大学生择业观现状调研

第一篇：大学生择业观现状调研

大学生择业观现状调研报告

大学生就业一直以来就是困严重扰社会的问题，也是广大学生心里纠结着的一个烦人问题。社会各部门对人才的需求可以说是各式各样，身边的大学生们的择业观更是五花八门！在我身边的同学们包括我自己大都想过关于毕业之后的就业问题，当然也有少许没想过的，无论有没有想过自己的就业问题，创业对于刚从学校毕业的大学生来讲都算是浮云，就业几乎将是每个大学生都要面对的问题，所以一个健康的，正确的择业观将对当代大学生以后的成长和发展起着重要的作用，对大学生的人生将有着重要的影响。于是我们对在校本专业的学生进行了问卷调查。在采访对象中有本专业大一的学生，还有一部分本专业大二的学生以及少部分其他化工专业的学生共134名，能够比较全面的了解本专业大学生当前的择业观情况。为了完成老师交给的任务，同时也想帮助广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势，并树立一个真确的择业观。我也很想知道每个人对未来的就业有什么看法，因此我才选择了这个主题。

一、调查目的大学生是整个社会发展的重要的血液，为了帮助广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势，并树立一个真确的择业观。特展开了本次调查。

二、调查对象和方法

1、调查对象：贵州工业职业技术学院化工系化学制药专业大

一、大二在校学生，以及少部分其他专业的学生。

2、资料收集方法：采用问卷调查的方法，由调查小组成员共同协商确定问卷内容，以书面文件形式确定，动员调查小组所有成员进行广泛宣传，然后向所取得的样本个体发放(化学制药专业大学生择业观现状调查问卷)了解学生们的择业观情况。

3、调查方法：此次调查问卷主要对大学生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷134份，实际回收的有效问卷122份，有效率为78%，其中女生占34.6%，男生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选

4、调查完成后，由全体小组成员对调查统计数据进行分析。

5、撰写调查研究报告。

三、调查结果及其分析

1、对所学专业的满意程度

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只

有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。

2、对自我认识程度

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发现，只有6.7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而52.3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

3、对就业前景的关注程度

对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中发现，只有14.5％的被调查者对当前的就业状况有比较清楚的了解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。

造成这种状况的原因可能来自于两个方面。一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的世界。有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。另一方面，学校提供的就业指导不够。调查中，发现有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。

4、职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。在调查中，被调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按

自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。在调查中还发现被调查者中有83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，60.3%的被试愿意充当“鸡头”也不愿意当“凤尾”。以上结果表明，多数大学生更注重工作的内在价值。

5、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而

2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

9、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一

档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。

10、关于对口与心中的期望值

据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。11、求职信息

在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。、关于就业目的此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。

四、结尾：

从上述四个方面的分析表明贵州工业职业技术学院学生职业生涯规划呈现一下特点：

1、多数大学生对所学专业的满意度较低；

2、广大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；

3、广大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；

4、广大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。

第二篇：市场营销专业大学生择业观现状调研报告

市场营销专业大学生择业观现状调研报告

大学生走出校园，步入社会，所面临的第一个问题将是择业。通过调查问卷的形式，所反映的问题是：当前市场营销专业大学生的择业地点更加集中的选择在沿海开放城市，并期待高收入的管理型工作。从主观愿望上看，无可厚非。但从现实情况来看，这样的选择并不符合社会实际需求，而且会加深大学生就业难的现状，同时也将造成我国经济发展更加不平衡的趋势。建议大学生在大学期间更多的参加社会实践，深入实际了解社会需求和现实状况，进而理性择业。同时丰富自己的经验和人生阅历，增加就业砝码，提高自己的职业竞争能力。

一、当前营销专业大学生择业观的主要特征

1、就业时普遍向往经济文化发达地区。大部分的学生选择沿海开放城市，北京、上海、深圳及东南沿海城市成为许多毕业生的首选。

2、发展前景好、经济收入高的外资企业成为大学生竞争的热点。公司的发展前景、工资的高低和所提供的社会福利成为大学生择业的首选。

3、就业途径由“一次就业”向“多次就业”发展。很多同学认为“先就业，后择业”的道路，就业形势严峻，择业时往往会选择先干着后待机发展这一道路。

二、调查择业特征中所表现出来的主要问题

1、择业目标理想化。大学生对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。胜任高收入的管理型工作往往需要积累一定的工作经验并通过逐步升迁达到，而营销专业的毕业生往往需要从基层做起，相对而言3000以上的薪金也过于理想化。

