关于我市大学生择业观变化的调研与思考

第一篇：关于我市大学生择业观变化的调研与思考

北方民族大学

大学生思想政治教育铸魂工程

项目申请书

项 目 名 称：__关于我市大学生择业观变化的调研与思考____________

项目负责人：__________蓝香粉______________________ 申 请 单 位：_________北方民族大学______________ 通 讯 地 址：_______商学院会计一班_____________ 联 系 电 话：______***____________________ 申 请 日 期：_____2012/4/22__________________________

北方民族大学学生工作部制

二O一二年四月

—1—

一、简表

二、项目立项意义

择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行为有着重要的影响。通过这次的调查研究有利于提高学生综合素质，培养正确的择业观，实现顺利就业；培养社会实践能力，增强大学生社会适应性；培养良好的基本素质，提高大学生生存能力；加强创业教育，培训大学生创业能力；

加强学生特色能力培养，塑造学生的核心竞争力；实施全程式学生职业生涯设计指导，树立正确的就业观，培植新的就业增长。总之，要引导学生全面提升其综合素质，为就业打下坚实的基石。

三、项目建设方案及实施计划

1、项目具体内容、建设目标和主要作用

一、调查我市80后与90后大学生择业观现状

1、大学生毕业后的打算。

2、大学生对工资要求。

3、大学生关于毕业后的行业和单位选择。

4、大学生就业价值观方面。

5、大学生关于就业自我认知方面。

引导学生全面提升其综合素质，为就业打下坚实的基石。它有助于提高学生的思想境界，开拓思路。专业基本知识积累，专业技能的熟练掌握，才能拥有自身专长以形成核心竞争力。所有这些素质的形成需要高校在人才培养中统筹兼顾，既突出重点又注意各方面素质的平衡，同时加强正确的就业观培养，由此

培植新的就业增长点，真正促成学生顺利走向社会、服务社会。

2、项目建设方案、具体实施计划（含项目进展情况）

一、对在校大学生及已经毕业了的大学生进行问卷调查

内容：

1、大学生毕业后的打算

2、大学生对工资要求

3、大学生关于毕业后的行业和单位选择

4、大学生就业价值观方面

5、大学生关于就业自我认知方面

二、对银川市不同大学生，大专，中专，高职的学生进行问卷调查，并派代表参加座谈会

3、项目预期的成效和成果（包括实施范围、受益学生数、育人效果及对社会的积极影响等）

它有助于提高学生的思想境界，开拓思路。专业基本知识积累，专业技能的熟练掌握，才能拥有自身专长以形成核心竞争力。所有这些素质的形成需要高校在人才培养中统筹兼顾，既突出重点又注意各方面素质的平衡，同时加强正确的就业观培养，由此培植新的就业增长点，真正促成学生顺利走向社会、服务社会。

四、项目的特色与创新

针对银川市的大学生，大专生，中专生，高职生这一社会关注群体进行调查，切合实际，且具有很强的意义！调查范围广泛，有助于更加的了解大学生的就业状况和对工作的态度！并且把在校生和已步出社会的大学生集合在一块，有助于他们之间的相互交流和沟通，对择业观的进一步改变。

五、经费预算

六、评审意见

第二篇：大学生择业观现状调研

大学生择业观现状调研报告

大学生就业一直以来就是困严重扰社会的问题，也是广大学生心里纠结着的一个烦人问题。社会各部门对人才的需求可以说是各式各样，身边的大学生们的择业观更是五花八门！在我身边的同学们包括我自己大都想过关于毕业之后的就业问题，当然也有少许没想过的，无论有没有想过自己的就业问题，创业对于刚从学校毕业的大学生来讲都算是浮云，就业几乎将是每个大学生都要面对的问题，所以一个健康的，正确的择业观将对当代大学生以后的成长和发展起着重要的作用，对大学生的人生将有着重要的影响。于是我们对在校本专业的学生进行了问卷调查。在采访对象中有本专业大一的学生，还有一部分本专业大二的学生以及少部分其他化工专业的学生共134名，能够比较全面的了解本专业大学生当前的择业观情况。为了完成老师交给的任务，同时也想帮助广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势，并树立一个真确的择业观。我也很想知道每个人对未来的就业有什么看法，因此我才选择了这个主题。

一、调查目的大学生是整个社会发展的重要的血液，为了帮助广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势，并树立一个真确的择业观。特展开了本次调查。

二、调查对象和方法

1、调查对象：贵州工业职业技术学院化工系化学制药专业大

一、大二在校学生，以及少部分其他专业的学生。

2、资料收集方法：采用问卷调查的方法，由调查小组成员共同协商确定问卷内容，以书面文件形式确定，动员调查小组所有成员进行广泛宣传，然后向所取得的样本个体发放(化学制药专业大学生择业观现状调查问卷)了解学生们的择业观情况。

3、调查方法：此次调查问卷主要对大学生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷134份，实际回收的有效问卷122份，有效率为78%，其中女生占34.6%，男生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选

4、调查完成后，由全体小组成员对调查统计数据进行分析。

5、撰写调查研究报告。

三、调查结果及其分析

1、对所学专业的满意程度

学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮助自己找到好的又喜欢的工作。调查发现（如下图），有21.0%的大学生对自己的专业较满意，有66.6%的大学生不清楚，有10.0%的大学生比较不满意，有2.4%的大学生对自己的专业非常不满意，各专业的满意程度没有显著差异。

对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只

有21.0%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相对比较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在一定的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。

2、对自我认识程度

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等七个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。在调查中发现，只有6.7%的被调查者对自己有比较清楚的认识，而52.3%的被调查者对自己的各面能力，兴趣等持含糊态度，41.0%的被调查者完全不了解自己；而不同年级不同专业的学生对自我认识没有显著性差异。这说明较多的大学生未能很好地关注自身特点，发现自身问题，促进自身发展。那么，这里便牵涉到了大学生就业生涯目标的问题。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

