员工请假管理办法★

第一篇：员工请假管理办法

员工请假管理办法

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下制度：

1、请假程序

1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向厂长、部门经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由厂长、部门经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政人事部备案归档。

3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应及时通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

2、请假申请规定：

1）、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。③病假期间工资当日基本工资扣除。

2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管、部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

4）、婚假

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤婚假期间的工资照常发放。

5）、产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

6）、丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

③丧假期间工资照常发放。

7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

5、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或未告知部门经理的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

第二篇：员工调动、复职、离职、请假管理办法

关于员工调动、复职、离职、请假的规定

为完善公司制度，规范员工行为，公司决定严肃员工调动、复职、离职、请假制度，此制度从2012年5月1日起规范实施，规定如下：

一、人员调动

（一）、任何部门均不得自行跨部门调动员工，由行政人事部根据实际需要统一进行人力资源调配。

（二）、一般员工在公司内调动，由调入部门和调出部门负责人协调，行政人事部批准方可办理调动手续。

（三）、中高层人员在公司内调动，由分管副总提议，总经理批准，行政人事部办理调动手续。

二、员工复职

员工因各种原因离开公司的（作开除处理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申请复职。

（一）、必须在离开公司3个月后，方可提出复职申请；

（二）、复职一般回原部门，如情况特殊，由行政人事部统一调配；

（三）、复职必须重新办理新入职手续。

三、员工离职

1、辞职

（1）员工辞职应提前（普通员工1个月、分部经理、部门经理2个月）向直接上级或行政人事部提出口头或书面申请。

（2）试用期员工需提前2天提出辞职申请。

2、辞退

员工如有下列行为之一，予以辞退：

（1）试用期满经考核不合格或应聘、担保资料不属实的；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3）违反公司规章制度，情节严重的；（4）被依法追究刑事责任的。

3、离职（辞职、辞退）手续

（1）离职时，员工有义务就所经管事项进行工作移交，并如实填写《员工离职审批表》。

（2）员工离职，工作移交的主要内容有：

①所经管（或借阅）的财物，如图书、宣传物料、客户资料、促销用品、印章、现款、账册等；

②未办或未了事项；

③其它有关本职应移交或说明的事项。

（3）离职员工的工作由其继任人接收，无继任人时由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交应在离职申请之日起1个月内完成。拖延移交或移交不清的，扣发其当月工资和提成；给公司造成损失的，视情节轻重，追究其相应责任。

（5）离职员工工作交接由其直接上级负责监督。（6）行政人事部要建立员工离职档案，以备核查。（7）各部门每天应将离职员工及时上报行政人事部。

四、员工请假

1、①请假需事先以书面填写《请假单》，并按顺序进行审批。因特殊事情来不及填单，应先向主管电话请假，事后补填《请假单》。

②外埠人员如出差在外，须以短信模式请假并按顺序进行审批。

2、批准权限

（1）普通员工请假，3天以内由销售分部经理或部门经理批准；4--7天由事业部经理或副总经理批准；7天以上（含）由总经理批准。

（2）销售分部经理或部门经理请假，5天以内由事业部经理或副总经理批准，5天以上（含）由总经理批准。

（3）事业部经理以上人员请假，由总经理批准。

3、员工请假由主管领导安排好工作代理人。待工作交付完后，请假人方可离岗。

4、请假单审批后，送行政人事部汇总，月底随考勤表报财务部。

5、请假期满应及时销假，需延长时要续假。

6、节假日

（1）传统节假日春节7天，中秋节2天。其他节假日视工作情况另行通知。（2）因工作没休息的，可事后补休，当月没补休的，发给双倍日工资。

7、事假

（1）事假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。（2）业务人员在有效工作日（每月6-30日）内，请事假累计超过7天的，当月提成=实际出勤天数/当月应出勤天数×当月应提成额。

