办公室劳资员职责

第一篇：办公室劳资员职责

综合办公室劳资员岗位职责

一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油（集团）公司，销售公司及处的各项人事规章制度。

二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。

三、负责办理职工调出，调入手续。

四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。

五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。

六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。

七、完成领导交办的其它工作。

榆林石化集运有限公司

第二篇：劳资员的职责范围

煤矿劳资员的职责范围（粗定）

1、由矿上聘任受过专业学习或培训（具有资格证）、并且具有该岗位工作两年以上工作实践经验的人员担任，并且由矿上考核；事务由矿上安排，业务上受公司人力资源部门领导。

2、职责范围：

1）、煤矿的“四定”工作，即定岗、定员、定额（考核标准、工效、单价问题等）、定工资，——具备相关知识。

2）、各工种的招工及劳动合同、各工程承包协议拟定、签订、公证备案——掌握劳动法及相关法律法规、政策知识。

3）、各工种五大保险的相关事务（其中涉及属地政府劳动保障、鉴定、仲裁部门、法院）、业务——掌握工伤保险条例及相关法律法规、政策知识。

4）、各工种一般防护用品及特种防护用品的指导发放及把关工作，——掌握相关法规知识。

5）、职工职业健康档案的建立工作。——具备职业病防治相关法律法规、政策知识。

6）、煤矿劳动执法相关证照的年检工作。

7）、矿劳动纪律制度（括考勤制度）的建立与督促考核。——具备劳动法相关知识。

8）、每月份工资、奖金的造册及与财务配合发放到人。

9）、日常业务报表归口上报公司人力资源部门。

李加才初定，供参考2011年3月16日8:46:26

第三篇：劳资员

工资统计题库

1、铁路劳动统计的基本任务是什么？

答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。

2、铁路劳动统计方法是什么？

答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。

3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯 答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。

4、其他从业人员是指哪些人员：

答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。

5、从业人员由哪些人员构成？

答：由在岗职工、其他从业人员构成。

6、非在岗职工主要包括哪些人员？

答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。

7、在册职工主要包括哪些人员？

答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。

8、职工是主要包括哪些人员？

答：包括在岗职工、非在岗职工。

9、哪些人员不列入从业人员统计范围？

答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。

10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？

答：分为生产人员、管理人员、服务人员。

11、应统入生产人员的是哪些人员？

答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。

12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？

答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数

13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？

答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。

14、职工工资总额主要包括哪些方面？

答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。

15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？

答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴

16、企业人工成本主要包括哪些？

答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？

答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费

18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？

答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。

19、劳动统计基础工作主要包括哪些？

答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。

20、劳动统计执法检查的内容有哪些？

答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。

21、哪些人员应按政工人员统计？

答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。

22、劳动统计执法检查的方法有哪些？

答：工资(奖金)支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。

23、劳动统计分析常用方法有哪些？

答：对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。

24、新增的在岗长期职工包括哪些人员？

答：从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。

25、自然减员主要包括哪些因素？

答：离休、退休、退职、死亡。

26、工资基金收入预算由什么构成？

答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。

27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种？

答：工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。

28、工资基金支出预算分为哪些？

答：在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。

29、劳动合同期限多长时间以上的为长期职工？

答：一年。

30、在册职工是指什么人员？

答：指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。

31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计

答：由原单位统计在原岗位。

32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员？

答：生产人员。

33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算？

答：实发月以应发数计算。

34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的？

答：由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。

35、劳动统计最终产出成果是什么？

答：统计分析。

36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金？

答：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

37、我局目前执行的最低工资标准是多少？

答：不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。

38、网络维护人员应统计为什么人员？

答：生产人员

39、岗位技能工资制由哪几个单元构成？

答：由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。

40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员？

答：其他人员。

41、退居二线人员人员，应统计为什么人员？

答：其他人员。

42、工资总额统计应以什么为依据？

答：支付给职工的全部劳动报酬。

43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资？

答：基本工资。

44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么？

答：奖金

45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么？

答：基本工资

46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主

答：全面调查。

47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员？

答：在岗职工。

48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员？

答：在册职工。

49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些？

答：企业缴纳补充养老保险。

50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付？

答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第四篇：建筑劳务劳资员工作职责

劳资员工作职责

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

7、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

8、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

9、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

10、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

11、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

12、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

13、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

14、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

15、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

16、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

17、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

18、领导安排的其他工作

第五篇：劳资员岗位工作职责

劳资员岗位工作职责

各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么，一说到公司劳资员这个词，可能还有很多人都感到陌生，甚至有些人听都没有听过这个工作岗位。想了解劳资员岗位职责的你，请阅读本文。

岗位名称：劳资员

直接上级：人事部经理

负责对象：劳动报酬和劳动力资源

工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任：

1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

2.负责编制公司劳动报酬工资表;

3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

4.负责办理人员招聘工作;

5.协助财务科搞好发放工资;

6.协助做好人员招聘的前期工作;

7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

8.协助做好其他有关事项的工作;

9.对所承担的工作全面负责;

岗位要求：

1.具有中专以上的文化程度;

2.有一定的劳动报酬和劳动力资源治理基础知识;

3.有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1.参加每周一次的工作会议;

2.参加每月季度的工作评选会;

3.参加公司召开的职工大会。

1.协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。

2.监督办理员工的入职和离职手续。

3.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。

4.负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。

5.负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。

6.办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。

7.审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。

8.建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

9.协助举办新员工入职培训，在岗培训等。

10.代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。

11.完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。出处