3、对就业前景的关注程度

对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。在调查中发现，只有14.5％的被调查者对当前的就业状况有比较清楚的了解。不同年级的学生对就业前景的关注程度没显著性差异，而不同专业的学生对就业前景的关注程度就有显著性差异，冷门专业的学生比热门专业的学生更加关注就业前景。

造成这种状况的原因可能来自于两个方面。一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的世界。有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。另一方面，学校提供的就业指导不够。调查中，发现有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。

4、职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。在调查中，被调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、兴趣爱好、社会地位按

自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、社会地位，男女生没有显著的差异。在调查中还发现被调查者中有83.3%的被试认为“前途”比“钱途”更为重要，60.3%的被试愿意充当“鸡头”也不愿意当“凤尾”。以上结果表明，多数大学生更注重工作的内在价值。

5、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而

2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。、关于就业地点的选择

调查表明，66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

9、关于薪酬标准

在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一

档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。

10、关于对口与心中的期望值

据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。

专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。11、求职信息

在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。

大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。、关于就业目的此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。

四、结尾：

从上述四个方面的分析表明贵州工业职业技术学院学生职业生涯规划呈现一下特点：

1、多数大学生对所学专业的满意度较低；

2、广大学生对职业生涯的规划还比较模糊，自我认识不够，绝大多数人没有明确目标；

3、广大学生对社会人才的需求了解甚少，另外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少；

4、广大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好。因此，我们认为，根据上述特点，学校应该加强对学生的职业生涯规划的指导，大学生应该及早进行职业生涯的规划，为未来做好充分准备。

第三篇：大学生择业观的调研报告

大学生择业调研报告

——电商08-1时应山200806003039 大学生就业是一个关系到其个人前途和社会发展稳定的大事。近年来，随着我国的高等教育从精英化教育迅速走向大众化教育，我国的大学毕业生人数急剧增加，这使就业形势越趋严峻。面对就业竞争越来越激烈的情况下，我们不得不正视就业问题，同时，我们只有树立正确的择业观和价值观，才能在职场中找到适合自己的工作，并且能更好地实现我们的个人价值。因此，择业观对大学生的择业行为有着重要的影响，然而，“一样米养百样人”，大学生们拥有不同的择业观，在就业压力有增无减的今天，我们有必要深入了解大学生的择业观，这将有助于我们在激烈的就业竞争中立于不败之地。因此，我调研小组针对大学生的择业观开展相关调研。

此次调研主要采用了网上调查问卷的形式。结合客观环境，随机抽取了50名云南财经大学大学生填写问卷，其中45省内，5人为省外，另外，22人为男性，28人为女性。

一、调研结果与分析

1、大学生的择业心态：

关于“大学生是否有考虑过自身的择业问题”的调查问题中显示：有39%的大学生认真考虑过自身的择业问题，而有53%的大学生偶尔会想想，很少考虑或选择到时候再考虑的分别占4%。由此看来，超过90%的大学生考虑过自己的择业问题，说明大部分大学生对现今的就业形势关注度较高以及对自身的就业机会是十分重视的。随着近年来高校毕业生人数的激增，客观上造成了就业竞争激烈，这也就造成了广大毕业生对自身的择业问题的重视度有所提高。

接受调查“大学生们在考虑自己的择业问题”时，有43%的大学生认为自己的专业与以后择业会有关联的，同时也有34%的大学生认为可能有，但关联不大，甚至有20%的认为有很大关联，只有3%的大学生认为没有关联。从以上调查结果显示，绝大部分的大学生都是比较喜欢自己专业的，并希望以后能从事与本专业有关的工作。但是，由于他们认识到就业竞争的压力，他们会因此作出比较理性的选择。也就是他们并不会只选择与专业对口的工作，而是会选择其他与本专业有少许关联，甚至是其他范畴的工作。如果日后他们遇到工作与专业不对口时或择业不满意时，多达58%的大学生愿意先干着，以后待机再向专业方向发展，同时没有人是不愿意从事这种工作的。

可见，在严峻的就业形势下，大学生们都会偏向先找到工作，赶上就业的列车这一方。另一方面，现在的企业单位在招聘人才时，都会注重应聘者的非专业能力，这也造成了当代大学生开始形成选择非本专业工作的心态。总而言之，现今的大学生在择业时，更多的人认为并不是只能选择专业范围内的工作，而是更多的人愿意选择其他范畴的工作，以获得更多的择业机会。然而，当面对工作与专业不对口或择业不满意时，只有4%的大学生会选择自主创业，这反映了当代大学生缺乏了一种创业思维，他们普遍追求稳定的工作而忽视具有风险投资的创业道路。在当前，“人多职少”的就业现象的影响下，自主创业的道路是大学生迈上就业的又一新途径，然而调查结果却反映出当代大学生缺乏了一种自主开拓，克服艰难的精神。

当代大学生为什么如此重视以后的就业呢？ 48%的大学生较赞同“毕业就是失业”的说法，并感到就业形势较严峻，在金融危机后造成的影响下，有部分大学生已经意识到就业形势不容乐观，他们感到就业压力大并因此而对未来失去自信心，大学生这种消极的择业心态是不利于自身的发展的，更甚者还会形成一种自我堕落，没有进取心的态度，这是不利于大学生个人与社会的发展的。同时也反映了现今的一部分大学生缺少了挑战困难的毅力。让他们重 拾信心，拥有进取奋斗的精神是社会不容忽视的大事。

总而言之，当代大学生面对严峻的就业形势，他们普遍有一定的关注度，并且对形势感到消极的人群有增加的趋势。在中国市场经济的发展下，大学生们希望能够拓宽就业渠道，接触其他范畴的工作，主要是为了增加就业的机会。政府与相关部门应重视大学生就业工作的指引，让广大大学生重拾就业信心

