村财务监督组组长个人先进事迹材料

第一篇：村财务监督组组长个人先进事迹材料

，男，出生于1960年3月，1985年参加工作，先后担桥村民兵连长、副主任、会计，4月一手组建村财务监督组，由、、、、、等6名村党员组成，任组长。工作30年来，他始终牢记着“金杯银杯不如老百姓口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，在广大村民中赢得了一致称赞与好评。

近年来，他时常走家窜户，身影游走于各组各户间，见到村民就

热情的拉家常，这是村党支部书记对他的评价。同志拉家常总有说不完的话，还时不时的向村民聊起村财务支出情况，走时会还随手留下一张财务支出明细，这是几位村民对他的中肯评价。总之，在村民的积极配合与大力支持下，勤勤恳恳、任劳任怨，较好的完成了村财务各项工作：

一是严格票据审核。村里的财务审核、报销、核算、入账工作，是令人头疼的事情，是一项在细微处见成效、精益求精的工作。因此，他带领着财务监督组一批人始终坚持“一支笔”审批制度，按照“谁签字，谁负责”的原则建章立制，不断规范和优化村财务签字报销流程，层层界定审核权限和责任。坚持对不合规、票据要素不全、签字报销手续不全等事项不予报销的原则，确保了村财务收支真实、合法。

二是实行全员监督。坚持按照相关规定办理村财务结算手续。我们坚持收支两条线，分人负责，互不影响，并及时做好核算、入账工作。我们实行财务监督成员“半月一会议，一会一审查，一审一签章”制度，严格自查自纠，杜绝暗箱操作、漏报误报等违规行为发生，有力促进了村财务工作在阳光下健康运作的工作机制。

三是面向全民公开。财务工作抓得好不好，能不能赢得群众肯定，核心在领导，关键程序在公开。我们坚持“村委会签章、财务监督组成员审查签字、全民公开监督评议”的财务公开制度。同时，财务监督组组长带头做好进组入户聊谈，监督员做好说明讲解工作，通过聊天谈论、说明讲解、发放收支明细表，做到了村财务收支全民公开、全民监督、全民参与，充分调动了村民参与村务、管理事务、尽好义务的积极性，有力推动了村经济社会发展。

第二篇：村财务监督

农村财务监管与预防村官腐败的联系

各位同志：

大家好！今天很荣幸与各位同志们一起探讨关于村集体财务管理与村官防止腐败方面的话题。

众所周知，村级财务管理问题一直是农村领域的一个焦点。加强村级财务管理是壮大农村集体经济实力,完善统分结合的双层经营管理体制的重要环节。但是不难看出，当前不少村存在财务管理有章不循、有规不依、现金管理混乱、会计帐务处理不规范、民主理财不健全、财务不公开等问题,。导致很多优秀的村干部倒在经济问题上，这已足以引起我们的重视。

首先我们来探讨一下当前村干部腐败的几种形式：

（一）截留私分。对上级救灾、扶贫款以及其它下拨款项采取收支不入帐的方式据为己有，有时对上级部门补助、救济款采取多报多领少发放的形式进行截留私分。

（二）挪用公款。少数村干部在领取上级部门补助款后，不及时入帐。甚至于以各种名义向村民乱摊派、乱收费，收取后又迟迟不入帐，将资金挪作它用。

（三）虚报冒领、多报多领。有的村干部用招待费的条子在村财务报销个人费用，或虚设工作奖、虚报差旅费，或虚增工程量骗取专项资金，从中获得利益。

（四）滥发钱物。有的村干部巧立名目辛苦费，过节费，自己给自己发福利、补贴，小到生活用品，大到现金甚至大件物品。

（五）公款消费。将公款用于个人交情、购买交通工具，报销私人开支等。

为什么会出现以上这些现象呢？综合我院历年来查办的涉农领域案件，造成村级财务管理混乱及村干部腐败的主要原因有以下几点：

（一）、财务管理制度不健全，体制不完善。不少村财务收支大多是村支书或村长一人审批，一个人说了算，“独揽大权，”缺乏对村干部有效约束，甚至极少数村干部任意变卖、处置村资产，肆意挥霍集体财产，造成干群关系紧张，阻碍农村经济发展。

