的监督力度，为学校选好人才把好关。

（二）盯住重点领域和关键环节执纪监督。继续加强对各类招生、职称评审等事项的过程监督。做好设备采购、工程招标等风险点提前防范。2018年完成各类行政监察事项31个。加强行政监察，坚持院务公开。监察处、院长办公室对学校的重要事项，在校园网公示，设立举报电话，接受群众监督。2018年公示评先评优、因公出国、各类科（教）研项目等事项43项。努力实现在参与中监督，在监督中服务。坚持把维护师生的根本利益、群众反映强烈的突出问题作为监督重点。严格的监督，促进了各项工作的规范化、制度化，领导干部主动接受监督的意识不断增强，依法依规治校自觉性进一步提高。

六、加大审计和审计问题整改力度，增强教职工财经法纪意识和廉洁意识

（一）开展各项内部审计工作。“两个维护”是具体的，不是抽象的，必须体现在日常监督上，审计监督和审计整改正是“两个维护”的体现。督促对2017年17名处级领导干部任期经济责任审计进行整改。2018年对12名有签字审批权的处级领导干部开展任期经济责任审计并整改，实现了本届任期有签字审批权处级领导干部经济责任审计全覆盖。开展建设工程项目决算审计，2018年审计31个项目，送审金额1368.69万元，核减233.56万元，核减率17.06%。

（二）加强审计整改。根据审计厅、审计事务所的《审计报告》和《审计决定书》要求，认真抓好每一次审计后的整改工作。校党委书记、校长多次召开整改推进会。对长期挂账的个人借款认真组织核销，核销了长期挂账共126.66万元的个人借款。通过年度财务审计整改办理了211套已售教工房产的剥离、退还学校二期建设期间缴纳的农民工工资押金159万元，退回不符合报销规定的通讯费5.3万元。对少数整改重视不够的部门负责人进行了约谈。通过这几年连续的审计及整改，我校审计发现问题数量逐年减少，审计发现问题程度逐年减轻。审计发现的一些历史遗留问题也逐步得到解决。制定完善涉及财务报销、资产管理、教科研项目管理等制度20多项。督促和推进了学校房产办证工作。进一步规范资产管理，严肃了财经纪律，增强了教职工财经法纪意识和廉洁意识。

七、规范信访和纪律审查程序，运用监督执纪“四种形态”优化学校政治生态

（一）高度重视规范信访工作。认真执行《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》，《xx学院信访工作实施细则》，按照信访工作处理程序，依法及时处理信访事项。2018年，学校纪委监察处共收到信访件15件，及时做好问题线索分类处置，及时依程序办理，对实名举报做到及时反馈。

（三）积极运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，关口前移。注重用好第一种形态，把监督挺在前面。对反映的一般性问题及时谈话提醒、约谈函询，让本人作出说明，对说明清楚并提供证明材料的予以采信，了结后向被函询人反馈澄清，体现党组织对干部的信任。2018年制定了《xx学院党风廉政建设约谈办法，》明确约谈主体、约谈种类、约谈程序、约谈方式、约谈内容、印发了《xx学院党风廉政建设约谈记录本》，开展工作约谈、警示约谈和诫勉谈话。

（三）严肃纪律审查。按照《纪律检查机关监督执纪工作规则》开展纪律审查工作。存在违纪问题需要追究党政纪责任的立案审理。线索处置和案件查办及时向党委和上级纪委报告，重大问题和疑难问题及时向上级纪委请示。2018年，立案2件，给予党纪政务处分3人。处分文件发至相关党总支,召开被处分干部所在党总支党员大会,宣布处分决定。处分文件在学校电子政务内办公平台通报，坚持用身边事教育身边的人。

八、加强纪检监察干部队伍建设，提高履职尽责能力

（一）加强队伍建设，增强责任担当意识。打铁必需自身硬。按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬要求，打造让党放心的纪检监察干部队伍。及时调整补充了总支和直属支部的纪检委员。建立校纪委委员、纪检干部学习会议制度，全面加强纪委自身建设，不断提高政治理论素质和业务水平，丰富实践经验，增强学习能力、实践能力和创新能力，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

（二）规范纪检监察工作，提高监督执纪能力。过硬的专业知识、专业作风和专业精神，是新时代纪检监察干部依纪履职的有力支撑。2018年，校纪委继续组织纪委班子和纪检监察干部学习《宪法》《监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等新修订颁布的法规法纪，积极参加中国纪检监察学院高等院校纪委业务培训班学习。校纪委委员和各党总支、直属支部纪检委员积极履职尽责。党风党纪监督员、特邀监察员积极开展工作，发挥其监督和参谋作用。不断提高监督执纪能力。

一年来，校纪委班子在上级纪委和校党委的领导下，认真履行监督责任，学校风清气正、干事创业的良好氛围逐渐形成，党风廉政建设和反腐败工作取得了可喜的成绩。这些成绩的取得，是上级纪委、学校党委正确领导的结果，也是各系部、院直各部门以及全校党员、干部、师生员工积极参与、共同努力的结果。但是，我们也要清醒地看到学校党风廉政建设工作还存在一些薄弱环节，与上级党组织的要求和广大师生员工的期望还有不少差距：少数党员领导干部理想信念不坚定，政治理论学习抓得不够紧，“四风”问题禁而不绝，特别是形式主义、官僚主义在一定范围内还依然存在；少数党组织和党员领导干部缺乏担当精神，全面从严治党压力传导不到位；师德师风方面暴露出的问题时有发生；科研经费使用、财务报销不规范问题依然存在；重点领域、关键环节的监督力度有待加大。我们必须坚持问题导向，勇于面对问题，认真研究加以解决。

中共xx学院纪委

2019年2月16日

第二篇：2011区纪委领导班子工作总结

区纪委领导班子工作总结

XX区纪委（2011年9月）

2007年以来，在市纪委和区委的坚强领导下，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，认真落实中央和省、市、区委的工作部署，认真执行党风廉政建设责任制，积极推进惩治和预防腐败体系建设，努力开创纪检监察工作新局面。

一、强力推进，纪检监察工作取得明显成效

1、抓责任制落实，形成反腐倡廉整体合力。将每项反腐倡廉工作分解落实到各个职能部门，明确牵头部门和配合单位，区、街道镇、村（社区）三级层层签订目标责任书，形成了全区抓党风廉政建设和反腐败工作的整体合力。建立《领导干部党风廉政建设责任关系卡》，明确区委、区政府每位班子成员与分工部门负责人的对应关系，将反腐倡廉任务分解落实到每一位领导班子成员和每一个职能部门，做到权利与责任相统一。进一步规范了述职述廉、区纪委常委同下级党政主要负责人廉政谈话、诫勉谈话等三项制度，在全市首创研发了基层党风廉政建设视频点播平台，集中精力抓好了基层示范点建设，创建区级示范村（社区）、基层站所20个，市级示范点17个，切实提高了农村基层党风廉政建设水平。重视抓好《廉政准则》的贯彻落实，组织广大党员干部开展学习交流和知识测试活动，并制定下发配套制度。狠抓了领导干部个人重大事项报告和公车配备使用管理工作。强力推进全区岗位廉政风险防控机制建设，提高了预防腐败工作水平。加强日常督导，每年7月、12月，组织区纪委委员对7个街道镇和各部门落实任务情况进行检查考核，检查结果全区通报。加大责任追究力度，先后对26个单位的51名责任人进行了责任追究，有力推动了党风廉政 建设责任制的落实。

2、抓源头预防，增强党员干部廉洁自律能力。扎实开展廉政教育活动。每年坚持开展“反腐倡廉主题教育月”活动，共举办专题讲座70余场次。开展了“家属助廉、参观监狱”和“助廉助勤、从我做起”签字活动。投资百万余元建起了集声光电于一体、水平全国一流的反腐倡廉警示教育基地。在区有线电视台开播“谈作风话廉政”栏目，组织各街道镇、24个行政执法部门“一把手”，围绕改进作风廉洁从政展开访谈。开通了XX廉政网站、手机廉政短信群发平台，全面推进廉政文化“六进”工作。充分发挥警示教育基地作用，接待省市区及外地党员领导干部参观学习210余场次，受教育2.5万余人。加大科技防腐工作力度。研发了全省首家公共资金电子监察平台，建立了村级“三资”网络监管平台、工程建设项目电子监管平台、党风廉政教育电子平台等系统，提高了监管质量和监管效率。村级“三资”网络监管平台：实现了“区级监控审查、街道镇核算汇总、村级公开查询”三级信息化监督管理，全区代理资产总额达到26亿元。工程建设项目电子监察平台：将项目立项、招投标、项目验收等10个重点环节143项内容，纳入同一平台全程监管，实时对部门办事效率和项目单位纠错等情况进行监察预警。党风廉政教育电子平台：实现了党员领导干部专场学习、网上测试、互动交流等功能，增强了廉政教育的直观性、互动性和趣味性。强力推进全区岗位廉政风险防控机制建设。全区机关事业单位共排查重点岗位705个，查找廉政风险点6329个，制定工作流程图1180个，制定防控措施1.5万条，并逐项确定责任人，提高了预防腐败工作水平。

3、抓监督检查，发挥案查治本功能。深入开展执法监察工作：07年以来开展执法监察项目44项，共检查单位1325个，涉及资金46.82亿元，提出整改建议530件。深入开展“小金库”和工程建设领域突出问题专项治理。对全区126 个工程建设项目和39个中央新增投资项目建设情况进行了监督检查，涉及资金17.4亿元，对发现的问题，全部提出整改意见并限期进行了改正。目前，正在扎实开展公务用车专项治理。试行党代表监督工作：XX街道47名党代表围绕辖区内公益事业建设、旧村改造等热点问题，开展质询监督活动，充分发挥党代表在闭会期间的作用。开展政府采购、人员招考、工程招投标等监督121次，有效预防了不廉洁行为的发生。严肃查处违纪违法案件：通过实名举报、干部下访等多种形式，摸排案件线索，拓宽案源，共查处各类违纪违法案件177起，处分党员干部120人，为国家和集体挽回经济损失1051万元。