2、大学生的择业要求

近年来，大学生的就业要求与现今形势不相适应。在我们100份问卷中，关于“择业时首先考虑的是”的问题中，调研结果如下：

大学生在择业时，有23%的人会首先考虑薪水待遇，有11%的人会首先考虑工作环境，这部分人较追求工作的稳定和福利待遇，可见，在严峻的就业形势下，有一部分人是会选择随遇而安的；但是有27%的大学生会选择提升的空间，有21%的大学生会选择积累经验，这部分人较追求个人价值的实现并会适应招聘单位的要求，从基层做起以获得提升的机会；另外，大学生择业时首先考虑社会需求的只有8%，这反映出大学生择业时偏向寻找自己利益而忽视社会利益，而选择兴趣的有11%，这说明大部分大学生们会按实际利益需要而放弃自己有兴趣的工作，同时也说明了现在的大学生在面对择业时都会比较理性化的。

另外，大学生在择业时存在期望过高的现象，主要表现在对薪酬，地域，个人发展机会的要求，职位要求，行业要求等。

从分析问卷的数据可得大学生择业的地域集中于城市，63%的人认为“沿海开放城市”是首要选择，此外，选择“内地的省会城市”和“中小城市”的达到了10%和11%，而“国家急需人才的边缘或农村地区”的只有1%，对于一些偏远落后的地区，可以说是无人问津的。这反映出，当今的大学生普遍向往较发达的地区，而忽略了一些偏远及有待开发的地区，这反映了大学生追随大众的心态，并显得目光短浅。这种现象不仅会造成人才的“扎堆”现象，增加自身的就业难度，还会使偏远落后地区的发展速度放缓，不利于社会的全面发展。另外，以上数据突出了大学生期望值过高的现象。出现期望值过高的现象，表明了大学生择业观与社会需要的错位。因此，培养大学生优良的就业素质，首先要帮助大学生树立正确的择业观，工作观，职业观。基于此，要加强世界观，人生观和价值观的教育。

另一方面，问卷中以“工作性质和内容择业”的问题，突出了大学生综合能力的不足，缺乏培养自己掌握多专业知识的观念。分析问卷数据得出：喜欢“管理型工作”的高达41%，“教育培训型工作”的只有9%，“技术型工作”，“营销型工作”，“服务型工作”分别是25%，10%和15%。大学生择业时要求工作尽量与专业对口。但是很多用人单位到高校举行双选会时，考试的内容涉及除了专业知识外，还有时事，社会知识，礼仪，经济，管理等非专业知识，且占的比重很大，可见社会对大学生非专业的重视，而大学生就业要求的偏颇导致择业观的错误倾向。

大学生的就业要求与自身素质不相适应，问卷中涉及到“喜欢哪种类型的职业”时，除了突出“稳定，高薪，发展”的标准外，还表明了大学生对自己缺少挑战

风险和困难的能力的要求；“忙碌的而报酬丰富的”和“福利待遇齐全”的达到了27%和40%，而“风险大但高薪水的”只有8%。具体数据如下：

然而问及“大学生找工作难的原因”时，数据的显示有：（1）工作岗位太少占11%；（2）对薪水要求太高占36%；（3）专业不对口或专业面太窄有25%；

（4）缺乏必要素质达12%;(5)信息严重不足是5%；（6）缺乏社会关系11%。分析得出：一，大学生的择业要求与自身素质不相适应，是因为大学生重视学习成绩而忽略实际能力的锻炼；二，是学校组织的实践锻炼与学生就业能力提升的结合不紧密；三，是大学生的人际关系和社会关系狭窄，依托于家庭背景，不能有意识地在学习和工作中积极拓展自己的社会关系等，另外大学生对市场变化，社会变化关心度不高，大学生的依赖性强和创造力弱。

3、大学生对企业需求的了解

近年来，大学生在择业过程中对用人单位的需求了解不够，完全按照自己的理想一厢情愿的谋求高薪高酬的职位，从而导致就业屡屡碰壁。因此，了解用人单位对大学生的要求对大学生以后的就业是十分重要的。在调查“用人单位最关心求职者那些条件”的问题时，接受调查的大学生认为社会经验是用人单位对求职者最首要的要求，此 外，潜力，技能，品德等条件所占比例较大。

这说明用人单位比较重视求职者的个人素质，用人单位从务实的角度出发挖掘人才。但学历所占比重还是比较大的，占了46%，可见用人单位依然普遍存在着唯学历论的思想。而对求职者的性别，所学专业以及毕业学校则少有要求，说明用人单位信奉为贤是用的原则，摒弃性别歧视，只要有才就能给予机会。

二、建议与对策

由以上调研分析可得：在严峻的就业环境下，部分大学生已经对就业前景感到不容乐观了。但是，普遍的大学生仍不能根据社会变化，正确的摆正择业心态。对此，我们提出几点建议与对策：

第一，要知己知彼。不仅要正确的估计自己的优势和劣势，还要全面准确的了解用人单位的需求，并朝着这些需求不断地提升自我的综合素质，其中包括素质和实践能力。这就要求大学生在扎实专业基础的同时，还应拓宽知识面，锻炼较快投入工作的动手能力和提高自我文化素质。平时要以高标准要求自己，如：提高自己挑战风险及困难的能力，改变畏首畏尾的缺点。

另外，大学生要放低姿态，到基层就业，择业时应眼光向下并脚踏实地的干，同时还要降低“稳定，高薪，发展”的就业标准。应认识到在边远或农村地区也会有美好的前程。降低期望值，努力培养自己优良的就业素质，树立正确的择业观。

第二，要加强社会实践。俗话说：“读万卷书不如行万里路”，空有满腹才华却不知如何运用到实际中去，那也是枉然。很多大学毕业生在走向工作岗位后，发现自己不能胜任工作岗位的要求。这其中的原因就包括了他们实践能力较差。因此在校期间，大学生应该有意识地锻炼自己，学好专业知识的同时应尽可能地参加学校的各项活动。在社会实践中更应该抓住机会，让自己各方面的才能有所施展。

