人力资源部门助理岗位职责（全文5篇）

第一篇：人力资源部门助理岗位职责

人力资源助理

本职工作：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。

【职责与任务】

职责一：执行人力资源辅助性工作

工作任务： 1)协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格；

2)协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）

3)协助部门经理进行行政事务上的工作。

职责二：简单员工关系相关事务性工作

工作任务： 1)负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；

2)人事副档的简历与维护、人员档案的管理；

3)协助部门执行公司各项规章制度。

职责三：部门其他工作

工作任务： 1)公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管；

2)不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度；

3)统计局月报相关事宜的办理；

4)部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。

5)协助部门经理进行公司企业文化的建立；

6)对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。

第二篇：人力资源助理岗位职责

1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助工作。

5、协助做好员工招聘工作。

6、协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。

7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。

8、协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

9、做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10、其他相关工作。

第三篇：人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责

1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

4.在人力资源部经理指导下，控制比较复杂的人力资源辅助工作。

5.协助做好员工招聘工作。

6.协助做好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作，7.解答员工关于人力资源管理方面的质疑。

8.协助做好人力资源部与其他部门的协调工作。

9.做好人力资源部内部协调与沟通工作。

10其他相关工作。

第四篇：人力资源助理工作岗位职责

人力资源助理工作说明书

第一部分岗位规格说明

一、基本资料：

岗位名称：人力资源助理定员标准：2人

直接上级：人力资源部部长分析日期：201010

21二、岗位职责

（一）概述

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。

（二）工作职责

1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估；

4、负责公司绩效考核工作的具体实施；

5、负责员工活动的具体组织实施；

6、负责临时人事事物的处理；

7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

8、管理员工信息资料及各类人事资料；

9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续；

10、办理各类职称评定；

11、办理劳动年检；

12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

三、岗位权限

1、人才评价权

2、人事工作协调权

3、申诉权

四、应负责任

1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责

2、对人才评价的准确性负责

3、对各类人事资料保管的安全性负责

五、劳动条件和环境

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

台式电脑：1台

固定电话：1台

第二部分员工规格要求

六、资历

1、工作经验：2年以上企业人力资源管理工作经验。

2、学历要求：企业管理或人力资源专业大专以上学历。

七、身体条件及行为倾向

身体健康，为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强，较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨。

1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。

2、具备良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。

3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁，不泄密。

4、能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神。

八、岗位要求：

1、熟悉国家相关法律法规；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3、人力资源管理理论基础扎实；

4、熟练使用相关办公软件。

九、关键业绩指标

1、招聘及时率、匹配度（员工试用合格率≥70%）

2、培训实施的推进

3、绩效考核实施的推进

4、员工活动的满意度

第五篇：人力资源总监助理岗位职责（推荐）

工作职责：

1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；

2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；

4、HRD交办的其他项目性或临时性工作。

任职资格：

1、男性，29岁以下，统招本科以上学历，人力资源或相关管理类专业优先；

2、两年以上人力资源从业经验或咨询行业2年左右HR项目经验者；

3、熟悉相关政策、法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题；

4、出色的沟通、协调能力，干练工作效率高；

5、较强团队协作精神，责任意识强烈。