4、抓环境优化，保障经济社会和谐发展。针对机关干部中存在的“浮、满、低、怯、攀”五方面问题，组织实施了全区“作风建设深化年”活动。首创了行风评议“面对面互动直评”载体，连续四年开展了“面对面互动直评”活动；实施了机关人员绩效对账制度、机关人员上网行为管理办法、机关作风明查暗访工作机制，开展了作风建设创新制度评选活动。开展“关爱企业、尊重投资者”主题实践活动，帮助企业解决实际困难；把“以人为本、执政为民”做为行动指南，加强对有收费权、处罚权部门的监督，开展企业“清费治乱减负”活动，努力为企业、社会大众减轻负担。建立行政效能投诉“网上通道”，快捷处理企业和群众投诉，并及时向社会反馈处理结果。积极探索解决损害城市居民利益的突出问题，通过调研找出涉及服务、收费、维修、治安、卫生五大类95个民生问题，经过试点，推出了“1+N”联建物业管理新模式，提升了社区物业管理服务整体水平。

5、抓制度创新，提升反腐倡廉科学化水平。制定领导干部个人重大事项报告提示制度，对科级以上干部婚丧喜庆及子女、配偶升学、出国等事项实行事前报告，将印有相关廉政制度的卡片回复报告人，做到温馨提示、及时提醒。建立 村级重大事项报告制度，村级土地调整、旧村改造、资产资源处置等十类重大事项，事前要向街道镇申报，由街道镇审核把关，保障了村级稳定发展。为回应社会关切，在区直部门实行了“单位发言人”制度，区公安、工商、税务等16个与群众切身利益和经济发展密切相关的单位负责人，对社会投诉或咨询问题在24小时内做出答复

二、开拓思路，全面推进了党务公开工作 强化“三个延伸”，深化党务公开内容。由“结果公开”向“过程公开”延伸，建立了党务预公开制度；由“例行公开”向“依申请公开”延伸，建立了依申请公开制度；由党务公开向政务、村务公开延伸。

抓好“三个环节”，规范党务公开程序。在程序上把握“整理提出、研究审核、公开告知”三个环节。在公开形式上实现三个转变：即从传统向现代转变，从被动向主动转变，从单向向双向互动转变。

健全“三项机制”，畅通运行和监督渠道。健全领导机制：形成了党委统一领导，纪委协调监督，各职能部门密切配合、各司其职，党员群众积极参与的工作格局。健全运行机制：根据党务公开实施办法，各基层党组织制定了实施细则并认真组织实施。财源街道“三审四定五互动”工作法、区民政局“三个三”运行机制等特点鲜明、成效明显。健全督查机制：组成了由社会各界代表组成的党务公开监督员队伍。出台了党务公开工作考核办法，制定了明确的考核评分标准。制定了党务公开责任追究制度。全市推进党务公开工作经验交流现场会，参观了XX街道党工委及XXX社区两个现场，我区作了题为《积极探索，勇于实践，扎实推进党务公开向纵深发展》的典型发言。

三、加强队伍建设，团队素质进一步提高

注重纪检监察业务学习研究。认真落实“一周一学习、一季一讲评、一年一评比”的学习激励制度。扩大对政治、历史、经济、科技前沿知识的学习。牢记宗旨，加强党的组织建设。号召大家以创新为目标，向学习要动力，保持高涨的工作热情和昂扬的斗志，克服工作、生活中的困难。强调个人操守，规范个人言行，做到正人先正己。加强内部规范管理，创立一系列业务工作规范。研发了“纪检干部电子监督外评系统”。组织各部门主要负责人及业务联系密切的相关人员，每季度从服务和廉政两个层面，分8种情形对区纪委各室办、派驻纪工委的表现，利用系统进行背对背评议，评议结果能够客观真实反映被评议者的现实情况。该评议结果由区纪委领导班子评估研判，反馈给大家以便反躬自省，时刻绷紧自律这根弦。完善考核机制，激发队伍活力。新出台了《各室办工作量化考核办法》、《各派驻纪工委工作量化考核办法》和《街道镇纪检监察工作考核办法》，实行项目化、指标化和责任化“三化”管理。考核内容分为业务考核和创新考核两部分，实行“百分制”考核，考核结果作为评先树优的主要依据。设立纪检工作创新奖，加大奖励含金量，形成比学赶帮超的良好局面，促进工作全面上水平。

四、强化班子建设，增强战斗力

把提高领导班子成员素质和工作能力作为推进反腐倡廉建设的关键，大力加强班子自身建设。注重政治理论学习，系统理解和把握科学发展观的精神实质。加强党性修养，对市、区委的重大决策部署不折不扣地抓好落实。认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和分工负责相结合，充分发挥班子成员的作用。带头廉洁自律，班子成员严格遵守《廉政准则》8个“禁止”、52个“不准”的行为规范，自觉接受监督，并严格要求家属和身边工作人员，起到了良好的示范作用。

第三篇：纪委监察局领导班子工作总结范文

纪委监察局领导班子工作总结

一年来，我们坚持以“建一流班子，创一流业绩”为目标，打造了一个政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的领导班子，在市纪委监察局XX县委县政府的坚强领导下，按照省、市纪委全会XX县十三届一次党代会的工作部署，开拓创新，真抓实干，全县党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和成效。2012年，全市党建考核纪检工作排名第一，党风廉政建设满意度测评名列全市第一，县纪委监察局被评为全市纪检监察系统先进集体、市纪委重点工作目标量化考核优秀单位，在县级机关单位工作目标责任制考核中，县纪委监察局被评为优秀单位。

一、强化监督检查，服务跨越发展的作用进一步凸显。加强对重大决策部署执行情况的监督检查，重点督查了溪头区块征迁、“两违”治理、“十八大”安保、卫生城市复评、建设用地大清查等重点工作的执行情况，保障了县委、县政府决策部署的贯彻落实。出台《重点工作(项目)联合跟踪督查暂行办法(试行)》,建立重点工程实地督查、跟踪督查和督查推进会等工作机制，对38个省、市、县重点工程(项目)进行了督查，9个项目的遗留难题得到了有效解决。推进行政审批提速，建立工业企业投资项目审批高速绿色通道，促使部门优化再造行政审批流程，实现工业项目审批时限压缩到27个工作日。协调职能部门积极参与服务直通平台建设，累计受理企业反映问题192件，督促解决181件，这项工作得到了省委夏宝龙书记的批示肯定。

二、强化教育监督，作风建设和廉洁从政进一步加强。大力推进反腐倡廉教育，召开全县警示教育大会，提高了领导干部拒腐防变的意识。实施岗位廉政风险干预，开展党纪条规知识测试，建立廉政风险干预机制，增强了领导干部廉洁自律的意识。注重督查方式创新，建立发展软环境监察中心，改版天台效能网，开通效能微博，大力推行替代工作督查法，对46名违反效能规定的工作人员进行了处理。深化动态监管机制，组织实施电视、报纸公开述职活动，促进重点岗位效能提速、服务提质。在行政服务中心建立服务质量评价体系，安装窗口服务质量评价器，设立窗口投诉点，提高服务质量。深化“廉洁机关”创建活动，开展“三公”经费支出和财政性专项资金使用情况的专项检查，严格治理违规发放津补贴、私设“小金库”等行为，责令7个单位作出整改。扎实推进廉政风险防控机制建设，分系统构建各具特色的惩防体系。

三、强化专项治理，群众关注的焦点问题进一步解决。全面实施“阳光工程”，建立“阳光工程”网页，扎实推进保障性住房阳光监管、义务教育阳光招生、征地拆迁阳光补偿等10项重点公开工作，共有581套经济适用房实行了阳光分配，义务教育学校阳光招收外学区学生363人。开展领导干部“四清理一整治”专项行动，942名县管领导干部完成自查自纠并签订了承诺书。开展惠农便企政策落实情况专项检查，减轻农民负担工作连续七年在市考核中名列第一。开展银行系统民主评议行风专项活动，9家银行共取消收费486项，降低收费182项。开展行政权力规范化建设，45个单位编制了行政权力职权目录、运行流程图和监督机制明示图。开展公共资源交易拓展项目清理，实现所有项目进场交易，累计成交25个，增值220多万元。加强对政府采购项目的监督，节约资金640多万元，节约率达34%。

四、强化案件查办，惩治腐败的综合效应进一步发挥。2012年，全县纪检监察组织共立案查处违法违纪案件189件，其中公职人员41件，涉及乡科级8人，有影响大案要案5件;挽回经济损失700多万元;给予党政纪处分183人，其中开除党籍59人，开除公职2人;为19名党员干部澄清了事实。坚持为民办访，运用举报人参与、公信员说理、专办员结对的“信访三宝”，成功化解涉纪信访积案15件。扎实开展“双百攻坚”行动，完成破解10件重点信访件和10个重点信访村的任务。全年共受理群众信访举报件276件(次)，同比下降43.9%。扎实推进案件公开审理工作，强化执纪办案内外监督制约，实现“零申诉”。

五、强化便民惠民，农村基层党风廉政建设进一步夯实。深化便民服务体系建设，加大保障力度，注重典型培育，实行“多员合一”，落实专项资金1501.2万元，建成便民服务示范点60个，14个乡村两级便民服务中心被评为“省级示范便民中心”。建立“外出式”、“内聚式”、“连接式”、“流动式”等特色便民中心，群众办事更加方便。进一步深化“廉洁村”创建活动，认真落实村级财务逐笔公开、资产资源交易合同等“三资”管理六项核心制度。创新村务公开方式，建立“村务短信通”互动平台，完成一期16.2万个手机号码信息采集和平台软件研发工作。积极开展“农村基层党风廉政建设示范村创建”活动，新创“省级示范村”5个。规范村监会监督行为，提高村监会履职能力，出台村监会工作量化考核细则，落实村监会主任基本报酬专项保障经费486万余元。加强村监会建设的做法，在全省加强村级便民服务、村务监督和村级集体经济建设现场会上作了经验交流。