第三篇：员工调动、复职、离职、请假管理办法

关于员工调动、复职、离职、请假的规定

为完善公司制度，规范员工行为，公司决定严肃员工调动、复职、离职、请假制度，此制度从2012年5月1日起规范实施，规定如下：

一、人员调动

（一）、任何部门均不得自行跨部门调动员工，由行政人事部根据实际

需要统一进行人力资源调配。

（二）、一般员工在公司内调动，由调入部门和调出部门负责人协调，行政人事部批准方可办理调动手续。

（三）、中高层人员在公司内调动，由分管副总提议，总经理批准，行

政人事部办理调动手续。

二、员工复职

员工因各种原因离开公司的（作开除处理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申请复职。

（一）、必须在离开公司3个月后，方可提出复职申请；

（二）、复职一般回原部门，如情况特殊，由行政人事部统一调配；

（三）、复职必须重新办理新入职手续。

三、员工离职

1、辞职

（1）员工辞职应提前（普通员工1个月、分部经理、部门经理2个月）向直接上级或行政人事部提出口头或书面申请。

（2）试用期员工需提前2天提出辞职申请。

2、辞退

员工如有下列行为之一，予以辞退：

（1）试用期满经考核不合格或应聘、担保资料不属实的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

（3）违反公司规章制度，情节严重的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、离职（辞职、辞退）手续

（1）离职时，员工有义务就所经管事项进行工作移交，并如实填写《员工离职审批表》。

（2）员工离职，工作移交的主要内容有：

①所经管（或借阅）的财物，如图书、宣传物料、客户资料、促销用品、印章、现款、账册等；

②未办或未了事项；

③其它有关本职应移交或说明的事项。

（3）离职员工的工作由其继任人接收，无继任人时由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交应在离职申请之日起1个月内完成。拖延移交或移交不清的，扣发其当月工资和提成；给公司造成损失的，视情节轻重，追究其相应责任。