同时在日常生活中，注重时事，关注热点，并可进行思想后的感想写作。能力的培养不是一朝一夕可以完成的，大学生在日常的学习中就应该注意提高综合素质。

第三，要敢于竞争，扬长避短，从实际出发。对自己的能力结构和专业特长，适合什么样的工作进行具体分析和评价；要敏锐的捕捉就业信息，适时调整就业方向。

第四，大学生应注重在学习和工作中拓展自己的人际关系，构建自己良好的关系脉络。在学习及工作中要积极的独立完成每件事情，不能形成依赖性。同时，更应有意识地培养团队精神，在实践活动中努力使自己融入集体中。

第五，应注重培养创业思维。现今大学生主要面临着“僧多粥少”的情况，而自主创业不仅能为自己带来就业，同时也能提供更多的就业机会。因此，大学生应该捉住时代信息，注重培养创业思维。

三、总结

良好的择业心态是大学生成功求职的重要保证。此次调研活动，我小组旨在分析了解当今大学生的择业观并提出建议。希望能启发广大大学生树立正确的择业观。

第四篇：大学生择业观与就业观

大学生择业观与就业观

交通运输 张广辉 一组 201201501006 摘要：就业是民生之本。每年的四月，对于即将毕业的众多大学生而言，都是充满压力的一段时期。我国自上个世纪实行的高校扩招以来，每年应届大学毕业生人数激增。自此，”大学生就业“,便不再是一个简单的问题，暗藏其后的是关系社会、牵连家庭，具体到莘莘学子中每一个个体的深刻问题。每个大学生都要面临就业的现实。正确认识我国当前的就业形势，树立正确的择业观与就业观，在社会这个大家族中找到适合自己又与经济社会发展相适应的位置，在艰苦中锻炼，在实践中成才，顺利走进我们的职业生涯，在不断自我突破中，实现自己的人生价值。

关键词：大学生择业观就业观就业形势人生价值

一、践过程和结果实

实践过程及结果本次社会实践以个人分散调查为主要形式，以问卷调查（问卷附于论文最后）的方式对部分在校大学生进行了一次调查。问卷内容涉及当代大学生对自己的就业与择业的一些看法，对未来就业形势的概念，使大家能够更加清楚和了解自己的职业需要与职业生涯，对未来有一个明确的定位。本次问卷共十个小题，包括单选与多选（详细情况附于论文最后）,总体情况如下：绝大多数同学认为，根据对自身价值的评价，现今就业形势严峻，要就业好比较困难，对自己的就业前景感到不自信，但自我期望值均较高；在选择就业时，偏向于自己的兴趣爱好方面，多数人觉得就业取决于个人的能力，就业意向方面偏向于国有企业及外企；觉得当前大学生就业难是由于工作经验不足和社会实践能力不强，应当从提高技能、扩大就业渠道、提高自身求职技巧和调整心态等方面来解决自己的就业问题。

二、实践总结与分析，当前就业形势

（一）当前就业形势、今年来，随着我国经济快速发展，就业与再就业也取得了明显成效，但其形势依然严峻。造成这种局面的原因是多方面的。其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续增长。其二，就业机制仍然有待完善。一方面，旧的经济体制依然存在并有一定的影响；另一方面，劳动力市场发育不完善，还未能完全优化。其三，就业观念有待更新。另外，随着经济全球化的深入发展，国际经济环境中不稳定不确定的因素增多。国际金融危机的蔓延、国际经济市场需求的不断萎缩、全球通货紧缩日趋明显，贸易保护主义开始抬头，造成我国外部经济环境更加严峻。、大学生就业难主要原因

（二）大学生就业难主要原因、针对近年来大学生就业压力大的现状，专家表示，大学生就业难主要有三个原因：首先，大学生所学的知识与时代脱节。大学教育主要偏重于理论研究能力的培养、思维能力的训练，所学课程与现实需要有一定差距，学生就业需要很长时间的适应期。其次，学生动手能力差。由于与现实脱节，现实工作中的一些最基本的应用，学生都不一定会。比如写项目计划书、写项目分析报告等工作都做不了。第三，团队合作能力差。这主要是指整体职业素养欠缺。有的学生找到工作后满意度低、在岗率低，频频跳槽。这一方面是对职业认识需要调整，另一方面也是学生需要提升团队合作、时间管理、创新精神、自我管理等方面能力。同时，毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

三、树立正确的就业观和择业观

树立正确的择业观与就业观）、树立正确的择业观与就业观择业与就业虽然强调发挥个人的主动性，但也不完全是个人随心所欲、纯粹由自己的兴趣和意愿所决定。对于大学生来说，树立正确的择业观与就业观，做到以下几点是十分必要的：树立崇高的职业理想，重视人生价值实现。树立崇高的理想，不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观、价值观的境界。我们不应该把职业看出=成是谋求生存的手段，更应把职业看成一生所追求的事业，它蕴含着人们的人生理想和信念。服从社会需要，追求长远利益。从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来，着眼现实，面向未来，既不好高骛远，又不消极被动，一积极主动的态度来面对就业问题。打下坚实基础，做好充分准备。择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要顺利实现就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依赖思想，充分利用大学美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。机会总是垂青有所准备的人。一个人一旦有了真才实学，就能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。大学生出了树立正确的择业与就业观以外，还应当树立正确的创业观：一是要有积极创业的思想准备。择业是起点，创业是追求。新职业的发布也昭示着同学们：自主创业的天地广阔，大有可为。二是要有敢于创业的勇气。创业艰苦磨难多。破除胆怯心理和依赖心理，勇敢地接受长夜的挑战，做一个真正的创业者，这是当代大学生应有的精神品格和时代面貌。三是要提高创业的能力。创业需要勇气，但需要的是智勇，而不是蛮干。打破”学历本位“的观念，树立”能力本位“的意识，努力提高自主创业的能力，是需要大学生在大学阶段破解的一道难题。