六、强化派驻改革，纪检监察组织自身建设进一步深化。深入开展“优环境、比效率、促发展”主题实践活动，组织开展“纪委开放日”、集中培训等专项活动，打造“阳光纪委”、“活力纪委”，纪检干部的执纪能力和综合素质得到了提高。全面推行县直部门纪检组织“统派直管”改革，挂牌成立三个县纪委工委(监察分局)，制定部门党风廉政工作职责、“三重一大”事项监督、廉政谈话、巡查等17项管理制度，累计参加部门“三重一大”会议245次，纠正决策中不规范问题14个;帮助部门完善内部管理制度118项，制定廉政风险防范措施548条，建立中层干部廉政档案1134个;共对18家单位进行了体检式的廉政谈话和党风廉政巡查，查处各类违纪违法案件15件。大力推进乡镇纪检组织规范化建设，提请县委出台《加强乡镇(街道)纪检组织建设的实施意见》，推行乡镇纪检干部分工报告制和区域化管理模式，提升了乡镇纪检工作水平。不断探索纪检工作新机制，失诺追责制、民主审议制、乡镇效能工作室、目标量化绩效考评机制等一批创新做法得到了中央、省市纪委的充分肯定，2012年我县党风廉政建设满意度测评名列全市第一。

一年来，在纪委领导班子团结带领和全县纪检监察干部的共同努力下，全县党风廉政建设和反腐败工作取得了较好的成绩，但同时也存在着一些不足和问题。一是领导班子自身建设有待进一步加强;二是对新时期下反腐败斗争的特点和规律需要进一步提高认识，加以研究等。这些问题必须引起高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。

第四篇：传媒学院领导班子2012年工作总结

2012年传媒学院领导班子工作总结

2012年是学校继续深化改革，各项事业蓬勃开展的奋进之年。在校党委的正确领导下，在各职能部门的帮助下，传媒学院领导班子精诚团结，紧密配合，围绕学校总体发展战略和工作要求，认真落实科学发展观，在教学、科研、艺术实践、人才培养和对外合作等各方面谋篇布局。现将2012年工作总结如下：

一、精诚团结，做好领导班子作风建设

传媒学院领导班子以创建“学习、团结、快乐、幸福、高效”的工作团队为核心，树立政治意识、责任意识、大局意识和发展意识。在实际工作中，坚持民主集中制原则，重视领导班子团结协作，凝聚力不断加强，对招生、人才队伍建设、教学、科研、经费预算支出等有关建设和发展的重要事项，党政领导班子集体研究，统一思想，在取得共识的基础上，集体做出决策。领导班子坚持周一例会制，总结上一周工作，布置本周工作，研讨近期工作。以党建和团队建设为核心，建设和谐、高效、奋进的工作团队。

（二）以科研和艺术实践为两翼，加强对外交流，打造高学历、高层次、高成长性的人才队伍。

1、积极鼓励教师申报各层次科研课题，并将科学研究转化为科研成果，以指导教学实践。2012年我院教师发表论文23篇，其中4篇发表于中文核心期刊；出版专著1部；2个厅级科研立项、2个厅级科研项目结项、1个院级科研项目结项；1项科研成果获2012山东省文化艺术科学优秀成果奖二等奖，2项科研成果获2012山东省文化艺术科学优秀成果奖三等奖。

3、加强国内、国际交流。组织教师赴南京艺术学院、中国传媒大学南广学院、上海戏剧学院等国内相近专业学校考察交流。随学校考察团赴台湾艺术大学、澳大利亚格里菲斯大学昆士兰艺术学院进行友好交流，进一步深化了深入交流合作的友好关系。（台湾艺术大学互派学生访学交流，与澳大利亚格里菲斯大学昆士兰艺术学院进一步完善了2+2合作办学模式，签署了“影视制作学士学位”课程的合作补充协议）。1名教师获国内访学，1名教师赴美国访学。13人次参加了全国性及全省性的学术交流以及技能培训。

4、鼓励年轻教师继续深造，进一步提升学历学位层次。2012年我院有1名教师进入博士后科研流动站，2名教师博士在读。引进6名学院急需的技能型人才，充实了影视摄制、网络艺术、视觉传播、动画等专业队伍，达到了理论类教师与技能类教师的基本平衡。

（三）以人为本，做好学生教育管理工作

1、认真踏实做好学生教育管理日常工作。通过形势与政策课教学、班主任例会、主题团日、主题班会以及组织开展丰富多采的校园文化活动等多种途径开展大学生思想政治教育工作。采取各种措施，做好学院早操、公寓卫生以及晚点名工作。2010—2011第二学期卫生评比中，传媒学院在全院位居第二。2012年，传媒学院有1名学生获国家奖学金，2名学生获山东省政府奖学金，4名学生获2012年山东省大学生暑期社会实践省级先进个人。

2、狠抓学风建设，大力配合教学。注重发挥学生工作对我院教学的配合作用。为了倡导优良学风，通过倡议书以及志愿服务等方式，保持学院公共教室卫生；通过早操、晚点名等常规工作确保学生安全与稳定；通过举办“青年之声“传媒论坛以及各种讲座，把握学生思想动态，积极搭建教师与学生互动的桥梁；通过举办“诚信与我同行“等主题教育，引导大家树立诚信意识，杜绝考试作弊。

3、健全学生干部管理体制，大力发展社团工作，确立系统、科学、宏观，具有指导意义的团队管理理念。

第五篇：运城学院领导班子2016工作总结

运城学院领导班子2016工作总结

2016年是“十三五”开局之年。一年来，学院领导班子深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实省委、省政府和省高校工委、教育厅工作部署，全力推进全面从严治党，着力提高教育教学质量，努力推动学院事业发展。

一、坚持全面从严治党，着力加强领导班子和干部队伍建设 学院党政班子高度重视自身建设，努力提升办学治校能力。注重理论学习，全年开展党委中心组集中学习13次。出台了《关于加强和改进院领导班子作风建设的意见》，修订了领导联系基层、深入基层制度。坚持贯彻民主集中，不断提高决策水平。认真落实“主体责任”和“一岗双责”，加强院级领导分管联系基层制度，切实把党建工作与人才培养、科学研究、社会服务等工作一起部署、一起落实、一起考核。坚持党委领导下的校长负责制，以《运城学院章程》为依据，修订了党委会、院长办公会议事决策规则，出台了《重大决策合法性审查制度》《重大决策风险评估制度》。认真执行《学术委员会章程》，不断健全学术管理体 1 系、组织架构与工作制度。对十八大以来出台的70余个相关制度文件进行了梳理翻检，规范权力运行。修订了《处级干部选任工作办法》，出台了《处级领导干部交流工作办法》，举办处级领导干部和科级干部在线学习班。对处级领导班子和处级干部进行年终考核，对2015年新提任处级干部进行试用期满考核。严格进行备案人员因私出国出境管理，认真开展领导干部个人重大事项抽查核实工作。

二、以“两学一做”学习教育为抓手，深化党内教育，夯实基层党建

根据中央和省委的统一部署，院党委在全体党员中开展了“两学一做”学习教育。严格落实方案，专人督导和班子成员指导相结合，确保学习教育取得实效。自主开展了“深化学习找差距，解决问题促发展”专题活动，推动学习教育常态化长效化。为党员干部配发了10余种学习资料，组织开展各种形式的集中学习。院领导、党总支书记、思政部教师三级讲党课，院党委、各党总支、党支部分别围绕“四讲四有”开展专题研讨。扎实开展党总支书记抓基层党建联述联评联考。在重点任务落实中，党员组织关系集中排查做到了“党员零失联、信息零失误”；按计划完成了22个党总支换届和党支部设置调整；党费收缴专项检查深入细致，全院共计补交党费73.3万余元；扶贫攻坚扎实开展，选派2名 2 第一书记长期驻村，捐赠了电脑40台和扶贫资金10万元，进行实用技术培训，协助重点项目规划。思想政治理论课教师队伍建设、辅导员队伍建设、学生创新创业场所、青年教师子女入学等具体问题等到有效解决。认真学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神，深入调研，起草文件，筹备会议。强化意识形态工作领导，出台实施细则，切实加强管理。充分利用院内媒体、平台和活动，深入开展了“党中央治国理政新实践”宣传、庆祝建党95周年暨红军长征胜利80周年等系列活动。

三、认真落实党风廉政建设“两个责任”，营造风清气正的办学环境

学院党政班子认真学习贯彻十八届中央纪委六次全会和省纪委十届六次全会精神，把“两个责任”扛在肩上，抓在手上。年初召开党风廉政建设工作会议，印发《纪检监察工作要点》，签订《党风廉政建设责任书》。全年召开16次党委（扩大）会，分析研判形势，研究部署工作。召开10次党委（扩大）会，统筹协调，扎实推进巡视整改。召开3次党委（扩大）会, 研究处理违反政治纪律、政治规矩和反腐败案件。强化廉政风险排查，严肃做好“小金库”自查自纠，严查顶风大操大办婚丧喜庆事宜的行为。重要节假日印发提醒通知，组织观看警示教育片，开辟宣传专栏和专题网站，为各党总支订购《准则》《条例》等学习资料，3 编印《纪律审查制度汇编》，组织“在线微信测试”，广泛深入开展党风廉政宣传教育。修订了《关于对领导干部进行谈心谈话、提醒、函询和诫勉的实施细则》《关于党员领导干部述职述廉的规定》，出台了《关于推进“六权治本”规范权力运行的实施意见》。建立了基层党组织践行监督执纪“四种形态”季报制度，增强了各党总支的主体责任意识。根据省委巡视组移交的14件问题线索，全年初核问题线索11件，立案调查3件。其中核查失实8件，部分失实2件，核查属实4件；14名同志的30个问题得到澄清，处理违纪人员7人。