2、社会认识和择业理想存在矛盾。几乎所有的被调查者都认为当前就业形式严峻，竞争日趋激烈，但在选择工作性质和工资要求上却不愿降低内心标准。

3、择业时选择的发展地区集中在沿海开发城市。而当今社会对人才的需求更多地集中在条件艰苦的地区和基层单位。并且择业目标过于集中会加大人才资源分布结构的矛盾，造成人才资源的不合理分布。在我国中西部地区及一些中小城市，经济发展水平相对较低，是最需要人才的地方，而多数大学生只想去经济文化发达地区。长此以往，会由于人才资源的差别而造成地区间差别越来越大，造成我国经济发展更加不平衡的趋势。

4、功利主义倾向突出。相对于公司的规范化程度、对人才的重视程度及提供的发展空间和自由度等方面，被调查者更加看重公司的发展前景，工资和所提供的社会福利等方面。而眼前的功利主义也将影响大学生未来的职业发展。择业观是大学生的世界观、人生观、价值观在择业过程中的反映，这说明大学生的世界观、人生观、价值观还不够成熟，需要加强引导和教育。

5、缺乏社会实践经验。80%的学生没有做过关于本专业，即营销方面的社会实践。但因为市场营销这一职业的特别性，更需要实际经验和各种才能，走入社会，专业常识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的休息获得更多的报答，形成了营销专业学生的微弱的对手。经验不足也降低了毕业生的职业竞争力。

三、问题的产生隐患

1、由于期望值过高，并且大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求不够了解，想要完全按照自己的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。将有可能导致在择业过程中屡屡碰壁，结果心灰意冷，甚至丧失信心。造成了毕业生逃避就业等现象，甚至有了“啃老族”的出现。

2、由于抱有急功近利的心理，一些大学生一心只想留在大城市，挣钱多、待遇好的单位，或者到合资企业、外企或沿海发达地区，为了功利抛弃了自己的专业和兴趣，心理上难免也会感到困惑。况且，越是大城市、大机关或沿海发达地区，人才就越密集，竞争也越激励，离开自己的专业优势去竞争，使大学毕业生容易遭受挫折。

3、由于在大学期间缺乏社会实践经验，一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此，导致“跳槽”现象频繁，降低了用人单位的信任度。

四、解决问题的对策

1、大学生在大学期间应加强与社会的联系，深入实践了解社会需求。做到能够正确的评估自己的优势和劣势，明确自己在择业中可接受的范围，同时能够全面准确地了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力，在知己知彼的情况下去选择职业，进而增加就业成功的概率，降低风险。

2、应加强锻炼大学生吃苦耐劳的意志，培养坚持不懈的精神。建议大学生多参加一些支教和志愿者等活动，可以拓宽眼界和胸怀，进一步完善自己的世界观，人生观和价值观。

3、高校应积极引导和鼓励毕业生面向基层等经济欠发达的地区就业。帮助其进行合理的职业规划，顺应当前就业形势的变化，调整就业观念与职业定位。使他们了解经济欠发达地区和中小企业也一样能够实现其个人价值，展示个人能力。并且大学生在那里往往更加受到重视，更有用武之地。

4、高校可以通过聘请专家或教授讲座的方式，引导大学生培养积极的人生观和世界观，利用榜样效用来鼓励和感染大学生，提高他们抵抗挫折的能力，加强对人生、社会和世界的认识。

5、做到理论与实践相结合。因为市场营销是一门实践性很强的学科。与社会、商业和企业联系紧密。因此，建议本专业的大学生在课余时间应通过实训、顶岗实习、工学联合等方式去更好的理解在校所学的理论知识，并将其运用到实际操作中，从而形成良好的实际才能，为今后就业打下坚实基础，提高自己的职业竞争力。

第三篇：大学生择业观的调研报告

大学生择业调研报告

——电商08-1时应山200806003039 大学生就业是一个关系到其个人前途和社会发展稳定的大事。近年来，随着我国的高等教育从精英化教育迅速走向大众化教育，我国的大学毕业生人数急剧增加，这使就业形势越趋严峻。面对就业竞争越来越激烈的情况下，我们不得不正视就业问题，同时，我们只有树立正确的择业观和价值观，才能在职场中找到适合自己的工作，并且能更好地实现我们的个人价值。因此，择业观对大学生的择业行为有着重要的影响，然而，“一样米养百样人”，大学生们拥有不同的择业观，在就业压力有增无减的今天，我们有必要深入了解大学生的择业观，这将有助于我们在激烈的就业竞争中立于不败之地。因此，我调研小组针对大学生的择业观开展相关调研。