四、大学生应有的能力和素质

大学生应对就业难题的对策首先，努力提升自己的综合素质。包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要有良好身体素质，注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己的真才实学推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观--先就业后择业，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。总结、人们都说逆风的方向，更适合飞翔，在如今尤其艰难的就业环境中，我们唯有先进行职业规划，结合自身性格优势分析未来就业方向，再端正就业态度，最后在实践中努力，才会有成功的那天。

五、大学生择业的个人的观点

综上所诉，我任然为人生有很多选择，职业也是如此，当代大学生，无论是选择什么职业，只要是胸怀祖国，服务人民，脚踏实地，艰苦创业，只要是为了人类的幸福而奋斗，都是无可厚非得。而且，薪水的高低并不能判断你的能力和价值，因而，抱着一颗平常的心，以一种平和的心态来面对激烈的竞争，正确的看待每一个领域的职业，根据实际情况来选择职业，不失为是一种好的择业观。

参考文献：【1】本书编写组：《思想道德修养与法律基础》（2010年修订版）高等教育出版社2010年6月第五版【2】百度文库：wenku.baidu/view/11e6cb3043323968011c9214.html 附：问卷调查总结第一题：A第二题：A第三题：A第四题：A第五题：A第六题：A第七题：A第八题：A第九题：A第十题：A 大学生择业观与就业观问卷调查

亲爱的同学们，你们好！为了更加深入地了解当今大学生们的择业观与就业观，我们正对在校大学生进行就业相关的问卷调查，想了解一下您对此的看法，谢谢您的合作！大学生进行就业相关的问卷调查，想了解一下您对此的看法，谢谢您的合作！（）

1、您的性别是：A男B女

2、您认为当前的就业形势是：（）A形势好，没有压力B形势较好，压力不大（）

3、您对您自己的就业前景感到：A乐观B比较乐观C感到迷茫

4、您就业的理想工资是：（）B1000-2000A1000以下E4000-5000F5000以上 C形势严峻，比较困难 D没想过，没信心 C2000-3000 D3000-4000

5、您的择业标准是：（）A工资高低 B与专业是否相符 C兴趣爱好 D都可以

6、您觉得大学生求职成功的关键要素是：（）A能力B学历C人脉D机遇E其它

7、您的就业单位意向为：（）A国家机关B国有企业C民营私企 D外企

E关系不大

8、您认为就业困难的主要因素有哪些：（）A性别原因B专业适应性不强C知识储备不够D自我定位不准E没有工作经验F社会实践能力不强G就业信息不足H其它

9、您认为解决当前就业难的方法有：（）A提高技能B调整职业期望C职业培训E提高自身求职技巧F调整心态G其它 D扩大就业渠道

10、您对以上择业就业的观念是根据什么情况来确定的：（）A人才市场的行情B对自身价值的评价C对用人单位的了解D老师、父母或同学的建议E其它

谢谢您的合作！谢谢您的合作！

第五篇：我市园区招商引资情况的调研与思考

我市园区招商引资情况的调研与思考

工业园区是推动新型工业化建设的重要载体，也是提升传统产业、培育特色经济、发展高新技术产业的主要基地，更是招商引资良好平台。近期，我们对全市园区招商引资情况及困难和问题进行了深入调研，提出了加大园区招商引资力度，带动我市经济进一步持续快速发展的对策建议。

一、我市园区基本情况

随着经济的不断发展，我市的园区数量稳步增加,规模不断壮大,经济实力逐步增强,聚集效应日益显现。目前，宝鸡高新技术产业开发区、蔡家坡经济技术开发区、陈仓区科技工业园区、陈仓现代物流园、千阳建筑陶瓷产业园、凤州现代科技产业园、眉县科技工业园、扶风绛帐食品工业园、太白县生态产业园区和渭滨、金台、凤翔、麟游县工业园等园区加速成长，成为推动全市经济发展的主力军，园区经济总量已占到全市GDP的35%以上，今年1-5月份，我市11个重点县域工业园区共开建项目66个，实现工业总产值142.78亿元，同比增长25%。工业园区在调整工业布局，加快产业结构优化升级，推动县域工业化和城镇化进程，转移农村富余劳动力和走可持续发展之路等方面，具有不可替代的作用，成为推进全市经济快速增长的的新节点。

二、我市招商引资的基本情况

如图所示，自2002年以来，我市招商引资合同任务、合同引资、到位任务和到位资金额基本呈逐年递增的趋势，招商引资成果显著。其中，项目数最多的是2004年，达到804个，合同引资额最大的是2008年，达到659.9亿元，到位资金额最大的是2010年，达到266.6亿元；2010年的合同引资额是2002年的近6.5倍，到位资金额是2002年的近7.7倍，招商引资工作取得了较大发展。但是，从图中也可以看出，8年来，我市招商引资到位任务额占合同任务额的比重均未超过50%，到位任务额占合同任务额比重最大的是2007年，达到46.2%；到位资金额也均未超过合同引资额的一半，基本都在35%-47%之间徘徊，其中，到位资金额占合同引资额比重最大的是2004年，达到46.6%，究其原因，这与产业发展状况、国内外市场变化、政策环境等诸多因素的影响密不可分。

三、园区在招商引资中发挥的重要作用

1、园区成为招商引资工作的主阵地。我市各类园区较好地发挥了招商引资主阵地的作用，项目引进数和到位资金量逐年递增。2010年,渭滨区姜谭工业园110千伏安变电站、自来水等基础设施相继完成，吸引了长美电器、青海二机等43户企业入园发展，累计实现工业产值35亿元；截止2011年5月底，蔡家坡经济技术开发区共签订招商引资项目20个，其中汽车及零部件项目占到一半，总投资额61.22亿元，占计划的76.5%。项目已完成到位资金16.91亿元，占计划的51.2%；千阳县建陶产业园累计引进资金12.5亿元，投资到位8.5亿元，今年新建陶瓷生产线12条，并有6户配套企业建成投用，完成项目总投资28.7亿元；招商引资在园区基础设施建设方面也实现了新突破：眉县霸王河工业园与深圳东部集团联手开发霸王河工业园区，到“十二五”末，将力争完成 6.7平方公里的开发任务，建成西部一流县域工业园区，年工业产值达到 100亿元，实现利税 10亿元。2010年底，全市县域工业园区入园企业已经达到1080户。