四、全面加强内涵建设，着力提升教育教学质量和服务社会能力

制定了《运城学院事业发展第十三个五年规划》，制定了《工作要点》，分解到人，逐项落实，取得了良好效果。

——在人才培养方面。编制《“十三五”专业建设规划》，在14个本科专业开展专业定位论证，在汉语言文学专业试点进行跨类招生改革。完成了15个专业课程体系评估论证，对112门精品课程、优质课程和重点建设课程进行了评估检查，新增院级重点建设课程项目34门，引进优质网络资源课程33门。启动新一轮人才培养方案修订工作，推进公共英语、计算机、体育课改革，立项院级教改项目31项，获批省级3项。对《学生素质 4 拓展计划实施办法》进行了第7次修订，评选出精品平台15个。完善双创教育改革方案，开设课程10余门，积极探索“创新创业学分认定及课程替代实施办法”，建成了智能创新平台和大学生众创空间。立项大学生双创项目156项，其中省级11项、国家级4项。学生在全国各类学科和创新赛事中获奖208项，其中国家级62项、省部级146项。我院被确定为山西省高校创新创业试点校。截至2016年年底，本科毕业生就业率为86.1%，高质量就业率为25.0%。

——在学科建设和科学研究方面。修订了《学科建设管理办法》，突出应用特色，加强引导管理。与山西农大、山西师大联合培养研究生13名，并与山西财经大学达成初步合作意向。启动了硕士专业学位申报工作，确定食品加工与安全、计算机技术和旅游管理三个专业作为首批硕士专业学位建设点，我院已经获批成为山西省硕士学位授予单位（点）立项建设单位。加强引导，遴选20项院级应用研究项目予以立项资助。学报组发河东文化研究稿件21篇，持续打造地方文化研究特色。全年全院发表论文419篇，其中核心87篇，SCI和EI 23篇；出版著作45部。申报省级以上科研项目145项，立项33项，横向课题13项，全年获得科研资助经费235万元。立项院级项目82项，资助经费总计109.5万元。获得山西省第九次社会科学优秀成果奖一等 5 奖一项、二等奖两项、三等奖一项；授权专利22件。发放科研奖励103.64万元。

——在产学研合作和社会服务方面。积极参加中国产学研合作促进会年会，组织召开“运城学院·中国印制电路行业协会2016校企合作年会”，完成了教育部-中兴通讯ICT产教融合创新基地项目合作院校、“互联网+中国制造产教融合创新基地试点院校、数据中国“百校工程”等项目的申报工作。签署产学研合作协议22份。牵头成立了运城市文化旅游产业职业教育集团，整合资源优势，精准服务地方。完成了“国培计划”、山西省贫困县教师培训、运城市百名校长培训、骨干英语教师培训、紧缺薄弱学科音体美教师培训等项目。在全国“国培计划”培训机构中评估排名靠前，被省教育厅授予山西省中小学教师培训先进集体。

——在教师队伍建设方面。录用优秀、紧缺硕士研究生16名，引进博士研究生3名，完成了2名山西省“百人计划”专家的申报工作。3名教师晋升教授，8名教师晋升副教授，50名人事代理聘用教师通过教师系列十级岗位等级评定。加强新进教师培养培训，强化教师在职培训，组织骨干教师外出培训，高度重视博士培养提高。近年来与14所国外高校签订了合作交流协议，鼓励教师广泛开展国际交流合作，35人次出国研修、访学、参加学术会议。

五、改善办学条件，强化工作规范，建设安全稳定文明和谐校园

积极推进后勤信息化建设，有效提升管理水平和服务效率。全面清查学院资产，合理调配；积极推进北苑棚户区改造工程。积极拓展筹融资渠道，全年完成银行融资1个亿。强化审计监督，提高重大投资和重点项目的资金使用效益。实现了系级教职工大会全覆盖、常规化，教职工业余文化生活丰富多彩。注重人性关怀和待遇落实，不断加强服务，关工委作用有效发挥。完成了中心机房搬迁整合，数字化校园云平台建设积极推进，完成了VPN（虚拟个人局域网）系统建设，有效实施网络舆情监控。档案管理安全规范，数字化建设稳步推进。强化日常宣传教育，开展应急演练，排查整改安全隐患，加强技防设施建设，校园机动车智能化识别号牌和校园测速系统开始运行，“平安校园”创建活动不断深化。附属中学2016年应届生高考达线率再创新高，跻身全市80余所高中校前14强。

总体上看，2016年各项工作整体推进、全面提升，“十三五”开局良好。但是，也还存在许多不足：一是专业学科整合优化进度迟缓，应用型办学特色不够凸显，对地方经济社会发展的贡献率不高；二是管理的科学化精细化不够，考核评价奖惩机制还不完善；三是抓铁有痕、踏石留印的韧劲和力度不够，在重点工作 7 的落实上成效不明显，教职工干事创业的积极性还未充分发挥；四是存在高学历教师流失问题，人才队伍建设措施亟需加强。

2017年是关乎学院“十三五”事业发展目标能否实现的关键之年。学院领导班子决心带领全院师生，以立德树人为根本任务，以贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神和实施“1331工程”为统领，深入开展“两提一创”专项活动，坚持“一个方向、两手抓”办学治校总方略，全力推动学院转型提质、内涵发展，以更加优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！

2016述职述廉报告

党委书记

姚纪欢

2016年是全面实施学院“十三五”规划开局之年。在本，我作为院行政主要负责人，在院党委的领导下，在广大教职员工的支持和帮助下，积极推动落实学院“十三五”规划和工作安排，认真工作，尽心履职。现简要汇报如下，请大家评议。

一、坚持理论学习，不断提高理论修养和领导水平一年来，我始终把理论学习作为思想政治建设的首要任务，以“两学一做”学习教育为契机，以学为基础，以做为关键，坚持自学与集中学习相结合，积极参加学习教育。一是学讲话。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深刻领会精髓要义，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强政治敏锐性和鉴别力，切实在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强规矩。认真学习《党章》和《准则》《条例》等党内法规，坚持学思践悟，努力做到学以立德、学以养心、学以促廉，进一步保持政治定力，严守政治纪律政治规矩，守住法纪底线，把好私德关口。三是谋发展。用科学理论积极解读学院发展中所遇到的新情 9 况、新问题，及时关注全国和全省高等教育发展的趋势和动态，对标先进院校，深入学习思考，积极探讨推进我院转型发展的路径和抓手，努力做到学以致用、用以促进、学用相长。

二、尽心履职，不断推动学院改革发展稳定

在做好日常工作的同时，我主要抓了以下四方面工作： 一是审时度势，牵头制定了学院十三五事业发展规划，做好学院事业发展的谋划者和领路人。面对激烈的竞争态势，未来几年运城学院到底如何发展，怎样才能走出一条符合学院实际的晋位赶超之路？带着这个问题，我组织相关部门认真总结、反思学院“十二五”工作，制定了《运城学院事业发展第十三个五年规划》，明确了“保规模、调结构、促转型、上水平”的总体发展思路，确立了“通过三个转型，实现三个增强，达到三个目标”的发展战略，提出了保障目标如期实现的“十大工程”。

二是认真贯彻党委领导下的校长负责制，加强沟通交流，充分发挥班子的整体效能。作为院长，我能自觉执行党委领导下的校长负责制，服从党委集体领导，严格执行议事决策规则。凡议事规则中明确的重要事项，必须进入科学民主依法决策程序。对提交院长办公会讨论研究的议题，坚持民主议事，在广泛听取与会人员意见的基础上拍板决策。坚持对事关学院发展和师生员工切身利益的重要事项，广泛听取师生员工的意见建议。院长办公 10 会应该提交党委会研究的都能做到提交党委会研究，努力做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。平时工作始终坚持总揽但不包揽，放手让各位分管领导抓好本职工作。注重与班子成员之间沟通协调，充分听取和尊重班子成员的意见，支持他们的工作，努力营造团结共事的和谐氛围。

三是紧紧抓住“两条主线”，促进内涵发展，不断提升学院办学质量和水平。工作千头万绪，必须紧抓紧重点关键环节，带动全局发展。一是紧紧抓住“合作办学”这条主线。一年来，我们积极开拓中外合作办学，与美国、俄罗斯、澳大利亚、韩国的4所高校签订了合作协议，与波兰、韩国、马来西亚、俄罗斯的4所大学开展了交换生项目，选送了33名青年骨干教师出国访学、研修和参加学术会议，有20多名外国专家、教授来我院进行学术交流和公开教学。特别是启动了应用型人才培养师资项目研修，一次性送出去15名教师赴德国进行研修，这在全省同类院校中处于领先位置。同时，围绕地方产业结构调整和经济社会发展需要，继续推进产教融合，签署了22份产学研合作协议。围绕运城市“三市一中心”发展战略，牵头组建了运城文化旅游产业职教集团，凝聚人才资源，服务产业发展。围绕运城市教育发展需求，认真开展“国培计划”中小学教师培训、盐湖区校长培训、运城市中学美术教师培训，积极助力地方教育发展。合作办学对 11 学校转型发展的带动促进效应已经开始显现。二是紧紧抓住“硕士专业学位建设”这条主线。实现了与山西农业大学研究生联合培养，成功获批了山西农业大学研究生联合培养基地。广泛动员，重点培育，启动了硕士专业学位申报工作，确定食品加工与安全、计算机技术和旅游管理三个专业作为首批硕士专业学位建设点，我院已经获批成为山西省硕士学位授予单位（点）立项建设单位。

四是保基本、守底线，努力提升师生获得感。开源节流，完成银行融资1个亿，基本保证了学院事业正常有序发展。坚持教学中心地位不动摇，投入1600多万元用于购置教学仪器设备，改善教学基本条件。牢固树立“安全重于泰山，稳定压倒一切”的理念，落实“安全教育进课堂，应急演练全覆盖”，加强校园安全管理和治安防范，优化突发事件应急管理机制，全面提高维护校园安全稳定工作的能力和水平。加强校园交通管理，增设了减速带，安装了机动车智能识别管理系统。建设了调节水池和垃圾中转站，解决了师生反映高峰期供水不足和校园垃圾二次污染的问题。积极推进后勤信息化建设，开通微信服务平台，极大地方便了师生。为2015年、2016年公开招聘的32人理顺了人事调动手续，启动了第二次人事代理聘用人员岗位等级评定工作，进一步稳定了青年教师队伍。