（5）离职员工工作交接由其直接上级负责监督。

（6）行政人事部要建立员工离职档案，以备核查。

（7）各部门每天应将离职员工及时上报行政人事部。

四、员工请假

1、①请假需事先以书面填写《请假单》，并按顺序进行审批。因特殊事情来不及填单，应先向主管电话请假，事后补填《请假单》。

②外埠人员如出差在外，须以短信模式请假并按顺序进行审批。

2、批准权限

（1）普通员工请假，3天以内由销售分部经理或部门经理批准；4--7天由事业部经理或副总经理批准；7天以上（含）由总经理批准。

（2）销售分部经理或部门经理请假，5天以内由事业部经理或副总经理批准，5天以上（含）由总经理批准。

（3）事业部经理以上人员请假，由总经理批准。

3、员工请假由主管领导安排好工作代理人。待工作交付完后，请假人方可离岗。

4、请假单审批后，送行政人事部汇总，月底随考勤表报财务部。

5、请假期满应及时销假，需延长时要续假。

6、节假日

（1）传统节假日春节7天，中秋节2天。其他节假日视工作情况另行通知。

（2）因工作没休息的，可事后补休，当月没补休的，发给双倍日工资。

7、事假

（1）事假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。

（2）业务人员在有效工作日（每月6-30日）内，请事假累计超过7天的，当月提成=实际出勤天数/当月应出勤天数×当月应提成额。

（3）通讯补助和客情费用参照上一条提成计算办法发放。

（4）请事假超过1个月的，原则上不予保留工作岗位。特殊情况，经领导批准，可调整工作岗位。

8、病假

（1）请病假7天以上时需递交正规医院证明。

（2）连续工龄不满2年的员工，病假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。

（3）连续工龄满2年的员工，病假给予20%的工资；连续工龄满5年的，给40%的工资；连续工龄满10年的，给60%的工资。

（4）请病假超过1个月的，原则上不予保留工作岗位。特殊情况，经有关领导批准，可调整工作岗位。

9、婚假

（1）员工达到法定结婚年龄，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假对待。

（2）实习人员和试用期未满的员工不享受有薪婚假。

10、产假

（1）女员工可请产假3个月。

（2）女员工休产假期满，可根据本人申请重新安排工作岗位。

（3）女员工产假期满继续来公司工作的，公司给予奖励，奖金额为本人休产假前一个月的基本工资额。

11、丧假

（1）丧假指直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。

（2）员工请丧假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假对待。

12、未办理请假手续，未出示请假条，未经批准的休假，一律视为旷工（公休假除外）

行政人事部

2012年4月26日

第四篇：员工休息休假及请假管理办法

员工休息休假及请假管理办法目的确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序。2 适用范围

本管理办法适用于本公司员工休息休假和请假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》职责

4.1 总经理办公室人力资源管理专员负责本办法制定、修订和废止的起草和组织实施，并监督管理；

4.2 计划统计室负责对本办法的执行；

4.3 各级准假权限人不得越权准假；

4.4 全体员工严格按本管理办法规定休息休假和请假；

4.5 总经理负责本管理办法制定、修订和废止的审核与批准。员工休息休假

5.1 月休和节假日休息规定

5.1.1 各管理部门办公室人员

⑴ 每月可轮休4天;不扣工资；

⑵ 逢“五一”国际劳动节休假一天、国庆节休假3天；

⑶ 办公室人员月休应按月休息，原则上不得跨月合并休息。一般情况下，各办公室每个工作日都应有人上班处理日常事务，不得断人(即一个办公室内的所有人员不得集中在同一天休息)，节假日如生产系统不放假，各办公室应按棑人员值班；

5.1.2 生产系统员工的休息休假，根据市场需求、及限产等因素考虑，由生产技术部报总经理批准按棑休息；

5.1.3 逢春节将视公司生产任务和技改工程进展等具体情况，放7—10天假;

5.2 员工休假规定

5.2.1 事假:

员工如有特殊事项需临时离职离工的，办妥请假手续,经准假人核准，可请事假。

5.2.2 病假:

员工因病必须住院治疗或根据医嘱需离岗休养的,须凭富阳市市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明,办妥请假手续,经准假人核准,可请病假。

5.2.3 工伤假:

员工因工受伤后需送往医院救治或根据医嘱需离岗休养治疗的,须凭富阳市级定点医院或公司指定医院的病历和病休证明, 办妥请假手续, 经准假权人核准,可请工伤假。

5.2.4 婚假:

(1)员工在本公司连续工作满2年及2年以上者，可享有婚假，具体假期规定如下:

(2)员工本人结婚可请婚假5天；

(3)员工子女结婚员工可请假2天；

第五篇：员工休假请假管理办法(修订稿)_20110329

员工休假请假管理办法（修订稿）

第一章总 则

第一条为了规范公司员工的休假、请假管理，维护员工合法的休息休假权利，保障公司生产经营正常运行，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条公司对常日班员工星期六和星期日、以及国家规定的法定节日均给予休假。

第二章法定节假日及年休假

第三条法定节日，员工在公休日，房顶节假日的正常休假不须批准。

一、全体员工享有的国家规定带薪法定节日为：

1、新年；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

以上节假日按照国家规定执行。

第四条年休假

一、员工自入职起在本公司连续工作满一年（合同）者，均可申请年假。年休假为带薪休假，员工休假必须经过批准。员工休假时，本人应填写《员工休假审批表》或《员工带薪年休假审批表》，根据批审权限办理公出、休假手续。假期已满及时销假。具体休假天数按照员工累计工作年限（本企业工作年限和档案中记载的在外单位证明的工作年限、社保缴费记录或证明）计算：

1、员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

2、员工累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

3、员工累计工作年限满20年及以上的，年休假15天；

4、新入职员（聘用人员）工连续工作12个月以上，按上述办法执行。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间享受全薪。

