调查研究制度

第一篇：调查研究制度

高新区实验小学

党支部调查研究制度

一、党支部或校长室每年至少组织一次大型的教育教学或思想政治工作的集中调研，各部门领导按分管业务每学期至少组织一次专项调研活动，党支部、工会至少每个月组织一次教职工座谈会。

二、调研要围绕学校中心工作和学校教育环境中的重点、难点、热点问题，如实反映学校科学发展过程中出现的新情况、新问题和新经念，以及教职工的物质、文化生活需求等，及时全面摸清师生的思想状况和愿望要求等，为领导科学决策和加强思想政治工作提供重要依据。

三、调研可以采取普通调查、典型调查、抽样调查等多种方法，要处理好与个案调查之间的关系，一般采用座谈讨论法、问卷调查法、专题调查法等形式，既可以是集体调研，也可以是分头调研。

四、调查过程中应充分搜集有关资料，做到“用心听、少动嘴、认真记、多动手”。重大调研活动要事先制定调研方案，内容应包括调研目的、调研重点、实施步骤、时间安排、人员组成、调研手段、总结报告、保障措施等。

五、要重视对调研情况的分析、总结、上报，大型调研课题要在调研结果之后两周内写出调研报告，一般的调研要在一周内写出调查报告，调研中发现的重大问题，要及时向党支部和校长室反馈。

六、调研人员要不断加强理论和业务学习，熟练掌握调研程序、方式、方法和技巧，使调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更富实效。

调研记录表

第二篇：学校调查研究制度

学校调查研究制度

为了充分发挥学校的思想库与智囊团作用，坚持理论联系实际，大兴调查研究的工作作风，特制定本制度。

一、调研目标

围绕新时期我区经济社会发展的重点、难点、热点问题，以及区委、区政府中心工作，特别是围绕区委区政府领导重点关注的问题和决策需求大力开展调查研究活动。调研成果为区委、区政府决策提供参考，调研成果进课堂，努力促进教学科研和决策服务一体化进程。

二、调研内容

1、课题调研。为了让教师掌握第一手资料，充实课堂教学，提高学校服务区委、区政府工作的能力，教师应积极参加课题调研。主动申报区委区政府及相关部门下达的调研课题，主动参与全省、全市社科活动。调查研究要深入基层，在大量了解真实情况的基础上，进行深层次的分析研究，高质量地完成课题调研任务。每年要保证教师15天时间从事调查研究。

2、教学研究方法调研。为了提高授课水平和教学质量，教师应积极参加教学研究方法的调研，学习兄弟单位先进的教学技巧和研究方法。每年选取一所在教学研究方面比较强的兄弟单位，进行交流学习。

3、精品课程建设调研。精品课程是学校教学能力的重要体现，为了能够提高教师们建设精品课程的能力，每年选取一所在精品课程

建设方面比较强的兄弟单位，进行交流学习。

三、调研成果管理

教研科每年对课题完成情况及调研工作情况予以总结。承担课题任务的人员应按计划完成课题撰写任务，形成高质量调研报告，力争在市级以上报刊杂志上发表。

第三篇：领导干部调查研究制度

领导干部调查研究制度

为进一步改进机关作风，不断提高领导决策水平，特制定本制度。

1、局领导班子成员每年不少于2个月的时间在基层进行调查研究，正常情况下每2个月至少安排一次。

2、调查研究必须坚持实事求是，一切从实际出发的原则。深入实际，深入群众，不仅要了解局机关的情况，还要了解企事业单位的情况；不仅要接触干部，而且要接触一般职工；不仅要发现问题，更要解决问题。

3、调查研究要做到主题清楚，目的明确，紧紧围绕事关大局，事关发展方向，带有普遍性、典型性、指导性、决策性的问题进行。

4、调研情况要按照“去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼”的方法进行整理、分析和综合，写出有价值的调研报告。每个领导干部每年不少于一篇调研报告或论文，为政策的制定和宏观指导提供直接依据。

第四篇：领导干部深入基层调查研究制度

大钟庄镇党政领导干部

深入基层搞调研、走访群众制度

为切实转变领导干部工作作风，深入基层，贴近群众，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。

一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。每名副处级以上领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。

二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中，调查了解基层工作中存在的问题或典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。

三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于10次。

四、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。

五、坚持党员干部联系困难群众活动，领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中，了解他们的生产生活上的困难，给予有效帮扶。

六、深入企业搞好困难职工生活，帮助企业解决好生产中的困难，助推企业健康发展。

大钟庄镇党委

大钟庄镇政府

2013-9-1

第五篇：思想政治工作调查研究联系点制度

思想政治工作调查研究联系点制度

为进一步密切上下联系，加强思想政治工作调查研究，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，特制定本制度。

一、局领导班子成员，都应选择1-2个基层单位作为思想政治工作调查研究联系点，以密切与基层和群众的联系，了解和掌握基层的实际情况。

二、局领导班子成员要每半年拟订一次到联系点调研计划（遇有特殊情况可临时制定计划），明确调研时间、调研课目、调研方法、解决的主要问题等，报主要领导批准后按计划实施。调研计划由培训中心存档。

三、领导班子成员每半年至少深入到联系点1-2次，调查了解新情况、新问题，把握广大交通干部、职工的思想动态和干部队伍状况，帮助基层研究解决一些问题。对带有全局性的问题，应及时向党组或局长办公会反映。遇有重大工作任务部署或特殊情况时，应及时到联系点调查研究，以增强思想政治工作的针对性和有效性。

四、领导与联系点的干部职工要形成互动。除领导到联系点调研了解情况外，联系点的同志还可以通过领导干部设置的（电子）信箱、电话和来信来访等形式，积极主动地向领导反映基层的情况和群众呼声，帮助领导准确把握干部职工的思想脉搏，及时发现带有倾向性的问题和苗头，进行有 1

针对性的疏通引导，促进干部队伍全面健康发展。

五、每年年底，局班子成员要针对到联系点进行思想政治工作调研的情况，形成一份有情况、有问题、有分析、有对策的调查报告，达到解决问题、指导工作的目的。

六、思想政治工作调查研究联系点工作，培训中心组织协调部门。为保证各项工作的全面落实，局每年年底结合工作考核，对此项工作的开展情况进行一次检查讲评，并适时总结推广好的经验、做法。

附件：思想政治工作调查研究联系点计划表