三、认真落实“一岗双责”，不断加强党风廉政建设

深入学习党章党规，积极参加院党委、纪委组织的党风廉政建设教育，自觉遵守党的各项纪律规定，时刻保持清醒的头脑，自觉拒腐防变，没有利用职务之便为自己谋取利益，住房、用车执行学院规定不搞特殊。认真执行领导干部个人重要事项报告制度，如实填写个人重要事项。

认真落实党风廉政建设责任，能够与班子成员互相提醒，互相勉励，工作讲规范，办事讲程序。坚持业务工作与党风廉政工作同部署、同安排、同检查、同落实。不定期地与分管、联系单位的班子成员谈心谈话，听取他们关于本单位业务工作和党风廉政建设情况的汇报，督促他们加强廉政教育、作风建设和廉政风险排查防控工作。

四、努力改进，不断提升办学治校能力和水平

回顾一年来的工作，虽然自身是努力的，也取得了一些成绩，但与上级领导和全院师生的希望和要求，还有不小差距。一是干事创业的热情和劲头还不够高，有些工作开展的标准不够高、要求不够严，对有些工作推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲，个别工作没有达到理想效果。二是在凝聚班子合力、发挥班子整体效能方面做得不够，班子成员担当精神和进取精神弱化，凝聚力和执行力不够强。

作为党委书记，在今后的工作中要切实发挥好班子领头人的 13 作用，要以全国高校思想政治工作会议精神和“1331工程”为统领，认真贯彻落实院党委、行政确定的“一个方向、两手抓”办学治校总方略，带头履行好管党治党、办学治校的主体责任，抓班子抓方向、出主意出思路、把全局顾各方、做决策保落实，对标一流，争创一流，坚持以服务地方经济社会发展需求为根本导向，以更强的责任担当、更实的创新举措、更好的工作成效，全面引领学院事业朝前快步坚实迈进，奋力开创特色鲜明的应用型地方本科院校建设新局面！

2016述职述廉报告 党委副书记、院长

梁永平 根据省委组织部省管干部考核工作要求，现就自己2016年履职尽责和廉洁自律情况向领导和同志们汇报，请组织审查，广大师生评议。

一、加强学习，不断提升党性修养和综合素质

坚持把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，不断增强自身党性修养和综合素质。围绕“两学一做”学习教育，我积 15 极参加党委中心组集体学习，在深学悟透总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深学悟透党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神上下功夫，不断增强“四个意识”，自觉用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上政治上行动上同与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足工作需要，认真学习分管工作涉及的政策法规和业务知识，努力提高工作能力和水平。不断改进工作作风，注重调查研究，坚持严以用权，严格照章办事，坚持以上率下，带头落实工作，使自己分析问题和解决问题的能力有了明显提升。

二、积极工作，努力完成工作任务

在副院长岗位上，积极工作，努力完成分管领域的工作任务。人事工作方面，组织带领人事处及相关教学系部人员到北京、兰州、西安等地进行赴校招聘，引进19名优秀博士、硕士研究生，吸引10名博士学成返校，改善了教师队伍学历学位结构。组织修订了《教师专业技术职务量化计分办法》，出台了《教辅及其他系列专业技术职务量化计分办法（试行）》，公开公平公正做好职称评审工作，共有19人晋升高一级专业技术职务，特别是推进了人事代理聘用教师岗位等级评定工作，共有55人通过教师或教辅系列十级岗位等级评定，改善了职称结构，稳定了 16 青年教师。组织全体新进教师入岗培训、说课汇报，组织教师在线学习650余人次，组织30余名教师外出培训研修访学，取得了预期效果。完成了全院养老保险、工伤保险登记工作，维护了教职工切身利益。

外事工作方面，以“国际化”为基本方向，紧紧围绕学院办学定位，积极搭建各种平台推动国际交流合作。赴德研修有了突破性进展，共选派15名骨干教师赴德国施特拉尔松德应用科技大学进行了为期半个月的项目研修，回国后组织教师总结交流，举办了3场专题报告会，组织教师撰写总结报告，汇总编印了《研修成果集》。国际交流合作又有新进展，全年与俄罗斯、澳大利亚、韩国、德国、美国、荷兰、挪威等7所大学签订了相关合作协议，有34名教师出国（境）研修、访学、参加学术会议，邀请20多名外国专家教授来我院做学术交流和公开课。学生赴国外交流学习项目逐年增加，与韩国、俄罗斯、马来西亚、美国等4所大学开展了交换生和短期学习项目。我院国际交流合作的发展在省内高校中受到了关注。

继续教育工作方面，以承担教育部“国培计划”和服务运城市基础教育为重点，拓展职业技能培训，加强管理，提高质量。完成了10个项目的“国培计划”培训任务，参训学员达890人。2016年教育部公布的国培计划项目满意度匿名评估结果，我院承担的 17 中小学短期集中培训项目排名第一，幼儿教师短期集中培训项目排名第二名。在2016年教育部组织的专家调研中，专家组对于我院的“国培计划”示范引领经验给予了高度评价。完成了运城市义务教育阶段100名中小学校长的培训任务，完成了盐湖区100名中小学校长和50名幼儿园长的培训任务。完成了“俊杰运城市中学美术教师”第三期的培训任务。“国培计划”等项目的高质量实施，深化了学院与地方教育部门的深度合作，提升了我院服务社会的水平。

网络信息工作方面，完成了中心机房向新校区的搬迁整合，建成了一座比较现代化的中心机房；完成了子夏楼、理科教学楼、文科实验楼网络基础平台建设工作；完成了运城学院VPN系统建设，为广大教职工在校外访问校园网内部资源提供了方便；完成了公共信息服务平台、OA系统的市场调研工作，形成了数字化校园公共信息服务平台、系统集成、协同办公系统等建设项目的方案，编制了《信息化校园建设规划》。

附属中学工作方面，教育教学质量稳步提升。2016年高考应届生达线率又创新高，跻身全市80多所高中学校前14强，得到市教育局表彰，被盐湖区教科局评为“教育教学质量先进校”。高一录取分数从583分提升到606分，生源水平有了明显提升，社会认可度不断提高。

三、廉洁自律，履行党风廉政建设主体责任

认真学习《党章》《准则》《条例》等，从理想信念的“高线”上，自觉执行廉洁自律规范。将《纪律处分条例》所列的各种违纪情形作为坚决不犯的“底线”。严格执行中央八项规定。能够认真落实“一岗双责”，在公开招聘、职称评审、出国人员选派、评优评模、公开招标、人员调整、临时工聘用等方面，明晰权力清单，完善制度设计，规范权力运行，主动接受监督。如实申报个人有关事项，女儿在江苏第二师范学院工作；在自己与妻子名下有三套住房，在陕西神木老家有一套继承房，面积67.6平方米；在临汾有一套房改房，面积75.43平方米；在南京有一套商品房，面积73.8平方米。

四、存在的不足及今后努力的方向

综合对照工作目标任务，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。最为突出的是高层次人才引进工作没有突破性进展。作为分管领导，思想还不够解放，政策还不够有力，工作还不够到位。

今后，作为党委副书记、院长，我将进一步加强理论学习，强化“四个意识”，严守纪律规矩，落实“一岗双责”，坚持党委领导下的校长负责制，着力提高政治理论水平，提高领导能力，为学院的发展做出积极的贡献。

特此汇报，请领导和同志们批评指正！

2016述职述廉报告

党委副书记

张凤琴

今年十一月，我从副院长转岗为副书记，在各级组织的正确领导下，较好地完成了转岗前后的各项工作。现述职如下：

一、坚持学习，争做合格干部

一年来，我始终把理论学习作为思想建设的首要任务，积极参加院党委中心组、干部在线等各种学习活动，用科学理论武装头脑，不断提高理论修养、思想觉悟和认识水平。

根据院党委安排部署，遵循总书记强调的“基础在学，关键在做”指示精神，突出问题导向，强化问题意识，积极参加“两学一做”学习教育。一是深入学习党章党规。利用暑假时间认真抄写一遍党章，力求对党章内容的全面准确理解；认真学习《准则》、《条例》等党内法规，立起合格标尺，划出做人与事的底线，树立党员领导干部形象。二是深入学习系列讲话。认真学习以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，认真学习总书记在高校政治思想工作会议上的重要讲话，深刻理解其精神实质和思想精髓，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法。

通过学习，更加坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上，使自己成为政治上的明白人、党的宗旨的践行者、廉洁从政的执行者、干事创业的带头人，使学习的成效落实在工作实践、为民服务中、落实在促进学 21 院事业发展中。

二、勤思实干，切实履行职责

2016年1月至10月主要分管科技产业处、合作交流处、图书馆、学报编辑部，2016年11月转岗开始分管宣传部、学工部、团委、思政部，在大家的勤奋工作和鼎力支持下，顺利完成各项工作。简要汇报如下:

（一）专业学位建设

继续探索应用性大学的专业学位建设。在省学位办指导下，与山西农业大学、山西师范大学分别在农业硕士、教育硕士联合培养方面签署了协议，申请建立研究生联合培养基地；整合河东文化研究中心、中文、艺术、旅游管理等研究机构与系部专业资源，探索建设文化旅游专业学位点的路径和方法，申报省教育厅协同创新项目；经过3年的建设，我院被省学位办列为山西省研究生联合培养基地；完成3名食品加工与安全专业学位研究生的录取，开始了培养工作，开启了我院专业学位建设的试点工作；制定了《运城学院关于联合培养研究生工作管理办法》，新增山西师范大学教育硕士专业学位指导教师18名，与各高校联合培养研究生13名，为申报硕士专业授权点探索经验。

积极推进学科群建设。依托应用数学学科建设立项的“基于生物数学的农业领域学科群建设”项目全面展开，部分项目获得 22 初步成效：已申报专利1项，积累基础研究资料4项，为重点学科结合地方资源优势开展跨学科应用性研究，提升科技服务水平提供了基础。