二、在一年内员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工依相关规定享受的休假（如休养假、特殊公假等），其休假总天数多于年休假天数的；（注：休假总天数少于年休假天数的，可享受剩余的休假天数。）

2、员工请事假累计20天及以上的；

3、员工请病假（含医疗期的病假，下同）有以下情形的：

（1）累计工作（龄）满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满（龄）10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作（龄）满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、女员工按规定休产假和男、女员工休计划生育手术假的，仍可休年休假。

四、公司总部和各事业部应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工的年休假，单位安排年休而本人不休的，不享受按加班工资标准支付的工资报酬。

五、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨下一安排，但只能跨1个。

六、公司内部调动的员工当年未在调出单位休假或未休完的，经确认后，可在调入单位享受。

七、单位因工作需要，不能安排少数关键岗位的员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按照《员工加班和应休未休年休假工资核算管理规定》支付年休假工资报酬。

第三章其它假期

第五条婚、丧假

一、员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受3天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为7天。

二、试用期内员工不享受婚假，员工本人转正后并符合国家有关结婚政策的，可申请不超过三天的婚假，累计工作已满一年的，经法定程序办理了结婚手续的，可享受7天婚假。属于晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）的婚假为30天。

三员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。婚假可分段安排，在一年内仍未休完的，视同自动放弃。

二、员工的直系亲属（夫妻双方父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧假的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。其他亲属去世，需请假者，按事假处理。

第六条计划生育假

一、女员工产假90天，其中产前假15天，属于晚育条

件的，假期为120天，难产的，增加15天，生育

多胞胎的，每多生一胎，产假增加15天。

二、产假期间领取了《独生子女证》并采取了有效节育

措施的，可享受产假6个月。

三、夫妻双方都有工作单位的，可给男员工15天照顾

假，享受全薪。

四、产假期满，因病需要继续休养者，经公司批准，按

病假办理。

五、女员工怀孕不足3个月流产者，根据县级以上医院

证明，可给10至30天的产假。

六、哺乳期的女员工，产假后给予半年的哺乳期，每天

给予2次哺乳时间，每次时间不超过1小时（含路

途）

第七条员工请婚假、计划生育假、产假休息日均按时间连续计算在内。

第八条病假及工伤假。

病假分无薪病假与有薪病假。试用期内员工不享受有薪病假。员工转正后，每合同可累计申请5天有薪病假。

一、因一般疾病或非因工受伤必须治疗休息、住院治疗时，应持符合国家规定的资质的医疗机构签发病情证明书请假。

二、对因患病或非因工负伤，需要停止工作超过一个月以上进行医疗的员工，根据国家劳动政策，结合个人在本集团的工作年限，给予3-24个月的医疗期，具体医疗期按国家有关规定执行。

三、工伤假

请工伤假应有医院证明，期限以医疗机构诊断书定明之日为准，由所在单位按工伤报批程序办理。旧伤复发的请假按请病假的程序办理。

第九条事假

一、新入职员工试用期内事假不得超过3个工作日，超过者，公司有权随时中止其劳动合同。

二、员工请事假的批准权限及办理程序

1、部门员工请事假3天以内（含3天）由本部门负责人审批；4天以上和部门第一负责人事假均由分管领导审批。审批后的事假单报人力资源管理人员备案，后事假单报房地产总公司。

2、请假除因紧急情况不能事先呈核必须事后补假外，其余未经核准的缺勤，均以旷工论。假期已满未按时上班，又未续假者亦以旷工论。

第四章附 则

第十条员工请假，按下列附件：《员工休假审批表》各事项填写，并按各假期申请单下说明报批。

第十一条请假未满一天者，以小时累计，每满八小时折算一日。

第十二条员工各项假期的薪资待遇按《员工薪酬管理办法》相关规定执行。

第十三条 本办法与国家相关法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十四条本办法适用于我公司的合同制员工。第十五条本办法由总部人力资源部负责解释。第十六条本办法自发文之日起执行。