劳资员制度

第一篇：劳资员制度

劳资员制度

一、目的为适应企业发展要求，充分发挥劳资员作用，进一步拓展劳资员职业上升的通道，建立一套严谨、科学、合理的劳资员工作体系，根据公司的现状，特制订本劳资员制度。

二、工作目标：

负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

三、岗位职责：

1、薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；

1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；

1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

2、劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移；

2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；

2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作；

2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

3、绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作；

3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

4、培训管理

4.1负责项目部年度培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

5、一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；

5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

6、负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

7、负责完成上级交办的其他任务。

第二篇：劳资员

工资统计题库

1、铁路劳动统计的基本任务是什么？

答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。

2、铁路劳动统计方法是什么？

答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。

3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯 答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。

4、其他从业人员是指哪些人员：

答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。

5、从业人员由哪些人员构成？

答：由在岗职工、其他从业人员构成。

6、非在岗职工主要包括哪些人员？

答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。

7、在册职工主要包括哪些人员？

答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。

8、职工是主要包括哪些人员？

答：包括在岗职工、非在岗职工。

9、哪些人员不列入从业人员统计范围？

答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。

10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？

答：分为生产人员、管理人员、服务人员。

11、应统入生产人员的是哪些人员？

答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。

12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？

答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数

13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？

答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。

14、职工工资总额主要包括哪些方面？

答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。

15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？

答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴

16、企业人工成本主要包括哪些？

答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？

答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费

18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？

答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。

19、劳动统计基础工作主要包括哪些？

答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。

20、劳动统计执法检查的内容有哪些？

答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。

21、哪些人员应按政工人员统计？

答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。

22、劳动统计执法检查的方法有哪些？

答：工资(奖金)支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。

23、劳动统计分析常用方法有哪些？

答：对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。

24、新增的在岗长期职工包括哪些人员？

答：从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。

25、自然减员主要包括哪些因素？

答：离休、退休、退职、死亡。

26、工资基金收入预算由什么构成？

答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。

27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种？

答：工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。

28、工资基金支出预算分为哪些？

答：在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。

29、劳动合同期限多长时间以上的为长期职工？

答：一年。

30、在册职工是指什么人员？

答：指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。

31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计

答：由原单位统计在原岗位。

32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员？

答：生产人员。

33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算？

答：实发月以应发数计算。

34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的？

答：由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。

35、劳动统计最终产出成果是什么？

答：统计分析。

36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金？

答：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

37、我局目前执行的最低工资标准是多少？

答：不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。

38、网络维护人员应统计为什么人员？

答：生产人员

39、岗位技能工资制由哪几个单元构成？

答：由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。

40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员？

答：其他人员。

41、退居二线人员人员，应统计为什么人员？

答：其他人员。

42、工资总额统计应以什么为依据？

答：支付给职工的全部劳动报酬。

43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资？

答：基本工资。

44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么？

答：奖金

45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么？

答：基本工资

46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主

答：全面调查。

47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员？

答：在岗职工。

48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员？

答：在册职工。

49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些？

答：企业缴纳补充养老保险。

50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付？

答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三篇：劳资员授权委托书

附件2

授权委托书

兹任命

为我公司的现场劳资员，作为代表处理总承包企业为____________________________ 的__________________________项目工地内收缴农民工身份证、填报人员花名册、统计人员变化情况、填报考勤、制作工资单、发放工资等各种劳动工资事宜，其签署的各种劳动工资内容的文件、资料，公司均认可。

劳务队长（签字）：

被授权人（签字）：

法定代表人（签字）：

授权单位（盖章）：

****年**月**日

第四篇：劳资员题库

劳资员应知应会题库

一、单项选择题：

1.调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是(C)。

A、宪法 B、民法 C、劳动法 D、行政法 2.1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了(B)，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。A、《劳动法》 B、《劳动法大纲》 C、《劳动立法》 D、《劳动者法》 3.1922年由列宁亲自领导制定的(C)是世界上第一部社会主义的劳动法典。

A、《苏俄劳动法》 B、《苏俄劳动法大纲》 C、《苏俄劳动法典》 D、《苏俄劳动法则》 4.劳动者有休息和享受(B)的权利。

A、业余生活 B、劳动保护 C、休长假 D、特殊保护 5.劳动者有(B)的义务。

A、改进劳动组织 B、遵守劳动纪律 C、不断提高劳动生产率 D、参加民主管理 6.劳动合同的主体由特定的(B)和劳动者双方构成。A、劳动协议 B、用人单位 C、用工合同 D、用人协议 7.劳动合同是以实现(A)为目的而订立的。