此次调研主要采用了网上调查问卷的形式。结合客观环境，随机抽取了50名云南财经大学大学生填写问卷，其中45省内，5人为省外，另外，22人为男性，28人为女性。

一、调研结果与分析

1、大学生的择业心态：

关于“大学生是否有考虑过自身的择业问题”的调查问题中显示：有39%的大学生认真考虑过自身的择业问题，而有53%的大学生偶尔会想想，很少考虑或选择到时候再考虑的分别占4%。由此看来，超过90%的大学生考虑过自己的择业问题，说明大部分大学生对现今的就业形势关注度较高以及对自身的就业机会是十分重视的。随着近年来高校毕业生人数的激增，客观上造成了就业竞争激烈，这也就造成了广大毕业生对自身的择业问题的重视度有所提高。

接受调查“大学生们在考虑自己的择业问题”时，有43%的大学生认为自己的专业与以后择业会有关联的，同时也有34%的大学生认为可能有，但关联不大，甚至有20%的认为有很大关联，只有3%的大学生认为没有关联。从以上调查结果显示，绝大部分的大学生都是比较喜欢自己专业的，并希望以后能从事与本专业有关的工作。但是，由于他们认识到就业竞争的压力，他们会因此作出比较理性的选择。也就是他们并不会只选择与专业对口的工作，而是会选择其他与本专业有少许关联，甚至是其他范畴的工作。如果日后他们遇到工作与专业不对口时或择业不满意时，多达58%的大学生愿意先干着，以后待机再向专业方向发展，同时没有人是不愿意从事这种工作的。

可见，在严峻的就业形势下，大学生们都会偏向先找到工作，赶上就业的列车这一方。另一方面，现在的企业单位在招聘人才时，都会注重应聘者的非专业能力，这也造成了当代大学生开始形成选择非本专业工作的心态。总而言之，现今的大学生在择业时，更多的人认为并不是只能选择专业范围内的工作，而是更多的人愿意选择其他范畴的工作，以获得更多的择业机会。然而，当面对工作与专业不对口或择业不满意时，只有4%的大学生会选择自主创业，这反映了当代大学生缺乏了一种创业思维，他们普遍追求稳定的工作而忽视具有风险投资的创业道路。在当前，“人多职少”的就业现象的影响下，自主创业的道路是大学生迈上就业的又一新途径，然而调查结果却反映出当代大学生缺乏了一种自主开拓，克服艰难的精神。

当代大学生为什么如此重视以后的就业呢？ 48%的大学生较赞同“毕业就是失业”的说法，并感到就业形势较严峻，在金融危机后造成的影响下，有部分大学生已经意识到就业形势不容乐观，他们感到就业压力大并因此而对未来失去自信心，大学生这种消极的择业心态是不利于自身的发展的，更甚者还会形成一种自我堕落，没有进取心的态度，这是不利于大学生个人与社会的发展的。同时也反映了现今的一部分大学生缺少了挑战困难的毅力。让他们重 拾信心，拥有进取奋斗的精神是社会不容忽视的大事。

总而言之，当代大学生面对严峻的就业形势，他们普遍有一定的关注度，并且对形势感到消极的人群有增加的趋势。在中国市场经济的发展下，大学生们希望能够拓宽就业渠道，接触其他范畴的工作，主要是为了增加就业的机会。政府与相关部门应重视大学生就业工作的指引，让广大大学生重拾就业信心

2、大学生的择业要求

近年来，大学生的就业要求与现今形势不相适应。在我们100份问卷中，关于“择业时首先考虑的是”的问题中，调研结果如下：

大学生在择业时，有23%的人会首先考虑薪水待遇，有11%的人会首先考虑工作环境，这部分人较追求工作的稳定和福利待遇，可见，在严峻的就业形势下，有一部分人是会选择随遇而安的；但是有27%的大学生会选择提升的空间，有21%的大学生会选择积累经验，这部分人较追求个人价值的实现并会适应招聘单位的要求，从基层做起以获得提升的机会；另外，大学生择业时首先考虑社会需求的只有8%，这反映出大学生择业时偏向寻找自己利益而忽视社会利益，而选择兴趣的有11%，这说明大部分大学生们会按实际利益需要而放弃自己有兴趣的工作，同时也说明了现在的大学生在面对择业时都会比较理性化的。