2、园区成为项目落地的推进器。园区引进的一大批重点项目，对我市经济发展起到明显推进作用。仅2010年，投资亿元以上的项目达106个，5亿元以上的项目达37个，10亿元以上的项目达21个。从园区承载、承接东部产业转移和工业类项目上看，产业化比例大幅提高，引资质量不断提升。截至2011年4月，宝鸡高新区累计引进重大产业化项目261个，合同引资约600亿元，实现到位资金约237亿元，其中工业产业化项目169个，产业化率达到65%；蔡家坡汽车工业园，除了正在建设的金鼎公司年产15万吨铸造续建项目外，今年新引进的山东潍柴动力集团公司与陕西法士特集团公司投资15.5亿元的消失模铸造三

期扩建项目是建设汽车工业园铸锻造基地的又一重要支撑。此外，陕西通运机械有限公司投

资6亿元的陆地航空舱专用汽车生产项目入区建设，对完善蔡家坡汽车产业链，提升整车生

产水平和档次具有积极促进作用；扶风绛帐食品工业园今年已先后签订了建忠蜂乳蜜酒项

目、雅韵功能饮料及医用电子治疗仪、震华特纺研发生产基地、迅达实业桑椹保健饮料生产

线项目、康辉出口蜂产品加工项目和金秋印务印刷包装生产线等10个产业项目，合同引资

8.7亿元，到位资金2.6亿元，这些项目的落地实施将有力增强园区经济实力。

3、园区成为产业聚集的粘合剂。各园区按照集群化发展战略，以推动产业集聚为立

足点，通过招商引资，实施错位发展，在园区内形成了一定程度的产业聚集。宝鸡高新区已

经形成以钛材加工，医用钛合金及体育休闲用品，钛粉及钛合金粉，钛设备等系列产品为重

点的钛及稀有金属加工产业链，被陕西省科技厅认定的钛领域高新技术企业已达50余家；

蔡家坡经济技术开发区工业基础雄厚，产业特色明显，已初步形成以汽车及零部件加工生产

为主的产业集群，是西北地区最重要的汽车零部件生产基地、最大的专用车生产基地和唯一的微型车生产基地，是宝鸡作为国家重型汽车及零部件特色产业基地的主要承载地；凤翔长

青工业园也形成了以能源化工产业为主的产业集群，园区累计引进企业 55户，重点项目国

电宝二电二期扩建项目和 150万吨甲醇项目已开工建设；太白县生态产业园立足本地自然

资源禀赋，已初步形成了以绿色蔬菜生产及深加工、销售为一体的生态化链条；千阳县陶瓷

工业园累入驻陶瓷制品企业10户，建成投产陶瓷生产线13条，在建陶瓷生产线1条，纸箱、模具、泡沫等4户配套企业已建成投产, 产业链条基本完备，产业集群初步形成，在上下游

产品的衔接和企业间副产品的综合利用方面迈出了可喜步伐。

4、园区成为提高土地资源集约化程度的示范区。园区集中安排投资项目，提高了土地

资源的集约化利用程度。一是园区统一建设基础设施，节省了公用设施的建设费用和占地；

二是产业聚集效应，上下游企业有机衔接，节约了企业仓储等用地；三是园区对项目的投资

强度都有明确要求，入园项目普遍高于省国土厅的投资强度要求；四是园区多数都在建设多

层标准化厂房，大大提高了土地资源的使用效率。

四、园区招商引资中存在的问题

通过我们的调查了解和掌握的资料来看，我市园区目前仍存在一些不容忽视的问题，成为制约园区招商引资、加快发展的瓶颈，需采取切实措施加以解决。

1、融资渠道单一，资金缺口较大，基础设施建设相对滞后。目前，我市园区内基础设

施建设筹资渠道单一，资金主要靠各县区财政投入和土地出让金的支持，缺乏向金融机构和

社会融资的能力和渠道，较大的资金需求缺口已成为制约发展的关键因素。园区的建设资金

需求较大、欠账较多，县区财政支持有限，金融机构放贷规模较小；园区入驻企业规模较小、资金匮乏、设备简陋，县区金融机构不愿放贷，致使部分企业发展缓慢，举步维艰，对园区

发展建设注入资金不足，导致园区内水、电、路、通讯等基础配套设施不完善、不到位，难

以达到“多通一平”的招商基本要求，影响了园区的美誉度和招商引资的成效，令投资商望

而却步。

2、园区软环境仍需进一步优化。目前，我市各园区仍然缺乏比较系统的招商引资优惠

政策，特别是土地、税收、金融、政府及第三方服务等方面的支持政策缺乏操作性和针对性；

园区周边部分村民法制观念淡薄，不懂“园兴村兴、互利双赢”的道理，将园区企业看成“唐

僧肉”，非法阻工，干扰了园区企业的生产经营，给招商引资带来了一定的负面影响；少数

工作人员特别是中层干部诚信意识淡薄，服务意识不强，吃拿卡要，滥用职权，违规操作，存在着较为严重的“中梗阻”问题，使一些优惠政策落实不到位，执行不规范，导致项目落

地周期延长，影响了投资商的热情和积极性。

3、由于土地制约，园区拓展空间受限，招商引资企业落地较难。我市在园区建设之初，都相继储备了一些土地，也进行了行之有效的招商引资工作，但随着园区入驻企业数量的增

多和受国家土地政策趋紧趋严的影响，调整土地利用规划工作难度加大，园区可用于发展工

业的建设用地十分有限，发展空间不足，规模难以扩张，导致部分招商引资企业在园区难以

落地生根、开花结果，既挫伤了招商者的积极性，又影响了投资者的信心。按照发展要求，蔡家坡目前至少需要2.6万亩建设用地指标，但在第二轮土地利用规划修编中，蔡家坡地区