A、劳动 B、用工 C、用人 D、工作 8.劳动合同是以劳动(D)和义务为内容的有偿契约。A、成果 B、程度 C、方式 D、权利 9.企业实行的是工资总额同(B)挂钩按比例浮动的办法。A、工作 B、经济效 C、产量 D、工作时间 10.计时工资制度不包括(D)。

A、小时工资制 B、日工资制 C、月工 D、年工资制 11.按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是(B)工资。

A、计量 B、计 C、计价 D、计时 12.劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的(C)。A、安全 B、健康 C、安全与健康 D、劳动健康 13.国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护(C)、进行劳动保护立法。

A、检查 B、监管 C、监察 D、监督 14.一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是(D)。

A、责任 B、义务 C、道义 D、道德 15.从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职业活动紧密联系的(B)就是职业道德。

A、道德规范 B、道德原则和规范 C、行为规范 D、行为原则和规范 16.爱岗就是热爱自己的(C)，热爱本职工作。

A、班组 B、工种 C、工作岗位 D、单位 17.守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的(B)。

A、责任 B、义务 C、任务 D、工作 18.做人、做事的基本准则是(B)。

A、爱岗敬业 B、诚实守信 C、实事求是 D、宽以待人 19.档案是(C)的素材。

A、日常工作 B、生产活动 C、宣传教育 D、科学研究 20.档案管理的最基本要求是统一(D)，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。

A、指导 B、协调 C、管理 D、领导 21.统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用各种统计方法对(C)的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过程。

A、生产活动 B、经营管理 C、社会经济现象 D、社会活动 22.统计工作的基础环节是统计(D)。

A、报表 B、指标 C、整理 D、调查 23.企业科学用人的标准是(B)。

A、劳动定额 B、劳动定员 C、编制定额 D、劳动编制 24.根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是(A)。

A、劳动定员 B、劳动定额 C、编制定额 D、劳动编制 25.劳动定员是企业编制劳动力(C)的重要依据。

A、使用状况 B、生产能力 C、使用计划 D、比例关系 26.企业要提高劳动生产率必须合理使用(C)。

A、生产力 B、生产资料 C、劳动力 D、工具设备 27.劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的(C)。A、重要依据 B、必要条件 C、重要保证 D、主要形式 28.劳动定员可以促使企业改善(D)，加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

A、劳动条件 B、管理手段 C、工作作风 D、劳动组织 29.劳动定员工作的核心问题是劳动定员(B)。A、质量 B、水平C、内容 D、性质 30.劳动定员工作的基本(A)是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。A、原则 B、原理 C、条件 D、要求 31.劳动定员的(C)应保持相对稳定和不断提高。A、质量 B、水平C、标准 D、数量 32.劳动定员的方法不包括按(A)定员。

A、工作时间 B、职责范围 C、组织机构 D、比例 33.按岗位定员是指根据需要工人操作或(B)的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

A、看管设备 B、看管工作岗位 C、看管厂房 D、生产产品

34.按劳动效率定员是指根据(C)规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

A、工作量 B、工作岗位 C、生产计划 D、劳动定额 35.人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是(A)。A、劳动纪律 B、劳动规范 C、工作纪律 D、工作规范 36.劳动纪律所调整的范围是(A)。A、整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面 B、考勤、考绩等方面的内容 C、工作态度和工作时间

D、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求

37.劳动纪律是根据劳动者的共同(B)规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。A、生产方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 38.劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和(A)纪律。A、生产技术 B、劳动技术 C、操作技术 D、劳动操作 39.劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的(B)，保质保量地完成和超额完成各项生产任务。A、控制管理 B、指挥调度 C、指挥管理 D、控制调度 40.劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、(C)规则，合理使用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。A、安全生产和环境卫生 B、生产卫生和防水 C、生产卫生和防火 D、安全生产和环保 41.巩固劳动纪律主要以(C)为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