另外，大学生在择业时存在期望过高的现象，主要表现在对薪酬，地域，个人发展机会的要求，职位要求，行业要求等。

从分析问卷的数据可得大学生择业的地域集中于城市，63%的人认为“沿海开放城市”是首要选择，此外，选择“内地的省会城市”和“中小城市”的达到了10%和11%，而“国家急需人才的边缘或农村地区”的只有1%，对于一些偏远落后的地区，可以说是无人问津的。这反映出，当今的大学生普遍向往较发达的地区，而忽略了一些偏远及有待开发的地区，这反映了大学生追随大众的心态，并显得目光短浅。这种现象不仅会造成人才的“扎堆”现象，增加自身的就业难度，还会使偏远落后地区的发展速度放缓，不利于社会的全面发展。另外，以上数据突出了大学生期望值过高的现象。出现期望值过高的现象，表明了大学生择业观与社会需要的错位。因此，培养大学生优良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的择业观，工作观，职业观。基于此，要加强世界观，人生观和价值观的教育。

另一方面，问卷中以“工作性质和内容择业”的问题，突出了大学生综合能力的不足，缺乏培养自己掌握多专业知识的观念。分析问卷数据得出：喜欢“管理型工作”的高达41%，“教育培训型工作”的只有9%，“技术型工作”，“营销型工作”，“服务型工作”分别是25%，10%和15%。大学生择业时要求工作尽量与专业对口。但是很多用人单位到高校举行双选会时，考试的内容涉及除了专业知识外，还有时事，社会知识，礼仪，经济，管理等非专业知识，且占的比重很大，可见社会对大学生非专业的重视，而大学生就业要求的偏颇导致择业观的错误倾向。

大学生的就业要求与自身素质不相适应，问卷中涉及到“喜欢哪种类型的职业”时，除了突出“稳定，高薪，发展”的标准外，还表明了大学生对自己缺少挑战

风险和困难的能力的要求；“忙碌的而报酬丰富的”和“福利待遇齐全”的达到了27%和40%，而“风险大但高薪水的”只有8%。具体数据如下：

然而问及“大学生找工作难的原因”时，数据的显示有：（1）工作岗位太少占11%；（2）对薪水要求太高占36%；（3）专业不对口或专业面太窄有25%；

（4）缺乏必要素质达12%;(5)信息严重不足是5%；（6）缺乏社会关系11%。分析得出：一，大学生的择业要求与自身素质不相适应，是因为大学生重视学习成绩而忽略实际能力的锻炼；二，是学校组织的实践锻炼与学生就业能力提升的结合不紧密；三，是大学生的人际关系和社会关系狭窄，依托于家庭背景，不能有意识地在学习和工作中积极拓展自己的社会关系等，另外大学生对市场变化，社会变化关心度不高，大学生的依赖性强和创造力弱。

3、大学生对企业需求的了解

近年来，大学生在择业过程中对用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿的谋求高薪高酬的职位，从而导致就业屡屡碰壁。因此，了解用人单位对大学生的要求对大学生以后的就业是十分重要的。在调查“用人单位最关心求职者那些条件”的问题时，接受调查的大学生认为社会经验是用人单位对求职者最首要的要求，此 外，潜力，技能，品德等条件所占比例较大。

这说明用人单位比较重视求职者的个人素质，用人单位从务实的角度出发挖掘人才。但学历所占比重还是比较大的，占了46%，可见用人单位依然普遍存在着唯学历论的思想。而对求职者的性别，所学专业以及毕业学校则少有要求，说明用人单位信奉为贤是用的原则，摒弃性别歧视，只要有才就能给予机会。

二、建议与对策

由以上调研分析可得：在严峻的就业环境下，部分大学生已经对就业前景感到不容乐观了。但是，普遍的大学生仍不能根据社会变化，正确的摆正择业心态。对此，我们提出几点建议与对策：

第一，要知己知彼。不仅要正确的估计自己的优势和劣势，还要全面准确的了解用人单位的需求，并朝着这些需求不断地提升自我的综合素质，其中包括素质和实践能力。这就要求大学生在扎实专业基础的同时，还应拓宽知识面，锻炼较快投入工作的动手能力和提高自我文化素质。平时要以高标准要求自己，如：提高自己挑战风险及困难的能力，改变畏首畏尾的缺点。