（二）、教育不力导致村干部自律意识、廉政意识和宗旨意识淡薄。一些乡镇领导认为村干部官小难当，怕他们“ 撂挑子”，因此只要村干部工作搞得好，既使有不廉洁的行为，也不深究，不注重对村干部的党风廉政教育，甚至于村干部出现违法违纪行为，也睁只眼闭只眼，不主动警告和处理。

（三）监督流于形式，实施到位难。有的村村务公开流于形式，理财小组形同虚设。有些村财务半公开，甚至假公开。另外，理财小组多是村干部，利益共沾，集体违纪，同级监督名存实亡。各种扶贫、扶助款重拨轻管，资金下拨的 流向、用途、效果缺乏积极有效的跟踪检查，加上实施村民自治之后，上级政府部门大多不愿意干涉村委会事务，一时间欲管不成，欲罢不能。

（四）现行管理体制、机制落后。大部分村集体经济来源都靠上级转移支付，村干部工资偏低，工作又较繁重，面对广大群众，处理事情要花很多精力。有些村干部为此思想不稳定，心里不平衡。有的村干部认为自己工作干得再好也脱不了“农民”的身份，缺乏敬业精神，往往为了私利不惜铤而走险。

就我个人而言，对加强村级财务管理预防村干部腐败，主要有以下几点建议：

（一）精选人员，提高村官队伍素质。选调政治思想好、法纪观念强、文化水平较高的人员及村中致富能人充实村干部队伍，同时加强对村干部的政治素质和党纪法规教育，在思想上筑起一道拒腐防变防线。

（二）完善制度，健全管理。一方面以乡镇为单位建立统一的财务制度，坚持收支两条线，杜绝以收抵支，差额报账等现象。同时实行“多支笔”签字制度，将财权分解，由一人掌握变为多人交叉掌握，发票或收据至少要两名村干部签字，形成相互制约的机制。另一方面各村要积极落实村务公开，规范公开内容严格按照《村集体组织财务公开暂行规定》进行，凡是与村民切身利益相关的财务活动事项，要做 到内容公开及时、程序严格，条理清楚；收支情况要逐项公开，严禁以项目公开代替明细公开，或者大而空的假公开。综合来讲，就是抓好“三个一”工程（即村村一块“公开栏”，及时公开村务管理有关情况；项项一笔“明白帐”，对牵涉到村民利益的内容在公开栏中予以公开；月月一次“明白会”，各村坚持每月召开一次明白会，由村会计向理财小组汇报上个月的财务收支情况，以便更好进行监督）。

（三）、多形式、多手段拓宽村务监督渠道。在乡镇和各村设立举报电话，将群众监督与违规查处结合起来，对发现的廉政风险信息，乡镇纪委要及时采取措施查处。特别是在村级重大工程建设、大额资金使用、换届选举等涉及“村官”用钱用权的重要领域，乡镇纪委要及时进行谈话提醒，谈心疏导，帮助“村官”认识风险、化解风险，把廉政风险消灭在萌芽状态。

（四）、应注重保护干部，通过帮扶激励从心理上加强预防。村干部“官职不大责任大、地位不高要求高、报酬不多奉献多”，尤其是在推动社会主义新农村建设过程中，面临的任务更重、困难更多、压力更大，容易导致一些村干部心理失衡，工作积极性不高，也增加了腐败的潜在风险。因此，建立适当的激励制度，在一定程度上平衡村干部的心理很有必要。

（五）、注重精神层面，着力开展廉政文化建设。要大力 开展农村廉政文化教育活动，营造廉荣贪耻的良好氛围，帮助村干部树立正确的权力观、利益观。

总的来说，健全、完善“制度化、规范化、民主化”三化的农村财务监督体系，有助于预防村官腐败，有利于缓解农村干群关系，对于推动新农村建设，共建和谐新三农有良好的促进作用，我的话讲完了，谢谢大家！

第三篇：村党支部书记xxx个人先进事迹

村党支部书记个人先进事迹

Xx镇xx村党支部书记xxx

“诚心为民，民必理解；真心为民，民必拥护”这句朴实无华的话语反映出XX镇XXX村党支部书记XXX有一颗一心为民火热的心。从xxx年起他挑起XXX村党支部书记这个重担时起，他就意识到自己是一名共产党员，就该树立起一名党员该有的形象，哪里需要他，他就会克服困难去哪去。