A、有章可循，有法可依 B、奖罚分明，有错就改 C、有奖有罚，奖惩严明 D、奖惩严明，有错必纠 42.签订劳动合同应遵循的原则中，(C)是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A、平等自愿、协商一致的原则 B、权利、义务统一的原则 C、合法的原则 D、准确的原则 43.签订劳动合同的程序、形式必须(A)，以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。

A、合法 B、正规 C、完备 D、清晰 44.签订劳动合同应遵循的原则中，(B)要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。

A、权利、义务统一的原则 B、合法的原则 C、平等自愿、协商一致的原则 D、准确的原则 45.劳动合同的双方当事人均有同等、相应的(D)。A、作用 B、地位 C、责任 D、权利和义务 46.劳动合同的解除，只对(C)的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

A、正文 B、期限 C、未履行 D、约定 47.企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的(B)。

A、10％ B、20％ C、25％ D、15％ 48.个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的(B)。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ 49.参加工作的职工，个人缴费年限累计满(D)的，退休后按月发放基本养老金。

A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 50.我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的(B)、个人按本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。A、1％ B、2％ C、3％ D、4％ 51.对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为(A)。A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 52.申领失业保险金应符合的条件不包括(C)。A、按照规定参加失业保险 B、非因本人意愿中断就业的 C、已办理失业登记，没有求职要求的

D、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

53.失业人员应在终止或解除劳动合同之日起(B)内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A、30日 B、60日 C、半年 D、3个月 54.企业劳动争议处理机构不包括(B)。

A、用人单位劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、劳动争议仲裁委员会 55.企业劳动争议处理原则不包括(A)。

A、独立办案原则 B、实行三方原则 C、合法原则 D、着重调解原则 56.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过(C)、受理、调查、调解等过程。

A、审查 B、协商 C、申请 D、分析 57.劳动争议仲裁机构不包括(C)。

A、仲裁委员会 B、仲裁委员会办事机构 C、人民法院 D、仲裁庭

58.在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事(B)工作的人员为非直接生产人员。A、定额 B、定员 C、分配 D、数量 59.按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按(C)定员。A、岗位 B、组织机构 C、比例 D、设备 60.按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷(D)。A、有效时间 B、出勤率

C、工人劳动效率 D、工人劳动效率×出勤率 61.员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于(B)。

A、道德水平B、动机水平C、权力大小 D、工作环境 62.激励的作用是人力资源管理中的最关键和最(C)的问题。A、迫切 B、根本 C、困难 D、现实 63.沟通的目的在于把许多独立的个人或群体联系起来、(B)起来，形成统一行为。

A、团结 B、组织 C、集中 D、联合 64.沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或(D)情报的过程。

A、互通 B、传递 C、组织 D、交流 65.职业教育和培训是提高劳动者(A)的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。A、技能 B、觉悟 C、思想 D、能力 66.我国职业教育包括职业学校教育和(A)两部分。A、职工培训 B、技工学校 C、进修 D、职业技能鉴定 67.《中国石油天然气集团公司操作和服务人员培训管理办法》中规定：企业应建立(B)培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和培训计划。

A、工人 B、操作和服务人员 C、管理人员 D、操作人员

68.我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自(A)以来，定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 69.岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和(A)四个部分。

A、上岗标准 B、机构 C、岗位流程 D、岗位制度 70.岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的(C)，是进行岗位培训和考核的尺度。

A、要求 B、合同 C、标准 D、制度 71.为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是(D)。

A、劳动协议 B、劳动合同 C、劳动制度 D、岗位规范 72.根据劳动和社会保障部的规定，国家职业资格分为(B)等级。A、3个 B、5个 C、4个 D、2个 73.国家职业资格一级指的是(C)。

A、技师 B、初级工 C、高级技师 D、高级工 74.企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和(C)。A、时代功能 B、实践功能 C、协调功能 D、可塑功能 75.企业的整体凝聚力是由感情、价值观、(B)三个因素所决定的。A、企业精神 B、企业目标 C、企业文化 D、企业效益 76.企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的(C)。

A、人事管理 B、用工形式 C、人员编制 D、发展规划 77.企业对社会的义务包括(B)。A、必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件 B、履行依法订立的合同和协议 C、提高职工队伍的素质