（二）产学研合作交流

通过建章立制度，规范工作流程，不断提升服务学院转型提质和应用型人才培养的能力。

一年来，成功举办了“运城学院·中国印制电路行业协会2016校企合作年会”，筹备成立了艺术设计专业理事会，对应用性专业校企合作与理事会制度进行了探索；围绕运城市“三市一中心”的发展目标,作为牵头单位,联系我市60多家企业、大专院校、文化团体合作组建了运城文化旅游产业职教集团，并成功召开了运城市文化旅游产业职业教育集团成立大会，凝聚了运城文化旅游人才资源,整合了我院相关优势学科专业,为我院专业群精准服务地方经济社会发展，起到了一定的示范促进作用。

同时，不断寻找新机遇，开辟产学研合作新方向。完成了教育部—中兴通讯ICT产教整合创新基地项目第二批合作院校申报工作、教育部“互联网+中国制造产教融合创新基地试点院校”申报工作、教育部学校规划建设发展中心联合曙光信息产业股份有限公司发起数据中国“百校工程”产教融合创新项目等。

（三）图书馆与学报工作

图书馆通过完善内部管理，增强工作时效，提升服务能力。通过加大图书、文献资料建设，延长图书馆开放时间；克服重重困难，新馆开始了试运行，充分发挥图书馆的窗口和服务功能。

学报编辑部，继续围绕学院服务地方的战略，持续打造学报特色。全年编发河东文化研究稿件21篇，继续打造全国高校社科期刊特色栏目，使河东文化研究栏目在山西省学报界独领风骚。

（四）转变角色适应新岗位工作

转岗之后，在相关部门的积极支持下，深入系部及分管部门广泛调研，针对调研中所发现的意识形态等方面存在的问题，对相关部门党政领导进行了约谈；所分管部门的2016年学院各项要点工作圆满完成。

（五）践行学科带头人岗位职责

作为一名高校教师、学科带头人，不断提高自身的水平和能力，履行学科带头人职责。本指导联合培养硕士生3名、本科毕业生完成学位论文5篇。多年来，应用数学重点扶持学科围绕地方经济、生活等方面在特色与交叉学科两大方向上加强建设，经过持之以恒坚持不懈的努力，在学科方向与特色、学科队伍、人才培养、培养环境与条件等各个方面达到了国务院学位委员会刚刚印发的《博士硕士学位授权审核办法》中数学学科一级 24 硕士授权点申请的基本条件。

三、严于律己，践行群众路线

廉洁是领导干部的基本要求，更是做好管理工作的基础。一年来，我坚持以身作则，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，带头执行党风廉政建设的有关规定，做到有令则行、有禁则止。牢固树立全校一盘棋的思想，加强班子成员之间的协调配合，发挥好参谋助手作用。认真践行“三严三实”，努力成为树立良好风气的表率。严格执行党中央八项规定，六项禁令，严于律己，勤俭节约，自觉抵制“四风”，在公车使用、公款接待、办公用房等方面严格遵守相关规定；在所分管的各项工作中，既不越权，又做好监督、督促工作，认真履行“一岗双责”。

回顾过去一年，虽然取得了一些成绩，但在工作学习等方面还存在不足，如理论学习还需进一步加强，特别是对全国高校思想政治工作会议精神理解的不深入不透彻，与岗位要求还有较大差距等。

展望新一年，我将坚守信仰、坚定理想，通过不断学习提高水平，提升能力，不忘初心，继续努力做好本职工作。

以上述职述廉，请同志们评议。谢谢！

2016述职述廉报告

党委副书记

冯瑞明

根据省委组织部《关于做好高校、部分事业单位和文化类企业领导班子和省管干部2016考核工作的通知》（晋组函字【2016】78号）文件要求和院党委有关安排，现将我任职以来的情况汇报如下。

一、在理论学习和思想政治道德素质方面

能够坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习党的十八大和十八届五中、六中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，增强了三个自信，增强了实现中国梦的信念和追求。

能够严格遵守党的政治纪律，在政治方向、立场、言论、行为上始终同党中央保持高度一致，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央的正确领导和权威。

能够不断加强道德品质修养，注重树立和增强正确的价值观和人生观，用正确的价值观和人生观指导和开展工作，起到了把握方向、提升精神的积极作用。

二、在组织领导能力方面

在学习和运用马克思主义哲学的能力上，充分相信群众、依靠群众，问计于民、问需于民，提高了解决问题的针对性和有效性，提出了一系列推动工作改革和发展的新思路、新方法。

在学习和提高战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维和底线思维能力上，指导分管部门和联系单位自觉树立全局观念，统筹兼顾，协调一致，提高了工作效率和效能。

在学习和发扬钉钉子精神上，坚决按照校党委制定的教育事业发展规划和计划，有目的、有计划、有步骤地推进落实，努力做到言必信、行必果。

三、在勤政为民、履行职责和工作实绩方面

严谨有序推进组织工作，完成了324名发展对象的审核备案及预备党员与预备党员转正的相关工作、毕业生流动党员组织关系排查工作、93个党支部和18个党总支的换届工作；实施了30名党支部书记的培训工作；组织了党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作；开展了党费收缴工作专项检查工作、领导干部个人重大事项的抽查核实工作；推进2016专题民主生活会、组织生活会、党员民主评议、一报告两评议等工作。

“学”“跟”同心推进统战工作，一方面紧紧抓住统战干部这个主导作用，参加全省高校、国企统战部长培训，落实高校统战工作会议精神；一方面坚持以“促进学习、加强联系、与党同心、跟党奋进”为主旋律，全面开展“双学一跟”活动。

细实“精”“准”推进扶贫工作，制定并实施了《运城学院教育扶贫行动方案》、《关于建立运城学院重大涉贫事件处置反馈机制的通知》；完成了精准扶贫资金10万元的下拨和建设工作；落实了各党总支结对帮扶、进村入户等政策和措施。

务实服务推进工会工作，严格内部管理，公开工会经费管理使用情况，对教职工婚丧事宜提出了明确要求和规范；注重素质教育，组织院系工会干部参加了系统培训，为女大学生和女职工举办了法律送学活动；丰富校园文化，组织开展了22个分工会 29 参加的教职工拔河比赛、环校园健步走等活动；关注民生民情，购置防雾霾口罩、征求住宅改造工程意见、开展了教职工“送温暖献爱心”社会捐助。

厚重平实推进离退休人员管理工作，思政工作接地气，坚持召开支部书记例会和在校党员会议，开展了学习“找差距”活动，创新了在服务中教育、在教育中服务的党建工作模式；稳定工作有秩序，密切关注老同志反映集中的问题，确保离退休队伍健康有序；服务保障全方位，举办专题讲座、搭建养老服务平台、开展文体活动、关怀困难人员、送达组织关怀。

和实共济推进应用数学系工作，党建工作，围绕强组织、增活力、促发展的基本要求，通过“六抓六促”，实现“六个提升”，以党员为核心的数学建模团队获得国家级二等奖8项、省级二等奖5项、三等奖10项、被评为院级精品平台，也涌现出了如连续资助四名贫困学生完成学业的冯变英等许多优秀教师。教育教学工作，组织了专家学术报告11场，举办了学生教师技能训练及竞赛活动，赴9所高校进行专业调研，完成了课程体系评估及论证工作等。

有破有立推进经济管理系工作，党建工作，做到了“六坚持”，坚持党政联席会议制度、党务政务公开制度、“一课三会”制度、每月谈心交流制度、党员示范岗制度、岗位技能竞赛制度。学生 30 工作，取得了“四收获”，获得“金蝶云管理创新杯”全国应用型人才综合技能大赛银奖、第四届全国大学生旅游产品设计与营销策划大赛二等奖等。教育教学，实现了“两突破”，电子商务专业建设上承阿里巴巴下接我省示范区，工商管理硕士合作培养项目完成前期全部程序。

四、在履行党风廉洁建设领导责任和个人廉洁从政方面 始终把做好党风廉洁建设工作作为突出任务来抓，不断提高自己和广大党员干部对党风廉洁建设重要性的认识，严于律己、以上率下，自觉抵御腐朽思想和四风问题。

切实加强党风廉洁理论学习和思想教育，认真学习贯彻中纪委十八届六次、七次会议精神和《条例》、《准则》等重要制度，努力从思想上、认识上奠定坚强基石。

认真履行党风廉洁建设“一岗双责”，积极主动地把分管领域的党风廉洁建设责任担在肩上、放在心中，切实负起领导责任，改进作风，尽心尽力地解决师生员工实际问题。

确保党风廉洁建设责任制落到实处，加大对分管部门党风廉洁建设工作的监督和考核力度，把重要工作、重点环节、重要程序全部公开公示，并纳入目标责任制考核范围。

严格遵守个人廉洁从政规定，“自重、自省、自警、自励”，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持依法治校和依规办事，严 31 格要求亲属、子女和身边工作人员，真正做到自身正、身边清。

五、存在的不足之处和今后的努力方向

任职以来，尽管自己在工作中兢兢业业、勤于职守，但与组织和师生的高标准要求相比，仍有较大差距。一是理论学习还不够深，对总书记系列重要讲话学得不够细，对高等教育理论政策学得不够精；二是工作作风还不够实，安排布置多、督导检查少，嘴上检点多、实际检点少，给主要干部说得多、给基层干部指导少，一般要求多、严格要求少；三是工作创新还不够大，面对新地新人新事，调查研究没有达到全覆盖、存在怕越位思想，了解情况没有做到全方位、存在怕麻烦的惰性，情感融合没有达到全身心、存在怕误解的想法，工作担当没有做到全投入、存在怕错位的念头。