一、加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力

初到村时，他想要把村搞好搞活，头等大事就是要先增强领导班子的凝聚力，调动起领导班子成员创事业的积极性。他走遍了村中的每一个角落，找两班子成员谈心，走村串户的去了解村民们的各种情况，组织召开代表会、党员会，研究确定村中发展规划思路。详细制定各种规章制度和管理措施，从制度上对村干部进行规范管理。“欲正人，先正已”，XXX带头严格执行，树立榜样，有什么错误，就马上当众检讨，自我批评，并进行即时纠正，三年来，发展党员9名，培养积极分子12名，后备干部2名，发展有文化、懂技术的一线党员4名。并按照省委组织部的要求新建800多平方的村级活动阵地，配臵完善了便民服务大厅、党员活动室等，设臵了政治宣传岗、村务监督岗、扶贫帮困岗、纠纷调解岗、治安保卫岗、文化宣传岗等10余个岗位，为全村45名党员搭建了发挥作用的平台。二、一心为民办实事

赢得了两委班子成员的信任与支持是不够的，想要赢得更多群众的支持，心里就必须装着老百姓，一定要为村中的百姓做些实事，解决群众反映强烈的问题。“对于农民群众来说，喊十句口号，不如做一件实事。在为群众办实事上，不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要实现”这是肖书记的话。

他首先认识到要便于统一管理，促进经济进一步发展，就必须全力铺设村级道路。为此多次召开村民代表、党员代表会议，研究和讨论道路铺设问题，在村级资金十分紧张的情况下，经过村民自筹、向上级部门申请帮扶等多种方式，共投资50多万元，铺设了从xxx至xxx和xxx总长度8公里的水泥路。

路修好了，如何让整个村实现脱贫，改变过去的“输血”救济，从根本上寻求发展之路，增强自身“造血”功能，他结合本村实际情况，以特色养殖富民工程为切入点，大力推进野山鸡养殖。经过村两委深入、细致的调查研究，确定了本村青年农民xxx带头示范，通过前后近两年的精心抚育，终于建成一个占地面积达200亩，年出栏30000只的野山鸡养殖基地。该基地总投资近30万元，改造村集体茶园面积200亩，通过采用孵化机人工孵化和野山鸡自行繁育的方法，使山鸡圈养成为现实，目前市场销售火爆，年利润超过60万元。

三、致力社会主义新农村建设

为了提高村民素质，丰富村民业余生活。去年，在党支部带领、村两委积极带动下，经上级部门扶持、长廊建设帮助等多方筹措，筹集资金150多万元，新建xxx村民休闲广场一座，并陆续添臵了一批健身器材，如今的XXX村，少了麻将声、吵闹声，多了休闲广场里村民的说笑声。设臵了“农家书屋”，在村财力紧张的情况下，书记想尽各种办法给予支持。每年“五四”、“六一”、“七一”等节日和农闲时间，他都会请学校协助，举办一些虽简单却又有深刻教育意义的活动，既丰富了群众文化生活，有促进了邻里关系的加深，在村民中很受欢迎。

他还坚持对村民进行普法教育，开展自管自教育活动，不断增强法制观念，形成学法、讲法、守法的良好风气。同时，督促村委会修订完善村规民约，把防范、教育、调解、管理等措施落实到户。近几年来，XXX村没有出现刑事案件和重大事故。此外，还与村委会一同牵头，共青团、妇女、民兵组织配合，成立了村计生协会、妇代会服务队和治安联防队等群众组织，共同维护社会秩序。为大力推广农业先进技术，党支部在村里办起了农民科技培训学校，以农村远程教育播放、科技知识电视录像等形式，采取“逢六播放”制度，定期向群众传输农业技术，课按季节走，让科技走在前。为带领群众致富，村党支部充分发挥党组织优势，党员干部率先学习党的农村政策、每个干部学习一种农业技能，积极开展奔小康农业知识竞赛活动，使党员发挥表率作用，并引导村民发展致富项目让老百姓富了起来。

在以xxx为中心的党支部带领下，通过全体村干部的共同努力，XXX村各项工作又取得了长足的进步，群众对村干部和党员的满意度也逐步提高。如今，XXX村经济发展迅速，社会大局稳定，其他各项事业也得到长足发展，受到上级和镇党委、政府的充分肯定。于2007年被评为县级“平安创建示范村”，XXX村党支部连续4年被XX镇授予“五好村支部”光荣称号；他本人也于2008年被市政府评为“新农村建设”先进个人，2009年被县委评为“一统三分”现场会先进个人,2011年被市委评为“全市优秀共产党员”，连续6年被镇党委评为“优秀党务工作者”，连续3年被评为“优秀共产党员”。