仅有1.3万亩的建设用地，远远不能满足发展需要，严重制约了园区开发建设。凤翔长青工

业园区企业入驻满员，全市重点项目—甲醇项目只能在陈村镇落户，工业用地只能通过土地

臵换方式来解决，但涉及600户居民搬迁，困难重重，严重制约着项目的进展速度。

4、园区管理体制不顺，职责不清，协调难度加大。目前，我市的大部分园区在发展空

间上都涉及到2-3个乡镇，而园区管委会由县级相关部门或乡镇代管，只有事权，缺乏相应的人权和财权，造成了管委会与相关职能部门和有关乡镇协调难度加大，不利于统筹政府部

门行政资源，使园区在招商引资和基础设施建设方面推诿扯皮。如凤翔县工业园区除长青工

业园管委会是独立单设的以外，其他如柳林酒业工业园、川口河建材工业园、县城医药化工

工业园、陈村电子工业园、长虹农产品工业园、六营民俗产业园和南指挥食品工业园都是部

门与乡镇或者乡镇和乡镇、乡镇同村联合设立机构的管理模式，管委会机构松散，人员兼职，加之园区没有明确的审批职权，管理不完善，对区域内职能部门和入驻企业协调力度加大，影响了办事效率。园区管理不规范、运行不畅，招商引资效果不佳。随着园区办公室更名为

园区管委会，全市也没有专门的统筹园区建设、协调区域内职能部门和支持园区发展的机构。

5、园区人才缺乏，产业层次不高，创新能力不足。目前，我市入园企业大多为个体

私营企业，仍以劳动密集型和中低度层次技术为主，停留在原加工型企业基础之上，规模不

大，人才缺乏，企业产品科技含量和装备现代化程度不高，技术开发投入不足，克隆、模仿、引进多，研发创新少，企业尚未成为技术创新的主体，区域辐射带动作用不强。

五、对我市园区招商引资的对策建议

园区是最具区位地理优势的发展平台，也是承载发达地区产业转移、实现跨越式发展的主阵地，更是对外开放的窗口和招商引资的主战场。

1、精心筛选包装项目，不断创新招商引资方式方法。项目既是园区招商引资的载体，也是园区招商引资的产品，离开项目园区就是一个空壳。要重视项目前期包装，及时调整和

充实项目库，精心策划，科学论证，包装一批投资效益好、有发展潜力的项目，使项目库更

具有针对性和产业个性；要紧紧抓住十二五规划、西部大开发、关天经济区规划实施和国际

国内产业转移的重大机遇，围绕我市九大产业集群发展和产业结构调整，规划一批园区基础

设施、重点产业、优势产业、高科技产业、现有企业嫁接改造、工业优势特色产业综合开发

等对经济拉动力强、对外商有吸引力的招商项目，努力引进一批新企业，逐步形成产业集群；

要立足本地资源和园区已具备的产业基础优势，鼓励园区内大企业大集团积极打造优势品

牌，与国际大公司、大集团联姻嫁接，以企引企，以大引大，以大引小，吸引更多的上下游

产业、配套生产企业进入园区；高新区、蔡家坡管委会要瞄准世界500强和中国500强企业，加大对企业总部的引进力度。县域工业园区要按照园区规划和县域特点，创新思路，实施错

位发展，有针对性的开展产业链条和企业配套招商，增强县域经济实力；规模相对较小的园

区，可采取整体租赁的方式，承租给个别大企业，由企业自主管理，拓展产业链招商，形成产业集聚；同时，可把园区作为一个项目来开发和包装，把园区内联系紧密或互补性强的项

目捆绑在一起进行招商，使项目能合能分，外商可整体投资，也可选择其中之一开发，实现

园区化招商。

2、拓宽筹融资渠道，解决园区建设资金短缺问题，提升招商引资吸引力。投入是园

区基础设施建设的保障，资金是园区健康、持续发展的“血液”。改变财政投资方式，创新

融资理念，拓宽融资渠道，使有限的财政资源得以有效整合，充分发挥资金的“乘数”和放大效应。要不断创新机制，建立健全园区财政管理体制，实行园区财政独立运行，加强对公共资产的综合管理、收入再分配的监管和对入驻企业业绩的考核。多渠道、多形式地激活地方民间资本，通过股份制、合作制等方式吸纳和聚集民间游资。适当选择一些收益稳定的基础设施项目，公开发行项目债券，吸纳民间资金流入园区建设。筑巢才能引凤。各县区要积极搭建地方政府投融平台，由政府掌控，对外实行企业化管理运营公司，集资源整合、融资、服务、经营等功能为一体，通过市场化运作方式诱导金融机构的投入或信贷倾斜，有效调动各金融主体参与基础设施建设的积极性；高起点、大手笔地搞好园区道路、给排水、供电、供气等基础设施和公共服务设施配套建设，提升招商引资吸引力。