今后，我将在三个表率上更加努力，一是坚定理想信念跟党走，带头筑牢共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的思想基础，在树立“四个意识”、做到“三个看齐”、增强“四个自信”上做好表率；二是服务中心踏实干，把工作放到深化教育综合改革、加快学院转型提质的大局中去思考定位，在改革创新、推进发展上做好表率；三是践行群众路线无私为，更加牢固地树立宗旨意识、服务意识，带头深入实际、深入基层、深入师生，持之以恒、锲而不舍地贯彻落实中央“八项规定”、反“四风”、践行“三严 32 三实”，在维护广大师生切身利益和推动学院发展进步上做好表率。

2016述职述廉报告

党委委员、纪委书记

刘自强

2016年是我们运城学院全面实施“十三五”规划开局之年，也是扎实开展“两学一做”学习教育，认真抓好巡视整改落实，不断加大正风肃纪力度、努力夯实党风廉洁建设基础之年。作为纪委书记，我认真学习贯彻总书记关于全面从严治党系列讲话 33 精神和省委、省纪委关于党风廉洁建设和反腐败斗争的指示精神，学思践悟、融会贯通，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚守政治纪律和政治规矩，为全面从严治党、保证学院正确的办学方向和健康稳定发展做出了积极的贡献。

一、充分运用政治巡视成果，积极协助党委认真开展整改工作

2016年3月23日省委巡视办、第十一专项巡视组对我院巡视工作进行了反馈。根据反馈意见，学院迅速成立巡视整改工作领导小组，党委书记任组长，院长和纪委书记任副组长，班子其他同志为领导小组成员。由于学院处于发展特殊时期，党委副书记出缺，所以领导组办公室主任一职落到了我的肩上。面对学院发展历程中重大节点的重大任务，我义无反顾、责无旁贷，不敢有丝毫懈怠，团结带领纪检办、组织部、党办院办、宣传部、人事处等部门有关同志，夙兴夜寐、废寝忘食，努力在学院事业发展爬坡过坎的进程中做出应有的贡献。通过对反馈意见的认真梳理，列出问题清单、整改清单、责任人、配合单位、时间表等，形成初步整改方案。经巡视组研究审定后，我们制定印发了《中共运城学院委员会落实省委专项巡视反馈意见整改工作方案》。按照“六权治本”和“五账工作法”要求，将整改任务分解为6大方面29个问题109条整改措施，明确了责任人、配合单位和整改 34 时限，确保省委巡视组反馈意见和整改要求全覆盖、零遗漏。先后协调召开12次党委（扩大）会、6次院长办公会、4次纪委会、10次整改领导组办公会议,统筹协调整改工作。为期两个月的集中整改，做到了件件有着落、事事有回音。通过巡视整改，学院领导班子提高了思想认识，强化了政治担当，增强了攻坚克难、敢于动真碰硬的勇气和能力，办学治校的能力进一步得到提升。通过巡视整改，我们解决了多年遗留、群众反映强烈的“老大难”问题，为学院事业发展扫清了障碍、卸掉包袱，增强了全院上下全面从严治党的自觉性，纪律意识和规矩意识大大增强，制度的“笼子”更密更牢，党风廉洁建设和反腐败工作有效推进，广大党员干部从“不敢”到“不能”“不想”的良好生态正在形成。

作为与省委巡视组主要联络人，我坚持与省委巡视办保持热线联络，随时进行请示汇报，接受上级党组织的领导和支持。经过为期两个月的整改工作，我们形成了《运城学院巡视整改报告》、《崔克勇同志关于省委专项巡视反馈意见组织落实情况报告》、《关于对省委专项巡视组移交问题线索核查情况的报告》、《中共运城学院委员会关于专项巡视整改情况的通报》、《运城学院巡视整改建章立制文件汇编》和《运城学院巡视整改情况报告附件》等资料，共计6万余字。此项工作一直贯穿在上半年工作任务始终。

二、坚定不移加大纪律审查力度，逐步形成高压态势 纪律审查是纪委的“主责主业”，也是纪委的威信和震慑力所在。纪委不开展纪律审查工作，就好像农民不种田，工人不做工一样。纪律审查也是挽救干部、教育大多数的有力举措，要保护森林，必须对个别病树进行喷药、剪枝甚至砍伐。省委巡视组在巡视过程中，向院纪委共移交了问题线索14件。院纪委初核问题线索11件，立案调查3件。其中核查属实4件，部分属实2件，失实8件；14人涉及的30个问题线索得到澄清，处理违纪人员7人，其中正处级4人，副处级1人，正科级1人，副科级1人。

除此之外，院纪委还收到问题线索5件。其中重复件2件，初核失实线索1件，因无具体可查线索做暂存处理1件，还有1件向主管部门函询，建议专题研究并予以解决。通过严肃认真、动真碰硬的纪律审查工作的深入开展，逐步形成了“不敢腐”的高压态势。

三、弛而不息纠正“四风”，确保中央八项规定在我校落地生根

我们紧盯“三公经费”运行情况，开展督查工作。纪委要求计划财务部门对“三公经费”开支情况实行季报制度。通过对“三公经费”开支进行有效的动态监控，及时掌握情况，指出存在的问题 36 和可能出现的问题，提出工作建议。2012年三公经费支出311.38万元，2013年支出265.41万元，2014年支出106万元，2015年支出60.8万元。2016年实际总支出53.96万元，占预算（124万元）比例为43.52%，只占到2012年三公经费支出的18%。

紧紧抓住党员干部大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题，开展督查工作。牵头制定了《关于对党员干部顶风大操大办婚丧喜庆等借机敛财问题开展专项整治的工作方案》，坚持 “三约谈”、“两监督”、“一反馈”制度，提醒和保护干部不触红线，不越底线，真正起到了督促党员领导干部带头移风易俗、抵制不良风气，基本上刹住了讲排场、比阔气，铺张浪费，借机敛财等不良习俗和风气。

四、践行监督执纪“四种形态”，不断夯实党风廉洁建设主体责任

落实全面从严治党各项要求，要层层传导压力，努力形成党委的主体责任、纪委的监督责任、党委工作部门的职能监督责任和党总支的日常监督责任相互联系的责任体系。为此，我们认真落实院系两级党委、党总支的主体责任，夯实领导班子成员的“一岗双责”，在谁主管谁负责上较真碰硬，以责任追究保障主体责任的落实落细。一年来，我们先后有3名院领导因分管和联系单位 37 或部门发生了违纪现象，履行“一岗双责”不力，院党委、纪委分别对其进行诫勉谈话，并责令其分别在党委会议和院长办公会议上做出深刻检查。

我们认真践行“四种形态”，让红脸出汗、咬耳扯袖成常态。院纪委分别与受到党纪政纪处分的干部进行纪律谈话，勉励他们放下包袱、汲取教训、大胆工作。与9个党总支书记和4名“办事总管”、4名副处以上干部提醒谈话，对组织开展工作组织不力的3个系党总支书记进行提醒谈话等等。通过第一、二种形态的落实落细，在抓早抓小上发力施威，保证了第三、四种形态控制在“极少数和极极少数”范围之内，推动和促进了我校党风廉洁建设高压态势的形成。

五、个人廉洁自律方面情况

作为一名党员领导干部，我时刻保持清醒头脑，讲党性，重品行，用自己的行动影响人，用自己的表率带动人，处处以学院的发展为重，不争权，不图利，扎实做好本职工作。在住房、乘车、业务接待等公务活动中，我自觉地严格按照上级和学院的有关规定办理，未收受现金等礼品；没有违规占用住房，办公用房符合国家有关规定；自己也没有操办婚丧喜庆事宜，更没有借机敛财；在向组织申报个人有关事项方面，我都如实向组织申报，没有任何隐瞒。在我本人和我爱人名下有两套住房，一套在吕梁 38 学院，属于房改房，1997年购买，房价1.8万，另一套在太原，我儿子居住，按揭贷款购房，每月还贷6000余元。

六、需要加强和改进的工作

在2016年我努力做了一些工作，取得了少许成绩，但与组织的要求和群众的期盼相比，还有很大的不足和提升空间。在攻坚克难方面，我个人仍然存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题睁一只眼，闭一只眼，碍于情面，怕得罪人。存在着大事化小、小事化了的现象。在执纪问责方面存在空白和跑偏，对重点部门和重要岗位监管不到位，失之于宽、失之于松。在纪律审查上浅尝辄止，不敢动真碰硬，不同程度存在不敢审查、不会审查的问题。存在着监督能力不强，办案水平不高的问题。纪检工作是政治性很强的工作，监督执纪问责是“得罪人”的活儿，纪检干部必须以党和人民的利益为重，以身许党、铁面执纪，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕穿小鞋。在今后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，争取做一名忠诚、干净、担当的高校纪检领导干部。

2016年述职述廉报告

副院长

李慎明

2016年过去了。回顾一年来的工作，在全院师生员工的支持下，紧紧围绕教学中心，强化作风建设，狠抓服务落实。现将近一年来自己的德、能、勤、绩、学、廉情况汇报如下，敬请评议。

一、认真落实“一个指引两手硬”，不断净化灵魂，强化宗 40 旨意识，补足精神之“钙”

自己能自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。因为这是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。它从来都不是虚无缥缈的，更不是神秘的、虚幻的，它是国家的生命线和人民的幸福线，所以它是具体的、可践行的。

自己能够牢固树立宗旨意识，践行“三严三实”，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；在大是大非问题上，能够坚持民主集中制原则，坚决反对和防止独断专行，防止议而不决、决而不行、行而不实；在具体工作上能够察实情、出实招、办实事、求实效，不存在不担当、不作为、敷衍塞责等问题；自觉加强自律，慎独慎微，不搞特权，接受监督，注意家庭家教家风，教育管理好亲属和身边工作人员。

自己能够牢记自己第一身份是党员，以普通党员身份参加党的组织生活，主动参加所在党支部活动，自觉缴纳党费；认真参加民主生活会和组织生活会、民主评议党员，自觉进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评；坚持谈心谈话制度，坦诚相见，交流思想，主动接受党员、干部约谈；强化组织观念，坚持请示报告制度，不存在不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的问题。坚持实处发力，一心一意谋发展。自己作为一名党员领导干部，41 能时刻牢记宗旨，不忘初心，积极努力，为党工作，为事业发展精诚奉献。