XXX同志以他一心为民的精神，兢兢业业的工作态度感染着身边的党员干部，用自己的一言一行赢得群众的信任，是党员干部的楷模。

中共XX镇委员会

二〇一二年六月二十七日

第四篇：优秀村党支部书记个人先进事迹

优秀村党支部书记个人先进事迹

1999年12月，34岁的李华国接任云南保山市施甸县仁和镇菠萝登村党支部书记。菠萝登村有850亩稻田，1230亩山地，虽说是田，可三分之二是高坑田梯子田。一到雨季，田块常常出现坍塌现象，眼看金灿灿的稻谷就要丰收了可老天稍一变脸，那“煮熟的鸭子又飞走”的现象屡见不鲜。全村370多户人家，住的是简陋房，吃的是玉米杂粮，穿的是破衣衫。贫穷就像一座大山，压得全村人伸不直腰，讲不起话，喘不过气。

上任伊始，李华国深感责任重大。白天，他挨家挨户，走访群众，深挖贫穷根源；深夜，不少人都进入梦乡了，他却还在灯下苦苦思索，分析比较捉摸治穷方案。经连续十多天的调查与思考，他终于拿定主意：搞产业结构调整，规模化种植烤烟。在全村的党员会上，李华国感慨地说：“土地都下户十多年，可依然过的是贫穷落后的日子，这有损于党员的形象，我们人虽穷，但志不可短。一定要有愚公移山精神，苦战十年，把人畜饮水架好，把村寨道路打通，把产业搞起来，把群众引上致富道路。”新支书的话拨开了人们心中的迷雾，使大家看到了希望。经过组织人员考察、研究，他决定把传统种植粮食的田块改造成为大规模种植烤烟。为了带动群众，他承包了5亩地，带头示范种植，并向群众许诺，帮助群众向信用社协调贷款，向群众传授种烟技术。看着村支书敲开致富的大门，村民的心动了，纷纷行动起来加入种烟行列，成了原仁和乡十三个村中种烟最为先进的村。全村实现产值200多万元，人均1100多元，成了种烟大村和致富最快的村，而他成了“富给群众看，带着群众干”的致富领路人。随着种植水平的不断提高，科技的投入，菠萝登村的烟叶有名气了，至今，全村承办替代烟叶进口示范样板，特色烟叶种植基地，与津巴布韦烟叶相提并论，打通了国际市场，成了用科技致富最快的村。

“钱袋子”鼓起来了，贫穷的帽子脱掉了，可吃水又成了村民一大困难。村改委后，如何把大龙沟清澈的水引进来，他集思广益，征询群众意见，最后决定集资架水。等把群众的集资款凑上来一看，仅有几万，差几十万，怎么办呢？他只好硬着头皮向上级有关部门请求给予援助，一次、二次、三次，最后上级部门被他的诚心感动了，伸出了援助之手，全村300多户群众喝上了清洁干净的自来水。

李华国常说：“穷根子在于缺乏教育，要让孩子有书读、读好书。”，大明邑小学教学楼年久失修，破烂不堪。他看在眼里，急在心里。为了建盖新学校，他多次到镇、县、市找教育部门给予支持。虽说得到了支持，可资金相差甚远。他在群众的“一事一议”会议中说：“建盖教学楼事关孩子们的安全和发展，大家一定要严肃对待，给予支持。”话虽不多，可村民们被打动了，自觉捐资捐物建校，使全校师生告别危房，搬进了新教室。看着学生们喜悦的笑脸，听着学生们朗朗的读书声，他开心地笑了。

俗话说：“大干部、小干部，带领群众致富的才是好干部，大支部、小支部，促进农民增收才是好支部。”为了提高烤烟烘烤技术，减少燃料，李华国带头做了烤炉，做智能化改造。多数烟农由于缺乏烘烤技术又不愿改造，结果烤出来的烟叶一团糟。李华国一边动员烟农改造，一边让农户到自己家中烘烤。他自己的烟叶因没及时得到烘烤，损失达1000多元。烟农觉得过意不去要给他弥补损失，可李华国笑笑说：“我怎么会叫我的烟农吃亏。”简单一句话，让村民们看到了一个心胸宽阔的支书，看到了希望。烟农们就此自觉改造了烤炉，使得270多只烤炉得以顺利改造，提高了农户的烟叶烘烤质量，增加了经济收入。

