人力资源助理工作岗位职责

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第一篇:人力资源助理工作岗位职责

人力资源助理工作说明书

第一部分岗位规格说明

一、基本资料:

岗位名称:人力资源助理定员标准:2人

直接上级:人力资源部部长分析日期:201010

21二、岗位职责

(一)概述

执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。

(二)工作职责

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;

4、负责公司绩效考核工作的具体实施;

5、负责员工活动的具体组织实施;

6、负责临时人事事物的处理;

7、协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;

8、管理员工信息资料及各类人事资料;

9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续;

10、办理各类职称评定;

11、办理劳动年检;

12、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

三、岗位权限

1、人才评价权

2、人事工作协调权

3、申诉权

四、应负责任

1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责

2、对人才评价的准确性负责

3、对各类人事资料保管的安全性负责

五、劳动条件和环境

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

台式电脑:1台

固定电话:1台

第二部分员工规格要求

六、资历

1、工作经验:2年以上企业人力资源管理工作经验。

2、学历要求:企业管理或人力资源专业大专以上学历。

七、身体条件及行为倾向

身体健康,为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强,较强的人际沟通、文字表达和工作推动力,行动敏捷/思维严谨。

1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。

2、具备良好的团队协作精神,善于学习,并学以致用。

3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁,不泄密。

4、能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神。

八、岗位要求:

1、熟悉国家相关法律法规;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;

3、人力资源管理理论基础扎实;

4、熟练使用相关办公软件。

九、关键业绩指标

1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率≥70%)

2、培训实施的推进

3、绩效考核实施的推进

4、员工活动的满意度

第二篇:人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责

1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3.研究人力资源工作进展情况,提出改善意见。

4.在人力资源部经理指导下,控制比较复杂的人力资源辅助工作。

5.协助做好员工招聘工作。

6.协助做好薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通等工作,7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。

8.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10其他相关工作。

第三篇:人力资源助理岗位职责

1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3、研究人力资源工作进展情况,提出改善意见。

4、在人力资源部经理指导下,开展比较复杂的人力资源辅助工作。

5、协助做好员工招聘工作。

6、协助做好薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通等工作。

7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。

8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10、其他相关工作。

第四篇:人力资源总监助理岗位职责(推荐)

工作职责:

1、根据公司的变化发展情况,协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施;

2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作;

3、根据HRD工作计划,监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈;

4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格:

1、男性,29岁以下,统招本科以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者;

3、熟悉相关政策、法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题;

4、出色的沟通、协调能力,干练工作效率高;

5、较强团队协作精神,责任意识强烈。

第五篇:人力资源助理岗位职责

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查。

4.管理员工信息资料及各类人事资料。

5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。

6.办理各类职称评定。

7.办理劳动年检。

8.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

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