另外，大学生要放低姿态，到基层就业，择业时应眼光向下并脚踏实地的干，同时还要降低“稳定，高薪，发展”的就业标准。应认识到在边远或农村地区也会有美好的前程。降低期望值，努力培养自己优良的就业素质，树立正确的择业观。

第二，要加强社会实践。俗话说：“读万卷书不如行万里路”，空有满腹才华却不知如何运用到实际中去，那也是枉然。很多大学毕业生在走向工作岗位后，发现自己不能胜任工作岗位的要求。这其中的原因就包括了他们实践能力较差。因此在校期间，大学生应该有意识地锻炼自己，学好专业知识的同时应尽可能地参加学校的各项活动。在社会实践中更应该抓住机会，让自己各方面的才能有所施展。

同时在日常生活中，注重时事，关注热点，并可进行思想后的感想写作。能力的培养不是一朝一夕可以完成的，大学生在日常的学习中就应该注意提高综合素质。

第三，要敢于竞争，扬长避短，从实际出发。对自己的能力结构和专业特长，适合什么样的工作进行具体分析和评价；要敏锐的捕捉就业信息，适时调整就业方向。

第四，大学生应注重在学习和工作中拓展自己的人际关系，构建自己良好的关系脉络。在学习及工作中要积极的独立完成每件事情，不能形成依赖性。同时，更应有意识地培养团队精神，在实践活动中努力使自己融入集体中。

第五，应注重培养创业思维。现今大学生主要面临着“僧多粥少”的情况，而自主创业不仅能为自己带来就业，同时也能提供更多的就业机会。因此，大学生应该捉住时代信息，注重培养创业思维。

三、总结

良好的择业心态是大学生成功求职的重要保证。此次调研活动，我小组旨在分析了解当今大学生的择业观并提出建议。希望能启发广大大学生树立正确的择业观。

第四篇：大学生择业观问卷调查

电子工程系

大学生择业观问卷调查

年级：系别：性别：家庭所在地

1.对所学专业的就业前景报以何种态度？()

A、非常好B、般C、不好D、没有考虑

2.在当前经济背景下你的选择?()

A、上考B、就业C、出国D、不确定

3.对毕业后起薪的接受底线是多少？()

A、1000以下B、1000至2000C、2000至3000D、3000以上

4.理想中的就业区域？()

A、东部沿海城市 B、内地大中城市 C、西部及边远山区D、其他

5.最想进入的行业?()

A、政府机关 B、外企 C、金融 D、服务性行业 E、国企 F、IT行业 G、其他

6.选择工作时你最重视的是什么？()

A、工资待遇 B、公司效益 C、公司发展潜力 D、专业对口E、交通便利

7.你希望获得招聘信息的途径是什么？()

A、学校就业指导中心 B、求职网站C、专业媒体D、熟人介绍E、自身努力

8.就工作性质和内容而言，你会选择什么类型的工作？()

A、管理型B、教育培训型C、技术型D、营销型E、服务型

9.会不会考虑从事、专业以外的工作？()

A、会B、不会C有可能

10.以下哪些因素会影响你的择业决策？()

A、专业B、个人能力C、个人兴趣D、父母意见E、工作环境

11.求职中你认为你的优势是什么？()

A、学历B、性格C、沟通能力D、人际关系E、行动力

12.你认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？()

A、毕业生能力不足，要求过高B、就业市场饱和，就业压力大

C、大学传统教育模式落后，培养的个人与市场脱节

D、就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件？()

A、学校B、专业C、个人能力D、其他

14.目前你最赞同的就业观念是什么？()

A、先就业后择业B、第一份工作应慎重选择

C、凑合就业不如自主创业D、延缓就业才能应对危机

15.你会选择哪种类型的工作？()

A、挖掘自我潜质的工作B、普遍稳定的工作

C、有挑战性的工作D、舒适安逸的工作

感谢你的参与，谢谢

09电信（2）班

第五篇：大学生择业观调查报告

大学生择业观调查报告

前言

在毛概老师布置完调查报告的任务后，我就在考虑该选择哪个题目进行调查，最终选择了大学生择业观的调查，这也是经过一番深入思考的。选这个题目是根据我自身的兴趣来，我一直对人力资源管理十分感兴趣，对大学生的就业问题也十分关心。时代在变化，大学生的择业观也随之而改变，究竟当大学生们走出象牙塔的时候，他们会何去何从，面对机遇他们会如何抉择呢？ 调查目的我国的社会经济发展迅速，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。此次调查的主要目的是了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实现大学生自身全面的可持续的发展，实现大学生的自我价值。调查问卷的设计