辛劳和勤奋，伴着李华国走过每一个春夏秋冬。年复一年，菠萝登村随着种烟规模的不断扩大，村里群众的生产生活等各方面也发生了可喜的变化。他本人也因此多次被评为“优秀共产党员”、“烤烟先进工作者”、“农村‘双带’优秀共产党员”。

第五篇：王树村教师个人先进事迹介绍

郑公街道教育办南张洛小学

关于师德标兵王树村材料的汇报

报送单位：南张洛小学

真心献教育 实干谱新篇

王树村是南张洛小学一位普通的语文教师。他始终牢记人民教师“教书育人”的光荣使命，严格要求自己，兢兢业业地工作着。没有豪言壮语，没有惊人之举，只是在平凡的岗位上，倾注着全部心血，做着平凡的事情，他在教育战线上已度过了30个春秋，无论何时都以一个优秀教师的标准要求自己，关爱学生、不断进取、团结同志，在教育教学和承担学校分配的各项工作中成绩显著。

一、尽职尽责、教书育人

作为一名教师，良好的师德是处理好师生关系的基础，良好的师德最根本的一点是爱学生。如果说一个教师很难对自己的学生产生感情，那么他所有的工作就无外乎空中楼阁，拥有良好的师德，就有了解决好学生问题的保证。

爱心，来不得半点虚伪。在平时的教学工作中，他一直掌握不伤害学生自尊心的原则，严慈相济，在学生表现好的时候决不吝啬赞美的语言，在学生犯错的时候也绝不姑息迁就。教师关爱教育学生，要求学生做到的自己必须首先做到，比如：要求学生不迟到，自己总是在上课前到门口侯课，班里的脏活，累活带头干，从不袖手旁观。每到冬季，教室里要生火炉取暖，担任小学课程及班主任的这几年里，王老师一直自己亲自生炉子，而且每天都赶在学生到校之前，有的老师说，该培养学生干，而王老师总是说；孩子们小，他们不会干，还是我来吧。2012年，当他担任二年级班主任工作市，孩子小，很多事情不会干，他和学生一起扫地、拖地打扫卫生，这也给了学生潜移默化的影响，建立了和谐的师生关系和班级氛围。

爱心，是想学生所想，不断给学生指明前进的方向和动力。

班内无小事，处处是教育，他总是注意去发现和利用一些小的契机去开导学生，比如在每次考试中，他对每一位学生，总是力求抓住特点，用殷切的话语给以激励和警醒。如四年级一班宫伟铭同学，他的反应较慢，上课注意力不集中，又加上在三年级时家中的事情耽误了很多的课程，所以学起来很吃力。可是老师并没有放弃他，而是经常找他谈心，并利用下午课外活动的时间为他补习功课，鼓励他好好学习。平时，只要看到他有一点进步，就会鼓励，终于功夫不负有心人，在王老师的真诚的关心下，该同学的学习有了较大的进步。在上学期的一次家长会上，孩子的家长握着王老师的手，表示了家长深深的谢意。

俗话说“浇花要浇根，帮人要帮心。”在师生交往中，学生愿意亲近他，乐于接受他的教诲。诚心地接受教师指出的缺点、错误。同时，老师的激励也鼓舞起学生的上进心。在课堂上严格要求成为他们的师长，在课余，平等相处成为他们的朋友。

二、业务精湛、成绩显著

努力钻研业务，不断充电，学习掌握各种教学手段和方法，自2011年9月王老师来到南张洛小学担任语文教学至今，这是他教学生涯的一个转折点，原来我一直在初中任教，来到小学，一切都很陌生，面对新的教材，新的面孔。对此他敢当小学生，虚心请教，不耻下问，边学边教，与本教研组教师一起认真钻研业务，探讨新课程改革，认真开展各种教研活动，组织集体备课，写教案，拟学案，并大胆地开展教学实践，充分发挥教师主导、学生主体的地位，注重学生的情感交流，不断创新，很快发挥了学科带头人的作用。