3、调整用地思路，破解土地瓶颈，扩大招商引资成果。

土地是园区生存发展的基础与核心。一要提高园区土地集约利用水平，拓展产业发展空间。各园区要坚持按项目资金投入量科学配臵土地，优先保证重点建设项目、高新技术项目和龙头企业项目用地。对不符合国家产业政策，用地效率低的项目，应坚决亮“红灯”。对科技含量高，产业关联大，可持续发展强，符合国家政策的龙头项目，应积极申报，优先列入专项用地计划。同时，要通过合资、出租、转让、依法收储等形式，盘活企业闲臵土地，增加工业用地储备，提高土地利用率。要严格控制非工业用地尤其是房地产开发用地，企业要注重向“空中”发展高层建筑，提高用地效率。二要盘活存量土地。积极采取“腾笼换鸟”方式，充分利用闲臵用地，实行“空地”招商。加大“以巢引风”力度，对已投产企业，按照园区新的投资政策，要求其追加投资或引进新的投资项目，充分利用企业现有资源，实行“无地”增资或“零地”招商，把现有企业做大做强，积极培育一批竞争力强、带动作用大的大企业。三要切实利用好现有的土地修编政策，加快土地臵换工作。园区要用足用活国家土地政策，积极筹措资金，尽快办理土地臵换手续，使“缩村让地”、土地“增减挂”政策尽快落到实处；政府转移支付资金要向山区县倾斜，激发造地热情，实现占补平衡，切实解决当前土地指标难的问题，尽量避免因无土地供应而影响项目推进，提高招商诚信度。四要创新土地报批方式，缓解土地供应矛盾。园区管委会要深入研究土地政策，随时掌握土地信息，切实做好报批手续和报批费用的筹措工作，通过多种途径申报各级各类产业基地，有效解决园区工业用地难问题。

4、优化投资软环境，大力营造招商引资良好氛围。园区是对外开放的窗口和招商引资的主力，是唯一能把各方面的比较优势集中起来的重要平台，因此，各级政府及各职能部门要进一步优化投资软环境，营造招商引资良好氛围。一是政府主要领导要把园区发展作为政府工作的重要抓手，牢固树立抓招商就是抓发展的理念，实行招商引资一把手负责制，定期召开园区招商引资联席会，必要时候可以采取政府搭台企业唱戏的办法，由政府领导亲自挂帅，进行跨省、出国招商，形成浓厚的招商氛围。二是相关部门必须牢固树立招商责任意识、服务意识，推行“诚信服务、依法行政、降本增效”的服务措施，秉承“亲商”理念，以上乘的服务吸引住投资商。三是要加快制定一系列招商引资优惠政策和考核奖惩措施，对园区企业实行一企一策，一事一议，特事特办，以更加灵活、优惠的政策吸引外商投资园区创业发展。四是面对西咸新区的加快建设，要制定更加优惠的鼓励政策，确保我市优势企业在园区稳定扎根，加快发展壮大。五是创建优秀区域形象，以完善体制及环境建设为重点，把改善投资环境的重心转向全面提供良好服务上来，营造快捷、高效、和谐的办事环境和生活环境。

5、多管齐下，打造一支强有力的招商引资队伍。招商引资和其他工作一样，归根结底是要发挥人的主观能动性，根本上是要有一支数量充足、业务精通、勤奋敬业的招商引资队伍，这是招商引资工作复杂性的必然要求。一要把加快招商队伍建设摆到急迫的战略地位，政府选调精兵强将充实招商队伍，聚集人才进入招商第一线，建设一支既有工作热情又懂专

业知识的外向型经济的带头人。二要把引进人才视为招商引资的“牛鼻子”，通过各中介机构及各种招聘会等形式，广开纳贤渠道，加大招商人才的引进力度。要坚持高起点、高标准，有计划地引进、选拔一批精通外语、掌握相关专业知识、熟悉国际招商惯例和项目谈判业务并具有良好社会关系的专门招商人才。要聘请专家、贤能组成招商引资智囊团，提高招商引资成功率。三是强化培训学习。招商引资工作涉及的知识很广，决不是一次短期集中培训就能学完的。要加强平时的学习和积累，提高招商引资工作的能力和水平。一方面要加强学习，全面了解全市产业发展基础、招商引资政策、资源状况、区位优势、市场要素等基本情况，善于研究客商的思想理念、经营状况、投资愿望和发展方向，掌握谈判技巧，创新招商方式，学会用智慧和谋略开展招商。同时要学习客商所在地的历史文化、风土人情、社交礼仪等知识，工作起来做到心中有数，有备无患。另一方面要广泛联系、广交朋友、广集信息、广开门路，做好招商要素的积累。外出招商中，不仅要引进先进发达地区的项目、资金引，还要努力学习发达地区新思想、新理念和新举措，丰富各方面的知识，真正夯实招商引资工作的基本功。

6、进一步理顺园区体制机制，形成招商引资新合力。要按照“分工明确、条块结合、齐抓共管、形成合力”的原则，完善体制，健全机制，探索建立权责统一、管理有力、协调顺畅的管理体制。要积极探索，认真研究，进一步理顺县区工业园区管委会、招商局、乡镇、街道之间的关系，加强沟通协调，做到一个口子对外，形成良性互动的工作局面。借鉴高新区、蔡家坡管委会的成功经验，结合撤乡并镇、撤县设区和关天副中心城市建设规划，大胆实行园区管理乡镇模式，在工业园区规划范围内撤销乡镇建制，成立园区党工委、管委会，设立街道办事处，积极推行“撤村建居”，实行“三统一”，即园区与街道办事处统一人事任免权、财政权、管理权，有效破解制约园区发展的各类要素，形成招商引资强大合力，推动园区加快发展，提升县域经济实力。同时，市政府要进一步明确全市园区管理机构，统一管理、指导、服务全市各类园区。

7、注重创新，提高园区经济内生动力。要以加强科技创新为主要内容，致力推进园区各项创新，促使园区经济发展方式由主要依靠投资为主向依靠投资与创新并重转变。要加快建设院士工作站，进一步加强与国家级名牌高校和科研院所联系，依托其科技力量创办一批“产学研”基地，作为园区促进技术进步和增强自主创新能力的重要载体，孵化出一批高新技术企业；充分发挥园区企业的主体作用，组织引导企业与政府共建公共创新平台或自建研发中心，加快形成核心技术、关键技术，降低对外技术依存度，通过创新争创品牌；要全力开通高层次人才引进绿色通道，由政府出资，每年为企业引进1-2名科技人才，提高企业自主创新能力。要完善自主创新的激励机制，广泛宣传、大力奖励在科技创新中作出积极贡献的科技人才，营造“鼓励创新、宽容失败”的社会氛围。