在设计调查问卷的时候，我力求题目简洁，针对性强，问卷的主题要鲜明，所有的问题都必须与主题有关，语言简明准确，问卷题目由浅入深，这样可以使被调查者连贯作答，设问也要贴合实际，充分考虑被调查人的差异。在深入考虑了这些因素后，我设计了本次调查的问卷，下面对调查问卷表的题目作简要的分析。

对工作进行选择时，不同性别、年龄的人会做出不同的决定。前几题对被调查人群基本情况的划分不仅是问卷应当具备的一般内容，也是我们归纳总结时对人群观念差异进行比较分析的度量衡。

在大学的学习当中，很多专业有冷门与热门之分，时下经常会出现选择热门专业对口工作的学生挤破了头，而冷门专业对口工作门前空荡荡的现象。当然也有不少学生人不认同用非所学的选择。第7 题的设立就是为了调查同学们在择业时是否接受更广泛的选择，向自己的创新能力和适应能力挑战。

第3 ,6 题的设计目的在于观察大学生会选择哪种类型的公司。一般来说，民营和国营企业的工作较为稳定，而外资、私营企业的工作则重在挖掘员工的自身潜质，相对的，能够考取公务员的毕业生在工作时会舒适安逸的多，当然还有一部分毕业生会选择极具挑战性的自主创业等等。我们就对以上情况进行归纳，列出几个选择，从而得出学生对于工作方向的确定。面对各式各样工作的选择，大学生往往会考虑其专业、能力、籍贯等自身条件，而价值观念、文化素养、个人爱好、乃至家人的意见也在无形中成为影响决定的因素，这些都是我们设题的题点。当然，影响选择的不仅仅是大学生个人的因素，招聘公司所具备的种种条件也是大学生择业时考虑的重点。公司的环境、制度、发展前景、对员工福利、薪金等方面都备受关注。所以第4、8、9、10题都对以上所提及的有所涉及。

调查问卷的分发

因为是一个人完成的本次调查，所以在设计出问卷样本后，我就印了35份问卷进行调查。考虑到不同情况的调查人群，如不同年级，专业，对于问卷答案的选择会有较大出入，为了保证抽样调查的随机性，确保所获数据的分散性和准确性，我选择了在食堂随机分发问卷进行调查，以确保样本的随机性。

调查问卷的整理与分析

在所有问卷调查结束后，我对问卷进行了整理与数据的统计分析，下面是我统计的结果。

本次调查的男女比例是男生71%，女生29%，所在年级比例是大一17%、大二29%、大三29%、大四25%。其中有54%是独生子女，独生子女因为家庭环境的原因与非独生子女在择业方面也有着差异。有60%的同学对自己所学专业的就业前景持一般态度，这说明了大家对自己所学的专业还不够了解，更深层次的也许还没有对就业有深远的考虑，所以对自己所学的专业仅持保守估计状态。工作与专业不对口，已经成为了一种非常热门的讨论话题，当遇到这个问题时，高达57%的同学认为专业与工作不对口也无所谓，这说明面对现在择业难、就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种随机的就业方式，拓宽自己的就业渠道。而且在调查样本中没有一个人非要找与自己专业对口的工作。至于毕业后择业的地区，大家的选择依次为：沿海城市（46%）、家乡（40%）、中小城市（11%）、国外（3%）、西部地区（0）这说明吸引大学生的还是那些基础设施更完备和可以提供更多的发展机会的地区。就工作类型而言，11%的同学选择了国家机关或事业单位，31%的同学选择了国有企业，23%的同学选择了私企，9%的同学选择了外企，26%的同学选择了自主创业。还是有不少的同学选择了稳定舒适的环境，这与目前的社会风气有很大的关系。在一定程度上，性别决定了工