二、恪尽职守，服务教学中心工作，服务事业发展需求 “肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”。担当是共产党员政治坚定性的具体体现。是一种奋发向上的精神。后勤工作没有花架子，安全平稳是自己每天要面对的大课题。每天要面对的是两万多人的生活、教学和行政工作的基本保障责任，压力和困难时时刻刻都在，遇到问题和困难没有推诿、退缩，做到了守土负责、守土尽责。

一是全力以赴服务好师生员工的学习工作生活。面对市场物价波动、学生个人诉求增多和个性张扬等等带来的各种问题，后勤全体人员积极努力，确保后勤保障稳定、安全、高效，为教学科研工作和师生生活平稳运行，提供了良好的基本保障。

狠抓食品安全保障，食品安全工作得到省、市、盐湖区食药局和市人大代表的充分肯定，成为全市样板。

二是不断完善教学生活区的基础设施，基本满足教学、生活所需。积极协调建筑商、供货商与发规处、后勤处对接，调整力量、时间，协调各方关系，不断完善服务设施和绿化工作。

三是进一步强化招标规范程序，维护学院利益。招标工作非常重要，压力巨大。工作中能要求发规处、后勤处积极配合院招 42 标办，严格按照国家法规要求，邀请教师代表、专家、纪检、监察、工会、审计、计财等部门参与，通过政府采购、盐湖招标市场招标，公开透明完成了各类招标任务。

存在的问题是：

（一）绿色校园建设任务艰巨。

（二）如何坚持好校务公开；如何坚持好领导接到规定，并取得实效。

（三）食堂运行模式与市场、省厅规定和师生要求越来越高冲突，压力巨大；面积扩大、管理人员减少，年轻同志心理不平衡，压力巨大；后勤服务物业化管理与目前的管理现状问题；学生文明养成教育缺乏全院行动问题。

三、以“三严三实”的态度和钉钉子精神，落实“一岗双责”，牢固树立廉洁自律意识

作为党员领导干部，敬畏国家法律，敬畏组织纪律和政治规矩是基本义务和基本要求。我分管的工作多和钱财分不开，怎样才能做到在任何情况下都不逾越法律、纪律和道德底线，惟只有心存敬畏，“一岗双责”。日常工作和生活中，我自觉以“三严三实”的态度和钉钉子精神，落实“一岗双责”，不断强化廉洁自律意识，将自身置于组织的管理之中和群众的监督之下，时刻用党纪国法进行自我教育，自觉遵守党风廉政建设各项规定，严格按照制度和原则办事,不干扰任何一项招标，不介绍亲友参与施工、供货。坚持怀律己之心、修为政之德、思贪欲之害、弃非分之想、念家 43 庭之安。践行艰苦奋斗，勤俭节约的理念，严格按照共产党人“为民、务实、清廉”的政治本色要求，管住自己。

对分管工作认真落实一岗双责，要求分管部门务实、清廉。一是加强党风廉政教育。要全面认识后勤、基建和三公经费开支领域取得的成绩和存在的问题，充分认识开展反腐倡廉的重要意义，防止领导干部违规干预市场公平交易，超标使用三公经费，从源头上预防和治理腐败，保障各项工作高效、安全、廉洁运行。二是加强廉政制度建设。认真贯彻落实国家有关法律法规和建立的制度体系等，坚持和完善后勤和基本建设集体决策、民主决策、科学决策制度，建立廉政风险防控长效保障机制，坚持每项开支上院长办公会议制度，营造个人廉洁自律、集体风清气正的氛围，坚持把权力关进制度笼子。三是充分发挥教师代表、学生代表、纪检、监察、工会、计财和审计部门的监督作用，紧紧抓住规划、决策、招标、资金拨付和使用、工程建设实施、货物采购和接待等关键环节，管好分管部门的同志。珍惜组织和师生的信任，认真努力岗位奉献。

对一年来因自己工作疏漏，给同志们学习工作和生活带来的不便深表歉意。衷心感谢全院上下对我的理解、帮助和支持。

2016述职述廉报告

党委委员、副院长

贺正云

根据省委组织部2016省管干部考核的要求，我从德能勤绩廉等方面，回顾、总结2016年的工作，将自己一年来履行工作职责与廉政建设责任的情况，向领导和同志们予以报告，请组织考核审查，请广大师生评议。

一、坚定理想信念，严守党的政治纪律政治规矩，不断提高 45 党性修养

一年来，认真学习总书记系列重要讲话精神，学习贯彻党的十八届六中全会精神和省第十一次党代会精神，坚持把政治标准放在首位，牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。提升政治品德、坚守职业道德、遵守社会公德和家庭美德，树立正确的世界观、权力观、事业观。在生活上继续保持艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，脚踏实地，真抓实干。

认真开展“两学一做”学习教育，践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实中央“八项规定”精神和院党委有关规定，以实际行动落实“三严三实”，坚持理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评，发扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风。不断提高党性修养，能经受住各种风险和困难的考验，保持共产党人的政治本色。

二、恪尽职守，务实求真，努力完成好每项工作

（一）组织、统战等方面完成的工作

作为2016年党建工作的龙头，扎实开展“两学一做”学习教育。认真完成党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违 46 法处理情况的排查清理、基层党组织换届、党费收缴专项检查、脱贫攻坚、严格机关党员干部学习教育等6项党建重点任务。贯彻《发展党员工作细则》，进一步规范发展程序，全程纪实，处处留痕。认真开展基层组织书记抓党建述职评议工作。严肃党内政治生活，组织开展院系两级领导班子专题民主生活会。严格执行党费的管理使用规定，慰问老党员、老干部和生活困难党员，完成2016年党内统计年报工作。开展党员民主评议，表彰先进，处置不合格党员。完成干部的推荐、考察任务，对14名处级干部进行试用期满考核，加强干部的教育培训，严格登记备案人员因私出国出境证件管理，完成领导干部个人事项报告抽查核实，扎实做好处级领导班子和处级干部考核工作。推选运城市第四届政协常委1人、委员1人。积极组织美术与工艺设计系、体育系进行山西省“百人计划”申报工作。

（二）履新后分管部门工作完成情况

我于2016年11月1日履行副院长职责，分管学生、招生就业、图书、学报方面工作。

1、学生工作。修订了《运城学院辅导员工作考核办法》。评选出2016素质拓展精品平台15个。开展考前教育，本共处理考试违纪学生152人，促进学风进一步好转。牢固树立安全稳定底线思维，坚持安全教育经常化，到各系调研安全隐 47 患整改排查情况，及时解决存在的问题。

2、招生就业工作。编写了《运城学院2016年招生工作白皮书》和《运城学院2016届毕业生就业质量报告》。完成了大学生众创空间建设工作，9月1日投入使用，目前已有27家创业团队入驻。

3、图书工作。通过多方努力，按期完成图书馆智能化管理试运行工作。启动了图书馆文化建设工作。

4.学报工作。学报编辑部按时完成了全年学报的编辑出版任务。

三、贯彻“三严三实”要求，廉洁自律，落实“一岗双责”

一是坚决在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省委和院党委部署，为预备党员、发展对象上党课，牢牢把握党在高校意识形态领域的话语权。

二是坚持深入学习党章，对照《准则》和《条例》规范自己的行为，坚持高线，坚守底线。严格要求自己和分管联系部门的同志，没有大操大办、超标占用办公用房等违纪行为。

三是坚持民主集中制，认真落实院党委的决议决定。自觉过好双重组织生活，从严党内政治生活，全年对处级领导干部开展提醒谈话13人次。

四是增强“一岗双责”意识，增强法制观念和依规办事意识，48 对分管联系单位的班子和同志们开展谈心谈话，筑牢反腐防线，一道积极谋事，照章办事，求真务实。

五是在廉洁自律方面坚持做到：部门财务规定专人负责，自己不经手；自己出差条据经副职签字，开支内容向分管领导汇报；党费收支按规定、按程序，做到笔笔清楚；看好自家门，缩紧自己的手，管住自己的嘴，收住自己的腿，老老实实做事；坚持原则，与人为善，不因工作和职位看人下菜。也没有收过节礼，没有行贿受贿。

根据要求，个人有关事项报告如下。我有一子一女，女儿贺润黎在北京亦庄实验小学任教师，儿子贺润中在中汇会计事务所工作。自己在老校区北苑有住房一套，面积125.56平方米；在新校区有周转房一套，面积108平方米。办公室面积符合规定。因公务、按规定使用公车。工资关系一直在运城学院。

四、工作中存在的问题

1.以工作太忙为借口，自觉不自觉地放松了主观世界改造，放松了党性锤炼。

2.在开展党费交纳工作检查中，开始工作不力是组织观念不强的表现。

3.工作中布置多督办少、要求多检查少、说的多落实少、谈工作多谈心少。

五、今后努力方向和整改措施

（一）加强学习，坚定理想信念

一是要更加深入学习总书记系列重要讲话精神，加深《准则》《条例》的学习贯彻。二是继续开展好“两学一做”学习教育，入心学、落实做。在实际工作中不断改造主观世界，不断锤炼党性修养，坚定理想信念。

（二）增强宗旨意识，改进工作作风

一是要巩固为党为人民无私奉献的思想，在生活上继续保持艰苦朴素，勤俭节约。二是要加强调查研究，经常深入基层、深入师生，通过改进工作作风不断增强工作实效。

（三）坚守纪律规矩，保持清正廉洁

一是坚决在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央、省委和院党委部署。二是经常对照《准则》《条例》规范言行，坚持高线，坚守底线。三是要坚持民主集中制，自觉过好双重组织生活，严肃党内政治生活。

（四）贯彻“三严三实”要求，落实全面从严治党责任 一是要坚持把“三严三实”要求贯彻落实到各项工作中，用发展的眼光解决发展中出现的问题。二是强化“一岗双责”，同分管联系单位的同志们一道，求真务实，对标一流，促进学院转型提质，实现内涵发展。