只有师生的共鸣，才会有激情和创造。所以在新课改的研究中，他把建立新型的师生关系融入于日常的教学。力争创建宽松、民主、平等的课堂气氛，激发学生的情感，坚定学生学习的意志，进而形成积极的学习动机。学生的“学”和老师的“教”形成共鸣，从而收到了良好的课堂效果。他充分利用学校网络及多媒体，下载并修改课件，力争使每节课形式多样，丰富多彩。在课堂教学中，以学生为中心，以学生发展为本，全员参与，劳逸结合，学生们都觉得上王老师的课时间过得特别快，课堂中师生融洽，使学生个性充分得到发展。正因为如此，他所担任的四年级一班

语文课程连续二年四个学期在街道名列第一，这个班级的其他学科也非常突出。

三、无微不至，关爱学生

班主任管理班级需要操心。有人说班主任是世界上“最小的主任”，可这“最小的主任”管的事却特别多，班级的卫生、纪律，学生的行为、生活……样样少不了班主任操心。特别是现在的独生子女，头脑灵活、思想独立、个性鲜明。同时也存在一些问题。例如：娇惯、自以为是，喜欢表扬，听不了批评，不够虚心听取别人的意见等。针对这些问题以及孩子的年龄、心理特点，他在班级组织学生学习《小学生日常行为规范》，并在此基础上开展了“人人争先进”的评比活动，以此鼓励、强化文明行为，逐步养成良好的习惯。良好的班风慢慢形成，给学生营造了一个温馨而又充满朝气的学习和生活的环境。

王晓晓的家庭特殊，她不爱说话，不善于表现自我。跟班级同学不团结，于是老师就想方设法亲近她，了解她，当她课堂上举手回答问题时，老师就及时地、夸大地表扬她，在她的作业本上写到：“其实老师最喜欢你微笑的样子，要活泼些！”这样使她感受到老师的关爱。逐渐地爱笑了，上课也能参与别人的讨论，也常常悄悄地为班集体做事，帮助其他同学，受到全体师生的喜爱。

有这样一个故事：一个小女孩很不爱干净，成天在泥地里摸爬滚打，一身脏兮兮的。家长用过许多的办法——打过、骂过、哄过，都无济于事。一位女班主任教师知道这件事后，送给女孩一件非常美丽的连衣裙。这个女孩非常喜欢这件连衣裙，她穿在身上再也没有在泥地里玩过，因为她怕把这件美丽的连衣裙给弄脏了。实际上，在我们每个人的心中都有一条美丽的连衣裙，那就是渴望得到别人的认可与赞美。在班级管理中，给学生以适当的赞美往往能收到奇效。无论在日常的学习和生活中，我们都不要吝啬自己的赞美之辞。

四、用心做事、忠于职守

多年来，既担任班主任，又担任学校分配的教学工作还分管学校卫生工作，工作量很大，特别是家中有多位老人需要照料，但他始终以学校和教学工作为重，正确处理和安排好工作与家庭之间的矛盾，没有因为个人的家庭琐事给学生耽误上课，一心扑在学校的工作上。对所承担的各项工作都能做到认真负责，充满热情。自己离学校最近，学校就是他的第二个家，每天也经常到校最早，亲自安排甚至动手搞好学校卫生，自己所任班级就承担了更多的劳动任务，清理学校垃圾，冲刷厕所，抬水扫地等等，班级学生由此也养成了人人爱劳动，人人讲卫生的好习惯，在他班的带动和影响下，每天的校园总是干干净净，让师生在一个洁净的环境中生活。2013年暑假，时间长了，师生不在校，校园的杂草长得很快，王老师主动承担了灭草任务，整个假期，他从自家背来喷雾器，喷洒除草剂三、四次，默默为学校做一些事情。无论是在什么岗位上，总是用心做事、以诚待人与同事相处和睦。在处理和解决问题时总是换位思考，替别人想的多。同事们遇到不顺心的事，主动与他交流，从而得到了绝大多数教职工们的一致认可。凭着对事业的痴心、对学生的爱心、对工作的热心、对未来的信心，王老师工作中不断取得一个个成绩。教育这项工作，没有最好，只有更好。在今后的教育教学工作中，他将更严格要求自己，发扬优点，改正不足，争取更大进步。

郑公街道南张洛小学

2014年2月24日