作的类型：女同学大多选择稳定、舒适的工作，而男同学大多选择有挑战性的、能实现自身价值的工作。提到薪金问题，34%的同学希望自己未来月收入能在2000-3000元，49%的同学则希望月收入能在3000-5000元，14%的同学希望月收入在5000元以上，还有3%的同学没有考虑过收入的要求。这说明很多同学希望自己未来的收入在一个较高水平上。那么，择业时，大学生最看重公司的哪些方面呢？11%的同学关心的是公司介绍和招聘标准，17%的同学更多关心的是有关薪资福利信息，37%的同学关心公司的主要业务和发展前景，23%的同学关心的是企业用人标准和员工培训制度，9%的同学关心具体的工作部门及职位信息。同学们在对大学生们择业过程中的主要问题也进行了回答，14%的同学认为主要问题是专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少，3%的同学

认为用人单位在聘用上过于挑剔，20%的同学认为政府、学校、用人单位及学生之间的相互沟通和了解不够，43%的同学认为就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重，23%的同学认为学校的毕业教育和就业指导过于薄弱。

调查小结

在调查结束并整理数据后，我对本次调查结果等进行小结。

大学生普遍所持的择业观：自我期望过高，过多的物质要求，尤其是薪酬方面的体现，迷恋大型企业和大城市。

形成大学生目前的择业观的原因有很多，第一，来自社会，大学生的择业观是社会价值观的体现，在不同时期体现不同特点，而随着社会时代的变化，大学生的择业已经越来越务实，越来越功利。个人的择业观念大多来源于其所生活的社会，是社会环境、文化传统、风俗习惯和社会舆论等等因素影响和渗透的结果。青年人尤其是即将毕业的大学生愈发看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现多以物质收入为标准。一个人拥有骄人的财富或者在职业中出人头地，即被看作是成功的标志。目前这种社会价值观对大学生择业观产生了深刻的影响。第二，来自家庭，在中上层阶级家庭中，由于父母、兄弟及至亲戚受过高等教育者相对较多，使得他们的子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比较强，未来展望和心理准备也相对好些。而在下层阶级家庭中，由于亲属受高等教育者相对少些，使得他们的子女觉得大学与自己缘分不大，升学动机不强，未来展望和

心理准备相对较弱。一些处于社会中下阶层的家庭有意识地培养子女读书，希望通过教育来改变子女的命运，使之能够向上流动。家长期望子女在高学历取得之后可以脱离原有阶层向上流动，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待机会也不愿回到自己的原籍去。第三，源于个人价值观，大学生职业选择是在客观的社会环境中进行的，大学生如果在择业中选择了到艰苦的地方实现自我价值，到偏远地区无私奉献，那么他就必须忍受由此带来的种种问题。而在现在的市场经济条件下，很多东西都是物化的，准备为社会无私奉献往往被认为是幼稚的，少不更事的。因此大学生在职业选择中存在功利的现象不能只归结为道德问题更应该是社会问题。

在薪资问题上尤其能看出大学生们的眼高手低，对自己的未来期许过高，没有看清自己的实际能力。事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的，它受到多方因素的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最大，某些专业人才在一定时期，当社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大于供，工资价位也就提高；相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需关系就呈现供大于需，工资价位也就降低了。这一点大学生求职者必须有所认识，这也是劳动力市场的客观规律。因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位时，期望值不能脱离实际要求过高。应该说，找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要。

要解决就业难的问题，首先就要转变大学生的择业观，这个需要大家的共同努力。首先，政府要采取措施，例如鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施，鼓励毕业生到中小企业、非公有制企业就业的政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施，提升高校毕业生就业能力。大力组织以促进就业为目的的实习实践，确保高校毕业生在离校前都能参加实习实践活动。其次，大学生要往往对未来充满希望，有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神。要树立勇于面对竞争的观念，树立先就业后择业的观念，树立自主创业和终身学习的观念，树立到基层、农村去的观念，要平衡心态，善待挫折。再者，高校方面要改革培养模式，加强学生实际工作能力锻炼，要建立健全就业指导机构，完善就业服务体系，要多渠道开发就业市场，主动开发未来市场。最后，企业要给大学毕业生机会，不要因为“工作经验”把广大毕业生拒之门外，也不要以“任

人唯亲”把毕业生们冷落了。所以，社会应为毕业生的发展提供相对广阔的平台。

调查的问题与不足

由于调查的样本容量太小，对于调查结果可能有影响，在分发问卷时，随机性也做的不够到位，一个人做的调查，分析可能也比较片面，下次希望是团队完成，能更好的完善调查报告。

张蕾

通信112

2011120734