D、遵守国家关于财务、税收和物价管理等方面的规定 78.职工办理退休时，应以（C）为依据核定出生日期

A、身份证记载的出生日期 B、档案中记载的任一出生日期 C、档案中最先记载的出生日期 D、身份证或档案中最先记载的出生日期都可以

79．参加跨等级培训人员必须是取得了现从事工种职业资格证（C）年以上的技能操作员工。

A、1 B、2 C、3 D、5 80.我国的基本养老保险制度是（C）。

A、社会统筹 B、个人帐户 C、社会统筹与人个帐户相结合 D、以上都不对

81．特种作业岗位人员指从事（）作业、（）作业、起重作业、厂内运输工作的人员。特种作业人员必须取得特种作业操作人员资格证，并按照国家规定进行换证培训及审核。（A）A、焊接、电气 B、电焊、电气 C、气焊、电气 D、焊接、仪表

82.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其（A）代扣代缴。.A、本人工资 B、单位资金 C、资本公积 D、企业年金 83． 新入厂员工培训包括（）培训和（）培训。（C）A、员工守则、专业技能 B、QHSE、岗位职责 C、综合素质、专业技能 D、QHSE、员工守则 84.未退休协解人员生活资助帮扶政策中所指“灵活就业人员”是指（D）

A、全日制用工 B、单位安置的非全日制用工 C、改制企业工作人员

D、除油田组织安排的“全日制用工”和“单位安置的非全日制用工”以外就业形式的人员

85．鉴定费的收取标准：初级（）元，中级220元，高级（）元，技师300元。（A）

A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 86.对由企业以非全日制用工形式安置就业的帮扶对象，生活资助标准为（C）元/月以内，参照个人基本养老保险和基本医疗保险实际缴费额确定。A、800 B、640 C、480 D、384 87.非全日制用工帮扶标准为未再就业未退休协解人员的（B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．员工业绩档案的维护及有关资料的登记，如培训.鉴定情况.员工绩效考核等评价的登记工作一般安排在次年的（B）月进行。由各单位.各项目部劳资员负责维护。

A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6 89.企业年金企业缴费按上职工工资总额的（）提取，个人缴费比例按（）执行。（D）

A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集团公司《员工守则》（）年1月1日颁布实施，（）年重新进行了修订。（C）

A、2006、2007 B、2007、2008 C、2008、2009 D、2009、2010 91.职工自愿退出企业年金计划的，需提交本人签字的书面申请，且（B）内不得重新参加。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

92.公司内部办班按照（）、（）、（）、资料整理、有效性评价、业绩档案登记等基本程序进行。（D）

A、实施、申报、审批 B、申报、实施、审批 C、审批、实施、申报 D、申报、审批、实施 93.激励性年金在年内一次性划入职工个人帐户，每人每年最多不超过（B）元

A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 94.企业缴费按统一比例划入部分（包括投资运营收益）一般在划入时间满（）年后归属职工个人；激励性年金（包括投资运营收益）一般在划入时间满（）年后归属个人。（D）

A、3、5 B、5、10 C、10、20 D、5、20 95.员工在油建连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天；员工累计工作已满20年的，年休假（）天。（B）

A、5、10、20 B、5、10、15 C、5、15、20 D、以上答案都不对 96.春节放假三天，是（A）。

A、农历除夕、正月初

一、初二 B、正月初

一、初

二、初三 C、农历除夕、正月初

一、初二 D、以上答案都不对 97.女员工生育产假（）天，难产增加（）天，多胞胎生育的每多生一个增加产假（）天。（C）

A、60、30、30 B、90、30、30 C、90、15、15 D、60、15、15 98.医疗期3个月是指（）个月内累计的病休时间；医疗期6个月是指（）个月内累计的病休时间；医疗期9个月是指（）个月内累计的病休时间。（D）A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 99.法定节假日加班支付公式为：1个法定加班=基本薪酬÷（A）。A、21.75×300% B、20.83×300% C、21.75×200% D、20.83×200% 100.医疗期在六个月以内的，按本人原岗位基本薪酬的一定比例支付病假工资：本人连续工龄不满二年者为（）%，满二年不满四年者为（）%，满四年不满六年者为（）%，满六年不满八年者为（）%，满八年及以上者为（）%。（D）

A、30、40、50、60、70 B、40、50、60、70、80 C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100

第五篇：劳资员岗位职责

劳资员岗位责任制

（1）薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理

4.1负责项目部培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

（7）负责完成上级交办的其他任务。